Advertise on podcast: Sınırı Aşmak

18 yıllık işe alım uzmanıyım. Masanın diğer tarafını biliyordum. "En fazla 1 ayda iş bulurum" demiştim. 6 ay ve 500+ başvuru sonra elimde sadece 10-12 otomatik red e-postası vardı. Kendimi suçladım. CV'im mi kötü? İngilizcem mi yetersiz? Deneyimim değersiz mi? Sonra verileri araştırdım. Ve öğrendim ki sorun bende değilmiş. Bu bölümde iş arama sürecine dair tüm varsayımlarınızı sarsacak rakamları paylaşıyorum: Neden %3 geri dönüş oranı normal? John Smith ile Bülent Büyüksayar arasındaki %60'lık fark nereden geliyor? Şirketlerin %98'i neden size yasal olarak iş teklif edemiyor? Ve teknoloji sektöründe tablo neden tamamen tersine dönüyor? Dinledikten sonra kendini suçlamayı bırakacak, sistemi anlayacak ve stratejinizi değiştireceksin. İstediğin kısma geç: (03:37) "Sorun bende mi?" - Özgüveni yok eden psikolojik baskı  (04:44) AHA anı: %3'lük oran kişisel başarısızlık değil, sistemin normali  (05:46) ATS efsanesi çürütülüyor: Robotlar değil, hacim sorunu  (09:06) İsim dezavantajı: John Smith vs Bülent Büyüksayar (%60 fark)  (11:38) Şaşırtıcı istisna: Teknoloji sektöründe tablo neden tersine dönüyor?  (13:59) En büyük engel: Şirketlerin sadece %2'si sponsorluk yapabiliyor  (17:23) Almanya alternatifi: Mavi Kartların %78'i, 21 ayda kalıcı oturum  (18:17) Spray & Pray hatası: %115 fark yaratan strateji

Londra'da en kolay kaybettiğin şey para değil, moral. Bu bölümde sahaya çıkmanın gerçeklerini konuşuyoruz: Maliyetin acımasızlığı, gürültüden sıyrılmak için keskin pozisyonlama, ilk müşteriyi bulmak için kanıt türetme stratejisi, network'te ritim kurmak ve işler kötü gittiğinde toparlanma protokolü. Eğer yaptığın işte gerçekten iyi olduğunuzu bildiğin halde kendini görünmez hissediyorsan dinle lütfen: İstediğin kısma geç: (01:50) Maliyet gerçeği(05:37) Bürokrasi ve muhasebecinin önemi(07:40) En pahalı şey para değil, moral(10:50) Keskin pozisyonlama(15:44) İlk müşteri için kanıt türetmek(19:15) Network'te ritim kurmak, "ghosting" gerçeği(26:44) Toparlanma protokolü: 3 katman(28:56) 30 günde 4 görüşme - kendi hikayem(32:40) Görünmezlik pelerini nasıl düşer?

39 yaşında Londra'ya taşındım. Sosyal hayat? Sürpriz yok. Gülümse, nazik ol, sıranı bekle – bu kodlar her yerde çalışıyor. Peki iş hayatı? Tam anlamıyla duvara tosladım. Ve en kötüsü neden tosladığımı anlamıyordum. Kendimi suçluyordum. "Ben mi beceriksizim?" diyordum. Hayır. Beceriksiz değildim. Oyunun kurallarını bilmiyordum. Bu bölümde sana 3 yılda öğrendiklerimi 30 dakikada aktarıyorum:  → İngilizlerin iletişim kodları  → Sahaya çıkmadan önce kurman gereken 15 kritik altyapı adımı İstediğin kısma geç: (01:21) Neden sürekli duvara tosladım?  (04:57) "This was very interesting”: 3 hafta boşuna bekledim  (10:00) Muğlaklığı öldüren 5 soruluk e-posta  (12:00) Sahaya çıkmadan önce: 15 adım  (15:00) "Herkes" hedef kitlen olamaz  (17:00) Fiyatın bir mesajdır  (19:00) "Ben yaparım" yerine "Ben yaptım, işte kanıtı"  (21:40) İlgilenen biri var, ne göndereceksin?  (23:41) Ölçmediğin şeyi yönetemezsin  (25:57) "Pahalı" diyene ne cevap vereceksin?  (27:02) Satın aldı, şimdi ne olacak?

Sıfırdan İngiltere: Göç, İş Bulma Rehberi ve Anlatılmayanlar - Bölüm 5: Londra'da ilk günler - neden adaptasyon problemi yaşamadım? ve Londra'da sosyal enerji tasarrufu Kültür şoku yaşamadım. Ama küçük farkların birikimi her şeyi değiştirdi. İlk haftanın filtresiz gözlemleri. Türkiye'de ne kadar çok küçük sürtüşmeyle enerji kaybettiğimizi fark ettim. Markette sıra, trafikte yol, devlet dairesinde iş... Hep mücadele. Londra'da ise sistem bu enerjiyi geri veriyor. İstediğin kısma geç: (02:40) “Tutunabilecek miyim?” Kaygısı (03:57) Yeşil Alan Burada Dekor Değil (05:06) Londra’nın Gerçek Testi: Yeraltı (06:21) Korkutan Harita, Özgürleştiren Sistem (07:35) Yoğunluk Var, Kaos Yok (10:11) Nezaket Değil: Yazısız Kurallar (11:40) Pub Kültürü: Sosyal Yapıştırıcı (15:15) Sistem Çalışınca Enerji Geri Geliyor (16:42) Öngörülebilirlik Lüksü

39 yaşında, 18 yıllık parlak kurumsal kariyerimi bırakıp Londra'da sıfırdan başladım. Depresyon, tükenmişlik ve cesaret üzerine çok kişisel bir hikaye anlatacağım bu seride. Yapı Kredi, Türk Telekom, Arçelik, Borusan... 18 yıl boyunca Türkiye'nin en büyük şirketlerinde çalıştım. Dışarıdan her şey mükemmel görünüyordu: iyi pozisyon, iyi maaş, başarılı kariyer. Ama kimse görmüyordu: altı yıldır depresyonla mücadele ediyordum. Bölüm 4: Heathrow'a İlk Adım - İlk Günlerin Gerçeği Vize onaylandı. "Artık geri dönüş yok" dedim. Ama Heathrow'a inmeden önce kafam soru işaretleriyle doluydu: Hayata nasıl alışacağım? İşlerim yolunda gidecek mi? Paramı kazanabilecek miyim? İstediğin kısma geç: (02:15) Heathrow'a iniş: Belirsizlik ve heyecan(03:45) İlk iki ay(05:20) Kiralık ev & banka hesabı kısır döngüsü(08:10) Finansal varlık haline gelme heyecanı:)(12:45) "Turist değil, göçmen" farkındalığı(15:20) Özel hayatta adaptasyon(17:40) İşle ölçütlenmekten kurtulmak

39 yaşında, 18 yıllık kurumsal kariyerimi bırakıp Londra'da sıfırdan başladım. Bölüm 3: Ankara Anlaşması Evrak Çilesi ve O Zarf 1 ay evrak topladım, beynimde filler tepişti, 2 ay bekledim. Sonra o zarf geldi. Ellerim titriyordu açarken. Bu bölümde: Hangi vizeye başvurdumNeden İngiltere’yi seçtim?Ankara Anlaşması (ECAA) neydi ve nasıl çalışıyordu?Hangi evraklar gerekti? 1 aylık hazırlık süreciDanışman almak gerekli mi? 8 yıl sonraki cevabım2 aylık gergin bekleme nasıl geçti?Çıkardığım dersler İlgini çeken kısmı hemen dinlemek için: (01:22) Ankara Anlaşması neydi? Brexit sonrası durum (03:52) Neden İngiltere? (07:27) Evrak hazırlama süreci - "Beynimde filler tepişti" (10:53) 2 aylık gergin bekleme - "Ya red gelirse?" (13:10) Çıkarılacak Dersler - 6 evrensel ders Bir sonraki bölümde: Londra’ya ilk adım - turist olarak değil, bu sefer göçmen olarak.

Bu seride yurt dışı iş arama sürecinde kimsenin söylemediği gerçekleri, CV-LinkedIn-mülakat kodlarını, sponsorluk stratejilerini ve 30-40'lı yaşlarda sıfırdan başlamanın tüm detaylarını paylaşıyorum. Sadece ilham değil, somut yol haritası. Bölüm 2: Sistemden Çıkış - Kurumsal Hayata Teşhis Koymak 6 ay içinde iki işten istifa ettim. Biri 12 yıllık bir şirkette kariyerim, diğeri çok daha iyi şartlardaki yeni işim. Sorun şirketler değildi; sorun sistemin kendisiydi. Şirket problemi vs. sistem problemi: En kritik ayrımMotor soğutma dönemi: Hiçbir şey yapmamak neden stratejikti?Tatlı tuzak: Düzenli maaş nasıl özgürlüğünü sınırlıyor?Kendi işimi kurmak Londra hayalimi nasıl mümkün kıldı? İstediğin kısma geçmek için: (03:21) Pazarda limon satma noktası (04:32) Reaktif kaçıştan proaktif planlamaya geçiş (05:34) "Düşünmüyorum" demenin gücü (08:01) Maaş aslında tatlı bir tuzak (10:17) Özgürlüğün anahtarı (11:34) Londra'ya taşınma cesareti

39 yaşında, 18 yıllık parlak kurumsal kariyerimi bırakıp Londra'da sıfırdan başladım. Depresyon, tükenmişlik ve cesaret üzerine çok kişisel bir hikaye anlatacağım bu seride. Yapı Kredi, Türk Telekom, Arçelik, Borusan... 18 yıl boyunca Türkiye'nin en büyük şirketlerinde çalıştım. Dışarıdan her şey mükemmel görünüyordu: iyi pozisyon, iyi maaş, başarılı kariyer. Ama kimse görmüyordu: altı yıldır depresyonla mücadele ediyordum. Bu bölümde sizinle Başarılı tükenmişlik nedir ve nasıl fark edilir?"Madem bu kadar mutsuzum, en kötü parasız mutsuz olayım" kararının ardındaki psikolojiMotor soğutma dönemi: Neden durmak, değişimin ilk adımıdır?39 yaşında, sıfır yurt dışı deneyimiyle nasıl cesaret buldum?İki haftalık Londra seyahatinin hayatımı nasıl değiştirdiği konularını paylaşıyorum. Bu serinin devamında ise:  Yurt dışı iş arama sürecinde kimsenin söylemediği gerçekler, başvuruyu iş teklifine dönüştürme stratejileri, İngiltere ve Avrupa'daki işe alımın kodlarıyurt dışında sıfırdan başlamanın tüm detayları.Takipte kalın☺️ İstediğiniz bölüme geçmek için: (06:31) Konfor alanının altın kafes oluşu ve doğru teşhisin gücü (07:50) Hiçbir teklif almadan işten ayrılma kararı ve “en kötü ne olabilir?” anı (08:58) Kariyeri bırakmak kayıp değil, kendini geri kazanma hamlesi (10:50) “Motor soğutma dönemi”: hiçbir şey yapmamak (12:35) Toplumun üretkenlik takıntısına karşı sessiz bir isyan (13:52) 39 yaşında sıfır deneyimle yurtdışına açılma cesareti (14:57) Spontane bir Londra seyahatiyle açılan olasılık penceresi

"Sınırı Aşmak" podcast'inde İşe Alımda Global Trendler serisinin bu bölümünde, yapay zekanın işe alım dünyasını nasıl değiştirdiğini konuşuyoruz. İşe alım profesyonelleri ve İK liderleri için, artık görmezden gelemeyeceğiniz AI gerçekleri. Bu bölümde adayların kullandığı "hileli" AI taktiklerinden, işe alımcıların yeni silahlarına kadar her şey var. 🔍 Boolean Aramalar vs. DeepSeek: Yapay Zeka Aramaları Nasıl Değiştiriyor? Boolean aramalarla aday arıyorsanız, DeepSeek gibi yeni nesil AI araçlarını görünce şaşıracaksınız. İşe alım süreçleri hızlanıyor, en iyi yetenekleri bulmak kolaylaşıyor. Ama bunu herkes biliyor mu? 🎭 Adayların "AI Hileleri": Gerçek mi, Yapay mı? CV'ler AI yazıyor, mülakat cevapları anlık optimize ediliyor, deepfake ile adaylar başkasının yüzüyle görüşmeye giriyor. Hayır, bilim kurgu değil. 2025 gerçeği. Peki siz bu oyunları nasıl tespit edeceksiniz? ⚡ FOMO ve FOBO: Şirketler ve Çalışanlar Neden AI'dan Korkuyor? Şirketler AI'yı kaçırma korkusuyla (FOMO) yatırım yapıyor. Çalışanlar yerlerini AI'ya kaptırma korkusuyla (FOBO) uyuyamıyor. Bu denge nasıl sağlanır? İş dünyasının bu büyük dönüşümüne nasıl ayak uydurursunuz? 🤖 İşe Alımın Geleceği: AI Destekli Yetenek Avı AI sadece zaman kazandırmıyor. Aday deneyimini geliştiriyor, süreçleri şeffaflaştırıyor ve sizi stratejik işlere yönlendiriyor. Ama kritik soru: AI gerçekten işe alım uzmanlarının yerini alabilir mi? Bu bölüm hem işe alım profesyonelleri, hem de kariyerini AI çağında yönetmek isteyenler için.

Bu özel bölümde, işe alım süreçleri ve adayların iş bulma deneyimleri ile kariyer planlamaları üzerinde teknolojinin devrim yaratan etkisini detaylıca inceliyoruz. Bu yolculukta yalnız değilim; misafir koltuğunda dijital İK ve İK teknolojileri konusunda derin uzmanlığa sahip sevgili Cengiz Çatalkaya var. Sohbetimiz, İK profesyonelleri ve iş arayanlar için son derece kıymetli içgörüler ve uygulanabilir tavsiyelerle dolu. Cengiz ile birlikte, yapay zekanın işe alım sistemlerindeki objektiflik ve adillik konularından, adayların karşı karşıya kalabileceği yeni durumlara, hatta meslek seçimlerimizi nasıl etkileyebileceğine kadar geniş bir yelpazede konuları ele alıyoruz. Dilediğiniz sorudan başlayabilirsiniz ☺️: (02:40) Yapay Zeka İle Objektif İşe Alım Mümkün mü? Avantajlar ve Dezavantajlar. (06:16) Teknoloji Destekli İşe Alım ve Aday Deneyimi: Yapay Zekanın Adaylara Etkisi. (10:15) İnsan Kaynaklarında Yapay Zeka Devrimi: İşe Alım Profesyonellerinin İş Yüküne Etkileri. (14:39) Adayların Yapay Zeka Destekli İşe Alım Platformlarına Hazırlığı: Nelere Dikkat Edilmeli? (17:27) İş İlanlarının Yapay Zeka İle Rafine Edilmesi: Adayların Kafa Karışıklığını Azaltmak. (19:33) Teknoloji ve Yapay Zeka İle Mülakat Hazırlığı: Adayların Özgünlüğünü Koruyarak Optimizasyon. (21:50) Meslek Seçiminde Yapay Zekanın Etkisi: Değişen İş Dünyasında Nasıl Yer Alınmalı? (26:09) Teknoloji Çağında Kariyer Planlaması: Hızlı Gelişmeler Arasında Yol Haritası Oluşturmak. (27:29) Yükselen Teknolojiler ve Değerli Beceriler: Hangi Yetenekler Öne Çıkacak? (34:35) Yapay Zekanın Etik Sınırları: Nasıl Belirlenmeli?

🎙️ Global düzeydeki başarılarıyla gurur duyduğumuz isimlerden biri, Dr. Müjde Saraçoğlu Smarttalks'ın bu bölümünde konuğum! Dünyanın önde gelen bir gıda markasının Amerika pazarında üst düzey liderlik görevini yürüten Dr. Müjde Saraçoğlu ile keyifli bir sohbet gerçekleştirdik. 💡 Bir düşten gerçeğe dönüşen kariyer yolculuğunu anlatan Müjde Saraçoğlu ile podcastimizde, ilham verici bir liderlik yolculuğu sizi bekliyor. Mentorluk ilişkilerinden, liderlik stratejilerine, yaşadığı deneyimlerinden ve kariyer ipuçlarından konuştuğumuz sohbetimizi keyifle dinleyin. (03:02) Üst düzey yöneticiliğe giden yolda kariyer hikayesi nasıl gelişti? (16:36) Kariyerinde bugünlere gelmesini sağlayan beceri setleri neler oldu? (21:35) Hayatında, kariyerinde sevdiğin işi, tutkuyu nasıl bulabilirsin? (25:14) Türkiye, İngiltere ve Amerika çalışma kültürü farklılıkları nelerdir?  (30:37) Uzun süredir yurt dışında yaşayan biri olarak yurt dışında iş arayanlara tavsiyeleri nelerdir? Yola nasıl çıkılmalıdır? İş arama süreci nasıl yönetilmelidir? (32:58) Bir profesyonelin yurt dışında iş bulabilmesi için sahip olması gereken beceri seti nedir? (40:30) Yurt dışında kariyerini ve yaşamını kurarken adaptasyon süreci için öneriler neler olur? Zorlanmamak için neler yapmalı? (47:20) Amerika’daki işe alım süreçleri nasıl ilerliyor? Nasıl aşamalardan geçiliyor? (55:50) Benzer yollardan geçmiş biri olarak, halihazırdaki şirket organizasyonunda yurt dışında daha farklı görevler ve sorumluluklar almak isteyen adaylara önerileri ne olur?

Teknoloji dünyasının önde gelen isimlerinden biri olan Doç. Dr. İbrahim Edin, Smarttalks'ın bu bölümünde konuğumuz! Bulut Teknolojileri alanında Türkiye’nin ilk unicornu olmaya aday bir teknoloji girişiminin Avrupa Genel Müdürü olan Doç. Dr. İbrahim Edin ile derinlemesine bir sohbet gerçekleştirdik. İbrahim Edin’in kariyerindeki zorluklarla başa çıkma stratejilerinden, teknoloji sektöründe başarılı olmanın anahtarlarına, yurt dışında kariyer yapmak isteyenlere tavsiyelerinden, ICT Cloud gibi bir teknoloji start-upında çalışma kültürüne kadar pek çok konuda konuştuk. Keyifli dinlemeler! (2:39) ICT Cloud girişimi nasıl bir ihtiyaçtan doğdu ve nasıl globalleştiniz? (4:50) Frankfurt’u Avrupa’daki merkeziniz olarak seçmenizin nedeni neydi? (7:53) Early Start-up aşamasında ne tür zorluklar yaşıyorsunuz ve nasıl üstesinden geliyorsunuz? (9:44) Türkiye ve Avrupa’daki bulut pazarlarının boyutlarını karşılaştırdığında nasıl bir tablo ortaya çıkıyor? (12:50) Avrupa’daki çalışma kültürü ile Türkiye’deki çalışma kültürü arasındaki ne gibi farklılıklar var? (18:28) İş gücü açığı Türkiye’dekilerin ne kadar işine yarar? Yurt dışı bağlantıları olan ve zamanının önemli bir bölümünü yurt dışında geçiren biri olarak iş arama sürecinde neler tavsiye edersin? (22:49) Almanya’da belli bir yaştan sonra kariyerine devam etmek mümkün mü?  (29:52) ICT Cloud gibi bir teknoloji start-upında adaylarda aradığınız ortak karakteristikler/yetkinlikler/beceriler neler ve nelere dikkat ediyorsunuz?  (35:42) Teknoloji sektöründe başarılı olmak için mühendis olmak mı gerekir? Teknik bir altyapısı olmayanlar neler yapabilir ve nasıl kariyer yapabilirler? (42:38) Senin kariyerin nasıl gelişti ve bu noktaya geldi? Bu konuda tavsiyelerin neler olur?

Oya Geron'un konuğum olduğu bu bölümde yapay zekaya dair merak ettiğiniz pek çok sorunun yanıtını bulabileceksiniz. Oya, Procter & Gamble'da başlayan kariyerine büyük markalarda 10 yıl Strateji Danışmanı, Turkcell'de Müşteri Deneyimi Stratejisti ve Değişim Yöneticisi, HSBC UK’de Müşteri Deneyimi Yöneticisi olarak devam etti. Şu anda Yapay Zeka Değişim Stratejisi konularında danışmanlık veren Oya, Reshape Consulting'in de kurucusu. Sevgili Oya ile bu bölümde yapay zeka dünyasına daldık ve merak edilenleri konuştuk. Keyifli dinlemeler! (2:17) Oya'nın öğrenme tutkusu nasıl gelişti? (4:57) Öğrenme sürecinde bilgileri nasıl rafine etmek gerekir? (8:33) Nedir bu yapay zeka, şu an tam olarak ne ile karşı karşıyayız? (12:20) Yapay zeka dil modellerinin geldiği aşamada neler var? (14:23) Şu anda yapay zeka alanında en heyecan verici trendler neler? (18:15) Yapay zekayı hayatımıza entegre etmek ve verimli kullanmak için neler yapmalıyız? (23:11) Üretken yapay zekayı kullanarak temelde yapabileceklerimiz neler? (24:38) Yapay zekayı kullanırken yaklaşımımız nasıl olmalı, nelere dikkat etmeliyiz? (26:50) Yapay zekanın iş arama sürecindeki rolu nedir, bu süreçte avantaj ve dezavantajları neler olabilir? (32:07) Yapay zeka önyargısı nedir? (36:45) Yapay zeka iş mülakatlarında da insan rolünü azaltabilir mi? (38:45) Yapay zeka ile ilgili regülasyon çalışmaları var mı? (41:00) Yapay zekanın çıktısı nasıl kullanılmalı, özgünlüğün önemi nedir? (46:40) Türkiye ve Avrupa'daki çalışma kültürü farklılıklarını nasıl değerlendiriyorsun? (49:55) Yurt dışında kariyer yapmak isteyenelere tavsiyelerin nelerdir? (52:27) Özellikle uzun yıllar tecrübesi olan kişiler, işverenin ilgisini çekebilecek becerilerini sözlü ve yazılı iletişimde nasıl yansıtmalı?

Teknoloji şirketlerinin dünyasına yakından baktığımız bu bölümde konuya son derece hâkim bir konuğum var: Doruk Mutlu. Doruk, genç diyebileceğimiz bir yaşta teknoloji inovasyon ve danışmanlık şirketi olan Novicor'u kurdu ve kurduğu bu girişim Sistem Global Consulting ile birleşerek 300'den fazla çalışana ulaştı. 20 yılı aşkın iş deneyimi bulunan Doruk şu anda EVAM'ın CEO'su. Globalde hızlıca büyüyen bir startup'ın başında olmayı, CEO'luğa giden yolculuğunu, kurumsaldan startup’a geçmek isteyenlerin bilmesi gerekenleri ve dahasını konuştuk. Keyifli dinlemeler! (01:35) Teknoloji startup’larında CEO olmak için neler yapmalı, hangi yetkinliklere sahip olmalı? (07:20) Startup'ların büyümesi ya da başarıya ulaşmasında insan kaynağı yönetiminin payı nedir? (09:40) Startup şirketler büyürken insan kaynağı oluşturmada ve ekiplerini genişletme sürecinde ne gibi zorluklar yaşıyor? Bu büyümeyi başarılı şekilde gerçekleştirebilmenin sırları neler? (10:55) EVAM'ın sunduğu hizmetler neler? (14:55) Türkiye, Avrupa ve Amerika'da hâkim olan çalışma kültürü farklılıkları neler? (19:05) “Startup çalışma kültürüne uygun profil” nasıl olur? Kurumsalda olmak vs. startup’ta olmak… İki farklı çalışma kültürünün çalışanlara sunduğu farklı fırsatlar neler olabilir? (21:10) Kurumsaldan startup’a geçmek için neler yapmalı? (24:55) EVAM gibi teknoloji startup’larında adaylarda aranılan ortak karakteristikler ve yetkinlikler neler? (26:55) İşverenler, adayların özgeçmiş hazırlarken ChatGPT kullanımını nasıl değerlendiriyor? (28:08) Kariyer değişikliği yapacaklara ve/veya bir ürün/hizmet satmayı düşünenlere tavsiyeler neler? (29:55) Teknoloji sektöründe çalışmak isteyenler için İngilizce bilgisi şart mı? (31:05) Yetkinlik seti uygun ama teknoloji sektöründe deneyimi olmayan birinin ilk adımı ne olmalı? (34:00) İş arama sürecinde gerilla yöntemler nasıl efektif kullanılmalı? (38:15) Özellikle Avrupa'da iş arayanların bilmesi gerekenler neler?

Orçun İrfan, Türkiye'nin ilk uluslararası sertifikalı çalışan deneyimi profesyoneli. Çalışan Deneyimi kitabının yazarı ve 5A Modelinin de yaratıcısı. Türkiye Çalışan Deneyimi Topluluğu Kurucu Başkanı ve Pisano Çalışan Deneyimi Direktörü. Muhtemelen anlamışsınızdır; Konumuz Çalışan Deneyimi:) Hepimiz daha iyi bir çalışma deneyimini hak ediyoruz. Peki işverenler bunun için neler yapabilir? Adaylar hangi işverenin nasıl bir çalışma deneyimi sunduğunu nasıl anlayabilir? Hepsi ve çok daha fazlası SmartTalks'un bu bölümünde. Keyifli dinlemeler! (02:12) Nedir bu çalışan deneyimi? (05:53) İnsan kaynaklarına güven azaldı mı? (07:00) Çalışan bağlılığı sebep mi? sonuç mu?  (09:16) Çalışan bağlılığı anketi gerçekten gerekli mi? (13:19) Çalışan deneyimi yeni bir şey mi? (14:46) Kardeş disiplin işveren markasının çalışan deneyimiyle ilişkisi (16:05) Çalışan deneyimi nereden başlıyor? Çalışanın o şirketteki ilk gününde mi? Öncesi var mı? (21:58) Henüz o şirkette işe başlamadıysan o şirkette mutlu olup olmayacağını nasıl anlayabilirsin? (31:14) Şirketler çalışan deneyimini tasarlamaya nereden başlamalı? (34:09)  Varoluş amacı kârlılık olan işletmeler çalışan deneyiminde ne kadar samimi olabilir? İşverenler bu samimiyet dengesini nasıl kuracaklar? (39:47) Çalışanı elinde tutmanın daha zor olduğu teknoloji startupları çalışan deneyimi disiplininden nasıl yararlanabilir?  (40:51) Çalışanı teşvik edecek bir anlam yaratmak Türkiye’de ne kadar gerçekçi? Tek başına anlam yaratmak yeterli mi? (42:45) İşverenin kulak vermesi gereken kritik çalışan istatistikleri (2022 Ekim - Randstad Work monitor Raporu) (47:12) Globalden ezber bozan bir çalışan deneyimi örneği (Netflix) (50:35) Türkiye’de bir ilk; çalışanların dilinde çalışanlar tarafından yazılmış tek sayfalık iş sözleşmesi (53:56) Bu pratikler çalışan devinimini % 50 oranında azaltıyor: Şirketlerin hemen uygulamaya geçirebileceği çalışan deneyimi pratikleri.  (55:43) Veri bazlı bir disiplin olan çalışan deneyiminde geri bildirim mekanizmaları