Advertise on podcast: Led vel

Censor i Thorshavn 1.-4.juni 2026 Diplomuddannelse i Ledelse Dagbogen begynder i Odense i midten af marts 2026 ved opgavetildeling. Optaget i Odense og i Thorshavn forår/sommer 2026 Saxofon-Klaverklang-Improvisation: Bent Nielson kontakt bentnielson.dk

Gratis, fortrolig og uforpligtende info-samtale i telefonen (20 minutter). Det er nemt at komme i gang: Send en sms til mig på 40 36 81 67 – så svarer jeg dig indenfor få timer. Læs mere om forløbene og se mine kvalifikationer på www.bentnielson.dk Led Vel!

Du lytter til Led Vel – episode 34 I 2025 medvirkede jeg i en podcast, der handler om at skifte karriere. Jeg hedder Bent Nielson og fortæller om mit eget skifte fra musikverdenen til i dag at arbejde med ledelsesudvikling og ledersparring. Podcasten hedder “Nyt Kapitel” og er udgivet af Djøf. Du finder podcasten ved at søge på nettet efter “Podcast Nyt Kapitel” eller ved at bruge linket i shownoterne her, hvor du lytter lige nu. God fornøjelse. https://www.djoef.dk/kampagner/podcast/nyt-kapitel https://podcasts.apple.com/dk/podcast/bent-nielsons-karriereskift-fra-musikterapi-til-ledelsesr%C3%A5dgivning/id1786108908?i=1000698984710&l=da

I forbindelse med Den Nationale Ledelsesuge i 2025 lavede jeg en podcast, som beskriver, hvordan Odense Kommune arbejder med udvikling af medarbejdere, der interesserer sig for ledelse. I episoden møder du et tidligere ledertalent, som nu er leder. Du møder også HR-chefen og stadsdirektøren, som alle bidrager til forløbet for ledertalenter. Episoden ligger på en anden platform, som du finder ved at søge på nettet efter: “Podcast Ledelsesugen – Ledertalenter i Odense Kommune”. Du kan også finde linket i shownoterne her, hvor du lytter nu. God fornøjelse. https://www.lederweb.dk/ledertalenter-i-odense-kommune-hvordan-gaar-man-fra-medarbejder-til-leder/ https://m.soundcloud.com/bentn-43551715/podcast-om-forlob-for

Ledelse med trivsel og resultater i det fleksible arbejdsliv Mød Poul-Ivan Ikkala, der deler ud af erfaringer med og løsninger til hvordan man som leder sikre performance og trivsel i et fleksibelt arbejdsliv. Lederens egen udvikling gennem uddannelse og refleksion er også et emne vi berører. God fornøjelse. Led vel

På en gåtur ved Rydså en forårsdag i Odense 2026, taler Liv Vester Larsen og Bent Nielson om strategi i egen kunstnerisk virksomhed. Vi kommer omkring elementerne i de klassiske strategimodeller: -Strategisk analyse: intern og ekstern -Strategisk retning: mission, vision og værdier -Strategisk handling: hvad skal der helt konkret ske i den kommende, tid for at fastholde og fortsat udvikle markedspositionen ved at skabe værdi på alle de 4 bundlinjer: -Økonomisk ansvarlighed -Kunstnerisk kvalitet -Samfundets og naturens bæredygtighed -Medarbejdernes trivsel og udvikling Projektet som er omdrejningspunkt for samtalen er: “Creative - without Nature?” Mere info om projektet her: https://livvesterlarsen.com/cwn.html Mere info om Bent Nielson her: https://bentnielson.dk/

#30 Kristine Karlshøj og Bent Nielson om fremtidens ledelse vol2 Kristine Karlshøj og Bent Nielson i dialog om fremtidens ledelse og hvad det kalder på hos os selv, som dem der giver ledersparring.  Hvordan holder vi os aktuelle og relevante ledere, som også er under udvikling? Det, og mange andre emner er i spil her i episode 30 af podcasten Led Vel Læs mere om Kristine Karlshøj her:  https://www.karlshoej.co/ Lyt også til Kristines podcast: Næste Skridt Læs mere om Bent Nielson her:  www.bentnielson.dk

.

Led Vel #28 Gæst: Jimi Willesen, skoleleder Vært: Bent Nielson Emne:  Chatbots i ledersparring – muligheder, begrænsninger og praktiske erfaringer I denne episode af Led Vel taler skoleleder Jimi Willesen med Bent Nielson om, hvordan chatbots og AI-baserede værktøjer kan bruges som del af ledelsens sparringsrum. Samtalen kredser om både de potentialer og udfordringer, som teknologien bringer med sig.

Her en kort episode for at give dig mulighed for at få noget skriftligt materiale der ledsager de episoder hvor jeg taler om at afprøve chatbot til ledersparring. På hjemmesiden www.bentnielson.dk finder du:  -Mine etiske overvejelser når man forsøger sig med at anvende chatbot til ledersparring -Mit formål med projektet -Vejledning i at gå i ledelsesfaglig dialog med en chatbot -Forslag til ledelsesfaglige emner og tilhørende promts, som du kan indlede dine afprøvninger med. Projektet med at undersøge chatbot til ledersparring er et fritidsprojekt der supplere min private podcast Led Vel De bedste hilsener Bent Nielson

Sådan starter du dialogen med chatbotten: Du skal bruge denne prompt: "Du er en erfaren ledelseskonsulent med indsigt i ledelse af medarbejdere, det personlige lederskab og strategisk ledelse. Jeg ønsker sparring omkring en konkret ledelsesmæssig udfordring. Stil mig reflekterende og åbne spørgsmål, kom med relevante perspektiver og forslag, og hjælp mig med at se nye vinkler. Start med at spørge ind til min aktuelle og konkrete ledelsesmæssige udfordring." Det er grund-prompten. Nu skal du så "raffinere" den ved at tilføje det emne og den specifikke situation, du vil have sparring på. Vælg ét af de her tre ledelsestemaer, og formuler en konkret ledelsesmæssig udfordring, du står overfor. Tema og konkret udfordring skriver du tidligt i dialogen med chatbotten: He rer de 3 temaer du vælger mellem:  Ledelse af medarbejdere: Her kan det handle om alt fra MUS-samtaler og 1:1'ere til teamledelse, vanskelige samtaler, personaledage eller kompetenceudvikling. Mit personlige lederskab: Dette handler om din egen lederudvikling, blinde punkter, relationer i ledelse, din ledertrivsel, kommunikation, eller hvordan du strukturerer din tid og dine opgaver. Strategisk ledelse: Her kan du fokusere på langsigtet planlægning, forandringer, meningsskabelse, eller arbejdet med mission, vision og værdier. Dette er altså den grundprompt og de tre valgfrie temaer som de ledere, der indgår i min undersøgelse, starter med. Men undervejs i dine egne eksperimenter og dialoger med chatbotten finder du måske frem til prompts, der er endnu mere brugbare for dig.

Velkommen til dagens episode af podcasten Led Vel.  I dag handler det om, hvordan du som leder skaber og styrker relationen til dine medarbejdere.  Der er rigtig meget ledelseslitteratur som peger på at gode relationer i ledelse er vigtige. Teorierne taler dog i mindre grad om hvordan du som leder skaber og styrker de gode relationer.  Relationer er fundamentet for tillid, motivation og samarbejde.  Jeg hedder Bent Nielson og vil i denne episode give dig teoretisk viden og inspiration til helt konkrete tiltag, som du kan anvende i din ledelsespraksis, når det handler om gode relationer. www.bentnielson.dk

I den kommende tid vil du kunne lytte til nogle korte episoder, som handler om ledelsesteori som inspiration for ledelsespraksis. De er alle bygget op efter denne model:  På 15 minutter får du viden om de centrale begreber og elementer i teorien. Du får viden om den historiske sammenhæng som teorien er opstået i. Og vigtigst af alt så får du inspiration til hvordan du helt konkret kan anvende teorien og dine refleksioner direkte  i din egen ledelsespraksis.  Du genkender episoderne ved at titlen begynder med: Ledelsesteori… og så den aktuelle teoretiker eller tilgang.

Chatbot til lederens jobsøgning. Lær at promte.  Få inspiration til brug af chatbot i jobsøgningens faser. Lav et træningsprogram med indbyggede øvelser. som gør dig klar til jobsamtale 1 og 2 og til forberedelse og til løsning af en case. Lyt også til de andre episoder af Led Vel, her er der mere inspiration til din jobsøgning som leder. Led Vel! vært: Bent Nielson www.bentnielson.dk

Gennem 6 trin formulerer du kort og præcist hvem du er som leder, hvad du står for og hvad der betyder noget for dig i ledelse. Anvend øvelsen til: -Egenrefleksion -Dialog med din ledelseskollega -Som forberedelse til en præsentation eller en jobsamtale. God fornøjelse. Led Vel! www.bentnielson.dk