Advertise on podcast: Podcast o práci

Co když se benefit jen tváří jako benefit? V této epizodě Podcastu o práci mluvím o tzv. benešitech – benefitech, které jsou prezentované jako výhoda, ale ve skutečnosti jsou spíš samozřejmostí, zákonným minimem nebo hezky zabaleným očekáváním. Epizoda vznikla na základě diskuze na LinkedInu, kde lidé sdíleli své zkušenosti s „benefity", jako jsou: – flexibilní pracovní doba od 8 do 17 – home office po schválení a s vysvětlováním – notebook, telefon nebo služební auto jako benefit – káva, voda nebo mléko do kávy na pracovišti – dovolená, která existuje hlavně na papíře – mladý a dynamický kolektiv nebo povinné teambuildingy Nejde o kritiku konkrétních firem ani o návod, jak to dělat správně. Spíš o pojmenování reality pracovního trhu a o zamyšlení nad tím, kdy benefit přestává být benefitem.  

Co se stane, když si člověk opravdu sedne sám se sebou, nastaví si hranice – a začne podle nich žít? V této epizodě Podcastu o práci si povídám s Mirkou Pivrncovou, spoluzakladatelkou Melioro, o cestě od HR a korporátu přes mateřství, ztrátu, vyhoření i hluboké sebepoznání až k podnikání v oblasti AI automatizace. Mluvíme o tom, proč je čas tou nejcennější komoditou, jak poznat, že práce přestává dávat smysl, a co se stane, když začneme rozdělovat práci na to, co nám energii bere – a co nám ji naopak dává. O odvaze odejít z nefunkčních vztahů, o svobodě podnikání, o vnitřním kompasu, autenticitě i o tom, proč technologie samy o sobě nejsou cílem, ale nástrojem k lepšímu životu. Rozhovor o práci, mateřství, hodnotách, změně směru a hledání smyslu – bez iluzí, bez motivačních frází, zato s velkou otevřeností a klidem.

Tahle epizoda není o cílech ani výkonech. Je o únavě, tlaku a o tom, jak si srovnat hlavu ve chvíli, kdy nevíš, kam dál. Taky vznikala v období mezi cukrovím, prací, deadliny a dárky.... Místo plánování se zaměříme na jednoduché, ale důležité otázky: Co mi bere energii? Kdy mi bylo dobře? Co už nechci dokazovat? A co by mi stačilo jen o 10 % víc… a o 10 % míň? Pro všechny, kteří cítí, že posun nemusí vždycky znamenat změnu – a že být k sobě fér je někdy víc než mít jasný směr. Podcast najdete také na blogu Edumama.cz a na Instagramu aneta_edumamacz  

Co Čechy opravdu motivuje v práci? V tomto dílu Podcastu o práci jsem si podívala s MIchealou Rakovou o datech z průzkumu Uncover, který ukazuje, co lidé v Česku od práce skutečně chtějí. Řešíme, proč je pro většinu zaměstnanců důležitější férovost a jasná pravidla než samotná výše mzdy, jaké mýty kolem generací data úplně vyvrátila a proč open space vlastně nechce skoro nikdo. Mluvíme i o tom, jak velkou váhu má reputace konkrétního oddělení, jak stávající zaměstnanci ovlivňují vnímání firmy navenek a proč je pro Čechy pořád klíčová jistota a stabilita. Dostaneme se i k benefitům, které už lidi moc neoslovují, a naopak k těm, které mají reálný dopad. Možná vás některá zjištění opravdu překvapí. Takže jestli jste majitel firmy, pracujete v HR, nebo vás prostě jen zajímá, co na trhu frčí, určitě si tento díl poslechněte! Pro nové díly mě můžete sledovat na: Instagramu aneta_edumamacz Blogu edumama.cz LinkedInu (Aneta Kořínková)

Hledání práce není jen o psaní životopisu a chození na pohovory. Je to chvíle, kdy se potkáváme sami se sebou – s tím, kým jsme, když zrovna žádnou roli nemáme. V tomto dílu se dozvíte: • proč je hledání práce často tím nejdůležitějším obdobím osobního růstu, • jak se vyrovnat s pocitem prázdna, když zmizí pracovní identita, • jak přestat přemýšlet v rolích a začít vnímat svůj skutečný přínos, • co dělat, když nevíte, co dál – a proč jasno přichází až v pohybu, • jak zvládat odmítnutí, tlak i pochybnosti, které se v tomto období objevují. Hledání práce může být těžké, ale zároveň může být tím obdobím, kdy o sobě zjistíte nejvíc. Jestli se vám díl líbil, budu ráda, když ho doporučíte dál. Pro další díly sledujte blog Edumama.cz a Instagram aneta_edumamacz

Umělá inteligence nám práci nevezme – promění ji. 💡 Do Podcastu o práci jsem si pozvala psycholožkou Beátou Holou, spoluzakladatelkou Peopleboardu, a povídáme o tom, jak se mění svět práce pod vlivem digitalizace a AI. Které profese zaniknou, jaké nové vzniknou a jaké dovednosti bude potřeba rozvíjet, abychom zůstali zaměstnatelní i v budoucnosti? Beáta vysvětluje, proč nejde o technologickou, ale lidskou výzvu – o schopnost učit se, adaptovat a zůstat zvědaví. Dozvíte se, jak si udělat inventuru svých talentů, vytvořit plán B a využít AI ve svůj prospěch místo strachu z ní. Další díly najdete i na blogu Edumama.cz Dění kolem podcastu můžete sledovat na Instagramu aneta_edumamacz

Věděli jste, že až polovina pracovních pozic se nikdy neobjeví na pracovních portálech? Žádný Jobs.cz, žádný inzerát – a přesto se do nich lidé běžně dostávají. Jak? Přes kontakty, doporučení nebo odvahu ozvat se ve správný čas. V této epizodě se dozvíte: 💡 Co je to skrytý trh práce a proč firmy často hledají lidi „podpultově" 📉 Proč se o tyto pozice hlásí méně lidí, a jak díky tomu můžete mít náskok 👀 Jak se na skrytý trh dostat přes networking, LinkedIn nebo přímé oslovení firem 🤝 Proč je důležité budovat vztahy dřív, než práci potřebujete 📋 A praktické tipy, co můžete udělat ještě dnes, abyste zvýšili své šance   Pochopte, jak funguje skutečný pracovní trh – a jak se k těm nejlepším příležitostem dostat dřív než ostatní.

Jaké je hledat práci po padesátce a proč by firmy neměly přehlížet zkušené kandidáty? Kateřina Musilová sdílí tipy pro uchazeče i inspiraci pro HR. V tomto dílu Podcastu o práci jsem si povídala s Kateřinou Musilovou, koordinátorkou projektu Zlatá práce z Nadačního fondu Krása pomoci. Dozvíte se: proč už lidé od 45 let začínají vnímat obavy z diskriminace, jak se věková diskriminace na pracovním trhu projevuje v praxi, jaké strategie pomáhají kandidátům 50+ uspět při pohovorech, co mohou dělat personalisté, aby se zbavili předsudků a dokázali v této věkové skupině najít obrovský potenciál, a proč je dobré být na změny v kariéře připravený v každém věku. „Čím dřív se začnete připravovat na změnu, tím jistější budete, až opravdu přijde." Podcast najdete i na blogu EduMama. Pro další inspiraci sledujte instagramový účet Aneta_EduMama

Co dnes skutečně hýbe českým pracovním trhem? A proč je paradoxně těžší přilákat špičkové seniory než obsadit juniorskou pozici? Hostem podcastu je Tomáš Ervín Dombrovský, analytik pracovního trhu ze společnosti Alma Career, který se podělí o aktuální čísla, trendy i vlastní postřehy. Dozvíte se například: proč byl rok 2022 pro nábor historicky rekordní, ale od té doby firmy více „racionalizují", proč se zaměstnanci bojí měnit práci, i když mají navrch, jaké dovednosti budou rozhodovat o vašem uplatnění v příštích letech, co způsobí stárnutí populace na trhu práce a proč hrozí „olověná klec" lidem 50+, jak umělá inteligence mění práci a proč zatím spíše pomáhá než bere pracovní místa. Pokud vás zajímá budoucnost práce, role technologií i to, jak se udržet konkurenceschopní, tahle epizoda vám nabídne spoustu inspirace i praktických tipů.

Může být čokoláda vstupenkou k lepšímu životu i práci? V této epizodě si povídám s Petrem Kovaříkem, výkonným ředitelem a spolumajitelem Pražské čokolády Steiner & Kovařík, o tom, jak vybudovat značku, která stojí na kvalitě, odvaze a lidskosti. Petr sdílí svůj přístup k podnikání i leadershipu, mluví o chybách, které ho formovaly, a otevřeně popisuje, jaké lidi dnes hledá do týmu — samostatné, radostné, bez „obliženeckého mindsetu". Dozvíte se, proč už nemá kapacitu být terapeutem svým zaměstnancům, co je pro něj důležité ve firemní kultuře a jak se mu podařilo firmu zvednout z těžké krize. A samozřejmě: mluvili jsme i o čokoládě. O té opravdové – funkční, zdravé, ručně vyráběné. Možná vás překvapí, že to není jen sladkost, ale i nástroj pro biohacking a vnitřní rovnováhu. Po této epizodě už se na čokoládu nebudete nikdy dívat stejně. 🎧 Poslechněte si inspirativní rozhovor, který propojuje svět podnikání, firemní kultury a radosti z každodenní práce – a všechno to voní po čokoládě. Pro další díly sledujte blog Edumama.cz Nebo Instagram aneta_edumamacz

Jak najít vlastní rytmus v práci i životě? V této epizodě Podcastu o práci si povídám s Danem Gamrotem – expertem na digitální produktivitu, lektorem, konzultantem a hlavně člověkem, který si „designuje život podle sebe". Společně se zamýšlíme nad tím, co dnes znamená být opravdu produktivní. Proč je výkon jen jedna ze čtyř důležitých složek a jak do práce zapojit hodnotu, kvalitu a radost? Dozvíte se například: jak se z chaotika stal lektor produktivity, co Dan považuje za zásadní mikronávyky, jak využít AI jako pomocníka, ne přítěž, proč si každý týden dává „rande sám se sebou", a proč nuda může být klíčem k tvořivosti. S Danem mluvíme i o rodičovství, odpočinku, přehlcení technologiemi a nutnosti „prořezávat" i věci, které nás baví, abychom měli prostor na to podstatné. Podcast najdete i na blogu EduMama. Sledujte mě taky na Instagramu Aneta_EduMama

Pracovní právo a flexinovela. Může to být nuda, ale znát je to potřeba. Už kvůli tomu, abychom věděli, na co máme právo a jaké jsou naše povinnosti. Když to někdo dokáže hezky vysvětlit, je to super. A hezky vysvětlit to určitě umí Klára Rücklová, advokátka, která se specializuje mimo jiné na pracovní právo. Společně se podíváme na dvě zásadní témata, která hýbou pracovním trhem – flexinovelu zákoníku práce a švarcsystém. Jaké změny přináší flexinovela pro zaměstnance a zaměstnavatele? Proč už si nemůžete v pracovní smlouvě nechat zakázat mluvit o výši mzdy? A kdy je práce na IČO ještě v pořádku a kdy už jde o švarcsystém? 🧩 V tomto dílu se mimo jiné dozvíte: Pro koho je flexinovela výhodná a jak se mění výpovědní doby či zkušební lhůty. Co se mění pro rodiče na rodičovské dovolené. Jak se firmy mají připravit na nové povinnosti. Kdy hrozí pokuta za švarcsystém a jak legálně spolupracovat s freelancery. Klára přináší nejen právní pohled, ale i praktické příklady z praxe, které vám pomohou zorientovat se ve změnách bez právnického žargonu. 📚 Jestli jste zaměstnanec, HRista nebo vedoucí pracovník, tenhle díl je přesně pro vás. Doufám, že se máte krásně a užijete si poslech! Podcast dále najdete na blogu EduMama, Spotify a Apple Podcast

Hostem této epizody Podcastu o práci je David Arthur Fiedler – zakladatel neziskové organizace Nevyhasni, podnikatel a člověk, který sám prošel vyhořením ve velmi mladém věku. V rozhovoru sdílí svůj příběh i to, jak se znovu postavil na nohy a co ho přivedlo k pomoci ostatním. V podcastu uslyšíte: ✅ Jak poznat první příznaky vyhoření ✅ Proč nejvíce vyhoříváme, když nás práce baví ✅ Jak hledat rovnováhu mezi výkonem a regenerací ✅ Praktické nástroje prevence pro jednotlivce i firmy ✅ A proč by každá firma měla péči o duševní zdraví brát vážně Z rozhovoru si odnesete spoustu konkrétních tipů a zamyšlení – ať už jste zaměstnanec, manažer nebo freelancer. Téma vyhoření se totiž může dotknout každého z nás. Další epizody a články najdete na blogu EduMama.cz Poslouchat můžete na Spotify, Apple Podcast a dalších podcastových platformách.

🎙️ Generace Z vs. mileniálové: Jak se díváme na práci? V této epizodě Podcastu o práci si povídám se svou mladší sestrou Aničkou, zástupkyní generace Z, která právě maturuje a přemýšlí o své budoucí kariéře. Společně rozebíráme, jak se liší (a v mnohém i podobají) naše představy o práci, štěstí, smyslu a úspěchu. Dozvíte se: Co od práce očekává generace Z a jak důležitá je pro ně flexibilita, smysl a dobrý šéf Jaké vlivy mají sociální sítě na kariérní rozhodování mladých lidí Jaké mají dnešní studenti zkušenosti s brigádami a co je škola naučila (a co ne) Proč by se starší generace neměly bát té mladší – a naopak A proč je možná čas změnit způsob, jakým o mladých zaměstnancích přemýšlíme Poslechněte si pohled nás dvou, Gen Z a mileniálky, na práci a částečně i život. Podcast najdete na: Spotify, Apple Podcast a blogu EduMama

Jak vybudovat firmu z nuly na 70 poboček za dva roky – a zároveň si udržet lidský přístup? V této epizodě si povídám s Andreou Fenn a Danem Ryškou, co-foundery společnosti Bubblify. Mluvili jsme o tom, jak se buduje firma s růstovým mindsetem, jaké mají zkušenosti s vedením lidí napříč generacemi, proč se u nich prosazují spíš srdcaři než ti s nejlepším CV a co všechno dělají pro to, aby jejich zaměstnanci mohli růst. Povídáme si o tom: proč titul ani CV nejsou všechno a co rozhoduje při náboru, jak poznají, kdo má na to stát se lídrem – i když právě prodává za kasou, co dnes opravdu motivuje mladé lidi (a proč to nejsou peníze), a jak vypadá práce ve firmě, kde tě nechají růst tak rychle, jak chceš ty sám. Dozvíte se i to, jaká byla jejich první práce, jak poznají "srdcaře" od „bankovního úředníka", proč dávají šanci i lidem bez zkušeností – a že někdy stačí natočit 30vteřinové video a může to změnit vaši kariéru. 🎧 Epizoda pro všechny, kdo hledají práci, chtějí růst nebo je zajímá, jak se dělá byznys s hlavou a srdcem. Více epizod najdete na: blogu Edumama.cz Spotify Apple Podcasts sledujte Instagram Aneta_Edumama a nic vám neunikne!