Advertise on podcast: Sınırı Aşmak

Sınırı Aşmak Piyasa Notu: Her ay İngiltere ve Avrupa iş piyasasında geçen ay olanları, yurt dışında iş arayan biri olarak senin kararlarına çeviriyorum. Eylül'de İngiltere ve Avrupa'da ilanlar azaldı, her ilanın önündeki kuyruk uzadı, İngiltere'de vize tarafı daha da daraldı. Bu bölümde geçen ay gerçekte neyin değiştiğine, bunun senin iş aramana nasıl yansıdığına ve bu ay hemen başlayabileceğin somut adımlara bakıyoruz. Bu bölümde:00:00 Giriş00:32 Fırın açık, ama kuyruk uzadı01:43 İngiltere'de küçük şirketler neden sessizleşti?05:26 Avrupa haritası ve İngiltere'de daralan vize kapısı08:39 Bu tablo senin iş aramanı nasıl değiştiriyor?11:31 Bu ay hemen başlayabileceğin adımlar Kaynaklar:- Office for National Statistics (ONS), Vacancies and jobs in the UK: September 2026: https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/bulletins/jobsandvacanciesintheuk/september2026/pdf- FE News, ONS September 2026 Labour Market: Education leads fall as UK Vacancies hit 702,000 (küçük işletme verisi, ONS'e dayanarak): https://www.fenews.co.uk/fe-voices/ons-september-2026-labour-market-education-leads-fall-as-uk-vacancies-hit-702k/- Institute of Recruitment, Vacancies flat at a decade low, and the smallest firms have stopped hiring (ONS'e dayanarak): https://ior.org/news/uk-vacancies-702000-september-2026-ons- Indeed Hiring Lab UK, UK Labour Market Snapshot, September 2026: https://hiringlab.indeed.com/uk/blog/2026/09/28/uk-labour-market-snapshot-september-2026/- Indeed Hiring Lab UK, June 2026 UK Labour Market Update: https://hiringlab.indeed.com/uk/blog/2026/06/24/june-2026-uk-labour-market-update-job-postings-continue-to-slide/- Indeed Hiring Lab UK, 2026 UK Jobs & Hiring Trends Report: https://hiringlab.indeed.com/uk/blog/2025/12/09/indeed-2026-uk-jobs-hiring-trends-report/- Indeed Hiring Lab UK, 2026 Mid-Year UK Jobs & Hiring Trends Report: https://hiringlab.indeed.com/uk/blog/2026/08/03/mid-year-uk-jobs-hiring-trends-report/- Indeed Hiring Lab UK, September 2026 European Labour Market Chartbook: https://hiringlab.indeed.com/uk/blog/2026/09/28/september-2026-european-labour-market-chartbook/- Indeed Hiring Lab UK, The European Data Centre Build-Out (17 Eylül 2026): https://hiringlab.indeed.com/uk/- Eurostat, Euro area job vacancy rate at 2.1% (Euro indicators, 15 Eylül 2026): https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-euro-indicators/w/3-15092026-bp- Eurostat, Job vacancy statistics (Statistics Explained): https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Job_vacancy_statistics- LinkedIn Economic Graph Research Institute, Labor Market Report: Building a Future of Work That Works (Ocak 2026): https://delivery-p143253-e1476319.adobeaemcloud.com/adobe/assets/urn:aaid:aem:cef0613f-8120-4328-a651-eea88832fcf0/original/as/linkedIn-labor-market-report-building-a-future-of-work-that-works-jan-2026.pdf- GOV.UK (Home Office), Monthly entry clearance visa applications, April 2026: https://www.gov.uk/government/statistics/monthly-entry-clearance-visa-applications-april-2026/monthly-entry-clearance-visa-applications-april-2026- Personnel Today, Skilled Worker visa applications to UK fall by almost 40% (Home Office verilerine dayanarak): https://www.personneltoday.com/hr/skilled-worker-visa-applications-to-uk-fall-by-almost-40/ Daha fazlası: https://www.buyuksayar.com Bu bölümün sesi yapay zekâ ile, benim ses klonumdan üretilmiştir.

Sıfırdan İngiltere, Göç, İş Bulma Rehberi ve Anlatılmayanlar – Bölüm 13: İngiltere’de Görünmeyen iş pazarına nasıl gireceğiz? İngiltere’de iş ararken sadece açık ilanlara başvuruyorsan, oyunun önemli bir bölümünü kaçırıyor olabilirsin. Bir önceki bölümde İngiltere’de görünmeyen iş pazarı meselesini konuşmuştuk. “İşlerin %80’i hiç ilan edilmez” cümlesinin abartılı ve zayıf kaynaklı bir kariyer miti olduğunu; ama görünmeyen iş pazarının yine de gerçek olduğunu anlatmıştım. Bu bölümde artık teşhisten aksiyona geçiyoruz. Çünkü görünmeyen iş pazarını bilmek tek başına yetmez. Asıl soru şu: Sen bu pazara nasıl gireceksin? Özellikle Türkiye’den veya İngiltere dışından gelen bir profesyonelsen, bu sorunun çok kritik bir boyutu var: sponsorluk. İngiltere’de Skilled Worker vizesiyle iş arıyorsan, işveren seni değerlendirirken sadece “Bu aday iyi mi?” diye bakmıyor. Çoğu zaman kafasında senden önce çalışan bir hesap makinesi var: Bu adaya sponsorluk gerekiyor mu?Maliyeti ne olacak?Süreç ne kadar uzayacak?Benzer yerel aday varken bu riske değer mi? Bu kişisel bir mesele değil. Bu, işe alımın soğuk matematiği. Bu bölümde, bu sistemi daha akıllıca oynamak için kullanabileceğin 7 temel stratejiyi anlatıyorum. Bu bölüm, “Bülent tamam, görünmeyen iş pazarı var dedin; şimdi ben ne yapacağım?” diyenler için hazırlandı. Transcriptte de bu bölümün bir önceki bölümdeki teşhisin devamı olarak “aksiyon” tarafına geçtiğini özellikle vurguluyorsun.   İstediğin kısmı dinlemek için: (01:25) Görünmeyen iş pazarını anlamak yetmez; asıl mesele bu pazara nasıl gireceğini bilmektir (02:34) İngiltere’de sponsorluk neden işveren açısından soğuk bir matematik? (03:39) Skilled Worker vizesi, sponsor lisansı ve işveren maliyetleri neden kritik? (04:46) Uluslararası adayın mesajı neden “Ben iyiyim” değil, “Bu maliyeti anlamlı kılacak değer yaratıyorum” olmalı? (06:03) Strateji 1: Sponsor listesini filtrelemeden başvuru yapma (08:21) Strateji 2: Global Talent vizesi bazı adaylar için oyunun kurallarını nasıl değiştirebilir? (09:35) Strateji 3: LinkedIn’i online CV değil, network inşa alanı olarak kullan (12:10) Strateji 4: Niş ve boutique recruitment agency’leriyle sistemli çalış (14:35) Strateji 5: Mesleki kuruluşları İngiltere’de güven sinyali olarak kullan (17:00) Strateji 6: Alumni ağlarını “iş istemek” için değil, bilgi görüşmeleri için kullan (18:08) Strateji 7: Hedefli spekülatif başvurular nasıl yapılır? (20:41) CV’de şirket geçmişini ve başarılarını İngiliz işverenin anlayacağı bağlama nasıl çevirmelisin? (22:10) Yapay zeka ve ATS çağında insan ilişkisi neden uluslararası adaylar için daha da değerli hale geliyor?

Sıfırdan İngiltere, Göç, İş Bulma Rehberi ve Anlatılmayanlar – Bölüm 12: İngiltere’de Görünmeyen İş Pazarı: Danışanlarım hiç ilana başvurmadan nasıl iş buluyorlar? İngiltere’de iş ararken sorun CV’n değil, yanlış kapıyı çalıyor olman olabilir. Bu bölümde, İngiltere’de iş arayan birçok uluslararası adayın sıkıştığı temel döngüyü konuşuyorum. Kariyer dünyasında sık sık duyduğumuz bir cümle var: “İşlerin %80’i hiç ilan edilmez.” Bu rakam kulağa güçlü geliyor ama güncel ve güvenilir kaynaklarla desteklemek zor. Ama bu, görünmez iş pazarı yok demek değil. Yaklaşık %44’lük ciddi bir alan hâlâ ilan dışı ya da ilanla paralel ilerleyen kanallardan etkileniyor olabilir. Bu bölüm, iki parçalık mini serinin ilk bölümü. Bu bölümde daha çok teşhisi koyuyoruz: İngiltere iş pazarı nasıl çalışıyor ve uluslararası adaylar neden sadece başvuru yaparak yeterince görünür olamayabiliyor? İstediğin kısmı dinlemek için: (00:07) İngiltere’de görünmeyen iş pazarı gerçekten ne demek? (02:39) İşlerin %80’i hiç ilan edilmez efsanesi kulağa güçlü geliyor ama veri bize başka bir şey söylüyor. (04:34) CIPD 2024 verisine göre İngiltere’de yeni başlayanların %56’sı açık ilanlardan geliyor; peki geri kalan alan bize ne anlatıyor? (05:20) Sadece LinkedIn Jobs, Indeed ve şirket kariyer sayfalarına başvuruyorsan, pazarın önemli bir bölümüne hiç temas etmiyor olabilirsin. (06:49) İlan dışında işler nasıl doluyor: içeride duyuru, referans, recruiter havuzu, LinkedIn teması ve hiring manager network’ü. (08:07) Sen ilanın yayınlanmasını beklerken, o pozisyonun kısa listesi çoktan şekillenmeye başlamış olabilir. (09:10) 2026’da İngiltere iş piyasası neden daha yavaş, daha seçici ve uluslararası adaylar için daha zor? (10:43) Binlerce CV aynı ATS kuyusuna düşerken, sadece algoritmanın insafına kalmak neden zayıf bir strateji? (11:40) Doğrudan temas ve hedefli networking artık ‘olsa iyi olur’ değil, bu piyasada hayatta kalma mekanizması. (12:05) Türkiye’de torpil gibi algılanan şey, İngiltere’de neden warm introduction olarak farklı çalışıyor? (14:06) Türkiye’de 15–20 yılda kurduğun profesyonel itibar, İngiltere’de neden otomatik sosyal krediye dönüşmüyor? (15:38) İngiltere’de doğru dille cold outreach yapmak neden garip değil, profesyonel görünürlük stratejisidir? (16:34) Uluslararası adayların görünmeyen duvarları: isim, aksan, eğitim geçmişi, şirket geçmişi, vize ve yerel deneyim algısı. (18:45) Türkiye’de çok güçlü görünen şirket geçmişin, İngiliz recruiter’ın zihninde neden sessiz kalabilir?

Sıfırdan İngiltere, Göç, İş Bulma Rehberi ve Anlatılmayanlar – Bölüm 11: İngiltere’de iş bulmak için 3 saniyen var: LinkedIn Profil Optimizasyonunda Türkiye vs Global Farkı LinkedIn profilini Türkiye standartlarında mükemmel yazmış olabilirsin. Ama İngiltere'deki recruiter seni bulamıyorsa, o profilin hiçbir işe yaramıyor. Bu bölümde recruiter'ların profiline gerçekte kaç saniye baktığını, LinkedIn algoritmasının seni nasıl sıraladığını ve Türk profesyonellerin en sık yaptığı hataları verilerle anlatıyorum. Bu bölümde:  Recruiter'lar 3,2 saniyede karar veriyor — ilk bakışta ne görüyorlar?  All-Star profiller neden 40 kat daha fazla görünüyor?Türkiye'de yeterli olan headline İngiltere'de neden görünmez kılıyor?İngiltere sponsor listesi stratejisi — yüzde 62'si ilan bile görmeden işe alınıyor 4 haftalık profil dönüşüm yol haritası  İstediğin kısmı dinlemek için: (00:00) LinkedIn profilini doldurmakla, onu İngiltere’de işe yarayan bir araca dönüştürmek neden aynı şey değil? (01:07) Recruiter’ların profiline gerçekten kaç saniye bakıyor ve bu neden oyunu tamamen değiştiriyor? (03:03) Recruiter’ın ilk bakışta aslında profilinin tam olarak hangi kısmını tarıyor? (06:14) Algoritmanın radarına girmek için neden doğru kutucukları doldurmak kritik? (07:09) Teknik olarak optimize edilmiş bir profil neden hâlâ görünmez kalabiliyor? (09:21) Türkiye’de işe yarayan mütevazı profil dili İngiltere’de neden zayıf kalabilliyor? (13:16) Sponsorlu işe alımların büyük kısmı neden hiç ilan olarak yayınlanmıyor? (14:17) Kısa, net ve doğru yazılmış InMail’ler (16:27) Profilini İngiltere pazarı için güçlendirmek adına 4 haftalık aksiyon planı

Sıfırdan İngiltere, Göç, İş Bulma Rehberi ve Anlatılmayanlar – Bölüm 10: Yurt dışı başvurularında CV’de 7 ölümcül hata Yıllarca emek vererek inşa ettiğin kariyer, bazen iki sayfalık bir CV’de olduğundan daha küçük, daha dağınık ve daha zayıf görünebiliyor. Sorun çoğu zaman deneyiminde değil, o deneyimi nasıl anlattığında başlıyor. Bu bölümde şunları dinleyeceksin: - İngilizce CV’de en sık yapılan hatalar - Türkçeden çevrilmiş gibi duran anlatının neden riskli olduğu - Action verb seçiminin profil seviyenizi nasıl etkilediği - Başarıları neden ve nasıl sayısallaştırmanız gerektiği - Görev yazmakla etki anlatmak arasındaki fark - CV’nin üst bölümünün neden en kritik alan olduğu - Her role aynı CV ile başvurmanın neden sonuç vermediği - İşe alımcının ilk bakışta hangi kalite sinyallerini aradığı Özellikle İngiltere odaklı iş arayan profesyoneller için hazırladığım bu bölümde, sadece teknik CV tavsiyeleri değil, aynı zamanda daha seçici hale gelen piyasada kendinizi daha güçlü konumlandırmanın mantığını da paylaşıyorum. Eğer sen de “Ben aslında daha güçlüyüm ama bu CV’ye yansımıyor” diyorsan, bu bölüm tam size göre. İstediğin kısmı dinlemek için: (00:06) Kariyeri iki sayfaya sığdırmanın zorluğu (01:23) Neden donanımlı insanlar bile CV’de zayıf görünebiliyor? (04:04) CV neden bir kariyer günlüğü değil, stratejik bir konumlandırma dokümanıdır? (04:50) 1. Ölümcül Hata: Türkçeden çevrilmiş gibi duran İngilizce (06:25) 2. Ölümcül Hata: Zayıf action verb kullanımı (07:38) 3. Ölümcül Hata: Başarıyı sayısallaştırmamak (10:13) 4. Ölümcül Hata: Görev yazıp etki yazmamak (11:38) 5. Ölümcül Hata: CV’nin üst bölümünü zayıf bırakmak (13:01) 6. Ölümcül Hata: Her role aynı CV ile başvurmak (15:28) 7. Ölümcül Hata: Güven hissini bozan sinsi kalitesizlikler (16:37) Güçlü bir CV hangi hissi bırakmalı?

Sıfırdan İngiltere, Göç, İş Bulma Rehberi ve Anlatılmayanlar – Bölüm 9: Neden Bazı Türk Profesyoneller Yurt Dışında Daha Rahat İş Buluyor? "Özgeçmişim çok iyi, deneyimim tam uyuyor ama neden geri dönüş alamıyorum?" Geçen hafta bu sorunun arkasındaki görünmez duvarları konuştuk: ATS filtreleri, vize bürokrasisi, isim ayrımcılığı, "UK market experience required" engeli. Rakamlar acımasızdı. Bu hafta ise madalyonun diğer yüzüne geçiyoruz: Çözümler. Bu bölümde öğreneceklerin: - Avrupa ve İngiltere'deki işlerin %40-50'si neden iç referansla kapanıyor ve sen neden yanlış alana odaklanıyorsun? - Türkiye deneyiminin 4 gizli avantaj - LinkedIn headline ve about kısmı için formül: "Ben X'in Y hedefine Z yaparak yardım ediyorum" - CV'de sorumluluk değil başarı nasıl yazılır: Rakamlar, oranlar, ölçülebilir sonuçlar - "Neden yurt dışı?" sorusunun arkasındaki 3 endişe ve 3 katmanlı cevap yapısı İstediğin kısmı dinlemek için: (01:26) Bu haftanın vaadi: Dezavantajları avantaja çevirmek (02:00) İşlerin %40-50'si iç referansla kapanıyor (02:34) Neden online başvuru tuzağına düşüyoruz? (04:30) Türkiye deneyimi neden gizli bir avantaj (11:35) LinkedIn başlığı tuzağı: "Deneyimli profesyonel" hiçbir şey anlatmıyor (12:58) LinkedIn about örnekleri (14:21) İşveren ne görmek istiyor: Problem çözme + gelecek vaadi (15:40) CV'de rakamların gücü (17:30) "Neden yurt dışı?" sorusu ve arkasındaki 3 endişe

Sıfırdan İngiltere, Göç, İş Bulma Rehberi ve Anlatılmayanlar – Bölüm 8: Türkiye’den yurt dışına yapılan iş başvurularında görünmez duvarlar ve proaktif çözümler 39 yaşında 18 yıllık kurumsal kariyerimi bırakıp Londra'da sıfırdan başladım. 90.000'den fazla CV inceledim, 18 yılımı masanın diğer tarafında (işe alımcı koltuğunda) geçirdim. Bu bölümde Türkiye'den Avrupa’da iş arayanların önündeki gerçek engelleri, işverenlerin başvurunu açtığı o ilk birkaç saniyede aklından geçenleri ve sistemin sana asla söylemediği bir takım gerçekleri masaya yatırıyorum. Amacım moral bozmak değil, tam tersine, oyunun gerçek kurallarını bilerek doğru stratejiyi kurmanızı sağlamak. Çünkü bu engeller aşılmaz değil; sistemi anlayan ve doğru hamleleri yapanlar her gün bu geçişi başarıyor. İstediğin kısmı dinlemek için: (01:16) İşe alımcı CV'ni açtığında ilk saniyelerde ne düşünüyor? (02:26) "Sorun bende mi?" sorusunun gerçek cevabı (05:17) Artık orta seviye pozisyonlar bile tehlikede (07:41) Almanya'nın gizli silahı: İş teklifi olmadan 12 ay kalabilirsin (08:57) İlanların %70'i nerede? (10:15) Hollanda'da Türklerin "haksız" avantajı (11:32) 3 ülke, 3 farklı kader: Sen hangisine uygunsun? (12:42) Masanın diğer tarafında ne oluyor? İşveren psikolojisi (13:56) İşe alımcının kafasında çalan 3 alarm (14:58) CV'ndeki kırmızı bayraklar: Çoğu kişi bunun farkında değil (17:51) ATS robotları: Korkulacak kadar tehlikeli mi? (21:46) 6 görünmez duvar ve nasıl aşılır?

18 yıllık işe alım uzmanıyım. Masanın diğer tarafını biliyordum. "En fazla 1 ayda iş bulurum" demiştim. 6 ay ve 500+ başvuru sonra elimde sadece 10-12 otomatik red e-postası vardı. Kendimi suçladım. CV'im mi kötü? İngilizcem mi yetersiz? Deneyimim değersiz mi? Sonra verileri araştırdım. Ve öğrendim ki sorun bende değilmiş. Bu bölümde iş arama sürecine dair tüm varsayımlarınızı sarsacak rakamları paylaşıyorum: Neden %3 geri dönüş oranı normal? John Smith ile Bülent Büyüksayar arasındaki %60'lık fark nereden geliyor? Şirketlerin %98'i neden size yasal olarak iş teklif edemiyor? Ve teknoloji sektöründe tablo neden tamamen tersine dönüyor? Dinledikten sonra kendini suçlamayı bırakacak, sistemi anlayacak ve stratejinizi değiştireceksin. İstediğin kısma geç: (03:37) "Sorun bende mi?" - Özgüveni yok eden psikolojik baskı  (04:44) AHA anı: %3'lük oran kişisel başarısızlık değil, sistemin normali  (05:46) ATS efsanesi çürütülüyor: Robotlar değil, hacim sorunu  (09:06) İsim dezavantajı: John Smith vs Bülent Büyüksayar (%60 fark)  (11:38) Şaşırtıcı istisna: Teknoloji sektöründe tablo neden tersine dönüyor?  (13:59) En büyük engel: Şirketlerin sadece %2'si sponsorluk yapabiliyor  (17:23) Almanya alternatifi: Mavi Kartların %78'i, 21 ayda kalıcı oturum  (18:17) Spray & Pray hatası: %115 fark yaratan strateji

Londra'da en kolay kaybettiğin şey para değil, moral. Bu bölümde sahaya çıkmanın gerçeklerini konuşuyoruz: Maliyetin acımasızlığı, gürültüden sıyrılmak için keskin pozisyonlama, ilk müşteriyi bulmak için kanıt türetme stratejisi, network'te ritim kurmak ve işler kötü gittiğinde toparlanma protokolü. Eğer yaptığın işte gerçekten iyi olduğunuzu bildiğin halde kendini görünmez hissediyorsan dinle lütfen: İstediğin kısma geç: (01:50) Maliyet gerçeği(05:37) Bürokrasi ve muhasebecinin önemi(07:40) En pahalı şey para değil, moral(10:50) Keskin pozisyonlama(15:44) İlk müşteri için kanıt türetmek(19:15) Network'te ritim kurmak, "ghosting" gerçeği(26:44) Toparlanma protokolü: 3 katman(28:56) 30 günde 4 görüşme - kendi hikayem(32:40) Görünmezlik pelerini nasıl düşer?

39 yaşında Londra'ya taşındım. Sosyal hayat? Sürpriz yok. Gülümse, nazik ol, sıranı bekle – bu kodlar her yerde çalışıyor. Peki iş hayatı? Tam anlamıyla duvara tosladım. Ve en kötüsü neden tosladığımı anlamıyordum. Kendimi suçluyordum. "Ben mi beceriksizim?" diyordum. Hayır. Beceriksiz değildim. Oyunun kurallarını bilmiyordum. Bu bölümde sana 3 yılda öğrendiklerimi 30 dakikada aktarıyorum:  → İngilizlerin iletişim kodları  → Sahaya çıkmadan önce kurman gereken 15 kritik altyapı adımı İstediğin kısma geç: (01:21) Neden sürekli duvara tosladım?  (04:57) "This was very interesting”: 3 hafta boşuna bekledim  (10:00) Muğlaklığı öldüren 5 soruluk e-posta  (12:00) Sahaya çıkmadan önce: 15 adım  (15:00) "Herkes" hedef kitlen olamaz  (17:00) Fiyatın bir mesajdır  (19:00) "Ben yaparım" yerine "Ben yaptım, işte kanıtı"  (21:40) İlgilenen biri var, ne göndereceksin?  (23:41) Ölçmediğin şeyi yönetemezsin  (25:57) "Pahalı" diyene ne cevap vereceksin?  (27:02) Satın aldı, şimdi ne olacak?

Sıfırdan İngiltere: Göç, İş Bulma Rehberi ve Anlatılmayanlar - Bölüm 5: Londra'da ilk günler - neden adaptasyon problemi yaşamadım? ve Londra'da sosyal enerji tasarrufu Kültür şoku yaşamadım. Ama küçük farkların birikimi her şeyi değiştirdi. İlk haftanın filtresiz gözlemleri. Türkiye'de ne kadar çok küçük sürtüşmeyle enerji kaybettiğimizi fark ettim. Markette sıra, trafikte yol, devlet dairesinde iş... Hep mücadele. Londra'da ise sistem bu enerjiyi geri veriyor. İstediğin kısma geç: (02:40) “Tutunabilecek miyim?” Kaygısı (03:57) Yeşil Alan Burada Dekor Değil (05:06) Londra’nın Gerçek Testi: Yeraltı (06:21) Korkutan Harita, Özgürleştiren Sistem (07:35) Yoğunluk Var, Kaos Yok (10:11) Nezaket Değil: Yazısız Kurallar (11:40) Pub Kültürü: Sosyal Yapıştırıcı (15:15) Sistem Çalışınca Enerji Geri Geliyor (16:42) Öngörülebilirlik Lüksü

39 yaşında, 18 yıllık parlak kurumsal kariyerimi bırakıp Londra'da sıfırdan başladım. Depresyon, tükenmişlik ve cesaret üzerine çok kişisel bir hikaye anlatacağım bu seride. Yapı Kredi, Türk Telekom, Arçelik, Borusan... 18 yıl boyunca Türkiye'nin en büyük şirketlerinde çalıştım. Dışarıdan her şey mükemmel görünüyordu: iyi pozisyon, iyi maaş, başarılı kariyer. Ama kimse görmüyordu: altı yıldır depresyonla mücadele ediyordum. Bölüm 4: Heathrow'a İlk Adım - İlk Günlerin Gerçeği Vize onaylandı. "Artık geri dönüş yok" dedim. Ama Heathrow'a inmeden önce kafam soru işaretleriyle doluydu: Hayata nasıl alışacağım? İşlerim yolunda gidecek mi? Paramı kazanabilecek miyim? İstediğin kısma geç: (02:15) Heathrow'a iniş: Belirsizlik ve heyecan(03:45) İlk iki ay(05:20) Kiralık ev & banka hesabı kısır döngüsü(08:10) Finansal varlık haline gelme heyecanı:)(12:45) "Turist değil, göçmen" farkındalığı(15:20) Özel hayatta adaptasyon(17:40) İşle ölçütlenmekten kurtulmak

39 yaşında, 18 yıllık kurumsal kariyerimi bırakıp Londra'da sıfırdan başladım. Bölüm 3: Ankara Anlaşması Evrak Çilesi ve O Zarf 1 ay evrak topladım, beynimde filler tepişti, 2 ay bekledim. Sonra o zarf geldi. Ellerim titriyordu açarken. Bu bölümde: Hangi vizeye başvurdumNeden İngiltere’yi seçtim?Ankara Anlaşması (ECAA) neydi ve nasıl çalışıyordu?Hangi evraklar gerekti? 1 aylık hazırlık süreciDanışman almak gerekli mi? 8 yıl sonraki cevabım2 aylık gergin bekleme nasıl geçti?Çıkardığım dersler İlgini çeken kısmı hemen dinlemek için: (01:22) Ankara Anlaşması neydi? Brexit sonrası durum (03:52) Neden İngiltere? (07:27) Evrak hazırlama süreci - "Beynimde filler tepişti" (10:53) 2 aylık gergin bekleme - "Ya red gelirse?" (13:10) Çıkarılacak Dersler - 6 evrensel ders Bir sonraki bölümde: Londra’ya ilk adım - turist olarak değil, bu sefer göçmen olarak.

Bu seride yurt dışı iş arama sürecinde kimsenin söylemediği gerçekleri, CV-LinkedIn-mülakat kodlarını, sponsorluk stratejilerini ve 30-40'lı yaşlarda sıfırdan başlamanın tüm detaylarını paylaşıyorum. Sadece ilham değil, somut yol haritası. Bölüm 2: Sistemden Çıkış - Kurumsal Hayata Teşhis Koymak 6 ay içinde iki işten istifa ettim. Biri 12 yıllık bir şirkette kariyerim, diğeri çok daha iyi şartlardaki yeni işim. Sorun şirketler değildi; sorun sistemin kendisiydi. Şirket problemi vs. sistem problemi: En kritik ayrımMotor soğutma dönemi: Hiçbir şey yapmamak neden stratejikti?Tatlı tuzak: Düzenli maaş nasıl özgürlüğünü sınırlıyor?Kendi işimi kurmak Londra hayalimi nasıl mümkün kıldı? İstediğin kısma geçmek için: (03:21) Pazarda limon satma noktası (04:32) Reaktif kaçıştan proaktif planlamaya geçiş (05:34) "Düşünmüyorum" demenin gücü (08:01) Maaş aslında tatlı bir tuzak (10:17) Özgürlüğün anahtarı (11:34) Londra'ya taşınma cesareti

39 yaşında, 18 yıllık parlak kurumsal kariyerimi bırakıp Londra'da sıfırdan başladım. Depresyon, tükenmişlik ve cesaret üzerine çok kişisel bir hikaye anlatacağım bu seride. Yapı Kredi, Türk Telekom, Arçelik, Borusan... 18 yıl boyunca Türkiye'nin en büyük şirketlerinde çalıştım. Dışarıdan her şey mükemmel görünüyordu: iyi pozisyon, iyi maaş, başarılı kariyer. Ama kimse görmüyordu: altı yıldır depresyonla mücadele ediyordum. Bu bölümde sizinle Başarılı tükenmişlik nedir ve nasıl fark edilir?"Madem bu kadar mutsuzum, en kötü parasız mutsuz olayım" kararının ardındaki psikolojiMotor soğutma dönemi: Neden durmak, değişimin ilk adımıdır?39 yaşında, sıfır yurt dışı deneyimiyle nasıl cesaret buldum?İki haftalık Londra seyahatinin hayatımı nasıl değiştirdiği konularını paylaşıyorum. Bu serinin devamında ise:  Yurt dışı iş arama sürecinde kimsenin söylemediği gerçekler, başvuruyu iş teklifine dönüştürme stratejileri, İngiltere ve Avrupa'daki işe alımın kodlarıyurt dışında sıfırdan başlamanın tüm detayları.Takipte kalın☺️ İstediğiniz bölüme geçmek için: (06:31) Konfor alanının altın kafes oluşu ve doğru teşhisin gücü (07:50) Hiçbir teklif almadan işten ayrılma kararı ve “en kötü ne olabilir?” anı (08:58) Kariyeri bırakmak kayıp değil, kendini geri kazanma hamlesi (10:50) “Motor soğutma dönemi”: hiçbir şey yapmamak (12:35) Toplumun üretkenlik takıntısına karşı sessiz bir isyan (13:52) 39 yaşında sıfır deneyimle yurtdışına açılma cesareti (14:57) Spontane bir Londra seyahatiyle açılan olasılık penceresi