Advertise on podcast: PODCAST NGO - WAŻNE NIEPILNE

Dziś przyjrzymy się pokoleniu Z, które właśnie wkracza na rynek pracy, gotowe nie tylko na wyzwania korporacyjnego świata, ale także na zaangażowanie w organizacje pozarządowe. Dlaczego warto zgłębić tajniki tego dynamicznego pokolenia? Bo to właśnie ono będzie tworzyć przyszłość naszych zespołów i społeczeństwa. Gościnią spotkania jest: Sylwia Korycka-Fortuna – doradczyni edukacyjna i zawodowa, trenerka rozwoju, a także certyfikowana coach (ACC). Ma bogate doświadczenie w pracy z młodzieżą ukierunkowanej na świadomy wybór ścieżki edukacyjnej i zawodowej, kształtowanie kompetencji przyszłości, rozpoznawanie potencjału i planowanie dróg rozwoju. Prowadzi indywidualne diagnozy predyspozycji zawodowych, wytyczania planu działania, badanie motywacji. Współpracuje ze szkołami na poziomie podstawowym, liceum i studentami – prowadzi dla nich autorskie warsztaty grupowe z zakresu orientacji zawodowej, oparte o rozwój samoświadomości. Pracuje z osobami aktywnymi zawodowo, które nie odczuwają satysfakcji z wykonywanej pracy, nie mają sukcesów, doświadczają wypalenia, potrzebują zmiany lub zwrotu na swojej ścieżce kariery. O CZYM ROZMAWIAMY W TYM ODCINKU? 👉 Jakie zasoby i kompetencje są poszukiwane na rynku pracy? 👉 Na co narzekają pracodawcy? 👉 W czym pokolenie Z różni się od poprzednich generacji? 👉 Jakie są wyzwania pokolenia Z, które wpływają na ich aktywność zawodową? 👉 Jak HR może skutecznie wspierać Zetki na rynku pracy? PROWADZĄCA: 🔸 Dagmara Kanik-Kłoczko – psycholożka biznesu, trenerka, mentorka. Od 2002 roku projektuje i realizuje programy rozwojowe dla kadry zarządzającej i działów HR. Specjalizuje się w projektach z zakresu kompetencji menedżerskich i przywódczych, komunikacji, zarządzania zmianą. Prowadzi superwizje i konsultacje dla trenerów i coachów oraz projekty coachingowe i teamcoachingowe. Realizowała projekty rozwojowe min dla: Toyota, Amica SA, Nationale Netherlanden, Carlsberg, Colian, Żywiec Zdrój S. A., Polpharma, Ericpol Telecom, Scanmed S.A, Saint Gobain Glass Polska, Ghelamco, Black Red White, Statoil, Wojas Trade, Moto Profil, Zbyszko Company, Polska Grupa Materiałów Budowlanych, Laboratoires Expanscience, Gothaer, Mercer, Budimex, Sandvik Mining and Constructions, ArjoHuntleigh Polska Ministerstwo Finansów, Instytut Adama Mickiewicza, Konfederacja Lewiatan, Stowarzyszenie Wiosna. Zapraszamy do słuchania! SKORZYSTAJ Z MATERIAŁÓW DEDYKOWANYCH NGO! Projekt HR w NGO odpowiada na aktualne potrzeby organizacji pozarządowych zatrudniających pracowników (41% organizacji w Polsce). Stanowi nowatorskie podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w NGO. Ponadto jest próbą znalezienia i przetestowania rozwiązań problemów w obszarze HR, z którymi borykają się NGO i ich pracownicy w Polsce. Mamy nadzieję, że przygotowane przez nas materiały pomogą Ci zadbać o HR w Twojej organizacji a przede wszystkim zaoszczędzić sporo czasu i nerwów. ✅ Dowiedz się więcej: https://bis-krakow.pl/hr-w-ngo/ Sfinansowano przez Narodowy Instytut Wolności - Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ze środków Rządowego Programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich NOWEFIO na lata 2021-2030

W ramach naszego programu Wolontariat Pracowniczy sięgamy po sprawdzone rozwiązania biznesowe, dostosowując je do unikalnych potrzeb naszej organizacji i firm z którymi współpracujemy. Jednak równie chętnie czerpiemy z doświadczeń tych, którzy już skutecznie prowadzą działalność wolontariacką w swoich firmach. Dlatego też w dzisiejszym odcinku podcastu "Ważne, niepilne", gościmy Panią Małgorzatę Morańską z Fundacji Unum. Gościem spotkania jest: Małgorzata Morańska – Kierownik Zespołu Komunikacji Koorporacyjnej, Rzecznik Prasowy, Prezes Zarządu Fundacji Unum. O CZYM ROZMAWIAMY W TYM ODCINKU? 👉 Która z inicjatyw firmy budzi największą dumę? 👉 Jak funkcjonuje Wolontariat w firmie Unum Życie? 👉 Jak działa koalicja Liderzy ProBono i czym się zajmuje w temacie wolontariatu? 👉 Jak w ramach odpowiedzialności społecznej (S) raportować działania firmy z obszaru wolontariatu pracowniczego i działania samych pracowników-wolontariuszy? PROWADZĄCA: Elżbieta Zadęcka-Cieślik - fundriserka, specjalistka ds. współpracy z biznesem. Certyfikowana menedżerka projektów według metodyki PRINCE2®, z wykształcenia socjolożka i specjalistka prawa administracyjnego samorządowego. Z organizacjami pozarządowymi związana od ponad 20 lat, w BIS między innymi koordynuje prace wolontariatu pracowniczego. Zapraszamy do słuchania! SKORZYSTAJ Z MATERIAŁÓW DEDYKOWANYCH NGO! Fundacja Biuro Inicjatyw Społecznych od lat realizuje inicjatywę wolontariatu pracowniczego, współpracując z organizacjami z Małopolski. Skupiając się na różnych formach wsparcia dla lokalnych NGO, stwarzamy okazje do spotkań przedstawicieli biznesu i sektora społecznego. Wolontariat pracowniczy to fascynująca forma, otwierająca nowe możliwości poprzez realną wymianę potencjału między uczestnikami współpracy. Współpraca między NGO a firmą w ramach wolontariatu pracowniczego opiera się m.in. na wzajemnej wymianie kompetencji. Projekt "Wolontariat pracowniczy 2.0” odpowiada na aktualne zapotrzebowanie NGO i biznesu. „Projekt realizowany przy wsparciu finansowym Województwa Małopolskiego” ✅ Dowiedz się więcej: https://bis-krakow.pl/wolontariat-pracowniczy/

W naszym programie HR w NGO sięgamy po sprawdzone rozwiązania biznesowe i dostosowujemy je do potrzeb NGO. Ale równie chętnie korzystamy z doświadczeń tych, którzy w swoich organizacjach już prowadzą działy i zespoły HR. Dlatego wśród naszych ekspertów nie mogło zabraknąć przedstawicieli Stowarzyszenia Wiosna. Gośćmi spotkania są: Ania Ciężarek – HR Business Partner / HR Manager oraz Łukasz Adach – Dyrektor HR. O CZYM ROZMAWIAMY W TYM ODCICKU? 👉 Jak rozwijała się idea działalności HR w Stowarzyszeniu Wiosna? 👉 Jak działa HR w dużej organizacji? 👉 Jakie możliwości daje HR organizacjom pozarządowym i jakie wyzwania przed nim stoją? 👉 Jakie podpowiedzi ma zespół HR Wiosny dla innych organizacji? PROWADZĄCA: 🔸 Joanna Czarnik – członkini zarządu Fundacji BIS, liderka projektu HR w NGO, współpracuje z innymi organizacjami, pomagając znaleźć im skuteczne rozwiązania dla wyzwań, z którymi się mierzą. Zapraszamy do słuchania! SKORZYSTAJ Z MATERIAŁÓW DEDYKOWANYCH NGO! Projekt HR w NGO odpowiada na aktualne potrzeby organizacji pozarządowych zatrudniających pracowników (41% organizacji w Polsce). Stanowi nowatorskie podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w NGO. Ponadto jest próbą znalezienia i przetestowania rozwiązań problemów w obszarze HR, z którymi borykają się NGO i ich pracownicy w Polsce. Mamy nadzieję, że przygotowane przez nas materiały pomogą Ci zadbać o HR w Twojej organizacji a przede wszystkim zaoszczędzić sporo czasu i nerwów. ✅ Dowiedz się więcej: https://bis-krakow.pl/hr-w-ngo/ --- Sfinansowano przez Narodowy Instytut Wolności - Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ze środków Rządowego Programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich NOWEFIO na lata 2021-2030

HR (human resources) – termin, który oznacza po polsku zarządzanie zasobami ludzkimi – na dobre wpisał się w świat biznesu. Czego możemy się z niego nauczyć? Całkiem sporo! Wychodząc naprzeciw wyzwaniom, z jakimi mierzą się organizacje pozarządowe zatrudniające pracowników (37% organizacji w Polsce), ruszamy z cyklem rozmów HR w NGO, w którym proponujemy Wam nowatorskie podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach pozarządowych. O CZYM ROZMAWIAMY W TYM ODCICKU? 👉 Ogólny obraz HR w NGO na podstawie aktualnych badań i raportów – najważniejsze wyzwania, z którymi mierzą się organizacje pozarządowe. 👉Rekrutacja, wdrożenie i rozwój nowych pracowników NGO w kontekście ich (de)motywacji do dalszej pracy. 👉 Zarządzanie partycypacyjne w NGO – włączenie pracowników w życie organizacji pozarządowej jako profilaktyka wypalenia zawodowego liderów. PROWADZĄCE: 🔸 Joanna Czarnik – członkini zarządu Fundacji BIS, liderka projektu HR w NGO, współpracuje z innymi organizacjami, pomagając znaleźć im skuteczne rozwiązania dla wyzwań, z którymi się mierzą. 🔸 Dagmara Kanik-Kłoczko – od 20 lat współpracuje z NGO i biznesem w obszarze HR, wspierając organizacje pozarządowe i firmy w kreowaniu pomysłów na to, jak jeszcze lepiej zarządzać zasobami ludzkimi. Zapraszamy do słuchania! BONUS: MAPA HR W NGO Pobierz mapę myśli, która w prosty i przejrzysty sposób prezentuje obszar HR w NGO, w tym: pozyskiwanie i wdrażanie nowych pracowników, aspekty kadrowo-prawne, zarządzanie kompetencjami i talentami, kulturę organizacyjną oraz offboarding pracowników. ✅ Link do mapy: https://bis-krakow.pl/projekt/hr-w-ngo/#tab-id-5

Jolanta Hofer, dziennikarka i producentka telewizyjna, rozmawiała z Lidią Korbus-Then z Fundacji BIS i Markiem Piątkowskim z Fundacji Los Polacos, od czego właściwie zacząć, gdy chce się założyć organizację i dlaczego warto poszukać pomocy w BIS-ie.

Pierwsze spotkanie z cyklu dotyczącego Ciał Dialogu Obywatelskiego w Krakowie w ramach projektu Skuteczny Dialog. Dajemy Ciałom Głos. Z naszymi gośćmi rozmawiamy o tym, czym są Komisje Dialogu Obywatelskiego, jakie pełnią funkcje, jakie idee im przyświecają i jak w praktyce wygląda praca w Komisjach Dialogu Obywatelskiego.

Co się dzieje w organizacjach w wakacje? Czym się zajmują? Jakie mają plany? Na te oraz wiele innych pytań odpowiadają Lidia Korbus-Then oraz Elżbieta Zadęcka-Cieślik.

Nasze pracowniczki Elżbieta Zadęcka Cieśclik oraz Olga Glińska rozmawiają o tym, jak rozwijać koncepcje na projekt, jak pracować z pomysłem i co zrobić, żeby nasze projekty rozwiązywały problemy na świecie? Zapraszamy do słuchania!

Joanna Czarnik i Agnieszka Matuszyńska-Dziewitek opowiadają o tym, skąd pojawił się pomysł na MAMy, czyli Miejsca Aktywności Mieszkańców. Blog MAM dostępny jest na: https://mam.bis-krakow.pl Zapraszamy też na: https://www.facebook.com/mamchrzanow https://www.facebook.com/mamnowysacz https://www.facebook.com/MAMKrakowNaKozlowce

Odcinek, w którym nasze animatorki i koordynatorki projektów opowiadają o tym, jak zorganizować pracę psy tworzeniu wniosków projektowych, żeby przebiegała ona sprawnie i efektywnie, a żadna nasza praca się nie zmarnowała.