Advertise on podcast: Talent Development Institute

W podcaście #37 porozmawiam z moim gościem o tym Dlaczego szukanie źródeł prawdziwego zaangażowania jest bardzo ważnym kierunkiem? Co dotychczas budowało zadowolenie pracowników w branży IT według badań i czy nadal możemy na to liczyć? Czym jest prawdziwe zaangażowanie i inspiracja i jak ich szukać? Jak lider branży IT może być inspirujący dla swojego zespołu?

W podcaście #36 opowiem o tym jak HR oraz menedżer może wykorzystać talenty ludzi. Umiejętność wykorzystania talentów ludzi będzie kluczową umiejętnością menedżerską i przewagą organizacji.

Od czego zależy efektywność Twoich sesji coachingowych i co najbardziej tą efektywność obniża? Jak sobie z tym radzić? Jak ustalać efekty na sesję z Twoim coachowanym? Jaka struktura sesji coachingowej zapewnia jej największą efektywność? O tym wszystkim posłuchasz właśnie w tym podcaście.

W podcaście #35 poruszam temat zwiększania swojej pewności siebie w roli Coacha. Często osoby pracujące w HR muszą chcąc nie chcąc coachować bo tego wymaga od nich biznes. Jedni mają profesjonalne kompetencje coachingowej ponieważ ukończyli szkołę coachingową, inni nie i bazują na swojej "intuicji". Jedno jest pewne - to co w ogromnej mierze przeszkadza nam w byciu naprawdę efektywnym coachem to brak naszej pewności siebie. Nie mówię tutaj o pewności siebie ogólnie, pewności siebie jako człowiek. Mówię o pewności siebie w Twojej roli profesjonalnej - wtedy kiedy musisz stać się Coachem.

W tym podcaście pokaże Ci jak znowu żyć na 100%! Pokażę Ci, że jest proces na to, aby opracować swój plan na siebie i odmienić swoje życie. Posłuchasz historii kogoś kto po wielu latach dokonał wielkiej rewolucji. Bo nigdy nie jest za późno na to, aby żyć prawdziwie, odważnie, na 100%!

W podcaście #34 poruszam temat osobistej wizji i jej wpływu na zaangażowanie ludzi. Osobista wizja będzie Ci ogromnie potrzebna, jeśli chcesz naprawdę rozpalać innych, a biznesowo mówiąc „budować zaangażowanie” innych.W czasach VUCA cel SMART już nie wystarczy. W czasach VUCA potrzeba silnej inspiracji. Inspiracji nie tylko celami organizacyjnymi. Inspiracji pochodzącej z osoby, która nami zarządza. Jeśli masz silną wizję osobistą, to masz szansę pociągnąć za sobą innych.

W tym podcaście pokaże Ci jak znowu żyć na 100%! Pokażę Ci, że jest proces na to, aby opracować swój plan na siebie i odmienić swoje życie. Posłuchasz historii kogoś kto po wielu latach dokonał wielkiej rewolucji. Bo nigdy nie jest za późno na to, aby żyć prawdziwie, odważnie, na 100%!

W podcaście #33 poruszę temat tego jak nauczyć ludzi rozpalać swój własny wewnętrzny ogień? Dlaczego to tak ważne, aby ludzie pracowali z pasją? Czuli radość i spełnienie ze swojej pracy? Z moim gościem- Anią porozmawiam  także o tym  jak na nowo rozpaliła ogień w sobie, jak odkryła swoje talenty, pasje i weszła na nową ścieżkę zawodową.

Z tego podcastu dowiesz się czym tak naprawdę jest strefa komfortu oraz poznasz dwie metody, które pomogą Ci opuścić tę strefę, aby sięgać po rzeczy, których w głębi serca bardzo pragniesz...

W podcaście #32 znajdziesz wiele inspiracji i praktycznych wskazówek odnośnie tego jak po roku pandemii najlepiej pomóc teraz pracownikom biorąc pod uwagę ich obecny stan psychiczny. Bazując na tym jakie programy wsparcia psychicznego były stosowane dotychczas, co się sprawdziło, a co nie i dlaczego.

Wydanie specjalne 100-go odcinka podcastu przedstawia prawdziwe historie osób, które małymi krokami zmieniają swoje życie. Prawdziwe historie mają moc - dają nam wszystkim wiarę, że skoro inni mogą to ja też...

W podcaście #31 jestem gościem w Chillizet i opowiadam o tematyce zarządzania talentami. Kim jest talent, jak zarządzać talentami w firmie, na ile pandemia pozwala nam na zarządzanie talentami.