Advertise on podcast: Sięgaj po więcej

Czy wiesz, że jeden talent może sprawić, że nikt w twoim otoczeniu nie czuje się pominięty? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Includer, czyli Integratorze, jednym z talentów domeny budowania relacji w metodologii Gallupa. Moją gościnią jest Karolina Adamska-Woźniak, wolontariuszka i była prezeska Fundacji Mam Marzenie, która od ponad 20 lat pomaga dzieciom chorym na choroby zagrażające życiu. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest talent Includer, jak objawia się w codziennym życiu i pracy oraz dlaczego osoby z tym talentem tak boleśnie przeżywają bycie pominiętym. Karolina opowiada o konkretnych sytuacjach, w których jej Includer zadziałał, od tworzenia Rady Ekspertów złożonej z ludzi o różnych doświadczeniach, przez włączanie pracowników w wybór logotypu organizacji, aż po spełnianie marzeń dzieci wykluczonych przez chorobę. Mówimy też o ciemnych stronach tego talentu, czyli o tym, jak potrzeba włączania wszystkich może wydłużać procesy decyzyjne, oraz o tym, czego Includerzy potrzebują od swojego otoczenia, żeby działać najlepiej. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Karolina Adamska-Woźniak LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karolina-adamska-wo%C5%BAniak-0a517445/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zajawka odcinka (03:00) Jak Karolina trafiła na talenty Gallupa (05:00) Pierwsza piątka talentów Karoliny (07:05) Czym jest talent Includer? (10:40) Wyzwania i ciemne strony Includera (12:10) Jak Includer rezonuje z Karoliną (15:00) Includer w Fundacji Mam Marzenie (20:00) Inkluzywność a przywileje społeczne (27:00) Rada Ekspertów i decyzje grupowe (33:55) Ciemne strony talentu, rozmowa (37:15) Co chcesz powiedzieć innym o Includerach (39:15) Podsumowanie i call to action #TalentyGallupa, #Includer, #Integrator, #RozwójOsobisty, #MocneStrony, #GallupStrengths, #PrzywództwoInkluzywne, #InclusiveLeadership, #FundacjaMamMarzenie, #Podcast

Czy Gen Z naprawdę jest roszczeniowe, a baby boomers nie nadąża za technologią? W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o tym, co naprawdę różni i łączy pokolenia w miejscu pracy. Moją gościnią jest Magda Felczak, współinicjatorka projektu i badania Ponad PESELami, które powstało z buntu wobec polaryzującej narracji o Gen Z, millennialsach i starszych pokoleniach. Rozmawiamy o wynikach tego badania, które pokazują, że niezależnie od wieku oczekujemy od pracodawcy dokładnie tego samego: szacunku, dobrej komunikacji i docenienia naszej pracy. Mówimy też o tym, skąd biorą się stereotypy pokoleniowe i dlaczego tak trudno je porzucić, jak teoria psychorozwojowa Erika Eriksona tłumaczy zachowania Gen Z na rynku pracy, czym jest zjawisko ageizmu i adultyzmu w firmach, jak liderzy mogą budować środowisko naprawdę włączające oraz co oznacza koncepcja perennials i dlaczego może być kluczem do kariery w zmieniającym się świecie. Partnerem odcinka jest W.KRUK Magdalena Felczak LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/magdalena-felczak/⁠  🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: ⁠https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i przedstawienie gościni (02:46) Skąd pomysł na projekt Ponad PESELami (05:07) Co łączy pokolenia, wyniki badania (08:56) Teoria Eriksona a zachowania Gen Z (12:04) Kontekst lat 90. i lojalność wobec pracodawcy (18:58) Jak rozkruszać stereotypy, metoda Byron Katie (23:43) Ageizm, adultyzm i obie strony wykluczenia (27:05) Zarządzanie wiekiem jako ryzyko operacyjne (31:03) AI, pandemia i kontekst młodego pokolenia (38:07) Koncepcja perennials, gotowość do zmian (42:28) Podsumowanie i wnioski końcowe #pokolenia, #GenZ, #różnorodnośćwpracy, #przywództwo, #zarządzaniezespołem, #inkluzywność, #rynekpracy, #stereotypy, #perennials, #PonadPeselami

Czy wiesz, że sukcesy zawodowe nie leczą niskiego poczucia własnej wartości? W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o poczuciu własnej wartości kobiet i o tym, jak głęboko wpływa ono na decyzje zawodowe, sięganie po awans i codzienne funkcjonowanie w pracy. Moją gościnią jest Elżbieta Lange, psychoterapeutka i psychodietetyczka z ponad 20-letnim doświadczeniem w pracy z kobietami. Rozmawiamy o tym, czym różni się poczucie własnej wartości od pewności siebie i samooceny, skąd biorą się ograniczające przekonania oraz dlaczego kolejne osiągnięcia zawodowe nie wypełniają tej wewnętrznej pustki. Mówimy też o trzech najczęstszych przekonaniach, z którymi kobiety trafiają do gabinetu terapeutycznego, o syndromie oszusta, modelu grzecznej dziewczynki i o tym, jak presja kulturowa dokłada się do poczucia niewystarczalności. Nasz gość mówi wprost, że tę historię można przepisać w każdym momencie życia i że praca nad poczuciem własnej wartości to nie luksus, lecz fundament, na którym budujemy wszystko inne. Partnerem odcinka jest W.KRUK Elżbieta Lange Instagram: https://www.instagram.com/elzbieta.lange.psychoterapia?igsi=YjVyZTRqbzM2eDUx 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Zapowiedź i temat odcinka (00:43) Przedstawienie gościa i kontekst (01:59) Czy stereotypy naprawdę się zmieniają? (06:00) Chłopcy też mają trudno (09:00) Rola nauczycieli i odwaga dzieci (12:57) Kiedy zaczyna się seksizm rozwojowy? (15:01) Stereotypy a wybory zawodowe (19:47) Socjalizacja w grupach i sport (22:37) Empatia, lalki i ścieżki neuronalne (26:35) Depresja mężczyzn i brak wsparcia (31:15) Praktyczne wskazówki dla rodziców (38:55) Mieszane grupy i gender networks (41:29) Podsumowanie i polecenie książki #poczuciewłasnejwartości, #pewnośćsiebie, #kobietywbiznesie, #rozwójzawodowy, #psychologia, #ograniczająceprzekonania, #kariera, #syndromoszusta

Czy siostrzeństwo w biznesie to mit, czy realna siła, którą możesz budować już dziś? W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o siostrzeństwie w miejscu pracy z Sandrą Frydrysiak, doktorką kulturoznawstwa i ekspertką gender studies, oraz Martą Majchrzak, założycielką pracowni badawczej Hair Stories. Obie są współautorkami badania o siostrzeństwie, które ujawnia zaskakujące dane: aż 56% kobiet obawia się, że bycie silną sprawi, że inne kobiety ocenią je źle. Rozmawiamy o tym, skąd biorą się te obawy, jak zinternalizowana kultura patriarchalna wpływa na nasze codzienne zachowania i dlaczego kobiety częściej wycofują się z sojuszy z innymi kobietami niż z mężczyznami. W drugiej części rozmowy przechodzimy od teorii do praktyki: jak reagować na mikroagresje w pracy, jak mądrze zaprojektować networking kobiet, czym jest siostrzeństwo intersekcjonalne i dlaczego różnorodność w sojuszach kobiecych ma kluczowe znaczenie. Nasze gościnie dzielą się też konkretnymi przykładami działań, które można wdrożyć od zaraz, zarówno w organizacji, jak i w codziennych relacjach zawodowych. Partnerem odcinka jest W.KRUK Sandra Frydrysiak LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-frydrysiak-phd-6274815b/ Marta Majchrzak LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marta-majchrzak-a223a39/ 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: ⁠https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share⁠ 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! ⁠https://kursy.siegajpowiecej.com/⁠ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠⁠ LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/⁠ FB: ⁠https://www.facebook.com/Siegajpowiecej⁠ WWW: ⁠https://siegajpowiecej.com/⁠ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Zapowiedź i temat odcinka (00:43) Przedstawienie gościa i kontekst (01:59) Czy stereotypy naprawdę się zmieniają? (06:00) Chłopcy też mają trudno (09:00) Rola nauczycieli i odwaga dzieci (12:57) Kiedy zaczyna się seksizm rozwojowy? (15:01) Stereotypy a wybory zawodowe (19:47) Socjalizacja w grupach i sport (22:37) Empatia, lalki i ścieżki neuronalne (26:35) Depresja mężczyzn i brak wsparcia (31:15) Praktyczne wskazówki dla rodziców (38:55) Mieszane grupy i gender networks (41:29) Podsumowanie i polecenie książki #siostrzeństwo, #kobietywbiznesie, #empowerment, #networkingkobiet, #genderstudies, #mikroagresje, #różnorodność, #kobiecylider, #wellbeing, #kariera

Czy wychowujesz dziecko wolne od stereotypów, czy tylko tak myślisz? W dzisiejszym odcinku rozmawiamy z Magdą Korczyńską, edukatorką równościową i autorką książki "Pułapka płci", o tym, jak głęboko stereotypy płciowe są zakorzenione w naszej podświadomości i jak nieświadomie przekazujemy je dzieciom. Mówimy o tym, dlaczego nawet świadomi rodzice powielają szkodliwe wzorce, skąd bierze się obsesja wyglądu u dziewczynek, dlaczego chłopcom odmawia się prawa do emocji i jak te komunikaty z dzieciństwa kształtują dorosłe życie zawodowe i osobiste. W drugiej części rozmowy Magda dzieli się konkretnymi wskazówkami dla rodziców, zarówno córek, jak i synów. Rozmawiamy o tym, jak komentowanie wyglądu dziewczynek wpływa na ich samoocenę, dlaczego zabawa lalkami jest ważna dla chłopców, jak social media wzmacniają toksyczne wzorce i dlaczego mieszane grupy płciowe są kluczem do rozbijania stereotypów, zarówno w dzieciństwie, jak i w dorosłym życiu zawodowym. Magdalena Korczyńska https://www.linkedin.com/in/magda-korczynska/ Partnerem odcinka jest W.KRUK 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Zapowiedź i temat odcinka (00:43) Przedstawienie gościa i kontekst (01:59) Czy stereotypy naprawdę się zmieniają? (06:00) Chłopcy też mają trudno (09:00) Rola nauczycieli i odwaga dzieci (12:57) Kiedy zaczyna się seksizm rozwojowy? (15:01) Stereotypy a wybory zawodowe (19:47) Socjalizacja w grupach i sport (22:37) Empatia, lalki i ścieżki neuronalne (26:35) Depresja mężczyzn i brak wsparcia (31:15) Praktyczne wskazówki dla rodziców (38:55) Mieszane grupy i gender networks (41:29) Podsumowanie i polecenie książki #stereotypypłciowe, #wychowaniedzieci, #edukacjarowosciowa, #dziewczynkiichlopcy, #pulapkaplci, #rodzicielstwo, #rownosc, #inteligencjaemocjonalna, #socjalizacja, #kobietywbiznesie

Czy wiesz, że talent Learner to coś więcej niż miłość do książek? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Learner z Anią Kostecką, strateżką do spraw różnorodności, równości szans i włączenia. Ania opowiada, jak ten talent kształtował jej życie od 8. roku życia, kiedy to zafascynowana językiem angielskim poprosiła rodziców o lekcje, co ostatecznie zaprowadziło ją do pracy w sześciu krajach. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest Learner, dlaczego nie musi oznaczać miłości do szkoły i jak przejawia się w codziennej pracy konsultingowej. Mówimy też o ciemnych stronach tego talentu, czyli o deprecjonowaniu własnej wiedzy, rozproszeniu uwagi i poczuciu, że nigdy nie wiem wystarczająco dużo. Ania dzieli się swoim projektem Learner Exchange, w którym przez 8 tygodni wymieniała wiedzę z partnerem z Indii na LinkedIn, oraz praktycznymi narzędziami, które pomagają jej zarządzać tym talentem świadomie. Rozmawiamy też o tym, jak Learner wpływa na relacje z innymi i co oznacza psychologicznie bogate życie dla osoby z tym talentem. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zajawka odcinka (00:42) Powitanie i przedstawienie gości (02:14) Pierwsza reakcja na wyniki Gallupa (03:41) Praca Ani i talent Lerner w praktyce (05:42) Information interviews i odwaga na LinkedIn (05:58) Czym jest talent Learner? (10:25) Learner w pracy zawodowej i organizacjach (11:23) Jak Learner rezonuje z życiem Ani? (13:42) Sześć krajów i apetyt na nowe doświadczenia (15:53) Learner w pracy z DEI i projekt Learner Exchange (22:13) Ciemne strony talentu Learner (26:31) Learner a relacje z innymi ludźmi (29:33) Zarządzanie talentem i narzędzia organizacji (33:59) Co warto wiedzieć o talencie Learner? (35:36) Podsumowanie i call to action #TalentLerner #GallupStrengths #MocneStrony #Gallup #RozwójOsobisty #Lerner #DiversityAndInclusion #PodcastRozwojowy #TalentyGallupa #UczenieSie

Fokus bez celu gubi kierunek. Czy wiesz, jak zamienić determinację w realny sukces? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Focus, czyli ukierunkowaniu, jednym z 34 talentów Gallupa z domeny wykonawczej. Moim gościem jest Paweł Mączka, founder i prezes Storeware, spółki technologicznej działającej w obszarze data security, a także współzałożyciel agencji Social Cube, wyspecjalizowanej w social sellingu. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest talent Focus, jak objawia się w codziennej pracy lidera i dlaczego osoby z tym talentem są tak konsekwentne w dążeniu do celu, nawet gdy okoliczności są trudne. Paweł dzieli się swoją drogą od pracy po kilkanaście godzin dziennie do modelu opartego na pełnym skupieniu i świadomym zarządzaniu uwagą. Mówimy o tym, jak porzucił multitasking na rzecz multiswitchingu, dlaczego wyciszył telefon na stałe i jak pół godziny sam ze sobą zmieniło jego efektywność. Poruszamy też temat budowania marki osobistej w długim terminie, kultury feedbacku w organizacji oraz tego, dlaczego tylko 5% ludzi jest w stanie wytrwać w konsekwentnym działaniu wystarczająco długo, by osiągnąć efekt wow. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Paweł Mączka LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pawel-maczka-/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka (01:24) Gość: Paweł Mączka i jego dwie spółki (02:46) Talenty Gallupa Pawła, pierwsza piątka (03:34) Jak Paweł trafił na test Gallupa? (05:10) Czym jest talent Focus? (09:40) Piwnice talentu Focus, trudności (11:04) Jak Focus rezonuje z doświadczeniem Pawła? (16:35) Od multitaskingu do multiswitchingu (19:01) Telefon w trybie wyciszenia, game changer (22:12) Sport, ruch i pół godziny dla siebie (25:20) Priorytety, ASAP i jakość zamiast ilości (29:00) Focus w budowaniu spółki i wizja długoterminowa (33:05) Social selling i konsekwencja w budowaniu marki (39:07) Upartość jako cień talentu Focus (42:39) Podsumowanie i podziękowania #TalentFocus, #TalentyGallupa, #SięgajPoWięcej, #RozwójOsobisty, #Przywództwo, #Produktywność, #PersonalBranding, #SocialSelling, #Fokus, #Lider

Czy talent konsystencji to tylko miłość do zasad, czy coś znacznie więcej? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie konsystencji, zwanym też bezstronnością, jednym z 34 talentów Gallupa. Moją gościnią jest Julia Krupa-Ignaczak, radczyni prawna i menadżerka zarządzająca obszarem prawnym, ochroną danych i ryzykiem operacyjnym w dużej grupie kapitałowej. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest ten talent w codziennym życiu zawodowym i prywatnym, jak objawia się potrzeba sprawiedliwości i równego traktowania oraz dlaczego osoby z konsystencją są naturalnymi strażniczkami procesów w organizacjach. Julia opowiada, jak ten talent pomaga jej budować transparentność w zespole, skalować procesy na wiele rynków i zachowywać obiektywizm nawet w najtrudniejszych sytuacjach. Mówimy też o cieniu tego talentu, czyli o tym, jak niesprawiedliwość wokół nas potrafi być fizycznie wyczerpująca, oraz o tym, jak dojrzałość i inne talenty, takie jak empatia czy harmonia, pomagają zarządzać jego słabszymi stronami. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka (01:00) Gość: Julia Krupa-Ignaczak (02:01) Pierwsze spotkanie z testem Gallupa (03:47) Czym jest talent konsystencji? (08:01) Co rezonuje z Julią w tym talencie (11:43) Prawo, zasady i gry planszowe (15:47) Konsystencja w roli menadżerki (19:03) Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole (22:46) Skalowalność procesów i zarządzanie zmianą (27:01) Obiektywny osąd i rola sędziny (31:49) Frustracje i wyczerpanie tym talentem (33:05) Podsumowanie i podziękowania (33:59) Call to action #TalentyGallupa, #Konsystencja, #Bezstronność, #GallupStrengths, #RozwójOsobisty, #Zarządzanie, #MocneStrony, #PrzywództwoWBiznesie, #CliftonStrengths, #Podcast

Czy empatia to słabość czy jeden z najpotężniejszych talentów Gallupa? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Empatia z Ewą Leśnowolską, trenerką różnorodności i włączania, dla której empatia jest pierwszym talentem w raporcie Gallupa. Ewa opowiada, jak zareagowała na swoje wyniki badania, dlaczego poczuła rozczarowanie, widząc talenty relacyjne zamiast strategicznych, i jak z czasem odkryła, że to właśnie empatia zbudowała jej kapitał społeczny i pozwoliła rozwinąć własny biznes. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest dojrzała empatia, jak różni się od bycia miłym czy pobłażliwym, jak zarządzać energią, gdy talent działa non stop, i dlaczego asertywność wcale nie niszczy relacji, lecz je wzmacnia. Poruszamy też temat walidowania siebie przez opinię innych, pułapek ratownictwa emocjonalnego oraz roli empatii w budowaniu inkluzywnych środowisk pracy. To rozmowa dla każdego, kto ma ten talent na liście i jeszcze nie wie, co z nim zrobić. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zapowiedź tematu (00:37) Powitanie i przedstawienie gościa (02:04) Skąd Ewa wzięła się w Gallupie? (05:07) Rozczarowanie wynikami badania (06:02) Jak empatia zbudowała biznes Ewy? (08:24) Czym jest talent Empatia w Gallupie? (12:54) Jak Ewa rozpoznaje siebie w tym talencie? (16:40) Empatia a zarządzanie energią (20:34) Lekcje z dojrzewania do tego talentu (27:01) Empatia w pracy z różnorodnością (30:21) Słuchanie z intencją zrozumienia (35:12) Asertywność a relacje, paradoks braku granic (39:02) Walidacja siebie i poczucie własnej wartości (43:06) Podsumowanie i zachęta do docenienia empatii (44:11) Call to action #TalentyGallupa #Empatia #GallupStrengths #MocneStrony #InteligencjaEmocjonalna #RozwójOsobisty #Asertywność #Podcast #SięgajPoWięcej #DiversityAndInclusion

Czy biznes i przyjaźń mogą iść w parze? Poznaj historię, która obala ten mit. 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o tym, jak połączyć przyjaźń z prowadzeniem wspólnego biznesu i nie stracić ani jednego, ani drugiego. Moimi gościniami są Eliza Moczydłowska i Ola Głos, wspólniczki i przyjaciółki od ponad 23 lat, a zarazem właścicielki salonów Eyebar. Rozmawiamy o tym, co sprawiło, że ich biznes przetrwał pandemię, kryzysy finansowe i codzienne wyzwania, a ich przyjaźń wyszła z tego wzmocniona. Mówimy też o tym, jak wyglądały początki Eyebaru, skąd wziął się pomysł na stylizację brwi nitką i dlaczego obie zdecydowały się odejść z korporacji, żeby stworzyć coś własnego. W drugiej części rozmowy zagłębiamy się w wyniki badania talentów Gallupa, które zrobiłam dla obu wspólniczek. Okazuje się, że talent maksymalisty, który obie mają wysoko, to nie przypadek, bo Eyebar od początku był budowany na dążeniu do doskonałości i odrzuceniu przeciętności. Rozmawiamy o tym, jak znajomość własnych talentów pomaga w codziennej współpracy, jak radzić sobie z zadaniami, których się nie lubi, i dlaczego akceptacja różnic między wspólnikami jest kluczem do trwałego partnerstwa biznesowego. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Eliza Moczydłowska LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eliza-moczydłowska-2041a97b/ Ola Głos LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aleksandra-głos-798a7073/ WWW: https://eyebar.pl/ IG: https://www.instagram.com/eyebar_polska/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Zapowiedź odcinka (00:44) Przedstawienie gościń i tematu (02:21) Czym jest Eyebar? (06:30) Biznes i przyjaźń: czy to możliwe? (10:33) Co pomaga przetrwać w spółce? (15:29) Talent maksymalisty w praktyce (17:00) Jakość usług i backstage Eyebaru (23:51) Badanie talentów Gallupa: wyniki (30:04) Co dało nam badanie Gallupa? (36:22) Pionierki nitkowania w Polsce (43:26) Szara strefa w branży beauty (46:07) Podsumowanie i podziękowania #biznes, #przyjaźń, #talentygallupa, #salonbeauty, #maksymalista, #wspólnicy, #mocnestrony, #przedsiębiorczość, #eyebar, #gallup

Czy elastyczność to chaos, czy jedna z najpotężniejszych sił w karierze? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiamy o talencie Adaptability z Anią Kumięgą, menadżerką ds. Employer Brandingu w Deloitte. Ania opowiada, jak jej naturalna elastyczność, którą przez lata uważała za coś zwyczajnego, okazała się kluczowym zasobem w dynamicznej pracy z ludźmi, eventami i kampaniami rekrutacyjnymi. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest talent Adaptability według metodologii Gallupa, dlaczego osoby z tym talentem świetnie odnajdują się w sytuacjach kryzysowych i jak potrafią przeprowadzać innych przez zmianę. Nasz gość mówi też o ciemniejszej stronie tego talentu, czyli o ryzyku wchodzenia w agendę innych kosztem własnych priorytetów, oraz o tym, jak z czasem nauczyła się wyznaczać granice i delegować zadania. Omawiamy też różnicę między niedojrzałym a dojrzałym Adaptability i dlaczego ten talent ma zaskakująco wiele wspólnego z inteligencją emocjonalną. Jeśli masz ten talent lub pracujesz z kimś, kto go posiada, ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć, jak go świadomie wykorzystywać. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Ania Kumięga LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-kumięga/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Zapowiedź i intro odcinka (00:52) Przedstawienie gościa i tematu (01:42) Historia Ani z talentami Gallupa (04:26) Czym jest talent Adaptability? (09:40) Rozmowa z Anią o jej talencie (13:22) Jak talent rozwijał się w karierze? (21:39) Blind spoty talentu Adaptability (28:58) Deadliny i praca pod presją czasu (35:04) Co warto wiedzieć o Adaptability? (40:02) Dojrzałe Adaptability a zmiana (42:43) Podsumowanie i podziękowania (43:08) Call to action #GallupStrengths, #TalentAdaptability, #MocneStrony, #RozwójKariery, #CliftonStrengths, #ElastycznoscWPracy, #PodcastKariera, #ZarzadzanieZmiana, #EmployerBranding

Czy zobowiązanie może być silniejszym motywatorem niż pieniądze? Odpowiada prezeska Deloitte. 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy z Joanną Świerzyńską, prezeską Deloitte w Polsce, krajach bałtyckich i Ukrainie, o talencie Responsibility z modelu Gallupa. Mówimy o tym, jak gotowość do brania odpowiedzialności przez 22 lata budowała jej karierę, dlaczego słowo dane drugiemu człowiekowi staje się dla osób z tym talentem absolutnie święte i jak cienka granica dzieli zaangażowanie od micromanagementu. Rozmawiamy też o ciemnej stronie tego talentu, czyli o przeciążeniu, trudności z mówieniem "nie" i pułapce robienia wszystkiego samodzielnie. Joanna opowiada, jak narodziny drugiego dziecka i awans w tym samym czasie zmusiły ją do nauczenia się delegowania, budowania zespołu i dawania innym przestrzeni do rozwoju. To szczera rozmowa o dojrzałości lidera, samoświadomości i tym, że prawdziwa odpowiedzialność to nie kontrola, lecz zaufanie. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Joanna Świerzyńska LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joanna-świerzyńska-02a080105/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka (01:07) Gość: Joanna Świerzyńska, prezeska Deloitte (02:06) Jak Asia trafiła na talenty Gallupa? (04:06) Aktualna pierwsza piątka talentów Asi (05:00) Czym jest talent Responsibility? (08:16) Wyzwania talentu: asertywność i przeciążenie (09:25) Jak Asia rozpoznaje siebie w opisie talentu? (14:16) Kariera przez 22 lata w Deloitte (18:51) Rozczarowanie, gdy inni nie dotrzymują słowa (24:02) Rola prezeski a skala odpowiedzialności (28:42) Operacyjność talentu: praca po nocach i granice (34:40) Kobiety, ambicja i gotowość do nowych ról (39:50) Co warto wiedzieć o osobach z Responsibility? (41:02) Podsumowanie  #TalentyGallupa, #Responsibility, #Odpowiedzialność, #RozwójKariery, #Gallup, #LeadershipKobiet, #MocneStrony, #DeloittePolska, #PodcastKariera, #WomenInLeadership

Historia jest nauczycielką życia, a talent Kontekst zamienia tę lekcję w strategiczną przewagę. 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share  W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o Talencie Kontekst z Bartkiem Sendrowiczem, dziennikarzem, ekspertem od Employer Brandingu i strategiem komunikacji w Schneider Electric. Bartek opowiada, jak potrzeba rozumienia przeszłości kształtuje jego sposób pracy z klientami, tworzenia kampanii i podejmowania decyzji. Mówimy o tym, dlaczego Kontekst to talent, który dojrzewa z czasem i jak potrafi stać się realną przewagą zawodową, gdy nauczysz się nim zarządzać. Rozmawiamy też o ciemnych stronach tego talentu, czyli o ryzyku utknięcia w przeszłości, trudności z działaniem pod presją czasu i o tym, jak budować granice w pracy z ludźmi, którzy oczekują natychmiastowych odpowiedzi. Jeśli masz Kontekst w swoim profilu Gallupa lub pracujesz z kimś, kto go ma, ten odcinek pomoże Ci zrozumieć, jak wydobyć z niego to, co najlepsze. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/   Bartek Sendrowicz: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bartek-sendrowicz/  🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka (00:54) Gość i temat: Talent Kontekst (02:19) Jak Bartek trafił na talenty Gallupa? (04:27) Czym jest talent Kontekst? (07:25) Wyzwania we współpracy z Kontekstem? (08:52) Kontekst w praktyce zawodowej Bartka (13:39) Kontekst w pracy z klientami agencji (19:06) Czas i dojrzałość talentu Kontekst (24:12) Kontekst w dziennikarstwie i życiu prywatnym (29:06) Jak liderzy powinni pracować z Kontekstem? (33:25) Szukanie sensu przez pryzmat Kontekstu (37:20) Co warto wiedzieć o talencie Kontekst? (40:31) Podsumowanie i call to action #GalupTalenty, #TalentKontekst, #MocneStrony, #Gallup, #StrategiczneMyślenie, #RozwójOsobisty, #EmployerBranding, #PodcastTalenty, #LeadershipTalenty

Czy wiesz, że istnieje talent, który daje wewnętrzny kompas i pewność swoich decyzji nawet wbrew opinii innych? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share  W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Pauliną Szczepanek - coachem, trenerką i przyszłą psychoterapeutką o jednym z najrzadszych talentów Gallupa: Self-Assurance (wiara w siebie). Ten wyjątkowy talent z domeny wywierania wpływu daje osobom, które go posiadają, niezwykłą zdolność do podejmowania decyzji w oparciu o własny osąd, nawet gdy inni idą w przeciwnym kierunku. Dowiesz się, jak osoby z tym talentem potrafią iść pod prąd, dlaczego są postrzegane jako odważne i pewne siebie, oraz jak przekuwają tę pewność w pozytywny wpływ na innych. Paulina dzieli się swoją historią - od początkowego rozczarowania swoimi "miękkimi" talentami, przez trudności w dzieciństwie, aż po odkrycie, jak wielką mocą jest jej naturalna wiara w siebie. Odkryjesz również, jak dojrzały talent Self-Assurance pomaga w pracy z ludźmi, podejmowaniu odważnych decyzji zawodowych i budowaniu autentycznego życia zgodnego z własnymi wartościami. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/   Paulina Szczepanek LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-szczepanek-coauch/  Instagram: https://www.instagram.com/paulina.szczepanek.coach/reels/  🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Jak talent Self-Assurance objawia się w życiu? (05:01) Czym jest talent Self-Assurance (wiara w siebie) (10:02) Jak Self-Assurance przejawiał się w dzieciństwie? (12:40) Jak inni reagują na osoby z tym talentem? (15:58) Jak talent pomaga w pracy trenera i coacha? (21:40) Dojrzałość talentu i akceptacja siebie (28:45) Jak talent pomaga podejmować decyzje? (32:33) Różnorodność talentów i akceptacja innych (35:00) Ciemne strony talentu Self-Assurance #TalentyGallupa, #SelfAssurance, #WiaraWSiebie, #RozwójOsobisty, #Coaching, #MocneStrony, #PodejmowanieDecyzji, #PewnośćSiebie

Czy przezorność to pesymizm? Odkryj, jak talent rozwagi może być Twoim filtrem bezpieczeństwa 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Patrycją Nowacką, ekspertką ds. operacyjnych w Lenovo, która dzieli się swoim doświadczeniem z talentem deliberative (rozwaga). Odkrywamy, jak osoby z tym talentem potrafią przewidywać potencjalne problemy i zabezpieczać się przed nimi, co daje im wewnętrzny spokój. Patrycja opowiada, jak łączy pozornie przeciwstawne talenty - rozwagę i aktywatora, tworząc unikalny styl działania, który sprawdza się zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Dowiesz się, jak talent rozwagi wpływa na podejmowanie decyzji, planowanie i relacje z innymi. Patrycja dzieli się praktycznymi przykładami, jak jej przezorność pomaga w zarządzaniu łańcuchem dostaw w międzynarodowej korporacji oraz jak wpływa na jej codzienne nawyki - od noszenia powerbanku po planowanie weekendowych wyjazdów. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/   Patrycja Nowacka LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrycja-nowacka-7929491b3/  🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Jak przejawia się talent rozwagi w codziennym życiu (03:20) Patrycja Nowacka i jej top 5 talentów Gallupa (05:56) Charakterystyka talentu deliberative (rozwaga) (11:16) Jak rozwaga wpływa na przygotowanie do różnych sytuacji (16:04) Połączenie rozwagi z aktywatorem - unikalne zestawienie (20:19) Rozwaga jako filtr bezpieczeństwa, nie hamulec (24:20) Jak talent rozwagi wpływa na relacje z innymi ludźmi (27:47) Wyzwania związane z talentem rozwagi (30:59) Jak osiągnąć wewnętrzny spokój dzięki rozwadze (32:12) Przejawy talentu rozwagi w dzieciństwie (34:20) Podsumowanie i pożegnanie #TalentyGallupa, #Rozwaga, #Deliberative, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #PodejmowanieDecyzji, #PlanB, #StrengthsFinder