Publicidad en podcasts en: Puentes al Mundo Laboral

En este episodio, activamos nuestro GPS para un nuevo viaje, con una ruta apasionante: la de la educación. Y, como puede sucedernos en escenarios actuales, esa ruta puede tener cortes, desvíos, atajos y caminos largos y, en oportunidades, deberemos tomar decisiones de cambio que ameriten decir: “recalculando”. Porque a veces en educación, debemos barajar y dar de nuevo, repensar las prácticas y preguntarnos por los propósitos. Y esto es algo que Guido Rimati se lo plantea con mucha convicción; desde su práctica directiva actual, hasta su rol como docente y divulgador de las matemáticas. Guido es creador de un canal de divulgación llamado “Recalculando” y desde allí nos comparte una forma más cercana y divertida de ver las matemáticas. Porque, lejos de “no ser para todos”, las matemáticas nos atraviesan y están en todos lados: en un truco de magia, en los patrones que encontramos en la calle, en las preguntas existenciales y hasta en los casos policiales. Y esa forma de hacer llegar las matemáticas, es una forma válida para pensar la educación: abriendo la curiosidad, explorando los límites y habilitando tanto formas constructivas como memorísticas de aprendizaje. Pero mejor no se los digo yo, los invito a escuchar al mago…digo al profe Guido en este recorrido de PML.

Cecilia y Elena son Voluntarias del Hospital de Niños Ricardo Gutierrez, servicio creado en 1961 a partir de la Epidemia de Poliomielitis y que se planteó como propósito original acompañar y asistir a los niños internados y sus familias. Desde ese momento a hoy, sin interrupciones, las voluntarias han conformado una red de ayuda y contención, dando soporte al equipo de salud, cubriendo necesidades de cuidado, escucha y gestión de requerimientos cotidianos de miles de niños que llegan al Hospital en condiciones de vulnerabilidad. “Cuando un chico está en un Hospital, su infancia se pone en pausa” refiere Cecilia durante la charla. Y el servicio de voluntarias, busca dar movimiento, continuidad y amor dentro de ese paréntesis que significa la internación. Los invitamos a escuchar el testimonio en primera persona de dos grandes referentes de este servicio y a conocer qué ayudas pueden brindarse, transformando desde cada granito de arena la vida de muchos chicos … y también la propia.

¿Cómo generar negocios y vínculos duraderos en el mundo de las redes laborales? ¿Cómo apalancarse con las plataformas y la tecnología, sin perder el lado humano y la llegada natural? ¿LinkedIn sigue siendo una red confiable para generar oportunidades comerciales? ¿De qué manera potenciar la marca personal y empresa?  De estas y otras tantas preguntas se ocupa Matías, founder de All [in], una agencia de marketing 100% especializada en LinkedIn que ayuda a CEOs, dueños de negocio y ejecutivos de empresas B2B a generar leads y reuniones a través de contenido estratégico y mensajes.  En esta charla, el mundo de LinkedIn se vuelve más claro y conocido, aprendiendo qué estrategias son las que hoy funcionan mejor y cuáles ya no tienen impacto, qué cambios se produjeron en el algoritmo en estos últimos tiempos y con qué implicancias, cómo diferenciar mensajes provenientes de bots versus aquellos personalizados y segmentados según las necesidades reales de cada cliente.  ¡Si queres conocer más de como pueden gestionarse oportunidades mediante este red y llevarte tips útiles y concretos, no te pierdas este episodio!

La terapia intensiva está asociada a la complicación de un cuadro, a una enfermedad grave, en muchos casos, al riesgo de vida. Es un entorno de elevada sensibilidad, donde trabajan profesionales con alta carga de presión y responsabilidad. Abrir las puertas de la terapia implica que la familia de un paciente pueda estar presente, no como invitados, sino como parte y extensión del internado, resultando este un factor clave en la evolución del cuadro. Ignacio Romero es coordinador de terapia intensiva del Sanatorio Guemes. Desde su testimonio nos cuenta el trabajo que vienen realizando para humanizar los cuidados intensivos, incorporando no solo la mirada técnica y profesional, fundamental en el abordaje de cuadros médicos complejos, sino también y especialmente, el factor humano. Y con eso las emociones, la contemplación del dolor en estos escenarios y la importancia de trabajar en equipo: familias, profesionales e institución. ¡Los invitamos a recorrer esta charla imperdible!

Ser un emprendedor social es ser una persona muy conectada con alguna causa o problema, ya sea por haberse vinculado de manera vivencial con ese campo o por sentir una conexión especial con la intención de querer aportar soluciones. Laura Benbenaste pertenece a este grupo de emprendedores. Desde muy chica sintió la vocación de aportar a una causa: la de facilitar espacios de exploración y crecimiento a jóvenes con menos recursos, para ofrecer las mismas oportunidades para todos. Así nació Puerta 18, un programa social gratuito de educación tecnológica que permite a jóvenes de entre 13 y 24 años explorar tecnología y estimular sus habilidades y vocaciones, tendiendo un puente hacia su inserción laboral. En esta charla, Laura nos cuenta cómo nació y fue creciendo este proyecto, encontrándose hoy próximo a abrir una nueva sede en Zona Oeste de Gran Buenos Aires. Pero también nos contó sobre su historia personal; qué implica ser un emprendedor social y de qué manera es posible pensarse a uno mismo como hacedor de cambios reales. Los invitamos a sumarse a esta charla y contagiarse con Laura de esta energía de transformación y colaboración.

Claudia es Directora Corporativa de Personas de ASE Conecta, el grupo que integra a Medifé, el Sanatorio Finochietto y la Obra Social ASE.  Con más de dos décadas acompañando organizaciones y liderando equipos de personas, su testimonio permite entender el desafío gigante que implica liderar una industria tan sensible como la de la salud. Un campo que requiere una mirada empática, cercana y consciente del impacto que tiene cada acción en el cuidado del otro. Y aquí un punto clave: cómo empoderar la vocación de servicio para ponerla al propósito de cuidar, no solo a los destinatarios directos de la actividad, sino también a los que cuidan de ellos. Para explorar en mayor profundidad estos temas, los invitamos a escuchar a Claudia en un nuevo episodio de PML.

Nahue Filardi es co-fundador y director de Fanbag y Happier. Con más de 15 años de recorrido liderando proyectos innovadores, es un inquieto nato que busca generar experiencias de valor y contagiar ganas de hacer. En este episodio Nahue nos comparte su testimonio de cómo es para el pasar de la idea a la acción, iterar, mejorar y mantenerse siempre curioso; habilidades que pueden ser un buen handicap en el maletín de todo emprendedor, más allá de las diferencias de mercado, de propósitos y de capital. No se pierdan esta charla, tanto para explorar más de adentro la cocina del emprendedurismo, como para conocer sobre estas propuestas de experiencias y reconocimientos lideradas por Nahuel que permiten en las empresas acercar beneficios e incentivos ajustados a la diversidad de hoy en día.

Desde que finalizó el Mundial de Fútbol 2026 tras la final disputada el pasado domingo 16/7, resonaron muchas voces, con opiniones, hipótesis conspirativas, miradas constructivas y testimonios. Desde PML queríamos sumarnos a estas conversaciones, haciendo eco del lado social y humano que conlleva el deporte en estos escenarios de alto rendimiento. Y qué mejor que sumar la voz de una especialista en psicología del deporte que además vivió el alto rendimiento en primera persona. Se trata de Romina Plataroti, ex deportista olímpica de la selección argentina de gimnasia artística. Desde su testimonio, pudimos conversar acerca de cómo considerar los “éxitos” o “fracasos” en el ámbito deportivo, cómo sobrellevar los resultados no compatibles con las expectativas del deportista, del equipo e incluso de un pueblo, cómo se lleva la presión y la alta exposición y cómo saber cuando es momento de dar un paso al costado. Una charla sin desperdicio para pensarnos a todos; porque en el deporte como en la vida, a veces ganamos y a veces perdemos; pero habiendo ganado mucho en el proceso.

Desde PML nos gusta acercar la mirada a distintas profesiones dentro del mundo laboral. Y en esta ocasión, pusimos bajo el foco una profesión caracterizada por una gran sensibilidad y sentido de vocación. Es aquella que se asocia con la llegada al mundo de una persona y que acompaña en un proceso de transformación y preparación que requiere de mucho cuidado y empatía.  Majo Prieto es partera (o lic. en obstetricia desde su denominación profesional) y especialista en sexualidad. Desde hace más de 30 años que acompaña a las familias en este proceso tan importante que es prepararse para ser padres/madres. Y durante ese pasaje, existen diferentes hitos, desafíos y abordajes que requieren de la formación, vocación y cercanía emocional que caracteriza a quienes han elegido esta ocupación como parte de su vida. Los invito a escuchar en primera persona a Majo, entrar por un ratito al mundo de la obstetricia y conocer lo apasionante de este campo.

Este episodio de Puentes al Mundo Laboral nos lo tomamos con humor... ¡y lo bien qué hicimos! Porque, según Andrea Negri, psicóloga especialista en estos temas, el humor hace la diferencia en la vida y en las organizaciones, mejorando la salud y la productividad de las personas. Es que el humor es a la vida lo que el amortiguador al auto y qué importante es empezar a sumar aquello que nos da bienestar y nos hace sentir bien con nosotros mismos y con el entorno: desde una sonrisa, el trato amable hacia los demás y hacia nosotros mismos, hasta el reconocimiento al otro. Una entrevista que vale la pena para reflexionar y contagiarnos de la energía de Andrea, quien concluye en esta charla: "La vida se te puede pincelar de colores...si vos queres". ¡A tomar las pinceles y dejarse llevar en este nuevo episodio! PD: Si te interesan estos temas, no podes perderte el libro “Humor” que acaba de publicar Andrea a través de Editorial Temas. Una obra para expandir su mirada del humor aplicado a la educación, al trabajo, a la salud y a la vida.

La idea de que el mundo laboral está disociado del mundo personal quedó obsoleta en escenarios actuales. Sabemos que es imposible dejar afuera del trabajo los temas personales o expulsar de casa los temas laborales. Los problemas, presiones, así como también las alegrías y desafíos impactan en ambas esferas, complementándose. Por eso, cuando hacemos zoom en el consultorio de psicología, nos encontramos con que el campo laboral tiene su protagonismo, tanto desde la faceta de desarrollo profesional, como en el abordaje de situaciones de desgaste o malestar laboral.  En esta entrevista, conversamos con Natalia Adobatto, psicóloga especializada en terapia breve estratégica sistémica, quien nos comparte su experiencia y su mirada profesional sobre muchos de estos temas. Ansiedad, estrés, síndrome del impostor, límites, culpa y bienestar son algunos de los subrayados de esta charla que les recomendamos no perderse.

En un contexto caracterizado por tantos avances en materia de Inteligencia Artificial y tecnología, las siglas IA seguramente sean de las más repetidas y pronunciadas en los últimos tiempos. Sin embargo, un tema que sigue siendo desafiante y convocante es el cómo: cómo integramos las nuevas herramientas con los equipos y con las personas. ¿Cuáles son los alcances y los límites? En este episodio, presentamos a Lara, solución de IA dentro de Grupo VISMA que (tomando las palabras de unos de sus fundadores; Axel Suvalski) puede sumarse como un integrante más a los equipos de RRHH.  En este sentido, suma valor a la medición de experiencia de las personas, facilita la comunicación y permite tomar decisiones basada en datos y relevamientos realizados. A través de estas soluciones, se busca cubrir espacios a los que los equipos de RRHH no logran llegar y así, habilitar escenarios productivos para generar conversaciones, conectar mejor y tomar ese café cara a cara que la IA jamás podrá reemplazar. Los invitamos a escuchar a Axel y sacar sus propias conclusiones.

Las empresas no solo son entidades productivas: tienen un alto impacto y valor en el plano social y de identidad de las personas. Es por eso que existe una alta responsabilidad en ellas de velar por el cuidado de sus equipos, así como de los entornos laborales que construyen diariamente. Y en ese trabajo, asegurar el acorde despliegue de los derechos es una misión principal. Y con derechos no nos referimos solamente al derecho al trabajo, sino principalmente al derecho de “ser quien soy”.  Cada uno es como es y poder expresarse con libertad, entendiendo las normas compartidas y vinculándose en un entorno de seguridad psicológica, es la garantía para un mejor clima laboral y, en consecuencia, espacios de trabajo más productivos y enriquecidos. Luis Etchenique es uno de los grandes defensores de esta propuesta, habiendo dedicado gran parte de su recorrido profesional al trabajo en la diversidad, la equidad y la integración al interior de las organizaciones. ¿Cómo? Los invitamos a escucharlo en este nuevo episodio de Puentes al Mundo Laboral. ¡No se lo pierdan!

Para todas las personas que estamos inmersas en el mundo laboral, las noticias resonantes del último tiempo respecto a las reformas en el campo, nos han hecho levantar las antenas y preguntarnos: “¿qué hay de nuevo?” Detrás de los debates, los posicionamientos a favor y en contra, resulta imprescindible desmenuzar y contar con un panorama objetivo de en qué consiste la modernización laboral y qué puntos claves la caracterizan, entendiendo así de qué manera nos toca a cada actor, seamos empleados, empleadores o trabajadores en cuenta propia. Sergio Nunes vino a iluminarnos parte de ese camino. Y en esta charla nos cuenta en qué consiste la reforma, qué beneficios podría traer, qué aspectos tener en cuenta y, lo más importante, cómo aprovechar estos disparadores para tender más puentes entre empresarios, trabajadores, sindicatos y los diferentes referentes en este mundo laboral que sigue girando.

El campo de la comunicación es amplio e infinito; no podemos evitar comunicar, aún cuando callamos. Pero en esta charla preferimos no callar y hacer circular, al menos un recorte de lo que implica poner la comunicación en acción dentro de las organizaciones. Y qué mejor que hacerlo de la mano de especialistas como Nico y Sandra de la consultora Eseyka. En este puente que nos ayudaron a trazar, pudimos reflexionar sobre el hecho de que comunicar no es lo mismo que informar, que es importante chequear comprensión y ajustar nuestro mensaje a lo diverso en los grupos humanos y que es necesario apagar el diálogo interno para conectar con el otro y buscar razones comunes, lejos de solo querer “tener razón”. ¿Se suman a nuestra conversación?