Advertise on podcast: Olikheter - En podcast om ledarskap

Vad händer när en livslång passion för idrott, skidåkning och människor möter starkt entreprenörskap och ledarskap i praktiken? I detta avsnitt möter jag Per Torne´ – en man som tagit sig från skidbackar i USA till koncernledande roller inom hotell- och fastighetsbranschen. Vi pratar om modet att byta riktning, hur man bygger fungerande team och varför ”frihet under ansvar” kan förändra en hel organisation. Ett samtal fyllt av energi, värme – och konkreta lärdomar du kan använda direkt. Lyssna, inspireras och dela gärna dina egna insikter!

Varmt välkommen till dagens avsnitt av podden! Vid mikrofonerna sitter Lena Engström och Mats Andersson, redo att dyka ner i ett ämne som är mer aktuellt än någonsin – hur skapar vi ett tryggt ledarskap?  I en värld där förändring är det enda konstanta, och där oro och osäkerhet ofta präglar både företag och individer, blir frågan om psykologisk trygghet central. Vad innebär det egentligen att vara en trygg ledare? Hur bygger vi en kultur där vi är varandras arbetsmiljö och där alla känner sig trygga att fatta beslut, göra misstag och utvecklas?  Vi kommer att prata om vikten av tydliga styrdokument, samsyn kring mål och värderingar, och hur självinsikt och personlig utveckling är avgörande för att skapa en trygg arbetsmiljö. Dessutom får du konkreta tips på hur du kan börja arbeta med dessa frågor i ditt eget team.  Så luta dig tillbaka, ta en kopp kaffe och följ med oss på en resa mot ett tryggare ledarskap – för dig, ditt team och din organisation.  #tryggtledarskap #psykologisktrygghet #ledarskap #teamutveckling #företagskultur #självinsikt #arbetsmiljö #personligutveckling 

Välkommen till dagens poddavsnitt! Idag samlas vi tre glada samtalspartners – Lena, Lars och Mats – för att tillsammans dyka ner i ett ämne som är både aktuellt och avgörande för alla som arbetar med strategi och ledarskap: omvärldsanalys och omvärldsbevakning. Vi reflekterar över varför det är så viktigt att förstå vad som händer runt omkring oss, och hur man konkret kan arbeta med att analysera omvärlden. Med utgångspunkt i personlighetstyper, egna erfarenheter och klassiska verktyg som PEST-analysen, diskuterar vi hur företag och organisationer kan hålla örat mot rälsen och snabbt anpassa sina strategier när världen förändras – vare sig det handlar om teknikskiften, pandemier eller nya trender. Du får konkreta tips, historiska exempel och tankar om hur AI kan hjälpa till att hålla koll på omvärlden. Oavsett om du sitter i en styrelse, ledningsgrupp eller projektteam hoppas vi att du inspireras till att jobba mer strukturerat och regelbundet med omvärldsanalys. Så luta dig tillbaka, häng med oss och låt dig inspireras till att ta din omvärldsbevakning till nästa nivå! #Omvärldsanalys #Omvärldsbevakning #Strategi #Ledarskap #PESTanalys #affärsutveckling

En podd där äkta ledarskap, mod och personlig utveckling står i centrum!   Följ med Caroline Seblad på en inspirerande resa genom karriärens toppar och dalar, där reflektion, inre drivkrafter och autenticitet är nyckeln till framgång.   Här får du insikter om hur du hittar din egen väg, vågar vara sann mot dig själv och använder dina styrkor för att skapa verklig förändring.  💡 Är du redo att ta nästa steg i din utveckling?  👉 Lyssna på podden, dela gärna dina tankar i kommentarsfältet och tagga någon som borde höra detta! 

Hur leder man egentligen generation Z – och vad kan näringslivet lära av ett seglingsteam på internationell nivå?   I vårt senaste samtal möts Mats och Oscar i en öppen och energifylld diskussion om ledarskap, motivation och hur man bygger team som verkligen utvecklas.  Oscar delar insikter från seglingens högtryckszoner där feedback är direkt, besluten måste sitta och ledarskapet skiftar mellan delaktighet och tydlighet på en sekund. Mats kopplar det till arbetslivet och hur vi kan skapa arbetsmiljöer där unga talanger både växer och tar plats.  Det handlar om mod, tempo, trygghet – och att våga leda olika generationer på olika sätt.  Nyfiken på hur sportens lärdomar kan lyfta ditt team? Klicka på länken och lyssna!  #Ledarskap #GenerationZ #Teamutveckling #FeedbackKultur 

Hur kan ledare skapa organisationer som snabbt anpassar sig till förändringar och samtidigt ökar både effektivitet och resultat?  Mats och Lars delar insikter om varför adaptivt ledarskap är mer än en trend – det är en strategi för att bygga motståndskraftiga och framgångsrika företag.  Få konkreta exempel och praktiska råd som gör skillnad i vardagen.  #AdaptivtLedarskap #Ledarskap #Effektivitet #Lönsamhet #Innovation #FramtidensArbetsliv #Tillväxt #Strategi #PodcastTips #Ledarskapsutveckling 

Hur har rekrytering förändrats de senaste tio åren? I detta avsnitt delar Lars och Lena sina erfarenheter kring skiftet från fokus på hårda kompetenser till att lyfta fram mjuka egenskaper som attityd och värderingar.  Vi pratar om:  Svårigheten att bedöma mjuka egenskaper Företagets roll i att definiera rätt attityder Konkreta tips för bättre matchning vid rekrytering  Avsnittet avslutas med praktiska råd och uppföljningsuppgifter för att stärka rekryteringsprocessen.    Tack för att du lyssnar! Glöm inte att prenumerera på podden för fler insikter om ledarskap, rekrytering och organisationsutveckling.    #rekrytering #attityder #reflektion #Resultat #Ledarskap 

I detta avsnitt delar Lena och Lars sina tankar om hur mål kan användas som ett dynamiskt verktyg för att skapa verkliga resultat. Vi pratar om:  Hur mål bör kunna justeras när förutsättningarna förändras Vikten av att koppla individuella mål till företagets övergripande strategi Hur tydliga mål skapar fokus och prioritering i vardagen Balansen mellan hårda nyckeltal och mjuka värden som engagemang Praktiska råd för uppföljning och mätning av framgång  Avsnittet avslutas med konkreta uppföljningsuppgifter för att stärka målarbetet i organisationen.    #mål #verktyg #attityder #reflektion #Resultat #Ledarskap   

Vad kännetecknar ett framgångsrikt företag – och hur påverkar ledarskapet verksamheten?  I detta avsnitt diskuterar Lena och Lars;   Nyckeltal för framgångsrikt företagande  Vad som utmärker bra ledarskap  Hur ledarskapet förändras i olika faser  Praktiska råd för uppföljning och reflektion  🔗 Lyssna och reflektera över ditt eget ledarskap! 

I detta avsnitt samtalar Lena och Lars om hur värderingar påverkar både individens och organisationens framgång. Samtalet kretsar kring fem centrala teman:  1. 🔄 Matchning mellan individens och företagets värderingar  Lena och Lars lyfter vikten av att individens värderingar harmoniserar med företagets värdegrund. En missmatch kan leda till minskad motivation och engagemang – men också till konflikter. Både individen och organisationen har ett ansvar att identifiera och hantera sådana skillnader.  2. 🧭 Att definiera och tillämpa värdeord  De diskuterar vikten av att konkretisera företagets värdeord och säkerställa att de förstås och efterlevs på ett enhetligt sätt i hela organisationen. Värdeorden får inte bara vara ord på en vägg – de måste levas i vardagen.  3. 🚀 Värderingars betydelse för motivation och effektivitet  Värderingar påverkar hur vi presterar. När individens inre kompass stämmer överens med organisationens riktning skapas förutsättningar för motivation, engagemang och effektivitet.  4. 🌱 Yngre generationers värderingsdrivna val  Lena lyfter att yngre generationer i högre grad söker sig till arbetsgivare vars värderingar och visioner speglar deras egna. Det ställer krav på företag att inte bara kommunicera sina värderingar – utan att faktiskt leva dem.  5. 📝 Praktiska råd för att hitta sin kompass  Avsnittet avslutas med konkreta tips från Lena om hur man kan identifiera sina egna värderingar, utvärdera sin arbetsmiljö och ta ansvar för att agera vid en värderingsmässig missmatch.   

I detta avsnitt möts Lena och Lars för ett samtal om vanor, förändring och reflektionens kraft. Genom konkreta exempel och insikter från mångårigt arbete med utvecklingsprocesser visar de hur små justeringar i vardagen kan skapa stora effekter – både för individen och verksamheten.  Du får praktiska tips på hur du kan börja reflektera regelbundet, varför det är viktigt att stanna upp och tänka efter, och hur du undviker vanliga fallgropar som stress och ineffektiva mötesrutiner. Avsnittet bjuder på inspiration till att ta kontroll över din riktning – precis som en orienterare som stannar upp för att ta ut kursen.  🎯 Nyckelteman:  Reflektion som verktyg för lärande och förändring Hur du skapar effektiva vanor i arbetslivet Konkreta tips för bättre mötesstruktur Vikten av att utvärdera och justera mål  Avsnittet avslutas med en uppmaning: testa att avsätta 15 minuter varje fredag för reflektion – och se vad det gör för din arbetsvecka. 

Har du någonsin funderat på vad det egentligen betyder att vara riktigt förberedd? I senaste avsnittet av podden Olikheter bjuder Tina, Jesper och Lars på insikter bakom kulisserna kring förberedelsens verkliga kraft – från akutvårdens utmaningar och stora idrottsarenor till styrelserummet. Du får konkreta exempel på hur rätt förberedelser kan spara tid, skapa trygghet och ge plats för äkta kreativitet.  Vi diskuterar varför förberedelse är mycket mer än bara en praktisk nödvändighet – det är en nyckel till respekt, samarbete och bättre resultat. Oavsett om du leder möten, tävlar på hög nivå eller vill ta din kreativitet till nästa nivå, har vi något du kan reflektera över och kanske utveckla!  💡 Vilka är dina bästa tips för att vara förberedd? Har du egna erfarenheter där förberedelser gjort skillnad? Dela gärna dina tankar i kommentarsfältet och tipsa oss om situationer där förberedelse varit avgörande!  Lyssna på avsnittet och låt oss tillsammans växa i vårt ledarskap. 🚀  #Leadership2Grow #Olikheter #Förberedelse #Ledarskap #PersonligUtveckling #Teamwork #Kreativitet #LyssnaPåPodden #resultat #scenarier 

I detta avsnitt av podden samtalar Lars Engström, Lena Engström och Mats Andersson om de vanligaste fallgroparna i styrelsearbete – särskilt i mindre och medelstora företag. Genom personliga erfarenheter och konkreta exempel belyser de hur otydlighet i roller mellan ägare, styrelse och VD kan skapa förvirring och ineffektivitet.  Podden ger lyssnaren insikter i:  Vikten av ett tydligt och långsiktigt ägardirektiv  Hur styrelsen bör agera utifrån ägarnas intentioner  Skillnaden mellan strategiskt och operativt ansvar  Hur man undviker att blanda roller – särskilt i mindre bolag eller ideella organisationer  Praktiska verktyg för att visualisera och sortera roller, inklusive modellen med överlappande ringar  Ett engagerande och lärorikt samtal för dig som är entreprenör, styrelseledamot eller VD – eller bara vill förstå hur ett välfungerande bolagsstyrning kan se ut.    #styrelse #roller #syfte #ägardirektiv #Ledarskap #styrning .

.

Visst är det härligt att se en spegelbild av sig själv. Någon som tänker och agerar precis som jag. Det blir så friktionsfritt och enkelt att jobba ihop. Men vilka resultat får vi om alla är lika?  Mycket forskning och erfarenhet visar att de organisationer och lag som vågar arbeta med olikheter är också de som får bäst resultat. Det är inte det enklaste men effektivaste.  I dagens avsnitt pratar Lena, Mats och Lars om vad som händer om man vågar blanda sina grupper med olikheter och aktivt arbetar med att förstå sig själv och sina medspelare. Vad som händer när man lär sig respektera och förstå att någon annans olikhet bir mitt komplement och att vi tillsammans breddar vår totala förmåga.