Advertise on podcast: Arbetsrättspodden

Lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård ger arbetstagare rätt att vara lediga från arbetet för att vårda en närstående som är svårt sjuk. Ledigheten är kopplad till närståendepenning från Försäkringskassan och kan pågå i upp till 100 dagar. I detta avsnitt reder Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt ut vem som omfattas av lagen, vad som krävs för att få ledigheten beviljad, vilka regler som gäller kring flexibla arbetsformer och anställningsskydd samt vad arbetsgivare bör tänka på i praktiken.   Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

Det finns möjligheter att lösa arbetsrättsliga tvister i skiljeförfaranden istället för i allmän domstol. Fördelarna kan exempelvis vara en snabbare process utan offentlig insyn. Men hur funkar det med skiljeklausuler i anställningsavtal? Kan klausulerna angripas, och till och med ogiltigförklaras? I det här avsnittet går Emelie Svensäter Jerntorp och Markus Hedbys igenom vad man måste tänka på i förhållande till skiljeklausuler i anställningsavtal.   Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

En ömsesidig överenskommelse om att avsluta en anställning brukar regleras i ett avslutsavtal. Ett bristfälligt avslutsavtal kan dock leda till både onödiga kostnader och utdragna tvister. Vad bör ett avslutsavtal innehålla, vilka fallgropar finns och hur undviker man de vanligaste misstagen? I det här avsnittet går Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren igenom vad man ska tänka på om anställningen avslutas genom ett avslutsavtal.   Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

Lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ger arbetstagare rätt att vara lediga från arbetet när det uppstår en akut och oförutsedd situation som gör att deras omedelbara närvaro hos en familjemedlem är absolut nödvändig, till exempel vid allvarlig olycka eller akut sjukdom. I detta avsnitt reder Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt ut vem som omfattas av lagen, hur länge man får vara ledig, vad som gäller kring lön och anställningsskydd samt vad arbetsgivare bör tänka på i praktiken.   Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

Sommaren börjar lida mot sitt slut, och det betyder att Arbetsrättspodden snart är tillbaka. Onsdagen 26 augusti drar höstens säsong igång.   Har du en lyssnarfråga eller förslag på vad vi ska ta upp i höst? Mejla [email protected].

När behöver en arbetsgivare utan kollektivavtal förhandla med facket? Frågan ställdes på sin spets i AD 2026 nr 40 där arbetsgivaren erbjudit frivilliga avslutsavtal. I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck vad rättsfallet AD 2026 nr 40 innebär för förhandlings- och informationsskyldigheten enligt MBL. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

Den 1 juni 2026 trädde nya bestämmelser om arbetstillstånd i kraft med syfte att skärpa villkoren och samtidigt gynna invandring av högkvalificerad arbetskraft. I veckans avsnitt av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck vad de nya reglerna innebär i praktiken.   Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

Lönetransparensdirektivet ska vara implementerat den 7 juni 2026 i samtliga EU-länder, men Sverige har ännu ingen lagstiftning på plats. Vad innebär det? I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jerntorp och Johanna Fjellström en kort statusuppdatering om vad som händer med lönetransparensreglerna och spanar in i framtiden om vad vi kan vänta oss härnäst.   Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

Lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet ger arbetstagare möjlighet att vara helt lediga från sin anställning i upp till sex månader för att starta eller driva egen verksamhet, under förutsättning att verksamheten inte konkurrerar med arbetsgivaren och inte innebär väsentlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet. I detta avsnitt reder Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt bland annat ut vem som omfattas av lagen, vilka villkor som gäller och vad arbetsgivare bör tänka på när en arbetstagare begär ledigt för att prova att driva eget.   Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

Brottslighet på fritiden, kan det utgöra grund för att skilja någon från tjänsten? I detta avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh ett nytt rättsfall från Arbetsdomstolen, AD 2026 nr 29. Rättsfallet berör en civilanställd vid Polismyndigheten som avskedades efter att ha dömts för grovt rattfylleri och grov vårdslöshet i trafik. Frågan i målet var om det funnits grund för avskedandet. Avsnittet knyter också an till det tidigare polisfallet som diskuterades i avsnitt #107. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

En arbetsgivare bad en nyanställd arbetstagare att visa upp ett utdrag ur belastningsregistret. Chefen tog emot och läste utdraget – men sparade det inte. Omfattas en sådan rent manuell hantering av personuppgifter av GDPR:s regler? Det avgjordes i AD 2026 nr 27 och diskuteras av Emelie Svensäter Jerntorp och Johanna Fjellström i det här avsnittet av Arbetsrättspodden. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

I detta avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren Arbetsdomstolens nya rättsfall om drogtester på arbetsplatsen. I det aktuella fallet, AD 2026 nr 21, prövas frågan om ett enskilt drogtest med positivt resultat är tillräckligt för att utgöra grund för avskedande. Resultatet från drogtestet i detta fall visade att det rörde sig om en låg halt narkotika – har det någon betydelse för frågan om avskedandets giltighet? Rättsfallet tar också upp vikten av att metoden som används vid ett drogtest är tillförlitlig och väl dokumenterad. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar och fördjupningar i aktuella ämnen och intressanta rättsfall, https://www.vinge.se/nyhetsbrev/

Lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning ger anställda en i princip oinskränkt rätt att ta ledigt från arbetet för att studera. I detta avsnitt reder Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt ut hur lagen fungerar, vilka villkor som gäller och vad arbetsgivare bör tänka på.

I detta avsnitt tar vi återigen upp ett rättsfall om förtroendeskadande agerande från en arbetstagares sida och huruvida detta har utgjort grund för avskedande. I det aktuella rättsfallet, AD 2025 nr. 23, var det fråga om en handläggare vid Försäkringskassan som avskedades från sin anställning efter att det uppdagats att hon underlåtit att anmäla ändrade förhållanden i en egen ansökan om bostadsbidrag. Arbetsdomstolen berörde också frågan om avskedandet hade grundats på omständigheter som Försäkringskassan känt till mer än två månader före underrättelse om tilltänkt avskedande, dvs. om Försäkringskassan hade åsidosatt den s.k. tvåmånadersfristen. Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren diskuterar rättsfallet.

En anställd redovisade vid ett flertal tillfällen sin arbetade tid felaktigt. Är det ett sådant förtroendeskadande beteende som gör att arbetsgivaren kan ha grund för avskedande? Det avgjordes i AD 2026 nr 2 och diskuteras av Emelie Svensäter Jerntorp och Johanna Fjellström i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.