Advertise on podcast: Scenariusze Kariery

Dlaczego w jednych zespołach rozwijamy skrzydła, a w innych nie wykorzystujemy nawet części swojego potencjału? W rozwoju zawodowym często skupiamy się na kompetencjach, talentach i potencjale jednostki. Tymczasem nasz potencjał ujawnia się i rozwija w relacji z innymi ludźmi - zespołem, liderem i organizacją. To właśnie jakość tych relacji wpływa na współpracę, poziom odpowiedzialności i efektywność całego zespołu. W tym odcinku podcastu Scenariusze Kariery rozmawiam z Anną Olszewską-Florczak - executive coachem, edukatorką coachingu, trenerką zespołową oraz menedżerką w PwC Academy - o team coachingu i o tym, jak przechodzić od perspektywy „JA” do perspektywy „MY”. Rozmawiamy o tym, co sprawia, że grupa kompetentnych osób staje się zespołem, jak budować odpowiedzialność zespołową, rozwijać potencjał współpracy i tworzyć środowisko, w którym ludzie mogą osiągać więcej razem niż osobno. W odcinku usłyszysz: Co składa się na potencjał zespołu?Dlaczego skuteczność zespołu zależy bardziej od jakości relacji niż od sumy indywidualnych kompetencji?Czym team coaching różni się od innych form pracy rozwojowej?Jaką rolę odgrywa lider w budowaniu odpowiedzialności zespołowej?W jaki sposób team coaching wspiera rozwój liderów, zespołów i organizacji? Pozostańmy w kontakcie: ✔STRONA: https://insideskills.pl ✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter ✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/ ✔ Oglądaj Scenariusze Kariery na YOUTUBIE: https://www.youtube.com/@scenariuszekariery554

Czy różnorodne doświadczenie zawodowe pomaga dziś budować karierę… czy raczej ją komplikuje? W świecie pracy, który przez lata promował specjalizację i linearne ścieżki zawodowe, coraz więcej osób buduje swoją drogę z bardzo różnych doświadczeń, ról i środowisk. Tylko jak opowiadać o takiej karierze? Jak połączyć te wszystkie „puzzle” w spójną historię? W tym odcinku podcastu Scenariusze Kariery rozmawiam z Aldoną Bober - mentorką biznesową i interim managerką – o zmianie kierunków zawodowych, pracy w środowisku ciągłej zmiany i o tym, dlaczego kariera nie zawsze musi być logiczna, żeby miała sens. Rozmawiamy o tym: 📍Czy różnorodne doświadczenie zawodowe jest dziś wartością czy problemem? 📍Jak opowiadać o swojej karierze, kiedy składa się z wielu różnych etapów i ról? 📍Jak przyciągać do siebie właściwe projekty i ludzi? 📍Czym jest interim management i czego uczy praca w środowisku ciągłej zmiany? 📍Jak testować różne możliwości zawodowe po wyjściu z korporacji? 📍Jak wykorzystywać kompetencje mentoringowe w pracy managerskiej i liderskiej? Pozostańmy w kontakcie: ✔STRONA: https://insideskills.pl ✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter ✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/ ✔ Oglądaj Scenariusze Kariery na YOUTUBIE: https://www.youtube.com/@scenariuszekariery554

Czego potrzebujesz, aby zmienić swoją karierę? Dokładnie wiedzieć, dokąd zmierzasz czy odwagi, aby zacząć sprawdzać siebie w działaniu? W nowym odcinku podcastu Scenariusze Kariery rozmawiam z Klaudią Grabarczyk o zmianie zawodowej, która nie wydarzyła się według gotowego planu, ale w procesie odkrywania siebie w działaniu, testowaniu różnych możliwości i budowaniu kariery poza utartymi schematami. Rozmawiamy o tym: Jak stworzyć nową ścieżkę kariery ze swoich zainteresowań, doświadczeń i mocnych stron?Czy trzeba mieć gotowy plan, żeby zacząć zmianę zawodową?Jak pozwolić sobie na testowanie różnych możliwości bez presji, że wszystko musi od razu się udać?Jak działać poza dotychczasowymi rolami, stanowiskami i zawodowymi etykietami?Jak budować nową drogę zawodową małymi krokami i metodą „testuj i ucz się”?Czym jest kariera portfelowa i jak łączyć różne zawodowe aktywności?Jak tworzyć karierę bardziej po swojemu, nawet jeśli nie mieści się ona w standardowym schemacie? Pozostańmy w kontakcie: ✔STRONA: https://insideskills.pl ✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter ✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/ ✔ Oglądaj Scenariusze Kariery na YOUTUBIE: https://www.youtube.com/@scenariuszekariery554

Dlaczego jedni są dostrzegani w organizacjach szybciej niż inni? Czy rzeczywiście decydują o tym wyłącznie kompetencje, wyniki i zaangażowanie, czy może istnieje jeszcze jeden, mniej widoczny mechanizm, który wpływa na tempo rozwoju kariery? W tym odcinku podcastu rozmawiamy o sponsoringu w karierze, czyli o tym, kto i w jaki sposób reprezentuje Twój potencjał wtedy, kiedy nie ma Cię w pokoju i jak to przekłada się na dostęp do projektów, ról i awansów oraz jak z perspektywy organizacji wpływa na rozwój talentów i podejmowanie decyzji o ich przyszłości. Gościnią odcinka jest Monika Brzózka - Prezeska Zarządu VML Europe Holding, mentorka i liderka z wieloletnim doświadczeniem w międzynarodowym biznesie, która na co dzień pracuje z rozwojem talentów i strategicznymi decyzjami organizacyjnymi. Rozmawiamy o tym: Czym jest sponsoring w karierze i czym różni się od mentoringu oraz coachingu?Kim jest sponsor i co w praktyce oznacza bycie „adwokatem kariery”?Dlaczego sponsoring ma znaczenie dla rozwoju zawodowego i tempa awansu?Jaką wartość daje sponsoring z perspektywy lidera i organizacji?• Jak wdrażać sponsoring w organizacjach?Jakie bariery i przekonania najczęściej blokują rozwój sponsoringu w firmach?Pozostańmy w kontakcie: ✔STRONA: https://insideskills.pl ✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter ✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/ ✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

W tym odcinku podcastu rozmawiamy o informacji zwrotnej jako jednemu z najważniejszych narzędzi rozwoju zawodowego, które może zarówno wzmacniać, jak i podcinać skrzydła. W rozmowie z Dagmarą Kołodziejczyk - ekspertką w obszarze przywództwa i transformacji organizacyjnej, coach i psycholog - przyglądamy się feedbackowi z różnych perspektyw: indywidualnej, relacyjnej i organizacyjnej. Rozmawiamy o tym: Czym jest informacja zwrotna i dlaczego często mylimy ją z oceną?Co sprawia, że jedną informację odbieramy jako wsparcie, a inną jako krytykę?•Jak dawać feedback, który wspiera rozwój?Jak przyjmować informację zwrotną?Jak prosić o feedback, również gdy jesteś liderem?Jak tworzyć własny „ekosystem feedbackowy”, który realnie wspiera rozwój?To odcinek o tym, jak lepiej rozumieć siebie i innych w pracy i jak poprzez codzienną komunikację budować środowisko, które sprzyja rozwojowi. Pozostańmy w kontakcie: ✔STRONA: https://insideskills.pl ✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter ✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/ ✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Jak prowadzić rozmowy o karierze jako lider i realnie wspierać rozwój pracowników w organizacji? W tym odcinku podcastu dzielę się praktycznym podejściem do rozmów o karierze z perspektywy lidera. W tym odcinku usłyszysz: Dlaczego liderzy odkładają rozmowy o karierze, nawet jeśli zależy im na rozwoju pracowników?Co stoi za obawą „a co, jeśli ktoś będzie chciał awansu?” Jak zmienia się rozmowa, kiedy zaczyna dotyczyć możliwości i dalszych kierunków?W jaki sposób dobrze poprowadzona rozmowa o karierze może zmienić poziom zaangażowania w zespole?Co zrobić, aby rozmowy o karierze nie kończyły się tylko dobrą refleksją, ale realnie przekładały się na działanie?Pozostańmy w kontakcie: ✔STRONA: https://insideskills.pl ✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter ✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/ ✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Jak rozmawiać o swojej karierze i aktywnie ją rozwijać w organizacji? W tym odcinku podcastu dzielę się 6 praktycznymi wskazówkami. Rozmowy o karierze są jednym z najważniejszych, a jednocześnie najrzadziej wykorzystywanych narzędzi rozwoju w organizacjach. Choć wiele firm prowadzi oceny okresowe i posiada formalne procesy rozwojowe, pracownicy wciąż rzadko mają przestrzeń na spokojną rozmowę o tym, dokąd zmierza ich kariera i jakie możliwości rozwoju widzą dla siebie w organizacji. W tym odcinku usłyszysz: Dlaczego rozmowy o karierze są tak ważne?Czym rozmowa o karierze różni się od oceny okresowej?Dlaczego warto traktować rozmowy o karierze jako proces, a nie jednorazowe wydarzenie?Dlaczego rozwój zawodowy nie zawsze oznacza awans?Jak podejść do rozmowy o karierze, gdy nie mamy jeszcze jasnej wizji dalszego kierunku?Jakie relacje w organizacji będą wsparciem dla rozwoju Twojej kariery?Pozostańmy w kontakcie: ✔STRONA: https://insideskills.pl ✔Dołącz do NEWSLETTERA Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter ✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/ ✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Strategiczne zarządzanie karierą coraz częściej decyduje o tym, czy praca daje nam poczucie sensu, wpływu i kierunku. A jednym z kluczowych elementów tego podejścia jest świadomość biznesowa — umiejętność rozumienia, jak działa organizacja, w jakim otoczeniu funkcjonuje i jak nasza rola wpływa na jej wyniki. W tym odcinku rozmawiam z Lidią Deją – doradczynią i mentorką w transformacjach biznesowych, inicjatorką programu Women on Boards SGH. Wspólnie pokazujemy, jak łączyć samoświadomość z rozumieniem kontekstu biznesowego, aby świadomie kierować swoją ścieżką zawodową. W tej rozmowie usłyszysz m.in.: Na czym polega strategiczne podejście do budowania kariery?Czym jest świadomość biznesowa i dlaczego dotyczy każdego pracownika?Jak łączyć swoje cele zawodowe z celami organizacji?Jak budować wpływ także bez formalnej władzy?W jaki sposób rozumienie kontekstu firmy wzmacnia poczucie sensu i kierunku?Jak świadomie projektować swoją rolę, ścieżkę zawodową i miejsce pracy, w którym można się rozwijaćPozostańmy w kontakcie: ✔STRONA: https://insideskills.pl ✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter ✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/ ✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Wolontariat pracowniczy coraz częściej staje się sposobem na budowanie kultury opartej na poczuciu sensu, współpracy i zaangażowaniu. To działanie, które potrafi realnie zmienić firmę organizację - wzmacnia relacje, buduje zaufanie i daje ludziom poczucie wpływu.  W tym odcinku rozmawiam z Magdaleną Gronert ze Stowarzyszenia WIOSNA o tym, jak wygląda wolontariat pracowniczy w praktyce. W tej rozmowie usłyszysz: Dlaczego wolontariat pracowniczy staje się jednym z najważniejszych benefitów przyszłości?Jakie korzyści wnosi do firm i do zespołów?Jak zmienia się podejście firm do pomagania na przestrzeni ostatnich 20 lat?Jakie kompetencje rozwija udział w wolontariacie?Jak włączać wolontariat do strategii HR, CSR i ESG? Pozostańmy w kontakcie: ✔STRONA: https://insideskills.pl ✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter ✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/ ✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Ten odcinek podcastu Scenariusze Kariery poświęcony jest tematowi wypalenia zawodowego – nie jako problemowi, ale jako ważnemu sygnałowi, który może stać się punktem zwrotnym w naszej karierze.  W rozmowie z Aleksandrą Kulgą, HR Managerką, coachem i trenerką wspierającą osoby doświadczające wypalenia, przyglądamy się temu zjawisku z różnych perspektyw: osobistej, organizacyjnej i społecznej. Rozmawiamy o tym: Jak rozpoznać pierwsze symptomy wypalenia?Dlaczego nie zawsze rozwiązaniem jest zmiana pracy?Jak na nowo budować relację z pracą?Co mogą zrobić liderzy i organizacje, by wspierać ludzi w odzyskiwaniu równowagi?To odcinek, który inspiruje do refleksji, ale też podpowiada konkretne sposoby, jak dbać o siebie, o sens i o energię w życiu zawodowym. Pozostańmy w kontakcie: ✔STRONA: https://insideskills.pl ✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter ✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/ ✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Szukasz pracy i masz wrażenie, że proces rekrutacyjny stał się bardziej zautomatyzowany niż ludzki? Nie jesteś sam_a. Dziś po obu stronach rekrutacji obecna jest sztuczna inteligencja – od systemów ATS i algorytmów LinkedIn po narzędzia wspierające tworzenie CV czy przygotowanie do rozmów.  W tym odcinku rozmawiam z Anną Zadrożną – doświadczonym HR-owcem, Aniołem Kariery w firmie Career Angles, psychologiem, wykładowcą w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej, certyfikowaną konsultantką testu psychometrycznego Decision Dynamics- o tym, jak mądrze korzystać z możliwości, jakie daje technologia, nie tracąc przy tym autentyczności i ludzkiego kontaktu. W tej rozmowie usłyszysz: Jak zmieniło się szukanie pracy i jak działa proces rekrutacyjny wspierany przez AI?Z jakich narzędzi AI korzystać w poszukiwaniu pracy?Czego AI nigdy nie zrobi za kandydata?Jak mądrze korzystać z AI, aby nie stracić ludzkiego wymiaru rekrutacji? Pozostańmy w kontakcie: ✔STRONA: https://insideskills.pl ✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter ✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/ ✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Rozmowa o rekrutacji osób z niepełnosprawnościami to spojrzenie z dwóch perspektyw – pracodawców, którzy chcą dobrze poprowadzić proces i kandydatów, którzy zastanawiają się, jak mówić o swoich potrzebach.  Gościnią odcinka jest Małgorzata Czupik – rekruterka, edukatorka i autorka projektu „Ogórkiem z OzN”, która pokazuje, że różnorodność to nie tylko odpowiedzialność społeczna, ale też realna wartość dla biznesu. W tej rozmowie usłyszysz: o dobrych praktykach dla pracodawców i kandydatów,jak przełamywać obawy i stereotypy w rekrutacji OzN,kiedy i jak mówić o swojej niepełnosprawności w procesie rekrutacji,jak organizacje mogą przygotować się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.Pozostańmy w kontakcie: ✔STRONA: https://insideskills.pl ✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter ✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/ ✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

To już 100. odcinek podcastu Scenariusze Kariery! Tym razem role się odwróciły – zamiast zadawać pytania, sama usiadłam w roli gościni. Rozmowę poprowadziła dziennikarka radiowa Hanna Bogoryja-Zakrzewska, współtwórczyni Torby Reportera i Podcastera.   W tej rozmowie usłyszysz: Jak narodził się pomysł na Scenariusze Kariery i jak wyglądała droga do setnego odcinka?Jakie trudności spotkałam po drodze i czego mnie nauczyły?Co jest dla mnie ważne w relacji ze słuchaczami i klientami?Kilka wskazówek, które mogą pomóc w świadomym kształtowaniu własnej kariery. Pozostańmy w kontakcie: ✔STRONA: https://insideskills.pl ✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter ✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/ ✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Na konkurencyjnym rynku pracy samo doświadczenie to za mało. Liczy się również to, jak o sobie mówisz i jaką wartość pokazujesz innym. Posłuchaj tego odcinka, jeśli wiesz, że masz kompetencje, ale trudno Ci przełożyć je na język, który przyciąga uwagę.   W tym odcinku usłyszysz: Czym jest osobista propozycja wartości – i dlaczego to jedno z najskuteczniejszych narzędzi w procesie poszukiwania pracy?Jak zacząć budować swoją propozycję wartości – jak odkryć to, co naprawdę Cię wyróżnia?Jak przełożyć swoją wartość na konkretny komunikat?Gdzie i jak wykorzystywać propozycję wartości w praktyce?Pozostańmy w kontakcie: ✔STRONA: https://insideskills.pl ✔Sprawdź 12-tygodniowy PROGRAM poszukiwania pracy: https://insideskills.pl/znajdz-prace-ktora-ma-znaczenie/ ✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter ✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/ ✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska

Jak dobrze skorzystać z letniego czasu dla swojego rozwoju zawodowego. Tak naprawdę bez konieczności działania, ale z uważnością, gdzie jestem zawodowo i czego potrzebuję od pracy. Jak latem przygotować sobie grunt pod aktywne wyjście na rynek pracy po wakacjach, gdy rynek pracy ponownie nabierze tempa? Posłuchaj odcinka, który przygotowałam na lato.  W tym odcinku usłyszysz: Jakie pytania zadać sobie latem, aby lepiej zrozumieć, czego potrzebujesz od pracy?Jak eksplorować dalsze możliwości zawodowe?W jaki sposób określać kryteria dobrej pracy i czym jest osobista propozycja wartości?Jakie drobne działania związane ze swoim rozwojem zawodowym podjąć latem?Sprawdź program poszukiwania pracy „Znajdź pracę, której szukasz”, który rusza od 8 września: https://subscribepage.io/0u6SNc  Pozostańmy w kontakcie: ✔STRONA: https://insideskills.pl ✔Dołącz do SPOŁECZNOŚCI Scenariusze Kariery: https://insideskills.pl/#home-newsletter ✔ Zaproś mnie do kontaktów na LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/agnieszkajurkowska/ ✔ Polub Scenariusze Kariery na FACEBOOKU: https://www.facebook.com/InsideSkillsAgnieszkaJurkowska