Advertise on podcast: פופקורן - פודקאסט מאת ליאור פרנקל

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/2EVLep90U64n9z6XnTMWvC?si=Hb7o0ZnFQnSRSvVREe27MA לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: ⁠⁠⁠https://app.adaptation.work

איך שנה וחצי אחרי ממוגרפיה תקינה, הסרטן כבר הגיע לבלוטות הלימפה? מה קורה לאישיות של אנשים אחרי שלוש-ארבע שנים כסוהרים? ואיך יום של כימותרפיה הופך ליום שחברות מתקשרות לבקש "תרשמי אותי לתור"? ד"ר נינה סולימן היא פסיכולוגית קלינית ודוקטור לקרימינולוגיה, שבמשך יותר מ-25 שנה בשירות בתי הסוהר בנתה ופיתחה את תחום מדעי ההתנהגות לסגל ואת מחלקת פיתוח משאבי אנוש. בדצמבר, חודשיים אחרי 7 באוקטובר, אובחנה עם סרטן השד. אחרי הטיפול הראשון החליטה שאף אחת לא צריכה ללמוד את כל זה לבד, וכתבה את "כשהסרטן קורה לך". זה לא פרק על "המחלה הייתה המתנה הכי גדולה שלי". נינה מספרת בכנות על הטיפול הראשון שהיה הלם, על הרגע שבכתה בגלל המילה "כריתה", ועל למה הלכה ליוגה דווקא ביום שכאבה לה הבטן.  היא סיפרה לי על הלילה לפני הניתוח, כשהמזרון שלה לא הפסיק לזוז, והאחיות הסבירו שהיא קיבלה "מזרון דינמי".  כיום מתכוננת לשלב הבא בחייה. מרצה על ההתמודדות עם הסרטן ועל השלב הבא בחייהן של נשים לקראת "הגיל החדש".  הפרק יוצא רגע לפני אוקטובר, חודש המודעות לסרטן השד, אז אחרי שתשמעו, תשלחו אותו לאמא, לאחות ולבת הזוג. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ פופקורן בסטרימיניג: להאזנה בספוטיפיי להאזנה באייפון

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/03NocMg6kf7dfrvLfjAoij?si=erPBLAUyQiCgdshAa8vvZQ לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: ⁠⁠⁠⁠⁠https://app.adaptation.work

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/3eVztIWEDscX6EJFwRynay?si=Mxx7m75bTMmXSC_OZrd5sQ לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: ⁠⁠⁠⁠https://app.adaptation.work

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/5snr5ruCk6rAdH7R1YJSFq?si=KK-iEaEQQsiyktpugQSe2g לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: ⁠⁠⁠https://app.adaptation.work

מה קרה בחברה שהמנכ"ל שלה קרא דוח מפורט על מה שמתיש את העובדים, ואמר "שילכו למצוא מקום עבודה אחר"? מה המקצוע הכי שחוק במערכת הבריאות, אחרי המתמחים? ולמה שלוש שעות עבודה בסופ"ש יכולות לשחוק אתכם, או לא, כתלות באיך שחשבתם עליהן פרופ' שרון טוקר חוקרת לחץ ושחיקה כבר 25 שנה, בפקולטה לניהול ע"ש קולר באוניברסיטת תל אביב, והייתה עמיתת מחקר בסטנפורד. היא הובילה את הצד האקדמי של המיפוי הלאומי של כל 180,000 עובדי מערכת הבריאות, פרויקט שאין לו מקבילה בעולם. ובבית הספר? הבריזה משיעורים כדי לעזור לגנן של בית הספר לחפור גומות לעצים. בפרק שרון מסבירה למה 92% מעובדי מערכת הבריאות מרגישים שהעבודה שלהם משמעותית, ולמה זה לא מגן עליהם. מדברים על המחקר שמראה שאנחנו טועים ברוב המקרים כשאנחנו מנחשים מה עובר על העובדים, בני הזוג והחברים שלנו, על מה שקרה לרוקחים אחרי שמשרד הבריאות שינה את המקצוע מהיסוד, ועל למה ריטריט ומיינדפולנס לא מתקנים כלום.  הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ להאזנה באתר

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/03NocMg6kf7dfrvLfjAoij?si=erPBLAUyQiCgdshAa8vvZQ לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: ⁠⁠https://app.adaptation.work

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/6F4pv9nsQRWdCyde4yWCP5?si=PqM17HAOQxqV478Ck5USDA לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: ⁠https://app.adaptation.work

למה עדיף שמי שאתם מנסים לשכנע יסתכל לכם על השפתיים ולא בעיניים? מי מנצח במשא ומתן, הנחמד או הקשוח, ומי מהם הצד השני אוהב יותר? ולמה דווקא מי שמודע להטיות בטוח יותר מכולם שהוא אובייקטיבי? ד"ר סמואל בלאכר הוא דוקטור למנהיגות ומומחה לתרבות ארגונית, שהיה מנהל בכיר באפל, דירקטור במקדונלד'ס ו-VP בחברת סייבר. הקים סטארט אפ בגיל 21, שבועיים אחרי השחרור. הוא הקליט איתנו מטקסס, וסיימנו כמעט בשתיים וחצי בלילה שלו. בפרק סמואל מספר על המחקר שלו על פגישות "דילוג דרג", כשהמנהל של המנהל שלכם יושב איתכם, ועל הממצא שהפתיע אותו: רוב המנהלים שראיין בהייטק האמריקאי העדיפו שלא יזמינו אותם לפגישות האלה. מדברים על למה הפער בינינו לבין "הצד השני" קטן בהרבה ממה שנדמה לנו, למה שאלה פשוטה כמו "למה אתה חושב ככה?" מקדמת שכנוע, ולמה מי שבא רק עם נתונים נתפס כפחות אמין. ובין לבין, הפגישה שבה כל המנהלים הסכימו איתו במסדרון, ובחדר מול הבוס אמרו לו "אתה צודק", ופגישת הווידאו שבה שיתף בטעות את כל המסך, כולל הנוטפד עם ההערות על אחד העובדים. והוא כבר הבטיח לחזור לפרק המשך. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

לפרק המלא: https://open.spotify.com/episode/3eVztIWEDscX6EJFwRynay?si=03ad1caed2954bde לקטעים קצרים נוספים + קטעי בונוס בואו לפלטפורמה שלנו: https://app.adaptation.work

מה קורה לסקטור שגייס בשנה אחת פי שבעה ממה שגייס בשנה שלפניה, ואיך הוא נראה מבפנים? מה זה אומר על ארגון רגיל שלא מייצר שום דבר ביטחוני, אבל הטכנולוגיה שהוא יקנה בעוד שנתיים נולדת שם עכשיו? מה זה דיפנס טק ולמה שווה לכם לדעת את זה? הדיפנס-טק הישראלי עבר בשנתיים האחרונות שינוי שאין לו תקדים. ב-2024, שנחשבה אז שנת שיא, הסקטור כולו גייס בסביבות 150 מיליון דולר. ב-2025 הוא כבר עבר את המיליארד, בגיוסים וברכישות, יותר מכל השנים שקדמו לו ביחד.  דודי רוקח נמצא בדיוק בצומת שבין הסטארטאפים, מערכת הביטחון, התעשיות והמשקיעים. הוא מסביר מה באמת השתנה בשוק, אילו הזדמנויות נפתחו, מה עדיין מעכב את הצמיחה, ולמה השינויים האלה רלוונטיים גם לארגונים שאין להם קשר ישיר לעולם הביטחוני. דודי, אל"ם (במיל') וראש מחלקת אמל"ח בזרוע היבשה לשעבר. כסמנכ"ל באירונאוטיקס הקים גוף השקעות בסטארטאפים והיה מעורב ברכישת "קונטרופ" (טרום עידן ה-CVC). בהמשך פעל 3 שנים לצד הנשיא שמעון פרס ז"ל בחברה לקידום וייצוא חדשנות ישראלית לעולם. כיום, כשותף מנהל במרכז החדשנות הבינלאומי SOSA HLS & Defense, הוא מוביל את SOSA INNOFENSE, אקסלרטור מפא"ת ומשרד הביטחון ואת תוכנית ה-Cyber & Defense Tech של Merage Institute, המסייעת לחברות טכנולוגיה לחדור לשוק האמריקאי. במקביל, בימים אלו הוא נכנס לעולם ההשקעות. דיברנו על הסקטור, על השינויים העמוקים שהוא עובר בשנים האחרונות, ועל הסיבות שבגללן כדאי לעקוב אחריו מקרוב בתקופה הקרובה. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

מה נשאר ייחודי במומחיות שלך כשכל ידע בעולם נגיש לכל אחד ואחת בשלוש שניות? איך בונים מומחיות בתחום שמשתנה כל חצי שנה, ואיך בכלל בוחרים את המומחיות שלנו? ולמה המחקרים מראים שה-AI יכול לסייע דווקא את המתחילים ולא את הוותיקים? פרופ׳ טלי תאני היא ראשת החוג לתואר שני במנהל עסקים וראשת החוג לתקשורת במרכז האקדמי פרס, ומרצה גם באוניברסיטת רייכמן. מומחית לאסטרטגיה, מיתוג וחדשנות, יועצת אסטרטגית לארגונים ופרשנית כלכלית בתקשורת. היא אומרת על עצמה שהיא מומחית לאסטרטגיה וחדשנות, וזו בדיוק הסיבה שהשיחה איתה על AI הלכה למקום אחר לגמרי. בפרק דיברנו על מה שמטריד היום כל מי שבנה קריירה המבוססת על ידע. הידע עצמו כבר לא נדיר, הוא זמין לכולם בשלוש שניות, אז מה נשאר למי שהשקיע עשרים שנה בלהיות מומחה. הטענה של טלי היא שהשאלה כבר לא מה הטכנולוגיה מסוגלת לעשות, אלא איך אנחנו מגדירים ערך ואיך הטכנולוגיה מסייעת לנו לקדם את הערך שלנו. והבנו גם איך אסטרטגיה יכולה לשרת כל אחד מאיתנו ולמה חשוב להשקיע גם בבניית אמון. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

מה ההבדל בין ״אני לא מסכימה איתך״ לבין ״אני לא מבינה אותך״, ולמה הן דורשות שתי תגובות הפוכות לגמרי? איך אומרים למישהו ״מה שאמרת נכון, אבל זה לא אמור לשנות את ההחלטה״ בלי להעליב? ומה עושים כשההתנגדות מגיעה בישיבה מול עשרה אנשים, ששם המחיר של לוותר הוא פתאום ציבורי? ד״ר רועי שולמן הוא אלוף העולם בדיבייט של 2019 ודוקטור לפסיכולוגיה של המוסר. ג׳סיקה גורביץ׳ ירון היא סגנית אלופת העולם של 2025 והדוברת העשירית בעולם, בוגרת מדעי המוח וסטודנטית לתואר שני בדיפלומטיה. יחד הם Life as Debate. הם לוקחים כלים שדיבייטורים מתאמנים עליהם שנים, ומזקקים מהם משהו שאפשר ליישם כבר למחרת בבוקר, בלי שום רקע. בפרק הזה לא מדברים על תקשורת מקרבת, לא על איך להיות נחמדים אחד לשנייה בישיבה, ובטח לא על win-win. מדברים על משהו שכמעט כל מנהל ומנהלת מכירים: יש לכם רעיון טוב, אתם מציגים אותו, מקבלים ״לא״, ואז מתווכחים חזק יותר. ואז עוד יותר חזק. וזה אף פעם לא עובד. רועי וג׳סיקה מלמדים איך מזהים בשלושים השניות הראשונות איזה סוג של התנגדות עומדת מולכם, ולמה שיקוף של הטענה של הצד השני שווה יותר מטיעון נגדי מבריק. ובין לבין, הסיפור על הדיבייט שבו ג׳סיקה פגשה את בעלה: שניהם הוגרלו לאותו צד, היא דיברה שבע דקות בביטחון מוחלט, והוא ניצח. ומה שהכי סקרן אותי כאן: שני אנשים שכל החיים המקצועיים שלהם זה לנצח, באו לדבר דווקא על ההפך מלנצח. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠ לינקים - רועי וג׳סיקה: לאתר של Life as Debate

מה עושים כשעוזבים את ההייטק? ב-2023 ענבר טל הבינה שלפעמים נקודת האפס היא דווקא הזדמנות. במקום לחפש את הג'וב הבא בחרדה, וגם כשנפתחו בפניה דלתות למשרות חדשות, היא בחרה לוותר על המסלול הבטוח בהייטק וללכת אחרי הסקרנות והלב שלה. ככה היא מצאה את עצמה נכנסת לסלונים, לחדרי שינה ואפילו למרפסות של אנשים זרים לגמרי. ענבר הגיעה לעולם הנדל"ן אחרי קריירה בשיווק בהייטק (Riskified, כנס "הידעת", עבודה עם קרן ההון-סיכון של דב מורן וניהול שיווק בסטארט-אפ אמריקאי). היא הבינה שבעידן שבו ה-AI טורף את הקלפים, זה הזמן להשקיע במותג אישי - והיום היא יוצרת התוכן המובילה בישראל בתחום הנדל"ן והלייף-סטייל, עם קהילה של רבע מיליון עוקבים באינסטגרם, בטיקטוק וביוטיוב. דיברנו על הרגע בו עזבה את ההייטק ובחרה בסקרנות במקום בבהלה, איך היא הפכה סיורי דירות רגילים לערוץ ויראלי שסוחף רבע מיליון עוקבים? ולמה שאלה אחת פשוטה - "כמה שכר דירה אתה משלם?" - שינתה את כל המשחק? ענבר מסבירה איך הפכה את הערוץ למודל עסקי שמביא עסקאות ישירות – סוג של שיבוש (Disrupt) לשוק תיווך שתקוע מאחור. בין לבין, דיברנו על הקמפיינים שצומחים מהרשתות, הפינה הקבועה בערוץ 12, עבודה עם ענקיות נדל"ן ויוצרים בינלאומיים, וגם קצת על הסיפורים ההזויים שקורים לה בדירות שהיא מבקרת בהן. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠

מה עושה אדם שכל חייו חוקר איך מתמודדים עם משבר, ואז המשבר הכי קיצוני נוחת דווקא עליו? למה דורון טוען שכוח רצון מתרוקן, ורק ערכים מחזיקים אותך כשקשה באמת? ומהי מפת הערכים שבה נוכל למצוא את עצמנו כדי להבין טוב יותר איך להגדיל את החוסן המנטלי שלנו? דורון ממן הוא דוקטורנט בבית הספר למנהל עסקים באוניברסיטה העברית, חוקר איך ערכים מניעים ביצועים תחת לחץ ואתגר. הוא מרצה מצטיין ברייכמן, יוצר הקורס "Mental Toughness Tools", מרצה על מחקרים שלו בכנסים וארגונים, מאז ה-7 באוקטובר הוא גויס על תקן מנטלית ללוחמים, וכתב את הספר השני שלו "It Only Gets Harder". בפרק דורון הופך את “חוסן מנטלי” ממילים ריקות לכלים אמיתיים, ערכים, קבלת אתגרים וביטחון עצמי, ומסביר למה פעולה מתוך ערכים חזקה יותר מכוח רצון או ממוטיבציה. אבל את התאוריה שלו הוא נאלץ ליישם על עצמו: באוקטובר 2024 גילו אצלו גידול במוח, באזור שאחראי על דיבור וחשיבה, עם שבוע אחד להתכונן לניתוח ולאפשרות שלא יחזור. הניתוח הסתיים בתוצאה שכמעט אי אפשר היה לצפות לה, עם סיכוי מוערך של כאחד לחצי מיליון שהכול יסתיים בהצלחה כפי שאכן הסתיים. ובין לבין, גם הסיפור על איך עלה מסן דייגו בגיל 17, החליט לענות רק בעברית כדי ללמוד מהר, וכשהתקשר לאבא שלו לספר שהנהג נסע לאיבוד, הצליח להגיד לו בטעות שהנהג התאבד. הפלטפורמה החדשה דרכה תוכלו לצרוך את הספרים והקורסים שלנו: ⁠https://app.adaptation.work⁠ רוצים לשדרג את הקריירה? הערכה המושלמת למנהל.ת ערכה לפיתוח הקריירה בזמנים מאתגרים ⁠⁠⁠⁠⁠שיעורים קצרצרים למנהלים⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠שיעור יצירתיות בעבודה⁠⁠⁠⁠⁠