Advertise on podcast: HR on the ball 社労士が労務ニュースを10分で解説するpodcast

【※1:39で「2022年度」と言っているのは正しくは「2020年度」です。🙇‍♂️】 2021年6月の法改正の内容は、大きく下記5点です。現行の育児休業も含め、制度の枠組みを再確認しておくことが重要です！ 👶１．「出生時育児休業（＝男性版産休）」が新設される 👶２．休業取得しやすい雇用環境の整備、（自身及び配偶者の）妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知や意向確認を行うことが義務付けられる 👶３．育児休業が分割して取得できるようになる 👶４．1,000人超の企業には育休取得状況の公表が義務付けられる 👶５．有期雇用労働者の育児・介護休業にかかる取得要件が緩和される https://note.com/sr__yorube/n/ne99d758f1cb1#3UaZT #育休　#男性育休 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

賞与の差引支給額の計算式についての概要を知り、賞与明細の大まかな見方を説明します。テキスト→ https://note.com/sr__yorube/n/n39b23e801035 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

Geekers of Scale（スケールのオタク）は、GAOGAO Pte.Ltd.の共同創業者Ken（水畑建一）さんと社労士かなやまの2人でお届けします。 Vol.3となる今回は、 Coral Capital「半数のスタートアップでCTO不在!? 開発環境アンケートから見えた7つの論点」（https://coralcap.co/2020/08/startup-devs-report/）を元に、 ・スタートアップにCTOはいつから必要なのか ・「遅延評価」≒東大の「進振り」制度？ ・CTOに求められるスキルは？VPoEとの違いは？ ・CxOを急ぎすぎない などについて話しました。 ✅GAOGAO HP→https://gaogao.asia ✅Kenさん Twitter→https://twitter.com/kengaogaoasia --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

労働安全衛生法に基づき、会社には従業員への健康診断実施義務が課されています。罰則もあるこのルールについて、従業員の健康確保の観点からも整理しておく必要があります。 ＜参考リンク＞ ・健康経営ってなに？企業が理解しておきたい健康診断のルール／classwork https://classwork.news/medical-checkup-and-health-management/ ・労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう／厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000103900.pdf ・健康診断Q&A ／高知労働基準監督署 https://jsite.mhlw.go.jp/kochi-roudoukyoku/content/contents/000306660.pdf ・全国健康保険協会HP https://www.kyoukaikenpo.or.jp ＜一言＞ 久しぶりに更新したら思いの外緊張しました。 文字起こしを順次noteマガジンにまとめていますのでそちらもご参考になれば嬉しいです。 https://note.com/sr__yorube/m/m8becaa5b8646 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

パートタイマーの同一労働同一賃金は、中小企業は2021年4月〜。商工会議所の調査によれば現在は半数近くが「対応の目処が立っていない」状況。どういう形で整理を進めていけばいいのか、概要を掴みましょう。 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

Geekers of Scale（スケールのオタク）は、GAOGAO Pte.Ltd.の共同創業者Ken（水畑建一）さんと社労士かなやまの2人でお届けします。  Vol.2となる今回は、 ・エンジニアはピュアな人が多い ・ビジネスサイドとエンジニアサイドの姿勢の違い ・コミュニケーションにおいて大事なこと ・エンジニアサイドに寄せた組織づくりをすると、「人に合わせる」から「人が合わせる」へと開発する上での発想の起点が変わってイノベーションが起きやすくなる？ ・企業のエンジニア活用は今後二極化？ ・エンジニアファーストな組織づくり ・30代経営者が影響を受けているマンガ などについて話しました。 ✅GAOGAO HP→https://gaogao.asia ✅Kenさん Twitter→https://twitter.com/kengaogaoasia --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

○草野かおるさんのマンガ https://note.com/sr__yorube/n/nb5240dbe20a0 ○今回の資料（フリーランス実態調査結果） https://www.kantei.go.jp/jp/singi/zensedaigata_shakaihoshou/dai7/siryou1.pdf --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

①年1回の労働保険の年度更新、社会保険の定時決定の概要　②給与額が変わってもすぐに社会保険料が変わるわけではない？随時改定（月変（げっぺん））の話　　https://classwork.news/annual-renewal-of-labor-insurance/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

株式会社プラハCEO松原さん（@dowanna6）と話をしました。 ○株式会社プラハHP→https://www.praha-inc.com  アジェンダは、ワタミの出向活用や人材派遣子会社設立に、スタートアップの出向活用、グレーゾーン解消制度、職業紹介事業許可、などです。 ----------- 本エピソード内に関連する参考ページです。 ○ワタミが食品スーパー「ロピア」に従業員を出向→https://www.ssnp.co.jp/news/foodservice/2020/05/2020-0507-1628-14.html ○打刻レス勤怠管理サービス「ラクロー」グレーゾーン解消制度 照会結果について→https://www.raku-ro.com/notices/26 ○給与前払いサービス「ペイミー」グレーゾーン解消制度 照会結果について→https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000028212.html ○経済産業省「出向起業」について→https://co-hr-innovation.jp --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

【スピンオフ企画】Geekers of Scale（スケールのオタク）は、GAOGAO Pte.Ltd.の共同創業者Ken（水畑建一）さんと社労士かなやまの2人でお届けします。 タイトルは、リード・ホフマンのポッドキャスト「Masters of Scale（スケールの達人）」リスペクトです。 Vol.1となる今回は、 簡単な自己紹介／配信の経緯／上場基準における業務委託モデルの壁／今後の展望などについて話しました。 GAOGAO HP→https://gaogao.asia Kenさん Twitter→https://twitter.com/kengaogaoasia --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

資格がなくなった保険証による医療機関受診で、不要な医療費支出が年間約8億円発生しているとのこと。 保険証回収の場面は「従業員が退職するタイミング」「従業員の家族が扶養から外れるタイミング」の2つです。 保険料の回収・返却を確実に行いましょう。 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message

大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月から、職場におけるハラスメント防止措置が義務付けられます。 そもそもパワハラとは何を指すのか、どんな措置を講じなければならないのか？など。 また、うつ病など精神障害の場合の労災認定基準にも変更があったので、合わせてみておきましょう。 文字起こし→https://note.com/sr__yorube/n/n472c8fa72c33 ○改正法関連ページ／厚生労働省 職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）www.mhlw.go.jp ○あかるい職場応援団 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp ○心理的負荷による精神障害の認定基準 タイトル未設定www.mhlw.go.jp ○精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会 精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会厚生労働省の精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会を掲載しています。www.mhlw.go.jp ○精神障害の労災認定／厚生労働省 タイトル未設定www.mhlw.go.jp --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sr-kanayama/message