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Et si le télétravail nous rendait plus productif… mais moins visible ? Selon une nouvelle étude menée par Indeed avec Censuswide, 59 % des salariés estiment être + productifs lorsqu’ils travaillent depuis chez eux. Pourtant, 64 % reconnaissent être déjà venus au bureau principalement pour être vus par leur manager ou leurs collègues. Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Eric Gras, spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter ce paradoxe du travail hybride. Au programme : ◉ Télétravail : la bataille de la productivité est-elle terminée ? → 59 % des salariés se disent plus productifs lorsqu’ils travaillent depuis chez eux. → Côté employeurs, seuls 10 % estiment encore que le télétravail diminue la performance. ◉ Présentéisme 2.0 : pourquoi continue-t-on à venir au bureau pour être vu ? → 64 % des salariés reconnaissent être déjà venus sur leur lieu de travail principalement pour gagner en visibilité. → Réunions, échanges informels, réseau interne : le bureau reste aussi un lieu de reconnaissance professionnelle. ◉ Télétravail : loin des yeux, loin des promotions ? → Près de 60 % des recruteurs, managers et professionnels RH reconnaissent que la présence régulière au bureau influence leurs décisions de promotion ou d’évolution. → Chez les profils C-Level, cette proportion atteint 69 %. ◉ Les jeunes salariés davantage concernés → 75 % des 18-24 ans déclarent être déjà venus au bureau principalement pour être vus par leur manager ou leurs collègues. → 66 % pensent qu’être davantage présent au bureau constitue un avantage pour évoluer professionnellement. ◉ Comment manager équitablement dans un monde hybride ? → Évaluer davantage les résultats, les compétences et la contribution réelle que la présence physique. → Former les managers au travail hybride et au « biais de proximité ». → Pour les salariés : apprendre à rendre visibles ses résultats et ses contributions, même à distance. Citation à retenir : « La performance est reconnue partout, mais la visibilité continue à compter. » 🎧 À écouter sur Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute. #Indeed #Télétravail #TravailHybride #Management #Emploi #Carrière #Recrutement

Et si l’intelligence artificielle devenait votre nouveau coach de carrière ? Avec Career Scout, Indeed lance un assistant IA gratuit pour aider les candidats à trouver un emploi, identifier leurs compétences transférables et réussir leur reconversion professionnelle. Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, directeur commercial d’Indeed France, pour découvrir cet outil. Au programme : ◉ Indeed Career Scout : comment ça marche ? → Identifier de nouvelles opportunités professionnelles grâce à l’IA. → Affiner sa recherche d’emploi selon ses compétences, ses attentes salariales et ses contraintes. ◉ Du CV à l’entretien d’embauche : un accompagnement personnalisé → Adapter son CV et préparer ses candidatures. → Simuler un entretien et préparer une négociation salariale. ◉ Career Scout est-il vraiment efficace ? → Selon Indeed, ses utilisateurs américains présentent une probabilité d’embauche supérieure de 38 % à celle des utilisateurs des fonctionnalités classiques. → Protection des données, transparence et supervision humaine : quels garde-fous ? Citation à retenir : « L’IA ne remplacera jamais ces rencontres humaines. » 🎧 À écouter sur Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute. #Indeed #CareerScout #IntelligenceArtificielle #RechercheEmploi #ReconversionProfessionnelle #Recrutement

L’entrée sur le marché du travail est-elle devenue plus difficile pour les jeunes ? Le chômage des 15-24 ans atteint 21,6 % en France et les opportunités de début de carrière reculent fortement. Offres juniors, stages, alternances : les portes d’entrée vers l’emploi se réduisent. Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Lisa Feist, économiste au Hiring Lab d’Indeed, à l’occasion de la publication de son étude sur l’emploi des jeunes en France. Au programme : ◉ Un marché beaucoup plus difficile pour les débutants : → les offres juniors ne représentent plus que 61 % de leur niveau de 2022 → les stages sont à 66 %, les alternances à 62 % → les jeunes subissent une double peine : moins d’offres et davantage de concurrence avec les profils expérimentés ◉ L’alternance reste une porte d’entrée essentielle : → son rôle est devenu central dans l’insertion des jeunes → mais la baisse des aides publiques pèse déjà sur les offres → les entreprises arbitrent davantage sur le coût et la rapidité d’accès à l’autonomie ◉ L’IA menace-t-elle vraiment les emplois juniors ? → certaines tâches traditionnellement confiées aux débutants peuvent être automatisées → mais les données d’Indeed ne montrent pas, à ce stade, que l’IA explique le recul des recrutements juniors → elle pourrait surtout transformer le contenu des premiers emplois ◉ Le risque pour les entreprises : → recruter moins de jeunes aujourd’hui, c’est manquer de profils expérimentés demain → formation, tutorat et accompagnement restent essentiels → les candidats doivent davantage valoriser leurs expériences, leur potentiel et leurs soft skills Citations à retenir : « Les jeunes subissent aujourd’hui une double peine. » « On a besoin des jeunes qui commencent aujourd’hui pour avoir des personnes avec cinq ans d’expérience dans cinq ans. » « L’enjeu est vraiment de maintenir les portes d’entrée vers l’emploi. » 🎧 À écouter sur Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute. #EmploiDesJeunes #Alternance #Recrutement #PremierEmploi #RH

La transparence salariale est-elle en train de devenir une nouvelle norme du recrutement… ou une véritable révolution pour les entreprises et les candidats ? Alors que la directive européenne sur la transparence salariale est entrée en vigueur, les entreprises vont devoir revoir en profondeur leurs pratiques de recrutement et leur politique de rémunération. Affichage des salaires, réduction des écarts de rémunération, nouvelles attentes des candidats… une transformation majeure est en marche. Dans ce nouvel épisode de #JobnewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Lisa Feist, économiste au Hiring Lab d'Indeed, à l'occasion de la publication de l'étude Indeed consacrée à la transparence salariale en Europe. Un épisode qui décrypte les impacts de cette nouvelle réglementation sur les entreprises, les candidats et le marché de l'emploi. Au programme : ◉ Pourquoi la transparence salariale devient incontournable : → seuls 39 % des offres d'emploi en France affichent un salaire → 66 % des candidats sont plus enclins à postuler lorsqu'une rémunération est indiquée → 74 % estiment que cette information devrait être systématiquement présente ◉ Ce que change la directive européenne : → obligation de communiquer une rémunération avant l'embauche → davantage de transparence pour les salariés comme pour les candidats → une logique d'équité renforcée sur le marché du travail ◉ Pourquoi les entreprises hésitent encore : → remise à plat des grilles salariales → crainte de révéler des écarts de rémunération → une transformation profonde des pratiques RH ◉ Un levier pour attirer davantage de candidats : → des candidatures plus nombreuses → des profils souvent mieux qualifiés → une relation de confiance renforcée dès l'offre d'emploi ◉ Transparence salariale et égalité femmes-hommes : → les écarts restent de 11,1 % en moyenne dans l'Union européenne → la transparence permet de rendre visibles les inégalités injustifiées → les femmes restent les premières bénéficiaires de cette évolution ◉ Les nouvelles attentes des candidats : → connaître le salaire avant de postuler → disposer d'une fourchette crédible et cohérente → davantage de clarté sur l'ensemble de la rémunération ◉ Vers une nouvelle culture du recrutement : → la transparence devient un avantage concurrentiel → les jeunes générations parlent plus librement d'argent → afficher le salaire pourrait bientôt devenir la norme Citations à retenir : « La transparence ne crée pas les écarts de rémunération, elle les rend visibles. » « Les candidats veulent désormais postuler en connaissance de cause. » « Dans cinq ans, les offres d'emploi sans salaire seront devenues marginales. » 🎧 Écoutez l'épisode sur : Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d'écoute. #TransparenceSalariale #Recrutement #RH #Emploi

Le recrutement dans la fonction publique est-il en train de vivre une simple tension passagère… ou une transformation profonde de son modèle d’attractivité ? Alors qu’un tiers des agents publics devra être remplacé d’ici 2030, les employeurs publics peinent plus que jamais à attirer les talents. Baisse du nombre de candidats, concurrence accrue avec le privé, évolution des attentes des nouvelles générations… les défis sont nombreux. Dans ce nouvel épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Juliette Beaufour, Directrice Commerciale Secteur Public chez Indeed France, à l’occasion de la publication du rapport : « Recruter dans la fonction publique : de la promesse à la preuve ». Un épisode qui décrypte les défis auxquels fait face le service public pour recruter et fidéliser les talents. Au programme : ◉ Une crise de recrutement qui s’installe : → 9 recruteurs publics sur 10 rencontrent des difficultés de recrutement → le nombre moyen de candidats par poste est passé de 12 à 4 en vingt ans → un tiers des effectifs devra être renouvelé d’ici 2030 ◉ Une fonction publique en concurrence avec le privé : → la stabilité ne suffit plus à convaincre → les attentes évoluent vers davantage de flexibilité et de perspectives → les candidats recherchent un meilleur équilibre global ◉ Des métiers en tension dans tous les secteurs : → informatique, cybersécurité et data → santé et médico-social → petite enfance, entretien, urbanisme et maintenance ◉ Un déficit de visibilité qui freine les recrutements : → plus de la moitié des salariés du privé ignorent l’existence des concours → de nombreux candidats ne savent pas comment rejoindre la fonction publique → plus de 250 métiers restent largement méconnus ◉ Les nouvelles attentes des candidats : → recherche de sens mais aussi d’évolution → besoin de mobilité et de formation continue → attente d’une expérience candidat plus simple et plus moderne ◉ Le défi de la marque employeur : → des offres encore trop institutionnelles → un besoin de mieux raconter les métiers → davantage de visibilité sur la réalité du terrain ◉ Le numérique comme levier de transformation : → 81 % des employeurs publics ne mesurent pas précisément l’origine de leurs candidatures → la donnée devient indispensable pour piloter les recrutements → le recrutement doit être considéré comme une fonction stratégique Citations à retenir : « Aujourd’hui, la fonction publique ne peut plus attendre que les candidats viennent à elle. Elle doit aller les chercher. » « Le sens est un avantage énorme pour le secteur public, mais il ne suffit plus à lui seul à attirer les talents. » « La fonction publique a tout pour rester attractive à condition de donner au recrutement la place stratégique qu’il mérite. » 🎧 Écoutez l’épisode sur : Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute. #FonctionPublique #Recrutement #Attractivité

Alors que le marché de l’emploi sort progressivement de l’euphorie post-Covid, une autre dynamique s’installe en parallèle : celle de l’intelligence artificielle, qui transforme déjà en profondeur la manière de travailler. Baisse des offres, concurrence accrue entre candidats, adoption progressive de l’IA dans les entreprises… les signaux sont multiples et parfois contradictoires. Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, directeur commercial chez Indeed France, pour décrypter les grandes évolutions du marché de l’emploi et comprendre le véritable impact de l’IA sur le travail. Un épisode qui remet les choses en perspective : non, l’IA ne détruit pas massivement les emplois… mais elle transforme déjà profondément les règles du jeu. Au programme : Un marché de l’emploi en net ralentissement : → environ -50 % d’offres d’emploi depuis le pic de 2022 → retour à un niveau proche de la tendance long terme → concurrence accrue entre les candidats Un marché à deux vitesses : → recul des métiers tertiaires généralistes (marketing, administratif, fonctions support) → tensions persistantes dans la construction, le soin et les services à la personne → pénuries structurelles dans certains secteurs Une explosion du nombre de candidatures : → des offres saturées en quelques jours → parfois plus de 100 candidatures en moins d’une semaine → des délais de réponse allongés pour les candidats Le recul inquiétant de l’apprentissage : → environ -50 % d’offres pour les contrats 2026-2027 → conséquence directe de la baisse des aides publiques La transparence des salaires progresse : → plus de 55 % des offres affichent une rémunération IA et emploi : remettre les choses en perspective : → aucun lien démontré entre IA et baisse des offres → moins de 1 % des emplois réellement automatisables aujourd’hui → mais jusqu’à 40 % des tâches transformées par l’IA Une transformation plus qualitative que quantitative : → l’IA modifie la manière de travailler → elle ne remplace pas massivement les emplois → elle impose de nouvelles compétences et plus d’agilité Une adoption encore discrète dans les offres : → seulement 5 % des offres mentionnent l’IA → mais son usage est déjà diffus dans la majorité des métiers → une phase de transition avant normalisation Des impacts concrets sur le recrutement : → explosion des outils de présélection automatisée → montée du recrutement par compétences → candidatures elles aussi assistées par IA Citations à retenir : « Le vrai risque, ce n’est pas l’intelligence artificielle. C’est de ne pas s’y adapter. » « On ne sera sans doute pas remplacé par une IA, mais par quelqu’un qui l’utilise mieux que nous. » 🎧 Écoutez l’épisode sur : Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute. #JobnewsByIndeed #Emploi #IA #Recrutement #MarchéDuTravail #RH #FutureOfWork

Alors que la durée de la vie professionnelle s’allonge et que les entreprises peinent à recruter, la place des salariés de 45 ans et plus reste paradoxale sur le marché du travail. Reconnaissance de leur expérience, mais inquiétudes sur leur coût, leur adaptabilité ou leur évolution de carrière : les perceptions autour des profils expérimentés restent ambivalentes. Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude menée avec OpinionWay auprès de 552 recruteurs et 500 salariés autour de l’emploi des plus de 45 ans. Un épisode qui met en lumière les freins persistants, les biais liés à l’âge et les leviers concrets pour mieux valoriser l’expérience dans l’entreprise. Au programme : Pourquoi 47 % des salariés de 45 ans et plus considèrent que leur âge constitue un frein à leur carrière Un paradoxe frappant : → 54 % des recruteurs voient les profils seniors comme une contrainte → mais 95 % reconnaissent que leur expérience est un atout pour la performance Les principales craintes des recruteurs : → 38 % évoquent le coût salarial → 32 % craignent des difficultés d’évolution ou de repositionnement → 25 % redoutent un manque d’adaptabilité → 21 % évoquent des tensions intergénérationnelles Pourquoi l’étiquette “senior” apparaît parfois dès 45 ans, alors qu’il reste encore souvent 20 ans de carrière à accomplir Le risque d’un désengagement progressif chez certains salariés expérimentés : → perte de projection dans l’avenir professionnel → sentiment d’opportunités limitées → motivation plus fragile dans l’entreprise Pourquoi les entreprises pourraient se priver d’un levier majeur de performance et de transmission des compétences Les solutions évoquées dans l'étude Plusieurs leviers ressortent clairement pour sécuriser les parcours professionnels : → Développer les passerelles internes pour évoluer sans repartir de zéro → Renforcer la formation continue pour accompagner les transformations des métiers → Faciliter les reconversions et immersions professionnelles → Adapter le rythme et l’organisation du travail en fin de carrière → Valoriser la transmission des compétences entre générations Les salariés eux-mêmes ne sont pas fatalistes : 84 % identifient au moins une solution crédible pour sécuriser leur parcours professionnel. Quelques chiffres clés : 47 % des salariés de 45 ans et plus pensent que leur âge freine leur carrière 54 % des recruteurs considèrent les seniors comme une contrainte 95 % reconnaissent que leur expérience améliore la performance 87 % des entreprises se disent prêtes à faire plus de place aux profils expérimentés 78 % estiment que les salariés de 45 ans et plus sont perçus comme trop chers Citations à retenir : « La question n’est plus de savoir si les 45 ans et plus apportent de la valeur. La vraie question est de savoir comment les entreprises s’organisent pour en tirer pleinement parti. » 🎧 Écoutez l’épisode sur : Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute. #JobnewsByIndeed #Emploi #Recrutement #Seniors #MarchéDuTravail #RH #Management

Alors que la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle devient de plus en plus poreuse, l’empreinte numérique des candidats prend désormais une place centrale dans les processus de recrutement. Photo de profil, biographie, prises de position, publications passées : tout peut être consulté, analysé… et parfois disqualifier une candidature. Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une enquête internationale consacrée à l’empreinte numérique des chercheurs d’emploi. Un épisode qui met en lumière la pression croissante liée à l’image en ligne, les pratiques réelles des recruteurs et les nouveaux risques de biais dans l’évaluation des candidatures. Au programme : Pourquoi 41 % des chercheurs d’emploi modifient leur profil sur les réseaux sociaux lorsqu’ils postulent Un ajustement permanent : → 26 % l’ont fait à plusieurs reprises → 15 % ne l’ont fait qu’une seule fois Ce que les candidats modifient en priorité : → 51 % retravaillent leur contenu pour paraître plus professionnels → 48 % changent leur photo ou leur biographie → 28 % suppriment des contenus jugés compromettants → 28 % passent leur profil en privé pour dissocier vie personnelle et vie professionnelle 📊 Quelques chiffres clés : 41 % des candidats ajustent leur profil avant de postuler 26 % le font à répétition 80 % des recruteurs consultent les réseaux sociaux 62 % ont déjà refusé un candidat pour son profil 36 % ressentent du stress lié à leur image en ligne 💬 Citation à retenir : « Le recrutement commence bien avant l’entretien. L’image numérique est devenue un terrain stratégique. » 🔗 Ressource mentionnée : Enquête internationale Indeed sur l’empreinte numérique des candidats 🎧 Écoutez l’épisode sur : Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute. #JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RéseauxSociaux #MarqueEmployeur #EmpreinteNumérique

Alors que le marché du travail évolue dans un contexte de mutations rapides — pénurie de compétences, transformation des attentes, montée en puissance de l’IA — recruteurs et candidats semblent de plus en plus peiner à se comprendre. Compétences, salaires, délais, usages de l’intelligence artificielle : les incompréhensions s’accumulent, freinant la rencontre entre les talents et les entreprises. Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed pour décrypter les résultats de l’enquête internationale Smarter Hiring menée par Indeed. Un épisode qui met en évidence les 7 grands décalages entre recruteurs et chercheurs d’emploi, à l’origine de nombreux blocages dans les processus de recrutement, et qui propose des pistes concrètes pour rendre le recrutement plus fluide, plus clair et plus humain. Au programme :Pourquoi recruteurs et candidats ne parlent plus le même langage ? Les 7 grands décalages qui freinent aujourd’hui le recrutement Compétences : → 40 % des employeurs recherchent des compétences en leadership → Seulement 13 % des candidats les jugent essentielles Potentiel vs expérience : → 62 % des employeurs se disent plus confiants face à des profils combinant compétences, expérience et potentiel → Pourquoi les candidats continuent de s’autocensurer Offres d’emploi trop floues : → 25 % des candidats citent le manque de clarté comme frein majeur → L’impact direct sur la diversité et la qualité des candidatures Délais de recrutement : → 1 employeur sur 5 perd des candidats à cause de process trop longs → Pourquoi un délai supérieur à deux semaines fait fuir les talents Avantages et priorités : → Les candidats privilégient équilibre vie pro / vie perso et salaire → Les employeurs misent davantage sur carrière et avantages long terme Intelligence artificielle : → 70 % des candidats jugent l’IA efficace pour CV et lettres → Seul 1 recruteur sur 3 accepte cette pratique côté candidats → 75 % des employeurs utilisent pourtant l’IA dans leurs process Montée en compétences : → 82 % des employeurs anticipent un besoin massif de formation → L’IA comme moteur principal de transformation des compétences → Le retard français sur les compétences IA dans les offres d’emploi 📊 Quelques chiffres clés :40 % des employeurs manquent de compétences en leadership 62 % recrutent plus volontiers des profils à potentiel 25 % des candidats jugent les offres trop vagues 1 candidat sur 3 associe un process long à une image négative 70 % estiment l’IA utile pour candidater 82 % des employeurs anticipent une montée en compétences urgente 💬 Citations à retenir :« Le recrutement n’est pas bloqué par le manque de talents, mais par des décalages de perception. » 🔗 Ressources mentionnées :Étude internationale Smarter Hiring – Indeed 🎧 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute. #JobnewsByIndeed #Recrutement #Emploi #RH #IA #Compétences #MarqueEmployeur

Alors que l’instabilité politique s’installe durablement en France, ses effets sur le marché du travail deviennent de plus en plus visibles. Difficultés de projection, gel des salaires, ralentissement des recrutements : candidats comme recruteurs évoluent dans un climat d’incertitude généralisée. Dans cet épisode de Jobnews by Indeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour analyser les enseignements clés de l’étude OpinionWay x Indeed consacrée à l’impact de l’instabilité politique sur l’emploi. Un épisode qui décrypte les conséquences concrètes de ce contexte sur les décisions des entreprises, le moral des salariés et les stratégies d’adaptation mises en place des deux côtés du marché. Au programme :Pourquoi 83 % des candidats et 81 % des recruteurs estiment que le climat social s’est dégradéEn quoi l’instabilité politique freine directement les recrutementsL’effet attentisme des entreprises : embauches repoussées, décisions ralenties Salaires : 90 % des candidats voient l’instabilité comme une menace 23 % des entreprises ont déjà gelé les rémunérations Pourquoi les perspectives d’évolution et de promotion sont de plus en plus floues Les jeunes particulièrement touchés : 73 % des moins de 35 ans peinent à se projeterLes populations les plus fragilisées : jeunes, seniors, précaires, peu qualifiésTélétravail et instabilité : un combo qui accentue le malaise et le manque de repèresPME et ETI en première ligne face au risque de fermetureComment les entreprises adaptent leurs pratiques de recrutement :Assouplissement des critèresRecours accru aux contrats courtsVision plus court-termisteLes nouvelles stratégies des candidats :Changement de secteurReprise de formationAcceptation de postes en dessous de leur qualificationLe retour massif du career cushioningFormation : un paradoxe majeur entre attentes des salariés et arbitrages des entreprises6 leviers concrets pour redonner de la visibilité et restaurer la confiance sur le marché du travail 📊 Quelques chiffres clés :87 % des candidats estiment que l’instabilité décourage les entreprises de recruter90 % jugent les perspectives d’embauche plus incertaines65 % des actifs ont du mal à se projeter à long terme77 % des candidats souhaitent se former76 % des recruteurs envisagent pourtant de réduire les budgets formation41 % des PME de 20 à 249 salariés craignent un risque de fermeture 💬 Citation à retenir :« Quand l’horizon se brouille, on avance plus lentement. « L’emploi repose avant tout sur la confiance. » 🔗 Ressources mentionnées :Étude OpinionWay x Indeed sur l’impact de l’instabilité politique Analyses Indeed sur le recrutement, les salaires et la formation Travaux sur le career cushioning et les nouvelles stratégies de sécurisation des parcours 🎧 Écoutez l’épisode sur :Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music, et toutes les plateformes d’écoute. #JobnewsByIndeed #Emploi #MarchéDuTravail #Recrutement #InstabilitéPolitique #RH #Salaires #Formation #CareerCushioning

Alors que l’intelligence artificielle générative continue de transformer nos modes de travail, une question centrale émerge : quels métiers vont réellement changer — et comment ? Un enjeu d’adaptation, de compétences et de productivité, qui pousse les entreprises comme les salariés à repenser en profondeur leur façon de travailler. Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala, Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les enseignements majeurs du rapport Hiring Lab 2025 sur l’impact de l’IA générative sur les compétences et les emplois. Au programme : Les 4 niveaux de transformation : minimale, assistée, hybride, complète Pourquoi 26 % des offres d’emploi pourraient être profondément transformées Les métiers les plus exposés : développeurs, fonctions administratives… Les métiers les plus protégés : soins, métiers à forte intervention physique… 46 % des compétences déjà classées comme “hybrides” Comment l’IA automatise les tâches répétitives… et renforce les compétences humaines Pourquoi l’humain reste indispensable : validation, esprit critique, contextualisation Les écarts entre entreprises prêtes… et celles qui n’ont pas encore digitalisé leurs données Formation : pourquoi le système actuel n’est pas prêt à absorber la révolution Inégalités : femmes, jeunes, travailleurs à faible qualification… qui est le plus exposé ? Les différences entre États-Unis, Europe et France IA et éthique : transparence, biais, décisions humaines, encadrement nécessaire À quoi ressemblera une journée de travail en 2030 ? 📊 Quelques données clés : 26 % des offres pourraient être profondément transformées par l’IA 81 % des compétences des développeurs sont “hybrides” 68 % des compétences infirmières relèvent d’une transformation minimale 46 % des compétences moyennes d’un emploi type sont hybrides 1 % seulement des compétences seraient totalement automatisables 💬 Citation à retenir : « L’IA ne remplace pas les humains : elle transforme nos métiers. L’essentiel sera notre capacité à analyser, contextualiser et superviser ce que la machine produit. » 🔗 Ressources mentionnées : Rapport Hiring Lab 2025 : transformation des compétences et métiers Analyse des 4 catégories : minimale, assistée, hybride, complète Études sur la digitalisation des entreprises et les impacts sectoriels Perspectives sur l’éthique et la régulation européenne de l’IA 📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, … #JobNewsByIndeed #Emploi #IA #Recrutement #FutureOfWork #HiringLab #MarchéduTravail #Compétences #Transformations #RH2025

Alors que les entreprises font face à une tension croissante sur le marché du recrutement, la lenteur des process d’embauche devient un véritable frein à la compétitivité. Un enjeu de rapidité, mais aussi de qualité, qui pousse les recruteurs à repenser leurs pratiques. Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Charles Chantala Directeur commercial chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une étude OpinionWay sur l’urgence du recrutement en entreprise et présenter le lancement d’une nouvelle solution : Premium Sponsored Jobs. Au programme : Les chiffres clés sur la lenteur des processus de recrutement Les frustrations majeures des recruteurs et des candidats Pourquoi 79 % des candidats jugent les process trop longs Comment réduire le délai moyen d’un recrutement de 45 à 30 jours Le coût d’un poste vacant : entre 100 et 500 € par jour Premium Sponsored Jobs : une révolution pour recruter plus vite et mieux Le label « Recrutement urgent » et son impact (+95 % de candidatures) La messagerie SMS : un levier pour accélérer la rencontre recruteur/candidat Comment l’IA permet d’identifier les “signaux faibles” des candidats potentiels Vers un “agent de carrière personnel” pour chaque travailleur Les futurs outils intelligents : Indeed Scout pour les recruteurs et les candidats Le recrutement en 2030 : plus fluide, plus humain, plus efficace 📊 Quelques données clés : 67 % des recruteurs ont déjà perdu un bon candidat à cause d’un process trop lent 71 % évoquent la difficulté à trouver des candidats qualifiés 79 % des candidats estiment les délais trop longs Les annonces Premium génèrent 3,7 fois plus de candidatures que les gratuites Et les recrutements sont 35 % plus rapides 💬 Citation à retenir : « Recruter en une semaine ce qu’on faisait en un mois : c’est l’ambition de Premium Sponsored Jobs. L’objectif n’est pas seulement d’aller plus vite, mais de rapprocher plus efficacement les bons candidats des bonnes entreprises. » 🔗 Ressources mentionnées : Étude OpinionWay x Indeed sur l’urgence des recrutements Présentation du portefeuille de solutions Indeed : Premium Sponsored Jobs, CareerScout, TalentScout et Indeed Connect Analyses sur le matching intelligent et les assistants IA du recrutement À propos de Charles Chantala : Directeur commercial chez Indeed France, il accompagne les entreprises dans la transformation de leurs stratégies de recrutement grâce à l’innovation et à la donnée. 📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, … #JobNewsByIndeed #Recrutement #RH2025 #Emploi #MarcheDuTravail #HiringLab #PremiumSponsoredJobs #IA #InnovationRH #PodcastsRH

Alors que jamais le marché du travail n’a réuni autant de générations en même temps, les équipes sont plus diverses que jamais. Baby-boomers, génération X, millennials et génération Z se côtoient au bureau. Un atout pour l’innovation et la transmission. Mais aussi une source de tensions, avec des attentes parfois opposées et des styles de communication différents. Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed, pour analyser les résultats d’une enquête internationale Indeed x YouGov sur la collaboration intergénérationnelle. 🎯 Au programme : Lesobjectifs de cette grande enquête internationale Diversité générationnelle : atout ou contrainte pour les entreprises françaises ? Cohabitation ou réelle collaboration entre générations ? Pourquoi les jeunes sont perçus comme moins engagés Comment concilier expertise des seniors et culture techno des plus jeunes Le partage de connaissances : un levier encore sous-exploité Seniors : un potentiel insuffisamment reconnu dans l’entreprise La fidélisation de la génération Z, un défi pour les recruteurs Différences de style de communication : un frein majeur ? L’âgisme en France comparé à d’autres pays Les attentes partagées par toutes les générations (équilibre, reconnaissance, rémunération juste) Pourquoi les seniors sont moins impliqués dans la formation continue Recrutement basé sur les compétences : où en est la France ? 📊 Quelques données clés : 62% des répondants estiment que les jeunes sont moins engagés 75% des employeurs considèrent que la diversité générationnelle contribue à la réussite 55% des baby-boomers jugent que l’âge est un frein à l’embauche ou à la promotion 65% des jeunes de la génération Z cherchent activement un nouvel emploi 46% des salariés et 42 % des recruteurs favorables au recrutement basé sur les compétences 💬 Citation à retenir: « On a basculé d’un marché de sélection à un marché de séduction. Les jeunes ont plus de choix, les seniors plus d’expérience. L’enjeu, c’est de créer des ponts entre les générations. » 🔗 Ressources mentionnées : Étude internationale Indeed x YouGov sur la collaboration intergénérationnelle Comparaisons France / Pays-Bas / États-Unis Analyses sur l’âgisme, la formation continue et le recrutement par compétences. À propos d’Éric Gras : Spécialiste du marché du travail chez Indeed, il intervient régulièrement pour décrypter les grandes tendances de l’emploi 📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, … #JobNewsByIndeed #MarchéDuTravail#Emploi#RH2025 #Recrutement #Intergénérationnel #HiringLab #PodcastsRH

Alors que le marché de l’emploi se normalise après des années d’effervescence post-crise, des tensions et fragilités persistent. Le taux de chômage devrait osciller entre 7,8 % fin 2025 et 7,4 % fin 2026 selon l’OCDE. Mais que révèlent les données en temps réel d’Indeed ? Quels métiers restent sous tension ? Et quelles stratégies les entreprises peuvent-elles activer pour continuer à recruter ? Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, pour un tour d’horizon complet des tendances du marché du travail en France à l’été 2025. 🎯 Au programme : Pourquoi le chômage stagne malgré une activité record Les métiers toujours en forte tension (santé, médico-social, nettoyage…) Informatique, industrie, marketing : les secteurs en recul L’impact de l’IA et des bouleversements structurels Transparence salariale : vraie transformation ou effet d’annonce ? Lien fort entre marché de l’emploi et crise du logement Comparaison internationale : France vs. États-Unis, Allemagne, Royaume-Uni Que peuvent faire les entreprises pour rester attractives ? L’importance du management, du sens et du logement pour recruter 📊 Quelques données clés : +23 % d’offres d’emploi en France par rapport à 2020 Taux d’activité au plus haut depuis 50 ans Informatique : -20 % d’offres vs 2020 Santé, aide à la personne, thérapie : toujours très recherchés 1 offre sur 2 en France affiche désormais un salaire +40 % de clics en moyenne sur les offres mentionnant une rémunération 💬 Citation à retenir : « Le taux de chômage reste bas, mais on fait face à un paradoxe : de nombreux métiers restent vacants malgré la demande. »🔗 Ressources mentionnées : Études du Hiring Lab (https://www.hiringlab.org/fr/) Comparaisons France / UK / US sur les volumes d’offres Analyses sur la transparence salariale et la qualité du management À propos d’Alexandre Judes :Économiste au Hiring Lab d’Indeed, Alexandre analyse les grandes tendances du marché de l’emploi à travers les données issues de millions de recherches d’emploi dans le monde entier. Il intervient régulièrement dans les médias pour partager ses éclairages économiques. 📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, … #JobNewsByIndeed #MarchéDuTravail #EmploiFrance #Chômage #RH2025 #Recrutement #HiringLab #PodcastsRH #TransparenceSalariale #Management

Alors que la mobilité professionnelle mondiale ralentit, la France se distingue. En avril 2025, 3,8 % des recherches d’emploi sur Indeed France provenaient de l’étranger – soit près du double d’il y a 5 ans. Dans cet épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Alexandre Judes, économiste au Hiring Lab d’Indeed, pour décrypter les dynamiques derrière ce phénomène. 🎯 Au programme : Pourquoi la France fait figure d’exception sur la scène de l’emploi internationalCe que révèlent les données à haute fréquence d’Indeed sur les flux de candidats étrangersLes secteurs qui attirent le plus de candidats étrangers (restauration, logistique, maintenance...)L’impact de la conjoncture économique, des politiques migratoires et du contexte géopolitiqueLes métiers du numérique en perte d’attractivité : effet conjoncturel ou correction post-crise ?Le rôle croissant des pays du Maghreb, mais aussi des États-Unis, dans les recherches vers la FranceComment les entreprises françaises peuvent tirer parti de cette attractivité nouvelleLes leviers stratégiques pour recruter à l’international : qualité du management, culture d’entreprise, qualité de vie 📊 Quelques données clés : France : +3,8 % de recherches internationales (avril 2025)Maroc, Tunisie, Belgique, Royaume-Uni et États-Unis : principaux pays d’origine des clics vers la FranceEmplois en présentiel (restauration, transport, vente, maintenance) = plus forts volumes de clics étrangersLes métiers tech (développement, data) en baisse de -10 à -30 % selon les pays. 💬 Citation à retenir : « La France est aujourd’hui le seul grand marché où la tendance à la mobilité professionnelle internationale continue à augmenter. »🔗 Ressources mentionnées : Études du Hiring Lab sur la mobilité internationaleDonnées comparées Royaume-Uni / États-Unis / FranceEnquête européenne sur la qualité du management 👤 À propos d’Alexandre Judes : Économiste au Hiring Lab d’Indeed, Alexandre analyse les tendances de fond du marché du travail à travers les données en temps réel issues des recherches d’emploi dans le monde entier. 📱 Écoutez l’épisode sur : Spotify, Deezer, Apple Podcasts, Amazon Music, … 🔗 Lien vers l’épisode sur Jobradio : #JobNewsByIndeed #MobilitéInternationale #MarchéDuTravail #RH2025 #Attractivité #Recrutement #HiringLab #TalentsInternationaux #PodcastRH #Emploi