Advertise on podcast: #nytttänk

Under Covid-19-pandemin stack Sverige onekligen ut från resten av världen genom att gå sin egen väg. Sverige byggde sin strategi i mångt och mycket på frivillighet i stället för kring tvång. Längst fram i ledet stod statsepidemiologen Anders Tegnell. Så här i efterhand, hur ser egentligen överdödligheten ut i Sverige? Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända... //Per (Ledarskapsutvecklare) Anders Tegnell: Bok Anders Tegnell: Föreläsning Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation... Per Falk LinkedIn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Under Covid-19-pandemin stack Sverige onekligen ut från resten av världen genom att gå sin egen väg. Sverige byggde sin strategi i mångt och mycket på frivillighet i stället för kring tvång. Längst fram i ledet stod statsepidemiologen Anders Tegnell. Så här i efterhand, hur ser egentligen överdödligheten ut i Sverige? Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända... //Per (Ledarskapsutvecklare) Anders Tegnell: Bok Anders Tegnell: Föreläsning Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation... Per Falk LinkedIn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad får man om vi kombinerar en ”blytung” HR-bakgrund som personaldirektör hos organisationer som Stora Enso, Nordea och Gambro med ett nära samtal om personlig coaching och transformationer? Jo, Lars Häggström! Lars är idag verksam som Senior Adviser för Novare (sthlm) och IMD Business School (Schweiz) där han med en omfattande erfarenhet inom ledarskap, organisationskultur och förändringsarbete hjälper Chefer och Ledningsgrupper framåt. Enjoy! :) Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända... //Per (Ledarskapsutvecklare) Lars Häggström epost och LinkedIn Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation... Per Falk LinkedIn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad får man om vi kombinerar en ”blytung” HR-bakgrund som personaldirektör hos organisationer som Stora Enso, Nordea och Gambro med ett nära samtal om personlig coaching och transformationer? Jo, Lars Häggström! Lars är idag verksam som Senior Adviser för Novare (sthlm) och IMD Business School (Schweiz) där han med en omfattande erfarenhet inom ledarskap, organisationskultur och förändringsarbete hjälper Chefer och Ledningsgrupper framåt. Enjoy! :) Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända... //Per (Ledarskapsutvecklare) Lars Häggström epost och LinkedIn Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation... Per Falk LinkedIn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ett avsnitt som kanske främst vänder sig till dig inom L&D eller HR och som funderar på att sätta upp/ förbättra ett internt ledarskapsramverk! Innan du gör något mer…släpp pennan, pausa och ta fram hörlurarna! Tom Hammar, VD Yomento, förklarar vad du bör tänka på, och även hur det kan mätas, spännande värre  Enjoy! :) Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända... //Per (Ledarskapsutvecklare) Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation... Per Falk LinkedIn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ett avsnitt som kanske främst vänder sig till dig inom L&D eller HR och som funderar på att sätta upp/ förbättra ett internt ledarskapsramverk! Innan du gör något mer…släpp pennan, pausa och ta fram hörlurarna! Tom Hammar, VD Yomento, förklarar vad du bör tänka på, och även hur det kan mätas, spännande värre  Enjoy! :) Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända... //Per (Ledarskapsutvecklare) Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation... Per Falk LinkedIn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Detta är ett special-avsnitt som ligger lite utanför det vi vanligtvis brukar diskutera i #nytttänk, men likväl är det ett område som ligger mig lika nära om hjärtat som Ledarskap. I en tid där säkerhetsläget i vårt närområde försämras, gamla koalitioner över Atlanten svajar och fortsatt stöd till Ukraina från ledande europeiska länder börjar ifrågasättas så försöker jag summera upp hela konflikten på 55min. Som tur är har jag en doktor i rysk krigsföring på plats i studion i formen av Oscar Jonsson från Försvarshögskolan (även krönikor DN) som på ett synnerligen bra sätt ger oss en uppdaterad "nulägesbild" som väcker lite hopp. Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända... //Per (Ledarskapsutvecklare) Oscar Jonsson bok: Försvaret av Sverige Oscar Jonsson bok: Hotet från Ryssland Oscar krönikor i DN: Krönikor Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation... Per Falk LinkedIn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jag tror STENHÅRT på att ”jaga rätt!” ute i verksamheten, dvs att credda publikt och systematiskt de inom gruppen som gör/ försöker göra det som ni har kommit överens om snarare än att lägga huvuddelen av din återkoppling på att påpeka fel och brister. Men för att få positiv förstärkning att fungera så krävs också att du som ledare funderat över vilka beteenden du egentligen vill forma, så att du aktivt kan spana efter dem – det är så man driver förändring! För att gå på djupet av hur man formar beteenden så tar jag hjälp av Ledarskapsforskaren/ Ledarskapsutvecklaren Caroline Lornudd för att se hur vi kan ta hjälp av synsättet kring OBM (Organizational Behavior Management). Enjoy! :) Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända... //Per (Ledarskapsutvecklare) Caroline Lornudd: Hemsida OBM utbildning: HejEngagemang! & Caroline Lornudd Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation... Per Falk LinkedIn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jag tror STENHÅRT på att ”jaga rätt!” ute i verksamheten, dvs att credda publikt och systematiskt de inom gruppen som gör/ försöker göra det som ni har kommit överens om snarare än att lägga huvuddelen av din återkoppling på att påpeka fel och brister. Men för att få positiv förstärkning att fungera så krävs också att du som ledare funderat över vilka beteenden du egentligen vill forma, så att du aktivt kan spana efter dem – det är så man driver förändring! För att gå på djupet av hur man formar beteenden så tar jag hjälp av Ledarskapsforskaren/ Ledarskapsutvecklaren Caroline Lornudd för att se hur vi kan ta hjälp av synsättet kring OBM (Organizational Behavior Management). Enjoy! :) Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända... //Per (Ledarskapsutvecklare) Caroline Lornudd: Hemsida OBM utbildning: HejEngagemang! & Caroline Lornudd Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation... Per Falk LinkedIn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Att som chef bedöma den psykologiska tryggheten inom sitt team/ ledningsgrupp/ funktion/ affärsområde är som att bedöma sin egen förmåga att köra bil, alla hävdar envist och med eftertryck att just de givetvis är över "medel" vilket såklart faller på sin egen orimlighet vilket också är en smula problematiskt. Jag har en ”hat-kärlek” till begreppet ”Psykologisk Trygghet”. ”Kärlek” på grund av att det oomtvistat är en viktig faktor i alla högpresterande team vars arbete kräver kreativitet/ innovation/ förändring. ”Hat” på grund av begreppets popularisering lett till att många lägger ned alldeles för mycket tid på att prata om själva begreppet i stället för faktiskt aktivt med sina beteenden skapa detsamma. Hursomhelst… jag och psykologen/ författaren Tor Wennerberg försöker nyansera bilden något, och vet ni vad? Det blev sjuuukt jäkla bra!   Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända... //Per (Ledarskapsutvecklare) Tor Wennerberg bok: Rädda Organisationen Tor Wennerberg: Hemsida Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation... Per Falk LinkedIn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Att som chef bedöma den psykologiska tryggheten inom sitt team/ ledningsgrupp/ funktion/ affärsområde är som att bedöma sin egen förmåga att köra bil, alla hävdar envist och med eftertryck att just de givetvis är över "medel" vilket såklart faller på sin egen orimlighet vilket också är en smula problematiskt. Jag har en ”hat-kärlek” till begreppet ”Psykologisk Trygghet”. ”Kärlek” på grund av att det oomtvistat är en viktig faktor i alla högpresterande team vars arbete kräver kreativitet/ innovation/ förändring. ”Hat” på grund av begreppets popularisering lett till att många lägger ned alldeles för mycket tid på att prata om själva begreppet i stället för faktiskt aktivt med sina beteenden skapa detsamma. Hursomhelst… jag och psykologen/ författaren Tor Wennerberg försöker nyansera bilden något, och vet ni vad? Det blev sjuuukt jäkla bra!   Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända... //Per (Ledarskapsutvecklare) Tor Wennerberg bok: Rädda Organisationen Tor Wennerberg: Hemsida Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation... Per Falk LinkedIn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De senaste åren har jag som en personlig mission predikat om ”djup” i stället för ”bredd” vid kontakter med Learning & Development avdelningar. Jag tror att vi (beställare och leverantörer) lätt hamnar snett i våra samtal och lägger oproportionerligt mycket mer tid på att diskutera specifikt innehåll snarare än metod – dvs HUR man ska träna för att få programmets innehåll att ”sitta” och skapa en varaktig beteendeförändring hos deltagarna. För att gå till botten av det hela drog jag för 3:e gången gillt på nytt in vår allas favorit-psykologi-forskare Stefan söderfjäll i studion för att prata om hans bok ”Kära Ledarskap” som hjälper oss hålla kompasskursen kring vad ledarskap egentligen handlar om genom att bryta upp allt i 3st huvudsakliga kategorier av beteenden: Tydliggöra/ Följa upp/ Återkoppla... Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända... //Per (Ledarskapsutvecklare) Stefan Söderfjäll bok: Kära ledarskap Stefan Söderfjäll hemsida: Koncept och Föreläsningar Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation... Per Falk LinkedIn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De senaste åren har jag som en personlig mission predikat om ”djup” i stället för ”bredd” vid kontakter med Learning & Development avdelningar. Jag tror att vi (beställare och leverantörer) lätt hamnar snett i våra samtal och lägger oproportionerligt mycket mer tid på att diskutera specifikt innehåll snarare än metod – dvs HUR man ska träna för att få programmets innehåll att ”sitta” och skapa en varaktig beteendeförändring hos deltagarna. För att gå till botten av det hela drog jag för 3:e gången gillt på nytt in vår allas favorit-psykologi-forskare Stefan söderfjäll i studion för att prata om hans bok ”Kära Ledarskap” som hjälper oss hålla kompasskursen kring vad ledarskap egentligen handlar om genom att bryta upp allt i 3st huvudsakliga kategorier av beteenden: Tydliggöra/ Följa upp/ Återkoppla...  Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända... //Per (Ledarskapsutvecklare) Stefan Söderfjäll bok: Kära ledarskap Stefan Söderfjäll hemsida: Koncept och Föreläsningar Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation... Per Falk LinkedIn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad har en skallig skåning att berätta för dig om Sömn, Kost, Träning? Rätt mycket visade det sig! Ett otroligt tryggt/ öppenhjärtigt avsnitt med författaren/ föreläsaren Niklas Delmar (medgrundare av HejEngagemang!) där vi pratar om hans resa att via små hållbara steg i rätt riktning vrida om designen av hans liv för att skapa "Prestation p.g.a. välmående" istället för "Prestation på bekostnad av välmående". Rent personligen träffade detta avsnitt mig själv i precis i rätt ögonblick! Jag är otroligt tacksam att vi fick till denna sittningen i studion Niklas, som lika mycket blev ett samtal för att vrida om mina egna vanor. Jag hoppas du som lyssnare ska bli inspirerad också! Och så blir det lite "övernaturligt" också... whaaat??? Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända... //Per (Ledarskapsutvecklare) HejEngagemang! Helena Schiller bok: Sömnpusslet Meditationsapp: Headspace Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation... Per Falk LinkedIn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad har en skallig skåning att berätta för dig om Sömn, Kost, Träning? Rätt mycket visade det sig! Ett otroligt tryggt/ öppenhjärtigt avsnitt med författaren/ föreläsaren Niklas Delmar (medgrundare av HejEngagemang!) där vi pratar om hans resa att via små hållbara steg i rätt riktning vrida om designen av hans liv för att skapa "Prestation p.g.a. välmående" istället för "Prestation på bekostnad av välmående". Rent personligen träffade detta avsnitt mig själv i precis i rätt ögonblick! Jag är otroligt tacksam att vi fick till denna sittningen i studion Niklas, som lika mycket blev ett samtal för att vrida om mina egna vanor. Jag hoppas du som lyssnare ska bli inspirerad också! Och så blir det lite "övernaturligt" också... whaaat??? Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack till mina sponsorer Mindset/ Promote/ Rolf för att ni får detta samtal att hända... //Per (Ledarskapsutvecklare) HejEngagemang! Helena Schiller bok: Sömnpusslet Meditationsapp: Headspace Varför inte ett "hej" för ett förutsättningslöst samtal om din ledningsgrupp eller organisation... Per Falk LinkedIn Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.