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Les 25 métiers les plus recherchés en Suisse révèlent un paradoxe : contrairement aux attentes, une grande partie sont des métiers de l'artisanat et de la construction, reflétant une différence profonde entre les systèmes éducatifs suisse et français. Deux philosophies éducatives opposées En Suisse, seulement 22-23% d'une classe d'âge obtient une maturité gymnasiale (équivalent du bac), contre 78,8% en France. Inversement, 58% des jeunes suisses choisissent une formation professionnelle initiale, contre 28% en France. Fait notable : en France, plus de 62% des apprentis préparent un diplôme de l'enseignement supérieur, pas un métier manuel. Des pénuries révélatrices En 2025, la Suisse fait face à des pénuries importantes dans l'encadrement de la construction (conducteurs de travaux, contremaîtres), les techniciens spécialisés et les métiers de l'électronique. Les électriciens de montage totalisent plus de 6 000 annonces, le secteur de la construction compte 13 566 postes vacants. Plus de 20 000 postes restent vacants dans la construction selon l'Office fédéral de la statistique : carreleurs, plâtriers, peintres, maçons, charpentiers, plombiers. Cette pénurie entraîne des retards de chantiers de 20-30% et des augmentations de coûts de 10-15%. Pendant ce temps, la France forme 3 millions d'étudiants dans le supérieur mais peine à remplir ses postes d'artisans : 490 000 offres d'emploi dans l'artisanat en 2024. Question culturelle : en France, on préfère socialement dire que son enfant fait un bac+5 qu'un apprentissage manuel. La formation duale comme réponse La Suisse forme dans plus de 230 métiers via la formation professionnelle initiale. En 2025, 61% des jeunes envisagent cette voie, dont 87% en formation duale (directement en entreprise). Cette approche forme les compétences concrètes dont le marché a besoin. Toutefois, des différences existent entre cantons romands et alémaniques, où la culture de l'apprentissage est plus développée. Ces métiers offrent stabilité et excellentes rémunérations : 7 000 à 9 000 francs brut par mois pour certains profils techniques. Les limites du système Malgré cette valorisation de la formation professionnelle, les besoins restent importants, nécessitant le recrutement d'étrangers. Certains métiers demeurent difficiles d'accès, comme électricien avec ses normes spécifiques. La leçon finale : un système éducatif doit servir son économie et sa société. En valorisant la formation professionnelle, la Suisse tente de répondre aux besoins concrets de son marché. Comme le résume Thierry Baglan : "En Suisse on forme pour un métier, en France, on forme pour un diplôme." ---- Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre store Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

5 bonnes raisons de s'intéresser à la Suisse Depuis 2007, la Suisse s'affirme comme une destination professionnelle de premier plan. Au-delà des clichés, voici cinq raisons objectives qui expliquent cet attrait croissant. Une économie solide et performante La Suisse adopte un modèle économique libéral orienté vers les affaires, tout en maintenant un système social robuste. Le pays se distingue par un faible endettement inscrit dans sa Constitution, une croissance supérieure à celle de ses voisins et un taux de chômage remarquablement bas de 4,8% au troisième trimestre 2025, contre 7,6% en France. Le tissu économique repose sur des multinationales prestigieuses (Nestlé, Rolex, Procter & Gamble) et un réseau dense de PME innovantes. Contrairement à d'autres pays, la Suisse a préservé son savoir-faire industriel tout en développant ses services. Une stabilité politique exemplaire La Suisse figure parmi les pays les plus stables politiquement au monde. Son système unique réunit sept conseillers fédéraux de sensibilités différentes, voire opposées, qui travaillent ensemble par obligation constitutionnelle. Cette formule magique, incluant deux membres d'extrême droite et des représentants de gauche et droite modérée, fonctionne efficacement depuis 1848. Une fiscalité prévisible La fiscalité suisse se caractérise par sa stabilité et son absence de changements fréquents, offrant une visibilité précieuse aux particuliers et entreprises. Si l'on paie effectivement des impôts en Suisse, la charge est mieux répartie : 74% des foyers contribuent à l'impôt sur le revenu contre seulement 45% en France. Les 10% les plus riches représentent 50% des recettes fiscales, contre 75% en France, démontrant une base contributive plus large. Un accès facilité au marché du travail Grâce aux accords bilatéraux et à la libre circulation, les ressortissants européens peuvent travailler en Suisse avec un simple contrat ou promesse d'embauche. Les refus de permis restent rares. Le pays vieillissant a besoin de main-d'œuvre qualifiée pour soutenir sa croissance, multipliant les opportunités. En revanche, l'accès demeure complexe pour les non-Européens. Une qualité de vie exceptionnelle L'étude Mercer Quality of Living 2024 classe quatre villes suisses (Zurich, Genève, Berne, Bâle) dans le top 10 mondial. Comme le résument de nombreux clients : "J'aimerais vivre dans un pays où j'aurai un avenir, et mes enfants aussi." La Suisse combine donc excellence économique, stabilité politique, fiscalité lisible, opportunités professionnelles et cadre de vie remarquable, même si tout n'y est pas parfait. -------------------------------------- Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi 🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Notre store Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

David Talerman vous donne RDV avec Annalisa von Grünigen, recruteuse en Suisse. Elle délivre ses conseils et astuces pour performer sur le marché de l'emploi en Suisse. Annalisa est une habituée du plateau de David et a déjà contribué à de nombreux webinaires et podcast sur l'emploi en Suisse.Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre store Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

David Talerman reçoit Rebeca Valença, coach basée à Zurich, qui a accompagné plus de 1 200 candidats vers des postes compétitifs en Suisse et à l’international. Le décor est posé : l’économie suisse montre des signes de prudence dans l’industrie et la construction, la finance ralentit, mais le commerce et l’hôtellerie-restauration tiennent bon. La question qui brûle les lèvres : peut-on travailler à Zurich sans parler allemand ? Oui, répond Rebeca, à condition d’évoluer dans des environnements internationaux et non « client-facing ». Pour servir la région DACH, l’allemand demeure un atout décisif. Côté rythme d’embauche, Zurich vibre : depuis mi-janvier, budgets débloqués, contrats signés, entretiens en chaîne. Zurich, surtout, s’affirme comme pôle deep-tech. Rebeca cite la cybersécurité, l’IA appliquée, l’ingénierie et l’automation dans une logique de « résilience ». L’ETH irrigue l’écosystème, et l’implantation annoncée d’OpenAI et de DeepMind accélère encore la traction. Le quantique prend forme, plutôt à Bâle. Pour s’insérer, la candidature en ligne ne suffit pas : la clé, c’est le networking par centres d’intérêt (crypto, data, IA, product…), dans les coworkings, labs et meetups. Beaucoup d’événements sont en anglais ; on y rencontre décideurs, recruteurs et pairs qui font avancer les carrières. Côté compétences, le marché valorise celles et ceux qui « appliquent » l’IA à leur métier et savent démontrer des gains concrets sur le CV. Sur les méthodes d’embauche, Rebeca démonte un mythe : malgré les ATS, le tri reste largement manuel pour des raisons de conformité. Les délais s’étalent souvent sur 3-4 mois dans les structures traditionnelles, plus courts lorsque la pression business est forte (IPO, private equity, ouverture de marché). Pour les profils seniors, place au « reverse recruitment » : beaucoup de postes sont cachés, sensibles ou ultra-niche. On les décroche via chasse dédiée, advisory boards ou mandats d’experts, en activant les réseaux « alumni » des entreprises qui recrutent des profils similaires. Vivre à Zurich ? Qualité de vie top, scène de meetups foisonnante et exigeante sans être agressive. L’intégration sociale peut demander du temps (langue, coût, mobilité des expats), mais l’ancrage local aide. Et l’on peut travailler pour Zurich en mode hybride depuis la Romandie. Pour trouver les bons événements : Meetup, Eventbrite, Luma… et la « House of AI » animée par Rebeca, dédiée aux usages concrets de l’IA. En filigrane, un message simple : Zurich concentre la majorité des opportunités (avec Zoug), l’anglais peut suffire, mais c’est le réseau ciblé et l’IA appliquée qui font gagner la partie. Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre store Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, David Talerman partage les enseignements d’une étude du cabinet Von Rundstedt sur les pratiques de recrutement en Suisse. Objectif : aider candidats à aborder le marché suisse avec lucidité et stratégie. 1️⃣ Les profils généralistes en difficulté 67 % des recruteurs jugent les profils généralistes moins attractifs. Un positionnement flou ou trop large réduit nettement les chances d’être retenu. 👉 Conseil : clarifiez votre spécialisation et valorisez une expertise identifiable. 2️⃣ Les seniors : filtrés mais pas exclus 77 % des recruteurs reconnaissent une discrimination envers les seniors. C’est plus long, plus difficile, mais possible : plusieurs clients de David ont retrouvé un emploi à près de 60 ans. 👉 Mieux vaut assumer son âge et valoriser ses compétences. Certaines entreprises recherchent des profils expérimentés. 3️⃣ La reconversion : un parcours exigeant 83 % des recruteurs sont réticents à la reconversion. Changer de métier est déjà complexe, le faire en Suisse depuis l’étranger l’est encore plus. 👉 Il faut accepter un parcours par étapes et, idéalement, commencer sa reconversion dans son pays avant de viser la Suisse. 4️⃣ L’expérience : critère décisif 86 % des recruteurs considèrent l’expérience comme essentielle. Le marché suisse privilégie les candidats immédiatement opérationnels. 👉 Postuler à un poste sans expérience directe est rarement payant : mieux vaut cibler des fonctions proches de son parcours et adapter sa stratégie. 5️⃣ Une forte exigence de correspondance profil/poste Pour 60 % des recruteurs, 76 à 90 % du profil doit correspondre à la fiche de poste. Autrement dit, si vous cochez la moitié des critères, vos chances sont minces. 👉 Les profils « atypiques » doivent miser sur le réseau et les candidatures ciblées, plutôt que sur les réponses classiques aux offres d’emploi. 💡 En résumé Le marché suisse est mature, compétitif et exigeant. Il valorise la précision, la compétence et la connaissance du contexte local. Beaucoup de candidats étrangers surestiment leurs chances, pensant que leur réussite dans leur pays suffira : c’est une erreur fréquente. La clé : réalisme, préparation et positionnement clair. Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre store Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, David Talerman décrit une situation courante : envoyer des dizaines de CV en Suisse sans jamais obtenir de réponse. Pourquoi ? Et surtout, comment sortir de cette impasse ? ⸻ 1. L’erreur de positionnement Souvent, le problème vient du profil perçu comme “non naturel” par les recruteurs. Un candidat naturel a déjà : • travaillé en Suisse, • exercé le même métier dans le même secteur, • ou possède une expérience locale reconnue. À l’inverse, un candidat “exotique” n’est pas immédiatement opérationnel. Sur un marché très concurrentiel, où les recruteurs reçoivent de nombreux CV, ils privilégient ceux qui cochent toutes les cases. Résultat : envoyer 5000 candidatures ne changera rien. La solution : changer de canal. Miser sur les candidatures spontanées, le réseautage, les approches directes. ⸻ 2. Le CV inefficace Autre cause fréquente : un CV mal conçu. David rappelle qu’il n’existe pas de “format suisse” obligatoire et que les ATS (logiciels de tri) sont largement surévalués. Le vrai enjeu est le contenu : un CV doit mettre clairement en avant les compétences attendues. Un CV moyen suffit à disqualifier un candidat, surtout si la concurrence locale est forte. ⸻ 3. Les compétences mal mises en avant Troisième facteur d’échec : des compétences floues ou inadaptées. 2 cas typiques : • Vos compétences existent mais ne sont pas lisibles ou mal exprimées. • Vos compétences ne correspondent pas aux attentes réelles du marché (ex. certification que vous n’avez pas). Dans ce cas, multiplier les envois ne sert à rien : sans correspondance claire, vous ne serez jamais retenu. ⸻ 4. La réalité du marché suisse Le marché suisse est qualitatif et concurrentiel. Inonder les recruteurs avec des candidatures bancales ne mène qu’à l’épuisement. La persévérance seule ne suffit pas. Il faut revoir sa stratégie : • comprendre son positionnement, • adapter ses canaux, • soigner la lisibilité de ses compétences. ⸻ La motivation ne compense pas une mauvaise méthode. Continuer à faire la même chose conduit aux mêmes résultats. Pour réussir, il faut changer d’approche, réfléchir différemment et, si besoin, se faire accompagner pour gagner du temps. ⸻ 👉 Résumé : • Si vos candidatures restent sans réponse, ce n’est pas qu’une question de marché. • Cela peut venir de votre positionnement, de votre CV ou de vos compétences mal exprimées. • Identifier et corriger ces freins est essentiel pour décrocher enfin un entretien en Suisse. ⸻ Ce que dit David peut paraître dur, mais c’est la réalité d’un marché compétitif. La bonne nouvelle : un simple ajustement de stratégie peut déjà tout changer.Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre store Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙 Talk-show de David Talerman : “L’attractivité des cantons suisses” Dans cet épisode, David Talerman aborde un sujet central mais souvent mal compris : les disparités entre les cantons suisses en matière d’emploi. Beaucoup associent “Suisse” à “Genève”, mais cette perception fausse les opportunités réelles. 🔎 Offres d’emploi : le poids de la Suisse alémanique Grâce aux données du site X28, David montre que les cantons alémaniques concentrent la majorité des offres d’emploi. Zurich arrive en tête avec 50 000 offres, suivi par Berne (33 000). En comparaison, Genève n’en compte que 6 000, contre 11 000 pour Vaud. En clair : même en Suisse romande, Genève n’est pas le plus dynamique. 📉 Taux de chômage : les cantons romands en difficulté Le taux de chômage est plus élevé dans les cantons romands. Genève et le Jura dépassent 5 %, bien au-dessus de la moyenne nationale (~4 %). En comparaison, les cantons alémaniques affichent des taux bien plus bas. Genève est donc loin d’être une terre promise pour l’emploi. 🚧 Taux de frontalier : pression sur le marché Le taux de frontaliers à Genève atteint près de 47 %, un record partagé avec le Tessin. Cela crée une forte pression concurrentielle, aussi bien pour les locaux que pour les expatriés. À noter : cette donnée n’est pas une critique des frontaliers, mais une mise en perspective des dynamiques locales. 📊 Ratio offres d’emploi / actifs En croisant le nombre d’offres avec la population active par canton, David démontre que les cantons romands sont globalement moins attractifs économiquement. Le canton de Genève ressort même comme l’un des moins favorables à l’emploi. 💡 Message clé : sortez de la bulle “Genève” L’appel de David est clair : ne vous focalisez pas uniquement sur Genève. Explorez d’autres cantons, notamment Zurich, Berne, Fribourg ou encore Vaud. Le cœur économique de la Suisse est en zone alémanique, et les opportunités y sont plus nombreuses, malgré la barrière de la langue. 📌 Infos pratiques et prochaines étapes David annonce un webinaire avec JobUp pour approfondir les stratégies de recherche d’emploi en Suisse. Il invite aussi chacun à élargir sa vision, à tenir compte de la réalité du marché et à envisager des alternatives comme la création d’entreprise. 🧭 Conclusion Genève ne représente pas la Suisse dans son ensemble. En matière d’emploi, mieux vaut ouvrir ses horizons : la Suisse est riche de 26 cantons, et chacun offre ses propres opportunités. Pour réussir, il faut comprendre ces réalités, adapter sa stratégie, et parfois oser sortir des sentiers battus. Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre store Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous avons compilé dans un épisode de podcast l'ensemble de l'interview de David Talerman accordée à Rhône FM en mars 2025. David Talerman : comprendre la Suisse avant de s’y installer Dans une interview accordée à RHONE FM, David Talerman, coach en emploi et expatriation, partage sa vision du marché du travail suisse et les réalités de l’intégration pour les Français. Installé depuis 2001 dans le canton de Vaud, il évoque un accueil chaleureux et un fort attachement au pays, né d’un profond respect pour la culture locale. Une réalité bien différente des clichés Beaucoup de Français idéalisent la Suisse : salaires élevés, qualité de vie, sécurité. Pourtant, Talerman met en garde : la Suisse n’est pas un eldorado facile d’accès. Le marché de l’emploi est exigeant, conservateur, lent dans ses processus de recrutement, et peu ouvert à la reconversion. Il insiste : il faut être bien préparé, connaître les différences culturelles et ajuster ses attentes. Résident ou frontalier : deux parcours différents Le choix entre résidence et travail frontalier dépend de nombreux facteurs : emploi, logement, famille. Talerman explique que les frontaliers doivent faire face à des contraintes spécifiques : fatigue, double cadre juridique, image parfois négative des deux côtés. Être résident permet souvent une meilleure compréhension culturelle, mais demande aussi plus d’engagement. Les codes à maîtriser en entretien L’entretien d’embauche en Suisse repose sur la discrétion, l’écoute et l’humilité. Se mettre trop en avant peut être mal perçu. Talerman forme ses clients à adopter une posture collaborative, à comprendre les attentes implicites des recruteurs, et à exprimer clairement leurs motivations pour s’installer durablement en Suisse. Les désillusions existent aussi Tout le monde ne s’intègre pas facilement. Certains repartent déçus, en particulier à cause du rythme d’intégration sociale ou de difficultés familiales. Talerman préfère parfois dissuader plutôt que de nourrir de faux espoirs. Son objectif : accompagner avec honnêteté, en tenant compte des vraies contraintes du terrain. Un regard qui séduit aussi les Suisses Fait surprenant : lors de ses conférences, des Suisses viennent parfois écouter David Talerman… pour mieux comprendre leur propre pays. Il milite pour une vision élargie de la Suisse, au-delà de Genève, et valorise la diversité des cantons, y compris des régions comme le Valais ou Neuchâtel. ---- Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre store Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans cet épisode du podcast Travailler et vivre en Suisse ! Aujourd’hui, nous abordons les réalités du marché de l’emploi en Suisse, les stratégies pour optimiser votre recherche d’emploi et les attentes des recruteurs. Que vous soyez résident, expatrié ou frontalier, cet épisode est une mine d’or d’informations pour réussir votre carrière en Suisse. 🛠️ Pourquoi travailler en Suisse ? La Suisse est une destination privilégiée pour de nombreux professionnels grâce à sa stabilité économique, ses salaires attractifs et sa qualité de vie exceptionnelle. Nous explorons les raisons qui poussent tant de personnes à chercher un emploi en Suisse et comment s’adapter aux spécificités locales. 📈 Quels sont les profils les plus recherchés ? Certains secteurs sont en forte demande en Suisse. Découvrez les compétences et métiers les plus prisés, ainsi que les tendances du marché de l’emploi en 2024. Nous vous donnons également des conseils pour adapter votre parcours et maximiser vos chances d’être recruté. 📄 Comment optimiser votre candidature ? 🔹 Le CV en Suisse : quelles différences avec d’autres pays et comment structurer un CV efficace ? 🔹 Les erreurs à éviter en entretien : ce qui peut vous coûter un poste et comment impressionner un recruteur. 🔹 Pourquoi les recruteurs ne répondent-ils pas toujours ? : Comprendre le phénomène du ghosting et comment réagir. 🤖 L’impact de l’intelligence artificielle sur le recrutement L’IA joue un rôle de plus en plus important dans les processus de recrutement. Comment fonctionne-t-elle ? Quels sont ses avantages et ses limites ? Nous faisons le point sur cette révolution et ce que cela signifie pour les candidats. 🎯 Le conseil ultime pour réussir sa carrière en Suisse Nos experts partagent leurs meilleurs conseils pour décrocher un emploi en Suisse et évoluer professionnellement. De la stratégie de réseautage aux outils digitaux, nous vous donnons toutes les clés pour faire la différence sur un marché concurrentiel. 📢 Ressources et accompagnement 👉 Rejoignez notre Bootcamp emploi – Un programme intensif pour booster votre recherche d’emploi en Suisse. 👉 Suivez David Talerman sur LinkedIn – Pour bénéficier de conseils personnalisés et échanger sur votre parcours. 👉 Consultez Swiss Mastery – la plate-forme de référence pour l'emploi en Suisse 💬 Partagez votre expérience en commentaire ! Quels sont vos défis dans la recherche d’emploi en Suisse ? Nous répondons à vos questions ! 🚀 -------------- Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre store Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la France décidait d'annexer la Suisse ? Dans cet épisode captivant de Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman, David aborde cette question audacieuse avec une dose d'humour et un regard réaliste sur la situation géopolitique actuelle. Alors que les annexions récentes secouent le monde, Talerman nous invite à réfléchir à cette idée provocatrice : la France pourrait-elle réellement tirer profit d'une telle démarche pour combler son déficit ? Au fil de l'épisode, David explore les nombreux avantages d'une éventuelle annexion. Il souligne la proximité géographique entre les deux pays, la faible dette de la Suisse comparée à celle de la France, et le fait que plusieurs Suisses parlent français, rendant ainsi l'intégration plus simple. De plus, il met en avant des entreprises suisses emblématiques telles que Rolex et Nestlé, qui pourraient apporter une valeur ajoutée considérable à l'économie française. Les auditeurs découvriront également le nombre croissant de Français vivant en Suisse, contribuant à un mélange culturel riche et dynamique. Mais ce n'est pas tout ! David ne se contente pas de soulever des questions provocatrices ; il invite également ses auditeurs à envisager l'avenir avec optimisme. L'épisode se termine sur une note positive, souhaitant à chacun une belle année 2025, pleine de projets et d'opportunités en Suisse. Que vous soyez déjà installé en Suisse ou que vous envisagiez de vous y installer, cet épisode vous offre des perspectives uniques et des réflexions stimulantes sur la vie et le travail en Suisse. Ne manquez pas cette occasion d'explorer des idées nouvelles et audacieuses sur Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman. Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien rater de nos discussions passionnantes sur le monde du travail, la vie quotidienne, et les enjeux économiques qui touchent notre région. Que vous soyez un expatrié, un professionnel en quête de nouvelles opportunités, ou simplement curieux de découvrir la Suisse sous un autre angle, ce podcast est fait pour vous ! Rejoignez-nous pour ce voyage enrichissant, et n'oubliez pas de partager vos réflexions sur cet épisode. Qu'en pensez-vous ? La France devrait-elle vraiment envisager d'annexer la Suisse ? Les réponses vous attendent dans cet épisode palpitant ! Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre store Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les tarifs de l’assurance maladie pour 2025 ont été publiés fin septembre, affichant une augmentation moyenne de : 6% pour les résidents suisses 5,3% pour les frontaliers Cette augmentation s’inscrit dans une tendance qui dure depuis plusieurs années, marquée par une hausse constante des primes d’assurance maladie depuis la création de la LAMal en 1996. Fonctionnement du Système d’Assurance Maladie en Suisse Le système d’assurance maladie en Suisse se compose d’environ 40 caisses privées. On distingue la : LAMal pour résidents LAMal pour frontaliers Les primes sont publiées selon 3 catégories d’âge : Enfants (0 à 18 ans) Jeunes adultes (19 à 25 ans) Adultes (26 ans et plus) Pourquoi les Primes d’Assurance Diffèrent pour des Couvertures Identiques ? Bien que les couvertures médicales soient identiques et régies par la loi LAMal, les primes varient en raison d’autres facteurs, tels que : La prise en charge des frais médicaux (tiers payant ou tiers garant). Les délais de remboursement : plus une caisse rembourse rapidement, plus les primes sont élevées. Caractéristiques de l’Assurance Maladie en Suisse Charge intégrale du salarié : Contrairement à d’autres pays, l’employeur ne prend pas en charge une partie de l’assurance maladie. Assurance individuelle : La notion d’ayant-droit n’existe pas. Chaque membre d’une famille paie sa propre prime, ce qui entraîne des coûts mensuels élevés (parfois plus de 1000 CHF pour une famille de 4 personnes). Évolution des Primes depuis 1996 Depuis la création de la LAMal en 1996, les primes ont explosé : En 1996 : 169 CHF par mois pour un adulte de plus de 26 ans. En 2025 : 449 CHF par mois pour un adulte de plus de 26 ans. Disparités Régionales et Subsides Les cantons ayant les primes les plus élevées en 2025 sont : Genève : 572 CHF / mois Tessin : 548 CHF / mois Neuchâtel : 512 CHF / mois Environ un tiers des Genevois et des Vaudois bénéficient de subsides pour payer leur assurance. Les Frontaliers : Une Situation en Mutation Contrairement aux résidents, les frontaliers ont bénéficié d’une baisse de leurs primes pendant 10 ans. Cela s’explique par : Le coût des soins souvent plus bas dans leur pays de résidence. Une population de frontaliers majoritairement active et en bonne santé. En 2023, le Conseil national a décidé d’augmenter les primes des frontaliers de 60% d’ici 2026, par solidarité pour compenser les augmentations des résidents suisses. Tarifs Prévisionnels pour les Frontaliers en 2025 Pour 2025, la hausse pour les frontaliers reste modérée, passant de 189 CHF à 200 CHF par mois pour l’assureur Helsana. La forte augmentation prévue (60%) pourrait intervenir en 2026.Demandez un devis à nos partenaires :🇨🇭 Frontaliers : Vigny-Depierre Assurances🇨🇭 Résidents : Anne Abhamon Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

David Talerman, coach emploi et expert en expatriation en Suisse, propose une analyse des législatives françaises de 2024, en les comparant au système politique suisse. Il adopte une perspective neutre et factuelle, sans visée politique. Différences dans le processus de vote France : Les Français votent souvent de manière émotionnelle, parfois pour sanctionner un gouvernement plutôt que pour soutenir un candidat. Exemple : aux élections européennes de 2024, un candidat eurosceptique et peu actif au Parlement a été largement élu. Lors du référendum de 2005, les Français ont voté « non » à 55%, non pas sur le contenu, mais pour sanctionner Jacques Chirac. Suisse : Les Suisses votent de manière plus rationnelle, souvent sur des bases économiques. Exemple : en 2006, le déblocage d’un milliard de francs suisses pour l’UE a été approuvé grâce à une campagne axée sur les bénéfices économiques. Culte de la personnalité vs constance politique France : Les Français tendent à aduler des figures politiques charismatiques, ce qui crée des attentes démesurées et des désillusions proportionnelles. Exemple : l'élection de Jordan Bardela montre ce culte de la personnalité. Suisse : Les Suisses préfèrent le consensus et la stabilité politique. L’exécutif est collégial, composé de 7 ministres élus par les parlementaires, et le président est élu pour un an, avec une tradition de réélection pour assurer la continuité. Promesses électorales et initiatives populaires France : Les promesses électorales sont souvent exagérées pour séduire l’électorat, mais difficiles à tenir en raison des contraintes financières et politiques. Exemple : dissolution de l’Assemblée par Macron a déclenché un flot de promesses électorales (retraite à 60 ans, SMIC à 1600 euros…). Suisse : Les promesses se manifestent sous forme d’initiatives populaires qui peuvent modifier la Constitution. Le peuple joue un rôle crucial, votant tous les trimestres, ce qui renforce la démocratie semi-directe. Exemple : initiative de l’UDC sur le renvoi des étrangers criminels a été modifiée pour respecter le droit international. Importance de l'économie dans les débats électoraux France : L’économie est souvent absente des débats électoraux, bien que cruciale pour la mise en œuvre des programmes. Les trois principaux blocs politiques ne parlent pas de la dette élevée (110% du PIB) ni des nécessaires économies pour éviter une crise de la dette. Suisse : L’économie est souvent le sujet central des discussions politiques. Les charges sociales en Suisse sont moitié moins élevées qu’en France. Conclusion David Talerman souligne que les Français devraient se concentrer davantage sur la faisabilité des promesses électorales. Il met en garde contre la répétition des mêmes erreurs politiques qui mènent aux mêmes résultats. Il appelle à un allègement des charges pour favoriser les salaires, citant l'exemple suisse comme modèle à suivre. 🔥🔥🔥 Intéressé par la Suisse ? Vous envisagez un projet professionnel ? Je peux vous aider.Contactez moi sur Linkedin ;-) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il est question dans cet épisode de l'assurance chômage des travailleurs frontaliers et de la polémique entourant la rétrocession des cotisations chômage de la Suisse à la France. Historiquement, la Suisse rétrocédait la totalité des cotisations chômage des frontaliers à la France. Mais depuis un changement dans les règles européennes en 2010, la rétrocession est en moyenne de 20%. La France aurait pu contester à l'époque cette nouvelle réglementation et faire recours, mais elle ne l'a pas fait. La raison ? Pôle emploi n'a pas pu estimer ni communiquer les montants dus dans les délais impartis par la Commission européenne. Ce manquement administratif français a coûté des milliards à l'Unédic, aggravant le déficit de l'assurance chômage. Les parlementaires français qui dénoncent aujourd'hui cette situation feraient mieux de dénoncer leur propre inaction (certains étant en place depuis 2014) tout comme l'incompétence des fonctionnaires français responsables de cette situation.Le syndicat FO et certains députés blâment la Suisse, mais ils oublient ou ignorent l'histoire et les responsabilités réelles. Les récentes accusations coïncident opportunément avec les élections européennes. En conclusion, la véritable cause du déficit lié aux frontaliers est un oubli administratif coûteux de la France, et non une faute de la Suisse. Les contribuables français payent le prix de cette incompétence. Les politiciens devraient se concentrer sur des solutions plutôt que de chercher des boucs émissaires à des fins électorales.🔥🔥🔥 Intéressé par la Suisse ? Contactez moi sur Linkedin ;-) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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À l'ère numérique, où votre présence en ligne est aussi cruciale que votre présence physique, la question se pose : faut-il craindre une réaction de votre employeur lorsque vous mettez à jour votre profil LinkedIn ? La réponse simple : absolument pas et je vous explique pourquoi dans cet épisode. Votre profil Linkedin vous appartient. C'est un outil de marque personnelle conçu pour mettre en avant vos compétences, réalisations et aspirations. Pourtant, de nombreux professionnels hésitent, craignant des réactions négatives de leur employeur. Mais allons plus loin. Votre profil LinkedIn est le récit de votre parcours professionnel, une histoire que vous avez le droit de raconter et de peaufiner. Il s'agit de prendre en main votre carrière, et non de rechercher un emploi en secret. Même dans les environnements de travail les plus vigilants, la mise à jour de votre LinkedIn ne devrait pas être source d'inquiétude, mais un pas vers de futures opportunités. Considérez ceci : un profil dynamique et à jour peut même signaler à votre employeur actuel votre valeur et votre potentiel, ouvrant potentiellement des portes au sein de votre organisation. Dans un marché du travail compétitif tel que celui en Suisse, où le taux de chômage est bas, les entreprises sont désireuses de retenir les meilleurs talents. Ainsi, mettre à jour votre profil pourrait entraîner des résultats positifs inattendus plutôt que les répercussions négatives redoutées. Et qu'en est-il de la fonction "#Opentowork" ? C'est un outil, certes, à utiliser avec discernement. Rendre publique votre recherche d'emploi exige une réflexion stratégique. Ma préférence va à la forme discrète, maisLinkedIn ne garantit en tous les cas pas que les HR de votre société puisse le voir si vous êtes en poste. Le vrai risque n'est pas dans la mise à jour de votre profil ou l'indication de votre ouverture à de nouvelles opportunités ; c'est dans la stagnation. La nature dynamique du marché du travail et l'évolution continue des compétences professionnelles exigent que nous restions proactifs dans la gestion de nos carrières. Alors, discutons : Avez-vous hésité à mettre à jour votre profil LinkedIn par peur de la perception de votre employeur ? Comment naviguez-vous entre être ouvert à de nouvelles opportunités et maintenir une relation positive avec votre employeur actuel ? 🤔Votre avis est le bienvenu ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.