Advertise on podcast: Décodage

Cet épisode clôt la série consacrée au parcours et aux travaux de Paulin Gouangoudji, diplômé du Département de management de FSA ULaval. Après avoir exploré son parcours doctoral dans la première partie, nous nous intéressons à sa recherche sur l’innovation dans les arts. Paulin nous invite à mieux comprendre comment l’innovation peut être pensée dans les industries créatives, en tenant compte des réalités propres au monde culturel.    Un échange riche et stimulant, à la croisée du management, de la créativité et des industries culturelles.

Cet épisode ouvre une série de deux, consacrée au parcours et aux travaux de Paulin Gouangoudji, diplômé du Département de management de FSA ULaval. Il partage avec beaucoup de générosité son cheminement, de ses études en Afrique jusqu’à l’obtention de son doctorat à FSA ULaval, en passant par l’adaptation à un nouveau système universitaire, les exigences de la recherche et la réalité concrète du doctorat.  Un échange inspirant sur la persévérance, l’adaptation et les ressources qui soutiennent le parcours doctoral.

Dans cet épisode, nous entrons dans les coulisses du sport pour parler d’un sujet souvent associé à l’individu alors qu’il se joue aussi dans l’environnement: la culture organisationnelle. Frédéric Boucher, diplômé du Département de management de FSA ULaval et chercheur au croisement du management et du monde sportif, dresse un portrait nuancé de la santé mentale chez les athlètes et partage une idée forte: la santé mentale n’est pas qu’une affaire personnelle. Entraîneurs et entraîneuses, coéquipiers et coéquipières, organisations: tout le monde a son rôle à jouer. Frédéric partage également des conseils concrets pour les doctorants et les doctorantes: bâtir son réseau, travailler avec structure et préserver un équilibre qui soutient autant la performance que le bien-être. Un échange accessible, concret et utile pour les gens qui évoluent autant dans le milieu sportif que dans toute organisation qui veut concilier exigence et bien-être.

Olivier Boiral, professeur au Département de management de FSA ULaval et chercheur en développement durable, partage sa riche expérience en tant qu’enseignant-chercheur. Il décrit les multiples facettes de ce métier à la fois passionnant et exigeant, et il aborde les défis liés à la publication ainsi que le fonctionnement de l’écosystème des revues scientifiques. Découvrez comment naviguer entre ces différents rôles tout en préservant la passion pour ce métier, ainsi que des conseils pour réussir votre carrière en recherche.

Épisode spécial — Habituellement, ce balado donne la parole à des chercheuses et des chercheurs, ou encore à des doctorantes et doctorants. Cette fois, nous changeons de perspective en accueillant Audrey Courteau, conseillère à la gestion des études à FSA ULaval.  Dans cet épisode, Audrey vous guide à travers les étapes clés du parcours doctoral. De l’admission au rôle essentiel des conseillers et conseillères à la gestion des études, en passant par la relation avec les directeurs et directrices de recherche, cet échange offre des repères concrets pour bien démarrer et réussir votre doctorat.   Un épisode incontournable pour mieux comprendre les attentes et les bonnes pratiques pour réussir votre parcours doctoral en toute confiance.

Dans cet épisode, nous plongeons dans le monde de l’innovation basée sur les données avec Catherine Morin, candidate au doctorat au Département de management de FSA ULaval. Elle partage ses recherches sur ce sujet, en portant un regard particulier sur les petites et moyennes entreprises (PME). Découvrez comment l’innovation basée sur les données peut devenir un levier puissant pour ces entreprises, leur permettant de naviguer dans un environnement économique en constante évolution. Rejoignez-nous pour explorer les possibilités et les défis que cette approche novatrice offre aux entreprises.

Dans cet épisode, Véronique Nault partage son approche de la cocréation de connaissances à travers son travail avec l’OBNL API Enfance. Elle discute de ses collaborations avec divers partenaires, allant des établissements de santé aux communautés autochtones, pour développer des solutions concrètes et innovantes. Découvrez comment son approche collaborative et son engagement envers l’impact social transforment la recherche en actions tangibles et bénéfiques pour la société.

Rejoignez-nous dans cet épisode captivant où Nafissatou Cynthia Ouédraogo, candidate au doctorat au Département de management de FSA ULaval, accueille Sandra Salvoni, elle aussi candidate au doctorat au Département de management de FSA ULaval et passionnée de la santé mentale au travail. Elles discutent de l’équilibre entre le travail, les études et la vie de famille, ainsi que de l’importance de la santé mentale au travail. Sandra partage son parcours professionnel et sa motivation pour entreprendre un doctorat. Elle aborde aussi le concept de présentéisme, ses implications pour les organisations et leur personnel, ainsi que des stratégies de prévention. Elle évoque également ses expériences au doctorat, les défis de la santé mentale, et offre des conseils aux doctorantes et doctorants sur la gestion du stress et l’importance de maintenir des liens sociaux.

Dans ce nouvel épisode, nous retrouvons les professeurs Serge Kablan et René Arsenault du Département de management de FSA ULaval pour la seconde partie de leur échange à bâtons rompus autour de l’intelligence culturelle en gestion.  Serge ouvre la discussion en interrogeant son collègue sur les principaux bénéficiaires de cette approche managériale. Ensemble, dans un ton libre et sans détour, ils explorent des exemples concrets d’application pour aider les organisations à en tirer le meilleur.

Dans ce nouvel épisode, le professeur Serge Kablan du Département de management de FSA ULaval reçoit son collègue professeur René Arseneault, pour discuter de l’un des défis majeurs du marché du travail canadien: conjuguer diversité culturelle et performance organisationnelle. À partir de son article publié dans la Revue RH, de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, René explore comment la formation à l’intelligence culturelle peut devenir un véritable moteur d’efficacité dans un contexte où immigration et productivité se croisent. Une conversation incontournable pour repenser la gestion de la diversité en entreprise.

Comment repenser le système de santé en plaçant le patient ou la patiente au cœur de son parcours de soins? Le professeur Serge Kablan, du Département de management de FSA ULaval, échange avec le professeur Jean-Baptiste Gartner sur un modèle innovant qui optimise l’organisation des services de santé en s’adaptant aux besoins des usagers et des usagères, ainsi qu’aux réalités locales. Structuré en 13 étapes et 5 phases, ce modèle engage patients et patientes, professionnels et professionnelles, ainsi que chercheurs et chercheuses pour améliorer les pratiques et l’apprentissage. Il favorise l’auto-organisation et la réflexion, créant ainsi un système de santé plus efficace et évolutif.

Plongez dans la suite de cette conversation inspirante entre Serge Kablan, professeur au Département de management de FSA ULaval, et sa collègue professeure Gaëlle Cachat-Rosset. Dans cet épisode, ils discutent des actions concrètes que les organisations peuvent entreprendre pour intégrer des principes éthiques dans leurs pratiques en intelligence artificielle (IA). Une discussion éclairante pour quiconque s’intéresse à une IA plus éthique et responsable.

Dans cet épisode, nous explorons les méandres de l’éthique de l’intelligence artificielle avec Gaëlle Cachat-Rosset, professeure au département de management. Nous plongeons dans une discussion enrichissante sur la manière d’intégrer efficacement des principes éthiques à l’avancée de l’intelligence artificielle. De la définition de l’éthique à la gestion des risques éthiques, notamment l’effet boîte noire et les biais, nous détaillons les défis et solutions pour une transition technologique responsable.

Cet épisode se penche sur une évolution majeure destinée à remodeler les principes de santé et de sécurité sur le lieu de travail: nous explorons la loi de 2021 sur la modernisation du régime de santé et de sécurité au travail. Cette réforme est conçue pour ajuster les mesures de protection des employés et employées face aux exigences du monde professionnel moderne. Elle s’attaque à une gamme étendue de problématiques, allant de la prévention des risques liés au travail à l’amélioration des conditions de travail. Pour nous guider à travers les complexités de cette loi transformative, Serge Kablan, professeur au Département de management de FSA ULaval, reçoit sa collègue Elena Laroche, professeure agrégée en gestion de la santé et de la sécurité au travail au Département de management de FSA ULaval. Ensemble, ils discutent des objectifs novateurs de cette loi, des ajustements qu’elle introduit et de son influence déterminante sur l’avenir du travail.

Dans cet épisode, le professeur Serge Kablan reçoit Sonya Morales, spécialiste en droit et gestionnaire du Bureau du droit d’auteur à l’Université Laval. Leur discussion plonge dans les enjeux soulevés par l’intelligence artificielle (IA) dans le milieu universitaire. Ils abordent des préoccupations majeures des enseignants et enseignantes, chercheurs et chercheuses, et étudiants et étudiantes quant à l’utilisation des outils d’IA et aux droits de propriété intellectuelle. Ils examinent si les œuvres créées par des IA, comme ChatGPT ou Midjourney, sont protégées par le droit d’auteur, ils abordent les modalités d’usage de ChatGPT dans les projets universitaires et envisagent leurs conséquences possibles. L’épisode explore également le risque de plagiat découlant de l’interaction avec des agents conversationnels, interroge la définition d’auteur en lien avec ChatGPT et analyse la responsabilité des utilisateurs et utilisatrices par rapport aux contenus générés par les IA.