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Da un paio di mesi stiamo lavorando su un assessment che abbiamo sottoposto a un numero scelto di dev, per parlare insieme della loro carriera, per capire la loro preparazione e quanto sono autoconsapevoli di ciò.Stanno venendo fuori moltissimi feedback e, guardando i risultati, ci siamo fatti una domanda: ma i dev, quando parlano di sé stessi, si sottovalutano o si sopravvalutano?

Lunedì, nell’ultimo Caffèlattech, abbiamo analizzato la situazione dei dev nei prossimi due anni, partendo da questo articolo di Addy Osmani: https://addyosmani.com/blog/next-two-years/Dei cinque punti che l’articolo affronta, siamo riusciti ad approfondirne intanto due: cosa succederà ai dev junior? E come cambiano le competenze tecniche?L’argomento vi è molto interessato, e anche a noi. Per questo, lunedì, nel prossimo appuntamento di Caffèlattech, concluderemo il ragionamento legato a questo articolo, affrontando gli altri tre punti rimasti in sospeso, riflettendo insieme su come saranno i prossimi due anni per chi lavora nel mondo tech.

Negli ultimi mesi una domanda gira sempre più forte nel mondo tech:che fine farà il lavoro degli sviluppatori nei prossimi due anni?Abbiamo trovato un articolo molto interessante di Addy Osmani (che potete trovare qui https://addyosmani.com/blog/next-two-years/ ) che tocca l’argomento più a fondo, riassumendo poi cinque punti la questione:- Cosa succederà ai dev junior?- Come cambiano le competenze tecniche?- Come cambia il ruolo dello sviluppatore?- Specialisti vs generalisti: quale tipo di dev si troverà meglio?- L’aggiornamento di formazione scolastica è sufficientemente veloce per preparare le nuove generazioni a questo cambio?Abbiamo deciso di affrontare, partendo da qui, l’argomento in live nel prossimo Caffèlattech, provando a distinguere cos’è paura irrazionale e cose invece serve davvero a prepararsi a questi cambi di paradigma.

Guess who’s back. Back again.Siamo tornati a bomba dalle ferie, iniziando il 2026 con un sacco di idee che non vediamo l’ora di discutere con la community.Quale modo migliore, quindi, se non il primo Caffèlattech dell’anno?Eh sì, perché durante queste ferie di cose ne sono successe e ripartiamo con una discussione su un topic che in queste ore sta facendo parlare un sacco: la quasi chiusura di Tailwinds, causata dall’AI che ha funzionato troppo bene.Una situazione che sembra surreale: gli AI coding agents hanno funzionato così bene che nessuno sentiva il bisogno di approfondire i loro documenti e scoprire che hanno anche soluzioni a pagamento. Questo ha causato un drop del traffico e delle revenue, con una perdita dell’80% dei ricavi.Apriamo quindi questo anno facendoci una domanda (o forse più di una): se l’AI, diventando “troppo brava” rischia di far chiudere interi business, di chi è la colpa? Di chi non sa come veicolarla? Dell’AI stessa e del famoso “L’AI ci ruberà il lavoro”? Cosa possiamo imparare da questa situazione e come possiamo evitare che succeda anche a noi?Se volete far parte del dibattito, ci vediamo in live lunedì mattina alle 8:30 su youtube e twitch!Vi aspettiamo ;)

Tanto ormai lo sapete: il lunedì per noi è appuntamento fisso alle 8:30 in live con il nuovo episodio di Caffèlattech,Stavolta andiamo in un terreno un po’ spinoso, ma secondo noi anche importante: quali sono i motivi per NON diventare senio.Si parla sempre dei motivi per i quali fare il salto di carriera, andare avanti, di come passare da un livello di seniority a un altro, ma raramente parliamo del perché NON fare questo percorso.E sì: ci sono tanti motivi per i quali diventare senior non è così positivo come si potrebbe pensare.

Quello che è successo con Cloudlfare martedì scorso è sulla bocca di tutti: un singolo file di configurazione è cresciuto troppo, diventando più grande di quanto l’infrastruttura riuscisse a gestire.Questo ha fatto “crashare” parti dei server di Cloudflare, generando a catena errori 500 per moltissimi clienti.Risultato: metà internet down, persone nel panico e tantissime aziende ferme poiché non potevano utilizzare i propri strumenti, se questi si appoggiavano ai server di Cloudflare.Non è solo una questione tecnica in senso stretto, questa situazione, durata alcune ore, ci ha fatto nascere una riflessione più profonda.Ovvero, ma internet come lo conosciamo oggi è davvero così fragile? Basta così poco per fermare tantissime realtà e non essere in grado di procedere con la quotidianità normale?Cosa possiamo imparare da quello che è successo e come possiamo “proteggerci” da questo tipo di problema?Ne parliamo insieme in live lunedì mattina, alle 8:30, nel nuovo episodio di Caffèlattech.

A giugno 2025 è uscito l’ultimo “State of Talent Report” e tra i dati emersi ce n’è uno che ci ha colpito particolarmente: perché i dev lasciano le aziende? E soprattutto: cosa può fare un’azienda per far sì che un developer voglia restare?Un tema che sentiamo molto vicino (da sempre diciamo che “how you retain is how you recruit”) e che vogliamo approfondire insieme nel prossimo appuntamento di Caffelattech.Che ne pensate?

Era inevitabile parlarne, secondo me. I nuovi dazi imposti dal governo Trump hanno già scatenato il panico in tutti i settori, specie quelli industriali e artigianali. E nel tech? Che riflesso avrà questa situazione? Ci saranno nuovi layoffs? Ma sopratutto: che fate a Pasqua e Pasquetta? Ne parliamo Lunedi 7 Aprile alle 8.30 AM nel prossimo solo e unico Caffèlattech.

Nel prossimo Caffèlattech parleremo di una skill tanto sottovalutata quanto decisiva nel mondo tech: il pensiero critico nei developer.Saper scrivere codice è solo metà del gioco.L’altra metà? Mettere in discussione specifiche poco chiare.Valutare trade-off tecnici.Chiedere “perché?” prima di dire “ok”.Nel settore in cui tutti parlano di hard skill, noi vogliamo parlare di come si prende una posizione, si analizzano contesti e si costruisce valore vero.Intanto vi lascio una domanda:Qual è stata l’ultima decisione tecnica che hai messo in discussione, o avresti voluto farlo?Ci sentiamo domattina (Lunedi 31 Marzo) alle 8.30 AM puntuali.Mi raccomando non sbagliate, che è cambiata l'ora e potreste far confusione.

In un settore che cambia ogni sei mesi, pretendere una carriera coerente e lineare è spesso più una trappola mentale che un obiettivo realistico.Eppure, la narrativa dominante ci spinge ancora a credere che si debba “salire di livello” in modo ordinato, prevedibile, senza deviazioni.Ma cosa succede quando: fai un passo laterale anziché uno in avanti?cambi completamente ruolo o ambito?lasci il codice per diventare team lead, o UX writer, o coach?Ne parliamo domattina, 24 marzo alle 8.30 AM nel prossimo episodio di CaffèlattechC ya!

Cogliamo l'occasione del St. Patrick's Day di Lunedi 17 Marzo, per parlare di un tema che non c'entra assolutamente nulla: LE RED FLAGS.Niente, questa era una intro sparata totalmente a caso solo per dirvi che Lunedi ci sarà un nuovo Caffèlattech e che parleremo di tutte quelle volte in cui avete capito che l'azienda in cui eravate...beh era ora di mollarla.A lunedi, puntuali, 8.30 AM, e tutti vestiti di verde con una bella Guinness appena spillata in mano!

Li avete avuti tutti.Quei clienti assurdi, sia come tipo di ambito in cui lavorano sia come personaggi.Quelli che, nel bene o nel male, sono il motivo per cui facciamo questo lavoro.Situazioni paradossali, ambiti al limite del cringe, parliamo di tutto!Scatenate la memoria!Intanto, se non potete partecipare, lasciate un commento qui sotto, così potrò parlare della vostra esperienza nella live di Lunedì.Per chiunque altro: ci si vede alla solita ora, solito giorno, solito posto.

In questo episodio di Caffèlattech parliamo di Open Source!Quanto influisce sul mondo tech? Contribuite ai progetti che utilizzate? Che rapporto avete col mondo Open Source?Ci sentiamo Lunedi mattina, per commentare la notizia più importante dell'anno: chi avrà vinto Sanremo????Baci baci

Ebbene si signore e signori, oggi si parla di annunci di lavoro brutti, ma così tanto brutti ed assurdi che non sai più se ridere o piangere.C'è a chi sono capitati e c'è chi mente.Li condividete insieme a noi?Ci sentiamo Lunedi, puntuali 8.30 AM nel solito Caffèlattech!Ps. Se ne avete qualcuno veramente orribile da condividere, scrivetelo qui nei commenti oppure scrivetemi in privato, anche su Telegram!

Avete sempre pensato che la Leadership fosse una caratteristica utile solo per i ruoli che hanno responsabilità delle persone (per esempio Tech Lead o CTO)?SBAGLIATO!Ingenuamente, lo pensavo anche io, e mi ha fatto riflettere sulla cosa il buon Simone D'Amico (che tra l'altro ha anche una fighissima newsletter a tema Leadership: https://leadthroughmistakes.substack.com/ ) con cui ho chiacchierato sia al Codemotion che al Coderful, e che ho voluto coinvolgere per parlarne in un Caffèlattech a tema, in cui capiremo perchè la Leadership serve durante tutta la carriera.Quindi dai dai dai che dopo questa puntata sarete tutt* più leader!Ps. Ma l'ultima puntata a tema "Sindrome dell'Impostore" l'avete vista? Vi lascio il link nei commenti.Vi aspetto Lunedi 8.30 AM puntuali, in pigiama e con sbadiglio libero!