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500 episodes
Language
JapanesePublisher
Micky KIMOTOExplicit
No
Date created
2020/06/03
Latest episode
2025/06/04
Average duration
5 min.
Release period
43 days
Description
普段、ビジネススキル系（特にマネジャーを対象）の社員研修で提供している内容のエッセンスをワンポイントアドバイス、５分で紹介します。朝一番の仕事への意識の切り替え、聞き流し、ジョブエイド、マイクロラーニング、ビジネスパーソンとしての意識改革にご活用ください。 会社ホームページ https://www.kimotogk.com/ note https://note.com/mickyk YouTube https://www.youtube.com/channel/UCKHyprD29YKnHGbdDJQjv3A/ --- マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改善, 問題解決, 職場の活性化, 組織開発, 部下育成, モチベーション, 動機付け, エンゲージメント, 健康経営, コンプライアンス, ビジネスパーソン, マネジャー, 管理者, 管理職, 目標設定, コーチング, 人事考課, 評価, 組織力強化, 報告・連絡・相談, 報連相, チーミング, フォロワーシップ, 心理的安全性, 採用, 職務拡大, 職務充実, 成人発達理論, 人事労務管理
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マネジャーの役割と行動
2025/06/04
こちらの音声は、組織におけるマネジメントの重要性について述べています。具体的には、マネジメントを経営資源を有効活用し、経営の目的を達成する機能と定義し、個人での働き方とは異なる組織での働き方においてなぜマネジメントが必要なのかを説明しています。また、マネージャーに期待される役割や求められる行動、特に業績管理と人と組織の管理という二つの側面、そしてその中で重要なコミュニケーション能力についても触れられています。
#501 部下指導の心構え～部下の人格は信頼するが行動は信用しない
2023/12/07
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#500 組織はゴーイングコンサーン～それでも組織は未来へ動いていく
2023/11/26
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#499 生成AIを活用してリーダーシップを強化しよう
2023/11/23
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#498 上司の共感的態度で部下の現状維持バイアスを外そう
2023/11/19
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#497 伝える力～一対多のコミュニケーションで意識すべきこと
2023/11/15
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#496 組織を一枚岩とするために、大義名分を掲げよう
2023/11/12
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#495 自己肯定感の高い人がやっているたった一つのこと
2023/11/08
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#494 仕組みで仕事を回そう～DX推進の着眼点
2023/11/05
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#493 相互依存型の組織を作ろう
2023/11/01
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#492 コンサルタントが仕事を始める前に意識していること
2023/10/29
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#491 日日是好日～人間力を高める考え方
2023/10/25
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#490 ジョブエイドとしての研修を活用しよう
2023/10/22
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#489 戦わないで勝つのがリスクマネジメントの真骨頂
2023/10/18
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#488 上司の器～腹で考えるを習慣にしよう
2023/10/15
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