Advertise on podcast: Arbetsmiljöpodden

Vad händer när arbetsplatsens rutiner och samarbete bara är en fasad? Vi granskar fenomenet av otillåten påverkan och välfärdsbrott – från chefens favorisering av vänner till manipulering och externa påtryckningar som påverkar företagsbeslut. Ta del av Oscar Fredrikssons kloka tankar kring hur dessa handlingar underminerar både arbetsmiljön som den moraliska kompassen inom organisationer. Vi diskuterar de rättsliga och etiska konsekvenserna, och hur dessa dolda krafter kan påverka varje medarbetare.   Oscar Fredriksson är jurist och utredningschef på Starck och Partner. Professionell utredare av trakasserier, mobbning och kränkande särbehandling.

För försäkringsrådgivare som Lifestyle Capital är ett proaktivt, förebyggande arbete med kunderna avgörande. Genom att arbeta förebyggande kan rådgivarna inte bara hjälpa kunderna att undvika framtida ekonomiska svårigheter, utan även säkra det långsiktiga välbefinnandet. Genom att identifiera potentiella risker och erbjuda skräddarsydda lösningar kan de hjälpa sina kunder att undvika även risker kopplade till ohälsa.   För Lifestyle Capital är detta inte bara en affärsstrategi, utan ett sätt att bygga starka, förtroendefulla relationer med sina kunder, där kundernas framtida trygghet och ekonomiska stabilitet står i centrum.

I den snabba digitala utvecklingen har IT-säkerhet blivit en alltmer aktuell fråga! Hur ska vi tänka och arbeta för att minska olika former av risker i våra verksamheter. Hur blir HR en viktig del i detta arbete? Olle Lindell kommer att dela med sig av sina insikter och tankar om hur HR kan bidra till att ta fram rätt verktyg för att skapa en kultur av medvetenhet kopplad till säkerhet inom organisationen. Vi kommer att beröra hur HR-processer som en on-boarding där rätt personalval kan utgöra en stark försvarsstrategi mot cyberhot. Lyssna till Olles kloka tankar kring samspelet mellan den mänskliga faktor och vår digitala arbetsmiljö. Förhoppningsvis kommer du att få en ökad din förståelse för hur HR kan vara behjälpliga och hjälpa till att säkerställa att din organisation är rustad för en trygg och säker digital framtid.   Olle är en säkerhetschef/CISO som nyligen blivit konsult inom området. Han har tidigare arbetat med informationssäkerhet på Kronofogden och säkerhet i allmänhet på Marginalen Bank.   I grunden är OIle både jurist OCH tekniker vilket ter sig lite abnormt men om man frågar honom om det kan han tydligt redogöra för att det egentligen har väldigt många beröringspunkter. 

 I detta avsnitt diskuterar Milla Jonsson tillsammans med Oscar Fredriksson om vikten av att genomföra utredningar på ett rättssäkert sätt. Vad blir innebörden och konsekvensen av att inte göra rätt? Oscar Fredriksson är jurist och utredningschef på Starck&Partner AB. Han har en bred ledarskapsbakgrund som bland annat kommundirektör och ledamot i Svenska Röda Korset styrelse men har under den senaste åren arbetat heltid med utredningar och utbildningar kring kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier.

Om Philip Cabreus Läkare och delägare i Albus Care. Brinner för att skapa värde med entreprenörskap och tech som främsta vapen. Arbetar för en mer effektiv, förebyggande och skräddarsydd vård. Om Albus Albus Care är ett svenskt HealthTech-startup som, med innovativ teknologi, förenklar och effektiviserar hanteringen av alkoholproblematik - I vården och hos företag. Under 2020 lanserades Albus första produkt; Ett system för vårdgivare som bl.a. möjliggör nykterhetstester på distans och i realtid. Produkten används idag av Sveriges största företagshälsor, beroendemottagningar, behandlingshem och kommuner. Därtill har Albus utvecklat systerprodukter som hjälper arbetsgivare och HR att enklare förebygga och hantera problematik på grupp- och individnivå.  

Lotta är grundare av SAM-och OSA-modellen BeBest och för många är hon även känd som en eldsjäl när det gäller allas rätten till en sund arbetsmiljö.  Lotta har flera års erfarenhet inom arbetsmiljöarbete och jobbade fram till 2020 med ett FoU-projekt inom just SAM-och OSA där hon utbildade och coachade ledning, chefer och medarbetare i det viktiga arbetsmiljöarbete.

Som arbetsgivare finns det mycket att hålla reda på och det är något som Rowe Group AB och Solar Chioce AB erfarit. När det kommer till att ha kunskaper inom arbetsmiljö och arbetsrätt har Simon och Max varit generösa med att berätta om fallgropar som de upplevt, som vikten av att anlita rätt juridisk hjälp.    Två unga entreprenörer som tagit beslutet att göra arbetsmiljö som en del av det strategiska arbetet på företaget.   Simon Jansson, Grundare av R.O.W.E Group AB.  Max Eriksson, Försäljningsansvarig Solar Choice AB

Jag har under många år varit franchisetagare under HusmanHagberg. Men under dessa år har jag också närt en dröm om att starta eget varumärke inom mäklarbranschen – ett varumärke där man vågar utmana gamla föreställningar om hur en mäklarkedja ska vara uppbyggd och fungerar. Ett varumärke där man på riktigt vågar ta tag i branschens välkända problem med arbetsmiljö och arbetsvillkor. Så i december 2019 var det äntligen dags och jag tog steget och avslutade mitt samarbete med HusmanHagberg och grundade NOKUS – Din moderna mäklare. På NOKUS har vi vågat tänka nytt. Vi är mycket mer digitaliserade och vi har helt annan fokus än traditionella mäklarkedjor. Vi fokuserar på hållbarhet. För oss betyder det att vi ska säkerställa att våra mäklare håller och trivs i längden. De ska tjäna bra för en rimlig arbetsprestation. Utgångspunkten ska vara balans i livet mellan arbete, familj, fritid och familj. För våra kunder betyder det att vi arbetar för nöjda kunder vi kan bygga långsiktiga hållbara relationer med. En grundläggande förändring vi genomfört är att vi ökat mäklarnas förtjänstmöjligheter avsevärt. Detta för att ge våra mäklare en möjlighet att själva välja att rent krasst jobba mindre med bibehållen lön jämfört med traditionella mäklarkedjor. Mäklarbranschen är annars känd, eller snarare ökänd, för att kräva enorma arbetsinsatser från mäklare, en arbetsinsats som ofta är svår eller nästan omöjlig att kombinera med familj och barn. Vi på NOKUS tycker det är självklart att utgångspunkten ska vara en heltidstjänst och rimlig lön där nivån speglar mäklarens ansvar och utbildningsnivå. En andra stor förändring vi gjort är att vi tagit fast på att teckna schyssta avtal med våra mäklare. Enkla, transparanta avtal utan komplicerade sekretessavtal och orimliga konkurrensklausuler. Vi vill ha mäklare hos oss som vill vara hos oss, inte som stannar för att de är rädda vad som händer om de lämnar. Det är vår uppgift att vara en så bra arbetsgivare att vi blir det självklara valet för mäklare, både nya och redan etablerade mäklare under andra varumärken som funderar på att byta. /Elin Bornesäter

"Brinner för att företagare enkelt ska kunna driva sina företag och med lätthet kunna förstå företagandet och dess villkor. Både förr, nu och i framtiden, allt för att just din verksamhet ska kunna glänsa på bästa sätt. Hon bistår och hjälper såväl nyetablerade som rutinerade företag med allt från uppstart/ombildning till årsredovisning och deklaration genom egna byrån, LD Konsult & Redovisning AB i Lysekil tillsammans med mina underbara kollegor."   

Möt Billy Ydefjäll, insamlingschef på Hjärtebarnsfonden. Hjärtat ska betyda glädje och kärlek – Inte oro och sorgHjärtebarnsfondens mål är att alla barn ska överleva ett medfött hjärtfel och leva ett liv där hjärtat är förutsättningen för lek och glädje, inte hindret. Helt enkelt – ingen ska lida av ett medfött hjärtfel. Billy har en personlig erfarenhet av hur det är att ha ett sjukt barn. En dag när Billys dotter Linn var 1,5 år upptäcktes en stor bula vid hennes tinning. Det visade sig efter många prover vara en elakartad cancer. Att höra Billys berättelse ger perspektiv både på livet i stort och att alla kan göra skillnad. Att som företag engagera sig i ett CSR-arbete skapar en trovärdighet för det egna varumärket och en stolthet bland personalen.    Det är en gripande men även inspirerande historia som Billy delar med sig av! Genom de olika projekten, kan alla vara med att bidra för att göra livet lättare för ett barn och dess familj.   https://www.hjartebarnsfonden.se/  www.walk4life.se www.padel4life.se www.bike4life.se

Ivetta Irkha är sedan många år väl etablerad i det svenska musiklivet som en av våra främsta pianister. Hon har spelat på festivaler och turnerat som solist i Europa, USA och Kina. Ivetta Irkha är sedan 2010 initiativtagare och konstnärlig ledare för en konsertserie tillika pianofestival i Hedvig Eleonora Kyrka, där bland annat en mängd pianokonserter har framförts i arrangemang för piano och konsertorgel (som alternativ till full orkester) med flera av landets främsta pianister.   Hon är även initiativtagare och musikalisk ledare för en serie kammarmusikkonserter som regelbundet ges i samma kyrka under hela spelsäsongen. Ivetta Irkha är utöver detta en mycket efterfrågad pedagog.   Fredskonsert för Ukraina /Concert for peace, Hedvig Eleonora Church, Stockholm, Sweden 22-03-13 - YouTube

Dagen avsnitt kommer att handla om mångfald och inkluderande för att skapa en framtida god grund för för företags framtida utveckling. Att inte låta våra fördomar stå i vägen för att exempelvis anställa en individ med en funktionsvariation, utan se till kompetensen som individen besitter.   Dagens gäst är Tove Möller, senior expert inom Diversity, Inclusion, Equality & CSR. Hon har drivit förändringsarbete för skapa förutsättningar för ökad representation. Dagens företag behöver tänka på att vara kreativa och intressanta för att säkra tillväxt men också för att vara en attraktiv arbetsgivare. Därigenom kan de locka till sig kompetenser som är nödvändiga inför framtiden och de utmaningar som finns. Det är få kandidater som söker sig till stereotypa företag, med trånga och likformade åsiktskorridorer där kreativiteten och olikheter inte kan blomma ut.     Tove har genom åren har fått fler än 10 olika nomineringar och utmärkelser för sitt arbete, den senaste som Financial Times Diversity Leaders 2021.   Tove har också deltagit med sin kompetens i projekt finansierat av Europeiska Socialfonden för Universell utformning av arbetsplatser, målet där är att våra arbetsplatser ska, i det sociala, organisatoriska, och fysiska utformningen vara redo att ta emot alla de olikheter som vi alla representerar och som arbetsmarknaden idag består av.