Werben im Podcast: Real Work - erfüllend, produktiv, wegweisend

Die Begriffe Growth Mindset und Fixed Mindset hat Carol Dweck geprägt. Sie ist Stanford-Professorin und hat sich mit dem Selbstbild, das wir von uns haben, beschäftigt. Sie stellt zwei Arten von Selbstbildern gegenüber: - das Fixed Mindset, das statisch ist und davon ausgeht, dass unsere Fähigkeiten und Talente angeboren sind und wir sie ohne große Anstrengung einsetzen können. Und was nicht zu unseren Talenten gehört oder nur durch große Mühe erreichbar wäre, ist nicht erstrebenswert. Sie berichtet davon, dass unsere Gesellschaft scheinbar mühelos erzielte Erfolge höher bewerte als solche, die nur unter großer Anstrengung erreicht werden konnten. Weil wir gerne an Helden glauben. - demgegenüber steht das Growth Mindset, dass davon ausgeht, dass ich meine Fähigkeiten erweitern und ausbauen kann, indem ich dazu lerne und ausprobiere. Dass ich das kann, setzt voraus, dass ich auch mit Rückschlägen umgehen kann und diese als Motivation sehe, weiterzumachen - jetzt erst recht. Es gibt einen sehr bekannten Ted-Talk von ihr, der diese Haltung gut auf den Punkt bringt: “the power of yet". Also die große Wirkung und Kraft des Wortes "noch". Wenn ich mir sage, dass ich etwas noch nicht kann, impliziert das die Annahme, dass ich es aber irgendwann können werde. Und das genau meint Growth Mindset oder ein dynamisches Selbstbild. Die gute Nachricht ist, dass jede*r sein oder ihr Selbstbild wählen kann. Carol Dweck berichtet davon, wie sie selbst zu Beginn ihrer Karriere viele Annahmen getroffen hat, die ein statisches Selbstbild mit sich bringt und wie sie sich im Laufe der Zeit zu einem Growth Mindset hin entwickelt hat. Das Modell ist auch nicht schwarz-weiß zu betrachten. Es kann durchaus sein, dass wir in einigen Lebensbereichen von einem statischen Selbstbild geprägt sind und in anderen mit einem dynamischen Selbstbild unterwegs sind. Der Ansatz kann dabei helfen, dies zu erkennen und daran zu arbeiten, wenn ich das möchte. Kathrin Payk ist erst vor etwa einem Jahr, als sie eine Train the Trainer-Ausbildung begann, auf das Thema "Growth Mindset" gestoßen. Beruflich hatte sie das anscheinend schon lange verinnerlicht, aber sie hat seitdem begonnen, ihr Mindset in anderen Lebensbereichen zu hinterfragen.

Heute sprechen wir mit Migo - studierter Ingenieur, Taoist, Maler und Inhaber einer Kampfkunstschule. Migo erzählt uns von seiner ersten Zeit in Deutschland, seiner Tätigkeit als Ingenieur und warum es für ihn logisch war, seine eigene Passion zu leben - die Kampfkunstschule in Schwalbach am Taunus. Hier unterrichtet er Kinder, Jugendliche und Erwachsene und bringt ihnen Selbstbewusstsein und beherztes Handeln in fragwürdigen Situationen bei. Außerdem führt uns Migo in die Hintergründe des Taoismus ein.

Heute sprechen wir mit dem Architekten und Wirtschaftsingenieur Michael Nolte.über seinen Karriereweg. Michael ist Geschäftsführer bei CANZLER GmbH - A SOCOTEC COMPANY, in Hamburg. Er ist bekennender Pfadfinder im Herzen und Papa von 3 Töchtern. Er lebt in Scharbeutz in der Nähe von Hamburg. Michael berichtet sowohl von privaten, als auch von beruflichen Erlebnissen und welche Learnings sich daraus für ihn ergeben haben.

Heute sprechen wir mit ARD Moderatorin und Stimmcoach Claudia Schick über ihren eigenen Werdegang, ihre Arbeit in der Medienbranche sowie über die Begleitung ihrer Klient:innen im Coaching, wenn es darum geht, der eigenen Stimme mehr Ausdruck und Kraft zu verleihen.

Bereits in der Zeit vor Corona haben sich Unternehmen und Mitarbeitende überlegt, wie sich Arbeitsräume und Arbeitsmöglichkeiten gestalten lassen. Open Space oder Einzelbüro? Home Office ja oder nein? Und wenn ja: wieviel davon ist nötig und konstruktiv? Nach der Corona-Pandemie haben sich die Anforderungen an Agilität und Kollaboration noch einmal verändert. In der heutigen Ausgabe sprechen wir mit der Unternehmerin und Architektin Andrea Maurer-Schlangen, wie sie Unternehmen dabei berät, diese Anforderungen in konstruktive Raumkonzepte umzusetzen.

Mit nur 31 Jahren war Sabine Fäth bereits Chefredakteurin der Zeitschrift Laura. Es folgten 16 weitere spannende Jahre in unterschiedlichen Chefredaktionen - die Entwicklung in der Medienbranche war damals so disruptiv wie nie zuvor. Bereits in ihrer Zeit in der Redaktion schätzte Sabine es immens, mit tollen Freelancern zu arbeiten. Vor sechs Jahren hat sie diese Erkenntnis und Leidenschaft beruflich umgesetzt: Sie hat ihren Job als Chefredakteurin an den Nagel gehängt und SCRIBERS[HUB] gegründet: eine Plattform für Freelancer:innen im Bereich Text und Content und somit der qualitative Matchmaker zwischen Auftraggeber und Freiberufler. Wir haben mit Sabine über ihren Weg, ihre Entscheidungen gesprochen und gleichzeitig auch über die spannenden Entwicklungen in der Arbeitswelt: Warum es einfach toll ist, heute frei wählen zu können, ob ich als Freelancer:in oder festangestellt arbeiten möchte.

Unser heutiger Interviewgast ist Sven Pörsch. Er ist seit 2017 Sozialpädagoge an einer Gesamtschule in Gelsenkirchen und auch Coach - unter anderem für Lehrer und Lehrerinnen an Schulen - aber auch Trainer für Mimikresonanz. Wir sprechen mit Sven über die Mimik unseres Gegenübers und über konstruktives Verhalten in schwierigen Gesprächen - unter anderem wie es uns gelingen kann, in schwierigen Situationen auch mal "Nein" zu sagen.

Heute widmen wir uns der Fragen, was es für eine erfolgreiche Selbständigkeit braucht und welche Vor- und Nachteile sie mit sich bringt. Unser Gast Dr. Hanno Heuel erzählt in unserer heutigen Ausgabe von seinem eigenen Weg in die Selbständigkeit: von Aspekten, die leichter sind als gedacht und von manchem, das herausfordernder ist als angenommen. Hanno beschreibt ein goldenes Hexagon, mit dem es jedem Interessierten möglich sein sollte, seinen/ihren Weg in die Selbständigkeit zu gehen.

Warum nehmen wir uns immer wieder Dinge im Leben vor und scheitern? Oftmals steckt Selbstsabotage dahinter. Das klingt aber schlimmer als es tatsächlich ist, denn "der kleine Saboteur" in uns möchte uns damit zeigen, dass wir nicht auf unsere wahren Bedürfnisse hören.

Wir starten nicht nur in ein neues Jahr, sondern wir starten auch in ein neues Format. Zwar ist Martina Reiss leider nicht mehr dabei, aber dafür sind ab heute zwei neue Mitstreiterinnen dabei: Ulrike Rehm und ihre 17-jährige Tochter Annika Rehm. Insofern repräsentieren wir ein Stückchen Diversität der Arbeitswelt - in punkto Alter und Beruf. Künftig werden wir Themen der heutigen und künftigen Arbeitswelt aus diesen verschiedenen Perspektiven betrachten und diskutieren. Die Gastgeberinnen: Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen. Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu. Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.

Das Jahr neigt sich dem Ende zu. Viele Menschen denken jetzt über Erreichtes im alten und Ziele für das neue Jahr nach. Je genauer wir uns selbst "kennen", desto leichter lassen sich Wünsche formulieren und Ziele erreichen. Meine beiden Interviewpartnerinnen Marie-Luisa Hamann und Frederike Busch erklären, mit welchen Methoden die Jahresendreflektion locker gelingt.

Heute geht es um lebenslanges Lernen. Denn anders als noch vor 20 oder 25 Jahren "veraltet" erlerntes Wissen heute viel schneller: Lag die Halbwertszeit von einer erlernten Fähigkeit früher bei 30 Jahren, sind es heute nicht mal mehr 5. Mit unserem Gast - der Lernexpertin Nina Schwarting - sprechen wir heute darüber, wie jeder von uns konstruktive Lernziele setzt und wie Lernen richtig Spaß macht - frei nach Ninas Motto "Lernen sollte zum Lifestyle werden"!