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Bonjour à tous, Je vous emmène sur les pas des Dames Fringuettes et de leurs acolytes pour une déambulation spectacle – participative en plein air, face aux habitants du quartier de l’Arsenal à Saint Fons. Retour d’expériences des participantes, Marie, Rafika et Françoise ! Ce que je retiens de ce 3ème épisode sur les Dames Fringuettes -          Une belle solidarité 100% féminine -          Une réponse à un besoin de légèreté et de voir la vie en rose -          Sortir de sa zone de confort pour reprendre confiance en soi -          L’art du clown, un sacré remède face à l’isolement Un grand merci pour ces témoignages hauts en couleur ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui je vous emmène à la découverte des Dames Fringuettes ! « Des clownes qui portent fièrement, joyeusement et singulièrement la couleur pour exprimer le rêve d’un monde plus beau. Elles sont l’incarnation d’une liberté et d’une légèreté d’être que nous souhaitons à toutes les femmes qui évoluent dans des situations de grande précarité où il est difficile de se nourrir, s’habiller, se loger, se soigner… A partir d’une collecte de vêtements colorés, Ida et Olivia invitent les femmes dans un processus de création participative. Il s’agit d’explorer avec elles l’univers du clown à travers : l’expression des émotions, la force de conviction et l’écriture poétique de la joie. » Episode 2 : Présentation de l’atelier Clown au sein de l’Espace créateur de Solidarités de la ville de Saint Fons dans le 69. Avec les témoignages de nos deux clownes Olivia et Ida, Rafika, participante, Sonia Abou El Hassen, Directrice de l'Espace Créateur de Solidarités et Carla Mourtoux, chargée de développement social et urbain pour Alliade Habitat.   Ce que je retiens de ces témoignages : -La cohésion au sein d’un collectif permet la réussite du projet -Les moyens RH et financiers sont nécessaires -Le projet doit être en adéquation avec l’ADN et les valeurs de l’établissement -La mobilisation du public nait de la confiance avec les habitants -Les Dames fringuettes répondent à des besoins du terrain: la régénération du lien social et l’accès à des moyens d’expression -Les partenariats enrichissent les projets, apportent un regard différent, une ouverture sur d’autres publics, d’autres perspectives Très bonne Ecoute !!!! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui je vous emmène à la découverte des Dames Fringuettes ! « Des clownes qui portent fièrement, joyeusement et singulièrement la couleur pour exprimer le rêve d’un monde plus beau. Elles sont l’incarnation d’une liberté et d’une légèreté d’être que nous souhaitons à toutes les femmes qui évoluent dans des situations de grande précarité où il est difficile de se nourrir, s’habiller, se loger, se soigner... A partir d’une collecte de vêtements colorés, Ida et Olivia invitent les femmes dans un processus de création participative. Il s’agit d’explorer avec elles l’univers du clown à travers : l’expression des émotions, la force de conviction et l’écriture poétique de la joie. »   Je vous invite à la rencontre de ces dames engagées sur 2 de leurs projets : Celui réalisé en 2024 avec les femmes de l’Armadames, centre d’hébergement pour femmes situé sur le plus grand Tiers lieux de France, Les Grandes Voisines, à proximité de Lyon. Un second projet réalisé en 2025, en partenariat avec l’Espace Créateurs de Solidarité de la ville de Saint Fons mettant en scène Rafika, Marie et Françoise dans une déambulation haute en couleurs !     Ce podcast est en 3 épisodes Episode 1 : Présentation des Dames Fringuettes et du Projet réalisé au CHU L’Armadames Olivia Lefebvre, chargée de production du projet, comédienne clowne, alias Léonie Petokass. Ida Gaspard Vincent, comédienne clowne, alias Ernestine et de Céline, Résidente de l’Armadames Ce  que je retiens de ce 1er épisode : -          L’art clownesque comme outil de médiation -          Le rire pour dissiper les pensées négatives -          Prendre le temps de construire son projet pas à pas -          Laisser le projet se façonner à travers l’implication des personnes concernées La suite prochainement : #57 Episode 2 :  Les Dames Fringuettes, La vie en couleur pour TOUTES ! Présentation de l’atelier au sein de l’Espace Créateur de Solidarités Témoignages des participantes et des partenaires du projet #57 Episode 3 :  Les Dames Fringuettes, La vie en couleur pour TOUTES ! Déambulations et témoignages de Marie, Rafika et Françoise Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Situé au cœur de la métropole lyonnaise, le Grand Barnum est le premier hôtel 3 étoiles d'insertion de France, permettant à des personnes en difficulté sociale ou professionnelle d'être formées aux métiers de l'hôtellerie. Cet établissement est implanté au cœur du plus grand tiers lieu mixte de France « Les Grandes Voisines » qui consiste en l'occupation temporaire d'un site hospitalier appartenant aux Hospices Civils de Lyon. Cette occupation vise à développer des activités de différents types, comme l'hébergement d'urgence, l'insertion par l'emploi, des activités culturelles et sportives, l'implantation de porteurs de projets diversifiés. Dans ce podcast, cet hôtel unique vous est présenté par Valentin Pascual, au poste de Manager et par Manuel, Laura et Zora, salariés du Grand Barnum.   Ce   que je retiens de cette rencontre : ·       Un endroit atypique où se mêlent bienveillance et solidarité ·       Un rythme d’apprentissage adapté à chacun, une entraide par les pairs ·       L’épanouissement des salariés passe par la valorisation de la personne, une ambiance familiale et des sourires ! ·       Un projet ambitieux qui se heurte parfois aux préjugés du grand public sur l’hébergement d’urgence ·       L’utilisation de l’art brut comme un outil de médiation   Extraits du livre d’or de l’hôtel : « Dormir a enfin un sens » « Un hôtel professionnel tout en étant plus humain et plus inspirant » « Bravo pour la mise en œuvre de ce projet, c’est réjouissant, c’est vivant ! »     Vous retrouverez tous les épisodes sur vos plateformes habituelles, n’hésitez pas à vous abonner. Besoin de valoriser votre projet par un podcast ? Vous pouvez me contacter par mail à : [email protected]   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Situé au cœur de la métropole lyonnaise, le Grand Barnum est le premier hôtel 3 étoiles d'insertion de France, permettant à des personnes en difficulté sociale ou professionnelle d'être formées aux métiers de l'hôtellerie. Cet établissement est implanté au cœur du plus grand tiers lieu mixte de France « Les Grandes Voisines » qui consiste en l'occupation temporaire d'un site hospitalier appartenant aux Hospices Civils de Lyon. Cette occupation vise à développer des activités de différents types, comme l'hébergement d'urgence, l'insertion par l'emploi, des activités culturelles et sportives, l'implantation de porteurs de projets diversifiés. Dans ce podcast, cet hôtel unique vous est présenté par Valentin Pascual, au poste de Manager et par Manuel, Laura et Zora, salariés du Grand Barnum.   Ce   que je retiens de cette rencontre : ·       Un endroit atypique où se mêlent bienveillance et solidarité ·       Un rythme d’apprentissage adapté à chacun, une entraide par les pairs ·       L’épanouissement des salariés passe par la valorisation de la personne, une ambiance familiale et des sourires ! ·       Un projet ambitieux qui se heurte parfois aux préjugés du grand public sur l’hébergement d’urgence ·       L’utilisation de l’art brut comme un outil de médiation   Extraits du livre d’or de l’hôtel : « Dormir a enfin un sens » « Un hôtel professionnel tout en étant plus humain et plus inspirant » « Bravo pour la mise en œuvre de ce projet, c’est réjouissant, c’est vivant ! »     Vous retrouverez tous les épisodes sur vos plateformes habituelles, n’hésitez pas à vous abonner. Besoin de valoriser votre projet par un podcast ? Vous pouvez me contacter par mail à : [email protected]   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce podcast, Je vous emmène à Rillieux-la-Pape dans le Rhône afin de vous présenter ECODAIR ECODAIR est une Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS). Créée à Paris en 2004, elle accueille, forme et insère des personnes en situation de fragilité en œuvrant pour un mode de production circulaire. Forte de 5 implantations en France : Paris, Saclay, Marseille, Lyon et Nantes. 🌍 50 000 équipements informatiques reconditionnés par an 🤝 70% des salariés en situation de handicap ou en parcours d’insertion professionnelle.   Je vous invite sur ce podcast à la découverte de l’équipe Lyonnaise qui emploie des personnes éloignées de l’emploi en situation de handicap psychique ou physique pour équiper particuliers, écoles, entreprises ou associations avec des ordinateurs reconditionnés. Ecodair en tant qu’Entreprise Adaptée tente de répondre à deux problématiques : la discrimination présente sur le marché de l’emploi, notamment des personnes en situation de handicap psychique ou physique. Le deuxième problème est le manque d’accessibilité au numérique pour certaines franges de la population.   Pour ce podcast je vous propose 3 épisodes: Episode 1 : Témoignage d’Ambroise Raymond, Directeur ECODAIR ARA Episode 2 : Témoignage de David Noyer Conseiller en insertion professionnelle et de Matthieu Gosset Responsable commercial   Les clés de succès du projet identifiés :   ·       La nécessité d’adapter l’environnement aux besoins des salariés ·       Une culture d’entreprise bienveillante ·       Une approche holistique de l’accompagnement des publics vulnérables ·       « Rester fidèle à son ADN tout en développant les performances d’une entreprise classique » ·       L’optimisation des ressources par la création d’un Hub du numérique   Episode 3 : Témoignages des salariés : Maria, Cédric et Jessie, Agents polyvalents en informatique Les éléments que je retiens ces échanges :   ·       Une belle Solidarité entre salariés et une entraide face au handicap ·       Des préjugés encore trop présents sur le handicap en entreprise ·       De grandes difficultés à trouver un poste en milieu ordinaire ·       L’importance de retrouver la confiance en soi ·       La satisfaction d’être enfin à sa place au travail     Vous retrouverez tous les épisodes sur vos plateformes habituelles, n’hésitez pas à vous abonner. Besoin de valoriser votre projet par un podcast ? Vous pouvez me contacter par mail à : [email protected], Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce podcast, Je vous emmène à Rillieux-la-Pape dans le Rhône afin de vous présenter ECODAIR ECODAIR est une Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS). Créée à Paris en 2004, elle accueille, forme et insère des personnes en situation de fragilité en œuvrant pour un mode de production circulaire. Forte de 5 implantations en France : Paris, Saclay, Marseille, Lyon et Nantes. 🌍 50 000 équipements informatiques reconditionnés par an 🤝 70% des salariés en situation de handicap ou en parcours d’insertion professionnelle.   Je vous invite sur ce podcast à la découverte de l’équipe Lyonnaise qui emploie des personnes éloignées de l’emploi en situation de handicap psychique ou physique pour équiper particuliers, écoles, entreprises ou associations avec des ordinateurs reconditionnés. Ecodair en tant qu’Entreprise Adaptée tente de répondre à deux problématiques : la discrimination présente sur le marché de l’emploi, notamment des personnes en situation de handicap psychique ou physique. Le deuxième problème est le manque d’accessibilité au numérique pour certaines franges de la population.   Pour ce podcast je vous propose 3 épisodes: Episode 1 : Témoignage d’Ambroise Raymond, Directeur ECODAIR ARA Episode 2 : Témoignage de David Noyer Conseiller en insertion professionnelle et de Matthieu Gosset Responsable commercial   Les clés de succès du projet identifiés :   ·       La nécessité d’adapter l’environnement aux besoins des salariés ·       Une culture d’entreprise bienveillante ·       Une approche holistique de l’accompagnement des publics vulnérables ·       « Rester fidèle à son ADN tout en développant les performances d’une entreprise classique » ·       L’optimisation des ressources par la création d’un Hub du numérique   Episode 3 : Témoignages des salariés : Maria, Cédric et Jessie, Agents polyvalents en informatique Les éléments que je retiens ces échanges :   ·       Une belle Solidarité entre salariés et une entraide face au handicap ·       Des préjugés encore trop présents sur le handicap en entreprise ·       De grandes difficultés à trouver un poste en milieu ordinaire ·       L’importance de retrouver la confiance en soi ·       La satisfaction d’être enfin à sa place au travail     Vous retrouverez tous les épisodes sur vos plateformes habituelles, n’hésitez pas à vous abonner. Besoin de valoriser votre projet par un podcast ? Vous pouvez me contacter par mail à : [email protected], Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce podcast, Je vous emmène à Rillieux-la-Pape dans le Rhône afin de vous présenter ECODAIR ECODAIR est une Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS). Créée à Paris en 2004, elle accueille, forme et insère des personnes en situation de fragilité en œuvrant pour un mode de production circulaire. Forte de 5 implantations en France : Paris, Saclay, Marseille, Lyon et Nantes. 🌍 50 000 équipements informatiques reconditionnés par an 🤝 70% des salariés en situation de handicap ou en parcours d’insertion professionnelle.   Je vous invite sur ce podcast à la découverte de l’équipe Lyonnaise qui emploie des personnes éloignées de l’emploi en situation de handicap psychique ou physique pour équiper particuliers, écoles, entreprises ou associations avec des ordinateurs reconditionnés. Ecodair en tant qu’Entreprise Adaptée tente de répondre à deux problématiques : la discrimination présente sur le marché de l’emploi, notamment des personnes en situation de handicap psychique ou physique. Le deuxième problème est le manque d’accessibilité au numérique pour certaines franges de la population.   Pour ce podcast je vous propose 3 épisodes: Episode 1 : Témoignage d’Ambroise Raymond, Directeur ECODAIR ARA Episode 2 : Témoignage de David Noyer Conseiller en insertion professionnelle et de Matthieu Gosset Responsable commercial   Les clés de succès du projet identifiés :   ·       La nécessité d’adapter l’environnement aux besoins des salariés ·       Une culture d’entreprise bienveillante ·       Une approche holistique de l’accompagnement des publics vulnérables ·       « Rester fidèle à son ADN tout en développant les performances d’une entreprise classique » ·       L’optimisation des ressources par la création d’un Hub du numérique   Episode 3 : Témoignages des salariés : Maria, Cédric et Jessie, Agents polyvalents en informatique Les éléments que je retiens ces échanges :   ·       Une belle Solidarité entre salariés et une entraide face au handicap ·       Des préjugés encore trop présents sur le handicap en entreprise ·       De grandes difficultés à trouver un poste en milieu ordinaire ·       L’importance de retrouver sa confiance en soi ·       La satisfaction d’être enfin à sa place au travail     Vous retrouverez tous les épisodes sur vos plateformes habituelles, n’hésitez pas à vous abonner. Besoin de valoriser votre projet par un podcast ? Vous pouvez me contacter par mail à : [email protected], Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce podcast, Je vous emmène à Villeurbanne dans le Rhône afin de vous présenter l’association ENJOUE. Nous allons partir d’un constat : 100 000 T de jouets jetés chaque année en France et 150 000 T de nouveaux jouets achetés chaque année !!!! Initié en 2020 dans le cadre de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée à Villeurbanne, Enjoué a pour ambition de résorber le chômage de longue durée à travers le réemploi de haute qualité des jouets, jeux, livres pour enfants à destination des particuliers et des professionnels de la petite enfance sur l’agglomération de Lyon.   Pour ce podcast je vous propose 2 épisodes: Episode 1 : Témoignage de Gilles Malandrin co-fondateur et directeur d’Enjoué, il nous présentera l’histoire du projet Episode 2 : Témoignages de Fatoumata et de Aldjia, salariées d’Enjoué qui nous présenterons leur poste et leur engagement en faveur de l’environnement. Nous terminerons par les clés de succès du projet par Gilles Malandrin.   Les éléments à retenir de ce podcast et les clés de succès du projet : -          Répondre à un besoin du territoire et le point de départ d’un projet -          Dialoguer régulièrement avec les parties prenantes de ce territoire -          Se faire aider par des experts (incubateur, coach professionnel…) -          S’autoriser le droit à l’erreur -          Croire en son projet malgré les montagnes russes   -          Valoriser les compétences en trouvant le geste professionnel qui convient à chaque salariée -          Retrouver la dignité à travers un poste valorisant et engagé pour la protection de l’environnement   Changeons de regarde sur le jouet d’occasion ! lien utile :https://enjoue.org/enjoue/dans-les-medias/ https://www.label-emmaus.co/fr/catalogue/boutique/enjoue/ Vous retrouverez tous les épisodes sur vos plateformes habituelles, n’hésitez pas à vous abonner. Besoin de valoriser votre projet par un podcast ? Vous pouvez me contacter par mail à : [email protected], Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce podcast, Je vous emmène à Villeurbanne dans le Rhône afin de vous présenter l’association ENJOUE. Nous allons partir d’un constat : 100 000 T de jouets jetés chaque année en France et 150 000 T de nouveaux jouets achetés chaque année !!!! Initié en 2020 dans le cadre de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée à Villeurbanne, Enjoué a pour ambition de résorber le chômage de longue durée à travers le réemploi de haute qualité des jouets, jeux, livres pour enfants à destination des particuliers et des professionnels de la petite enfance sur l’agglomération de Lyon.   Pour ce podcast je vous propose 2 épisodes: Episode 1 : Témoignage de Gilles Malandrin co-fondateur et directeur d’Enjoué, il nous présentera l’histoire du projet Episode 2 : Témoignages de Fatoumata et de Aldjia, salariées d’Enjoué qui nous présenterons leur poste et leur engagement en faveur de l’environnement. Nous terminerons par les clés de succès du projet par Gilles Malandrin.   Les éléments à retenir de ce podcast et les clés de succès du projet : -          Répondre à un besoin du territoire et le point de départ d’un projet -          Dialoguer régulièrement avec les parties prenantes de ce territoire -          Se faire aider par des experts (incubateur, coach professionnel…) -          S’autoriser le droit à l’erreur -          Croire en son projet malgré les montagnes russes   -          Valoriser les compétences en trouvant le geste professionnel qui convient à chaque salariée -          Retrouver la dignité à travers un poste valorisant et engagé pour la protection de l’environnement   Changeons de regarde sur le jouet d’occasion ! lien utile :https://enjoue.org/enjoue/dans-les-medias/ https://www.label-emmaus.co/fr/catalogue/boutique/enjoue/ Vous retrouverez tous les épisodes sur vos plateformes habituelles, n’hésitez pas à vous abonner. Besoin de valoriser votre projet par un podcast ? Vous pouvez me contacter par mail à : [email protected], Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce podcast, Je vous emmène dans le Cher, pour une journée exceptionnelle pour les résidents de la MARPA le Porte Mi. Depuis maintenant 5 ans, plusieurs établissements dédiés au prendre soin des séniors se sont montés en collectif pour co-organiser les Olympiades. Un moment festif et sportif dans le cadre du challenge pour l’autonomie. Pour ce podcast je vous propose 2 épisodes pour vous faire partager les témoignages de : Episode 1 : Andrée Girault et Jacqueline Dagois participantes aux Olympiades, et de l’équipe organisatrice Marylène Renaud, Responsable de la Marpa de Charenton du Cher,  Aline Maugenest Directrice de l’association ASEF (Association d’Aide à Domicile) de Marilène Martin, Directrice du CCAS d’Orval,   Episode 2 : Intervention de Sophie Bertrand Vice-présidente du Conseil Départementale du Cher.   Au regard des témoignages je vous partage les bénéfices qui découlent de cette journée :   - Une ouverture des établissements sur l’extérieur - Le tissage de liens avec les acteurs locaux - La création d’un fil rouge tout au long de l’année pour les résidents à travers les préparatifs. -La création de passerelles entre le domicile et les établissements d’accueil pour les personnes âgées en perte d’autonomie. -Des activités intergénérationnelles mises en place autour du sport entre les jeunes et les personnes âgées. -L’appui du réseau local pour la restauration, la réalisation de vidéos et d’un reportage photo -Le renforcement de la relation de proximité entre les professionnels et les personnes âgées, malgré l’aspect chronophage de l’organisation d’un tel événement.   Vous retrouverez tous les épisodes sur vos plateformes habituelles, n’hésitez-pas à vous abonner. Besoin de valoriser votre projet par un podcast ? Vous pouvez me contacter par mail à : [email protected], Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce podcast, Je vous emmène dans le Cher, pour une journée exceptionnelle pour les résidents de la MARPA le Porte Mi. Depuis maintenant 5 ans, plusieurs établissements dédiés au prendre soin des séniors se sont montés en collectif pour co-organiser les Olympiades. Un moment festif et sportif dans le cadre du challenge pour l’autonomie. Pour ce podcast je vous propose 2 épisodes pour vous faire partager les témoignages de : Episode 1 : Andrée Girault et Jacqueline Dagois participantes aux Olympiades, et de l’équipe organisatrice Marylène Renaud, Responsable de la Marpa de Charenton du Cher, Aline Maugenest Directrice de l’association ASEF (Association d’Aide à Domicile) de Marilène Martin, Directrice du CCAS d’Orval, Episode 2 : Intervention de Sophie Bertrand Vice-présidente du Conseil Départementale du Cher. Au regard des témoignages je vous partage les bénéfices qui découlent de cette journée : - Une ouverture des établissements sur l’extérieur - Le tissage de liens avec les acteurs locaux - La création d’un fil rouge tout au long de l’année pour les résidents à travers les préparatifs. -La création de passerelles entre le domicile et les établissements d’accueil pour les personnes âgées en perte d’autonomie. -Des activités intergénérationnelles mises en place autour du sport entre les jeunes et les personnes âgées. -L’appui du réseau local pour la restauration, la réalisation de vidéos et d’un reportage photo -Le renforcement de la relation de proximité entre les professionnels et les personnes âgées, malgré l’aspect chronophage de l’organisation d’un tel événement.   Vous retrouverez tous les épisodes sur vos plateformes habituelles, n’hésitez-pas à vous abonner. Besoin de valoriser votre projet par un podcast ? Vous pouvez me contacter par mail à : [email protected], Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce podcast, Je me trouve à Nantes, pour vous faire partager le projet Passerelle pour l’emploi de l’association ADPAEILA . Le service Passerelle pour l’emploi accompagne VERS et DANS l’emploi en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap. Il vise l’accès ou le retour à l’emploi pérenne en entreprise. Passerelle pour l’emploi intervient sur l’ensemble du département de Loire-Atlantique. Je vous propose les témoignages d’Ivan Citeau, chef de service de passerelle pour l’emploi. Marc Perrodeau Responsable d’unité de production IDEA entreprise, Marie Terrien, Cheffe de service Esat de transition et Esat Hors les murs, Julie Bulleux, Responsable d’exploitation au sein d’IDEA, et Clément Remy,  technicien de production au sein de l’entreprise. Les éléments retenus lors de ces échanges : -Passerelle pour l’emploi, un dispositif souple et adapté aux besoins des salariés -La stabilité et la performance des travailleurs en situation de handicap -Le succès du projet réside quand le handicap n’est plus un sujet au sein de l’entreprise -La sensibilité et la bienveillance de l’entreprise, critères incontournables à l’inclusion - La Phase d’inter-connaissance est primordiale pour rallier les deux mondes - La compréhension des contraintes de chacun est une nécessité - Des mises en situation sur des questions concrètes pour déstigmatiser le handicap - Entretenir la proximité entre les salariés par un temps court de dialogue journalier   Vous retrouverez tous les épisodes sur vos plateformes habituelles, n’hésitez pas à vous abonner. Besoin de valoriser votre projet par un podcast ? Vous pouvez me contacter par mail à : [email protected], Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce podcast, Je me trouve à Nantes, pour vous faire partager le projet Passerelle pour l’emploi de l’association ADPAEILA . Le service Passerelle pour l’emploi accompagne VERS et DANS l’emploi en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap. Il vise l’accès ou le retour à l’emploi pérenne en entreprise. Passerelle pour l’emploi intervient sur l’ensemble du département de Loire-Atlantique. Je vous propose les témoignages d’Ivan Citeau, chef de service de passerelle pour l’emploi. Marc Perrodeau Responsable d’unité de production IDEA entreprise, Marie Terrien, Cheffe de service Esat de transition et Esat Hors les murs, Julie Bulleux, Responsable d’exploitation au sein d’IDEA, et Clément Remy, technicien de production au sein de l’entreprise. Les éléments retenus lors de ces échanges : -Passerelle pour l’emploi, un dispositif souple et adapté aux besoins des salariés -La stabilité et la performance des travailleurs en situation de handicap -Le succès du projet réside quand le handicap n’est plus un sujet au sein de l’entreprise -La sensibilité et la bienveillance de l’entreprise, critères incontournables à l’inclusion - La Phase d’inter-connaissance est primoridale pour rallier les deux mondes - La compréhension des contraintes de chacun est une nécessité - Des mises en situation sur des questions concrètes pour déstigmatiser le handicap - Entretenir la proximité entre les salariés par un temps court de dialogue journalier Vous retrouverez tous les épisodes sur vos plateformes habituelles, n’hésitez pas à vous abonner! Besoin de valoriser votre projet par un podcast ? Vous pouvez me contacter par mail à : [email protected], Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je vous propose l’Interview d’Alexandre Fakhreddine Doctorant qui nous présentera sa thèse de Doctorat en communication art et Spectacle : « Accessibilité et Handicap dans le spectacle vivant, nouvelles approches croisées pour la médiation culturelle et l’inclusion par le numérique »  en partenariat avec l’Université Bordeaux Montaigne- Laboratoire MICA - ICIN- Le Lieu Unique - TU-Nantes - Auticiel - Adapei Loire Atlantique, en co-direction avec Anne Lehmans et Veronique Lespinet- Najibe. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.