Publicidad en podcasts en: Desarrollo profesional | Mattia Pantaloni

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Si vives con miedo a que te despidan… cuando te llama tu jefe a su despacho y te asustas un poco, este episodio es para ti. El problema no es tanto el miedo, sino lo que haces con él. Hoy separamos las alertas reales (empresa en decadencia, no encajas, roces, alguien que va mucho más rápido que tú, el gap que se abre con la IA) de la mentalidad tóxica: «da igual lo que haga, me van a despedir». Y sobre todo vemos lo peligroso de verdad: cuando ese pensamiento se instaura en tu cabeza y cambia cómo trabajas. Te lo cuento con una historia mía del baloncesto en Benidorm: cuando dejé de esforzarme porque ya «no me iban a sacar», bajé el rendimiento y se cumplió lo que temía. En el trabajo pasa igual: por miedo a que te echen, o dejas de esforzarte, o te conviertes en una ameba que no propone ni se arriesga. La salida no es magia para que desaparezca el miedo. Es canalizarlo: mirarlo como un toque de atención y una oportunidad. Cuando haces muy bien las cosas, dejas de vivir con ese miedo. Si ahora sí lo tienes, haz el ejercicio duro: ¿qué no está funcionando? ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloniDESARROLLO?sub_confirmation=1 ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

¿Usas la IA a diario, trabajas más que nunca… y aun así sientes que no avanzas? No es falta de esfuerzo: es la teoría de los objetos brillantes. Como ahora con la IA podemos hacerlo todo, parece que lo tenemos que hacer todo. Y ahí está la trampa. En este episodio te cuento ejemplos reales que he vivido (y algún error mío): el software que lo junta todo y no resuelve ningún problema gordo, las mil piezas de software «porque ahora puedo», cuándo sí tiene sentido construir lo tuyo (sustituimos un software de casi 30.000 € al año por uno de unos 500 €) y la herramienta de un compañero que no movía absolutamente nada la aguja. Porque hay algo que no ha cambiado: lo que no ataca tus objetivos, los del equipo o los de la empresa, no lo tendrías que estar haciendo. Episodios relacionados: · #1824 — Cómo la IA está desplazando el valor de la ejecución técnica hacia el criterio · #1796 — Los peligros de la hiperproductividad y el exceso de funcionalidades al crear software propio con IA · #1795 — Cómo ir más allá del uso genérico de la IA creando herramientas personalizadas · #1726 — El síndrome de los objetos brillantes · #1801 — Los peligros de la multitarea en la era de la IA · #1812 — Las tareas por las que te contratan vs. tus intereses personales · #1758 — Identificar y resolver cuellos de botella para crecer profesionalmente ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

¿Te gusta tu trabajo? ¿Tienes realmente un buen trabajo… o te estás dejando llevar por los objetos brillantes de fuera? El ascenso que ves en LinkedIn, el bonus de un amigo, la empresa con un logo que parece que solo por estar ahí ya eres un genio. Un buen trabajo no es el que más paga ni el que tiene el logo más bonito: es el que se adecúa a lo que tú necesitas en cada momento. En este episodio te cuento en qué me fijo yo para saberlo: el sueldo (según tu contexto), cuánto aprendes (más que nunca, ahora que la IA nos ha reiniciado a todos), si te acerca a tus objetivos, si te deja crecer y si te apetece ir a trabajar. Porque si vas a pasar ahí 40 años de tu vida, no te metas en una cárcel en vida. Episodios relacionados: · #1828 — Merece la pena cambiar de trabajo · #1770 — SEÑALES para reconocer cuándo un trabajo YA NO TIENE SENTIDO PARA TI · #1747 — La TRAMPA del buen trabajo: cuando es tan bueno que no puedes irte · #1794 — Las 6 cosas que la gente ambiciosa busca en un trabajo (y no solo es el sueldo) · #1085 — te gusta tu trabajo · #292 — Indicadores de que tenemos que cambiar de trabajo · #750 — El odia los lunes ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1

El candidato perfecto puede ser un impostor. Cómo no dejarse llevar por la fachada en un fichaje: lo que mirar en entrevista, apariencias profesionales y el coste de equivocarse al contratar. Episodios relacionados: · #944 — Asi es como hago yo entrevistas cuando contrato · #1160 — no dejarse llevar apariencias profesionales · #1228 — asi contrato · #1253 — que mirar para contratar · #784 — El tiempo necesario para un proceso de seleccion es una inversion · #778 — Criterios SUBJETIVOS en entrevistas trabajo · #385 — El coste de no despedir a alguien que no vale ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1 ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

¿A partir de cuánto el dinero deja de preocuparte? Tras más de 20 años trabajando, el umbral es personal: el momento en que te da igual lo del día a día (súper, gasolina, comer fuera). El dinero elimina problemas (p. ej. limpieza), sirve de indicador profesional… y también puede someterte si lo conviertes en trampa. No es un episodio de «hazte millonario».Episodios relacionados:· #1198 — mi relacion con dinero· #1258 — dinero solucion problem· #1163 — reflexion dinero felicidad· #1073 — la importancia del dinero· #1592 — Cómo la percepción del dinero como motivador cambia a medida que se progresa en la carrera profesional· #1115 — ir de nomina en nomina· #1717 — La idea polémica de que el salario es el único indicador real del éxito profesional, independientemente de la satisfacción personal⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

¿Merece la pena cambiar de trabajo? Señales para distinguir una mala racha de un problema estructural, la balanza de lo que ganas y pierdes, el engaño de la comodidad y los trabajos de supervivencia.Episodios relacionados:· #292 — Indicadores de que tenemos que cambiar de trabajo· #1165 — alertas cambiar trabajo· #1074 — factores para dejar trabajo· #702 — Caso No cambiar de trabajo a lo loco· #797 — Trabajos de supervivencia· #978 — Si vas a cambiar trabajo· #1738 — La sensación de estancamiento profesional y cómo identificar si se trata de una crisis pasajera o de una situación real⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio⭑ Mi NEWSLETTER https://desarrolloprofesional.com/⭑ Mi canal principal de YOUTUBE https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

¿Te pasas el día dándole vueltas a un email borde, a una reunión que salió mal o a un ascenso que no te dieron? Hay gente con tu mismo talento a la que le va peor, y no es por lo que hace, sino por lo que no es capaz de soltar. En este episodio te explico por qué lo que ocupa tu cabeza y tus conversaciones acaba marcando tu carrera profesional. Rumiar los problemas del día a día tiene tres costes: pierdes el foco en lo que de verdad mueve la aguja, te drena la energía y afecta a tu reputación, porque la gente recuerda cómo reaccionas cuando las cosas se tuercen. Vemos situaciones que seguro que has vivido (el email que te sienta mal, la reunión que sale fatal, el error que cometes tú, el ascenso que se lleva otro) y cómo las gestiona alguien que no sabe soltar y alguien que sí. Deja de hacer una montaña de cada grano de arena y pon tu atención en lo que importa.

¿Quieres saber cómo levantarte temprano sin pereza y ser más productivo? Llevo años madrugando, muchos de ellos a las 5 de la mañana, y en este episodio te cuento cómo madrugar bien: sin dormir menos y sin acabar como un zombi a las 4 de la tarde. Madrugar no es lo mismo que dormir poco. Si quitas horas al sueño para ganar tiempo, acabas pagándolo con cansancio, mal humor y menos energía durante el día. Te explico por qué es mejor adelantar las horas de sueño en vez de recortarlas: poco a poco y quitando ese rato de scroll con el móvil por la noche. Te cuento también cómo aprovechar de verdad las primeras horas de la mañana: nada de rituales mágicos, ponte con lo que de verdad marca la diferencia. Y te hablo del paso que casi nadie cumple: ser constante también el fin de semana, porque si no, cada lunes vuelves a empezar de cero. Madruga si te da la gana, pero si lo vas a hacer, hazlo bie ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

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Existe una correlación directa entre tu capacidad de conocerte a ti mismo, tanto en lo bueno como en lo malo, con tu evolución como profesional. Si no, tratar de mejorar o de crecer es solo disparar al aire, probar, sin ningún tipo de orientación y donde dependemos más de la suerte que de cualquier otro factor.  Por eso este episodio, aunque no sea un episodio práctico como muchos otros, creo que es tan o más relevante para cualquiera que quiera crecer profesionalmente.  ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Tal vez la afirmación de que “no vienes a una empresa a aprender” te puede chocar porque es exactamente lo contrario que se suele escuchar y que todos hemos dicho en más de una entrevista de trabajo.  Pero la realidad es esa, es que aprender en una empresa tiene que ser una consecuencia, no un objetivo. Y sobre eso vamos a desarrollarlo en el episodio de hoy.  ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Seguro que has escuchado alguna vez eso de “fake it until you become it”. Y tiene todo el sentido del mundo. Llevarlo bien orientado nos puede ayudar a dar un siguiente paso profesional.  El problema es cuando intentamos fingir algo que realmente no somos o tratamos de impostar algo que no aporta nada profesionalmente. Y sobre eso va el episodio de hoy. Sobre no confundirnos en cómo podemos encontrar una fuente de inspiración o motivación.  con una fuente de postureo.  ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify

Soy un fiel creyente que de todo el mundo se puede aprender algo. Hasta del más cafre y mala persona se puede aprender algo que hace muy bien y llevártelo a tu trabajo. Y creo 100% que si somos capaces de identificar en qué son buenas otras personas podemos llevarnos mucho de ahí y con ello ser nosotros una mejor versión del profesional que somos. Pero esto, ni es tan fácil ni es la única estrategia y sobre eso quiero hablaros en el epsidosio de hoy. Vamos con ello. ⭑ Dale a seguir para no perderte ningún episodio ⭑ Mi NEWSLETTER ⁠⁠⁠⁠https://desarrolloprofesional.com/⁠⁠⁠⁠ ⭑ Mi canal principal de YOUTUBE ⁠⁠⁠⁠https://youtube.com/@mattiapantaloni?sub_confirmation=1⁠ ⭑ Si te aporta mi contenido, deja una valoración de 5 ⭑⭑⭑⭑⭑ en Spotify