Werben im Podcast: Prototyp – Der ingenieur.de Karriere-Podcast

Das Berufsbild von Ingenieurinnen und Ingenieuren verändert sich. Neue Anforderungen und Herausforderungen gehören längst zum Arbeitsalltag. Doch gerade im Lösen komplexer Probleme liegt ihre Stärke. Wie können Ingenieurinnen und Ingenieure diese Fähigkeit nutzen, um Veränderungen zu meistern, eigene Ideen voranzubringen und Verantwortung zu übernehmen? Darüber spricht Steven Vettermann, promovierter Systemingenieur und Führungsexperte, in der neuen Folge von Prototyp. Mehr zum Thema Führung und Veränderung gibt es in Stevens Buch „[Kursänderung](https://stevenvettermann.com/kursaenderung/)“. Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Hier geht's zu unserer [Jobbörse](https://jobs.ingenieur.de/). Noch mehr rund um Karriere, Arbeitswelt und Führung gibt es in unserem Newsletter [Karriere & Leadership](https://www.ingenieur.de/newsletter/). Ihr interessiert euch für neue Technologien, spannende Innovationen und aktuelle Entwicklungen aus der Ingenieurwelt? Auf [ingenieur.de](https://www.ingenieur.de/) findet ihr täglich neue Artikel, Hintergründe und Einblicke in die Welt der Technik. Schaut vorbei und entdeckt unsere neuesten Beiträge!

Wer macht schon gerne Fehler? Und wer stellt sich freiwillig an den Pranger? „Auch ich spreche nach 15 Jahren Fehlerforschung nicht gerne über eigene Fehler“, sagt Christoph Seckler, plädiert aber für einen offenen Umgang damit. Der BWL-Professor erläutert, wie der ein oder andere berufliche Ausrutscher einen Menschen und ein Team stärken können.

Sind die Wechseljahre ein Karriere-Killer oder unterschätztes Potenzial? Kerstin Hendricks ist Diplom-Ökonomin, Hochschuldozentin und Entwicklerin der Weiterbildung zum „Wechseljahremanager“. Im Gespräch mit Prototyp spricht sie darüber, wie sich die Wechseljahre auf den Berufsalltag auswirken, welche Herausforderungen gerade in männerdominierten Branchen bestehen und was Unternehmen tun können, um betroffene Frauen besser zu unterstützen. Mehr zum Thema gibt es im [Interview mit Kerstin Hendricks auf ingenieur.de](https://www.ingenieur.de/warum-wechseljahre-deutsche-unternehmen-teuer-zu-stehen-kommen-a5e71075-358c-47e2-84ea-c2a93e12d0b0/). Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Hier geht's zu unserer [Jobbörse](https://jobs.ingenieur.de/). Weitere Angebote rund um Karriere und Beruf findet ihr in unseren [Karriereratgebern](https://www.ingenieur.de/karriere-ratgeber/) und bei den [VDI nachrichten Recruiting Tagen](https://www.ingenieur.de/recruiting-tag/).

Macht uns KI dümmer oder schafft sie mehr Raum für komplexes Denken? Tessa Pfattheicher ist Geschäftsführerin beim Technologieunternehmen iteratec und beschäftigt sich intensiv mit den Auswirkungen von KI auf unsere Arbeitswelt. Im Gespräch mit Prototyp spricht sie darüber, wie KI unsere Urteilskraft beeinflusst, welche Chancen sie gerade im Berufsalltag bietet und was das für Berufseinsteiger bedeutet. Mehr zu Tessas Perspektive auf KI und Beruf gibt es im [Interview auf ingenieur.de](https://www.ingenieur.de/karriere/arbeitsleben/wir-zuchten-eine-generation-ohne-urteilskraft/). Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Hier geht's zu unserer [Jobbörse](https://jobs.ingenieur.de/). Noch mehr rund um Karriere, Arbeitswelt und Führung gibt es in unserem Newsletter [Karriere & Leadership](https://www.ingenieur.de/newsletter/).

Vom Ingenieur zum Coach – ein vermeintlicher Umweg? Jannis Quint hat an der RWTH Aachen studiert, jahrelang in der Aluminiumindustrie gearbeitet und sich schließlich als Coach für Führungskräfte in der Produktion selbstständig gemacht. Im Gespräch mit Prototyp spricht er über seinen ungewöhnlichen Werdegang. Lust auf deinen nächsten Karriereschritt? Unsere Jobbörse, sowie weitere Karriere-Angebote findest du auf ingenieur.de: [Unsere Recruiting-Services - ingenieur.de](https://www.ingenieur.de/recruiting-services/)

Der Maschinenbau steckt in einer „schwierigen Lage“, sagt Jörg Friedrich vom Branchenverband VDMA. Bei „Prototyp“ gibt sich der Bildungs- und Arbeitsmarktexperte trotz allem zuversichtlich, gibt aber auch zu bedenken, dass die Suche nach dem Traumjob verzwickter geworden ist. Ziele, an denen man mit ganzem Herzen hängt, sollte man weiterverfolgen und hartnäckig bleiben. "Ich würde mich trotzdem auch anderweitig umschauen, vielleicht einen Sidestep machen, um dann über einen Umweg in die geliebte Branche zu kommen. Oder man findet Gefallen an dem Neuen." Der Arbeitsmarktexperte über das Rüstzeug, das auf dem Karriereweg weiterhilft.

Der klassische Achtstunden-Arbeitstag hat ausgedient, meint der Arbeitszeitforscher Ufuk Altun. Starre Modelle seien im Industriezeitalter sinnvoll gewesen, heute liefen sie an der Realität vorbei. Im globalen Wettbewerb bräuchten auch Ingenieurinnen und Ingenieure mehr zeitliche Beweglichkeit. Wie aber könnte die aussehen, sodass Arbeitgeber wie Arbeitnehmer damit leben könnten?

Künstliche Intelligenz ist nicht neutral, im Gegenteil: Sie ist sogar ausgesprochen ungerecht, weil sie Vorurteile zementiert und bestimmte Menschen auch im Arbeitsleben benachteiligt, sagt die Wirtschaftsinformatikerin und Buchautorin Eva Gengler. So würden beim Recruiting systematisch Frauen aussortiert. Es brauche einen Bewusstseinswandel, um KI möglichst vorurteilsfrei einzusetzen, fordert die Wissenschaftlerin.

Der große Aufschwung am Arbeitsmarkt für Ingenieurinnen und Ingenieure lässt auf sich warten. Was nicht heißen soll, dass jetzt das große Jammern angesagt ist, so Arbeitsmarktexperte Réne Gruner. Am Markt ist viel Bewegung. Gefragt sind Spezialistinnen und Spezialisten!

Lea Kölpin steht vor dem Ende ihres Ingenieurstudiums, Amelie Grießer hat es gerade gemeistert und die Bauingenieurin Lorena Frahm-Peters hat bereits Berufserfahrung gesammelt. Die drei erzählen, wie sich junge Frauen am Arbeitsmarkt behaupten können und welche Themen ihre Ingenieurgeneration beschäftigen. Und was erwarten sie von den Arbeitgebenden?

Überlassen wir künstlicher Intelligenz das Feld, machen sich auch Ingenieurinnen und Ingenieure ersetzbar, meint die HealthTech-Expertin Céleste Spahić. Dabei könne uns KI helfen, die eigenen Stärken zu entwickeln, den Wert menschlicher Arbeit wieder in den Mittelpunkt zu rücken und die Produktivität zu erhöhen. Es brauche vier Bewegungen, um uns aus der „digitalen Unmündigkeit zu befreien“.

Die wirtschaftliche Flaute und der Strukturwandel drücken auf den Arbeitsmarkt. Zeitgleich ergeben sich neue Möglichkeiten. Energie, Mobilität und Bau suchen nach technischen Fachleuten mit Kreativitätspotenzial. In der Bereitschaft zum „Re-skilling“, zum Erlernen neuer Kompetenzen, sieht VDI-Direktor Adrian Willig „den entscheidenden Schlüssel, ob Deutschland weiterhin ein führender Technologiestandort sein wird oder nicht“. Wie Ingenieurinnen und Ingenieure aufgestellt sein müssen, um sich am Arbeitsmarkt weit vorne einzureihen, schildern der VDI-Direktor und VDI-Referent Maximilian Stindt im neuen „Prototyp“.

Warum kündigen Mitarbeitende auch in Zeiten, in denen attraktive Arbeitsplätze nicht wie Sand am Meer zu finden sind? Das Start-up „People Rebellion“ liefert anhand datengestützter Verfahren Antworten. Die Gründer Daniela Endres und Michael Röhr erzählen, warum Kündigungen Unternehmen kleine Vermögen kosten und wie Ingenieurinnen und Ingenieure auf ein nachhaltiges Arbeitsumfeld hinwirken können.

Braucht man die Erkundung anderer Kulturen, wenn einem der Arbeitsmarkt doch zahlreiche Möglichkeiten bietet, auch ohne die Koffer zu packen? Michael Flacke vom Deutschen Akademischen Austauschdienst und Thomas Kiefer vom VDI sind sich einig: Im Ausland eröffnen sich fachlich und persönlich neue Horizonte. Vorausgesetzt, die Reise in die Fremde ist gut durchdacht. Die beiden Experten helfen weiter.

Dorothee Salchow ist in ihrem Berufsleben auf die Nase gefallen und hat sich Schrammen geholt. Nach harten Lehrjahren hat die Rechtsanwältin und Expertin für Positive Psychologie Wege in ein glücklicheres Arbeitsleben gefunden. Die These "Ich leiste, also bin ich!" führe geradewegs in die Tretmühle, sagt sie. "Wenden wir uns der Sinnhaftigkeit des Lebens zu, steckt da sicherlich mehr langfristige Befriedigung und dauerhafteres Glück hinter." Wichtiger Schlüssel sei, sich seiner eigenen Stärken bewusst zu werden - und mit ihnen zu werben.