Advertise on podcast: Opodden

Lyssna på Angela Rossi, entreprenör och grundare av HRM Affärsutveckling med lång erfarenhet av rekrytering. Hon morrar och är "riktigt förbannad" över att så många kompetenta personer går utan jobb eller tvingas till för tidig pensionering på grund av fördomar om att äldre är mätta, trötta och inte up to date med den senaste tekniken. Nu vill hon se att vi går från ord till handling och tar tag i detta samhällsproblem som drabbar såväl yngre som äldre.

Aaron Kroon, alias Black Batman, ger goda råd om det modigaledarskapet – att våga utmana normer för att skapa en inkluderande företagskultur. För mer kompetens, större affärsnytta och ett mer attraktivt arbetsgivarvarumärke. När vikten av mångfald och inkludering tystas ner påvissa håll, manar han till modet att fortsätta agera! ”Jag har tänkt väldigt lite på vad jag saknar, i stället harjag fokuserat på vad jag har och kan erbjuda. Att bryta normer och vara annorlunda har blivit min superkraft!” Lyssna på hur du kan skapa en inkluderande kultur på dinarbetsplats!   

Vi diskuterar öppenhet, tillit, faktaresistens och faktaförsvar med Simon Norrthon, förbundsordförande för Scen och Film och Magnus Höij, journalist och tidigare förbundsdirektör för Innovationsföretagen inom Almega. Vad händer när sanningar blir lögn - och tvärtom? Hur bygger vi ett faktaförsvar och fortsätter skapa ett arbetsliv och samhälle baserat på öppenhet och tillit? Diskussionen böljar - lyssna och tänk till du med!

Vi pratar ålderism på arbetsmarknaden och hur vi kan skapa en bättre åldersbalans och rörlighet genom medveten rekrytering och strukturella lösningar. Gäster är John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen som arbetar för en mer positiv syn på åldrande och Jonas Nordling, journalist på SPF Senioren vars text om att söka jobb som 55-plus blev viral.

Vi tar ett grepp om arbetsmarknadens paradox. Martin Wästfelt, förhandlingschef Unionen och Anna Gulliksen, global chef för kompetensförsörjning på Tietoevry pratar om hur de ser på paradoxen att 7 av 10 företag (enligt Svenskt Näringslivs Rekryteringsenkät) upplever att det är svårt att rekrytera rätt kompetens samtidigt som arbetslösheten stiger? Dessutom rekrytering, hur vi behöver få omställningsstudiestödet att fungera, mångfald och en ljus syn på framtiden!

7 av 10 företag har svårt att rekrytera, hur är det möjligt när arbetslösheten ändå är så hög? Opodden pratar med Magnus Wallerå, generaldirektör för Myndigheten för Yrkeshögskolan och Ana Andric, näringspolitisk expert på arbetsgivarorganisationen TechSverige om hur vi bättre matchar kompetens med efterfrågan.

En kort sammanfattning av vad som är viktigt att tänka på och hur du kommunicerar om du tvingas säga upp medarbetare i en mindre eller större omställning – före, under och efter.  Opoddens Ann-Sofi Sjöberg och Gunilla Mild Nygren tar ett grepp kring konsten att kommunicera omställning med några viktiga hållpunkter. 

Det är fler konkurser, fler varsel och fler uppsägningar än på flera år, bostadsbyggandet har gått i stå och de som drabbas först är arkitekterna. Kompetenstapp oroar, liksom hur byggbranschen ska hantera en hållbar omställning. För teknikkonsulterna går det både upp och ner - även där krävs omställning. Vi tar pulsen på konjunkturen och pratar om vad som händer nu och hur vi ställer om på bästa sätt med Elin Lydahl, förbundsdirektör för Innovationsföretagen och Tobias Olsson, förbundsdirektör för Sveriges Arkitekter.

Hur ser framtidens arbetsmarknad ut när AI-verktyg tar över fler och fler arbetsuppgifter? Opodden pratar med IBMs VP Global Workforce Policy David Barnes om soft skills och framtidens jobb. Vi har även besök i studion av Ann-Therese Enarsson vd på Futurion som lyfter ett nytt perspektiv kring AI och ålder. Glöm inte att prenumerera på Opodden och följ oss på LinkedIn.

Direkt från Almedalen ger vi dig våra reflektioner kring det som de viktigaste rösterna sa om omställningsreformerna och framtidens arbetsmarknad. Tune in - här får du tio snabba minuter med spaningar från de hetaste seminarierna! Lyssna i hängmattan eller i soffan en regnig dag.

Lyssna på Trygghetsstiftelsens vd Hillevi Engström som efterlyser mer samverkan mellan omställningsorganisationer, Arbetsförmedling och privata aktörer för att förbättra stödet ytterligare till den som ska komma vidare i arbetslivet. Björn Elmqvist från konsultföretaget Werket kommenterar.

Det är ett halvår sedan de nya LAS-reglerna trädde i kraft. Vad är de största förändringarna? Opodden intervjuar Maria Elinder, expert i arbetsrätt som förklarar mer om de sex större förändringar som skett.  Det är de nya reglerna om uppsägning från saklig grund till sakliga skäl, turordningsundantag, uppsägning av personliga skäl, den nya visstidsanställningen, hyvling och uthyrningslagen.  Lyssna på Opodden avsnitt 17 och du får veta mer om nya LAS. 

Är omställningsstudiestödet felriktat? Hör David Seim, professor i nationalekonomi vid Stockholms universitet, och en av författarna till SNS Konjunkturråds rapport ”Strukturomvandling på svensk arbetsmarknad: Konsekvenser och policyåtgärder” och Göran Arrius, ordförande i Saco, om rapporten och parternas avtal, LAS, omställnings- och kompetensstöd samt omställningsstudiestödet.  Följ Opodden på Linkedin och dela gärna!

Möjligheterna med det nya omställningsstödet är många, men vad innebär det egentligen? Hur söker man och vad finns för villkor? Här reder vi ut begreppen tillsammans med utredare Joacim Strömblad från CSN och Trygghetsstiftelsens vd Hillevi Engström. Konkret och pedagogiskt förklarar de hur det går till att söka och vad som gäller. Glöm inte att följa Opodden på LinkedIn. 

I det första avsnittet av Opodden efter sommarsemestern rapporterar programledare Gunilla Mild Nygren och Ann-Sofi Sjöberg från Almedalen i början av juli. I avsnittet pratar de med två av parterna som har förhandlat i flera år för ett nytt huvudavtal på svensk arbetsmarknad. Undertecknat i Saltsjöbaden i juni är det historiskt. Mattias Dahl, vice vd för Svenskt Näringsliv och Camilla Frankelius, förhandlingschef för Sveriges Ingenjörer berättar mer om hur de ser på effekterna av det nya avtalet.  För fler uppdateringar om omställning och svensk arbetsmarknad följ Opodden på LinkedIn.