Advertise on podcast: Holky dRzý NEJEN o HR

True crime nemusí začínat v opuštěném lese. Někdy stačí přijít v pondělí do práce. V dnešní epizodě otevíráme skutečné české případy stalkingu, sexuálního obtěžování i šikany na pracovišti. Protože některé kanceláře mají mnohem temnější příběhy, než si připouštíme. Podíváme se na případy, které skončily u soudu, v médiích nebo bohužel ještě mnohem hůř. Kde končí nevinné flirtování a začíná trestný čin? A co může udělat HR, když se z kanceláře stane místo, kam se lidé bojí chodit? Nechceme vás strašit. Chceme připomenout, proč podobné věci nikdy nebagatelizovat. 💛Oti & Veru🖤 🎥VIDEO full verze😈Holky dRzý Instagram

LinkedIn... síť plná recruiterů, motivačních citátů a lidí, co právě oslavují pracovní výročí? Nebo něco úplně jiného? Pojďte s námi zjistit, proč se vyplatí budovat profesní digitální stopu a jak si otevřít dveře k novým příležitostem. Probraly jsme: Jakou roli hraje LinkedIn při náboru v dnešní době a jakou bude mít v budoucnu. Role LinkedIn při vyhledávání kandidáta. Jak lze odhadnout odborníka podle jeho chování na LinkedIn. Jaké výhody a příležitosti nám může aktivita na sítích přinést. Co je tzv. "skrytý trh práce". Tipy jak vzbudit pozornost recruiterů. Dík, že si nás pouštíte zase do uší. 💛Oti & Veru🖤 🎥VIDEO full verze😈Holky dRzý Instagram

Psychopat. Každý si představí vraha nebo šéfa. Ale co když jsou psychopatické rysy mnohem běžnější, než si myslíme? Pojďte s námi oddělit fakta od filmových scén a podívat se, co o psychopatii říká současná věda. Probraly jsme:✔️Žebříček profesí s největším počtem psychopatických rysů dle starší studie.✔️Které typy práce přitahují lidi s psychopatickými rysy dle studie z roku 2026.✔️Co je temná triáda.✔️Které rysy jsou psychopatické.✔️Na co si dát pozor při rozhovoru s kandidátem. Dík, že si nás pouštíte zase do uší. 💛Oti & Veru🖤 🎥VIDEO full verze😈Holky dRzý Instagram

Někteří z HR fňukají a stěžují si na kandidáty. že přišli moc brzy na pohovor že se moc ptali nebo se neptali vůbec že jsou moc sebevědomí nebo příliš nervózní Už nám zase praská žilka v oku a hlava nám to nebere. Na co vše si stěžují a kvůli jakým malichernostem vyřadí kandidáty z výběrového řízení, si můžete poslechnout v této epizodě. Chceme dělat HR obor lepší. Každý z nás může udělat malé kroky ke zlepšení. Pojďte do toho s námi. Do podcastu jsme si pozvaly opět Lukáše Augustína, aby pitchoval s námi 😃 S Lukášem jsme nakousli i úlohu managementu aneb za všechno může management. Nebo ne? Dík, že si nás pouštíte zase do uší. 💛Oti & Veru🖤 🎥VIDEO full verze😈Holky dRzý Instagram

Policie a moderní employer branding? Fakt. Kdo by to byl řekl, že zrovna tady si může HR dělat poznámky.Jenže když se řekne „můžeme a budeme to dělat líp“,  a vedení na to kývne, tak se začnou dít věci. Třeba ocenění Recruitment Academy Awards za náborovou kampaň. Ano, čtete správně. Policie ročně nabírá 2000+ lidí.To nejsou jednotky kusů. To je náborová mašina. ✔️Kolik lidí musí oslovit, aby naplnili taková čísla?✔️Co všechno musí kandidát zvládnout, než oblékne uniformu?✔️A jak nastavili referral program tak, že jim přivádí 50 % uchazečů? Tohle a mnohem víc jsme probrali s poručíkem Janem Chaloupkou, specialistou na nábor, komunikaci a employer branding u Policie ČR. Tento díl je inspirací pro všechny, kdo si myslí, že „u nás to nejde“.Protože někdy to jde i tam, kde byste to fakt nečekali. Tak si nás pusťte do uší. A možná si při tom uděláte pár poznámek. 💛Oti & Veru🖤 🎥VIDEO full verze😈Holky dRzý Instagram

Otevřete v HR a ve vedení firem oči.Doba je jiná. Pracovní trh taky.Pořád dokola slyšíme, jak jsou kandidáti „divní“, „drzí“, „nezodpovědní“….Jasný, naše práce je občas na "bzum", ALE co když to máslíčko leží i na našich hlavách.Je lehké nadávat. Těžší je nastavit zrcadlo kvalitě naší práce a přístupu.Tentokrát se tedy podíváme na nejčastější HR „fňuky“ a žasnutí nad chováním uchazečů. Tento díl není o pranýřování HR. Je o tom, že spousta věcí v náboru jde dělat lépe.Lidsky. S respektem. S empatií. Protože i TO je naše práce. A karma, lidi… ta si pamatuje.💛Oti & Veru🖤 🎥VIDEO full verze😈Holky dRzý Instagram

1000 CV do 1000 firem. Víte kolik reakcí dostalo odpověď?Kdo si myslí, že ghosting kandidátů ze strany HR není důležité téma,tak je na omylu.Je to věc, která velmi negativně zasahuje do životů lidíhledajících práci. Ovlivňuje to jejich sebevědomí, chuť do hledáníté správné role pro ně. Mnozí zůstávají v zaměstnání i přes nevyhovujícífinanční a pracovní podmínky, jen aby nemuseli znovu do toho strašnéhoprocesu hledání, kde je víc ticha než odezvy.Na problematiku náborové kultury v ČR se detailně zaměřil Martin Miko se svým týmem. Získali velmi zajímavá (smutná) data a natočili o této problematice i dokument.Pojďte si poslechnout jak to probíhalo a jak to dopadlo.💛Oti & Veru🖤 🎥VIDEO full verze😈Holky dRzý Instagram

Jo! Pozvali nás i na jubilejní 10. ročník! Nečekali od nás nudu a taky jí nedostali.Udržet vtipnou a lehkou náladu nám tentokrát pomohli:🟡Eva Vacíková – neodmyslitelná součást Evolve Summit již od prvního ročníku.Moderátorka „Experience Stage“, HR holka, která pomáhá firmám s vizí a jejich zodpovědností nejen vůči zaměstnancům.Spojuje silné osobnosti, buduje komunity a pracuje s inovačním ekosystémem.Heslo dne: „Ženy nebuďme bitches, buďme witches.“🟡Lukáš Augustín – má za sebou více než 10 let v HR. Prošel rolemi od recruitera, přes generalistu až po Senior HR Business Partnera. Je skvělý mentor a je velkým propagátorem praktického využití AI v HR.Lukáše jsme měly i v samostatné epizodě „HR Business Partner aneb mýty vs. realita“Posíláme vám malý kousek jedné z nejlepších HR konferencí.🎥VIDEO full verze😈Holky dRzý Instagram

Mozek nepřemýšlí v odrážkách, ale v příbězích.Co je storytelling a proč je důležitý nejen v byznysu a HR, jsme probraly s našímhostem Václavem Strnadelem.V této epizodě uslyšíte: kde má smysl storytelling použít a kdy pro něj není místo že je to sice softskill, ale jeho výsledky mohou být měřitelné kdy se ze storytellingu stává manipulace že nejde jen o příběh, ale i o diskusi a že storytelling se může naučit úplně každý Václav Strnadel – průvodce světem Business Storytellingu, leadershipu a smysluplné komunikace.Prosím seznamte se.💛Oti & Veru🖤 🎥VIDEO full verze😈Holky dRzý Instagram

AI jako zahradník, učitel, cestovní kancelář i hodinový manžel.Umí poradit i v tom, jak si okořenit milostný život? Tak určitěee.Umí velmi dobře napodobit empatii, cit. Tváří se zodpovědně a eticky.Ale pozor, není to kámoš, není to terapeut.Na toto čím dál tím více citlivé téma jsme se zkusily podívat a občas to rozhodně nebylo veselé.Na co vše v soukromí používáme AI? A v jakých případech ho raději nechat být?💛Oti & Veru🖤  🎥VIDEO full verze 😈Holky dRzý Instagram  Epizoda obsahuje Host Ad firmy Talent Kompas v rámci placené spolupráce.

RPO – Recruitment Process OutsourcingČasto zmiňovaná zkratka, ale ne všichni si dokážou představit, co vše se pod touto službou skrývá.Posvítily jsme si na toto téma s jednou ze zakladatelek Reeva Consulting – Alžbětou Jehlíkovou.S Bety jsme probraly:  pro koho a kdy je RPO vhodné co vše tato služba dokáže pokrýt a jak probíhá kde firmy nejčastěji chybují v náboru jak důležité je mít pro kvalitní nábor zkušeného odborníka, protože ne, nemůže to dělat každý proč se nemusíme stydět říci si o pomoc, když nám v náboru něco skřípe  Poznejte s námi Bety a její pojetí RPO. 💛Oti & Veru🖤 🎥VIDEO full verze😈Holky dRzý InstagramPartnerská epizoda v rámci placené spolupráce.

Nechce se vám do práce? Chápeme. A máte pro absenci vhodnou omluvu? Aaaaa nebo výmluvu?Sesbíraly jsme pro vás vtipné, neuvěřitelné až bizarní výmluvy, proč někdo nedorazil do práce.Tento díl je letní, odpočinkový, protože si ho všichni zasloužíme!Užijte si to s námi. Přejeme vám nádherné léto.💛Oti & Veru🖤  🎥VIDEO full verze😈Holky dRzý Instagram

Závody ve zbrojení s AI. „Musíme do toho šlapat, už i naše uklízečka s tím dělá.“No jo, ale víme vůbec, jestli AI nástroje, které používáme, jsou bezpečné?Držíme se ve firmách EU AI Act? Prověřujeme si AI nástroje v Data Privacy Framework?Kdy, u koho a za jakých podmínek, můžeme v HR použít AI?Je souhlas zaměstnanců a kandidátů s použitím AI na naší straně opravdu dobrovolný?Na to všechno se podíváme se skvělou právničkou, expertkou na právo v marketingu a e-commerce Petrou Dolejšovou.Petra nemluví „právničtinou“, ale tak, aby právu porozuměl každý.Pusťte si Petru na chvíli do uší, vyplatí se to.P.S.: celý tento text byl napsán člověkem 😁🎥VIDEO full verze😈Holky dRzý Instagram

V kostýmu T-rexe napsal výpověď na toaletní papír a pak ji svým kolegům zazpíval. Bizár? No jasně. Sice jsou to 3 příběhy dohromady, ale i jednotlivě mají šťávu.Pokud se chcete zasmát a žasnout nad kreativitou či šíleností při podávání výpovědí z práce, jste tu správně.A když k tomu přidáte pár takových výpovědí z partnerského vztahu, tak to je teprve pošušňáníčko.Tak se zase jednou s námi pořádně zasmějte, protože smích léčí.💛Oti & Veru🖤  🎥VIDEO full verze 😈Holky dRzý Instagram Epizoda obsahuje HostAd firmy Talent Kompas v rámci placené spolupráce.

Tento díl navazuje na předchozí část rozhovoru se Simonou Babčákovou.Pokud jste neslyšeli, tak šup na něj 😊.V této části si povíme, jaké Simona doporučuje první záchranné kroky, když zjistíme, že se blížíme vyhoření.Podíváme se na hněv, na důležitou emoci pro nastavení hranic. Proč si zahulákat na lesy a na další základní prvky psychohygieny.Simona se s námi podělila i o to, jak vypadají a co obsahují její workshopy o prevenci syndromu vyhoření.Povídání zakončíme pohledem na vědomou komunikaci, která se prolíná celým naším povídáním.Dejte si chvíli s námi a užijte si neotřelý Simonin humor.Detail o přednáškách a workshopech na www.babcakova.cz🎥VIDEO full verze😈Holky dRzý Instagram