Advertise on podcast: Rekryteringspodden

En chef vill anställa. Rekryteraren säger nej. Vems bedömning väger tyngst? På Einride var mandatet tydligt: ett ja från chefen räckte inte om rekryteraren sa nej. I det här avsnittet av Rekryteringspodden möter Josefin Malmer Mattias Nagér, som under drygt åtta år var med och byggde People och Talent Acquisition på Einride. Från ett bolag med omkring 15 personer, ansökningar i mejlkorgen och avtal i pärmar till snabb internationell tillväxt och tuffa omställningar. I dag är han partner och Chief People & Organisation Officer på Navisalma. Mattias berättar varför han gav rekryterarna mandat att stoppa en rekrytering, varför han inte ville mäta deras prestation i antal tillsättningar och vad han hade gjort annorlunda när teamet behövde förstärkning. Vi pratar också om tester, integritet och svårigheten att bedöma kultur på ett tillförlitligt sätt. En fråga löper genom samtalet: förstår vi vilket problem en rekrytering ska lösa – eller börjar vi för snabbt diskutera vilken erfarenhet kandidaten ska ha? Mattias delar också sin syn på hur rekryterarrollen behöver utvecklas när allt fler arbetsuppgifter automatiseras. För dig som arbetar med rekrytering, leder en TA-funktion eller bygger en organisation som ska växa. Rekryteringspodden görs av HOME of Recruitment. Vi hjälper organisationer att rekrytera mer rättvist och träffsäkert genom uthyrning av rekryteringskonsulter, stöd i enskilda rekryteringar, rådgivning och utbildning. Läs mer på www.homeofrecruitment.se

Vi vill rekrytera den mest kompetenta. Men vad påverkar vem vi uppfattar som kompetent? I det här avsnittet av Rekryteringspodden möter Anki Stafwerfeldt föreläsaren, författaren och poddaren Fanny Widman, grundare av Fannys Förebilder. Ett samtal om jämställdhet, fördomar och de oskrivna regler som påverkar vem som får gehör, blir tagen på allvar och får möjlighet att växa i arbetslivet. Fanny berättar om erfarenheterna som fick henne att starta sin podd och vad hon har lärt sig genom samtalen med framgångsrika kvinnor. Tillsammans utforskar de varför rådet att kvinnor ska ”ta mer plats” kan slå fel, varför ingen av oss är fördomsfri och hur konkreta frågor om vardagen på jobbet kan synliggöra sådant som en vanlig medarbetarundersökning missar. För dig som rekryterar, leder andra eller vill förstå varför goda intentioner inte alltid räcker. Rekryteringspodden görs av HOME of Recruitment. Vi hjälper organisationer att rekrytera mer rättvist och träffsäkert genom erfarna rekryteringskonsulter, stöd i enskilda rekryteringar, rådgivning och utbildning. Vill du utveckla ert arbetssätt? Läs vår guide om kompetensbaserad rekrytering här: https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/vad-%C3%A4r-kompetensbaserad-rekrytering Läs mer om Fanny på www.fannysforebilder.se

Hur används AI inom Talent Acquisition idag, och hur skapar vi verklig nytta med teknik och data i rekryteringsarbetet? I det här avsnittet samtalar Katarina Riml och Louise Thulin med Josefin Malmer om insikter från HOME of Recruitments rapport ”State of TA 2026”. Fokus ligger på AI, ny teknik och datadrivna arbetssätt – vilka möjligheter som finns, vilka utmaningar TA står inför och vad resultaten betyder i praktiken. Vill du ta del av hela bilden av läget inom Talent Acquisition i Sverige? Ladda ner State of TA 2026 här: https://www.homeofrecruitment.se/rapport-state-of-talent-acquisition-2026

Employer Branding blir aldrig starkare än den medarbetarupplevelse det bygger på. I det här avsnittet möter Anki Stafwerfeldt och Louise Thulin Simon Fjellner, Global Employer Brand and Engagement Lead på Securitas Group. Simon berättar om arbetet med att skapa ett trovärdigt arbetsgivarerbjudande för över 322 000 medarbetare i 47 länder. Hur förenar man en global riktning med lokal relevans? Varför behöver Employer Branding och medarbetarengagemang hänga ihop – och varför bör EVP ibland komma före extern attraktionskraft? Ett insiktsfullt samtal om Securitas 20/80-modell, medarbetardata och varför den verkliga upplevelsen alltid väger tyngre än en snygg kampanj.

Intervju med Alexandra Rebane, TA Manager på Sopra Steria, om hur Talent Acquisition kan bidra direkt till affären och bli en strategisk partner till verksamheten. Hur bygger man attraktionskraft och stärker sitt employer brand när arbetsgivarvarumärket ännu inte är självklart för alla kandidater?

Intervju med Carl-Johan Holmberg, Refapp, om evidensbaserad bakgrundskontroll och bedömning av risk baserat på forskning. Varför är det så viktigt att vi gör en riskprofil inför varje rekrytering?

Vi pratar med TA chefen som också är HR chef. Ett starkt fokus och intresse för affären ledde Anna till att även få erbjudandet att axla rollen som HR chef för ett affärsområde på Södra. Vi pratar om både fördelarna och utmaningarna med att "dubbelhatta" dessa roller.

"Scaling with bias" - Mohamed Genedy, forskare vid Handelshögskolan i Stockholm berättar i det här avsnittet om en studie som han och forskarkollegor gjort, som visar att snabbväxande företag gynnar män i sin snabba tillväxtresa. Intervjun är på engelska, och handlar om studien och vad man kan göra för att motverka denna bias som såklart inte leder till fördelaktiga resultat för verksamheter. Studien vi talar om; Genedy, M., Naldi, L., Hellerstedt, K., & Wiklund, J. (2026). Scaling with bias? The role of founders' HR knowledge and experience in hiring and managerial appointments.

Vem är Daniel Dudek? Vad är hans roll på HOME of Recruitment? I detta avsnitt får du både lära känna Dudek och ta del av hans expertis kring att bygga Talent Acquisition inom tech-bolag. Läs mer här: https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/daniel-dudek-bygger-tech-ta-hos-home

I dagens avsnitt får du följa med på en spännande resa bakom kulisserna på SEB:s Talent Acquisition-arbete. Vi pratar med Sandra Leindahl, Head of Talent Acquisition, om hur allt började, hur teamet och uppdraget har utvecklats över tid, vilka utmaningar som har format resan och vilka lärdomar som vuxit fram längs vägen. Det blir också ett samtal om framtiden – om TA-rollens utveckling, nya kompetenser och de möjligheter som väntar framåt. De som intervjuar Sandra är Anki Stafwerfeldt och Louise Thulin på HOME of Recruitment.

I detta avsnitt sammanfattar och diskuterar Katarina Riml och Louise Thulin ett av tre teman i HOME of Recruitments rapport State of TA 2026. Vill du ha den kostnadsfria rapporten om hur det står ställt med Talent Acquistion i Sverige år 2026? Du hittar den här: https://www.homeofrecruitment.se/rapport-state-of-talent-acquisition-2026

I detta avsnitt berättar Josefin Malmer, Katarina Riml och Louise Thulin om bakgrunden till rapporten State of TA 2026. Vill du ha den kostnadsfria rapporten om hur det står ställt med Talent Acquistion i Sverige år 2026? Du hittar den här: https://www.homeofrecruitment.se/rapport-state-of-talent-acquisition-2026

I det här avsnittet möter Josefin Malmer, HOME of Recruitment, Mathilda Scott, HR-direktör på Svevia, och pratar om kanske en av de mest avgörande frågorna just nu: hur får man HR och Talent Acquisition att faktiskt jobba som en gemensam drivkraft i affären? Varför uppstår glappet mellan strategiskt HR-arbete och operativ rekrytering – och vad krävs för att täppa till det? Mathilda delar insikter från Svevias resa mot en mer sammanhållen syn på kompetensförsörjning, från attraktion till utveckling och succession. Vi pratar om ledarskapets roll, hur man får gehör i ledningsgruppen och vad som egentligen gör skillnad när man vill bygga en strategisk TA-funktion. Ett avsnitt för dig som vill ta rekrytering från en operativ funktion till en affärskritisk strategi. Vill du läsa kundcaset som beskriver samarbetet mellan HOME of Recruitment och Svevia så hittar du det här: https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/kundcase-svevia

Hur går man från bra till ännu bättre TA-funktion - mer likartad globalt, mer datadriven, mer fokus på work force planning? Anki och Louise intervjuar i detta avsnitt Elisabeth Hjelm, Head of TA & Talent Acquisition Manager Europe & Africa, på SKF. Ett superspännande avsnitt om en verkligt internationell kontext för TA, i ett anrikt och gigantiskt svenskt och globalt bolag.

I detta avsnitt träffar Josefin Malmer och Louise Thulin vår vän och samarbetspartner Fredrik Östgren från Hubert. Samtalet handlar om hur man använder AI på ett ansvarsfullt sätt i rekrytering, och hur man använder AI utan att tappa det mänskliga perspektivet. Blir du nyfiken på det "periodiska systemet" för AI-verktyg? Kika in på https://www.hubert.ai/