Werben im Podcast: She did it

In Episode 9 of She Did It – The Hopecast, Ariane Bischoff speaks with Dorit Sauer, stress-management coach, long-time EWMD member and German expat living in Madrid for more than 25 years. Dorit shares how chronic stress shaped her professional journey and how understanding her inner values ultimately became the turning point toward a healthier, more intentional life. Dorit describes how her career in international companies brought excitement, but also invisible pressure: the slow, scentless build-up of chronic stress. Unlike burnout, which many recognize as the dramatic collapse at the end of a long struggle, chronic stress is subtle. It accumulates quietly through misaligned values, demanding work cultures, perfectionism and the myth that productivity requires self-neglect. Only with distance, study and deep self-reflection did Dorit understand how much her body and mind had been signalling over years. A pivotal moment came when she noticed herself behaving in ways that were not like her — complaining, feeling constantly on edge, losing joy in work she once loved. That moment of self-awareness became her invitation to change. Dorit began studying mindfulness, stress science, and later Coaching by Values, discovering how value incongruence can be one of the strongest hidden stressors. She now supports professional women and companies to build environments of healthy productivity, where people can thrive without constant pressure. Dorit’s story is a reminder that hope often begins with one brave decision: the choice to take yourself seriously. To pause. To realign. To build a life that matches your values — not someone else’s expectations. Find Dorit Sauer on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/doritsauer/

In Folge 8 von She Did It – The Hopecast spricht Simone Lersch mit Sandra Engel-Dälken, Marketingberaterin, Social-Media-Expertin, dreifache Mutter und seit vielen Jahren selbstständig. Sandras Geschichte beginnt in einem Moment, der sich für viele wie ein kollektiver Schock anfühlt: März 2020. Innerhalb von Tagen brechen ihr ganze Auftragsstränge weg, in beiden Unternehmen, die sie über Jahre aufgebaut hat. Was zuvor ein prall gefülltes Quartal versprach, wird über Nacht zur Leere. Sandra beschreibt eindringlich, wie die Pandemie zur doppelten Herausforderung wurde: beruflich der totale Stillstand, privat das Jonglieren von Homeschooling, Kleinkindbetreuung und einer familiären Situation, die durch die Erkrankung ihres Vaters zusätzlich belastet war. „Leere“ – so nennt sie das Gefühl, das diese Zeit in ihr ausgelöst hat. Doch Sandra bleibt nicht stehen. Sie erzählt, wie aus diesem Vakuum eine Entscheidung entstand: nicht warten, sondern lernen. Erst zögerlich, ein kleines Instagram-Training. Dann mutiger, eine kostspielige LinkedIn-Ausbildung mitten im Lockdown, obwohl das Risiko groß war und die Kraft oft fehlte. Zwischen Kinderlärm, langen Abenden am Schreibtisch und wackligen Video-Calls entdeckt sie etwas Neues: eine Expertise, die gebraucht wird. Die ersten Kund:innen kommen. Dann die nächsten. Und plötzlich entsteht aus der unfreiwilligen Zäsur ein neuer beruflicher Weg. Ein bewegendes Gespräch über Neuanfang inmitten des Chaos’, über Mut aus der Not heraus, über Generationen, die sich gegenseitig halten und über die Bedeutung des eigenen kleinen „Mikrokosmos“, der trägt, wenn draußen die Welt wankt. Sandras Geschichte zeigt: Resilienz entsteht nicht im Perfektsein, sondern im Dranbleiben, Loslassen und immer wieder neuen Anlaufnehmen. Mehr über Sandra Engel-Dälken: https://engel.marketing/  und auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/engelmarketing/ 

In Folge 7 von She Did It – The Hopecast spricht Caterine Schwierz mit Dr. Julia Gumula – sie ist vierfache Mutter, promovierte in der Kreativitätspsychologie und ist jetzt Führungskräfteentwicklerin bei B. Braun. Julias Geschichte beginnt dort, wo viele innehalten: Nach der Geburt ihres vierten Kindes entscheidet sie sich bewusst für den sofortigen Wiedereinstieg in ihren Vollzeitjob – mit Baby im Büro und an ihrer Seite: ihr Mann. Julia nimmt uns mit in eine Zeit zwischen Videocalls und Stillpausen, zwischen Kinderwagen auf dem Firmengelände und kritischen Blicken aus der Produktion. Sie erzählt von innerer Klarheit, die sie durch ihre Entscheidung getragen hat und von den feinen Rissen, die Kritik, Erschöpfung und Zweifel hinterließen. Doch diese Geschichte ist keine glatte Heldinnenreise. Julia spricht offen über gesellschaftliche Erwartungen, über fehlende Vorbilder, Aushandlungsprozesse in der Partnerschaft und über das nie endende Ringen um Selbstfürsorge im vollgepackten Alltag mit vier Kindern. Sie erzählt auch, warum ihr ostdeutsch geprägtes Rollenverständnis den Unterschied gemacht hat und wie aus einem stillen Wunsch ein starkes Rückgrat wurde. Ein inspirierendes Gespräch über das Recht auf eigene Lösungen, über das Mutigsein im Kleinen und darüber, wie wichtig es ist, dem zarten Pflänzchen „Was will ich wirklich?“ Raum zum Wachsen zu geben. Dr. Julia Gumula auf Linkedin: https://de.linkedin.com/in/julia-gumula 

In Folge 6 von She Did It – The Hopecast spricht Caterine Schwierz mit Monica Lamas – Juristin, Tochter spanischer Migranten, zweifache Mutter und EWMD-Mitglied aus der Schweiz. Monicas Lebensweg ist geprägt von Brüchen, Verlust und tiefgreifenden inneren Wandlungen. Aufgewachsen zwischen zwei Kulturen, schildert Monica eindrücklich die „unsichtbare Wunde“ vieler Menschen mit Migrationshintergrund: das ständige Navigieren zwischen Identitäten, Erwartungen und dem Gefühl, nie ganz dazuzugehören. Ein Wendepunkt in ihrem Leben war eine Nahtoderfahrung bei der Geburt ihres zweiten Kindes. Diese Erschütterung ließ die „wahre Monica“ hervorbrechen – sensibel, kraftvoll, klar. Sie begann, ihr Leben radikal zu hinterfragen und neu zu gestalten. Monica berichtet von schmerzhaften, aber heilsamen Entscheidungen: der Trennung vom Vater ihrer Kinder, seinem plötzlichen Tod wenige Jahre später und davon, wie sie sich und ihre Söhne in einer neuen Umgebung als Familie neu erfand. Unterstützt durch Gesprächstherapie, Zen-Meditation und eine gewählte Familie, fand sie Schritt für Schritt zu sich selbst. Ein tiefgehendes Gespräch über Selbstwerdung, kulturelle Prägung, das Geschenk der Intuition – und über die Kraft, den eigenen Weg zu gehen, auch wenn er unbequem ist. Monica zeigt: Wahres Glück entsteht, wenn wir aufhören, Erwartungen zu erfüllen und beginnen, unsere Wahrheit zu leben. Monica Lamas auf Linkedin: https://ch.linkedin.com/in/m%C3%B3nica-lamas-aa31a022 

In Folge 5 von She Did It – The Hopecast spricht Caterine Schwierz mit Magdalena Geisler, Trainerin, Facilitatorin und Astrologin. Doch der Weg dahin war alles andere als geradlinig: Nach einem Umzug von Barcelona nach Berlin fällt Magdalena in ein berufliches Vakuum – das Alte passt nicht mehr, das Neue ist noch nicht greifbar. Was folgt, ist eine lange Phase der Orientierungslosigkeit, geprägt von Selbstzweifeln, gesellschaftlichem Erwartungsdruck und innerem Ringen: „Was will ich eigentlich wirklich – und wie finde ich das heraus?“ Magdalena erzählt von ihren Lichtmomenten – kleinen Impulsen, die sie in Bewegung brachten. Von Nebenjobs, die wenig Prestige, aber viel Sinn stifteten. Und von ihrer Entscheidung, sich nicht dem Druck zu beugen, sondern auf die eigene Intuition zu hören. Es geht um das Durchhalten in der Übergangsphase – und die Frage, wie man ein zartes Pflänzchen namens Selbstvertrauen pflegt, wenn außen rum der Sturm tobt. Magdalena gibt Einblicke in ihre Selbstständigkeit heute, in die Kraft von Mentoring, Achtsamkeitspraktiken und ehrlichem Support – und warum manchmal der Umweg der eigentliche Weg ist. Eine berührende Episode über Krisen, innere Klarheit und das Vertrauen, dass sich der eigene Platz in der Welt finden lässt – Schritt für Schritt. Magdalena Geisler: https://www.magdalena-geissler.com/ www.astrologie-mit-magdalena.de Magdalena Geisler auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/magdalena-geissler/ Erwähnte Bücher: Barbara Sher: Ich könnte alles tun, wenn ich nur wüsste was ich will  Julia Cameron: Der Weg des Künstlers

In Episode 4 of She Did It – The Hopecast, Ariane Bischoff speaks with Evelyn Ramforth, chemist, innovation expert, and EWMD member based in Berlin. Evelyn shares a painful professional turning point: after moving from Heidelberg to Berlin, full of excitement for her dream job as head of an innovation lab, everything came to an abrupt end just 18 months later – a layoff due to corporate restructuring. What followed was more than just a career crisis. Evelyn describes the feeling of losing control, cultural tensions in an international work environment – and the quiet question: Who am I without a job? But within that rupture lay the turning point. Evelyn found grounding in her Berlin neighborhood, her church community, CrossFit – and ultimately, on a solo hiking trip through Norway’s fjords. There, the clarity emerged: it was time to turn her passion for coaching into a profession. Today, through her coaching practice Finding My Way, Evelyn supports others through times of transition. Her story is a powerful example of how letting go, deep reflection, and the courage to redefine yourself can open up new paths – and that personal worth is never defined by a job title. Find Evelyn Ramforth on LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/innovationcoach/de 

In Episode 3 of She Did It – The Hopecast, Ariane Bischoff speaks with Brigitte Ott-Göbel, long-standing EWMD member, executive coach, and former Daimler executive. Brigitte shares openly and reflectively the story of a diagnosis that changed her life: ovarian cancer. She recounts how subtle symptoms and a routine doctor’s visit led to a shocking diagnosis – and why the way medical professionals communicate can make all the difference between fear and reassurance. Brigitte talks about her search for the “right” clinic, an eight-hour surgery, chemotherapy, integrative treatments – and the strength that can come from professional empathy. A key theme in this episode: how to handle serious illness in a professional context: How much should you share? How do you protect yourself from judgment or being underestimated? Brigitte chose discretion back then – and still stands by that decision today. A moving conversation about healing, self-awareness, the power of support – and how deep crises can give rise to new strength and gratitude. Brigitte shows: even in the hardest times, hope can grow. Find Brigitte Ott-Göbel on LinkedIn: ⁠https://de.linkedin.com/in/brigitte-ott-goebel

In Folge 2 von She Did It – The Hopecast spricht Caterine Schwierz mit Beate Roos, KI-Expertin, Coach und EWMD Director Digital & IT, über eine Krise, die sie tief geprägt hat: Burnout.   Beate erzählt, wie sie als engagierte Führungskraft in einem toxischen Arbeitsumfeld zwischen Mobbing, fehlendem Rückhalt und übergroßem Verantwortungsgefühl zerrieben wurde. Sie schildert, wie schwer es war, ihre eigenen Grenzen zu erkennen, sich Hilfe zu holen – und schließlich die mutige Entscheidung zu treffen, das Umfeld zu verlassen und in die Selbstständigkeit zu gehen.   Ein Gespräch über innere Warnsignale, das Loslassen, die Kraft von Reflexion – und darüber, warum nicht die Menge der Arbeit krank macht, sondern das Wie. Beates Geschichte macht Mut, eigene Grenzen ernst zu nehmen und das eigene Wohl wieder in den Mittelpunkt zu stellen.   Beate Roos: https://ewmd.org/beate_roos.php Beate Roos auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/beateroos/ AI Empowerment Hub: https://communi.com/ai-empowerment/

Was passiert, wenn ein zutiefst persönlicher Wunsch nicht in Erfüllung geht? In dieser Auftaktfolge von She Did It – Hopecast sprechen Ariane und Annette offen über ihren langen, schmerzhaften Weg mit dem unerfüllten Kinderwunsch. Ariane wagte medizinisch begleitete Versuche im Ausland – doch zwei Fehlgeburten und eine letzte Wendepunkt-Erfahrung führten sie zur Akzeptanz. Annette durchlebte fünf Fehlgeburten in drei Jahren – ein tiefer Einschnitt, körperlich wie seelisch, ohne erkennbare Ursache. Beide erzählen von gesellschaftlichem Druck, unerwünschten Ratschlägen und dem Gefühl des „Nicht-Dazugehörens“. Sie sprechen über Rituale der Trauer, heilende Gespräche, unterstützende Netzwerke – und über neue Wege, Sinn und Erfüllung im Leben zu finden: durch Beruf, Projekte oder das bewusste Erleben des „Tantendaseins“. Diese Folge macht sichtbar, wie viel Mut und Stärke hinter einem leisen Schmerz stecken. Und sie zeigt: Auch ohne Kind kann ein Leben reich, voller Liebe und Hoffnung sein.

For the final episode of the journey through 40 years of EWMD history, we are once again live from Madrid! Simone had the chance of talking to two members of the turkish chapter of EWMD: Tanju Cepheli and Sema Benlier. Tanju starts the episode off by sharing some insights into her more than ten year EWMD journey. During her time at EWMD she got to share some of her turkish culture and heritage with other EWMD members by organizing a learning journey to turkey as well as the international congress. Tanju values the vivid exchange of ideas, inspiration and support amongst the EWMD women which makes it feel more like a family rather than just a network. For EWMD she wishes to become even more international - to reach more women across the globe and become even more powerful for the overall cause! Sema is a HR professional and consultant and joined EWMD in 2022 after a friend recommended the network to her. Right from the start, she noticed that at EWMD, the women really want to make a difference for women in business rather than just being a network. This impressed and excited her to join and also work hand in hand with others to benefit women in management. For the future of EWMD, she wishes for a more diverse network to include more perspectives and gain even more force to change the world for the better. For everyone.

We are live from Madrid! In addition to the almost 40 stories Simone & Ariane collected in anticipation of the 40th year Anniversary of EWMD in Madrid, Simone had the unique opportunity to interview two of the founding mothers of EWMD. Together with Val Hammond and Elisabeth Michel, Simone explores the beginnings of EWMD, the reasons behind the initial idea to found a network dedicated to women in management, their highlights of 40 years EWMD and lastly, their wish for the future. Both agree, that the unity, diversity and the strong voice that comes with this is the core value of EWMD. While both share many highlights of their EWMD journeys, their message for the future is clear: While we made a lot of progress, there is still lots to be done. EWMD and its members should continue to fight for the bigger picture of female empowerment and not lose sight of what is yet to be accomplished while celebrating everything we achieved so far. Tune in for a very special episode with unique insights into the early days of EWMD, the underlying DNA and two remarkable Founding Mothers!

We are back, back, back again with the english edition of "She did it". For the final episode (or is it? ;-) ), Ariane is joined by Yasemin Ilhan and Anke Rohfleisch to talk about what makes EWMD so special for them. Yasemin kicks the episode off by sharing insights from Turkey and why it might just be a little bit more important that we support women in leadership positions in Turkey. And EWMD Turkey is thriving - also thanks to Yasemin who pulled out all the stops to keep this chapter alive. While doing so, Yasemin got to experience one of the core values of EWMD: unconditional support. Whether on an individual level or from an organizational perspective. She talks about all the help and support she received from EWMD international to keep on fighting for the turkish chapter and why she cherished this so much. Supporting each other is also something which Anke experience many times during her time at EWMD. Especially when she first became treasurer of EWMD. During that time, she also experience something else: While being demanding and stressful at times, actively participating at EWMD is overall a lot of fun. The women of EWMD love to laugh together and have fun while working for more visibility for women in leadership. Moreover, Anke really values the inspiring insights she got to collect from EWMD events, keynotes or learning journeys and the ability to meet best in class speakers or experts. After nearly 40 stories, one thing becomes obvious: EWMD is not like any other women's network. Because EWMD is just as diverse, inspiring, powerful and independent as it's wonderful members. Joint by a mission to fight for more visibility and more women in leadership as well as compassion, empathy and support for each other.

Wir nähern uns der Zielgerade auf unserer Reise durch 40 Jahre EWMD Geschichte. Doch auch dieses Mal hat sich Simone wieder spannende Mitgliederinnen des EWMD eingeladen und spricht gemeinsam mit Judith Geiss, Christiane Eckardt, Katharina Messner, Nadin Meloth und Margit Klima-Bencic über persönliche Highlights aus 40 Jahren EWMD. Los geht’s mit Judith. Ursprünglich kam Judith durch eine Netzwerkpartnerin und Kollegin zum EWMD und bekam auf einer Abendveranstaltung den ersten Einblick in die Inspirationskraft des EWMD. Inspiration, Impulse und Empowerment begleiten Judiths EWMD Reise seitdem und sind nur einige der wenigen Dinge, die Judith besonders schätzt. Dazu kommen die Internationalität sowie die Möglichkeit für persönliches Wachstum: So wurde Judith, auch durch den EWMD, fast über Nacht zur Investorin und Business Angel.  Die Macht der Geschichten und Inspiration spielt auch für Christiane eine Rolle. Sie ist seit 1994 Mitglied beim EWMD und hat in ihren 30 Jahren Mitgliedschaft so gut wie alles erlebt. Besonders geprägt hat Christiane aber das Projekt MQ21. In 11 Jahren hat dabei ein selbstorganisiertes Team von Frauen Konferenzen rund um Zukunftsthemen des Managements organisiert. So haben sie sich nicht nur Gegenseitig inspiriert und gechallenged, sondern diese Impulse auch weitergetragen und an andere inspiriert.  Margits Start beim EWMD war hingegen direkt ein bisschen ungewöhnlich: Der Mann eines Mitglieds begeisterte Margit für den EWMD und nach ein bisschen Bedenkzeit und einer Veranstaltungen war ihr klar: Das ist genau das richtige Netzwerk für mich. Und hat in knapp zwanzig Jahren Mitgliedschaft einige spannende Initiativen begleiten dürfen. Ihr persönliches Highlight: Um junge Frauen für den EWMD zu begeistern, hat man bei EWMD Austria vor einigen Jahren ein Tandemprogramm ins Leben gerufen. Dieses voneinander und miteinander lernen, gemeinsam wachsen und neues Entdecken, begeistert Margit bis heute. Und der Erfolg spricht für sich. Weiter geht’s mit Katharina. Für Katharina ist der Name von EWMD bis heute Programm: Every Woman Makes a Difference. Dabei war der Start gar nicht so leicht. Die Rush Hour des Lebens sorgte dafür, dass es eine ganze Weile dauerte, bis Katharina wirklich Mitglied wurde. Egal ob die inspirierenden Veranstaltungen, die Diversität des Netzwerks, die Internationalität der Mitgliederinnen oder das Wir-Gefühl - Katharina begeistert der EWMD bis heute. Und inspiriert sie immer wieder mitzumachen und sich aktiv zu beteiligen. Last but not least teilt Nadin ihre persönliche Geschichte. Los ging Nadins Reise beim EWMD 2008, nachdem eine Freundin sie überzeugt hat, einfach mal zu einer Veranstaltung zu gehen. Ohne groß drüber nachzudenken, wurde Nadin Mitglied. Dieses, nicht lange fackeln sondern einfach mal machen, zieht sich durchaus auch durch Nadins Zeit beim EWMD. So wurde sie unter anderem Co-Präsidentin von EWMD International und konnte sich hier aktiv einbringen. Neben dieser Möglichkeit Mitzugestalten, schätzt Nadin vor allem die Internationalität und die Learning Journeys. Gemeinsam neues entdecken und wachsen - das begeistert Nadin für heute. 

We are back with the english edition of the "She did it - 40 years, 40 stories" Podcast! This time, Ariane has the pleasure of talking with three marvelous guests: Nadine Nembach, Pia Kroon and Tanuja Prasad join her and share their fascinating stories about what makes EWMD so special for them. Ariane kicks the episode off with Tanuja Prasad. Tanuja lives in New York and stumbled on EWMD by accident. After reading an article, she decided to join the EWMD annual conference in 2009 which took place in Brussels. Everybody was welcoming and she felt right at home. But, what struck her most is the uniqueness. The uniqueness of the women involved. Of the organization itself. And of the broad variety of topics discussed. Next up is Pia Kroon. Pia's EWMD journey started in 2020, right before the pandemic. She joined the Milan chapter and almost immediately found her tribe. For Pia, the thing she values most about EWMD, is the diversity of backgrounds, industries, stories, topics and overall fascinating women. Since then, she strives to make a difference and continuing to create a better future. Also for her two wonderful daughters. Last but not least, Nadine Nembach shares her perspective on EWMD. Just like Tanuja, Nadine basically got to EWMD by accident. After meeting another member at a fair in 2017, she attended the annual conference and immediately felt at home. She also experienced openness, diversity and open-mindedness right from the start. And for Nadine this is the perfect pre-requisite for having fun while making a real impact. Through EWMD her life changed a lot and even though there is always more to do and more to change, Nadine has already made quite an impact advocating for EWMD and change for women in Brussels.

Nach der internationalen Reise durch die englische EWMD Geschichte in der letzten Folge, springen wir zurück nach Deutschland und widmen uns fünf, nicht weniger spannenden, Geschichten aus 40 Jahren EWMD. Simone spricht mit Dilek, Barbara, Katalin, Katrin und Nina über ihre Erlebnisse im EWMD und die persönlichen Highlights. Den Anfang macht Dilek Becker. Für Dilek gilt mit Hinblick auf den EWMD ganz klar: 1+1= Mehr als 2. So berichtet sie z.B. von der Gemeinschaft sowie Verbundenheit während der Corona-Pandemie oder der gemeinsamen Leidenschaft für Kunst, Kultur und gute Musik. Weiter geht's mit Katalin. Für Katalin ist vor allem die Vielfalt der Frauen, Kompetenzen, Hintergründe und Geschichten, die den EWMD so besonders machen. Diese "Horizonterweiterung" wie sie selbst sagt, hat ihr sowohl privat als auch beruflich extrem weitergeholfen. Und das obwohl sie damals gar kein Netzwerk explizit gesucht hatte. Eine ähnliche Geschichte hat auch Katrin. Katrin ist seit Herbst letzten Jahres Mitglied im EWMD und schwärmt von der Offenheit, die sie seit Tag 1 erfahren hat. Und vom gemeinsamen Spaß, dem guten Essen und dem immer wieder inspirierenden Austausch, der für sie den EWMD prägt. Und weil es eben so viel Spaß macht, durfte sie direkt mitgestalten und sich einbringen. Nina ist seit knapp 23 Jahren im EWMD. Ihre Reise begann als Corporate Member und mittlerweile schätzt sie den Austausch, das gegenseitige Coaching und den Erfahrungsaustausch so sehr, dass sie schon lange auch selbst Mitglied ist. Der Netzwerkgedanke ist etwas, was Nina wirklich wichtig ist. Wir alle sind stark genug und können alles alleine wuppen. Aber gemeinsam ist es eben so viel leichter und manchmal auch umso schöner. Den Abschluss macht Barbara. Auch sie hat sich von Anfang an sehr wohl und gesehen gefühlt. Dieses Gefühl wurde verstärkt, als sie vor einigen Jahren einmal kurz vor dem Austritt stand und merkte, dass es den anderen Mitgliederinnen wirklich wichtig ist, dass sie bleibt. Und man bereit ist Lösungen zu finden und Raum für Diversität zu schaffen. Egal ob alt, jung, selbstständig oder als Corporate Member. Der EWMD bietet Platz für alle.