Werben im Podcast: ICF Germany

Auftragsklärung klingt nach Vorgeplänkel, nach dem To-do, das man abhakt, bevor das eigentliche Coaching beginnt. In dieser Folge des ICF Germany Podcasts drehen wir das um.Wenn die Auftragsklärung wackelt, wackelt der ganze Rest. Susanne Plaschka zeigt, warum die ersten Minuten oft schon das Coaching sind, und macht es am Ende live mit Tobi vor.Susanne Plaschka ist ICF Professional Certified Coach und Geschäftsführerin der Unternehmensentwickler GmbH bei München. Sie arbeitet mit Führungskräften, Teams und Organisationen, bildet Coaches aus und kommt ursprünglich aus dem internationalen Textilmanagement. Ihr Blick auf Führung und Coaching dreht sich um einen Satz: Führen heißt, Experte für Beziehungen zu sein. Zu sich selbst, zur Sache und zu den anderen.In dieser Folge sprechen wir über:· Warum Auftragsklärung schon Coaching ist und nicht nur Vorgeplänkel· Wie Susanne Thema, Anliegen, Ziel und Entwicklungsschritt auseinanderhält· Was im Einzelcoaching schiefgeht, wenn der Auftrag offen bleibt, und was in der Gruppe· Den Dreieckskontrakt: Auftraggeber, Coach und Coachee unter einen Hut bringen· Wann eine Auftragsklärung übergriffig wird, und was die ICF Core Competency 3 damit zu tun hat· Eine Live-Demo: Susanne klärt mit Tobi den Auftrag zu seiner anstehenden ElternzeitWeiterführende LinksWebsite & Angebote:· Susannes Profil:https://future-unternehmensentwickler.com/expert/susanne-plaschka/· Susanne auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/susanne-plaschka-a0181b4a· Susannes ICF Coachprofil:https://www.coachfederation.de/coachs/coachprofil/coach/susanne-plaschka.htmlHost Tobi: https://www.linkedin.com/in/tobiasweghornICF-related:· ICF Kernkompetenzen (Core Competency 3 – Establishes and MaintainsAgreements): https://coachingfederation.de/---Wenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere den ICF Germany Podcast, teile die Folge mit anderen Coaching-Interessierten Folge uns auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/company/coachfederation-de/, hinterlasse uns eine Bewertung oder schreib uns Feedback in die Kommentare oder an [email protected] – wir freuen uns auf den Austausch!Bis zur nächsten Folge – bleibt neugierig, bleibt mutig, bleibt wirksam - Tobi Weghorn vom ICF Podcast Team.

Dr. Ute Franzen-Waschke (PCC/MP) is an international coach, trainer, and facilitator who helps individuals, teams, and organizations build healthy, sustainable workplace cultures through better conversations. She draws on decades of experience across industries such as automotive, supplier toautomotive, insurance, consulting, and start-ups, and custom tailors her approach to each client’s context and needs. Ute is also a Certified Team Coach. She holds a Professional Doctorate in Coaching for Wellbeing and Engagement in Contemporary Work Environments, as well as anMA in International Business Communication and Coaching. Additionally, she is certified in Conversational Intelligence® (C-IQ), which she also teaches and certifies other coaches in as a Senior Consultant for the CreatingWE Institute. Her work focuses on navigating complexity, strengthening relationships at work, and fostering trust and communication so people and businesses can thrivepersonally and economically.   Thesis: Coaching for wellbeing and engagement in contemporary work environment https://chesterrep.openrepository.com/handle/10034/629586   https://www.linkedin.com/in/ute-franzen-waschke/ https://www.discover-your-choices.de/en/coach

„Die Vision, Menschen das bestmögliche Coaching zu bieten, damit Coaching die Welt verändert, hat mich zum ICF gebracht.“ (Monika Müller, MCC) Coach zu werden, ist eine Reise. Bei der ICF ist Mentorcoaching ein wichtiger Teil dieser Reise. In diesem Podcast sprechen Anne Schweppenhäußer und Monika Müllerdarüber, was Mentorcoaching ist und welches Ziel die ICF verfolgte, als sie Mentorcoaching als Bedingung für die Zertifizierung einführte. Sie zeigen auch, wie Mentorcoaching Menschen auf diesem Weg unterstützt und die Qualität vonCoaching fördert – vom Einsteiger bis zum Master. Monika Müller ist MCC, Diplom-Psychologin mit Schwerpunkt im Fachgebiet Finanzpsychologie und Gründerin von FCM Finanz Coaching – sie begleitet seit über 25 Jahren Familien, Teams und Unternehmer bei komplexen Finanzentscheidungen, wenn Zahlen allein nicht weiterhelfen. Aber nicht nur das. Sie ist auch Gründungsmitglied des Chapter Germany und eine der ersten Mentorinnen und Assessorinnen für die ICF in Deutschland. Monika Müller verbindet tiefes finanzpsychologischesWissen mit langjähriger Coaching-Erfahrung. Ihre Ausbildung umfasstverschiedene internationale Coachingansätze und psychologische Weiterbildungenwie zum Beispiel: Ihr Coachingverständnis ist lösungs- und ressourcenorientiert – geprägt von systemischer und psychodynamischer Psychologie. Als Master Certified Coach (ICF, 2002) verantwortetsie außerdem seit 2013 die Coachingausbildung zum FCM Finanz Coach®. Als Psychologin und Coach steht für Monika Müller die Verbindung von Wissen, Emotion und humanistischer Haltung im Mittelpunkt. Im Coaching schafft sie einen sicheren Raum, in dem Menschen ihre emotionale Beziehung zu Geld undRisiko reflektieren und stimmige, zielführende Entscheidungen treffen können. Kontakt undLinks 🌐 www.fcm-coaching.de✉️ [email protected]🔗 Mehr über das FCM Finanz Coaching erfahren

Neurodiversität ist längst kein Randthema mehr. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen nicht nur zu akzeptieren, sondern aktiv als Potenzial zu nutzen. In dieser Folge des ICF Germany Podcasts sprechen wir darüber, wieFührungskräfte, Coaches und Teams neurodivergente Menschen besser verstehen und unterstützen können – und warum gerade darin ein wichtiger Schlüssel für Innovation und Zukunftsfähigkeit liegt. Zu Gast ist Sabine Kreschel, Coach, Moderatorin und Führungskraft in internationalen IT-Projekten. Sie verbindetwirtschaftliche Perspektiven mit Coaching und Kommunikation und setzt sich insbesondere für mehr Neuroinklusion in Unternehmen ein. Aus ihrer Erfahrungals Führungskraft und Coach berichtet sie von Chancen, Herausforderungen und konkreten Ansätzen für die Zusammenarbeit mit neurodivergenten Menschen. In dieser Folge sprechen wir über: · Den Unterschied zwischen Neurodiversität und Neurodivergenz – und warum Sprache dabei eine wichtige Rolle spielt· Warum neurodivergente Menschen häufig unterschätzt werden und welches Innovationspotenzial dadurch verloren geht· Wie Führungskräfte Anzeichen erkennen und Mitarbeitende gezielt unterstützen können· Welche Rolle Reizüberflutung, Fokuszeiten und klare Kommunikationsregeln im Arbeitsalltag spielen· Wie Coaching neurodivergente Menschen stärken kann – von Selbstwirksamkeit bis zum Umgang mit belastenden Glaubenssätzen· Was neuroinklusive Führung auszeichnet und warum Vielfalt ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Zukunft von Unternehmen ist Weiterführende Links Gast:· Website von Sabine Kreschel: https://www.sabinekreschelcoaching.de/- Webseite des Bundesverbands für Neurodiversität: https://wohnzimmer-neurodivers.de/· LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabine-kreschel/ Host:· Susanne Langer: https://www.linkedin.com/in/susanne-langer-2ba517303/ Podcast:· ICF Germany Podcast: https://coachingfederation.de/icfpodcast/ Wenn dir diese Folge gefallen hat,abonniere den ICF Germany Podcastteile die Folge mit anderen Coaching-InteressiertenFolge uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/coachfederation-de/hinterlasse uns eine Bewertung oder schreib uns Feedback – wir freuen uns aufden Austausch! [email protected]

Mark Walsh is the founder and lead trainer at Embodiment Unlimited, a training organization dedicated to teaching coaches practical, embodied approaches to coaching. Withover two decades of experience, Mark has trained coaches in 40–50 countries and has worked with organizations ranging from Fortune 500 corporations to humanitarian organizations. He is an author, podcaster (700+ episodes), andexperienced facilitator who combines embodiment practice with business acumen, trauma awareness, and practical wisdom. Mark holds deep expertise in somatic work,having trained extensively in Aikido, yoga, conscious dance, and trauma therapy. His work bridges the gap between spiritual embodiment practices and mainstream coaching, making embodied approaches accessible and relevant toprofessional coaching contexts. In this episode, Leonora and Mark explore why embodiment matters for coaches themselves—not as techniques to teach clients, but as a core practice for maintaining presence,center, and integrity during coaching sessions. They discuss: • Why coaches struggle with presence when they're over-thinking or trying to be 'good' coaches • The difference between body language (something you do) and embodiment (something you are) • Practical daily embodiment practices: breath, movement, nature connection, stillness • How state regulation and centering at the start of a session saves time and deepens insight • Building embodied range as a coach—moving beyond your default patterns • How to introduce embodiment practices to clients in a way that feels natural and not 'woo woo' • Common mistakes coaches make: inauthenticity, cultural appropriation, trauma hysteria, impersonating teachers • Mark's personal journey from intellectual crisis to Aikido, and why diversifying practices prevestagnation Resources & LinksMark Walsh: Instagram: @mark_walsh_coaching Embodiment Unlimited: www.embodimentunlimited.com Certificate of Embodiment Coaching (CEC): 6-month training program for coaches (search 'Certificate of Embodiment Coaching') Book: 'Working with the Body in Training and Coaching' by Mark Walsh Podcast: Embodiment Unlimited Podcast (700+ episodes, free on most platforms) YouTube: Mark Walsh coaching demos and free embodiment videos

Navid Nazemian is the #1 globally ranked Executive Coach, author of the international bestseller Mastering Executive Transitions – The Definitive Guide, and trusted advisor to C-level leaders worldwide. With over 20 years of HR leadership across five countries and six industries, he helps executives and their teams accelerate success in new roles and deliver lasting impact. Recognized as HR’s Most Influential Practitioner (HR Magazine), a three-time Global #1 Coach (CEO Today), and one of the 100 Most Iconic Coaching Leaders (CHRO Asia), Navid is a leading authority on executive transitions and leadership Executive transitions are among the most high-stakes moments in a leader’s career. With research showing that up to 40% of executives fail or leave within the first 18 months, the risks — and costs — are significant. In this episode, we speak with executive coach and author Navid Nazemian about how coaches can better support leaders stepping into senior roles. They explore early warning signs of transition derailment, high-impact coaching interventions, why onboarding goes far beyond the first 90 days, and how to navigate stakeholder politics without crossing ethical boundaries. Navid also shares how he structures executive transition coaching engagements and what competencies coaches need to specialize in this field. If you work with senior leaders — or aspire to — this episode offers practical insights to elevate your coaching impact during critical career transitions. Mastering Transitions Bookhttps://www.masteringexecutivetransitions.com/bookCertified Transition Coach™️ ProgrammeThere is a 20% discount for ICF Germany Members. Use the link below to sign up. https://coachingfederation.de/partner/navid-nazemian-executive-coaching-fzco/

Professionalität in Beratung und Training heißt für mich, stets nach neuen Forschungsergebnissen und Erkenntnissen zum Thema Mensch, Arbeit & System zu suchen und diese fortlaufend in unsere Projekte zu integrieren. Deswegen engagieren wir uns in Lehre und Forschung und arbeiteneng mit verschiedenen Hochschulen zusammen. Mensch und Unternehmen bei ihrer Entwicklung zu beraten und zu begleiten finde ich beglückend. Thematische Schwerpunkte:Organisationsentwicklung, Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen, Konzeption und Moderation von (Großgruppen-) Veranstaltungen, Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching und -entwicklung, Konfliktmoderation, Coaching (ICF zertifizierter MCC, DBVC zertifizierter Senior-Coach, Lehrtrainer DBVC), Umgang mit Stress und Belastung https://www.noesis-online.de/https://www.linkedin.com/in/anna-dollinger-5b1a7881/ https://noesis.901433.jweilandhosting.de/veroeffentlichungen/

In diesem Podcast sprechen wir darüber, welche Rolle dieICF Stadtchapter als lokale Begegnungs- und Lernräume spielen können – insbesondere in Städten mit internationaler Coaching-Community. Am Beispiel des Hamburger Stadtchapters geht es um die Wiederbelebung eines Chapters, um dessen Themenvielfalt von klassischer Coaching-Methodik bis zu aktuellen Fragen wie KI und Coaching, sowie um die Bedeutung von Stadtchaptern als niedrigschwelligen Orte für Austausch, Orientierung undProfessionalisierung. Gleichzeitig beleuchten wir, wie das Engagement im Chapter mit der eigenen Entwicklung als Coach zusammenhängen kann und welches Potenzial Stadtchapters auch für Städte haben, in denen es bisher noch kein entsprechendes Angebot gibt. Lena Luisa Hoppe ist ICF-zertifizierte Coach (ACC), Fair Play Facilitator und Kommunikationsexpertin mit über 18 Jahren Berufserfahrung in Konzernen, Wissenschaftsorganisationenund im Kulturbereich. Nach Stationen u. a. bei der AUDI AG und der Max-Planck-Gesellschaft begleitet sie heute vor allem Führungskräfte und hochqualifizierte Professionals in Phasen der beruflichen Neuorientierung sowie bei Fragen vonEntscheidungsfindung und Innerer Führung. Ihre Arbeit verbindet strategische Klarheit,Tiefgang und Persönlichkeitsentwicklung und einem intensiven Blick aufKontext, Rollen und Lebensarchitektur. In Hamburg hat sie sich gut zweieinhalb Jahre als Co-Host des ICF Stadtchapters engagiert. Link: https://coachingfederation.de/stadtchapter/

Coaching ist präsenter denn je – und zugleich wächst die Unsicherheit darüber, was professionelles Coaching wirklich ausmacht. In dieser Folge des ICF Germany Podcasts sprechen wir über Qualität, Wirkung und Verantwortung imCoachingmarkt.Gemeinsam mit Susanne Henkel und Astrid Kellenbenz von der Coachingbande werfen wir einen kritischen Blick auf Mythen, Heilsversprechen und die Bedeutung von Haltung, Ethik und Professionalität im Coaching. Grundlage des Gesprächs ist ihr neues Buch „Coaching? Ja, aber richtig! Von Luftschlössern, Wirkung und echter Veränderung “. In dieser Folge sprechen wir über: · was Coaching wirklich ist – und was nicht · warum Coaching nachweislich wirkt und woran man Wirksamkeit erkennt · weshalb Haltung wichtiger ist als Methoden und Tools · woran Klient:innen Qualität im Coaching erkennen · welche Rolle Coaching Verbände für Transparenz und Professionalität spielen Weiterführende Links Website & Angebote zu Supervision: · Coachingbande Webseite: https://www.coachingbande.de/ · Coachingbande Podcast: Spotify Buch: https://www.vandenhoeck-ruprecht-verlage.com/themen-entdecken/psychologie-psychotherapie-beratung/arbeit-und-organisation/beratung-coaching-supervision/60342/coaching-ja-aber-richtig?sPartner=gs&gad_source=1&gad_campaignid=22902085649&gbraid=0AAAAADtzSJSFGayys_pNF03dCu91-LLQi Wenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere den ICF Germany Podcast teile die Folge mit anderen Coaching-Interessierten Folge uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/coachfederation-de/ hinterlasse uns eine Bewertung oder schreib uns Feedback – wir freuen uns auf den Austausch!  [email protected]⁠ Bis zur nächsten Folge – bleibt neugierig, bleibt mutig, bleibt wirksam. Eure Tine vom Podcast Host Team

Wie können Coaches fundiert mit Persönlichkeit arbeiten – ohne Menschen in Schubladen zu stecken? In dieser Folge des ICF Germany Podcasts spricht Tobi Weghorn mit Dr. Ronald Franke, Psychologe, systemischer Coach und Mitgründer von LINC – einem der führenden Anbieter persönlichkeitsorientierter Tools im DACH-Raum. Ronald hat LINC vor zehn Jahren aus der UniversitätLüneburg heraus gegründet, mit dem Ziel, das Thema Persönlichkeit für die Coaching-Praxis greifbarer, differenzierter und anwendbarer zu machen. Im Mittelpunkt steht der neue LINC Coaching Profiler – ein Tool, das die Ergebnisse des LINC Personality Profilers(basierend auf den Big Five) direkt mit gängigen Coaching-Methoden verbindet. In dieser Folge sprechen wir über: · Wie der LINC Personality Profiler Persönlichkeit über drei Ebenen abbildet – Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen· Was der Coaching Profiler anders macht: fünf Coaching-Methoden direkt mit dem individuellen Persönlichkeitsprofil verbinden· Wie das Innere Team persönlichkeitsbasiert aufgestellt werden kann – und warum jede Stimme zwei Seiten hat· Wie Glaubenssätze aus der Persönlichkeit abgeleitet und im Coaching bearbeitet werden können· Warum gute Persönlichkeitsinstrumente keine Labels vergeben, sondern Reflexionsimpulse setzenWeiterführende Links LINC Coaching Profiler: https://linc.de/coaching-profiler/Gast: Dr. Ronald Franke: https://www.linkedin.com/in/dr-ronald-franke-b5360123/Host: Tobias Weghorn: https://www.linkedin.com/in/tobiasweghornWenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere den ICF Germany Podcast teile die Folge mit anderen Coaching-Interessierten! Folge uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/coachfederation-de/ Hinterlasse uns eine Bewertung oder schreib uns Feedback in die Kommentare oder an [email protected]– wir freuen uns auf den Austausch!

Coaching wird komplexer, die Verantwortung für Menschengrößer. In dieser Folge des ICF Germany Podcasts schauen wir auf Supervision als professionellen Reflexionsraum für Coaches: Was sie ist, was sie nicht ist – und warum sie kein „Nice-to-have“ oder Luxus, sondern ein zentraler Bestandteil professioneller Coachingpraxis sein sollte.Zu Gast ist Katja von Glinowiecki – sie ist Co-Gründerin von supervision.partners und Dozentin für angewandtes Coaching, Coach Mentoring und Supervision an derInternational Coach Academy. Ab Januar 2026 wird sie die Arbeitsgruppe Supervision beim ICF Germany Chapter mitgestalten. Ihr Anliegen ist es, Supervision sichtbarer, zugänglicher und selbstverständlicher im Coaching zu verankern. In dieser Folge sprechen wir über: · Was Supervision von Coaching, Mentoring und kollegialer Beratung unterscheidet · Typische Themen, die Coaches in Supervision reflektieren · Warum Supervision in komplexen organisationalen Kontexten besonders wichtig ist · Wie regelmäßige Supervision Qualität und Verantwortung im Coaching stärkt · Welche Hürden Coaches von Supervision abhalten – und welche niederschwelligen Angebote den Einstieg erleichtern können Weiterführende Links Website & Angebote zu Supervision: · Katjas Webseite: https://www.my-circus.de/ · Supervision Partners: https://supervision.partners/ · Katja kennenlernen: https://calendly.com/coachkatja/grow-as-a-coach-chemistry-call ICF Supervisions Angebote https://coachingfederation.de/icf-supervision/ Wenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere den ICF Germany Podcast teile die Folge mit anderen Coaching-Interessierten Folge uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/coachfederation-de/ hinterlasse uns eine Bewertung oder schreib uns Feedback – wir freuen uns auf den Austausch!  [email protected]⁠Bis zur nächsten Folge – bleibt neugierig, bleibt mutig, bleibt wirksam. Eure PodcastHosts – Nesli & Tine

Kirsten has been coaching executives, middle managers and teams for global corporations since 1996. She also designedand delivered large leadership development programs all over the globe. In 2016 she was certified as Master Certified Coach. She has coached over 3000 hours as a professional coach and passed the thorough exams of the International CoachingFederation. Kirsten is member of the assessor team for the ICF for MCC and PCC certifications. Her Solution Focused expertise comes from training directly with the founders of the approach, Insoo Kim Berg andSteve de Shazer. She was president of SFCT, the association for the quality development of solution focused consulting and training and founder and member of the editorial team for “InterAction — the journal of solution focus inorganisations.” She is a prolific writer with over 30 articles and two books: “The solution tango” with Louis Cauffman and “Solution Focused Team Coaching“. Kirsten has been running programs to develop professional Solution Focused Coaches since 2008. Her first Accredited Program ran in 2015. In August 2024 her latest book is published: Solution Focused Coaching Supervision. An Essential Guide for Individual, Group, Peer and Team Coaching Supervision. https://www.solutionsacademy.com/who-we-are https://www.linkedin.com/in/kirstendierolf/ https://www.solutionsacademy.com/blog/hope-and-courage-in-coaching

In dieser Podcastfolge sprechen wir mit Dr. Alica Ryba, Senior Coach, Coaching-Ausbilderin und Entwicklerin des wissenschaftlich fundierten Ansatzes Scientific 3 Mind Coaching. Gemeinsam tauchen wir ein in die faszinierende Frage, welche Rolle das Unbewusste im Coaching spielt – und warum tiefgreifende Veränderung nur gelingt, wenn Coaches neben dem bewussten Denken auch die emotionalen, körperlichen und verhaltensbezogenen Ebenen ihrer KlientInnen ansprechen. Zum Abschluss haben wir ein Mini Coaching Demo für euch mit einer beispielhaften Intervention, um das Körper- und Erlebnisgedächtnis anzusprechen und damit Coaching wirksamer zu machen. Alica erklärt, ·  was „das Unbewusste“ im heutigen neurowissenschaftlichen Sinne bedeutet, · welche drei Gedächtnisebenen – Erlebnis-, Verhaltens- und Körpergedächtnis – für Coaching entscheidend sind, · wie Coaches diese Ebenen praktisch in ihren Prozess integrieren können, · und welche Weiterbildungswege es gibt, um wissenschaftlich fundiert mit unbewussten Anteilen zu arbeiten.   Interviews & Artikel: · Interview mit Dr. Alica Ryba im Coaching Magazin:https://www.coaching-magazin.de/portrait/interview-alica-ryba · „Die drei Gedächtnisse“ – wissenschaftlicher Hintergrundartikel:https://www.coaching-magazin.de/wissenschaft/drei-gedaechtnisse Website & Angebote von Dr. Alica Ryba: · Bei Interesse an einem Vorgespräch zu der Ausbildung:[email protected] · Offizielle Website & Informationen zu Scientific 3 Mind Coaching:https://alica-ryba.de · Überblick über Ausbildungen & Weiterbildungen:https://alica-ryba.de/ausbildung Wenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere den ICF Germany Podcastteile die Folge mit anderen Coaching-InteressiertenFolge uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/coachfederation-de/hinterlasse uns eine Bewertungoder schreib uns Feedback – wir freuen uns auf den Austausch!  [email protected]⁠Bis zur nächsten Folge – bleibt neugierig, bleibtmutig, bleibt wirksam. Eure Podcast Hosts – Nesli & Tine

Tobias Weghorn ist Mitgründer von MetaFox.eu und Host des Podcasts The Making of a Coach. Er unterstützt Coaches weltweit in Ihrer Arbeit mit der Entwicklung von physischen und digitalen Coaching Tools. Zusammen mit seinem Mitgründer Max entwickeln und verkaufen sie nicht nur Tools, sondern machen diese auch erfahrbar in z.B. Fortbildugnen. In dieser Episode sprechen wir über Tobias’ persönliche Reise als Unternehmer in der Coaching Welt: Von der ersten Idee über Herausforderungen und Tiefpunkte im Unternehmertum bis hin zu Learnings aus Gesprächen mit erfolgreichen selbstständigen Coaches. Zum Abschluss stellt Tobias ihr neues Online Coaching Tool vor: Die Strentgh Discovery – ein Tool, das dir sowohl im Coaching Prozess mit deinen KlientInnen hilft, als auch dir persönlich neue Erkenntnisse bieten kann, um dein eigenes Coaching-Business klarer und wirksamer auszurichten. MetaFox: https://metafox.eu/deStärken Discovery: https://strengths-discovery.com/deThe Making of a Coach Podcast: https://metafox.eu/pages/the-making-of-a-coach-podcast - abonniere den ICF Germany Podcast - teile die Folge mit anderen Coaching-Interessierten- Folge uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/coachfederation-de/- hinterlasse uns eine Bewertung oder schreib uns Feedback – wir freuen uns auf den [email protected]⁠Bis zur nächsten Folge – bleibt neugierig, bleibtmutig, bleibt wirksam. Dein ICF Germany Podcast Team

Bradley Baker is an executive coach and global leadership educator who brings evidence-based psychology to life withcuriosity, courage, and serious fun. He delivers interactive workshops for universities and organizations on coach-like leadership, resilience, and leading through change. Bradley is originally from Australia and now calls Munich home. In this episode we explore: ·      Why clients struggle with change despite strong intentions ·      How “hidden commitments” create an immunity to change ·      Ways coaching can help clients shift patterns without becoming overly psychological ·      The science behind sustainable behavior change and what truly motivates people ·      Practical ways coaches can apply Self-Determination Theory with clients ·      Acceptance and Commitment–based tools to help clients stay engaged over time Useful Links: Bradley's LinkedIn profile Immunity to Change Self Determination Theory Acceptance Commitment Therapy Feedback, Questions or Topics you want to hear? Let us know! ⁠[email protected]⁠