Advertise on podcast: Leda med hjärta

Vi har levt med en pandemi i över två år. När vi nu tror att vi ska få andrum så kommer nästa kris. Är det faktiskt vår nya vardag som ledare, att vi kommer behöva hantera yttre utmaningar i mycket större utsträckning än förut? I all typ av krishantering är det viktigt att prata, att låta alla få säga sitt i sin egen takt. I detta avsnitt pratar vi om just debriefing och vilka frågor vi kan ställa oss själva och vårt team See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Employer branding, ditt arbetsgivarvarumärke. Hur attraktivt är ditt varumärke som företag för att attrahera duktiga medarbetare till företaget? Vad finns för allmän uppfattning om ditt företag? Vi pratar om det vi tycker är viktigt i ämnet, fallgropar och framgångsfaktorer See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

I detta avsnitt ska vi prata om vad vi tycker är grunden till ledarskap, förtroende och om att leda med högt "förtroendekapital". Om du som ledare har förtroende eller inte, det är det som kommer ha störst effekt på hur väl du kan leda ditt team. Du kan säga och göra alla de rätta sakerna som chef, men om ditt team inte litar på dig, spelar inget någon roll See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Delavsnitt 4: Aktiva möten - hur tar vi med oss våra möten ut? Hur gör vi om vi vill skapa mer aktiva möten? Ett bra alternativ enligt oss är att ta med mötet ut utomhus för att vara i rörelse under mötet. Vad finns det för fördelar med de här typen av möten? Vad vinner vi på det och vad händer med oss när vi rör på oss? See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Delavsnitt 3. Temamöten/Interna konferensmöten. Med temamöten så menar vi de möten vi har någon gång per år, då vi har identifierat ett särskilt behov. Dessa möten planerar vi inte in för sakens skull utan känna av behovet, vad behöver vi fokusera på nu? Jobba fram? Har vi behov av att ses för att jobba med våra värderingar t.ex då kallar vi till denna typ av möten. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Delavsnitt 2. Rutinmöten. Den här typen av möte känner många av oss igen, mötet vi har varje vecka/varje månad som oftast ser likadant ut. Vi ger tips på hur vi kan förbereda dessa möten, bla att börja med vår favorit " fylla rummet med den energi du vill ha" See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Under 4 avsnitt kommer vi prata om olika typer av företagsmöten. Vi ger tips och idéer om hur olika team-möten kan hållas, förberedas, genomföras, följas upp etc. Detta är avsnitt 1 där vi ger hela 14 punkter att tänka på innan du kallar in teamet till ett möte. Vi kan nog alla känna känslan hur vi sitter på ett möte med känslan av “vad gör jag här”. Eller har vi lämnat ett möte utan att veta vad som blivit bestämt eller vad som förväntas hända nu. Som ledare har vi ansvaret för att möten hålls effektivt, kreativt och informativt. Det kan ibland vara utmanande, men tiden du lägger ner i förberedelserna kommer du få igen tusenfalt, See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

I detta avsnitt pratar vi om vikten av att ha en mentor. “Fler hjärnor tänker bättre än en” - slitet uttryck kanske men det stämmer väldigt väl. En mentor hjälper dig att stånga och bolla olika idéer, koncept, tankar och utmaningar. Mentorn gör inte jobbet åt dig, men hjälper till att bibehålla kursen som du själv bestämt dig för. Mentorn bör vara en person som utmanar dig, som ställer dom där rätta frågorna. Som inte alltid håller med dig utan som är där för att utveckla dig. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Kultur är ett begrepp som vi gärna använder oss av ofta. Vår pod “leda med hjärta” handlar mycket om just ordet kultur. Vi vill ska en kultur som gör att medarbetarna själva känner sig trygga, trygga att lösa saker som gör att de samtidigt får utvecklas. Vi vill skapa en arbetsplats vi trivs på, låta individer ska få vara individer, att att få medarbetare att växa. En kultur inom ett företag skapas oavsett om du skapat den avsiktligt eller inte, så det är lika bra att du är med och formar den såsom du vill att den ska vara See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Vad behöver du som ledare tänka på när du leder på distans? See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

I ett av våra tidigare avsnitt har vi pratat om målsättningar. Hur får vi då våra målsättningarna att hända? Hur får vi det viktigaste gjort av alla saker vi vill göra? Som vanligt så delar vi med oss av våra personliga tips och erfarenheter, vad som fungerar för oss. Ett tips är att identifiera sina olika roller i livet och boka in dessa roller i kalendern, och börja alltid med det viktigaste först! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Varmt välkomna till vårt passionsprojekt, vår podcast "Leda med hjärta". Detta avsnitt är till den som är nyfikna på vilka vi är och på vårt syfte med podden. Vi ser det här som ännu ett ledarskapsäventyr, denna gång tillsammans med er som lyssnar. Ambitionen är inte att berätta hur saker ska göras, vad som är det bästa sättet, hur en bra ledare ska vara osv. Vi vill ge tips och råd som är hämtade från vår egna vardag. Vi delar med oss av våra egna erfarenheter, metoder och arbetssätt, saker vi använder oss av idag. Ta det ni gillar och gör om det till ert! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.