Publicidad en podcasts en: CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR🧡

Conversaciones que Agregan Valor Invitada Especial: Elizabeth Meza, editora de El Empresario en El Economista.Muchas veces escuchamos que emprender es libertad, empoderamiento y éxito.Pero pocas veces hablamos de las barreras reales que enfrentan muchas mujeres cuando deciden emprender. Sobrecarga de cuidados. Menor acceso a financiamiento. Redes de poder que siguen siendo cerradas. Y un sistema que muchas veces no fue diseñado pensando en nosotras.Por eso, en esta conversación quiero ir más allá del discurso romántico del emprendimiento.

👉Porque la Igualdad Sustantiva no es tendencia.Es responsabilidad.El pasado 15 de enero se publicó un decreto que muchas empresas aún no dimensionan:La Igualdad Sustantiva ya no es aspiracional. Es exigible.Y no hablamos de campañas internas con frases bonitas.Hablamos de: Obligación reforzada de prevención Responsabilidad directiva Riesgo legal por omisión Entornos laborales libres de violenciaLa pregunta ya no es si tu empresa “está a favor de la igualdad”. La pregunta es: ¿Tienes evidencia real de cumplimiento? ¿Tu protocolo funciona o solo existe en papel? ¿Tu alta dirección entiende el riesgo legal actual?

✨ Invitada especial: Nicté Chávez | HR Director |Top 10 HR Leader in Mexico| #1 en Workplace Inclusion |Consultora & Speaker |Podcaster: “Los RH de Cuidado”Juntas conversaremos sobre:👇 🤔Los principales mitos y prejuicios que aún existen sobre las personas trans.👀Cómo se reflejan estas creencias en los entornos laborales.✔Qué pueden hacer las áreas de Recursos Humanos y los liderazgos para construir espacios realmente seguros, respetuosos e incluyentes.

👉Hablaremos sobre cómo el cumplimiento normativo no puede quedarse en un archivo PDF guardado en una carpeta olvidada. 👉El Compliance efectivo se vive, se comunica y se convierte en parte del ADN organizacional. 🎯 Invitado Especial: 👨⚖️ Gustavo Uribe 🇲🇽 Asesor legal en Compliance, con amplia trayectoria en:• Derechos Humanos (DDHH)• Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)• Manejo de CrisisHa acompañado a empresas, gobiernos e instituciones en procesos de transformación ética y sostenibilidad normativa.

🧡CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR El suicidio sigue siendo uno de los temas más difíciles de abordar dentro de las organizaciones. Sin embargo, el silencio y la negación no lo eliminan: al contrario, perpetúan el riesgo. Por eso, este jueves 26 de septiembre en Conversaciones que Agregan Valor, tendré el honor de conversar con Jorge Mérida Puga, psiquiatra y socio creativo en AdvisoryNetwork for Wellbeing, con amplia experiencia en factores psicosociales y saludmental.   🔎 Vamos a responder preguntas clave como: ✨ ¿Por qué sigue siendo tan difícil hablar del suicidio en el trabajo? ✨ ¿Qué papel tienen las organizaciones en la prevención? ✨ ¿Cómo crear entornos que acompañen en lugar de invisibilizar?

😱 Lo que parece cultura laboral… en realidad es ilegal. Sí, aunque se sigan viendo como “parte del trabajo”, muchas prácticas cotidianas son violaciones a la ley laboral y generan riesgos psicosociales bajo la NOM-035. En mi próxima conversación con Leopoldo R. Jacome Strategic Litigator & Speaker | Autor de Artículo 0 Newsletter | #1 Law & Justice México | #1 Law, Media & Politics México | Human Rights Advocate | Key Opinion Leader en Justicia y Violencias Estructurales ⚖️Vamos a desmenuzar las 7 prácticas laborales más comunes que son ilegales.📌 Spoiler: más de una te va a sonar muy familiar…😶

👉INVITADO ESPECIAL: PEPE TORRE Instructor de instructores en Servicio al cliente certificado · Facilitador con competencias certificado · Punto Podcast ·TEDx Talker · Servir a los demás

📍"Networking en LinkedIn: El Arte de Convertir Conexiones en Oportunidades" Invitada Especial:ALEXIS IBARRA HR | HeadHunter | Recruiter | Founder Workxis | Empleabilidad | Outplacement. | Job Hunter | Top 50 LinkedIn HR Creators

👀 "Siempre ha sido así." 🗣️ 🗣️ "No te lo tomespersonal."🤷‍♀️"No exageres, aquí todos aguantan." “Todos los de tu generación son cristalitos” “Prefiero trabajar con personas de la vieja escuela, ellossi se comprometen”   🚩Frases como esas no son cultura… son justificaciones. Y detrás de esa aparente “normalidad” muchas personas seapagan, se enferman, o renuncian emocionalmente a su trabajo.   No todo lo “normal” significa que sea lo mejor o lo más sano. No todo lo común es justo. Y no todo lo que se repite debe permitirse.   👉Nombrar lo invisible es el primer acto de prevención. Sigamos Conversando ☕ https://linktr.ee/ivonne.borden ¿Qué te pareció este episodio?

🧡CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR 109 👉Compliance en la Vida Real: Lecciones y Retos en la Prevención de Violencia Laboral                          Invitada Especial: Fanny Wenzel Chaos Agent - Professionally Curious   La prevención de la violencia laboral no se trata solo decumplir con normativas, sino de transformar la cultura organizacional.Implementar estrategias de compliance es clave para generar entornos de trabajoseguros y respetuosos, pero ¿cómo se vive esto en la práctica?   Hoy tengo una invitada muy especial, Fanny Wenzel quien nos compartirá su experiencia aplicando compliance ensu organización. Hablaremos de los RETOS REALES, las lecciones aprendidas y lasclaves para que las políticas de prevención no se queden en el papel.   🚀 Si trabajas en Recursos Humanos, lideras equipos o teinteresa la seguridad laboral, este live es para ti.   Visita todasnuestras redes ✅Spotifyhttps://open.spotify.com/show/5In55Wq1k6qGu2qSOdigOe... ✅Facebook    https://lnkd.in/eFXH9SGM ✅YouTube  https://lnkd.in/eaNK_u2u ✅LinkedIn   linkedin.com/in/ivonneborden ✅Instagram  https://www.instagram.com/agregando.valor13/

Cuando el amor y el trabajo se mezclan: ¿Romance o Riesgo?Los errores que ponen en jaque la convivencia laboral” 👀 Relaciones en eltrabajo: ¿Cuándo se vuelven un problema para la empresa? Hola, San Valentín está cerca, y con él, un tema que muchas empresasignoran hasta que es un problema real: las relaciones de pareja en el trabajo.   📌 ¿Qué pasa cuando nohay una política clara sobre relaciones entre colaboradores? ❌ Conflictos de interés y favoritismos. ❌ Mal uso del poder enrelaciones jerárquicas. ❌ Tensiones que afectan el climalaboral en caso de rupturas. ❌ Casos de acoso disfrazados de“coqueteo”.

📍Recursos Humanos y las Reformas Laborales: ¿Cómo Adaptarse al Cambio Legal? Invitada Especial: Alix Airam Trimmer Espinosa  LinkedIn Top Voice LGBTQIA+ / Fundadora de LAIN - Laboral Interseccional / Abogada feminista especialista en derecho laboral, género, diversidad e inclusión / Activista   Hoy exploraremos cómo las recientes reformas laborales en México impactan directamente a las organizaciones y el papel crucial que juega el departamento de Recursos Humanos en este proceso de adaptación   “Las reformas legales que reconozcan derechos a las personas trabajadoras que, por razones absurdas, les hayan sido negados históricamente, serán reformas válidas que hay que promover” Alix Airam Trimmer Espinosa    Visita todas nuestras redes ✅Spotify https://open.spotify.com/show/5In55Wq1k6qGu2qSOdigOe... ✅Facebook    https://lnkd.in/eFXH9SGM ✅YouTube  https://lnkd.in/eaNK_u2u ✅LinkedIn   linkedin.com/in/ivonneborden ✅Instagram  https://www.instagram.com/agregando.valor13/

🧡CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR                                                                                                                                            "ENCONTRAR EMPLEO EN DICIEMBRE: ¿ES POSIBLE?"🤔   👉Invitada Especial: Rosa María Guzmán De Mendiburu ⭐Linkedin TOP VOICE Empleo 2023 ⭐Mentoring y Asesoría en Empleabilidad y Desempeño Laboral ⭐Entrevistas Laborales ⭐ CV de Alto Impacto ⭐ Estrategias Exitosas de Búsqueda de Empleo⭐Speaker   Diciembre suele ser visto como un mes de cierre, descanso y reflexión, pero ¿sabías que también puede ser una excelente oportunidad para encontrar empleo? Aunque muchos piensan que las contrataciones se detienen durante la temporada navideña, la realidad es que hay estrategias y momentos clave que pueden abrirte las puertas a nuevas oportunidades laborales. En este webinar, exploraremos cómo aprovechar el mercado laboral en diciembre, qué sectores tienen mayor actividad en esta época y cómo destacar en tu búsqueda de empleo para empezar el año con el pie derecho.   Visita todas nuestras redes ✅Spotify https://open.spotify.com/show/5In55Wq1k6qGu2qSOdigOe... ✅Facebook    https://lnkd.in/eFXH9SGM ✅YouTube  https://lnkd.in/eaNK_u2u ✅LinkedIn   linkedin.com/in/ivonneborden ✅Instagram  https://www.instagram.com/agregando.valor13/   ¡Dale al botón "𝑨𝑺𝑰𝑺𝑻𝑰𝑹" y así recibir el aviso del comienzo del Live! #AgregandoValor #SaludyBienestar #MarcaPersonal #RRHH #DesarrolloOrganizacional #Estrategia #LinkedIn #DesarrolloPersonal Cultura #Valores #Liderazgoconsciente   #SaludMental #RRHH #LiveLinkedIn

🧡CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR 📍PANORAMA DEL BIENESTAR EN LAS EMPRESAS 2025 ⭐Invitada Especial: María Fernanda Vega Rodríguez Head of México Wellhub Cuenta con más de 12 años de experiencia como responsable de equipos de ventas y client success en empresas internacionales. 👉El bienestar en las empresas ha dejado de ser una tendencia pasajera para convertirse en una necesidad clave en la estrategia empresarial. A medida que nos acercamos a 2025, el enfoque en la salud mental, el bienestar emocional y la creación de entornos laborales más saludables está transformando la forma en que las organizaciones operan y retienen talento. 👉Durante este Live, analizaremos los datos más recientes de @Wellhub, revelando cómo las empresas que invierten en bienestar han visto mejoras significativas en la productividad, reducción del ausentismo y un aumento del compromiso de sus colaboradores. Discutiremos las tendencias emergentes en bienestar organizacional, cómo se proyecta el futuro en esta área, y qué pasos deben tomar las empresas para asegurar un 2025 exitoso. Visita todas nuestras redes ✅Spotify https://lnkd.in/gema4-TY... ✅Facebook https://lnkd.in/eFXH9SGM ✅YouTube https://lnkd.in/eaNK_u2u ✅LinkedIn https://lnkd.in/eeDnsHYZ ✅Instagram https://lnkd.in/gj5JSdGX

CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR 102 ¿EXISTE ENVIDIA DE LA BUENA? Invitado Especial: Psic. Rafael Aldave | Psicoterapeuta Independiente |Maestría en el estudio en Adicciones | Doctorado en Psicoterapia Humanista En el entorno laboral, la envidia es un sentimiento que muchas veces se oculta, pero que puede estar presente más de lo que imaginamos. Ya sea por el éxito de un o una colega, una promoción inesperada o el reconocimiento que otros reciben, la envidia puede surgir incluso en los ambientes más profesionales Pero, ¿Cómo reconocerla?, ¿cómo manejamos este sentimiento? Acompáñame en vivo, de la mano de un excelente especialista y comparte tus experiencias. Visita todas nuestras redes Spotify https://open.spotify.com/show/5In55Wq1k6qGu2qSOdigOe... Facebook https://lnkd.in/eFXH9SGM YouTube https://lnkd.in/eaNK_u2u LinkedIn linkedin.com/in/ivonneborden Instagram https://www.instagram.com/agregando.valor13/