Werben im Podcast: Talent WG

Wie können HR-Expert:innen unternehmerischer denken und handeln? In dieser Episode spricht Arina Zonner, Buchautorin und HR-Strategin, darüber, wie sich die Personalarbeit durch entrepreneurial mindset neu ausrichten lässt. Sie zeigt, wie HR durch vernetztes Denken und datenbasierte Entscheidungen zum echten Business Partner wird. Key Takeaways: - Intrapreneurship ist kein zusätzlicher Workload, sondern ein Enabler für effizienteres Arbeiten - Vernetztes Denken hilft, Prozesse zu optimieren und Rückschleifen zu vermeiden - Zahlen, Daten und Szenarien sind die Basis für überzeugende HR-Arbeit - Bereichsübergreifende Netzwerke schaffen Verständnis und strategischen Impact - Klare Grenzen und Priorisierung sind essentiell für nachhaltigen HR-Erfolg Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arinazonner/ ➡️ Arinas Buch: https://www.amazon.de/Zukunftsf%C3%A4hige-Personalstrategien-HR-Praktiken-nachhaltigen-Unternehmenserfolg/dp/3648186426 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 03:28 - Was bedeutet Entrepreneurship im HR-Kontext? 11:42 - So nutzt du Zahlen für überzeugende Argumentation 19:52 - Vernetztes Arbeiten konkret umsetzen 21:52 - Grenzen setzen und priorisieren 28:39 - Quick Wins für mehr strategischen Impact Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Wie sieht Recruiting in 2026 aus? Robindro Ullah teilt exklusive Einblicke aus dem aktuellen Recruiting Trends Report. Dabei wird klar: KI verändert nicht nur die Art, wie Kandidat:innen Jobs suchen, sondern stellt auch Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Eine datenbasierte Bestandsaufnahme, die zum Nachdenken anregt. Key Takeaways: - 50% der Jobsuchenden nutzen bereits KI-Tools – Arbeitgeber müssen ihre Online-Präsenz anpassen - Nur 40% der Ex-Mitarbeiter:innen sind nach dem Offboarding offen für eine Rückkehr - Die Reduktion von Einstiegsprogrammen gefährdet die Senior-Pipeline von morgen - Weiterbildungsangebote werden zum entscheidenden Attraktivitätsfaktor - Datenbasierter Personalabbau braucht Weitblick für zukünftige Bedarfe Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn Robindro Ullah: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/ ➡️ Recruiting Trends 2026 Report: https://www.trendence.com/reports/recruiting-trends-2026 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 06:35 – KI revolutioniert die Jobsuche 19:15 – Alarmierende Zahlen zum Offboarding 29:10 – Weiterbildung als neuer Magnet 34:13 – Smarter Personalabbau 39:44 – Nachwuchskrise durch reduzierte Einstiegsprogramme Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Wir blicken auf das HR-Jahr 2025 zurück: Wie hat sich die Branche entwickelt? Was haben wir aus den Dachbodengesprächen gelernt? Und welche Rolle spielt KI im Recruiting? Eine persönliche Reflexion über Learnings, Erfolge und die Zukunft von HR. Key Takeaways: - Die HR-Branche zeigt 2025 mehr Resilienz als in der Corona-Zeit - Storytelling in HR-Podcasts führt zu nachhaltigerem Lernen als pure Fachfolgen - KI wird zur Chance für mehr Menschlichkeit in HR durch Automatisierung - Dachbodengespräche etablieren sich als Format für tiefgehende HR-Themen - Proaktives Gestalten schlägt reaktives Handeln – besonders bei Digitalisierung 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 03:52 – Wirtschaftliche Herausforderungen 2025: Was anders war als bei Corona 05:45 – KI im Recruiting: Chancen & Grenzen 25:29 – Spotify Wrapped: Diese Folgen haben euch bewegt 41:02 – Dachbodengespräche: Warum Storytelling wirkt 45:50 – Ausblick 2026: Diese Entwicklungen prägen HR Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Kennst du das auch? Ein Traum, der dich schon als Kind packt und dich nicht mehr loslässt. Für Michael Asshauer begann alles mit einer Dorfzeitung und führte über die Gründung seiner Technologiefirma 'Familonet' bis zum Erfolg im B2B-Marketing. In dieser Folge erzählt er nicht nur von seinen beruflichen Meilensteinen, sondern teilt auch tief persönliche Momente und die Werte, die ihn antreiben. Key Takeaways:   Auch Umwege können dich zu deinem Ziel führen – bleibe neugierig und offen für neue Wege.  Authentische Führung kommt von innen – sei ehrlich zu dir selbst und zu deinem Team.  Ein prägendes Ereignis kann der Wegweiser für deine Zukunft sein – nimm Herausforderungen an und wachse daran.  Die Geburt eines Kindes kann die eigene Weltanschauung tiefgreifend verändern und neu justieren. Der Glaube an den ständigen eigenen Fortschritt treibt uns voran – zufrieden sein, aber sich nie zufriedengeben.  Verstehe dein Handwerk als Mission: Hilfe zur Selbsthilfe für europäische Unternehmen im Bereich Marketing. Ressourcen & Links: ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelasshauer/   ➡️ Website XHAUER: https://xhauer.com/  ➡️ Youtube Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCKmFUXhOuINEkFlgnXOOEig\n\n 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge:   18:03 – Die ersten Schritte im Rheinland und die Dorfzeitung29:59 – Ein Macher-Mindset entwickeln und leben38:57 – Familonet: Von der Gründung bis zum Exit51:38 – Was Performance Content für Michael bedeutet1:25:16 – Die Geburt der Tochter und neue Perspektiven Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/   Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Werden KI-Systeme bald alle Junior-Positionen ersetzen? Diese provokante These aus der HR-Szene nehmen Dominik und Manuel unter die Lupe. Sie analysieren die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf verschiedene Karrierestufen und zeigen, warum ein differenzierter Blick auf das Thema wichtig ist. Key Takeaways: - KI verändert die gesamte Arbeitswelt – nicht nur Entry Level Positionen - Erfolgreiche Karrieren werden künftig auf der Kombination von Fach-Expertise und KI-Kompetenz basieren - Der demografische Wandel macht Junior-Positionen trotz KI unverzichtbar - Berufseinsteiger mit KI-Skills verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil - Statt Stellen zu streichen, sollten Unternehmen auf intelligente KI-Integration setzen 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 02:15 – Die provokante These vom HR-Meetup 04:26 – Warum auch Senior-Positionen von KI betroffen sind 09:05 – KI-Skills als Karriere-Booster 19:34 – Praxisbeispiele gelungener KI-Integration Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Stell dir vor, du ziehst als Kind nach Japan, erlebtst dort eine Zeit, die deine Sicht auf die Welt für immer prägt. Genau das ist einem Teil von Sarah Bönings Leben entsprungen – als Tochter eines Bosch-Mitarbeiters entdeckte sie früh die Weite der Welt. In dieser Folge sprechen wir mit der HR-Expertin nicht nur über internationale Kindheitserinnerungen, sondern auch über ihre Leidenschaft für eine bessere Candidate Experience und was ein Praktikum bei Porsche für ihre berufliche Laufbahn bedeutete. Key Takeaways:  - Die Erinnerungen an eine Kindheit in Japan und wie diese Erfahrungen Sarahs Weltoffenheit formten.  - Das Praktikum bei Porsche als Kickstart für eine 15-jährige Karriere im Talent Acquisition.  - Warum Wertschätzung und Authentizität in Beruf und Privatleben keine leeren Phrasen, sondern gelebte Werte sind.  - Die Candidate Experience als berufliches Herzensanliegen: Den Menschen hinter der Bewerbung sehen und respektieren.  - Die Rolle von Technologie im Recruiting: Potenzial richtig nutzen mit einem soliden Wertefundament.  - Wie die Erkrankung ihres Bruders Sarahs Perspektive auf Prognosen und den Wert des Lebens veränderte. Ressourcen & Links:  ➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/  ➡️ Webseite: https://talentcentric.de/  ➡️ Podcast: https://talentcentric.de/podcast/  📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. Highlights der Folge: 00:54 – Eine Kindheit zwischen Kirschblüten und Karaoke20:02 – Das Erlebnis, das Sarahs Blick aufs Leben veränderte51:24 – Vom Studentenjob zu 15 Jahren Porsche-Erfahrung01:09:17 – Authentizität im Recruiting: Sarahs Mission für mehr Menschlichkeit Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer HR-Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/  Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Mitarbeiterbindung beginnt nicht am ersten Arbeitstag – sondern schon mit der Zusage. Doch wer trägt eigentlich die Verantwortung: HR oder die Fachbereiche? Und was unterscheidet Zufriedenheit von echtem Engagement?  In dieser Folge klärt Hans-Heinz Wisotzky, Buchautor und Recruiting-Experte, die wichtigsten Fragen rund um Pre- und Onboarding. Von typischen Fehlern bis zur Frage, ob man Mitarbeiter:innen überhaupt motivieren kann, gibt es hier praktische Lösungen und überraschende Erkenntnisse. Ressourcen ➡️ Hans auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/  ➡️ Buch - Die perfekte Employee Journey und Experience: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-71420-1  Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 04:46 – Warum Pre-Onboarding oft unterschätzt wird (und wie es die Fluktuation senkt) 12:19 – HR vs. Fachbereiche: Wer ist für was verantwortlich? 27:49 – Der Unterschied zwischen Zufriedenheit, Engagement und echter Bindung 38:39 – Kann man Motivation steuern – oder ist das ein Mythos? 29:14 – Hans‘ Top-3-Tipps für ein gelungenes Onboarding   🤝 Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer Community: 🔗 LinkedIn-Gruppe: Hier beitreten Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge des Dachbodengesprächs nimmt uns Marcel Rütten mit auf eine Reise vom Ruhrpott-Kind mit Fluglotsen-Traum zum HR-Profi und Event-Veranstalter.  Er spricht offen über gescheiterte Fluglotsen-Tests, internationale Plattenjagd, Freundschaften, die unterschiedliche Meinungen aushalten – und warum es okay ist, nicht alles gut zu finden. Zum Abschluss verrät Marcel noch seinen Exit-Traum für nach der HR-Karriere.  Eine Folge über Leidenschaft, Mut und die Leichtigkeit, das Leben einfach anzugehen. Key Takeaways: Scheitern gehört dazu: Marcels gescheiterte Fluglotsen-Tests zeigten ihm, dass Umwege oft die besten Lösungen bringen.Leidenschaft als Kompass: Ob Plattenjagd oder HR – was wirklich zählt, ist, das zu tun, was dich antreibt.Freundschaften, die Unterschiede aushalten: Warum unterschiedliche Meinungen nicht spalten, sondern bereichern.„Arsch hochkriegen“ als Lebensmotto: Manchmal braucht es einfach den ersten Schritt – auch (oder gerade) im Recruiting.Perfektion ist überbewertet: Marcels Bier-Tattoo erinnert uns daran, dass Authentizität wichtiger ist als Makellosigkeit. Ressourcen & Links: ➡️ Marcels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/ ➡️ Marcels Blog: https://hr4good.com/ ➡️ Schicht im Schacht Recruiting-Konferenz: https://schichtimschacht.in 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 01:02 – Warum „Dachbodengespräch“? Marcel erklärt, was sein Dachboden mit HR zu tun hat 04:16 – Zeitreise ins Ruhrgebiet: Warum Marcel gerne zur Industrialisierung zurückreisen würde 05:33 – Die wertvollste Vinyl-Platte in Marcels Sammlung 09:31 – Plattenbörsen in Holland & Vinyl-Kultur in Europa 13:00 – Plattenläden als Gradmesser für kulturelle Vielfalt 17:34 – Business-Grundsätze: Warum Marcel nicht mit StepStone arbeitet 21:00 – Mariah Carey und Marcels erster Promi-Crush 22:03 – Hall of Fame: Was Marcel in die Talent-WG mitbringt 24:02 – Kindheit im Ruhrpott: Der Einfluss des Hüttensterbens 32:18 – Schule übersprungen: Marcels Bildungsweg & frühe Förderung 34:00 – Jüngster Landesmeister NRW am Schlagzeug 36:10 – Warum seine Mutter früh auf Bildung setzte 39:37 – Schulwechsel als bewusste Entscheidung zur Veränderung 46:11 – Gesellschaft heute: Zwischen Sensibilität und Diskussionskultur 55:40 – Smalltalk, Moral und Meinungsfreiheit im Alltag 59:25 – Freundschaft, Verbindlichkeit und unterschiedliche Lebensphasen 1:04:11 – Biertattoo: Warum Marcel König Pilsener auf dem Bein trägt Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser Folge sprechen wir mit Sandra Kloss-Selim, TÜV-zertifizierte Metaverse-Trainerin, darüber, ob das Metaverse im HR nur ein Trend ist – oder tatsächlich die Zukunft der Personalarbeit. Sandra teilt konkrete Beispiele, wie virtuelle Räume Prozesse verändern – und wo sie wirklich Mehrwert bieten. 📌 Zusammenfassung Das Metaverse ist in aller Munde – aber wo macht es für HR wirklich Sinn? Sandra Kloss-Selim erklärt, warum einfache Einstiegsprojekte wie virtuelle Büro-Touren oder Brandschutzschulungen oft mehr bringen als komplexe 3D-Unternehmenswelten. Gleichzeitig spricht sie über Herausforderungen (Technik, Akzeptanz, Kosten) und Risiken – und warum nicht jedes Unternehmen virtuelle Räume braucht. Warum das wichtig ist: Einfache Maßnahmen: Wie ihr mit kleinen Schritten (z. B. hybriden Bewerbungsgesprächen) startet.Branchen-Fokus: Warum Tech, Kreativwirtschaft & internationale Teams besonders profitieren.Risiken & Realität: Wann das Metaverse keine Lösung ist – und was stattdessen funktioniert. Key Takeaways: ✅ „Das Metaverse ist kein Allheilmittel – aber ein mächtiges Werkzeug, wenn man es richtig einsetzt.“  ✅ Startet klein: Virtuelle Büros oder 3D-Schulungen sind einfache Einstiege.  ✅ Nicht für jeden: Nicht alles im Unternehmensalltag braucht Avatare und es gibt auch Seekrankheit an Land ✅ Kulturelle Hürden: „Nicht jeder will einen Avatar!“ – Akzeptanz ist entscheidend.  Ressourcen ➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-kloss-selim-958991a9/  ➡️ Webseite: https://www.hrversum.de/  Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 00:00 – Einstieg: Ist das Metaverse gekommen, um zu bleiben? 01:14 – Sandras Hintergrund: Von der Türkei ins digitale Recruiting 05:09 – Einfache Anwendungsfälle: Wo das Metaverse heute schon funktioniert 15:03 – Herausforderungen: Technik, Akzeptanz & Kosten 23:29 – Branchen-Check: Für wen lohnt sich das Metaverse? 30:11 – Risiken: Wann virtuelle Räume keine Lösung sind 37:10 – Sandras Fazit: „Es geht nicht um ‚ob‘, sondern um ‚wo‘!“ 🤝 Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer Community: 🔗 LinkedIn-Gruppe: Hier beitreten Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wie findet man eine HR-Software, die nicht nur funktioniert, sondern sich wie maßgeschneidert anfühlt? Sandra Feldmann (HR-Tech-Nerdin) erklärt, warum viele Unternehmen nach Demo-Terminen enttäuscht sind – und worauf es stattdessen ankommt: klare Anforderungen, kritische Fragen an Anbieter und realistische Erwartungen. Ein Must-Listen für alle, die keine Zeit für Fehlinvestitionen haben! Key Takeaways (direkt umsetzbar) Lastenheft ist Pflicht: „Ohne klare Anforderungen suchst du im Dunkeln“ – definiere vor der Demo, was dein Team wirklich braucht.All-In-One vs. Best of Breed:All-In-One spart Zeit, aber oft an Funktionalität.Best of Breed ist flexibler, aber Integrationen können teuer werden.Standard-ATS vs. Talent Acquisition Software:ATS = Bewerbermanagement (z. B. Stellenausschreibungen, Bewerber-Tracking).Talent Acquisition = Strategie (z. B. Analytics, Employer Branding).„Die meisten brauchen kein Ferrari-Tool – aber auch kein 20 Jahre altes System“ (Sandra).Leere Versprechen entlarven:Frage konkret: „Zeigen Sie mir, wie das in meinem Workflow funktioniert – nicht in Ihrer Demo-Umgebung.“Integrationen prüfen:„Welche Schnittstellen gibt es standardmäßig – und was kostet die Anbindung meines HRIS?“Support ist kein Nice-to-have:Kläre vor dem Kauf: Zeitzone des Supports, Eskalationswege, gibt es eine User-Community? Ressourcen ➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann/  ➡️ HR Tool Roast: https://www.youtube.com/playlist?list=PLp0WqsxUP3Yda3Xjyo2yx-TeV6VntBt6t  ➡️ HR Stack io: https://www.hrstack.io/  Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 00:54 – Einstieg: Warum die Auswahl einer HR-Software oft mehr Fragen aufwirft als beantwortet – und wie man Klarheit schafft 01:22 – Persönliche Beratung vs. Verkaufsgespräche: Warum echte Beratung entscheidend ist 03:07 – Spezial- vs. Allround-Software: Was sind die Unterschiede und was passt zu deinem Team? 05:14 – Anforderungen definieren: Wie du ein Lastenheft erstellst, das wirklich zu deinem Team passt 09:22 – Iterativer Auswahlprozess: Warum es kein "entweder-oder" gibt und wie man mit konkreten Problemen beginnt 11:18 – Bedarfsanalyse: Wie man die Anforderungen des Teams systematisch erfasst und priorisiert 15:19 – Beratungsgespräche vs. Demo-Termine: Warum persönliche Beratung entscheidend ist und wie man echte Lösungen erkennt 19:25 – Lastenheft und Gewichtung: Wie man Must-Haves von Nice-to-Haves unterscheidet und ein Punktesystem erstellt 23:15 – Hidden Champions vs. etablierte Anbieter: Warum kleinere Anbieter oft innovativer und schneller sind 27:30 – Echte Recruiter-Bedürfnisse: Warum praktische Funktionen wie Stellenausschreibungen und Karriereseiten oft wichtiger sind als technische Details 31:16 – Auswahlprozess: Wie man eine Longlist erstellt, Demos durchführt und eine Shortlist finalisiert 33:37 – Implementierung und Change-Management: Warum ein Tool allein nicht ausreicht 40:26 – Feature-Wünsche & Roadmaps: Wie du herausfindest, ob dein Kundenwunsch jemals umgesetzt wird 48:20 – Abschluss: Sandras Top 3 Tipps, um die richtige HR-Software für dein Team zu finden 🤝 Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer Community: 🔗 LinkedIn-Gruppe: Hier beitreten Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Warum reden wir 2025 immer noch über Candidate Experience – und wo hakt’s eigentlich am meisten? In dieser Episode sprechen wir mit HR-Experte Marcel Rütten über aktuelle Herausforderungen und Chancen in der Candidate Experience. Marcel bringt Insights zum brandneuen Candidate Experience Toolkit mit und erklärt, wo Unternehmen in Deutschland stehen, warum der „IKEA-Moment“ in der Candidate Journey alles verändert – und an welcher Stelle sich HR lieber nicht inspirieren lassen sollte.  Freut euch auf eine Folge voller praxisnaher Tipps und Gedankenanstöße. ➡️ Marcels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/?locale=de_DE ➡️ Toolkit Candidate Experience: https://www.amazon.de/Toolkit-Candidate-Experience-Recruiting-Workshop-Arbeitgeberattraktivit%C3%A4t/dp/3791065319/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=3CCBPV8V1CG1A&dib=eyJ2IjoiMSJ9.mcaMINbcDzh9yyXaoVfShlVTUgasrDlSTQ6yDdjRO6zHoA2I1_8GKbn4wddb9JetJfEmtyaWWVqckmOP4RBXPcu--WP7OmBZlJnt6EhaQzX5pBZCxnylms6Ay5q_E4SPPV5GZNrRgxUjj4CyyQwR2kCWlYDBKBkO8d0b3HHwsYY4D7NbTr8aw7q1BoNH0cRvJaY8u39Bsa8T2L_G3Hq5rjQe7Bf_QgctlINCJqtm5v4.fvOwe2lV49WNC8l78E1ttvamHy2r33bUOg2OlN5zNMQ&dib_tag=se&keywords=candidate+experience+toolkit&qid=1754311857&sprefix=candidate+exoerience+toolkit%2Caps%2C86&sr=8-1  Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 00:43 – Einstieg & persönliche Story: Vom Panini-Sticker zum Employer Branding 03:21 – Warum Candidate Experience 2025 immer noch ein Dauerbrenner ist 08:47 – Wo steht Deutschland beim Thema Candidate Experience wirklich? 10:42 – Die größte Lücke zwischen Erwartungen & Realität – und warum ein einzelner Touchpoint alles zerstören kann 12:51 – IKEA-Effekt: Was HR von einem Samstagseinkauf lernen sollte (und was nicht!) 23:57 – Candidate Experience Toolkit: Warum ein Framework wichtiger ist als ein Fachbuch 33:57 – So bekommst du intern Budget: Der Business Case über Daten und Kennzahlen 36:12 – Recruiting Analytics ohne Hightech: Was jede*r sofort umsetzen kann 39:50 – Abschluss: Insights, Links und der Blick in die Zukunft Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ  Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Sexismus im Recruiting – ein Thema, das viele kennen, aber oft verdrängen. Leider ist er Alltag. In dieser ehrlichen und inspirierenden Episode spricht Verena Arps-Roelle mit uns über strukturelle Ungleichheiten, persönliche Erfahrungen mit Sexismus und was HR konkret tun kann (und muss), um echte Gleichberechtigung zu fördern. Ob Stellenausschreibungen, Interviewprozesse oder interne Strukturen – wir diskutieren blinde Flecken, reale Praxisbeispiele und warum Authentizität wichtiger ist als Diversity-Washing. Verena gibt praxisnahe Tipps, wie HR als Multiplikator für Veränderung wirken kann – ganz ohne Perfektion. 📚Mehr über Verena und ihre Arbeit: ➡️ Website: www.actandprotect.de ➡️ Academy: elementartraining.de/act-protect-academy ➡️ LinkedIn: act & protect® Academy auf LinkedIn ➡️ Instagram: @actandprotect 📥 Kostenlose PDF-Ausgabe des Buches „Bis hier und nicht weiter – gemeinsam gegen sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz“: https://actandprotect.de/wp-content/uploads/2025/09/22bis-hier-und-nicht-weiter22.pdf Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 00:02:28 – Erste Sexismus-Erlebnisse: Karneval, Schulzeit, Modebranche 00:05:13 – Warum Gleichberechtigung in Stellenanzeigen oft nur Fassade ist 00:08:31 – Bildsprache, Authentizität & Repräsentation im Recruiting 00:14:00 – Gleichberechtigung ist kein Stück Kuchen: über Cancel Culture & Offenheit 00:17:19 – Entscheidungskriterien im Recruiting kritisch reflektieren 00:26:26 – Argumente für die Geschäftsleitung: Studien, Kosten, Impact 00:32:05 – HR als Haltungsträger: kleine Impulse mit großer Wirkung 00:34:58 – Umgang mit Gegenwind: Haltung statt Perfektion 🤝 Lust auf Austausch mit anderen HR-Expert:innen? Werde Teil unserer Community: 🔗 LinkedIn-Gruppe: Hier beitreten 💬 Slack-Community: Jetzt mitmachen Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Dachbodengespräch mit Sabrina Barta über Kindheit, kreative Ventile, Leistungsdruck und das Loslassen im Leben. In dieser sehr persönlichen Folge der Talent WG laden wir euch auf den Dachboden ein – zu einem ehrlichen, offenen Gespräch mit Sabrina Barta. Wir sprechen über ihren Weg vom Leistungssport zur Talent Acquisition, wie Kunst und CrossFit ihr helfen, den Kopf freizubekommen, und warum sie Trash-TV genauso liebt wie Kandinsky.  Ein Gespräch über Kindheit in Niederbayern, das erste Pokémon-Bild, berufliche Umwege – und was sie heute antreibt. ➡️ Sabrinas LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/sabrina-barta-b2a6a0233/  📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 🔥 Highlights der Folge: 00:00 – Sommerhitze, Small Talk & Warm-up 00:32 – Wann reflektierst du über dein Leben? 03:04 – Quick Fire Questions: Lasagne, Ammersee & Gewichtheben 08:50 – Von Short Track zu CrossFit: Sabrinas sportlicher Background 11:26 – Kunst als Ventil: „Ich male, um nicht zu denken.“ 14:40 – Guilty Pleasures: Trash-TV, Furby & Pokémon 24:31 – Kindheit in Niederbayern & Lieblingsmomente 31:11 – Begeisterungsfähigkeit als Lebensprinzip 37:40 – Leistungsdruck in der Schule & innere Antreiber 47:01 – Wie Sabrina zur Talent Acquisition kam 52:44 – Ängste ablegen & sich selbst herausfordern 57:04 – Risiko teilen im HR-Umfeld: Risk Sharing & Leadership Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ  Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Vom wuseligen Hanoi in die HR-Bubble: Linh Grethe nimmt uns mit auf ihre Reise – vom vietnamesischen Schulalltag bis zum eigenen HR-Kollektiv. Wir sprechen über Community, Unternehmertum und warum ein Do it am Handgelenk manchmal der beste Karrierekompass ist. Eine Folge voller Leichtigkeit und Tiefgang! ➡️ Linhs LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linh-grethe-itsallaboutpeople/?originalSubdomain=ch  ➡️ Webseite HR Collective: https://hrcollective.ch/  🔥 Highlights der Folge: 00:01:32 – Aufwachsen in Hanoi: Schulalltag, Nachhilfe und wenig Freizeit 00:05:35 – „Do it“ am Handgelenk: Ein Motto fürs Leben 00:15:11 – Kulturschock & Freiheit in Deutschland 00:35:14 – Studienwahl, Umweg über die Logistik & HR-Calling 00:49:28 – Der Weg zum HR Collective: Von Konzern zu Community 00:56:20 – Reality Check: Was HR (endlich) lernen muss 01:08:06 – Gründung, Vision & Zukunftspläne für das HR Collective Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ  Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

In dieser besonderen Folge steht Gastgeber Dominik Becker selbst im Rampenlicht. Im „Dachbodengespräch“ wird der Spieß umgedreht – und Dominik spricht über sein Leben abseits des Recruiting-Alltags. Was gibt ihm sein unerschütterliches Urvertrauen? Welche Rolle spielt Thai-Boxen für ihn? Und wie findet er heraus, wer wirklich fürs Recruiting gemacht ist? Ein ehrliches, persönliches und inspirierendes Gespräch über Disziplin, Selbstreflexion und die entscheidenden Fragen im Recruiting. 🔥 Highlights der Folge: 00:03:15 – Warum Thai-Boxen mehr als nur Sport ist 00:09:47 – Das eine Gericht, das jeder mal probieren sollte 00:14:38 – Dinnergäste: Kobe Bryant, Opa & ein Schamane 00:26:05 – Lebenslektionen, die Dominik seiner Tochter mitgeben will 00:31:25 – Woher kommt Dominiks Urvertrauen? 00:37:12 – Erste Begegnung: Basketball, Limo & Planet-Club 00:47:33 – Von Schönberg über London bis ins Recruiting 01:06:02 – Recruiting: Reingestolpert und doch geblieben 01:09:20 – Warum Sales, Psychologie und Marketing im Recruiting zusammengehören 📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit. 💬 Welche Story oder Erkenntnis aus Dominiks Leben hat dich am meisten inspiriert? Teile deine Gedanken mit uns auf LinkedIn oder direkt in den Kommentaren! Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆: LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ  Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.