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Découvrez dans cet épisode le nouveau numéro de ma newsletter ! J'avais très envie de vous parler du film Soudain que j'ai vu cet été. L'édition sur l'agentivité que j'évoque, format audio : https://smartlink.ausha.co/work-narratives/reflechir-a-nos-capacites-d-agir et format écrit : https://worknarratives.substack.com/p/reflechir-a-nos-capacites-dagir L'épisode avec Jérémy Lamri sur Les Emergences : https://smartlink.ausha.co/work-narratives/les-emergences-podcasthon-jeremy-lamri Pour lire cette édition et/ou vous abonner, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/ N’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m’ écrire à [email protected] A bientôt ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, je reçois Luc Teerlinck, entrepreneur, explorateur de nouveaux modèles économiques et ancien intrapreneur chez Décathlon Belgique. Luc nous raconte comment une rencontre avec des dirigeants de Décathlon a profondément transformé sa vision du travail et l'a conduit à rejoindre l'entreprise pour y créer son propre poste. Il y développe ensuite un projet ambitieux : expérimenter un modèle fondé sur l'usage plutôt que sur la propriété, avec l'ambition de concilier performance économique, accessibilité pour les clients et réduction de l'impact environnemental. Mais au-delà de l'économie circulaire, cette conversation est une réflexion passionnante sur la confiance, l'autonomie, la responsabilisation et les conditions qui permettent réellement l'innovation. Pourquoi certaines organisations parviennent-elles à libérer les initiatives quand d'autres les freinent ? Comment créer des environnements où chacun peut exercer sa capacité d'agir ? Et que se passe-t-il lorsque l'on distribue réellement le pouvoir de décision au plus près du terrain ? Une conversation riche qui interroge nos modèles de gouvernance, nos imaginaires du travail et notre rapport au contrôle. Depuis notre conversation, Luc a relancé ce projet sous le nom de Swoop. Un abonnement unique et multimarques pour pouvoir utiliser tous les équipements de tous les sports, et changer quand on le veut. Plus d’infos ici : www.swoop.sport Pour celles et ceux que cela intéresse, il organise tous les mois un webinaires pour partager / échanger sur le projet, dans une dynamique d’ouverture et transparence. Pour les dates, il suffit de le suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/luc-teerlinck-02096a5/ Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - Stayloose Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode le numéro #6 de ma nouvelle newsletter ! Je reviens sur le dernier TEDxParis, auquel j’ai assisté en février, en partant de son titre : « Danser les ombres du monde ». Une phrase qui m’a accompagnée depuis. Comme si elle disait quelque chose de notre époque, et de notre manière possible de l’habiter. Dans cette édition, je parle de lumière, d’ombre, d’agentivité, d’action collective, et d’un film qui m’a profondément bouleversée. Le site des Emergences que j'évoque : https://lesemergences.fr/ Pour lire cette édition et/ou vous abonner, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/p/danser-les-ombres-du-monde-et-y-mettre N’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m’ écrire à [email protected] A bientôt ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la question du futur du travail et de la société était surtout… une question de capacité d’agir collective ? (Je pose la question, mais au fond c’est ma conviction profonde 😇) Je vous propose donc un épisode spécial de Work Narratives, dans le cadre de la 4e édition du Podcasthon. Pendant une semaine, des milliers de podcasts mettent en avant une association de leur choix. Etant impliquée dans Les Emergences depuis maintenant plusieurs mois, il m’est apparu comme une évidence de réaliser un épisode avec Jérémy Lamri, chercheur, entrepreneur, et fondateur de l’association. Sans surprise, nous avons parlé d’un sujet qui me tient particulièrement à cœur : l’agentivité - cette capacité à agir sur le monde plutôt que de simplement le subir. Au fil de la conversation, nous parlons de la création de l’association, son fonctionnement, et nous explorons plusieurs pistes pour réinventer nos manières de faire société : Le concept d’économie quaternaire, qui invite notamment à reconnaître toutes les contributions au bien commun, au-delà du seul travail marchand Le rôle de la prospective pour rouvrir l’imaginaire et redonner envie d’agir Des outils concrets comme le jeu Première Émergence, conçu par Jérémy pour expérimenter la complexité des décisions collectives Soutenir les ODD+ qui sont une vision enrichie des Objectifs de Développement Durable de l’ONU, adaptée aux enjeux culturels, sociaux et écologiques d’aujourd’hui Et la conviction que le futur ne se prédit pas seulement : il se construit. Dans un contexte où beaucoup ressentent de l’impuissance face aux transformations du monde, je crois que cet échange est une invitation à retrouver du pouvoir d’agir - individuellement et collectivement. Si vous vous intéressez au futur du travail, aux nouveaux récits de société ou aux formes d’engagement citoyen, cet épisode devrait vous plaire ! Et si l’envie vous prend de contribuer à cette dynamique, vous pouvez aussi découvrir le travail de l’association ici : https://lesemergences.fr Et tester le jeu Première Emergence juste ici ! N’hésitez pas à me suivre et me contacter sur LinkedIn, Instagram, Substack, ou directement sur mon site valentinegatard.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode le numéro #5 de ma nouvelle newsletter ! Je vous parle de mon mémoire de recherche et de mon dernier épisode au sujet de l'étymologie du mot travail ! Le questionnaire mentionné dans l'épisode : https://tally.so/r/mY8AjN Pour lire cette édition et/ou vous abonner, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/p/lagentivite-narrative-travailler N’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m’ écrire à [email protected] A bientôt ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment se construisent vraiment nos carrières ? Illusion du choix, rôle caché des normes sociales, mutation paradoxale de la fonction RH… Dans le dernier épisode de Work Narratives, j’ai eu la joie d’accueillir Jean Pralong, professeur et chercheur passionné par les trajectoires professionnelles. Jean rappelle combien nos choix de vie pro sont influencés par l’environnement, les idéologies invisibles et tous ces « codes » auxquels on ne prête plus attention – un peu comme le poisson qui ignore l’eau dans laquelle il nage. Il bouscule aussi certaines idées reçues : Professionnalisation rime-t-elle forcément avec pouvoir pour les RH ? Pas si sûr… “Futur du travail” : un terme trompeur selon lui, souvent porteur d’injonctions plus que de réflexions réelles sur le travail vécu (nous avons eu un petit débat à ce sujet !) La « chance » en carrière ? Moins une question de hasard qu’une capacité à avancer, à rester ouvert et à saisir les signaux faibles, même sans carte parfaite pour s’orienter ! L’anecdote des militaires hongrois de Weick est particulièrement parlante pour illustrer cela (je n’en dis pas plus, il faut écouter l’épisode pour découvrir cette histoire !) Jean mentionne l’agentivité dans son étude, donc forcément ça m’a parlé ! Bref, c’est un épisode passionnant pour réfléchir à nos parcours et appréhender différemment la façon dont les entreprises, les RH et chacun de nous « habitons » le monde du travail. Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - Stayloose Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si, pour bien démarrer cette rentrée, vous plongiez avec Mariette Darrigrand et moi dans l’étymologie du mot travail ? 😍 Voilà plusieurs années que je me passionne pour la déconstruction de cette origine supposée (tripalium = torture), et pour comprendre pourquoi cette association - erronée - continue d’imprégner nos récits collectifs. Sujet déjà abordé dans mon dernier essai, c’est avec des étoiles dans les yeux que j’ai découvert l’ouvrage de Mariette Darrigrand… et avec une joie immense que je l’ai interviewée pour explorer ensemble les mots du travail. 🌱 Cette conversation est une invitation à relire travail comme un espace d’agentivité, de création et de sens. Et si nous ouvrions la voie à un récit plus humain, plus créatif, plus vivant ? Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - Stayloose Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans un nouvel épisode de Work Narratives ! Aujourd’hui, je reçois Jean-Miguel Pire, chercheur à l’École Pratique des Hautes Études, sociologue et spécialiste des questions de loisir intelligent, autour d’une notion encore méconnue : l’otium. Au fil de cette conversation passionnante, Jean-Miguel Pire nous invite à redécouvrir ce concept oublié de notre vocabulaire contemporain, hérité de la philosophie grecque et latine : un temps libre consacré non au simple divertissement ou au repos, mais à un développement profond de l’intelligence, de la réflexion, et du discernement. L’otium, nous dit-il, est ce loisir fécond, désintéressé, nécessaire aujourd’hui pour résister à l’accélération du monde, à l’industrialisation de notre temps de cerveau disponible, et à la domination du marché sur toutes les sphères de nos vies. Préparez-vous à questionner la place du temps libre et à découvrir pourquoi l’otium pourrait bien être une des clés de notre émancipation individuelle et collective aujourd’hui. Je vous souhaite une bonne écoute ! Retrouvez mes textes, mon profil LinkedIn, Instagram, et le lien vers la newsletter juste ici : https://linktr.ee/valentinegatard Musique : For The Love Of - Stayloose Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode le numéro #4 de ma nouvelle newsletter ! Je vous parle des tournants marquants de ma vie professionnelle, pour fêter ma première décennie dans l'écosystème du "Future of Work" ! Les liens mentionnés dans l'épisode : Episode avec Christian Gatard Episode où je vous parle de mon métier et de ma communication Article sur Severance Et la version audio Pour lire cette édition et/ou vous abonner, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/p/10-ans-de-future-of-work N’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m’ écrire à [email protected] A bientôt ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode le numéro #3 de ma nouvelle newsletter ! Je vous parle de tribus avec lesquelles on a envie d'agir et de liens artistiques. Pour lire cette édition et/ou vous abonner, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/p/a-quelle-tribu-avez-vous-envie-dappartenir N’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m’ écrire à [email protected] A bientôt ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode ma nouvelle newsletter ! Je vous parle d'agentivité, de réfléxivité, et je vous recommande une lecture sur le "loisir intelligent" ! Les épisodes de Work Narratives mentionnés : Laetitia Vitaud - Repenser la productivité et nos rôles dans la société Jérémy Lamri - Agir avec conscience et responsabilité Mes recommandations : Le livre de Jean-Miguel Pire Jean-Miguel Pire dans Vlan Si vous souhaitez vous abonner à la newsletter par email, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/ N’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m’ écrire à [email protected] A bientôt ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans cet épisode ma nouvelle newsletter ! Je vous parle de mon plongeon dans l'épistémologie, je partage avec vous les liens que je fais avec le travail, je propose des pistes de réflexions, et une recommandation sur notre rapport au langage ! Si vous souhaitez vous abonner à la newsletter par email, c'est par ici : https://worknarratives.substack.com/ N’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn, Instagram, ou à m’ écrire à [email protected] A bientôt ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain. 50 entretiens, 8 épisodes de podcast, 1 conférence inspirante.Tout au long de l’année, nous avons plongé au cœur d’une question clé : “Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ?”Après avoir recueilli les voix de DRH, Talents, Dirigeants, et experts du monde du travail, nous avons présenté nos enseignements lors d’une conférence exclusive devant  50 décideurs. Dans cet épisode, nous partageons avec vous les 4 temps forts de cette exploration et les clés pour transformer la relation entre Talents & entreprises :  💡 Décrypter les forces invisibles qui façonnent la relation Talents-Entreprise.🎶 Redéfinir le rythme du temps, dans un monde en accélération constante.📖 Co-construire un récit collectif, porteur de sens pour toutes les parties prenantes.🤝 Imaginer un contrat mutuel de développement, transformant la relation en véritable partenariat. Merci à nos partenaires : Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club, qui nous ont soutenus dans cette aventure. 📆 Et vous ?Si cette problématique résonne avec vos défis, nous pouvons intervenir dans votre entreprise pour animer cette conférence et réfléchir ensemble aux solutions adaptées.📩 Contactez-nous : [email protected] Bonne écoute ! 👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain. Dans cet épisode, nous plongeons au cœur de la question casse-tête des DRH et dirigeants : comment concilier les aspirations individuelles et les dynamiques collectives ? Pour explorer cette problématique complexe, nous accueillons Béatrice Gueguiniat, responsable de l’organisation du travail à la MAIF.  Forte d’une décennie d’expérimentations innovantes, Béatrice partage des solutions concrètes et des clés pour repenser le télétravail, réorganiser le temps de travail et créer une véritable culture du collectif. Notre échange démontre qu’il est possible de : Réorganiser le télétravail autour du collectif, avec des règles structurantes comme la présence hebdomadaire. Donner du sens aux pratiques pour poser les bases d’un collectif fort et durable. Concilier aspirations individuelles et dynamiques collectives pour renforcer l’engagement et la performance. Faire de la personnalisation du temps de travail une modalité au service du collectif, et non un droit acquis. Un échange riche en enseignements pour toutes les organisations cherchant à mieux aligner les besoins des collaborateurs avec ceux de l’entreprise. 🎧 Bonne écoute ! –  Merci à nos partenaires Beager, Yemanja, Skill and You et Urban Sports Club de nous soutenir dans cette grande exploration  – 📆Vous souhaitez participer à notre conférence de restitution de notre grande enquête 2024, écrivez-nous à cette adresse : [email protected]👀 Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.  Concrètement nous sommes :  Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain. Dans cet épisode du Collectif SOWOW, nous plongeons au cœur d'une question centrale pour les organisations d'aujourd'hui : comment repenser le temps dans nos entreprises pour créer des solutions sur mesure qui respectent à la fois les besoins collectifs et les perceptions individuelles du temps ? Pour répondre à cette question, nous avons invité Jérôme Friteau, DRH de l'Assurance Retraite, qui partage avec nous ses 10 années d’expérimentations et ses réflexions sur l'impact du temps dans les organisations modernes. À travers des approches innovantes et pragmatiques, Jérôme nous montre comment ajuster le rythme de travail pour préserver la flexibilité et l'équilibre des équipes, notamment dans un contexte de transformation digitale. Ses expérimentations révèlent que la clé réside dans une gestion flexible, adaptée aux réalités des collaborateurs, permettant ainsi de maintenir leur engagement et leur performance à long terme. Dans cet épisode, vous découvrirez : Comment l'hyper-optimisation des journées peut affecter l'engagement et la performance. Les solutions concrètes que Jérôme a mises en place pour personnaliser le temps de travail selon les profils. L'importance de réintroduire du dialogue et du lien dans des organisations de plus en plus digitalisées. Les risques d'une gestion uniforme du temps et comment la personnalisation peut être un levier pour renforcer l'engagement des équipes. La question du temps est plus que jamais au cœur de la relation entre l'individu, l'entreprise et ses dirigeants. Cet épisode vous donnera des clés pour vous réapproprier le temps, qu’il s’agisse de moments d’échange, de réflexion ou d'action, et pour créer des écosystèmes respectueux de nos rythmes personnels et collectifs. Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.