Advertise on podcast: Sięgaj po więcej

Czy elastyczność to chaos, czy jedna z najpotężniejszych sił w karierze? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiamy o talencie Adaptability z Anią Kumięgą, menadżerką ds. Employer Brandingu w Deloitte. Ania opowiada, jak jej naturalna elastyczność, którą przez lata uważała za coś zwyczajnego, okazała się kluczowym zasobem w dynamicznej pracy z ludźmi, eventami i kampaniami rekrutacyjnymi. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest talent Adaptability według metodologii Gallupa, dlaczego osoby z tym talentem świetnie odnajdują się w sytuacjach kryzysowych i jak potrafią przeprowadzać innych przez zmianę. Nasz gość mówi też o ciemniejszej stronie tego talentu, czyli o ryzyku wchodzenia w agendę innych kosztem własnych priorytetów, oraz o tym, jak z czasem nauczyła się wyznaczać granice i delegować zadania. Omawiamy też różnicę między niedojrzałym a dojrzałym Adaptability i dlaczego ten talent ma zaskakująco wiele wspólnego z inteligencją emocjonalną. Jeśli masz ten talent lub pracujesz z kimś, kto go posiada, ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć, jak go świadomie wykorzystywać. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Ania Kumięga LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-kumięga/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Zapowiedź i intro odcinka (00:52) Przedstawienie gościa i tematu (01:42) Historia Ani z talentami Gallupa (04:26) Czym jest talent Adaptability? (09:40) Rozmowa z Anią o jej talencie (13:22) Jak talent rozwijał się w karierze? (21:39) Blind spoty talentu Adaptability (28:58) Deadliny i praca pod presją czasu (35:04) Co warto wiedzieć o Adaptability? (40:02) Dojrzałe Adaptability a zmiana (42:43) Podsumowanie i podziękowania (43:08) Call to action #GallupStrengths, #TalentAdaptability, #MocneStrony, #RozwójKariery, #CliftonStrengths, #ElastycznoscWPracy, #PodcastKariera, #ZarzadzanieZmiana, #EmployerBranding

Czy zobowiązanie może być silniejszym motywatorem niż pieniądze? Odpowiada prezeska Deloitte. 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy z Joanną Świerzyńską, prezeską Deloitte w Polsce, krajach bałtyckich i Ukrainie, o talencie Responsibility z modelu Gallupa. Mówimy o tym, jak gotowość do brania odpowiedzialności przez 22 lata budowała jej karierę, dlaczego słowo dane drugiemu człowiekowi staje się dla osób z tym talentem absolutnie święte i jak cienka granica dzieli zaangażowanie od micromanagementu. Rozmawiamy też o ciemnej stronie tego talentu, czyli o przeciążeniu, trudności z mówieniem "nie" i pułapce robienia wszystkiego samodzielnie. Joanna opowiada, jak narodziny drugiego dziecka i awans w tym samym czasie zmusiły ją do nauczenia się delegowania, budowania zespołu i dawania innym przestrzeni do rozwoju. To szczera rozmowa o dojrzałości lidera, samoświadomości i tym, że prawdziwa odpowiedzialność to nie kontrola, lecz zaufanie. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Joanna Świerzyńska LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joanna-świerzyńska-02a080105/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka (01:07) Gość: Joanna Świerzyńska, prezeska Deloitte (02:06) Jak Asia trafiła na talenty Gallupa? (04:06) Aktualna pierwsza piątka talentów Asi (05:00) Czym jest talent Responsibility? (08:16) Wyzwania talentu: asertywność i przeciążenie (09:25) Jak Asia rozpoznaje siebie w opisie talentu? (14:16) Kariera przez 22 lata w Deloitte (18:51) Rozczarowanie, gdy inni nie dotrzymują słowa (24:02) Rola prezeski a skala odpowiedzialności (28:42) Operacyjność talentu: praca po nocach i granice (34:40) Kobiety, ambicja i gotowość do nowych ról (39:50) Co warto wiedzieć o osobach z Responsibility? (41:02) Podsumowanie  #TalentyGallupa, #Responsibility, #Odpowiedzialność, #RozwójKariery, #Gallup, #LeadershipKobiet, #MocneStrony, #DeloittePolska, #PodcastKariera, #WomenInLeadership

Historia jest nauczycielką życia, a talent Kontekst zamienia tę lekcję w strategiczną przewagę. 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share  W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o Talencie Kontekst z Bartkiem Sendrowiczem, dziennikarzem, ekspertem od Employer Brandingu i strategiem komunikacji w Schneider Electric. Bartek opowiada, jak potrzeba rozumienia przeszłości kształtuje jego sposób pracy z klientami, tworzenia kampanii i podejmowania decyzji. Mówimy o tym, dlaczego Kontekst to talent, który dojrzewa z czasem i jak potrafi stać się realną przewagą zawodową, gdy nauczysz się nim zarządzać. Rozmawiamy też o ciemnych stronach tego talentu, czyli o ryzyku utknięcia w przeszłości, trudności z działaniem pod presją czasu i o tym, jak budować granice w pracy z ludźmi, którzy oczekują natychmiastowych odpowiedzi. Jeśli masz Kontekst w swoim profilu Gallupa lub pracujesz z kimś, kto go ma, ten odcinek pomoże Ci zrozumieć, jak wydobyć z niego to, co najlepsze. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/   Bartek Sendrowicz: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bartek-sendrowicz/  🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka (00:54) Gość i temat: Talent Kontekst (02:19) Jak Bartek trafił na talenty Gallupa? (04:27) Czym jest talent Kontekst? (07:25) Wyzwania we współpracy z Kontekstem? (08:52) Kontekst w praktyce zawodowej Bartka (13:39) Kontekst w pracy z klientami agencji (19:06) Czas i dojrzałość talentu Kontekst (24:12) Kontekst w dziennikarstwie i życiu prywatnym (29:06) Jak liderzy powinni pracować z Kontekstem? (33:25) Szukanie sensu przez pryzmat Kontekstu (37:20) Co warto wiedzieć o talencie Kontekst? (40:31) Podsumowanie i call to action #GalupTalenty, #TalentKontekst, #MocneStrony, #Gallup, #StrategiczneMyślenie, #RozwójOsobisty, #EmployerBranding, #PodcastTalenty, #LeadershipTalenty

Czy wiesz, że istnieje talent, który daje wewnętrzny kompas i pewność swoich decyzji nawet wbrew opinii innych? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share  W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Pauliną Szczepanek - coachem, trenerką i przyszłą psychoterapeutką o jednym z najrzadszych talentów Gallupa: Self-Assurance (wiara w siebie). Ten wyjątkowy talent z domeny wywierania wpływu daje osobom, które go posiadają, niezwykłą zdolność do podejmowania decyzji w oparciu o własny osąd, nawet gdy inni idą w przeciwnym kierunku. Dowiesz się, jak osoby z tym talentem potrafią iść pod prąd, dlaczego są postrzegane jako odważne i pewne siebie, oraz jak przekuwają tę pewność w pozytywny wpływ na innych. Paulina dzieli się swoją historią - od początkowego rozczarowania swoimi "miękkimi" talentami, przez trudności w dzieciństwie, aż po odkrycie, jak wielką mocą jest jej naturalna wiara w siebie. Odkryjesz również, jak dojrzały talent Self-Assurance pomaga w pracy z ludźmi, podejmowaniu odważnych decyzji zawodowych i budowaniu autentycznego życia zgodnego z własnymi wartościami. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/   Paulina Szczepanek LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-szczepanek-coauch/  Instagram: https://www.instagram.com/paulina.szczepanek.coach/reels/  🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Jak talent Self-Assurance objawia się w życiu? (05:01) Czym jest talent Self-Assurance (wiara w siebie) (10:02) Jak Self-Assurance przejawiał się w dzieciństwie? (12:40) Jak inni reagują na osoby z tym talentem? (15:58) Jak talent pomaga w pracy trenera i coacha? (21:40) Dojrzałość talentu i akceptacja siebie (28:45) Jak talent pomaga podejmować decyzje? (32:33) Różnorodność talentów i akceptacja innych (35:00) Ciemne strony talentu Self-Assurance #TalentyGallupa, #SelfAssurance, #WiaraWSiebie, #RozwójOsobisty, #Coaching, #MocneStrony, #PodejmowanieDecyzji, #PewnośćSiebie

Czy przezorność to pesymizm? Odkryj, jak talent rozwagi może być Twoim filtrem bezpieczeństwa 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Patrycją Nowacką, ekspertką ds. operacyjnych w Lenovo, która dzieli się swoim doświadczeniem z talentem deliberative (rozwaga). Odkrywamy, jak osoby z tym talentem potrafią przewidywać potencjalne problemy i zabezpieczać się przed nimi, co daje im wewnętrzny spokój. Patrycja opowiada, jak łączy pozornie przeciwstawne talenty - rozwagę i aktywatora, tworząc unikalny styl działania, który sprawdza się zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Dowiesz się, jak talent rozwagi wpływa na podejmowanie decyzji, planowanie i relacje z innymi. Patrycja dzieli się praktycznymi przykładami, jak jej przezorność pomaga w zarządzaniu łańcuchem dostaw w międzynarodowej korporacji oraz jak wpływa na jej codzienne nawyki - od noszenia powerbanku po planowanie weekendowych wyjazdów. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/   Patrycja Nowacka LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrycja-nowacka-7929491b3/  🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Jak przejawia się talent rozwagi w codziennym życiu (03:20) Patrycja Nowacka i jej top 5 talentów Gallupa (05:56) Charakterystyka talentu deliberative (rozwaga) (11:16) Jak rozwaga wpływa na przygotowanie do różnych sytuacji (16:04) Połączenie rozwagi z aktywatorem - unikalne zestawienie (20:19) Rozwaga jako filtr bezpieczeństwa, nie hamulec (24:20) Jak talent rozwagi wpływa na relacje z innymi ludźmi (27:47) Wyzwania związane z talentem rozwagi (30:59) Jak osiągnąć wewnętrzny spokój dzięki rozwadze (32:12) Przejawy talentu rozwagi w dzieciństwie (34:20) Podsumowanie i pożegnanie #TalentyGallupa, #Rozwaga, #Deliberative, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #PodejmowanieDecyzji, #PlanB, #StrengthsFinder

Jak osoba z talentem Analityk radzi sobie w sytuacjach kryzysowych i podejmuje kluczowe decyzje? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share  W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Andrzejem Packiem, CEO NatWest Polska, dla którego talent Analityk jest na pierwszym miejscu. Dowiesz się, jak osoby z tym talentem przetwarzają informacje, podejmują decyzje i radzą sobie w sytuacjach kryzysowych. Andrzej dzieli się praktycznymi metodami weryfikacji fake newsów, podejściem do eksperymentowania oraz tym, jak wykorzystuje sztuczną inteligencję do analizy danych.  Poznasz również wyzwania komunikacyjne, z którymi mierzą się analitycy oraz jak skutecznie współpracować z osobami o tym talencie. To fascynująca podróż przez umysł osoby, która w obliczu chaosu sięga po fakty i dane. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Andrzej Pacek LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andrzejpacek/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Analityk w sytuacji kryzysowej - jak działa pod presją (04:26) Czym charakteryzuje się talent Analityk? (09:30) Jak Andrzej odkrył swoje talenty Gallupa? (14:40) Analityk i Learner - jak te talenty współpracują? (15:20) Jak talent Analityk pomógł w karierze zawodowej? (19:00) Weryfikacja fake newsów i wykorzystanie AI (24:36) Funkcja celu - kluczowe pytanie analityka (33:02) Eksperymentowanie jako metoda weryfikacji hipotez (36:26) Co ludzie powinni wiedzieć o osobach z talentem Analityk? #TalentyGalupa, #Analityk, #StrategiczneMyślenie, #PodejmowanieDecyzji, #ZarządzanieKryzysowe, #FakeNews, #SztucznaInteligencja, #CEO, #RozwójOsobisty, #Przywództwo

Odkryj, jak talent Arranger pozwala efektywnie żonglować wieloma zadaniami i ogarniać chaos. 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share  W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Malwiną Pawłowską, dyrektorką Fundacji Roberta Dobrzyckiego, o talencie Arranger (Organizator). Dowiesz się, jak osoby z tym talentem potrafią efektywnie zarządzać wieloma zadaniami jednocześnie, reorganizować plany w ostatniej chwili i działać jak mistrzowie Tetrisa, układając wszystkie elementy w optymalny sposób.  Malwina dzieli się swoimi doświadczeniami, pokazując jak talent Arranger pomógł jej błyskawicznie zorganizować pomoc dla Ukrainy w 24 godziny oraz jak łączy go z innymi talentami, takimi jak Indywidualizacja i Maximizer. Poznasz również wyzwania związane z tym talentem - od tendencji do przeciążania się po trudności w komunikacji z osobami o innych stylach działania. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Malwina Pawłowska LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwina-pawłowska-78ba0b37/  🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie: Talent Arranger (organizator) - czym się charakteryzuje? (02:43) Poznajemy Malwinę Pawłowską i jej doświadczenie z talentami Gallupa (05:04) Arranger w praktyce (10:01) Jak Malwina odkryła swój talent Arranger i jak on rezonuje z jej doświadczeniem (14:06) Talent Arranger w pracy z ludźmi - intuicyjne wyczucie i komponowanie zespołów (18:19) Jak Arranger pomaga w zarządzaniu fundacją i osiąganiu sukcesów (21:20) Wyzwania talentu Arranger - współpraca z osobami o innych talentach (24:40) Multitasking i brak pustych przebiegów - charakterystyka Arrangera w codziennym życiu (27:56) Arranger w sytuacjach kryzysowych - jak talent pomaga w szybkim reagowaniu (30:08) Podsumowanie i pożegnanie #TalentyGallupa, #Arranger, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #Organizacja, #Efektywność, #ZarządzanieCzasem, #Multitasking, #PracaZespołowa

Zrobiłeś test Gallupa i nie wiesz co dalej? Poznaj 3 kluczowe kroki do efektywnej pracy z talentami! 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share  W dzisiejszym odcinku podcastu pokazuję praktyczne podejście do pracy z wynikami badania talentów Gallupa. Niezależnie czy masz Top 5 czy pełny profil 34 talentów, przeprowadzę Cię przez sprawdzony proces przekuwania talentów w mocne strony. Dowiesz się o trzech kluczowych etapach: Name It (nazwij talent), Claim It (potwierdź talent) i Aim It (wyceluj talent). Pokazuję, jak świadomie zarządzać swoimi talentami, unikać ich "ciemnych stron" i wykorzystywać je w codziennych wyzwaniach. Dzielę się również praktycznymi wskazówkami, jak dzielić się wynikami z bliskimi i współpracownikami, by budować lepsze relacje i efektywniejszą współpracę. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/   Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Jak pracować z wynikami talentów Gallupa (00:27) Od czego zacząć - pierwszy krok z raportem (01:36) Name It  (02:32) Claim It  (03:09) Aim It  (04:50) Ciemne strony talentów - piwnice talentowe (07:27) Jak dzielić się wynikami z innymi osobami (09:31) Korzyści z sesji z coachem mocnych stron (10:54) Praktyczne zastosowanie w zmieniających się okolicznościach #TalentyGallupa, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #StrengthsFinder, #Coaching, #NameItClaimItAimIt, #PotencjałOsobisty, #EfektywnaPraca

Dlaczego niektórzy są rozczarowani wynikami testu Gallupa? Poznaj prawdziwe przyczyny reakcji. 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share  W dzisiejszym odcinku podcastu omawiam różne reakcje, jakie ludzie mają po otrzymaniu wyników raportu talentów Gallupa. Od pełnej akceptacji po rozczarowanie i niedowierzanie - każda reakcja ma swoje uzasadnienie. Wyjaśniam, dlaczego czasem nie rozpoznajemy swoich talentów, gdy są dla nas zbyt oczywiste i "przezroczyste".  Dowiesz się, dlaczego nie ma "lepszych" i "gorszych" talentów oraz jak błędne przekonania mogą prowadzić do rozczarowania wynikami. Pokazuję również, dlaczego skupianie się na rozwijaniu talentów z końca listy to strata energii, oraz jak unikać pułapki wypełniania testu niezgodnie z prawdą. Jeśli zastanawiasz się nad swoimi wynikami Gallupa lub planujesz zrobić test, ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć i zaakceptować swój unikalny zestaw talentów. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/   🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Typowe reakcje na wyniki Gallupa (01:13) Dlaczego nie rozpoznajemy swoich talentów (02:26) Mit o "mocnych" i "słabych" talentach (03:45) Unikalność zestawu talentów każdej osoby (04:40) Jak talenty określają sposób działania (05:37) Błąd skupiania się na talentach z końca listy (07:24) Zarządzanie obszarami słabszych talentów (08:27) Niebezpieczeństwo manipulowania testem (09:19) Talenty jako narzędzie rozwoju, nie rekrutacji (09:47) Jak pracować nad swoimi talentami #talentyGallupa, #mocneStrony, #rozwójosobisty, #coaching, #CliftonStrengths, #samorozwój, #psychologiapozytywna, #zarządzanietalentami

Zastanawiasz się, którą wersję raportu Gallupa wybrać? Poznaj kluczowe różnice i podejmij świadomą decyzję! 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share  W dzisiejszym odcinku podcastu wyjaśniam jedną z najczęściej zadawanych kwestii - czy lepiej wybrać raport Top 5, czy pełny profil 34 talentów Gallupa. Przedstawiam zalety obu opcji i tłumaczę, kiedy która będzie dla Ciebie odpowiednia. Dowiesz się, dlaczego Top 5 pokazuje tylko 60% Twojego potencjału, podczas gdy pełny raport daje kompletny obraz Twoich predyspozycji. Wyjaśniam też, jak znajomość wszystkich 34 talentów pomaga lepiej zrozumieć siebie i innych, oraz dlaczego warto skonsultować pełny raport z certyfikowanym specjalistą. Jeśli chcesz świadomie rozwijać swoje mocne strony i podejmować lepsze decyzje życiowe, ten odcinek jest właśnie dla Ciebie. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/   Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Które talenty Gallupa wybrać: Top 5 czy 34? (00:45) Co daje raport Top 5 talentów Gallupa? (01:14) Kiedy warto wybrać pełny profil 34 talentów (01:58) Jak interpretować układ 34 talentów (02:32) Dlaczego warto znać swoje najsłabsze talenty (03:05) Różnice między Top 5 a pełnym raportem (03:38) Kiedy warto skonsultować raport z coachem (04:26) Jak talenty tworzą twoją unikalność (04:53) Podsumowanie i rekomendacje #TalentyGallupa, #RozwójOsobisty, #CliftonStrengths, #MocneStrony, #Top5, #ProfilTalentów, #CoachingTalentów, #SamorozwójZTalentami, #GallupTest, #PoznajSwojetalenty

Czy wiesz, że niektórzy ludzie mają wewnętrzny kompas moralny, który prowadzi ich przez życie? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share  W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Elą Bondą - liderką, przedsiębiorczynią i aktywistką, która dzieli się swoim doświadczeniem z talentem Belief (Pryncypialność). Ten rzadki talent z domeny wykonawczej daje niezwykłą motywację do działania zgodnego z głębokimi wartościami i przekonaniami. Ela opowiada, jak jej silny kręgosłup moralny ukształtował jej życie zawodowe i osobiste - od pracy w korporacji po założenie fundacji i działalność aktywistyczną. Dowiesz się, jak talent Belief wpływa na podejmowanie decyzji, budowanie relacji i realizację projektów zgodnych z wartościami. Pokazuję również, jak rozpoznać ten talent u siebie i innych oraz jak wykorzystać jego siłę, unikając pułapek. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/   Ela Bonda: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ela-bonda/  🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Czym jest talent Belief? Pierwsze wrażenia (03:23) Jak Ela odkryła talenty Gallupa i jej pierwsze reakcje (08:05) Prośba o subskrypcję kanału (10:05) Charakterystyka talentu Belief - wartości i zasady (15:00) Jak talent Belief kształtował się od dzieciństwa (21:27) Projekt LGBT Diamonds Awards - talent w działaniu (27:40) Naturalne decyzje płynące z talentu Belief (32:19) Jak talent Belief przejawia się w codziennym życiu (36:00) Wyzwania związane z talentem Belief (39:59) Życie zgodne z wartościami - przykład osobistych wyborów #TalentyGallupa, #Belief, #Pryncypialność, #RozwójOsobisty, #Wartości, #KręgosłupMoralny, #Aktywizm, #MocneStrony, #CliftonStrengths

Zastanawiasz się, czy test Gallupa rzeczywiście odkryje Twoje prawdziwe talenty? Poznaj fakty! 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share  🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ W dzisiejszym odcinku podcastu rozwiewam mity na temat testu talentów Gallupa. Wiele osób myśli, że to magiczne narzędzie, które powie im dokładnie, co powinni robić w życiu zawodowym. Prawda jest inna - test pokazuje nasze naturalne wzorce myślenia, działania i odczuwania, które możemy produktywnie wykorzystać. Dowiesz się: - Czego naprawdę możesz się spodziewać po raporcie talentów Gallupa - Jak wykorzystać wyniki testu do budowania pewności siebie - W jaki sposób znajomość swoich talentów pomaga w relacjach z innymi - Dlaczego samo wykonanie testu to dopiero początek drogi Test Gallupa to nie horoskop, który przeczytasz i odłożysz do szuflady - to potężne narzędzie samopoznania, które pomoże Ci dokonywać lepszych wyborów zawodowych i życiowych. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/   Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Czy warto zrobić test Gallupa? (00:17) Mity o raporcie talentów Gallupa (01:07) Co naprawdę pokazuje test Gallupa (01:56) Dlaczego nie dostrzegamy własnych talentów (03:28) Jak świadomie wykorzystywać swoje talenty (04:36) Wzrost pewności siebie dzięki talentom (05:34) Lepsze zrozumienie innych ludzi (06:22) Talenty na rozmowie rekrutacyjnej (07:46) Przykład: talent organizatora i uczenia się (09:15) Test to dopiero początek drogi (10:32) Jak talenty wpływają na styl pracy (11:31) Zaproszenie do współpracy  #testgallupa, #talentygallupa, #rozwójosobisty, #mocnestrony, #kariera, #samoświadomość, #coaching, #rozwójzawodowy

Czy wiesz, że maksymaliści nie znoszą przeciętności i zawsze dążą do efektu "wow"? Poznaj ten talent! 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share  W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Teresą Witkowską, mentorką i pasjonatką rozwoju osobistego, o talencie Maximizer. Odkrywamy, jak osoby z tym talentem przekształcają dobre rzeczy w doskonałe i dlaczego stawiają sobie i innym tak wysokie standardy. Teresa dzieli się swoim doświadczeniem w wykorzystywaniu maksymalizacji zarówno w karierze w nieruchomościach, jak i w życiu osobistym. Dowiesz się, jak znaleźć równowagę między dążeniem do doskonałości a akceptacją tego, co już jest dobre, oraz jak dojrzale wykorzystać ten talent, by nie doprowadzić do wypalenia. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/   Teresa Witkowska LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/witkowskateresa/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie do talentu maksymalista (04:52) Przedstawienie gościa - Teresa Witkowska (10:11) Jak maksymalizacja wpływa na relacje z innymi (15:19) Maksymalizacja jakości życia zamiast pędu (20:26) Jak talent Maksymalista pomógł w karierze (27:42) Balansowanie wysokich standardów z realnymi możliwościami (32:48) Wdzięczność za talent Maximizer (36:26) Jak rozpoznać talent Maksymalista u siebie (38:29) Podsumowanie #TalentyGallupa, #Maximizer, #RozwójOsobisty, #Coaching, #MocneStrony, #Perfekcjonizm, #BalansŻyciowy, #Mentoring

Wyjaśniam jak zrobić test Gallupa oraz jak odpowiednio się do niego przygotować. 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share  🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Dowiesz się, jak przeprowadzić ten test i jak się do niego przygotować. Tłumaczę, dlaczego warto wykonać badanie w języku ojczystym, ile kosztuje pełna wersja i wersja TOP5, oraz jak wykorzystać wyniki do lepszego zrozumienia siebie. Pokazuję też, jak unikatowy jest Twój profil talentów - szansa na spotkanie osoby z identyczną pierwszą piątką to zaledwie 1 na 33,4 miliona! 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/   🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Co to jest Test Gallupa (00:57) Historia badania i Donald Clifton (01:30) Jak przebiega Test Gallupa (02:42) Jak odpowiadać na pytania w badaniu (04:30) Dlaczego warto robić test Gallupa po polsku (06:20) Kiedy warto powtórzyć badanie talentów (07:18) Co naprawdę pokazuje badanie Galupa (09:20) Jak zrobić Test Gallupa (10:45) Dostęp do wyników i raportów (11:31) Dlaczego warto pracować z raportem talentów (12:42) TOP5 czy TOP34 - co wybrać

Czy Twój talent może być Twoją największą siłą i jednocześnie wyzwaniem? Odkryj sekret wywierania wpływu! 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share  W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Anitą Rogalską, dyrektorką HR i członkinią zarządu Provident Polska S.A. o talencie poważanie (significance). To talent osób, które są najbardziej zmotywowane, gdy mogą robić rzeczy ważne i wywierać realny wpływ. Anita dzieli się swoim doświadczeniem, jak wykorzystuje ten talent w roli liderki, jak pomaga jej on budować kulturę organizacyjną i dlaczego czasem podejmowała trudne decyzje zawodowe, gdy nie mogła wywierać wpływu zgodnego ze swoimi wartościami. Dowiesz się, jak rozpoznać ten talent u siebie, jakie są jego mocne strony i potencjalne pułapki. Anita opowiada również o tym, jak talent poważanie wpływa na jej podejście do projektów, zespołów i jak pomaga jej inspirować innych do działania na wyższym poziomie. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/   Anita Rogalska LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anita-rogalska/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/  FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej  WWW: https://siegajpowiecej.com/  Rozdziały tego odcinka: (00:00) Czym jest talent poważanie i jak wpływa na motywację (03:01) Jak Anita odkryła swoje talenty Gallupa i jej pierwsza piątka (06:08) Charakterystyka talentu significance (poważanie) (10:51) Jak talent poważanie objawia się od dzieciństwa (14:37) Wpływ talentu na karierę zawodową i podejście do pracy (18:54) Kiedy talent staje się wyzwaniem - trudne decyzje zawodowe (22:52) Odbieranie wpływu jako podcięcie skrzydeł (26:26) Jak znaleźć wartość i wpływ w każdej roli zawodowej (30:01) Jak zadawać pytania, które inspirują zespół (33:52) Budowanie kultury organizacyjnej opartej na talentach (36:00) Prawdziwa intencja za talentem poważanie - zmienianie świata (37:40) Jak rozpoznać talent poważanie u siebie #TalentyGallupa, #Significance, #Poważanie, #RozwójOsobisty, #Przywództwo, #HR, #WywieranieWpływu, #MocneStrony, #KulturaOrganizacyjna