Advertise on podcast: Smidigpodden - Samtaler som former Fremtidens Organisasjoner

I del 1 snakket vi om hvorfor lederrollen er en balansekunst, i del 2 går vi inn i hvordan du faktisk kan få til denne balansen i praksis. Vi ser konkret på hvordan du som leder kan kombinere psykologisk trygghet med tydelige prestasjonsstandarder, og hvordan du kan skape mestring, autonomi og mening. I denne delen går vi inn i lederens verktøykasse: hvordan sette tydelig retning med nordstjerne og mål, hvordan navigere prioriteringer i en kompleks hverdag og fordele penger og folk der de gir mest verdi. Vi snakker om hva som skjer når du måler feil, hvorfor tradisjonelle budsjetter og bonusordninger kan undergrave motivasjon, og hvordan du kan bruke mål, måltall, OKR og KPI på en måte som faktisk hjelper teamene dine. Til slutt er vi innom lederens egen utvikling, emosjonell intelligens, selvinnsikt og åpenhet, og hvordan dette er nøkkelen til å bygge tillit og flytte beslutninger ut i organisasjonen. Tusen takk til HR Norge og Konferansen Agile virksomheter 2025 som gjør Smidgpodden mulig https://www.hrnorge.no/arrangement/agile-virksomheter-2025  🫶Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap! 🌟 Book Tobias som foredragsholder: https://www.falkberger.se/  🌟 Fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/132  🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Videocast av av våre episoder på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lederrollen er en balansekunst: Fokuserer du for mye på det menneskelige, risikerer du at resultatene uteblir, fokuserer du for mye på mål og leveranser, risikerer du at folkene dine kun gjør minimum og mister motivasjonen. Vi ser på hvorfor gode ledere klarer å kombinere psykologisk trygghet med høye prestasjonsstandarder. Hvorfor du må tilrettelegge for både mestring, autonomi og mening. Del 1 handler om hvorfor ledelse må være både og, ikke enten eller. I del 2 går vi inn i hva du konkret kan gjøre for å få til denne balansen i praksis. Tusen takk til HR Norge og Konferansen Agile virksomheter 2025 som gjør Smidgpodden mulig https://www.hrnorge.no/arrangement/agile-virksomheter-2025  👥Agile virksomheter 2025 er konferansen som gir deg inspirasjon, verktøy og nettverk for å gjøre organisasjonen smidig nok til å skape verdi – uansett hvor raskt omgivelsene endrer seg. På én dag får du fire spisse foredrag før og velger deretter to praktiske, involverende workshops der du jobber med egne problemstillinger. Vi (Ida & Tobias) både holder innlegg og fasiliterer workshop. 11. desember. 🫶Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap! 🌟 Book Tobias som foredragsholder: https://www.falkberger.se/  🌟 Fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/ 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Videocast av av våre episoder på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

OKR lover fokus, fart og læring, men hvorfor ender det så ofte som enda et rapporteringsregime ingen bryr seg om? I denne episoden går vi rett inn i hverdagen: hvordan skille mellom drift og utvikling, KPI og OKR, og hva som faktisk kjennetegner gode mål som merkes i teamenes arbeid. Vi snakker om typiske feil, små justeringer som gjør stor forskjell, og hvordan du kan bruke mål til å skape endring uten å drukne i prosess. Perfekt for deg som kjenner at dere "jobber med mål", men likevel ikke får den effekten dere håper på. Tusen takk til HR Norge og Konferansen Agile virksomheter 2025 som gjør Smidgpodden mulig https://www.hrnorge.no/arrangement/agile-virksomheter-2025  👥Agile virksomheter 2025 er konferansen som gir deg inspirasjon, verktøy og nettverk for å gjøre organisasjonen smidig nok til å skape verdi – uansett hvor raskt omgivelsene endrer seg. På én dag får du fire spisse foredrag før og velger deretter to praktiske, involverende workshops der du jobber med egne problemstillinger. Vi (Ida & Tobias) både holder innlegg og fasiliterer workshop. 11. desember. 🫶Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap! 🌟 Book Tobias som foredragsholder: https://www.falkberger.se/  🌟 Fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/130 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Videocast av av våre episoder på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Alle snakker om samarbeid – men hvorfor føles det ofte tungt, tidkrevende og ustrukturert? Tusen takk til HR Norge og Konferansen Agile virksomheter 2025 som gjør Smidgpodden mulig https://www.hrnorge.no/arrangement/agile-virksomheter-2025  Kjenner du på møtejag, tilfeldige «synker» og beslutninger som forsvinner i støyen? I del 2 bryter vi ned hva adhoc egentlig er—når det er gull og når det blir gift. Så oversetter vi effektivitet i komplekse omgivelser. Vi snakker om: God vs. dårlig adhoc: Hvordan kjenne igjen ustrukturert samhandling—og hva du gjør i stedet.Effektivitet i komplekse domener: fra input/output til outcome og kort vei fra innsikt til endring.Beslutninger som flyter: «Gjør færre, gjør dem synlige, avklar hvordan dere beslutter»—og bruk nivåer for beslutningstaking for å spare tid.Praktiske grep: lettvektsrytmer fremfor faste møter, Team API og tydelige service-kontrakter for forutsigbar samhandling.Slow Productivity i praksis: færre initiativer, naturlig tempo og kvalitet som konkurransefortrinn. Del 2 av 2 i serien om samarbeid mellom team. 👥 Agile virksomheter 2025 er konferansen som gir deg inspirasjon, verktøy og nettverk for å gjøre organisasjonen smidig nok til å skape verdi – uansett hvor raskt omgivelsene endrer seg. På én dag får du fire spisse foredrag før og velger deretter to praktiske, involverende workshops der du jobber med egne problemstillinger. Vi (Ida & Tobias) både holder innlegg og fasiliterer workshop. 11. desember. 🫶Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap! 🌟 Book Tobias som foredragsholder: https://www.falkberger.se/  🌟 Fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/129 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Videocast av av våre episoder på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tusen takk til HR Norge og Konferansen Agile virksomheter 2025 som gjør Smidgpodden mulig https://www.hrnorge.no/arrangement/agile-virksomheter-2025  Alle snakker om samarbeid – men hvorfor føles det ofte tungt, tidkrevende og ustrukturert? Vi går bak symptomene for å utforske hva som egentlig ligger bak behovet for mer samhandling og hvordan det kan løses på smartere og mer effektive måter. Du får nye perspektiver på hvorfor samarbeid ikke alltid er løsningen, og hva som faktisk skaper flyt, fart og samspill på tvers. Del 1 av 2 i serien om samarbeid mellom team. 👥 Agile virksomheter 2025 er konferansen som gir deg inspirasjon, verktøy og nettverk for å gjøre organisasjonen smidig nok til å skape verdi – uansett hvor raskt omgivelsene endrer seg. På én dag får du fire spisse foredrag før og velger deretter to praktiske, involverende workshops der du jobber med egne problemstillinger. Vi (Ida & Tobias) både holder innlegg og fasiliterer workshop. 11. desember. 🫶Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap! 🌟 Book Tobias som foredragsholder: https://www.falkberger.se/  🌟 Fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/128 🌟 Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Videocast av av våre episoder på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi er tilbake – men hva skjer egentlig nå? Etter en pause har vi brukt tiden på å reflektere, diskutere og lande noen store valg for fremtiden. I denne episoden deler vi ærlig om veien videre, hvorfor vi har gjort noen radikale endringer, og hva du kan forvente fremover. Én ting er sikkert: ting blir annerledes. Hvordan? Vel, det må du høre episoden for å finne ut! 🔥 Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. Gnist: https://gnist.as/  Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap. 🌟 Book Tobias som foredragsholder: https://www.falkberger.se/  🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/127  🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Er det på tide med en ny start? I årets siste episode reflekterer vi over reisen til Smidigpodden, de største øyeblikkene fra året som har gått, og hva fremtiden bringer. Hva har vi oppnådd, hvilke episoder har gjort størst inntrykk, og hvilke trender ser vi for fremtidens organisasjoner? Vi deler ærlig våre tanker om hvorfor endring er nødvendig, og hva det kan bety for Smidigpodden og vårt fellesskap. Blir dette slutten, eller starten på noe helt nytt? Tusen takk til alle våre lyttere, gjester og partnere som har vært med på denne reisen. Lytt til vår julespesial og bli med oss på et siste blikk inn i krystallkula – og kanskje en forsmak på hva som kommer. God jul og godt nyttår fra Tobias og Ida! Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. Gnist: https://gnist.as/  Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/126  🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva skiller organisasjonene som lykkes med endring fra de som blir stående fast? og hvorfor er kontroll og detaljert styring ikke svaret på dagens utfordringer? Vi diskuterer hvordan samskaping, refleksjon og psykologisk trygghet kan være nøklene til varig suksess. Med oss har vi Ellen-Marie Bjerknes Nygård, daglig leder og medgründer i Gnist, Petter Enes, rådgiver og medgründer i Gnist. De brenner begge for fremtidens smidige arbeidsplasser og  Sammen utforsker vi hvorfor noen ledelsesformer fremmer endringsdyktighet bedre enn andre, og hvordan relasjoner og dialog kan skape bedre resultater. Hvilke ferdigheter må fremtidens organisasjoner, ledere og medarbeidere ha? Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. Gnist: https://gnist.as/  Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap. 🌟 For fullstendig episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/125  🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvorfor feiler smidig? Vi diskuterer 20 grunner til hvorfor smidige transformasjoner møter motstand og stopper opp!  Er det rammeverkene, kulturen, eller rett og slett vår egen forståelse som står i veien? Vi dykker ned i utfordringer som manglende topplederforankring, misforståtte konsepter, og en bedriftskultur som jobber mot smidige prinsipper. Hva skjer når vi misforstår hva smidig egentlig handler om, eller tolker det selektivt? Og hvorfor fokuserer vi ofte (feilaktig) på fart og flyt, og starter ofte i feil ende? Denne episoden gir deg innsikt i hva som kan hindre din transformasjon og gi konkrete svar på hva som virkelig kan få smidig til å lykkes. Dette er del 2 av 2. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. Gnist er Norges fremste miljø innen teknologiledelse, transformasjon og endring. Gnist brenner for å hjelpe kunder med å bygge digitale produkter og tjenester som møter morgendagens utfordringer. Gnist gir deg verktøyene du trenger, uavhengig av om du er utvikler, leder eller toppleder. De har troen på kraften av tverrfaglig samarbeid, og på løsninger som skaper verdi for både brukerne, virksomheten og for samfunnet. Les mer om Gnist-gjengen på https://gnist.as/  Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/124 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvorfor feiler smidig? Vi diskuterer 20 grunner til hvorfor smidige transformasjoner møter motstand og stopper opp!  Er det rammeverkene, kulturen, eller rett og slett vår egen forståelse som står i veien? Vi dykker ned i utfordringer som manglende topplederforankring, misforståtte konsepter, og en bedriftskultur som jobber mot smidige prinsipper. Hva skjer når vi misforstår hva smidig egentlig handler om, eller tolker det selektivt? Og hvorfor fokuserer vi ofte (feilaktig) på fart og flyt, og starter ofte i feil ende? Denne episoden gir deg innsikt i hva som kan hindre din transformasjon og gi konkrete svar på hva som virkelig kan få smidig til å lykkes. Dette er del 1 av 2. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. nist er Norges fremste miljø innen teknologiledelse, transformasjon og endring. Gnist brenner for å hjelpe kunder med å bygge digitale produkter og tjenester som møter morgendagens utfordringer. Gnist gir deg verktøyene du trenger, uavhengig av om du er utvikler, leder eller toppleder. De har troen på kraften av tverrfaglig samarbeid, og på løsninger som skaper verdi for både brukerne, virksomheten og for samfunnet. Les mer om Gnist-gjengen på gnist.as! Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/123 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva skjer når kunstig intelligens møter menneskelig intuisjon? Hvordan kan vi designe fremtidens organisasjoner med effektivt samarbeid mellom mennesker og AI? Vi snakker med Vegard Kolbjørnsrud, forsker og strategirådgiver, om konseptet "intelligent organisasjon" og de seks prinsippene for menneske-AI-samarbeid. Vi utforsker hvordan AI kan forbedre læring, innovasjon og problemløsning, og hvilke utfordringer ledere møter når de integrerer AI i organisasjonsdesignet. Rett og slett hvordan teknologi kan skape smartere organisasjoner. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. Gnist: https://gnist.as/ Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/122 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/ 🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe 🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Følg, les, se og lær Hjemmeside: https://smidigpodden.no/ Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe E-post: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/ Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/ YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Autonomi, elsket og hatet, misforstått, misbrukt og overbrukt. Så hvorfor er autonomi så viktig? Og hvordan kan autonomi forvandle en grå hverdag til en hverdag fylt med motivasjon og kreativitet? Vi utforsker hvordan autonomi ikke bare øker trivselen, men også ytelsen. Vi går igjennom alt fra Frederick Winslow Taylors "gulrot og pisk" til moderne forskning av Dan Ariely. Hvordan økonomiske insentiver kan hemme kreativitet, mens indre motivasjon skaper langsiktig suksess.  Vi diskuterer også hvordan du kan bygge en kultur hvor ansatte har eierskap til sine oppgaver, hvorfor retning og mål blir ennå viktigere. Hvorfor autonomi er nøkkelen til raskere beslutninger og effektiv skalering. Takk for at du lytter til Smidigpodden, med Tobias Falkberger og Ida Kjær. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. Gnist: https://gnist.as/  Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/121  🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Produktledelse, en ny bølge, eller en naturlig videreføring av smidig? eller et tegn på at smidig har mistet noe av sin kraft?  Hvorfor dukker behovet for produktledelse opp i Norge akkurat nå, 16 år etter at en av de kanskje mest kjente bøkene på området, “Inspired”, ble publisert! Tar det virkelig så lang til for at vi i kalde nord skal bli nettopp.. inspirert?? Fra smidig manifestet i 2001 til dagens produktorientering, vi utforsker hvordan behovet for dualitet mellom autonomi og kundefokus har utviklet seg. Hvorfor klarer vi ikke alltid å levere på kundefokus samtidig som vi fremmer smidige prinsipper?  Sammen med Stine Førland, leder for digital transformasjonsledelse i Bouvet, dykker vi ned i historien, misforståelsene, og hvorfor produktledelse kan være "den hvite ridderen" som bringer oss tilbake på rett kurs i en stadig mer krevende økonomisk virkelighet. Takk for at du lytter til Smidigpodden, med Tobias Falkberger og Ida Kjær. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. Gnist: https://gnist.as/  Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/120  🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

"Tight-loose-tight" – et begrep som ofte kastes rundt i samtaler om ledelse, men hva vil det egentlig si å lede på denne måten? hvorfor er det riktig?  Vi dykker ned i hva "tight-loose-tight" faktisk innebærer: Hvordan starter vi med klare rammer, gir frihet til utforskning, og avslutter med å sikre at målene nås? Vi utforsker hvordan denne tilnærmingen vil balansere struktur og autonomi, og hvordan ledere kan bruke den effektivt i praksis. Vi deler praktiske eksempler på hvordan tight-loose-tight kan se ut, og diskuterer hvorfor denne tilnærmingen er ideell for dynamiske og komplekse arbeidsmiljøer. Hva skal du egentlig gjøre for å få dette til å fungere i din organisasjon? Takk for at du lytter til Smidigpodden, med Tobias Falkberger og Ida Kjær. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. Gnist: https://gnist.as/  Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap. https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/119 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Konkurs og AI, to ord som du i 2024 ikke hadde forventet deg å høre i samme setning, men hvordan kan en konkurs forvandle seg til nye muligheter?  Gjesten vi har besøk av i denne episoden er en fremtidsvisjonær, hans tankesett og væremåte gjør han til en ledende stemme og vanvittig interessant samtalepartner. Gjesten er Lars Rinnan, ettertraktet foredragsholder og grunder av Amesto NextBridge.  Så hvordan kan en konkurs forvandle seg til nye muligheter? Vi snakker med Lars om hans erfaringer fra å lede et AI-konsulentselskap, AI sin rolle fremover, risikotakning, fremtidsrettede samfunn og organisasjoner og ikke minst hvordan kan en snu en konkurs til en mulighet? Hva har Lars lært på veien og hvordan kan feil bygge et sterkt personlig brand? Takk for at du lytter til Smidigpodden, med Tobias Falkberger og Ida Kjær. Tusen takk til vår partner som gjør Smidigpodden mulig, Gnist. Gnist: https://gnist.as/  Takk til alle dere som støtter Smidigpodden gjennom å være en del av Smidigpoddens fellesskap.. 🌟 For fullstendig bokliste og episode beskrivelse: https://smidigpodden.no/episode/118 🌟 Ønsker du å få hjelp, løsninger og inspirasjon på problemer du møter i hverdagen rett i inboxen? Meld deg på nyhetsbrevet vårt gratis. https://smidigpodden.no/nyhetsbrev/  🌟 Lyst å støtte Smidigpodden samtidig som du får tilgang til episoder før alle andre og uten reklame? Bli da en del av Smidigpoddens felleskap:https://smidigpodden.no/1kaffe  🌟 Lyst og se ikke kun lytte til denne eller andre episoder sjekk oss ut på YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden  Følg, les, se og lærHjemmeside: https://smidigpodden.no/  Smidigpoddens felleskap: https://smidigpodden.no/1kaffe  E-post: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/smidigpodden/ Instagram: https://www.instagram.com/smidigpodden/  Facebook: https://www.facebook.com/smidigpodden/  YouTube: https://www.youtube.com/@smidigpodden Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.