Advertise on podcast: Work In Progress [Piotr Kędzierski & Bartek Czarkowski]

W "Work In Progress" Piotrek i Bartek wracają do tematu pracy fizycznej. Tylko w tym roku na portalu Pracuj.pl blisko 85 tysięcy ogłoszeń dotyczyło właśnie tego rodzaju pracy – to najwięcej w 20-letniej historii tego portalu. Warto się przyjrzeć wzrostom liczby ofert w specjalizacjach związanych z pracą fizyczną, także w kontekście burzenia mitów, które narastały przez dziesięciolecia. Jak to się stało, że całe roczniki bały się pracy fizycznej, a ta przeżywa dziś prawdziwy renesans? O tym w 12 epizodzie "Work In Progress" prowadzący porozmawiali z dr Barbarą Godlewską-Bujok, specjalistką z Zakładu Społeczno-Prawnych Problemów Zatrudnienia UW i Safulem, aktorem i raperem, który w niedawno rozpoczął pracę jako stolarz. Parnterem podcastu jest Pracuj.pl

Szacuje się, że ponad połowa osób urodzonych w ciągu ostatnich 15 lat będzie pracowała w zawodach, które nie istnieją, lub dopiero zaczynają się pojawiać. Co więcej, ponad 50% miejsc pracy może zniknąć z powodu automatyzacji. Jakie branże wzrastające dziś, za kilka lat będę dominowały na rynku pracy? Kędzior i Bartek razem z Adamem Przeździękiem, analitykiem trendów przyszłości, kreślą wizję zawodów, które wcale nie będą miały dużo wspólnego z science-fiction. Na podcast zaprasza pracuj.pl

Ostatni epizod pierwszej serii Work In Progress poświęcamy wynagrodzeniom, negocjacjom i jak na finał przystało - rozstaniom. Do wszystkiego należy się odpowiednio przygotować i nigdy nie palić za sobą mostów, radzi Konstancja Zyzik z grupy Pracuj. Dlatego też nie mówimy ostatniego słowa i wrócimy niebawem!

Nawet najlepszy pracownik w idealnej pracy ma prawo do porażki. Kluczem do rozwiązania problemu jest zamiana negatywnych uczuć w działania. I choć brzmi to jak coaching, Adam Dębowski z Instytutu Liderów Zmian zapewnia, że to procedura daleka od instagramowych porad. O drodze od wypalenia zawodowego do depresji i czytaniu biografii sportowców posłuchajcie w kolejnym odcinku Work In Progress.

Czy rekruterów rzeczywiście interesuje rubryka hobby w CV? Jak negocjować swoje wynagrodzenie podczas procesu rekrutacyjnego? Po ilu miesiącach pracy można (lub warto) poprosić o podwyżkę? I czy częsta zmiana pracy to powód, by potencjalny nowy pracodawca patrzył na nas z rezerwą? Konstancja Zyzik z grupy Pracuj wyczerpująco odpowiada na wszystkie pytania Bartka Czarkowskiego w ósmym podcaście Work In Progress.

Studia, staż i zaczynasz. Niekoniecznie. Środowisko pracy pełne jest przykładów rozpoczęcia kariery zawodowej bez doświadczenia, za to z pełnią zapału i to jeszcze przed pełnoletnością. Mih Michalski (CEO newonce.media) i Janusz Schwertner (Onet RASP) opowiadają o tym, jak zmieniali kierunki studiów, zaliczali zawodowe wtopy, zarabiali i tracili pieniądze oraz szukali pomysłu na swoją przyszłość. Porady i inspirujące przykłady znajdziecie w tym podcaście lub na instagramowym koncie Jobstartera.

Każde działanie ekologiczne firmy to CSR, ale nie każdy CSR to ekologia. O społecznej odpowiedzialności naszych pracodawców, która nie powinna kończyć się na śmietnikach do segregacji odpadków opowiadają Martyna Zastawna z WoshWosh (autorka jednej z najpiękniejszych akcji CSR ostatnich lat) i Dobrosława Gogłoza z All Hands Agency, która wskazuje firmom najskuteczniejsze drogi odpowiedzialnego biznesu. Jak ekologia wpływa na zachowania pracowników i dlaczego nie ma już odwrotu od CSR-u w środowisku pracy.

Przez lata uznawana za gorszą, praca fizyczna właśnie wraca na zawodowe salony. Często lepiej płatna, daje pewien rodzaj satysfakcji trudny do osiągnięcia w wypadku szeroko pojętej pracy biurowej. Michał Pudło z Koleii Mazowieckich i Piotr Domański z Wood Workshop na swoich przykładach opowiedzieli o możliwościach, jakie daje im praca fizyczna, a Kędzior i Bartek przypominają, że aż kilkanaście procent ogłoszeń na stronie pracuj.pl to te, które dotyczą tego rodzaju aktywności zawodowej - z roku na rok popularniejszej.

Stresuje cię sama myśl o pracy, a po przekroczeniu progu biura masz gulę w gardle? To więcej niż znak, że coś trzeba zmienić. Praca ma zostać pracą i nie powinna wpływać negatywnie na nasze zdrowie psychincze. Psycholog Edyta Zając i Tomasz Chaciński, założyciel start-upu Worksmile radzą, jak radzić sobie z trudnymi zawodowymi sytuacjami. mówią, kto powinien odpowiadać za atmosferę w pracy i gdzie przebiega granica, w której odpowiedzialność zamienia się w strach.

W 2019 roku 11% aktywnych zawodowo polaków korzystało z przywileju pracy zdalnej. W ubiegłym było to już 25%. To oczywiste, że pandemia zmienia rynek pracy, ale zdalne wykonywanie obowiązków zostanie z nami już nie tylko jako krótkotrwała konieczność, ale dostępna opcja. Jak przygotować pracownika i pracodawcę do zmiany wieloletnich nawyków i wyciągnąć z pracy zdalnej najwięcej korzyści, opowiadali: Igor Klaja, prezes 4F i Marek Szymaniak, dziennikarz portalu Spider's Web+.