Advertise on podcast: Talent Factory by Nelta - Le podcast des talents, des leaders, et de ceux qui les accompagnent.

Dans cet épisode nous recevons Evgeny Lukin et Thierry Bonetto qui nous présentent le parcours "Next CLO" de Rennes School of Business (https://executive.rennes-sb.com/catalogue/next-clo/). Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« L'expérience apprenant doit être différenciante. Ce n'est pas un moyen, mais bien une finalité pour développer l'engagement ! » « L'émotion est clé pour engager ! » « Le talent n'est pas inné ! Il se développe, se cultive et se travaille.» Tout ça (et bien plus), c'est dans l'épisode 25 de Talent Factory by Nelta avec notre invité Grégory Trannoy Directeur Université Groupe EDF et Transformations. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« Toujours se poser la question : Comment puis-je mieux faire ? » « Est-on en train en train de servir le business avant de se poser des grandes questions philosophiques ! » « Les valeurs c’est fondamental pour savoir qui on est quand on vient de l’extérieur et pour guider les collaborateurs » « Le talent c’est l’audace ! Tout est possible quand on s’en donne les moyens » « Comment on met ce niveau de confiance et de flexibilité pour que les gens fassent ce qui est important pour eux mais continuent à être au bon niveau d’engagement » « Le travail… Il n’y a pas de chance, il n’y a que du travail » Tout ça (et bien plus) c'est dans l'épisode Grand Témoin 2024 de Talent Factory by Nelta avec notre invitée Sarah Ben Allel Chief People Officer de Qonto! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une plongée passionnante dans la politique learning d'Engie avec Florence STRULOVICI: -Les projets du groupe; -L'impact de la distance; -L'importance de cibler ceux qui nous font grandir. Et bien plus encore: bonne écoute! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

-Assurer une croissance exponentielle sans perdre son "âme" et ses valeurs; -Accompagner les primo managers à l'heure du management à distance; -Réussir le combo attirer ET fidéliser les collaborateurs; -L'importance de la curiosité; -Une vision des challenges 2023 et le pari du "momentum" qui s'ouvre pour les RH dans l'après covid; -Des conseils de lecture; -Une question posée par ChatGPT Tout ça (et bien plus) c'est dans l'épisode Grand Témoin 2023 de Talent Factory by Nelta avec notre invité Matthieu BIRACH Group Chief People Officer de Doctolib! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

A travers cette interview, découvrez comment Nexity a crée La Cité, une structure interne dédiée au développement du capital humain.  Pour répondre à la vision de son Président Alain Dinin: faire de Nexity une entreprise dans laquelle on vient pour grandir et se développer. La Cité répond à cette ambition avec 3 dimensions: 🏅 Développer les compétences; 🚀Accélérer la transformation du Groupe; 🌟 Être utile au monde qui nous entoure.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Suite et fin de notre traditionnel "Grand Entretien" de rentrée avec Thierry Bonetto. Un épisode dédié à l'organisation apprenante:  -Comment la définir; -Quels sont les 4 axes de la "boussole" organisation apprenante; -Quelles pistes pour progresser. Excellente écoute! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Premier épisode de notre traditionnel « Grand Entretien » de rentrée.  Après Laurent Choain en 2020  et Jean-Claude Legrand en 2021, c’est Thierry Bonetto, Senior Advisor Nelta qui se prête à l’exercice. -Enseignements de 2021.  -Enjeux de 2022.  -Rôle de l’IA dans le learning.  Tout ce que vous avez toujours voulu savoir (sans jamais oser le demander) se trouve dans cette première partie.  N’hésitez pas à partager ou noter 5 étoiles si le contenu vous a plu !      Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un DRH atypique - un de plus. Une marque reconnue - une de plus. Mais une approche RH radicalement différente. La volonté d'offrir non pas un "job" mais une carrière. De s'inscrire dans le temps long. Et le parcours d'un homme dont les valeurs sont une boussole. Et qui fait ses choix en conséquence. Même -surtout- quand c'est difficile. Excellente écoute. N'hésitez pas à noter 5* si l'épisode vous a plu! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Vous voulez découvrir comment mettre en place un programme de Talent Management au service du business? Cet épisode est fait pour vous! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cette suite - et fin - de notre entretien avec Florence Méaux, Déléguée aux cadres dirigeants de l'État vous découvrirez: -Le modèle managérial des hauts fonctionnaires; -Les attendus en matière de leadership; -Des noms de prestataires recommandés. Bonne écoute! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cette première partie de notre entretien nous revenons avec Florence Méaux,  Déléguée aux cadres dirigeants de l'État, sur les points clés de sa carrière et les convictions qui guident son action. Ses fondamentaux? -Comprendre les besoins d’autrui; -L’esthétique et le goût du beau dans les réalisations professionnelles ; -Créer un environnement où l’on prend plaisir à travailler; -Donner du temps au changement. ET … Découvrir le plaisir d’être managé par une femme ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Suite et fin de notre Grand Entretien avec Jean-Claude Le Grand. Un épisode dédié à son analyse de l'année 2020 et aux enseignements que nous pouvons en tirer: -Quelle place pour le doute? -Quelles convictions? -Quels livres peut-on lire pour s'inspirer? Et bien entendu son choix musical... énergisant! Merci Jean-Claude pour ces entretiens passionants! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tout le monde connaît L'Oréal. Ou plutôt, tout le monde PENSE connaître L'Oréal. En compagnie de Jean-Claude Le Grand, Directeur Général des Relations Humaines de L'Oréal, nous profitons de ce début d'année pour mieux comprendre la philosophie et les principes de ce leader mondial de la beauté. Quelques indices:  -L'importance du temps long; -Ne pas céder aux modes; -Mettre le process à son service. Ne pas être au service du process. C'est un entretien riche. C'est un sujet passionant. C'est un témoignage utile. Et ce n'est que la première partie! Enjoy. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.