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En cada ámbito laboral hay colaboradores con distintos estilos de comportamiento y el método ADEP, desarrollado por el portal de empleos y software de recursos humanos Empleos.Net, los clasifica en cuatro categorías: autoritario, detallista, estable y persuasivo. Te contamos cómo se comporta cada uno de ellos y para qué sirve saberlo. El método ADEP, que consiste en un cuestionario online, permite conocer el comportamiento de los colaboradores tanto en el ámbito "natural" —cuando están solos y cómodos en su casa— como en el "adaptado". Es decir, en situaciones sociales y en especial en el ámbito laboral. El objetivo es encontrar el puesto ideal para cada persona en una empresa de acuerdo a sus fortalezas y debilidades, para que estén contentos y puedan desarrollar todo su potencial. Sobre el tema dialogamos con el brasileño Sergio Rezende, vicepresidente de América Latina del portal Empleos.Net.

Johnny Tarcica, presidente de Empleos.Net nos habla acerca de las nuevas tendencias en Recursos Humanos y sobre todo la importancia de adoptar las nuevas tecnologías para lograr convertirse en un socio estratágico del negocio