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🦋 Perché la propensione al cambiamento è anche una questione di età? 🤹‍♂️ Quali sono gli aspetti dello skill gap o dell’innovazione in azienda da affrontare in prospettiva multigenerazionale? 🎙️Con Vittorio Martinelli, EMEA COMEX Head OLYMPUS CORPORATION, Docente e Autore esploriamo, in questo episodio speciale di live podcasting registrato durante l’Innovation Training Summit 2026 di EFI, il rapporto tra cambiamento, generazioni e mondo del lavoro, interrogandoci su quanto il gap generazionale sia reale e quanto invece percepito, e su come costruire carriere capaci di evolvere nel tempo. 🌍Osserviamo che il vero divario non è anagrafico ma legato alla capacità di restare aggiornati, apprendere e adattarsi: in un mercato sempre più instabile, il cambiamento diventa una competenza continua. La multigenerazionalità in azienda può generare complessità, ma rappresenta soprattutto una leva strategica fatta di punti di vista diversi e contaminazione tra esperienze. E scardiniamo anche il tema del giovanilismo: non sono “i giovani” a detenere il futuro, ma chi sa evolvere nel tempo. L’età conta meno della capacità di costruire competenze reali, coltivare un network e rimanere rilevanti. In questo scenario, ognuno è chiamato a essere pilota della propria carriera. 🧭 Approfondiamo poi il tema dell’orientamento: oggi non manca l’informazione, ma la direzione. La chiave diventa il mentoring e la sperimentazione concreta, perché il cambiamento non è fuga ma scelta progettuale. Fermarsi, anche temporaneamente, può essere un atto di consapevolezza e non di debolezza. 🐦‍🔥 Ribadiamo infine che le carriere non sono lineari ma evolutive: proprio come nello sport, attraversano fasi diverse. Cambiare è possibile a tutte le età, ma richiede metodo, consapevolezza e la capacità di rielaborare anche errori e fallimenti, senza mitizzarli. 📌 APPROFONDIMENTI: 📗le ultime pubblicazioni di Vittorio “Piano B. 10 consigli per cambiare lavoro” https://amzn.eu/d/0g9DGNN0; “Trova la tua strada. Coach yourself” https://amzn.eu/d/0fKNP9xM; “Un diario per cambiare. Inizia il viaggio verso una nuova versione di te” https://amzn.eu/d/0iZsPYw9 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Vittorio è “Highway to Hell” degli AC/DC (www.youtube.com/watch?v=l482T0yNkeo) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🖥️ Perché l’accessibilità digitale è un tema di intergenerazionalità? 👴 Come si rendono le informazioni in rete adeguate e inclusive anche per l’età? 🎙️Con Edoardo Arnello, Executive VP AccessiWay esploriamo le questioni di inclusione nel digitale dove il vero ostacolo è legato all'interfaccia e alla fruizione delle informazioni; infatti, nonostante il 20% della popolazione europea abbia disabilità che influenzano l'interazione digitale, il 95% dei siti e delle app presenta errori bloccanti di accessibilità. E da qualche tempo, con le nuove linee guida AGID sarà sempre più importante lavorare su questi aspetti per il mondo aziendale. 🩼 Sottolineiamo come l'accessibilità dovrebbe essere un diritto universale e l'importanza di rendere i contenuti, non solo accessibili, ma anche comprensibili è sempre più urgente e scopriamo che le discriminazioni di età si manifestano non solo con la popolazione più anziana, laddove la mancanza di accessibilità rende difficile l'uso di strumenti come lo SPID o la dichiarazione dei redditi online, ma anche per i più giovani: infatti un recente studio europeo ha rivelato che la maggior parte degli utenti che abbandonano un flusso digitale non intuitivo o non ottimizzato (non accessibile) sono persone con meno di 35 anni. 🦻 Ribadiamo ancora una volta come l'empatia sia la chiave di lettura fondamentale per creare prodotti accessibili a 360 gradi, non solo mettendosi nei panni di utenti giovani o anziani, ma anche di chi ha disabilità. 👩🏾‍💻 Infine, facciamo luce anche su un tema di employer branding inclusivo, dove la rilevanza si cela nell'accessibilità nelle pagine di carriera come biglietto da visita aziendale sui temi di inclusione e nella capacità di non sottrarre competenze valide per la propria organizzazione per colpa dell’accessibilità. 📌 APPROFONDIMENTI: il sito di Accessiway https://www.accessiway.com/it SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Edoardo è “Dettagli” di Ok Giorgio (www.youtube.com/watch?v=kh4tzXTW57E) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🗣️ Perché è importante soffermarsi sulla vocalità e il ritorno dell’oralità in un tempo in cui comunichiamo continuamente, ma ascoltiamo sempre meno? 👂 E quanto incide il suono delle nostre relazioni sulla collaborazione tra generazioni? 🎙️ In questo episodio EXTRA di That’s Y, con uno sguardo alla Giornata Mondiale della Voce, proviamo a leggere il lavoro, la leadership e l’inclusione generazionale da una prospettiva inedita: l’acustica delle relazioni: la voce torna ad essere una delle tecnologie relazionali più potenti e invisibili delle organizzazioni. 🧠 Dalla filosofia della voce di Adriana Cavarero alla teoria polivagale di Stephen Porges, scopriamo che il modo in cui suonano le parole non è un dettaglio comunicativo, ma una variabile neurofisiologica che attiva fiducia, apprendimento e collaborazione. 📖 E poi la lettura a voce alta: per secoli il sapere si è trasmesso attraverso una voce che interpretava, modulava, dava ritmo e senso ai testi. Oggi leggiamo velocemente e in silenzio, ma facciamo sempre più fatica a dare voce alle idee, a raccontarle, a renderle incarnate. E questa è una competenza profondamente intergenerazionale, perché è sempre stata uno dei principali strumenti di passaggio del sapere tra le età della vita. 🎼 Ogni generazione ha una propria vocalità, e molte delle incomprensioni nei contesti di lavoro non nascono dai contenuti, ma da una diversa “acustica della relazione”; scoprendo che la voce è una vera e propria tecnologia sociale del valore organizzativo. FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

👓 Perché per capire le persone e le generazioni è fondamentale il data humanism? 🔍 Quali sono le lenti per osservare l’intergenerazionalità e suoi insight futuri? 🎙️Con Alice Avallone, ricercatrice small data, antropologa digitale e autrice, esploriamo l'approccio antropologico ai dati “sensibili” per comprendere le generazioni come ecosistemi emotivi, evidenziando come le nuove generazioni manifestino una maggiore consapevolezza che le distingue dalle precedenti; l'approccio umanistico ai dati per interpretare i "segnali deboli" lasciati dalle persone, la consapevolezza delle nuove generazioni e la lettura dei dati per il futuro. 👨‍👦Ci concentriamo anche sulle differenze nelle motivazioni d'uso della tecnologia e sul cambiamento nella genitorialità dei Millennials tra reparenting e dinamiche familiari più “simmetriche”. 📊Riscopriamo che per non cadere nelle discriminazioni, è necessario prestare attenzione a come i dati vengono raccontati, evitando semplificazioni e non ridurre tutto a singole tensioni culturali. 🤖Sottolineiamo, inoltre, l'importanza di educare alla lettura dei dati fin dalle prime fasi scolastiche per decodificare correttamente i contesti sociali e guardando al carico emotivo e alla profondità umana che si può leggere in essi: la capacità di decodificare i dati è infatti cruciale per scardinare il cortocircuito tra dati umani, AI (che attinge da essi e dati che produce), riconoscendone sempre la complessità sottostante. 📌 APPROFONDIMENTI: il sito di The Buns www.thebuns.it/ , 📗 l’ultima pubblicazione di A. Avallone “Dati Sensibili. Il lato umano e consapevole dei numeri” Enrico Damiani Editore, 2026 https://amzn.eu/d/0aa7vttz SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Alice è “La Nuova Stella Di Broadway” di Cesare Cremonini (www.youtube.com/watch?v=Nb1-vi2lCQI) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🛝 Perché tornare bambini è terapeutico? Dove finisce l’infanzia e inizia l’adultità? 👨‍👩‍👧 Quali sono le nuove coordinate della genitorialità? 🎙️Con Emily Mignanelli, pedagogista, insegnante, scrittrice e fondatrice di Pedagogia Dinamica, esploriamo come l’infanzia irrisolta degli adulti influenzi i problemi dei bambini e la necessità per gli adulti di affrontare il proprio passato con coraggio per l'evoluzione personale. 🚸 Evidenziamo che l'ostacolo nella genitorialità moderna è l’incapacità di permettere il distacco e le esperienze difficili ai figli per paura del dolore, una dinamica che porta a una presenza compensativa e a una grande fragilità emotiva nei giovani. Ma se i genitori cambiano e si preoccupano dapprima per loro stessi, i figli saranno naturalmente testimoni del processo e lo attueranno. Notiamo, inoltre, che la differenza tra le genitorialità del passato oggi risiede nella maggiore disponibilità di strumenti e accesso alla cultura, facilitato dal mondo digitale e internet, che permette ai genitori di investigare e gestire la propria psiche e le relazioni con più facilità rispetto alle generazioni precedenti. 🧒 Dichiariamo inoltre che si diventa adulti quando si è in grado di prendere la propria vita in mano, cessando di proteggere i propri genitori dalle loro emozioni e di dare la responsabilità dei propri problemi ad altri; difatti l'adultità implica riconoscere la propria responsabilità e il potere personale, e l'essere “padre e madre di sé stessi”. 🐝 Infine, sottolineiamo che in un contesto di reparenting, questa generazione di genitori ha il dovere di iniziare un processo di evoluzione, che sarà completato dalle generazioni future (figli e nipoti), anche se non si vedrà il risultato finale, come parte di un "continuum" intergenerazionale. 📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Pedagogia Dinamica https://pedagogiadinamica.com/; 📕le ultime pubblicazioni Mignanelli E., L'età dimenticata. Libera il bambino che sei stato, Feltrinelli 2024 https://amzn.eu/d/08w96rnj; Mignanelli E., Genitori a scadenza. Dall'attaccamento al distacco, amare è lasciar andare, Feltrinelli 2022, https://amzn.eu/d/0f0Fgf8n; Mignanelli E., Non basta diventare grandi per essere adulti, Feltrinelli 2021 https://amzn.eu/d/07wWafTb SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Emily è “Figlio Unico” di Riccardo Del Turco (www.youtube.com/watch?v=B7_oNK4LSQU) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🤳🏻 Perché parlare ai “Zedders” e alle nuove generazioni è sempre un compito arduo? 🎒 Quali sono gli interessi più rilevanti per i giovanissimi e la loro percezione del lavoro? 🎙️Con Daniele Grassucci, Co-Founder e Chief Content Officer di Skuola.net esploriamo la comunicazione con la Gen Z nel mondo del lavoro, evidenziando come i cambiamenti del "brodo di cultura" contemporanea abbiano portato a una scarsa capacità di attenzione e alla necessità di contenuti coinvolgenti, tra “doom scrolling” di TikTok e la necessità di approfondimenti su YouTube. 📲Identifichiamo alcuni "epic fail" della comunicazione adulta e aziendale nel non comprendere le categorie di senso della Gen Z, per la quale i fattori chiave di attrattività lavorativa oggi sono sempre di più il salario, il work-life balance e la sicurezza, in un contesto dove un giovane su cinque vuole fare l'imprenditore e uno su quattro il lavoratore autonomo, spesso influenzati dagli algoritmi, che amplificano il valore del denaro e del successo misurato dagli status symbol. 💼 Ipotizziamo che la ricerca ossessiva del talento giovane, che ha reso questa generazione "iper ricercata", potrebbe essere sostituita da un nuovo ciclo, una "nuova Golden Age per i boomer" veicolata dall’intelligenza artificiale che ricambia nuovamente paradigma nel mondo del lavoro, con il linguaggio e il senso critico che ritorna ad essere l'elemento chiave nell'interazione uomo-macchina. 🧭 Sottolineiamo infine l'importanza di un orientamento scolastico e professionale più serio e del valore dell’intergenerazionalità a scuola per migliorare il dialogo e l’ascolto con le nuove generazioni. Approfondimenti: i canali di Skuola.net www.skuola.net/ 🎹 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita da Daniele: "Una vita da mediano " di Luciano Ligabue (www.youtube.com/watch?v=G2kjGmxfohE) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

♂️ Perché non esiste un solo modo di pensare il maschile? 🫶 Quali sono i cambiamenti e le trasformazioni della mascolinità tra le generazioni in prospettiva di inclusione? 🎙️Con Giacomo Zani, Presidente di Mica Macho esploriamo le sfide e l'evoluzione della mascolinità che nel tempo non è cambiata drasticamente poiché poco indagata e non ha subito un movimento di massa per il cambiamento culturale, politico e sociale come per l'universo femminile. 😶‍🌫️Scopriamo che, sebbene le nuove generazioni mostrino una maggiore apertura su alcuni aspetti come l'orientamento sessuale e i modelli culturali (ad esempio, il nerd è diventato una nuova figura di riferimento), ciò che non è cambiato è la capacità e consapevolezza degli uomini di esplorare e praticare l'autocoscienza; mentre rimane cruciale il cambiamento verso le dinamiche di controllo sociale e gli stereotipi persistenti. 🙎‍♂️Evidenziamo l’urgenza di trovare modelli alternativi nel contesto socioculturale e aziendale, a partire dalle riformulazioni della paternità o nelle prospettive di evoluzione della leadership, a partire da alcuni driver rilevanti come appunto il dialogo tra uomini, la produzione culturale e mediatica che non deve esprimere un unico modello "giusto"; ma anche far capire ai giovani uomini che non devono continuamente dimostrare la loro identità maschile per non essere etichettati e incentivare istituzioni e aziende ad affrontare le tematiche maschili senza paura di sembrare antifemministe. 🎐E sottolineiamo quanto anche l’intergenerazionalità possa essere un ingrediente fondamentale per far evolvere il ruolo maschile nella società, in famiglia e sul lavoro. 📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Mica Macho www.micamacho.it/ ; la pagina IG www.instagram.com/mica.macho; l’ultima pubblicazione 📘 “Cosa vuol dire fare l’uomo?”, Sonda 2023 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Giacomo è “Boys don’t cry” dei The Cure (www.youtube.com/watch?v=9GkVhgIeGJQ) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🫴 Perché la convivenza intergenerazionale è una risorsa inespressa? 🗯️Quali sono i modelli pratici e applicabili per migliorare il dialogo tra età diverse? 🎙️Con Sebastiano Zanolli, manager, advisor, autore, speaker notiamo che il conflitto tra generazioni in azienda esiste, anche se in maniera "organica" e necessaria per produrre soluzioni. Oltre le generalizzazioni, le esperienze sociali di questo periodo storico hanno reso alcune visioni intollerabili, in particolare su valori come il lavoro, il “sacrificio” e la “gavetta”; il tema del conflitto tra generazioni attualmente è percepito come rilevante, forse non tanto perché altri conflitti di diversity siano minori, ma soprattutto a causa del problema demografico e il conseguente cambiamento nel potere negoziale in cui le aziende cercano lavoratori anziché offrire lavoro. 👐 Esploriamo anche un fattore che contribuisce tanto alla rilevanza del conflitto generazionale ovvero la "disgregazione della fiducia," rendendo difficile il rapporto lavorativo in maniera prospettica e abbiamo ritrovato il concetto di "debito da conflitto" di Liane Davey, spiegando che evitare il conflitto generazionale per quieto vivere non fa sì che non succeda nulla, ma rende la soluzione meno efficiente, con un costo finale pagato comunque da qualcuno in azienda. 💡 Sottolineiamo infine che adottare l'age integration e l’alfabetizzazione intergenerazionale attraverso lo scambio rispettoso di punti di vista e nuovi strumenti di dialogo possano trasformare l'impresa in un "laboratorio sociale di intelligenza collettiva". 📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Sebastiano www.sebastianozanolli.com/, la sua ultima pubblicazione 📙 S.Zanolli “Collaborare a ogni età. Dall'age management all'age integration: capirsi e colmare la distanza fra diverse generazioni” https://amzn.eu/d/eBAlNqo ; e la sua newsletter https://lagrandedifferenza.substack.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Sebastiano è “La cura” di Franco Battiato (www.youtube.com/watch?v=cLJp-YJeuzc) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🫠Perché l’autoironia può essere un’arma letale per l’employer brand? 👨🏻‍💻Cosa significa fare consulenza oggi e come cambiano le narrazioni dei brand B2B di generazione, in generazione? 🎙️Con Federico Vezza, CEO & Founder di Confumedia e Consulenza Confusa, podcaster e autore, esploriamo il tema del posizionamento e della riconoscibilità dell’employer brand in un mercato ipercompetitivo, a partire dal declino di crescita nel settore della consulenza, influenzato dall'IA che abbassa il deal medio, e dal cambiamento generazionale che aumenta il turnover. 😝 Scopriamo però di come l’ironia sia una strategia vincente con le nuove generazioni così come la narrazione autentica, basata su fatti e storie reali, siano essenziali per l'attrattività verso i giovani. Per contrastare l'omogeneità comunicativa in cui le aziende utilizzano parole chiave ripetitive come "innovazione" e "trasformazione", rendendole indistinguibili, emerge la necessità di creare una narrazione autentica raccontando fatti e storie reali (casi concreti), trasformando i valori in esperienze visibili e allineando l'immagine interna con quella esterna. 💼 Riflettiamo quindi sulla narrazione del mondo consulenziale e le sue distonie nella comunicazione del mondo aziendale oggi, provando a identificare i tratti di un employer brand meno confuso e più intergenerazionale, e con una differenziazione di età maggiore nella comunicazione sui vari canali APPROFONDIMENTI: il sito web Confumedia www.confumedia.com/ ; la pagina IG di Consulenza Confusa www.instagram.com/consulenzaconfusa/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Federico è “Stimoli” di TonyPitony (www.youtube.com/watch?v=4V2j9vxdx14) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🌾 Perché il fair trade può essere un prospetto di riflessione al consumo per età diverse? 🛒 Come si concilia la sostenibilità e il commercio “fast” tra generazioni? 🎙️Con Marta Fracasso, Presidente di Altromercato esploriamo il mondo del commercio equo, che da sempre include valori fondamentali come l'inclusione sociale e la non discriminazione, temi verso i quali le giovani generazioni sono senz’altro particolarmente ricettive. 🌱 Sottolineiamo l'attualità del commercio equo per affrontare sfide contemporanee di giustizia sociale, economica, ambientale e di genere, mettendo in guardia contro i vari “washing" e scoprendo come sia possibile conciliare la sostenibilità con le pratiche di consumo "fast” attraverso la sensibilizzazione e le iniziative educative. L'attivismo nelle realtà del commercio equo è un'eccezionale "palestra" per la democrazia e l'acquisizione di competenze trasversali, che uniscono concretamente diverse generazioni in un intento comune 🥣 Evidenziamo infine come il cibo e l'educazione al consumo alimentare giusto siano leve cruciali come leva di dialogo intergenerazionale e di impatto attraverso la sensibilizzazione e il contrasto al consumo fast & cheap, ma anche nella riscoperta della lentezza e della genuinità degli ingredienti e delle ricette delle generazioni precedenti. 📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di /www.altromercato.it/; i progetti citati da Marta: https://fondazionealtromercato.it/progetti/building-hope-for-palestine/; www.equogarantito.org/emergenza-sri-lanka-aiutiamo-le-comunita-del-commercio-equo-e-solidale-colpite-dal-ciclone/; https://bit.ly/4qbJgWh https://centroeducazionealtromercato.it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Marta è “Rebel Girl” delle Bikini Kill (www.youtube.com/watch?v=L0oeqAQ1qE8) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🧖🏻 Perché le policies human-centric orientate al benessere sono un tema cogente di inclusione? 🖖🏽 Quali sono le pratiche di inclusione nell’organizzazione davvero significative? 🎙️Con Marcella Loporchio, consulente HR e esperta DEI e Co Direttrice Tavolo permanente benessere psicosociale organizzazioni e P.A, riflettiamo più che di inclusione di rispetto con valorizzazione delle unicità delle persone e di equità, 🎋 Esploriamo con altre lenti le sfide della polarizzazione intergenerazionale nel contesto lavorativo, dove il desiderio comune è sempre quello di essere riconosciuti, e del valore di intersezionalità dell’età nell’apertura mentale su tutti i temi identitari. 🪷 Ci soffermiamo, inoltre, sul benessere psicosociale e su come sia influenzato dalle discriminazioni al lavoro, e di come le pratiche di inclusione siano spesso da cercare anche nelle piccole e medie imprese italiane, dove l'ascolto delle storie personali dei colleghi e la co-progettazione di iniziative sia l’ingrediente più rilevante per l’efficacia delle politiche DEI. 📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Marcella www.marcellaloporchio.com SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Marcella è “Heroes” di David Bowie (www.youtube.com/watch?v=lXgkuM2NhYI) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

➰Perché il valore delle relazioni rimane un caposaldo in un’epoca di iperconnessioni ? 🪙Quali sono gli elementi utili a sviluppare un capitale relazione intergenerazionale? 🎙️Con Benedetto Buono, Founding Partner Buono & Partner, autore, Advisory Board Member MIT Technology Review esploriamo il tema del capitale relazionale, come principale fonte di vantaggio competitivo per professionisti e organizzazioni in un'era di iperconnessione, evidenziando come l'aumento delle opportunità digitali non garantisce matematicamente relazioni solide e profonde, portando al rischio di solitudine e aggredendo la capacità di "dare senso" al lavoro. 🛜 Sottolineaimo l'importanza di creare un ibrido coerente tra spazio digitale e spazio fisico per favorire le "collisioni creative" e notiamo come nelle leadership ai livelli più alti, pur mantenendo una "solitudine della decisione", nelle culture aziendali italiane, le relazioni siano spesso gelosamente custodite, dove "non si contano, ma si pesano". 💡 Evidenziamo anche che nelle startup, la frammentazione relazionale si manifesta nella difficoltà di coinvolgere persone più senior con maggiore esperienza. Al contrario, nell’open innovation delle grandi organizzazioni il freno è spesso non ascoltare i più giovani o negando loro il giusto spazio per le novità di pensiero. 🪢 Inoltre, abbiamo riflettuto sul concetto di innovationship intergenerazionale, un fattore chiave di overperformance aziendale, e l'importanza di uscire dalla propria comfort zone relazionale per intercettare i "legami deboli" da cui derivano la maggior parte delle opportunità. APPROFONDIMENTI: il sito web di Buono & Partners https://buonopartners.com/; l’ultima pubblicazione di Benedetto📙B. Buono “Innovationship. L'innovazione guidata dal capitale relazionale”, 2023 https://amzn.eu/d/h8ryfn3 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Benedetto è “Don’t stop me now” dei Queen (www.youtube.com/watch?v=HgzGwKwLmgM) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🦾 🎨 Perché “con la creatività si mangia”? Come si riporta l’umanità nelle strategie digitali? Ma soprattutto come si mescola la filosofia del digitale e dell’AI con l’impatto e la collaborazione nelle organizzazioni? 🎙️Con Sara Malaguti, digitalpreneur, autrice, co-founder di Flowerista, Decentral e non solo, esploriamo riflessioni sull’innovazione e l’impatto negli approcci human-centered in azienda: dalla creatività come un "pensiero laterale" trasversale, essenziale per il "reshuffle completo" del mondo del lavoro causato dall'AI, notando reazioni generazionali diverse a questa tecnologia, tra cui la "pigrizia mentale" dei lavoratori più senior e il "terrorismo" mediatico che spinge le nuove generazioni ad un certo luddismo. 🕹️Decliniamo come nell'organizzazione, vi sia sempre più necessità di nuovi modelli orizzontali, di framework e serious game basati sulla collaborazione e l'ascolto per sbloccare l'immaginazione. 🌼 E sottolineiamo l'importanza per le organizzazioni di adottare uno "scopo più alto" e un purpose che permei la strategia aziendale, come nel caso delle società benefit, anche perché il mindset sull’impatto sociale e sui futuri sostenibili è la base per un coinvolgimento concreto nel mondo del lavoro contemporaneo. APPROFONDIMENTI: il sito web personale di Sara https://saramalaguti.it/ e le sue pubblicazioni 📙S. Malaguti “Ecosistemi a impatto. Modelli collaborativi per nuovi paradigmi aziendali”, 2024 https://amzn.eu/d/cHCPdzp ; “Business'n'Play. Applicare la gamification alla consulenza strategica” 2023 https://amzn.eu/d/g0DZZDS; SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Sara è “Dog Days Are Over” di Florence + The Machine (www.youtube.com/watch?v=iWOyfLBYtuU) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🎞️ Perché il linguaggio cinematografico può essere uno strumento di inclusione e di crescita? 🎬 Come può il cinema attivare nuove connessioni mentali e generare nuove consapevolezze? 🎙️Con Virginio De Maio, autore, ricercatore indipendente e esperto di apprendimento cinematografico, esploriamo la metafora del cinema applicata alla formazione e al contesto organizzativo, scoprendo come i film (e le scene dei film) siano un potente strumento di veicolazione di messaggi culturali, anche per disinnescare i pregiudizi e aprire ai temi di inclusione attraverso le peculiarità della neurocinematica. ▶️ Riflettiamo su come sia cambiata la fruizione cinematografica tra generazioni e come può essere declinata la visione formativa di un film tra età diverse anche in azienda. 🎥 Impariamo che il linguaggio cinematografico può diventare sviluppo di competenze soft e al contempo essere canale di intergenerazionalità sul lavoro e non solo. 📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Virginio www.virginiodemaio.it/, e i suoi portali di supporto alla formazione www.ilcinemainsegna.it/ ; www.filmatrix.it/ ; www.filmanager.it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) ​​​​​​​ 🎹​La canzone suggerita da Virginio è “La Verità” di Brunori Sas (www.youtube.com/watch?v=AUPIKaT7pI0)  FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PENSIERO E GENERAZIONI] 🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico e letterario. Questa miniserie si chiude con un episodio speciale, dedicato a una delle voci più profonde del Novecento: Hermann Hesse. φ Il suo pensiero attraversa un tema universale: la vita non è una linea retta, ma una successione di stagioni interiori. Dalla primavera dell’inizio all’estate dell’azione, dall’autunno della maturità all’inverno della saggezza, Hesse ci invita a riconoscere che ogni stagione porta con sé un senso, una bellezza, un compito. 💡 Nella raccolta Le stagioni della vita, la giovinezza è stupore e irrequietezza, l’età adulta è costruzione e rischio di smarrimento, la maturità è raccolto e trasformazione, la vecchiaia è essenzialità e rivelazione. E in questo cammino, la poesia Stufen (Gradini) ci ricorda che nulla resta immutabile. 🍂 Per Hesse, ogni passaggio è una soglia. E ogni soglia porta con sé un dono: “Ogni inizio contiene una magia, che ci protegge e ci aiuta a vivere.” Una verità che vale per le persone, le generazioni e anche per le organizzazioni: chi sa attraversare le stagioni senza paura costruisce futuro, identità e continuità. ✨ E tu, in quale stagione ti trovi? E quale gradino ti aspetta? FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net