Advertise on podcast: Olikheter - En podcast om ledarskap

Omvärlden förändras. Du har fått en ny roll. Företaget anpassar sin strategi och organisationen ritas om. Men händer samma förändring hos människorna? I det här avsnittet av OLIKHETER diskuterar Lena, Lars och Mats varför så många förändringsinitiativ stannar vid nya organisationsscheman och processer. Trots att förutsättningarna förändrats fortsätter människor ofta att agera som tidigare. I detta avsnitt lyftes Ledarskapets Formel X fram: Börja med de nya förutsättningarna, definiera uppdraget, bygg en organisation som klarar att leverera på uppdraget och delegera sedan ansvar dit det hör hemma. En enkel modell i teorin. Betydligt svårare i praktiken. Lyssna på ett avsnitt som utmanar invanda tankesätt och ger nya perspektiv på hur ledare kan skapa affärsvärde, nå prioriterade mål och få medarbetarna att bli sitt bästa jag. #Ledarskap #Förändringsledning #Organisation #Affärsutveckling #Leadership2grow

Vi människor söker gärna enkla förklaringar. Men i komplexa system är sambandet mellan beslut och resultat sällan självklart. Att två saker följer efter varandra betyder inte automatiskt att den ena har orsakat den andra. I det detta avsnitt samtalar Mats och Lars om orsakssamband, förenklingar och vikten av att granska vilka slutsatser vi drar. Hur skiljer vi skickliga beslut från tillfälligheter och omvärldsfaktorer och hur kan längre perspektiv hjälpa oss att fatta klokare beslut? Häng med och låt dig utmanas till nya perspektiv, påvisa strategiska potentialer och skapa affärsvärde genom mer insiktsdrivna beslut. #Ledarskap #Beslutsfattande #StrategisktTänkande #Komplexitet

I detta poddavsnitt möter vi Björn Fagerström och pratar om något som påverkar oss varje dag, men som få faktiskt tränas i: att fatta bra beslut. Vi pratar om varför många organisationer fastnar i analys, varför mod är en viktig ingrediens i beslutsfattande och varför ett beslut utan genomtänkt implementering sällan skapar resultat. En sak tar vi särskilt med oss: 👉 Att inte fatta ett beslut är också ett beslut. Vilken beslutskultur har ni i er organisation? #ledarskap #beslut #affärsmannaskap #förändring #teamutveckling #leadership2grow #olikheterpodden #utveckling #ledarutveckling

Utvecklas vi av harmoni och konsensus? Eller, är det egentligen det som skaver som tar oss framåt? I det här avsnittet av OLIKHETER – en podcast om ledarskap pratar Mats Andersson och Lars Engström om varför friktion, jobbiga frågor och motstånd inte är problem att undvika – utan förutsättningar för lärande, utveckling och hög prestation. Vi pratar om: ✔️ varför högpresterande team måste passera skav ✔️ hur trygghet byggs genom att våga utmana ✔️ varför obehag sällan är farligt – bara ovant Och, vi lämnar dig med tre frågor värda att stanna i: • Varför gör vi det här? • Vad står i vägen för våra mål? • Är vi beredda att förändra oss för att växa? Lyssna – och fundera: Var skaver det hos er just nu? #Skav #Ledarskap #Lärandekultur #HögpresterandeTeam #ModigtLedarskap #Ledarskapspodd

Välkommen hit. I denna episod vill vi bjuda in dig till ett samtal som inte bara handlar om att förstå något nytt – utan om att börja göra något nytt. För när vi blickar tillbaka på det senaste året, ser vi hur snabbt både arbetssätt och möjligheter förändrats. I vårt eget team gick vi från tvekan, humoristiskt motstånd och ”det där gäller inte oss” – till att idag använda AI som en självklar kollega i allt från protokollskrivande till analys, kundinsikter och strategiarbete. Det var ingen rak väg. Det var nyfikenhet, testande, felsteg, justeringar… och sedan resultat. Men det här avsnittet handlar egentligen inte om oss. Det handlar om dig som lyssnar. ✨ För nu är det din tur att ställa en fråga som förändrar något: Vilken arbetsuppgift, rutin eller blind fläck i din vardag skulle kunna göras enklare, snabbare eller smartare – om du bara tog första steget? Vi vet att tröskeln ibland känns hög. Vi vet att det är lätt att fastna i tanken ”jag borde…” eller ”någon annan borde…”. Men vi vet också att det händer något när man slutar börja med ett blankt papper – och i stället börjar be om hjälp, börjar utforska, börjar agera. Så i dagens avsnitt vill vi utmana dig att: 🔹 Lyssna – inte bara med öronen, utan med ett öppet sinne. 🔹 Reflektera – över vad som faktiskt tar tid, energi eller skapar onödigt motstånd. 🔹 Testa – beskriv en uppgift för din AI-assistent och be om en lösning, ett förslag eller ett första utkast. 🔹 Agera – börja med en enda sak som gör skillnad för dig, ditt team eller din verksamhet. Och när du lyssnat klart: 👉 Kommentera. Dela vilken uppgift du vill frigöra tid från eller vilket första steg du vill ta. Din reflektion kan inspirera någon annan att våga ta sitt steg – och det är så vi bygger förändring, en handling i taget. Nu kör vi. Nu börjar resan från nyfikenhet… till handling. #Produktivitet #AIiVardagen #AIDrivetArbetem#AIEffektivitet #VerktygSomGörSkillnad #ArbetaSmartare #resultat

I detta avsnitt utmanar vi en av ledarskapets mest avgörande frågor: Agerar du på det du faktiskt kan påverka – eller fastnar du i det som ändå ligger utanför din kontroll? Vi pratar om något som både skaver och skapar – påverkanszonen. Det där mentala rummet där vi antingen kliver fram och agerar… eller fastnar i en bekväm, men farlig offerkofta. För handen på hjärtat: Hur ofta hamnar vi inte i diskussioner om vad som borde göras, i stället för att ta tag i det vi faktiskt kan göra? Hur ofta lägger vi en fråga i chefens knä, trots att mandatet – och förväntningen – egentligen ligger hos oss själva? Vi vill vi utmana dig. Inte med pekpinnar, utan med nyfikenhet. Vi vill bjuda in dig till att stanna upp, lyssna – och sedan fråga dig själv: Var går gränsen för det jag kan påverka? Och hur ofta väljer jag att agera inom den? Vi kommer att prata om rädsla, kultur, ansvar och förväntningar. Om varför vissa organisationer får styrfart, medan andra fastnar i brus, ursäkter och väntan. Och vi delar berättelser – bland annat den om medarbetaren som alltid sa ”det är lättare att be om ursäkt än om lov”… och därmed blev en motor i verksamheten. Så när du lyssnat klart: Reflektera. Känn efter. Och dela gärna dina tankar med oss – vad väckte störst aha‑känsla? Var finns din påverkanszon just nu? Och vilket litet steg kan du ta redan idag? För det är där allt börjar. I steget. I handlingen. I modet att påverka det man faktiskt kan påverka. #Påverkanszon #Handlingskraft #Ansvarstagande #SMEledarskap #Proaktivitet #resultat

När seglaren, entreprenören och investeraren Peter Gustafsson gästar vår podd blir det ett inspirerande samtal om hur högpresterande team växer genom ansvar, reflektion och ständigt lärande. För i en föränderlig värld är det inte den bästa planen som vinner. Det är organisationen som lär sig snabbast. 🎧 Missa inte detta avsnitt. 🔗 Shoreline Labs: shorelinelabs.org #Podcast #Entreprenörskap #Teamutveckling #LärandeOrganisation #TillitsbaseratLedarskap #Innovation #Startup #ChangeManagement #HighPerformanceTeams #GrowthMindset #Segling #ShorelineLabs #Självledarskap #Reflektion #BusinessGrowth

Vad skiljer ett bra team från ett högpresterande? I denna episod möter du seglarna Oscar och Rasmus från Team Liros i ett öppet samtal med Lars och Mats. Samtalet kretsar runt hur internationell elitsegling blivit en skola i teamutveckling, kommunikation och mentalt ledarskap. Om modet att prata om svagheter. Om att ta ansvar, både för sig själv och för varandra. Och om varför ärlighet, tydliga förväntningar och psykologisk trygghet är avgörande när pressen är som störst. Samtalet rör sig sömlöst mellan idrott och näringsliv och visar hur man kan skapa affärsvärde, nå prioriterade mål och få människor att bli sitt bästa jag genom nära samarbete och insiktsdrivna metoder. En podcast för dig som vill utveckla team på riktig, och vågar utmanas till nya perspektiv. #Ledarskap #Teamutveckling #HögpresterandeTeam #Affärsvärde #Podcast

I detta avsnittet möter Lars Engström entreprenören Mikael Balazs, som visar hur nyfikenhet, mod och driv kan omvandlas till verkligt affärsvärde. Från att vara “född i en mässmonter” till att utmana en hel bransch med hållbara lösningar – Mikael delar insikter om hur man skapar innovation på allvar. Vi pratar om att våga misslyckas, bygga starka team där tillit och krav går hand i hand, och hur man hittar nya affärsmöjligheter där andra ser begränsningar. Hur skapar du värde för kundens kund? Och ännu viktigare – vad är det du inte gör idag, som skulle kunna ta ditt företag till nästa nivå? Ett samtal för dig som vill utveckla ditt ledarskap, skapa affärsvärde och nå prioriterade mål tillsammans med andra. Lyssna och låt dig utmanas till nya perspektiv. #Ledarskap #Innovation #Affärsutveckling #Entreprenörskap #Hållbarhet

Att vara ledare handlar inte om att kunna allt. Det handlar om att veta vem du är, vad du står för – och våga leda utifrån det. Trygghet i ledarskapet skapas inte av titlar eller perfekta svar, utan av självinsikt, mod och viljan att utvecklas. När du spelar på dina styrkor, accepterar dina svagheter och bygger smarta strategier runt dem – då händer något på riktigt. För dig. För ditt team. För resultaten. I det här poddavsnittet pratar vi om hur du blir trygg i ditt ledarskap, hur du hittar balansen mellan att vara ledare och chef, och varför autenticitet, reflektion och medvetna val är avgörande för att andra ska vilja följa dig. Vi vill gärna att du; 💡 Plockar med dig en insikt. 🎯 Sätt ett litet träningsmål. 🚀 Och se vad som händer när du leder från rätt plats. #tryggtledarskap #autentisktledarskap #självinsikt #ledarutveckling #hållbartledarskap #modigtledarskap #ledarskapspodd

Nu gör vi det, vi slutar! I detta avsnitt har Lena och Mats gett sig ut på stan och besökt Sofia och Gustav på Jobnet. Sofia och Gustav såg samma sak som många i traditionella branscher brottas med: processer som var för krångliga, för långsamma och som inte längre skapade affärsvärde. Efter att misslyckats med att få med sin arbetsgivare på tåget till att våga tänka i helt nya banor tog de steget, de slutade. I stället började de bygga något helt nytt i en gammal bransch. Jobnet är i dag en sann entreprenör som bryter ny is och utmanar invanda beteenden hos dem som rekryterar. Deras ambition är tydlig: att göra alla med rekryteringsbehov till rekryteringsproffs. I dagens samtal pratar vi om mod, strategisk potential och vad som händer när människor vågar göra annorlunda – på riktigt. Lyssna på avsnittet och låt dig utmanas till nya perspektiv. #Ledarskap #Entreprenörskap #Affärsvärde #Utveckling #PodcastTips #Jobnet

Vad händer när rädslan att göra fel blir starkare än viljan att bidra? Jo, besluten uteblir, tempot dör och organisationen fastnar i administration i stället för strategi. I dagens avsnitt parat Lena, Mats och Lars om: Varför ”fokus på vad – inte vem” accelererar lärandet.Hur hierarkier och starka kontrollpersonligheter skapar tystnad och passivitet.Hur även reglerade miljöer kan lyckas – Systembolaget och Skatteverket visar vägen. Lyssna och reflektera: Stimulerar ditt ledarskap administration – eller innovation? Och vilket litet steg kan du ta i dag för att minska rädslan och öka framdriften? #Ledarskap #Rädsla #Lärandekultur #Framdrift #PsykologiskTrygghet #ARAR #Innovation #Kvalitet #Myndigheter #SMEledarskap #Ledarskapspodd

”Hur ofta har du hört – eller kanske själv sagt – ’Jag var nog inte tillräckligt tydlig…’? Tydlighet är något vi alla vill ha mer av – i ledarskap, i samarbeten och i vardagens kommunikation. Ändå är det ofta just den som brister, trots goda intentioner, långa möten och många ord. I det här avsnittet pratar vi om tydlighet på riktigt. Inte som ett modeord – utan som ett praktiskt ledarskapsverktyg. Vi delar med oss av erfarenheter från våra uppdrag, konkreta exempel från verkligheten och enkla men kraftfulla verktyg som gör skillnad direkt. Du får med dig insikter om hur du kommunicerar mer effektivt, varför färre ord ofta ger större genomslag – och hur frågor, lyssnande och feedback kan bli din största styrka som ledare. Så luta dig tillbaka, lyssna med nyfikenhet – och fundera på: Hur tydlig är jag egentligen? Och vad händer om jag blir ännu tydligare? Välkommen till dagens avsnitt.” #ledarskap #tydligtledarskap #kommunikation #effektivkommunikation #ledarutveckling #modigtledarskap

Hur skapar man en kultur där det är okej att misslyckas? Mats, Lena och Lars delar insikter om varför ledare måste våga delegera och misslyckas för att driva lärande och utveckling. Hör om företag som budgeterar för läropengar och hur ett skifte från resultatfokus till prestationsfokus kan förändra arbetsmiljön. Plus: praktiska tips för att bli modigare och omvandla misstag till framgång! #Ledarskap #Innovation #Lärandekultur #ModAttMisslyckas #Delegera #Tillväxt #Arbetsliv #PersonligUtveckling #Prestationsfokus #PodcastTips

Vad händer när världen förändras snabbare än våra organisationer hinner reagera – och snabbare än vi själva hinner tänka om? I det här avsnittet av OLIKHETER möter jag Jonas Fasth från Handelshögskolan i Göteborg i ett ärligt och djupt samtal om ledarskap i komplexitet. Vi pratar om varför så många förändringsinitiativ skaver, varför stabilitet blivit en illusion – och hur relationer, lärande och mod att tänka nytt faktiskt skapar affärsvärde. Jonas delar insikter om våra kognitiva kartor, varför människor naturligt undviker förändring och vad det innebär att gå från att veta till att lära som ledare. Det här är för dig som vill nå prioriterade mål, utmana dina perspektiv och leda på ett sätt som gör att människor blir sitt bästa jag. 👉 Lyssna och låt samtalet inspirera dig till att göra något annorlunda redan idag. #förändringsledning #lärandeorganisation #komplexitet #relationelltledarskap #ledarskapsutveckling