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Alors que le marché du travail évolue dans un contexte de mutations rapides — pénurie de compétences, transformation des attentes, montée en puissance de l’IA — recruteurs et candidats semblent de plus en plus peiner à se comprendre. Compétences, salaires, délais, usages de l’intelligence artificielle : les incompréhensions s’accumulent, freinant la rencontre entre les talents et les entreprises. Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed pour décrypter les résultats de l’enquête internationale Smarter Hiring menée par Indeed. Un épisode qui met en évidence les 7 grands décalages entre recruteurs et chercheurs d’emploi, à l’origine de nombreux blocages dans les processus de recrutement, et qui propose des pistes concrètes pour rendre le recrutement plus fluide, plus clair et plus humain. Au programme :Pourquoi recruteurs et candidats ne parlent plus le même langage ? Les 7 grands décalages qui freinent aujourd’hui le recrutement Compétences : → 40 % des employeurs recherchent des compétences en leadership → Seulement 13 % des candidats les jugent essentielles Potentiel vs expérience : → 62 % des employeurs se disent plus confiants face à des profils combinant compétences, expérience et potentiel → Pourquoi les candidats continuent de s’autocensurer Offres d’emploi trop floues : → 25 % des candidats citent le manque de clarté comme frein majeur → L’impact direct sur la diversité et la qualité des candidatures Délais de recrutement : → 1 employeur sur 5 perd des candidats à cause de process trop longs → Pourquoi un délai supérieur à deux semaines fait fuir les talents Avantages et priorités : → Les candidats privilégient équilibre vie pro / vie perso et salaire → Les employeurs misent davantage sur carrière et avantages long terme Intelligence artificielle : → 70 % des candidats jugent l’IA efficace pour CV et lettres → Seul 1 recruteur sur 3 accepte cette pratique côté candidats → 75 % des employeurs utilisent pourtant l’IA dans leurs process Montée en compétences : → 82 % des employeurs anticipent un besoin massif de formation → L’IA comme moteur principal de transformation des compétences → Le retard français sur les compétences IA dans les offres d’emploi 📊 Quelques chiffres clés :40 % des employeurs manquent de compétences en leadership 62 % recrutent plus volontiers des profils à potentiel 25 % des candidats jugent les offres trop vagues 1 candidat sur 3 associe un process long à une image négative 70 % estiment l’IA utile pour candidater 82 % des employeurs anticipent une montée en compétences urgente 💬 Citations à retenir :« Le recrutement n’est pas bloqué par le manque de talents, mais par des décalages de perception. » 🔗 Ressources mentionnées :Étude internationale Smarter Hiring – Indeed 🎧 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute. #JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RH #IA #Compétences #MarqueEmployeur

Alors que l’instabilité politique s’installe durablement en France, ses effets sur le marché du travail deviennent de plus en plus visibles. Difficultés de projection, gel des salaires, ralentissement des recrutements : candidats comme recruteurs évoluent dans un climat d’incertitude généralisée. Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour analyser les enseignements clés de l’étude OpinionWay x Indeed consacrée à l’impact de l’instabilité politique sur l’emploi. Un épisode qui décrypte les conséquences concrètes de ce contexte sur les décisions des entreprises, le moral des salariés et les stratégies d’adaptation mises en place des deux côtés du marché. Au programme :Pourquoi 83 % des candidats et 81 % des recruteurs estiment que le climat social s’est dégradéEn quoi l’instabilité politique freine directement les recrutementsL’effet attentisme des entreprises : embauches repoussées, décisions ralenties Salaires : 90 % des candidats voient l’instabilité comme une menace 23 % des entreprises ont déjà gelé les rémunérations Pourquoi les perspectives d’évolution et de promotion sont de plus en plus floues Les jeunes particulièrement touchés : 73 % des moins de 35 ans peinent à se projeterLes populations les plus fragilisées : jeunes, seniors, précaires, peu qualifiésTélétravail et instabilité : un combo qui accentue le malaise et le manque de repèresPME et ETI en première ligne face au risque de fermetureComment les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement :Assouplissement des critèresRecours accru aux contrats courtsVision plus court-termisteLes nouvelles stratégies des candidats :Changement de secteurReprise de formationAcceptation de postes en dessous de leur qualificationLe retour massif du career cushioningFormation : un paradoxe majeur entre attentes des salariés et arbitrages des entreprises6 leviers concrets pour redonner de la visibilité et restaurer la confiance sur le marché du travail 📊 Quelques chiffres clés :87 % des candidats estiment que l’instabilité décourage les entreprises de recruter90 % jugent les perspectives d’embauche plus incertaines65 % des actifs ont du mal à se projeter à long terme77 % des candidats souhaitent se former76 % des recruteurs envisagent pourtant de réduire les budgets formation41 % des PME de 20 à 249 salariés craignent un risque de fermeture 💬 Citation à retenir :« Quand l’horizon se brouille, on avance plus lentement. « L’emploi repose avant tout sur la confiance. » 🔗 Ressources mentionnées :Étude OpinionWay x Indeed sur l’impact de l’instabilité politique Analyses Indeed sur le recrutement, les salaires et la formation Travaux sur le career cushioning et les nouvelles stratégies de sécurisation des parcours 🎧 Écoutez l’épisode sur :Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music, et toutes les plateformes d’écoute. #JobnewsByIndeed #Emploi #MarchéDuTravail #Recrutement #InstabilitéPolitique #RH #Salaires #Formation #CareerCushioning

Alors que l’intelligence artificielle générative continue de transformer nos modes de travail, une question centrale émerge : quels métiers vont réellement changer — et comment ? Un enjeu d’adaptation, de compétences et de productivité, qui pousse les entreprises comme les salariés à repenser en profondeur leur façon de travailler. Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les enseignements majeurs du rapport Hiring Lab 2025 sur l’impact de l’IA générative sur les compétences et les emplois. Au programme : Les 4 niveaux de transformation : minimale, assistée, hybride, complète Pourquoi 26 % des offres d’emploi pourraient être profondément transformées Les métiers les plus exposés : développeurs, fonctions administratives… Les métiers les plus protégés : soins, métiers à forte intervention physique… 46 % des compétences déjà classées comme “hybrides” Comment l’IA automatise les tâches répétitives… et renforce les compétences humaines Pourquoi l’humain reste indispensable : validation, esprit critique, contextualisation Les écarts entre entreprises prêtes… et celles qui n’ont pas encore digitalisé leurs données Formation : pourquoi le système actuel n’est pas prêt à absorber la révolution Inégalités : femmes, jeunes, travailleurs à faible qualification… qui est le plus exposé ? Les différences entre États-Unis, Europe et France IA et éthique : transparence, biais, décisions humaines, encadrement nécessaire À quoi ressemblera une journée de travail en 2030 ? 📊 Quelques données clés : 26 % des offres pourraient être profondément transformées par l’IA 81 % des compétences des développeurs sont “hybrides” 68 % des compétences infirmières relèvent d’une transformation minimale 46 % des compétences moyennes d’un emploi type sont hybrides 1 % seulement des compétences seraient totalement automatisables 💬 Citation à retenir : « L’IA ne remplace pas les humains : elle transforme nos métiers. L’essentiel sera notre capacité à analyser, contextualiser et superviser ce que la machine produit. » 🔗 Ressources mentionnées : Rapport Hiring Lab 2025 : transformation des compétences et métiers Analyse des 4 catégories : minimale, assistée, hybride, complète Études sur la digitalisation des entreprises et les impacts sectoriels Perspectives sur l’éthique et la régulation européenne de l’IA 📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, … #JobNewsByIndeed #Emploi #IA #Recrutement #FutureOfWork #HiringLab #MarchéduTravail #Compétences #Transformations #RH2025

Alors que les entreprises font face à une tension croissante sur le marché du recrutement, la lenteur des process d’embauche devient un véritable frein à la compétitivité. Un enjeu de rapidité, mais aussi de qualité, qui pousse les recruteurs à repenser leurs pratiques. Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude OpinionWay sur l’urgence du recrutement en entreprise et présenter le lancement d’une nouvelle solution : Premium Sponsored Jobs. Au programme : Les chiffres clés sur la lenteur des processus de recrutement Les frustrations majeures des recruteurs et des candidats Pourquoi 79 % des candidats jugent les process trop longs Comment réduire le délai moyen d’un recrutement de 45 à 30 jours Le coût d’un poste vacant : entre 100 et 500 € par jour Premium Sponsored Jobs : une révolution pour recruter plus vite et mieux Le label « Recrutement urgent » et son impact (+95 % de candidatures) La messagerie SMS : un levier pour accélérer la rencontre recruteur/candidat Comment l’IA permet d’identifier les “signaux faibles” des candidats potentiels Vers un “agent de carrière personnel” pour chaque travailleur Les futurs outils intelligents : Indeed Scout pour les recruteurs et les candidats Le recrutement en 2030 : plus fluide, plus humain, plus efficace 📊 Quelques données clés : 67 % des recruteurs ont déjà perdu un bon candidat à cause d’un process trop lent 71 % évoquent la difficulté à trouver des candidats qualifiés 79 % des candidats estiment les délais trop longs Les annonces Premium génèrent 3,7 fois plus de candidatures que les gratuites Et les recrutements sont 35 % plus rapides 💬 Citation à retenir : « Recruter en une semaine ce qu’on faisait en un mois : c’est l’ambition de Premium Sponsored Jobs. L’objectif n’est pas seulement d’aller plus vite, mais de rapprocher plus efficacement les bons candidats des bonnes entreprises. » 🔗 Ressources mentionnées : Étude OpinionWay x Indeed sur l’urgence des recrutements Présentation du portefeuille de solutions Indeed : Premium Sponsored Jobs, CareerScout, TalentScout et Indeed Connect Analyses sur le matching intelligent et les assistants IA du recrutement À propos de Charles Chantala : Directeur commercial chez Indeed France, il accompagne les entreprises dans la transformation de leurs stratégies de recrutement grâce à l’innovation et à la donnée. 📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, … #JobNewsByIndeed #Recrutement #RH2025 #Emploi #MarcheDuTravail #HiringLab #PremiumSponsoredJobs #IA #InnovationRH #PodcastsRH

Alors que jamais le marché du travail n’a réuni autant de générations en même temps, les équipes sont plus diverses que jamais. Baby-boomers, génération X, millennials et génération Z se côtoient au bureau. Un atout pour l’innovation et la transmission. Mais aussi une source de tensions, avec des attentes parfois opposées et des styles de communication différents. Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed, pour analyser les résultats d’une enquête internationale Indeed x YouGov sur la collaboration intergénérationnelle. 🎯 Au programme : Lesobjectifs de cette grande enquête internationale Diversité générationnelle : atout ou contrainte pour les entreprises françaises ? Cohabitation ou réelle collaboration entre générations ? Pourquoi les jeunes sont perçus comme moins engagés Comment concilier expertise des seniors et culture techno des plus jeunes Le partage de connaissances : un levier encore sous-exploité Seniors : un potentiel insuffisamment reconnu dans l’entreprise La fidélisation de la génération Z, un défi pour les recruteurs Différences de style de communication : un frein majeur ? L’âgisme en France comparé à d’autres pays Les attentes partagées par toutes les générations (équilibre, reconnaissance, rémunération juste) Pourquoi les seniors sont moins impliqués dans la formation continue Recrutement basé sur les compétences : où en est la France ? 📊 Quelques données clés : 62% des répondants estiment que les jeunes sont moins engagés 75% des employeurs considèrent que la diversité générationnelle contribue à la réussite 55% des baby-boomers jugent que l’âge est un frein à l’embauche ou à la promotion 65% des jeunes de la génération Z cherchent activement un nouvel emploi 46% des salariés et 42 % des recruteurs favorables au recrutement basé sur les compétences 💬 Citation à retenir: « On a basculé d’un marché de sélection à un marché de séduction. Les jeunes ont plus de choix, les seniors plus d’expérience. L’enjeu, c’est de créer des ponts entre les générations. » 🔗 Ressources mentionnées : Étude internationale Indeed x YouGov sur la collaboration intergénérationnelle Comparaisons France / Pays-Bas / États-Unis Analyses sur l’âgisme, la formation continue et le recrutement par compétences. À propos d’Éric Gras : Spécialiste du marché du travail chez Indeed, il intervient régulièrement pour décrypter les grandes tendances de l’emploi 📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, … #JobNewsByIndeed #MarchéDuTravail#Emploi#RH2025 #Recrutement #Intergénérationnel #HiringLab #PodcastsRH

Alors que le marché de l’emploi se normalise après des années d’effervescence post-crise, des tensions et fragilités persistent. Le taux de chômage devrait osciller entre 7,8 % fin 2025 et 7,4 % fin 2026 selon l’OCDE. Mais que révèlent les données en temps réel d’Indeed ? Quels métiers restent sous tension ? Et quelles stratégies les entreprises peuvent-elles activer pour continuer à recruter ? Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, pour un tour d’horizon complet des tendances du marché du travail en France à l’été 2025. 🎯 Au programme : Pourquoi le chômage stagne malgré une activité record Les métiers toujours en forte tension (santé, médico-social, nettoyage…) Informatique, industrie, marketing : les secteurs en recul L’impact de l’IA et des bouleversements structurels Transparence salariale : vraie transformation ou effet d’annonce ? Lien fort entre marché de l’emploi et crise du logement Comparaison internationale : France vs. États-Unis, Allemagne, Royaume-Uni Que peuvent faire les entreprises pour rester attractives ? L’importance du management, du sens et du logement pour recruter 📊 Quelques données clés : +23 % d’offres d’emploi en France par rapport à 2020 Taux d’activité au plus haut depuis 50 ans Informatique : -20 % d’offres vs 2020 Santé, aide à la personne, thérapie : toujours très recherchés 1 offre sur 2 en France affiche désormais un salaire +40 % de clics en moyenne sur les offres mentionnant une rémunération 💬 Citation à retenir : « Le taux de chômage reste bas, mais on fait face à un paradoxe : de nombreux métiers restent vacants malgré la demande. »🔗 Ressources mentionnées : Études du Hiring Lab (https://www.hiringlab.org/fr/) Comparaisons France / UK / US sur les volumes d’offres Analyses sur la transparence salariale et la qualité du management À propos d’Alexandre Judes :Économiste au Hiring Lab d’Indeed, Alexandre analyse les grandes tendances du marché de l’emploi à travers les données issues de millions de recherches d’emploi dans le monde entier. Il intervient régulièrement dans les médias pour partager ses éclairages économiques. 📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, … #JobNewsByIndeed #MarchéDuTravail #EmploiFrance #Chômage #RH2025 #Recrutement #HiringLab #PodcastsRH #TransparenceSalariale #Management

Alors que la mobilité professionnelle mondiale ralentit, la France se distingue. En avril 2025, 3,8 % des recherches d’emploi sur Indeed France provenaient de l’étranger – soit près du double d’il y a 5 ans. Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, pour décrypter les dynamiques derrière ce phénomène. 🎯 Au programme : Pourquoi la France fait figure d’exception sur la scène de l’emploi internationalCe que révèlent les données à haute fréquence d’Indeed sur les flux de candidats étrangersLes secteurs qui attirent le plus de candidats étrangers (restauration, logistique, maintenance...)L’impact de la conjoncture économique, des politiques migratoires et du contexte géopolitiqueLes métiers du numérique en perte d’attractivité : effet conjoncturel ou correction post-crise ?Le rôle croissant des pays du Maghreb, mais aussi des États-Unis, dans les recherches vers la FranceComment les entreprises françaises peuvent tirer parti de cette attractivité nouvelleLes leviers stratégiques pour recruter à l’international : qualité du management, culture d’entreprise, qualité de vie 📊 Quelques données clés : France : +3,8 % de recherches internationales (avril 2025)Maroc, Tunisie, Belgique, Royaume-Uni et États-Unis : principaux pays d’origine des clics vers la FranceEmplois en présentiel (restauration, transport, vente, maintenance) = plus forts volumes de clics étrangersLes métiers tech (développement, data) en baisse de -10 à -30 % selon les pays. 💬 Citation à retenir : « La France est aujourd’hui le seul grand marché où la tendance à la mobilité professionnelle internationale continue à augmenter. »🔗 Ressources mentionnées : Études du Hiring Lab sur la mobilité internationaleDonnées comparées Royaume-Uni / États-Unis / FranceEnquête européenne sur la qualité du management 👤 À propos d’Alexandre Judes : Économiste au Hiring Lab d’Indeed, Alexandre analyse les tendances de fond du marché du travail à travers les données en temps réel issues des recherches d’emploi dans le monde entier. 📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, … 🔗 Lien vers l’épisode sur Jobradio : #JobNewsByIndeed #MobilitéInternationale #MarchéDuTravail #RH2025 #Attractivité #Recrutement #HiringLab #TalentsInternationaux #PodcastRH #Emploi

Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter une série de comportements émergents qui bouleversent notre rapport au travail. À l’ère du quiet quitting, du rage applying ou encore du career cushioning, ces anglicismes en apparence anecdotiques révèlent en réalité une mutation profonde du monde professionnel. Au programme : ◉ Pourquoi ces mots anglais inondent les discours RH, les articles et les posts LinkedIn ◉ Comment ils traduisent une fatigue structurelle, une volonté de reprendre le contrôle et un besoin de préserver sa santé mentale ◉ Le career cushioning : stratégie opportuniste ou forme de prudence responsable ? ◉ Ce que ces comportements disent de la nouvelle loyauté au travail : plus adulte, plus équilibrée ◉ Les différences générationnelles face à ces nouveaux réflexes, notamment chez les jeunes actifs ◉ Pourquoi les RH doivent cesser de voir ces signaux comme marginaux ◉ Comment repenser les entretiens professionnels, la mobilité interne, et même l’offboarding ◉ Vers une nouvelle culture de l’employabilité partagée ? 📊 Quelques chiffres issus de l’épisode : ✔ 61 % des 18-34 ans se forment en vue d’un changement de poste ou de métier ✔ 60 % des salariés dans le monde sont psychologiquement déconnectés de leur travail ✔ 71 % des salariés sont plus motivés à aider un collègue… s’il est aussi un ami ✔ 45 % des Américains restent dans leur emploi uniquement pour des raisons économiques 💬 Une citation à retenir : “Le career cushioning, c’est discret, mais massif. Ce n’est pas un désengagement, c’est une forme d’intelligence du risque.” 🔗 Ressources mentionnées : • Étude PWC Future of Work • Baromètre Gallup sur l’engagement au travail • Étude Indeed x OpinionWay sur les comportements au travail 🔍 À propos d’Éric Gras : Éric Gras est expert du marché de l’emploi chez Indeed. Il intervient régulièrement pour éclairer les grandes mutations du travail et accompagne les entreprises dans la compréhension des nouvelles attentes des salariés. 👉 Disponible sur toutes les plateformes de podcast : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, Google Podcasts… 🔗 Lien direct vers l’épisode sur Jobradio : 📲 Suivez-nous et réagissez ! 💬 Ce sujet vous parle ? Vous avez observé autour de vous un phénomène de quiet quitting, ou vous pratiquez vous-même le career cushioning ? → Partagez votre expérience sur LinkedIn ou commentez sous l’épisode ! #JobNewsByIndeed #PodcastRH #QuietQuitting #CareerCushioning #RageApplying #SantéMentaleAuTravail #Engagement #MarqueEmployeur #FutureOfWork #CultureDEntreprise #ÉquilibreVieProViePerso #RH2025

Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée avec OpinionWay sur la transparence salariale. Alors que la Directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations entrera en vigueur en juin 2026, nous explorons : ◉ Pourquoi la transparence salariale devient incontournable pour les entreprises ◉ Ce que les salariés redoutent vraiment : comparaison, tensions, envie de démission ◉ Le rôle clé des jeunes générations dans la libération de la parole autour du salaire ◉ Comment la transparence peut corriger les inégalités… ou les révéler ◉ Pourquoi les entreprises doivent agir maintenant : audits, communication, culture ◉ Le paradoxe des recruteurs : 89 % en faveur de la transparence, mais 29 % qui ne la pratiquent pas ◉ Le télétravail et les avantages extra-salariaux : nouveaux piliers d’attractivité ◉ Et si on en finissait avec les négociations “aux doigts mouillés” ? 📊 Quelques chiffres issus de l'épisode : ✔ 1 salarié sur 2 ignore la grille salariale de son entreprise ✔ 54 % envisageraient de démissionner s’ils découvrent être moins bien payés que leurs collègues ✔ 83 % des recruteurs constatent que les jeunes parlent plus librement de leur salaire ✔ 71 % des salariés seraient + motivés à aider un collègue ami ✔ 18 % sont déjà partis à cause d’un écart salarial injustifié 🔗 Ressources mentionnées : Enquête OpinionWay x Indeed Directive européenne (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations Baromètre Indeed sur les offres d’emploi mentionnant un salaire 💬 Une citation à retenir : “Qu’est-ce qu’on attend pour être transparent ?” 🔍 À propos d'Éric Gras Éric Gras est spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed. Il intervient régulièrement dans les médias pour décrypter les évolutions du monde du travail et les attentes des salariés. 👉 Disponible sur toutes les plateformes de podcast : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, Google Podcasts… 🔗 Lien direct vers l’épisode sur Jobradio : 📲 Suivez-nous et réagissez ! 💬 Ce sujet vous parle ? Vous avez déjà vécu une inégalité salariale ou un moment de malaise lié à la transparence ? → Partagez votre expérience sur LinkedIn ou commentez sous l’épisode ! #JobNewsByIndeed #PodcastRH #TransparenceSalariale #DirectiveUE2023970 #Salaires #RH #Recrutement #CultureDEntreprise #Équité #MarqueEmployeur #JusticeSalariale #Matching #ParoleLibérée

Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Bertrand Serna pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée par Indeed France sur les nouvelles attentes des salariés… et les paradoxes du monde du travail. 🔍 À travers la dernière campagne d’Indeed composée de deux spots vidéo diffusés en France, aux États-Unis et au Royaume-Uni, nous abordons : ◉ Pourquoi le diplôme reste survalorisé… malgré un glissement vers les compétences ◉ Ce que révèle la culture du présentéisme encore très ancrée en France ◉ Les chiffres clés sur les intentions de démission en 2025 ◉ Ce que les recruteurs privilégient vraiment : soft skills, expérience ou formation ? ◉ Le décalage entre les attentes des salariés et les pratiques RH ◉ Le rôle croissant du droit à la déconnexion, entre affichage et réalité ◉ Comment Indeed utilise la data et l’IA pour favoriser le matching ◉ Pourquoi les entreprises doivent repenser leur marque employeur 📊 Quelques chiffres issus de l'épisode :✔ 65 % des recruteurs français croient encore à l’importance du diplôme ✔ 75 % affirment prioriser les compétences dans leurs recrutements ✔ 39 % des salariés restent tard pour prouver leur engagement ✔ 52 % trouvent que leur équilibre vie pro/vie perso est relégué au second plan ✔ 44 % des salariés ont peur de démissionner, mais 75 % seraient prêts à le faire si une meilleure opportunité se présentait ✔ Seuls 23 % envisagent réellement de changer de poste en 2025 (contre 40 % en 2022) 🔗 Ressources mentionnées :Enquête Indeed France x Censuswide Étude Hiring Lab sur la baisse des exigences en diplômes Campagne publicitaire Indeed 2024 (spots “Grande École” & “On reste”) Loi El Khomri sur le droit à la déconnexion 💬 Une citation à retenir :"Aujourd’hui, les recruteurs favorisent l’expérience et les compétences.Le diplôme reste une référence, mais ce n’est plus un passeport automatique."🔍 À propos de Bertrand SernaBertrand Serna est Directeur Marketing chez Indeed France. Il pilote la stratégie de communication de la plateforme et contribue à la réflexion sur l’évolution des pratiques RH, du recrutement et du branding employeur. 📢 Écouter l’épisode👉 Disponible sur toutes les plateformes de podcast : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, Google Podcasts… 🔗 Lien direct vers l’épisode sur Jobradio : 📲 Suivez-nous et réagissez !💬 Ce sujet vous parle ? Vous avez déjà vécu une situation absurde en lien avec un diplôme ou une pression liée au présentéisme ? → Partagez votre expérience sur LinkedIn ou commentez sous l’épisode ! #JobNewsByIndeed #PodcastRH #Recrutement #SoftSkills #Compétences #Présentéisme #DroitALaDéconnexion #MarqueEmployeur #MondeDuTravail #RH #ImpactRH #CultureDEntreprise #Diplômes #Matching #Podcast

Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, Eric Gras explore le sujet de l’amitié au travail. Alors que les statistiques révèlent que 1 Français sur 4 a déjà vécu une histoire d’amour sur son lieu de travail, une enquête menée par Indeed met en lumière l’importance des relations amicales dans le monde professionnel. 🔹 Les chiffres marquants : 60 % des salariés en entreprise privée déclarent avoir un « work bestie »71 % des employés se sentent plus motivés à aider un collègue ami45 % des salariés sont moins motivés lorsque leurs collègues proches sont absents81 % des moins de 35 ans ont développé des amitiés au travail contre 64 % des 35 ans et plus 💡 Les grands enseignements de cette enquête : ✔️ L’amitié au travail booste la motivation, la productivité et le bien-être. ✔️ Le télétravail a changé la manière dont les liens se créent et se maintiennent. ✔️ Les jeunes et les femmes sont les plus enclins à nouer des relations amicales professionnelles. ✔️ Des relations professionnelles bien entretenues peuvent aussi servir une stratégie de carrière. 🛠️ Les implications pour les entreprises : Encourager un cadre propice aux relations amicales (espaces collaboratifs, afterworks, team-building).Comprendre que ces liens influencent la culture d’entreprise et la cohésion d’équipe.Trouver l’équilibre entre amitié et maintien de la productivité. 🎧 Écoutez l’épisode et partagez votre avis ! Si vous avez apprécié cet épisode, notez et laissez un commentaire sur votre plateforme de podcast préférée. 📢 Retrouvez-nous sur Job Radio pour décrypter chaque mois l’actualité de l’emploi !

Dans cet épisode inaugural de la saison 5 de Job NewsbyIndeed, au micro de Jean Baptiste Vennin, Alexandre Jude, économiste au Hiring Lab d'Indeed analyse les défis et les perspectives qui marqueront le marché de l'emploi en France en 2025. Avec une attention particulière sur la stagnation de la croissance des salaires, un taux de chômage persistant et une incertitude géopolitique croissante. Alexandre fait un retour sur l'année 2024, caractérisée par une normalisation du marché de l'emploi après les perturbations causées par la pandémie. Les chiffres montrent une diminution notable des créations d'emplois et une baisse des offres disponibles, ce qui soulève des questions sur la continuité de cette tendance. Dans cet épisode également, on aborde aussi des thématiques comme le halo autour du chômage, la question de la mobilité géographique dans l'emploi, les répercussions potentielles des événements géopolitiques, comme le retour de Donald Trump à la Maison-Blanche ou le conflit en Ukraine, sur l'économie française.

Dans cet épisode de #JobNewsbyIndeed, on s'intéresse à savoir quelle est encore la valeur d'un diplôme dans un marché de l'emploi en pleine mutation ? La demande de diplômes dans les offres d'emploi en France a considérablement diminué au cours des sept dernières années, passant de 60 % à environ 31 %. Alors que cette tendance s'affirme, quelles sont les raisons qui poussent les employeurs à revoir leurs exigences en matière de qualifications académiques ? Les deux principales raisons de cette évolution : la pénurie de main-d'œuvre dans certains secteurs et un changement culturel vers le "skill-first hiring", qui met l'accent sur les compétences pratiques plutôt que sur les diplômes. Les recruteurs adoptent de plus en plus des méthodes d'évaluation innovantes, intégrant des cas pratiques pour mesurer les aptitudes réelles des candidats. Est-ce une tendance temporaire ou un changement durable ? Quels secteurs continueront à exiger des diplômes, et comment les jeunes diplômés peuvent-ils naviguer dans ce nouveau paysage du travail ? Au micro de @Jobradio, Jean Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d'Indeed.

Dans cet épisode de #JobnewsbyIndeed, le podcast qui décrypte tous les mois l'actu de l'emploi, focus sur la santé mentale au travail en France. Jean Baptiste Vennin reçoit Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi. En partant d'une étude mondiale d'Indeed, menée sur quatre ans dans 19 pays, nous examinons les répercussions du COVID sur le bien-être des travailleurs. Selon les résultats, la situation s'est considérablement détériorée, entraînant des conséquences significatives sur la productivité et la performance des entreprises. Seulement 45% des dirigeants considèrent la santé mentale comme une priorité, tandis que le nombre d'arrêts maladie a augmenté de 8,5% en 2024, avec des coûts potentiels dépassant 17 milliards d'euros. 70% des salariés confirment que la crise liée à la pandémie a affaibli leur santé mentale. Les petites entreprises semblent plus réactives : 54% d'entre elles offrent un soutien adéquat à leurs employés. Un management bienveillant, des objectifs atteignables et la reconnaissance des efforts des employés semblent être les premières pistes pour prévenir une dégradation de la santé mentale des collaborateurs. L'enquête révèle également le lien direct entre bien-être au travail et performance financière : les entreprises qui prennent soin de leurs salariés affichent une valorisation boursière supérieure de 15 à 35 points. Malheureusement, un salarié sur deux note une dégradation de sa santé mentale ces dernières années.

Dans cet épisode de #JobnewsbyIndeed, nous nous intéressons à la place des immigrés sur le marché du travail en France. En 2021, 11,1% de la population active française était constituée d'immigrés, mais de nombreux nouveaux arrivants, en particulier ceux arrivés entre 2019 et 2020, font face à un obstacle majeur : la langue. La maîtrise du français est souvent un pré-requis pour accéder à des opportunités d'emploi de qualité. Une étude récente du Hiring Lab d'Indeed révèle que seulement 4,1% des offres d'emploi en France ne requièrent pas la maîtrise du français. Les secteurs tels que le nettoyage, la restauration ou l'agriculture affichent une plus grande flexibilité à cet égard, reflétant souvent la réalité de postes moins qualifiés et moins rémunérés. En revanche, des secteurs comme la banque et la finance maintiennent des exigences strictes en matière de français, soulignant l'importance de la langue dans la communication professionnelle. Indeed a collaboré avec Tent France et le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés pour organiser un salon de l'emploi dédié aux demandeurs d'emploi réfugiés le 5 novembre dernier. Cet événement a permis de connecter directement les entreprises avec les candidats réfugiés, tout en offrant des services de traduction et des ateliers pratiques pour améliorer les compétences en recherche d'emploi. Objectif : diminuer les barrières à l'entrée sur le marché du travail.