Advertise on podcast: #HRonAIR

Nowe urlopy płatne i bezpłatne, więcej obowiązków dla pracodawców czy uelastycznienie pracy dla osób wychowujących dzieci — to tylko nieliczne zmiany, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 roku. Część przepisów budzi jednak wątpliwości pracodawców. W kolejnym odcinku podcastu #HRonAIR Kuba Sito rozkłada na czynniki pierwsze najistotniejsze zmiany wspólnie z dr Katarzyną Kalatą założycielką HR Lex i Kancelarii Kalata.

Przywództwo szyte na miarę współczesnych czasów jest tematem kolejnego odcinka podcastu #HRonAIR - nie przez przypadek, bo to jedno z większych wyzwań z jakimi mierzą się dziś organizacje. 🔹 Czy istnieje coś takiego jak mindset lidera? 🔹 Jak rozwijać kompetencje liderskie? 🔹 Czy istnieje model lidera szyty na miarę czasów? 🔹 Jaką rolę w zarządzaniu odgrywa empatia? 🔹 Jak motywować w zdemotywowanym świecie? Na te pytania stara się odpowiedzieć Jakub Sito w rozmowie z Tomaszem Jamroziakiem, psychologiem biznesu, doradcą zarządów firm, trenerem z międzynarodowym doświadczeniem, związanym m.in. z Akademią Psychologii Przywództwa, Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej.

Czasy kryzysu weryfikują liderów, uwalniają ich potencjał i pozwalają się wykazać. 🔹 Czy jednak liderzy w organizacjach potrzebują wsparcia? 🔹 Jak rozwijać ich mindset? 🔹 Jak kompetencje liderskie rozwijają organizacje? Jakub Sito rozwinął ten aspekt w bardzo praktycznej rozmowie, której gościem była Maja Chabińska-Rossakowska, dyrektorka HR w ING Banku Śląskim. Zachęcamy do słuchania.

HR to statystyka, a statystyka to matematyka. HR można więc policzyć i najbardziej ludzką część biznesowej rzeczywistości ubrać w twarde ramy. 🔹Jakie wskaźniki mierzą najlepsi? 🔹Jakie procesy i pod-obszary wpływają na efektywność HR? 🔹Czy istnieje złoty standard w analityce HR? 🔹Co zrobić, by zebrane dane nie zostały tylko na papierze? Właśnie na te pytania odpowiedziała w rozmowie z Kubą Sito - Anna Morawiec-Bartosik, analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, autorka książki "Liczby w HR - Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu". Zachęcamy do wysłuchania.

Praca w rozproszonym zespole wkroczyła na dobre do naszej rzeczywistości, nie tylko w IT. ✅ Co jednak zrobić, żeby pracować efektywnie, utrzymując zaangażowanie pracowników? ✅ Jak do tego tematu podchodzą organizacje, które odrobiły już lekcję i zadbały o kulturę pracy w rozproszonym zespole? ✅ Co działa, a co nie? Właśnie o tym rozmawiam w kolejnym odcinku podcast #HRonAIR z Piotrem Lipą - praktykiem z wieloletnim doświadczeniem, aktualnie Dyrektorem Zarządzającym odpowiadającym za pion pracowników i kultury organizacyjnej w UNIQA.

W kolejnym odcinku podcastu z cyklu #HRonAIR skupiamy się na jednym z największych wyzwań jakie stoją dziś przed organizacjami, a jest nim hybrydowe przywództwo. Wspólnie z Joanną Malinowską-Parzydło definiujemy największe wyzwania liderów w hybrydowym świecie i rolę jaką w ich rozwoju mogą odegrać działy HR. Będzie o komunikacji, języku liderów, ale też o tym jak zmieniają się relacje na rynku pracy. Rozmowę poprowadził dziennikarz i konsultant biznesowy Kuba Sito.

Zapraszamy na rozmowę z Izabelą Galus, hr-owym praktykiem z firmy Avenga, która została doceniona 3 miejscem w konkursie #HRhero '22. ✔️ Jakie supermoce sprawiły, że została doceniona w tegorocznej edycji? ✔️ Jakie projekty realizować w swoich organizacjach, by odpowiadały precyzyjnie na potrzeby organizacji? ✔️ Jak wykorzystywać badania zaangażowania, by stymulować organizację w obszarach które wymagają zmiany? ✔️ Czy projekty HR-owe muszą być realizowane dużym wysiłkiem i być wspierane niemałymi budżetami by były skuteczne? Właśnie o tym rozmawia Kuba Sito z pierwszą boH(R)aterką konkursu.

Gościem 20 odcinka podcastu #HRonAIR są Małgorzata Ohme, psycholożka i psychoterapeutka, współzałożycielka Mindgram, pierwszej w Polsce platformy oferującej wsparcie psychologiczne i rozwój pracowników oraz Andrzej Kubisiak, ekspert rynku pracy, z-ca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego, aktualnie na urlopie tacierzyńskim. Jak aktualna sytuacja gospodarcza odbija się na firmach i ich pracownikach? Co na ten temat wiemy? Czy można w dzisiejszych czasach osiągnąć finansowy wellbeing? Kto powinien zatroszczyć się o nasz dobrostan psychiczny? Te i wiele innych pytań w temacie zadał gościom podcastu dziennikarz i konsultant bizensowy Kuba Sito.

Czy na słowo „dziękuję" musimy sobie specjalnie zasłużyć? Jak pozytywny feedback wpływa na motywację i zaangażowanie? Czy rolą pracodawcy jest dbać o dobrostan swoich pracowników? Właśnie o tym rozmawia Jakub Sito w podcaście #HRonAIR z Anną Grzywaczyk, partnerką w firmie WNCL.

Gościem 18 odcinka podcastu #HRonAIR jest Romeo Grzębowski, główny inspirator w Extended Tools Polska. Podzieli się wynikami badania poświęconego wielkiej rezygnacji oraz wnioskami, jakie znalazły się w raportach Great Unknown oraz Great Expectations. To pytanie o aktualne wyzwania działów HR i o konkretne narzędzia, które pozwolą nam utrzymać zaangażowanego i zmotywowanego pracownika. Gość Kuby Sito podsuwa bardzo konkretne wnioski i dzieli się konkretnymi tipami, gotowymi do wdrożenia w każdej organizacji.

Gościem siedemnastego odcinka #HRonAIR jest Karol Okrasa - szef kuchni i osobowość medialna. Co ma wspólnego z HR? Mostu pomiędzy kulturą jedzenia, a kulturą organizacyjną poszukiwał dziennikarz i konsultant biznesowy Jakub Sito. W jaki sposób rytuały żywieniowe mogą pomóc organizacjom zadbać o dobre relacje w zespole i wzmocnić motywację pracowników? Jak wygląda kultura jedzenia w Polsce, a jak na świecie? Posiłki samotne czy wspólne? Co lepiej przekłada się na nasz dobrostan? Na te i wiele innych pytań odpowiedział nasz gość. Te i wiele innych pytań zada Jakub Sito w kolejnym darmowym webinarze z cyklu #HRonAIR Zapraszamy 21 czerwca o godz. 14:00 ⬇️⬇️⬇️ #SodexoMotywacja #SodexoInspiracje #KarolOkrasa

Gościem szesnastego odcinka podcastu #HRonAir jest Aleksander Dyl, doradca podatkowy, Senior Associate w Kancelarii Ożóg Tomczykowski. Rozmawialiśmy o tym, na czym polega niedawna zmiana w przepisach związanych z finansowaniem posiłków przez pracodawców? Kto przede wszystkim zyska na wprowadzonych zmianach oraz na jakie korzyści podatkowo-ubezpieczeniowe może liczyć pracodawca decydujący się na finansowanie posiłków dla swoich pracowników? Aleksander w rozmowie z dziennikarzem i konsultantem biznesowym Jakubem Sito zaprezentował również korzyści dla samych pracowników.