Advertise on podcast: EB-on Employer Branding w firmie

W tym odcinku posłuchacie rozmowy z Katarzyną Pyszczak Employer Branding Ekspertem z wieloletnim doświadczeniem. Poruszałyśmy takie zagadnienia: Definicja - konkurs, ranking, certyfikacja.Doświadczenia z konkursami/rankingami.Nasze TOP rankingi/konkursy.Czy zawsze warto podchodzić do konkursów/rankingów i dlaczego?Komu konkurs/certyfikat jest potrzebny i czy kandydaci tego potrzebują?Do’s and don’t w ramach przygotowań i zgłoszeń do takich projektów.Subiektywny przegląd inspiracji ze świata HR/EB.Zapraszamy!

Gościem tego odcinka był Krzysztof Hostyński CEO - założyciel Crossweb. Tematem rozmowy były: Atrybuty pracodawcy, które są istotne dla IT.Do’s and Dont’s w społecznościach IT. Eventy, targi, konferencjach, hackathony, barcampy - jak przekonać do siebie osoby z branży IT.Zapraszamy do kontaktu na LI i do feedbacku jak się nas słuchało :-) ?

W odcinku o Ambasadorach Pracodawcy gościem jest Mateusz Jabłonowski - znany jako Ten od EB :) Pogłębiamy temat Employee Advocacy w następujących punktach: Definicja - kto to jest ambasador marki pracodawcy?Co ważniejsze: kultura, strategia czy program ambasadorski?Employee Advocacy w kontekście różnych pokoleń.Narzędzia i procesy wspierające powoływanie ambasadorów marki pracodawcy.Nagradzać, czy nie nagradzać za bycie ambasadorem?Ambasador marki kiedyś i dziś w dobie AI i chatGPT. Błędy i/lub najczęstsze wyzwania w EA.Mierzalność EA.Przykłady warte śledzenia.

Dbanie o formę - Zbieranie wiedzy, to nie sprint – to maraton – warto już wcześniej wiedzieć gdzie szukać – i dziś polece Wam kilka tradycyjnych i kilka stosunkowo nowych miejsc, gdzie warto tej wiedzy szukać, aby być na bieżąco 1. Newslettery – widze spory urodzaj, odrodzenie tego rodzaju marketingu https://media.pracuj.pl/releases/raporty https://www.jacekkrajewski.pl/newsletter-hr/ https://www.linkedin.com/company/newsletter-hr-gang/ https://www.linkedin.com/newsletters/7005507736964591617/ https://www.linkedin.com/newsletters/hr-insight-6981502699615739904/ https://www.linkedin.com/newsletters/neuroefektywnie-%F0%9F%A7%A0-7020366938396606464/ 2. Blogi i SoMe https://bardzohr.pl/o-mnie-2/ https://gojtowska.com/ https://hrnaobcasach.pl/ https://beedifferent.pl/blog https://www.instagram.com/how2hr/ https://www.instagram.com/aciecwierz.pl/ https://www.instagram.com/ten_od_eb/ https://www.instagram.com/projekt.ebowca/ 3. Sprawdzone raporty - moje ulubione raporty https://www.randstad.pl/dla-pracodawcy/ https://www.accenture.com/us-en/blogs/accenture-research https://www2.deloitte.com/pl/pl.html https://www.kincentric.com/ 4. Eventy Online i Offline https://pl-pl.facebook.com/ebmasters/ https://forumbranzyeventowej.pl/ https://www.linkedin.com/company/getsharebee/

Wyjątkowa atmosfera tego odcinka buduje się dzięki wspaniałym gościom, którymi są: Agnieszka Gruza oraz Adam Pijanowski odpowiedzialni za Komunikację i Employer Branding w SPOC, pracodawcy z branży IT. Bez względu na to, czy czujesz, czy nie czujesz atmosfery w swojej firmie, warto SPOCojnie posłuchać tego odcinka, bo dzięki temu dowiesz się m.in.: 1. Czym jest atmosfera w firmie? 2. Czy atmosferę można mierzyć? 3. O jakich tematach się nie rozmawia w firmie? 4. Kto i co odpowiada za atmosferę w pracy? 5. Jak kolory firmowe i ich SPOCo zastosowanie pomaga w budowaniu atmosfery i wspieraniu celów CSR? 6. Co daje WORKATION? 7. Czy każdy event jest okazją do pokazanie atmosfery w firmie? 8. Jakie są czynniki wpływające na złą atmosferę i sposoby radzenia sobie z tym tematem? Chcesz coś dodać lub masz pytania? Zapraszamy do kontaktu! Znajdziesz np. na LinkedIn. Raporty poruszane w tym odcinku, do których warto zajrzeć: https://www.greatplacetowork.pl/zasoby/informacje-prasowe-i-raporty/ponad-polowa-pracownikow-na-swiecie-marzy-o-zmianie-pracy https://media.pracuj.pl/194195-kiedy-mowia-sobie-dosc-zdrowie-i-relacje-w-pracy

Gościem tego odcinka jest Renata Hartle Manager, Strategiczny Doradca w zakresie elastycznego i nowoczesnego miejsca pracy, kochająca budownictwo i pomagająca urzeczywistnić marzenia związane z przestrzenią biurową z Colliers. Nagranie idealne dla zmagających się z tematem przyciągania pracowników do biur, budowania więzi i zaangażowania oraz dbania o wellbeing pracownika. W nagraniu usłyszysz: 1. Badania i trendy związane z różnymi modelami pracy. 2. Co to znaczy biuro hybrydowe? 3. Czy biuro może wspierać inkluzywność? 4. Model pracy a benefity pracownicze. 5. Jak zachęcić pracowników do powrotów do biur? 6. Co to jest FOMO i jak to wykorzystać w EB? 7. Co może zaskoczyć w organizowaniu powrotu do biur? 8. Jak przekonać nieprzekonanych do powrotów? 9. Rola nowych technologii w organizowaniu życia biurowego (omówienie aplikacji typu: Whirla, Tandu, HeyDoc). W odcinku skorzystano z następujących źródeł: https://www.goldenline.pl/blog/2021/09/21/jak-praca-zdalna-wplywa-na-well-beeing/ https://mamopracuj.pl/poznaj-nasz-raport-najlepsze-praktyki-wspierania-pracujacych-rodzicow/, https://www.parp.gov.pl/component/content/article/70314:praca-zdalna-w-pandemii-to-oszczednosc-czasu-oraz-wzrost-efektywnosci-ale-kosztem-zdrowia-psychicznego, https://dorzeczy.pl/sondaz/264913/sondaz-wiekszosc-pracownikow-nie-chce-wracac-do-biur.html

Gościem dzisiejszego odcinka jest Iwona Golonko - Prezeska Maroney Group, Psycholożka, Konsultantka HR, Sparring Partner Zarządów i badaczka oraz właścicielka narzędzia psychometrycznego PowerOn :) Czego dowiecie się z tego odcinka: Czym jest motywacja i skąd ją czerpać? Jaki wpływ ma na to lider? Jak dobry lider bada motywację w zespole? Jak sprawdza motywację na spotkaniu rekrutacyjnym by dbać o dobry eb? Jakie są uniwersalne (de)motywatory? Błędy, które demotywują pracowników i burzą wizerunek pracodawcy. Dobry lider, ale trudny zespół - np. marudy, pracownicy roszczeniowi? Zobacz eksperyment, który wiele mówi o człowieku i jego motywacji: https://www.youtube.com/watch?v=meiU6TxysCg Co lepsze ekstrawersja czy introwersja u lidera? Co potrzebne jest ludziom w pracy? Motywacja a różnorodność w zespole. Na czym polega budowanie zaufania w zespole? Jak stereotypy mogą wpłynąć na employer branding (rekrutacje, onb, komunikację wew.)? Lider i feedback. Motywacja a pieniądze. Droga do radości z pracy przez motywacje. Zapraszam!

Gościem tego odcinka, nagranego przed 24.02.2022, jest Ewa Mazurczyk-Jankowska. O czym usłyszysz w tym odcinku: 1. Kiedy możemy mówić o rekrutacji masowej (definicja), 2. Największe wyzwania związane z rekrutacjami masowymi, 3. Rola opinii, marki i charyzmy zespołu na efekty rekrutacyjne, 4. Jakie narzędzia są przydatne przy procesach masowych, 5. Na co uważać - jakich błędów unikać, 6. Dużo dobrego humoru - w pracy rekrutera istotny element ;)

EB i książki, do których wracam to odcinek, w którym znajdziesz odpowiedzi na pytania pojawiające się na początku pracy nad Employer Brandingiem oraz po jakie książki warto sięgać w celu pogłębienia zagadnień takich jak: 1. Od czego zacząć i nad czym pracować w pierwszych krokach 2. Gdzie szukać argumentów do inwestowania w EB 3. Zacznij poziom wyżej, czyli literatura przydatna do diagnozy kapitału ludzkiego 4. Książki praktyczne i przyjemne dla wszystkich 5. Cream de la cream EB w wydaniu książkowym 6. Merytorycznie i z newsami - nie tylko książki Cytaty wykorzystane z wybranych publikacji, pochodzą z: HR Business Partner - Redakcja naukowa: Karina Popieluch - 2018 Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN Powerful - Patty McCord - 2019 Wydawca: Bee Books Diagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji - M. Juchnowicz, B. Mazurek-Kucharska, D. Turek - 2018 Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne Lepszy pracodawca - Zyta Machnicka - 2020 Wydawca: OnePress Employer Branding bez tajemnic - Anna Macnar - 2020 Wydawca: Wydawnictwo Wokół Marki Przewrót kopernikański w wynagradzaniu - dr Kaziemierz Sedlak HR personel&zarządzanie, luty 2021 nr 2 (371) - Wydawca: Infor Przydatne, wspomniane linki: https://wynagrodzenia.pl/upload/article-pdf/Total_Rewards_World_at_Work.pdf Tu możesz dodać swoją opinię: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/eb-on-employer-branding-w-firmie/id1483579107?l=pl

Dzięki rozmowie z Iwoną Bujkowską, która z literaturą, technologią audio i Działami HR jest za pan brat :) od wielu lat :) dowiecie się: 1. Czym są nowoczesne technologie? 2. Czy i jak nowe technologie mogą pomóc działom HR w poprawie dobrostanu pracowników? 3. Audio w rekrutacji - czy tylko marzenia, czy już inspiracje? 4. Zmiana technologiczna - łatwa czy trudna? 5. Co pomaga pracownikom chętniej korzystać z technologii? 6. Czego w komunikacji nie może zabraknąć? Zapraszamy do odsłuchu :)

Który pracodawca nie chce być innowacyjny, nowoczesny i podążać za trendami? Z nowym gościem: Izabelą Bartnicką z Digital University, dobrze nam się rozmawiało o tym, na co zwrócić uwagę, aby pracodawca innowacyjny, nie pozostał taki tylko w sferze aspiracyjnej. Iza pomogła odpowiedzieć z perspektywy swojego doświadczania, na takie pytania: 1. Dlaczego nowoczesna technologia nie działa? 2. Od czego zacząć wdrażania nowoczesnych technologii? 3. Bariera elastyczności poznawczej - sprawdź czy dotyczy Twojej organizacji. 4. Do 2030 r. technologia zabierze 90k miejsc pracy, co da w zamian? 5. Wpływ obaw we wdrażaniu nowych technologii, jak sobie z nim radzić? 6. Sci-fi w marketingu rekrutacyjnym czy już codzienność? 7. O czym warto pamiętać wdrażając nowe technologie? 8. Kto jest odpowiedzialny za poszerzanie horyzontów w tym temacie? Zapraszamy!

Bardzo jestem wdzięczna losowi, że zwykle traktuje mnie łagodnie, jeśli chodzi o zdrowie moje i moich współtowarzyszy pracy. Jednak dochodzą mnie głosy, że osoby niepełnosprawne mogą czuć się wykluczone, jeśli chodzi o Employer Branding, dlatego postanowiłam ten temat pogłębić z Tomaszem Szklarskim, polecanym do rozmowy nt OZN przez samych zainteresowanych. Dzięki temu, tak wiele zagadnień udało się poruszyć w tym odcinku: 1. Co to oznacza, niepełnosprawni w pracy? 2. Czy Pracodawca musi się znać na OZN? 3. Ustawodawstwo związane z OZN 4. Osoby z niepełnosprawnością czy osoby niepełnosprawne? 5. Jak dobrze zacząć proces rekrutacji OZN? 6. Błędy podczas otwierania procesu rekrutacji w branży blue collar i white collar. 7. 3 pytania, które warto sobie zadać przed rozpoczęciem rekrutacji OZN 8. Podstawowe know-how o pre-onboardingu i onboardingu firmy otwierającej się na OZN 9. Kultura pracy z OZN w PL i za granicą. 10. Dlaczego przygotowanie firmy do otwarcia się na OZN jest ważne? 11. Z kogo warto brać przykład w ramach działań EB. 12. Statystyki rynku pracy OZN w PL i na świecie. 13. Prawa pracownika OZN. 14. Dlaczego OZN mogą czuć się wykluczone na rynku pracy? 15. Jakie stereotypy tworzą bariery? 16. Nowa ustawa o dostosowaniu o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami z dnia 19 lipca 2019 r. i jak to się ma do automatyzacji procesów rekrutacyjnych 17. Rynek specjalistów wśród OZN. 18. Przykład zespołu osób ze spektrum aspergera i efektywność zespołu. 19. Dlaczego OZN są bardziej lojalnymi pracownikami - recepta na fluktuacja. 20. Czy OZN mają większą ilość nieobecności w pracy? 21. Jak OZN mogą działać na motywacje? Case study z wielkiej czwórki omawiany podczas podcastu: https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/careers-blog-tapping-into-neurodiversity.html *W 10:37 dodajemy drobne sprostowanie. Chodzi o lekarza medycyny pracy, a nie "orzecznika". Jeśli któreś z zagarnień wymaga pogłębienia wg Ciebie, skontaktuj się ze mną lub Tomkiem chętnie rozwiniemy ten temat.