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En plus de devoir s’ajuster à la réalité du travail à distance, et de tous les défis que cela implique, un nouveau niveau de difficulté s’ajoute avec le phénomène de la grande démission. Il devient très difficile de retenir le talent au sein de nos équipes et de nos organisations et il devient extrêmement difficile de trouver des candidats pour remplacer ceux qui partent. Les discussions de développement sont maintenant essentielles, urgentes et importantes, et les gestionnaires n’ont plus le choix que de dédier du temps de qualité à leurs employés pour freiner cette perte de talent. Je vous parlerai des erreurs à ne pas faire, de comment mieux comprendre les leviers de motivation extrinsèque et intrinsèque, et de comment structurer une discussion de développement avec ses employés, quelles questions poser et par où commencer. Cliquer ici pour télécharger la roue Planet Money Podcast - Episode #1476 / Burnout - Leah Potkin / Spot Hero Love’em or Lose’em - Getting Good People to Stay / 26 Strategies for Busy Managers - Beverly Kaye and Sharon Jordan-Evans Hello Stay Interviews - Goodbye Talent Lost / A Manager’s Playbook - Beverly Kaye and Sharon Jordan-Evans Help Them Grow or Watch Them Go - Career Conversations Employees Want - Beverly Kaye and Julie Winkle-Giulioni Up is not the only Way - A Guide to Developing Workforce Talent - Beverly Kaye Love it, don’t leave it - 26 ways to get what you want at work - Beverly Kaye and Sharon Jordan-Evans Les 4 questions qu’on peut poser pour découvrir les besoins motivationnels: De quoi ai-je besoin pour me sentir motivé?Qu’est-ce qui me manque pour maximiser mon engagement?Qu’est ce qui est le plus important pour moi dans mon travail pour maximiser ma performance?Quel type de feedback j’ai besoin, et à quelle fréquence?

Je m'entretiens avec Ahmed-Yves Douhou, un entrepreneur ivoiro-franco-canadien, qui a eu un parcours vraiment remarquable. Il a participé à trois jeux olympiques et à cinq championnats du monde d’athlétisme. Il nous parle des moments de synchronicité qui ont été décisifs dans sa vie, de l’importance du Bouddhisme Zen dans son cheminement, et de comment il accompagne les leaders et les entrepreneurs à atteindre un meilleur équilibre intérieur. Références Voici les livres dont Ahmed nous parle durant notre entrevue: CARL G. JUNG, le guérisseur de l'âme / Claire Dunne Guérir / David Servan-Schreiber L’auto-observation - Renaître à nouveau / Ahmed-Yves Douhou Site Web d’Ahmed: www.Medo.ca Site Web Audacio N'hésitez pas à communiquer avec moi: [email protected]

Je m’entretiens avec Lucie Pellerin qui est présidente et fondatrice de TALINKO, un cabinet de recrutement de cadres, pas comme les autres. Et vous comprendrez pourquoi elle pense différemment et comment la comptabilité l’a menée au recrutement. Lucie partage avec nous sa passion d’aider les organisations à identifier leurs besoins en termes de talents et de profils, et sa passion d’aider les candidats à identifier ce qu’ils recherchent pour le développement de leur carrière. Elle nous parle des compétences les plus recherchées pour les postes en leadership, et ce qui fait que certains leaders ne réussiront pas leur intégration dans leur nouveau poste. Elle aborde aussi des thèmes qui lui sont chers, comme l’inclusion, la diversité, la parité et le leadership au féminin. Références Talinko.ca Lean in - Women, Work, and the Will to Lead / Sheryl Sandberg Et la version française: En avant toutes - Les femmes, le travail et le pouvoir / Sheryl Sandberg What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful! / Marshall Goldsmith

I’m meeting with Peter Mazoff,  President and CEO of GOLO Mobile (now Usewalter). And as he mentioned during our interview, the way you approach people as a leader is not a one size fits all solution, and it’s especially true when you’re building a culture remotely. He’s sharing with us the challenges of the last year, and how creating relationships and building trust is crucial, but not always easy in the remote context we’re in. He’s sharing what he has learned and how he transformed as a leader in the last 10 years.  And as a Bold Leader, he also shares how he manages his energy and intensity. References Peter Mazoff’s email address:  [email protected]  Books on Peter’s nightstand:  The Playboy Interview - Killers, Assassins, and Revolutionaries Ask Your Developer: How to Harness the Power of Software Developers and Win in the 21st Century Other management books mentioned during the interview: The First 90 days: Proven Strategies For Getting Up to Speed Faster and Smarter The 7 Habits of Highly Effective People -  Stephen R. Covey High output Management - Andrew S. Grove Principles - Ray Dalio The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers - Ben Horowitz

Pourquoi consacrer un épisode au 100 premiers jours? Ces périodes de transition, dans un nouvel emploi ou lors d’une promotion, sont essentielles à notre développement et au développement de notre carrière. Ces passages sont stratégiques et ne doivent pas être pris à la légère, car ils comportent certains risques. Plusieurs leaders s’en sortiront relativement bien, quelques-uns échouerons, et quelques-uns d’entre-eux seulement deploieront vraiment leur plein potentiel durant leurs 100 premiers jours. Référence: The First 90 Days, Michael D. Watkins

Je m’entretiens avec Yvon Chouinard qui est conseiller en mentorat, coach exécutif et auteur. Il a écrit des dizaines d’articles et donne régulièrement des conférences sur le leadership, le mentorat et le coaching. Il nous parle de thèmes qui lui sont chers et qui sont abordés dans son livre Votre impact - Agir en leader, dont il est le coauteur, avec Nicole Simard. La présence, l’intention, parler le langage de l'autre et aussi de comment les leaders et les gestionnaires doivent se transformer quand ils accèdent à des postes plus seniors pour gérer la complexité. Il nous parle avec passion de mentorat et de l’importance que peut prendre ce mode d’accompagnement partout dans notre société. Références Mentorat Québec Trousse mentorale (téléchargement gratuit en janvier et février) Votre impact - Agir en leader / Yvon Chouinard et Nicole Simard Les deux livres qui sont sur sa table de chevet The Price of Everything: A Parable of Possibility and Prosperity - Russel Roberts Rôtir, recettes savoureuses au four - Jean-François Plante Les quatre livres sur le leadership qui l’ont le plus touché et influencé Moments of Truth - Jan Carlzon Leading with Questions: How Leaders Find the Right Solutions by Knowing What to Ask - Michael J. Marquardt Managing with Aloha: Bringing Hawaii's Universal Values to the Art of Business - Rosa Say Executive Leadership: a Practical Guide Manage Complexity - Elliot Jacques, Ronnie Lessem

Je m’entretiens avec Élise Desaulniers qui est la directrice générale de la SPCA de Montréal. On peut dire qu’Élise a trouvé son Ikigai, car son cheminement de carrière est tellement cohérent avec toutes les valeurs qu’elle incarne. Tout au long de sa vie, elle s’est laissée guider par son cœur, ses valeurs, son intuition, et la synchronicité a fait le reste. Elle partage avec nous son développement et son expérience comme leader, comme autrice et comme activiste. Faire un don à la SPCA Livres  publiés par Élise Je mange avec ma tête / paru en 2011 Vache à lait / paru en 2013 Le défi végane 21 jours / paru en 2016 Tables véganes / paru en 2019 Audaciocoaching.com

En cette période de bouleversement du monde du travail, il est essentiel de prendre le temps de faire le point et d’évaluer où nous en sommes professionnellement. J’aborderai des sujets comme le concept de l’Ikigai japonais, de l’effet de Flow, de l’importance d’identifier nos valeurs fondamentales et de comment initier une conversation sur notre niveau de satisfaction et sur nos besoins motivationnels avec notre gestionnaire. Cliquez ici pour aller télécharger la roue Voici les références mentionnées durant l'épisode: The Crossroads of Should and Must: Find and Follow your Passion / Elle Luna Ikigai: The Japanese Secret to a Long and Happy Life / Héctor García and Francesc Miralles Finding Flow: The Psychology of Engagement with Everyday Life / Mihaly Csikszentmihalyi Seth’s Blog - The Non-Urgent Advantage N'hésitez pas à partager vos commentaires! gguite@audaciocoaching

Je m’entretiens avec Dominique Vallée, une leader Bold introvertie, qui est vice-présidente ventes, chez Thinking Capital. Dans son rôle, elle dirige des équipes constituées majoritairement de personnes extraverties. Elle partage les apprentissages qu’elle a fait au cours des années pour maximiser son impact, ses plus grandes leçons de leadership, comment elle gère son énergie au quotidien et comment son développement et le développement de ses collaborateurs ont toujours été l’une de ses priorités. N'hésitez pas à m'envoyer votre feedback: [email protected]

Comme leader, comment maximiser notre impact avec des personnes qui sont très différentes de nous? Comment développe-t-on cet art de l’alignement de l’intention et de l’impact? Comment se prépare-t-on à avoir une conversation importante, difficile ou délicate? Ce sont tous des sujets que j’aborderai dans cet épisode. Référence: Paulo Coelho / La Voie de l'Archer Visitez notre site Web et inscrivez-vous à notre infolettre! Audaciocoaching.com N'hésitez pas à partager votre feedback par email: [email protected]

C’est connu, le talent que vous avez ne définit pas nécessairement le potentiel que vous développerez. Je partagerai avec vous l’impact que peut avoir votre état d’esprit sur votre développement et comment certaines caractéristiques comme le Grit, le Guts (avoir du coeur au ventre, du cran et du courage) et votre capacité à sortir de votre zone de confort ont un impact majeur sur le développement de votre plein potentiel. Références Mindset / Dr Carol Dweck Grit -The Power of Passion and perseverance / Angela Duckworth The 15 Invaluable Laws of Growth: Live Them and Reach Your Potential / John C. Maxwell Managers not MBAs / Henry Mintzberg audaciocoaching.com/

L’Ego a mauvaise presse et on en parle souvent comme la source de bien des maux chez les leaders et les gestionnaires. En première partie, je parlerai de comment maintenir un Ego équilibré. Et en deuxième partie, j’aborderai le concept de l'Alter Ego, pour accéder au meilleur de vous même par la force de l'intention. Références: Ego is the Enemy, Ryan Holiday The Alter Ego Effect, The power of secret identities to transform your life, Todd Herman Unlocking Leadership Mindtraps, Jennifer Garvey Berger https://www.audaciocoaching.com/