Werben im Podcast: Betriebsrat heute – der Podcast der W.A.F.

Was tun, wenn dich die Arbeit krank macht. Und woran merkst du überhaupt, dass es zu viel wird. In dieser Folge sprechen wir darüber, welche Warnsignale du ernst nehmen solltest, warum hohe Fehlzeiten nicht einfach nur eine Zahl sind und was du als Betriebsrat konkret tun kannst, wenn Belastung im Betrieb spürbar wird. Du erfährst, warum Schlafstörungen, Gereiztheit oder Konzentrationsprobleme erste Alarmsignale sein können, welche Rolle Führungskräfte dabei spielen und warum es für dich als Betriebsrat so wichtig ist, genau hinzuschauen. Außerdem geht es um Gefährdungsbeurteilung, Überlastungsanzeige und die Frage, wie du Beschäftigte unterstützen kannst, wenn der Arbeitgeber nicht handelt. Themen der Episode: Erste Warnsignale, wenn Arbeit krank macht. Was Krankheitsquoten wirklich aussagen. Gefährdungsbeurteilung als wichtiges Instrument. Überlastungsanzeige und Beschwerderecht. Wie du als Betriebsrat ins Handeln kommst. Seminarempfehlung aus dem Podcast: Arbeitsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/258

Was darfst du als Betriebsratsmitglied eigentlich während deiner Arbeitszeit machen und wo wird es heikel? In dieser Folge geht es um die Grenzen zulässiger Betriebsratstätigkeit, also um genau die Situationen, in denen es schnell Ärger mit dem Arbeitgeber geben kann. Anhand echter Praxisfälle zeigen Niklas Pastille und Christian Wiszkocsill, worauf du achten musst, wo der Einzelfall entscheidet und warum gesunder Menschenverstand allein manchmal nicht reicht. Eine Folge für alle, die ihre Rechte kennen wollen, ohne unnötige Risiken einzugehen. Themen der Episode: Wann Betriebsratstätigkeit erforderlich ist Wo im Alltag kritische Grenzfälle entstehen Was bei Abmeldung und Rückmeldung wichtig ist Wie du mit sensiblen Informationen richtig umgehst Warum Dokumentation im Streitfall so wichtig ist Seminarempfehlung aus dem Podcast: Betriebsverfassungsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/163

Mitarbeitergespräche können ganz schön heikel werden. Vor allem dann, wenn plötzlich Druck entsteht oder unklar ist, worum es eigentlich geht. In dieser Folge sprechen Susanna Suttner und Werner Kopf darüber, wie du Kollegen in solchen Gesprächen als Betriebsrat begleiten kannst. Du erfährst, wann du dabei sein darfst, worauf du achten solltest und warum nicht nur rechtliches Wissen wichtig ist, sondern auch gutes Zuhören, klare Fragen und ein sicherer Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen. Eine praxisnahe Folge für alle, die Kollegen im entscheidenden Moment den Rücken stärken wollen. Highlights der Episode: Wann du bei Mitarbeitergesprächen dabei sein kannst Welche Rechte Kollegen in solchen Gesprächen haben Wie du Gespräche sicher vorbereitest und begleitest Warum aktives Zuhören oft wichtiger ist als schnelle Lösungen Wie du in schwierigen Momenten Ruhe und Klarheit reinbringst Seminarempfehlung: Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/128

Podcast Description: In dieser Folge sprechen Christoph Gussenstätter und Viara Ivanova darüber, was Betriebsräte wirklich entscheiden können und welche Mitbestimmungsrechte sie im Alltag durchsetzen können. Besonders für neue Betriebsräte, die gerade in ihr Amt starten, gibt es wertvolle Einblicke in die Begriffe „Mitwirkung" und „Mitbestimmung". Welche Rechte sind erzwingbar und wie können Betriebsräte ihren Einfluss geltend machen? Du erfährst, wie du als Betriebsrat gezielt mitwirken und mitbestimmen kannst und welche rechtlichen Grundlagen dabei eine Rolle spielen. Zudem wird erklärt, wie diese Themen in den Seminaren der W.A.F. praxisnah behandelt werden. Highlights der Episode: Einführung in die Begriffe Mitwirkung und Mitbestimmung Abgrenzung von Beteiligungsrechten im Betriebsverfassungsgesetz Die erzwingbare Mitbestimmung und die Rolle der Einigungsstelle Seminare zur praxisnahen Schulung von Mitbestimmungsrechten Praxistipps für Betriebsräte, die direkt ins Amt starten Seminarempfehlung: Betriebsverfassungsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/164

Viele Betriebsräte kennen Paragraf 110 BetrVG kaum. Dabei steckt genau hier ein wichtiges Recht für deine Arbeit im Gremium. Der Arbeitgeber muss die Belegschaft regelmäßig über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens informieren. Und genau das kann für dich entscheidend sein, wenn es um Arbeitsplätze, Planung und Mitbestimmung geht. In dieser Folge erfährst du, was Paragraf 110 BetrVG genau regelt, für welche Unternehmen er gilt und welche Informationen der Arbeitgeber tatsächlich geben muss. Außerdem hörst du, welche Rolle Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss dabei spielen, wo die Grenzen liegen und was du tun kannst, wenn der Arbeitgeber seine Pflicht nicht erfüllt. Das erwartet dich in dieser Folge: Wann Paragraf 110 BetrVG greift Welche Infos zur wirtschaftlichen Lage auf den Tisch müssen Warum diese Unterrichtung für deine Betriebsratsarbeit so wichtig ist Was bei Verstößen droht Wie du das Thema im Gremium praktisch nutzen kannst Seminarempfehlung: Wirtschaftsausschuss Teil 1: https://www.waf-seminar.de/182

Viele Betriebsräte hören bei Massenentlassungen sofort: Betriebsänderung, also Sozialplan. Aber ganz so einfach ist es nicht. In dieser Folge klären Franziska Grimm und Arne Schrein, wann eine Massenentlassung überhaupt vorliegt, welche Pflichten der Arbeitgeber dann hat und warum nicht jede Massenentlassung automatisch sozialplanpflichtig ist. Du erfährst außerdem, welche Rolle § 17 KSchG und § 112a BetrVG spielen, was der Betriebsrat in der Konsultation beachten sollte und welche Vorteile ein Sozialplan für betroffene Arbeitnehmer konkret bringen kann. Themen der Episode Wann liegt eine Massenentlassung vor? Welche Rechte hat der Betriebsrat? Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? Warum ist nicht jede Massenentlassung sozialplanpflichtig? Was regelt ein Sozialplan konkret? Welche Fehler können Kündigungen unwirksam machen? Seminarempfehlung: Betriebsverfassungsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/257

Keine Anerkennung zum Dienstjubiläum, verletzende Behandlung durch den Arbeitgeber, das Gefühl von Ausgrenzung: In dieser Folge klären Lina Goldbach und Michael Putzicher, wann eine Arbeitnehmerbeschwerde wirklich ein Fall für den Betriebsrat ist, was unter fehlender Wertschätzung rechtlich überhaupt greifbar ist und wo die Grenze zwischen individueller Kränkung und echter Beschwerde liegt. Du erfährst außerdem, wie der Betriebsrat mit solchen Fällen sauber umgeht, welche Rolle § 85 BetrVG spielt und warum gerade bei sensiblen Konflikten sauberes Vorgehen im Gremium entscheidend ist. Themen der Episode Arbeitnehmerbeschwerde nach § 85 BetrVG: wann der Betriebsrat zuständig ist Fehlende Wertschätzung: rechtlich durchsetzbar oder nur persönliche Empfindung? Abgrenzung zwischen Beschwerde, Mobbing und individuellem Rechtsanspruch Was der Betriebsrat bei Beschwerden zwingend beachten sollte Rolle des Gremiums: warum nicht ein einzelnes BR-Mitglied entscheidet Einigungsstelle: wann sie möglich ist und was sie überhaupt klären darf Typische Fehler in der Praxis: vorschnelles Handeln, falsche Erwartungen, unklare Anträge Seminarempfehlung: Betriebsverfassungsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/257

Urlaub, Krankheit, Schulung, Befangenheit, „wichtiger Termin": In dieser Folge klären Maja Lukac, Arne Schrein und Stefan Klaus , wann ein Betriebsratsmitglied wirklich als verhindert gilt, wann ein Ersatzmitglied zwingend zu laden ist und warum falsches Nachladen Beschlüsse angreifbar machen kann. Du bekommst außerdem ein Gefühl für die typischen Grenzfälle (Arbeitsdruck, Gleittag/Homeoffice, kurzfristige Ausfälle) und dafür, was der Vorsitzende plausibel prüfen, dokumentieren und im Gremium am besten vorab regeln sollte. Themen der Episode Tatsächliche Verhinderung: Urlaub, Krankheit, Schulung u.a. Rechtliche Verhinderung: Befangenheit bei personellen Maßnahmen, wenn es „um dich" geht „Arbeit ist wichtig": wann das ausnahmsweise trotzdem ein Verhinderungsgrund sein kann Rolle des Vorsitzenden: Plausibilität, Ermessen, Nachfragen, Dokumentation Risiko „Beschluss unwirksam": falsches Ersatzmitglied geladen oder nicht geladen Gleittag/Homeoffice: grundsätzlich kein Freifahrtschein, aber Ausnahmen möglich Kurzfristige Erkrankung: Nachladen nur, wenn Vorbereitung realistisch möglich ist Seminarempfehlung: Betriebsratssitzung: https://www.waf-seminar.de/306

Equal Pay ist kein Schlagwort mehr, sondern harte Rechtsprechung: Viara ivanova und Tobias Gerlach nehmen eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts auseinander, die den Kampf um gleiche Bezahlung grundlegend verändert. Warum künftig eine einzige Vergleichspe rson ausreichen kann, was das mit der Beweislast zu tun hat und welche neuen Aufgaben auf den Betriebsrat zukommen, wird praxisnah erklärt. Außerdem geht es um Entgelttransparenz, kommende EU-Vorgaben und die Frage, wie du im Betrieb aktiv für faire Vergütungssysteme sorgen kannst. Themen der Episode: Equal Pay Day: Wie groß der Gender Pay Gap wirklich noch ist BAG-Urteil: Vergleich mit nur einer Person zulässig Beweislastumkehr nach AGG – was Arbeitgeber jetzt liefern müssen „Besser verhandelt" gilt nicht mehr als Argument Median, Vergleichsgruppen und Entgelttransparenz in der Praxis Neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was auf Betriebe zukommt Auftrag des Betriebsrats nach §80 BetrVG Mitbestimmung bei Vergütungssystemen (§87 BetrVG) Seminarempfehlung: Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/128

In dieser Folge nehmen Janine Schäfer (Fachanwältin für Arbeitsrecht) und Jens Grosser (Rechtsanwalt & Wirtschaftsmediator) eine typische Alltagsszene auseinander, die plötzlich brandgefährlich werden kann: KI „nur zum Spaß" – ein Bild verfremden, kurz lachen, fertig? Genau hier wird's spannend, denn aus einem vermeintlichen Gag kann schnell ein echtes Problem werden. Von dort geht es direkt weiter zur nächsten großen Frage im Betrieb: Wenn KI-Tools eingeführt werden, braucht es klare Schulungen und Spielregeln. Und genau an dieser Stelle ist der Betriebsrat gefragt, gemeinsam mit dem Arbeitgeber Inhalte, Ablauf und Verantwortlichkeiten sauber zu klären. Außerdem sprechen die beiden darüber, welche Stellen im EU AI Act im Zusammenhang mit der Schulungspflicht genannt werden – und warum „einfach löschen" im KI-Kontext oft leichter gesagt als getan ist. Themen der Episode: KI-Bildbearbeitung „aus Spaß": Warum verfälschte Bilder schnell zum Problem werden können (Persönlichkeitsrecht/Datenschutz) „Wenn's im Netz ist, darf ich alles?" – typische Irrtümer und echte Risiken im Arbeitsalltag Schulungspflicht bei KI: Was im Podcast zum EU AI Act (u.a. genannte Artikel/Begriffe) erklärt wird KI-Kompetenz: Welche Mindestidee der Inhalte diskutiert wird (Chancen, Risiken, sachkundiger Einsatz) Praxisfrage „Löschung": Was passiert mit Bildern/Daten, wenn sie einmal bei Tools oder im Netz gelandet sind? Betriebsrat als Treiber: Auftrag nach §80 BetrVG und wie Sie den Arbeitgeber auf Pflichten hinweisen Umsetzung in der Praxis: Schulungskonzept + mögliche Regelungen per Betriebsvereinbarung (z.B.§87/§88 BetrVG) Seminarempfehlung: Mitbestimmung bei Künstlicher Intelligenz Teil 1: https://www.waf-seminar.de/538

In dieser Folge klären Fabian und Susanna, wie viel „Durchschlagskraft" die JAV wirklich hat. Im Fokus: §67 BetrVG und die Frage, wann die JAV im Betriebsrat dabei sein muss. Du erfährst, wann ein JAV-Mitglied immer teilnehmen darf und wann die ganze JAV eingeladen wird. Außerdem: Wo Beratung endet und wann echtes Stimmrecht beginnt. Mit typischen Praxisfällen und Argumentationshilfen für Diskussionen mit dem Betriebsrat. Themen der Episode: Teilnahmerecht der JAV in Betriebsratssitzungen nach § 67 BetrVG Grundfall: 1 JAV-Mitglied darf zu allen Sitzungen und allen Tagesordnungspunkten dabei sein Mitwirkung ohne Stimmrecht: Beratung ja, Abstimmung nein Besondere Betroffenheit vs. überwiegende Betroffenheit: Wann die gesamte JAV eingeladen wird Stimmrecht der gesamten JAV: Wenn überwiegend Azubis/Jugendliche betroffen sind Typische Streitfälle aus der Praxis: Abgrenzung und Diskussionen mit dem Betriebsrat Personelle Einzelmaßnahmen (Einzelfall): Warum meist kein Stimmrecht angenommen wird Seminarempfehlung: Jungend- und Auszubildendenvertretung Teil 1: https://www.waf-seminar.de/204

Langzeiterkrankungen sind mit vielen Belastungen verbunden, besonders der Wiedereinstieg nach Krankheit stellt Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte vor große Herausforderungen. In dieser Episode erfahren Sie, wie der Betriebsrat bei der Wiedereingliederung unterstützen kann und welche rechtlichen Aspekte dabei eine Rolle spielen. Wir sprechen über Fürsorgepflicht, Schutzmaßnahmen und was der Betriebsrat tun kann, um eine reibungslose Rückkehr zu ermöglichen. Themen der Episode: Was sagt das Arbeitsrecht zum Wiedereinstieg nach Krankheit? Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers nach § 242 Abs.2 BGB Welche Rechte hat der Betriebsrat im Zusammenhang mit der Wiedereingliederung? Praktische Unterstützung durch den Betriebsrat bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz Recht auf Teilzeit und Brückenteilzeit nach dem TzBfG Seminarempfehlung: Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/128  BEM nach Krankheitsbildern - Recht trifft Medizin: https://www.waf-seminar.de/569

Digitalisierung passiert nicht irgendwann, sie passiert jetzt. Und genau deshalb braucht der Betriebsrat ein starkes Team, das technische Entwicklungen früh erkennt, richtig einordnet und rechtzeitig mitgestaltet. In dieser Podcastfolge geht es um den IT-Ausschuss: Wie er gebildet wird, welche Aufgaben er übernimmt und warum er im digitalen Wandel zum echten Schlüssel werden kann. Sie erfahren außerdem, wie der Ausschuss Mitbestimmung bei neuen Systemen vorbereitet, Datenschutz und IT-Sicherheit im Blick behält und den Betriebsrat spürbar entlastet. Themen der Episode: IT-Ausschuss bilden: Wann und wie das geht Welche Rolle der IT-Ausschuss im digitalen Wandel spielt Mitbestimmung bei neuen IT-Systemen und KI-Anwendungen Datenschutz und IT-Sicherheit als Daueraufgabe Fazit: Warum der IT-Ausschuss immer wichtiger wird Seminarempfehlung: Seminare zur Künstlichen Intelligenz: https://www.waf-seminar.de/538

Die Betriebsratswahl läuft – und trotzdem kann genau hier ein Fehler passieren, der später richtig Ärger macht: Ein falsch gefalteter Stimmzettel bei der Briefwahl. In dieser Podcastfolge geht es um ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG), das klärt, wann Briefwahlstimmen ungültig sind und warum das Wahlgeheimnis dabei eine zentrale Rolle spielt. Außerdem erfährst du, ob Beschäftigte eine Wahl anfechten können, wenn ihre Stimme wegen der Faltung nicht gewertet wurde, und welche Pflichten der Wahlvorstand bei der Briefwahl wirklich hat. Themen der Episode: Ungültige Stimmen durch falsch gefaltete Stimmzettel Briefwahl: Warum das Wahlgeheimnis entscheidend ist Wann eine Wahlanfechtung möglich ist und wann nicht Briefwahlunterlagen: Reicht ein einfaches „Verlangen" aus? Was der Wahlvorstand prüfen muss – und was nicht Seminarempfehlung: Seminare zur Betriebsratswahl: https://www.waf-seminar.de/betriebsratswahl

Die Betriebsratswahl ist vorbei – und plötzlich knirscht es im Gremium. Alte Hasen, neue Mitglieder, verschiedene Listen und festgefahrene Positionen treffen aufeinander. In dieser Podcastfolge sprechen wir darüber, warum Konflikte nach der Wahl so häufig sind, welche typischen Probleme entstehen und wie Du als Betriebsrat konstruktiv damit umgehen kannst, ohne dass die gemeinsame Arbeit leidet. Themen der Episode: Konflikte nach der Betriebsratswahl Alte Hasen, neue Mitglieder und Listen Typische Ursachen für Spannungen im Gremium Rechtliche Grenzen bei Abberufung und Rücktritt Praktische Tipps für bessere Zusammenarbeit Seminarempfehlung: Seminare Betriebsverfassungsrecht Teil 1 https://www.waf-seminar.de/br163