Advertise on podcast: HR Club Talks

Cum se întâlnesc așteptările tinerilor cu realitatea pieței muncii? Cine are, de fapt, cea mai mare influență în alegerile lor profesionale? Și cât din responsabilitate aparține universităților, companiilor sau fiecăruia dintre noi? În acest episod, stăm de vorbă cu Monica Zaharie, Profesor, cercetător și manager de proiect în Organisational Behaviour & HR Management, despre: - rolul familiei și al social media în deciziile de carieră ale tinerilor - temerile lor legate de burnout, Inteligența Artificială și respectarea drepturilor la job - mitul conform căruia facultatea ar trebui să garanteze automat un loc de muncă „bun” - nevoia de a vorbi despre angajabilitate nu doar la început de carieră, ci la orice vârstă - cum, într-o lume în care aproape 30% dintre competențe se schimbă la 5–7 ani, educația nu mai poate fi responsabilitatea unui singur sistem - sprijinul real al companiilor private prin internshipuri, proiecte și diverse alte oportunități, uneori atât de multe încât devin copleșitoare pentru tineri Ascultă episodul și vei înțelege de ce educația ar trebui privită ca o acțiune de responsabilitate socială, asumată împreună. #HRClubTalks #PodcastHR #HRClubPodcast #Educatie #Angajabilitate #PiataMuncii #Tineri #ResponsabilitateSociala

🎙 În acest episod, am vorbit cu Radu Szekely, Consilier onorific al Ministerului Educației & Fondator Școala Finlandeză ERI Sibiu, despre unul dintre cele mai importante subiecte ale prezentului – nevoia de învățare continuă pentru întreaga forță de muncă, inclusiv profesori, și adaptarea sistemului de învățământ la cerințele business-ului. Discuția cu Alexandra Stoica, gazda podcastului, a cuprins subiecte precum: 🔹Rolul profesorilor și consilierilor vocaționali în pregătirea tinerilor pentru cariere relevante; 🔹Cum reducem decalajele dintre educație și piața muncii; 🔹Modele de succes din alte sisteme educaționale și lecții aplicabile în România. 💬 Câteva insight-uri din episod: „Business-ul trebuie să fie readus în școală și să contribuie la educație, nu doar să aștepte rezultatele educației.” „Schimbarea relației dintre muncă și școală este de la secvențialitate, liniaritate, la circularitate.” „Piața muncii și-a schimbat așteptările față de școală: relevanță, nu neapărat certificare, o specializare mult mai clară și creativitate în rezolvarea problemelor.” „Digitalizarea nu înseamnă doar punerea la dispoziție a unor tablete – trebuie să îi învățăm pe elevi să le folosească în mod constructiv și să poată să genereze rezultate, nu doar să consume.” ▶️ Dă play și află cum putem construi un sistem educațional în care învățarea nu se oprește niciodată.

Ne bucurăm să ne reîntâlnim cu Andreea Bulisache, Founder & CEO Stratified Advisory, cu care am făcut cunoștință la Share|Care|Dare Conference 2024! De această dată, discuția cu Alexandra Stoica, gazda podcastului, este ancorată în realitatea transformărilor rapide pe care AI le aduce în HR. Ce vei afla din noul episod: Nivelul de confort în utilizarea AI crește exponențial, iar oamenii devin mult mai intenționali în ceea ce cer de la tehnologie.„Mai mult tech” nu înseamnă neapărat „mai multă eficiență”, iar discuția despre AI trebuie să meargă dincolo de licențierea unei tehnologii.Importanța introspecției înainte de a implementa AI – nu orice problemă are nevoie de o soluție automatizată.Cum și-au extins echipele de HR rolul strategic în ultimul an, devenind parteneri activi în deciziile ce privesc AI. Andreea răspunde unor întrebări esențiale pentru viitorul HR-ului: – Cum folosim AI fără a pierde dimensiunea umană? – Ce principii ghidează o implementare etică și echitabilă? – Cum poate AI să identifice real nevoile de reskilling & upskilling? – Cum va modela AI dezvoltarea profesională a angajaților în următorii 5–10 ani? Nu rata acest episod dacă vrei să înțelegi realist, echilibrat și aplicat cum transformă AI domeniul HR!

În acest episod am avut-o invitată pe Iulia Avram,  Learning Design & Delivery Lead – BCR, care ne-a oferit o perspectivă autentică asupra modului în care se transformă Learning& Development în domeniul bancar și nu numai. Ce am aflat de la Iulia, în discuția ei cu gazda podcastului,Alexandra Stoica? Într-o lume digitală, contează nu doar tehnologia, ci și impactul ei asupra oamenilor și businessului.Accentul în L&D se mută de la cursuri punctuale la un ecosistem de învățare – platforme, mentoring, coaching, comunități.Nu mai dezvoltăm doar competențe, ci un mindset bazat pe flexibilitate, empatie, leadership autentic și învățare continuă. Provocările? Timpul limitat, relevanța conținutului, implicarea managementului și teama de schimbare. Soluțiile? Ascultarea angajaților, colaborarea intergenerațională… și altele pe care le vei descoperi doar ascultând întregul episod.

🎙️ HR Club Talks revine cu Sezonul 12! În acest prim episod, Alexandra Stoica, Assistant Manager HR Club, o are ca invitată pe Roxana Mîțu, HR Manager Trend & Co-founder DailyLama, pentru o conversație despre cum evoluează învățarea în organizații și ce înseamnă, astăzi, un HR strategic. 💡 🗣️ Roxana ne împărtășește perspective valoroase: „Experiențele de L&D devin din ce în ce mai just in time – livrate exact când oamenii au nevoie de ele, ca parte dintr-un adevărat learner’s journey.” „HR strategic înseamnă să fii un partener de învățare – dacă o echipă de C-level învață, învață toată organizația.” „Facem rău vorbind prea mult despre diferențele între generații – ele au învățat mereu unele de la altele.” „După pandemie, autoreglarea emoțiilor și interacțiunea umană au devenit competențe esențiale.” „E nevoie nu doar să învățăm, ci și să dezvățăm, să ne regândim convingerile și să acceptăm paradoxurile.” 💬 O conversație despre schimbare, învățare continuă și rolul tot mai profund al HR-ului în modelarea culturii organizaționale.

Invitata episodului 2 din sezonul 11 HR Club Talks este Roxana Chirițoiu, Head of Climate Programs @ Social Innovation Solutions, board member Rethink Romania și unul dintre cei 50 de tineri selectați global să participe la World Economic Forum 2025, Davos. Alături de Mara Ciobotă, HR Business Partner @ IMSAT, Roxana ne-a împărtășit câteva dintre preocupările ei legate de viitorul muncii și colaborarea dintre generații: Ce fel de lume vrem să lăsăm în urmă?Este justificată reticența angajatorilor față de GenZ?Este AI-ul pe piața muncii etic și incluziv?Cum construim coeziune în echipe și dialog între oameni? Roxana ne-a dezvăluit și în ce profil GenZlandia se regăsește. Dă play chiar acum noului episod!

A început sezonul 11 din HR Club Talks! Ce înseamnă să ne uităm cu adevărat spre viitor?Cum ne antrenăm gândirea strategică despre ce urmează?Ce este GenZlandia și cum ne ajută să înțelegem piața muncii de peste 10 ani? Gazda podcastului, Mădălina Tănase, Employer Branding & Engagement Coordinator Lactalis România și membru HR Club, a stat de vorbă cu Diana Stafie, Foresight Strategist & fondator Future Station, despre: studiul viitoruluiscenarii posibilecele 6 tipologii GenZ din GenZlandia Dă play noului episod și pregătește-te să privești viitorul cu alți ochi! Află mai multe despre GenZlandia pe https://hr-club.ro/genzlandia. #hrclubtalks #hrclubpodcast #hrpodcast #futurethinking #foresight #genz #strategy #future

Încheiem sezonul dedicat sărbătoririi a 20 de ani de HR Club cu o conversație între Florin Petean - Director Executiv Centrul de Dezvoltare Managerială și Adelina Stoenescu - HR Business Partner Policolor & membru în Board 20 HR Club. Ce vei descoperi în acest episod: - Cum a influențat HR Club dezvoltarea profesională a lui Florin. - Cum a evoluat piața de Learning & Development în ultimele două decenii - Ce pot învăța seniorii HR de la noile generații – mai ales în ceea ce privește tehnologia. Dă play acum și lasă-te inspirat! #HRClub #HRClubTalks #20deAniHRClub #PodcastHR #ComunitateHR #HRinRomania

Al doilea episod din sezonul aniversar HR Club Talks este aici! În urmă cu 20 de ani, cei care lucrau în HR erau cunoscuți doar ca „doamna de la personal”. Dar ceva se schimba – comunitatea de profesioniști își dorea mai mult: să discute bune practici în HR (sau măcar practici), să învețe unii de la ceilalți și să-și construiască o voce puternică. Așa a început povestea HR Club, iar Rux Muys-Stoian, primul președinte al asociației, o spune în acest episod! Din San Francisco, unde este cofondatoare WIT Angels Club, Ruxandra vorbește cu Andra Voicu, HR Project Manager Professional HR Agency și membră în Board 20 HR Club, despre: - Cu ce idei au pornit la drum fondatorii HR Club - Cum erau privite tehnologia și conceptul work-life balance acum două decenii - Ce s-a schimbat de atunci în strategiile de HR ale companiilor și în carierele practicienilor Un episod plin de inspirație, pe care nu vrei să-l ratezi! Dă-i play chiar acum! #HRClub #HRClubTalks #20deAniHRClub #PodcastHR #ComunitateHR #HRinRomania

Pregătește-te pentru o incursiune fascinantă în HR-ul de acum 20 de ani! - Cum arăta recrutarea la începutul anilor 2000? - Ce preocupări aveau specialiștii în HR atunci? - Cum vedeau munca și dezvoltarea profesională? În episodul de astăzi, Monica Vrăbiescu, Managing Director HILL International România și membră HR Club încă de la începuturi, își amintește momente-cheie alături de Mara Ciobotă, HR Business Partner IMSAT. Vei descoperi cum s-a construit HR-ul în România și ce impact a avut HR Club asupra profesioniștilor din domeniu. Dă play și alătură-te acestui dialog special!

Odată cu apropierea datei de implementare în legislație a Directivei UE 2023/970 privind transparența salarială - 7 iunie 2026, HR-ul are nevoie să își clarifice răspunsurile la întrebări precum: Transparența salarială înseamnă că trebuie să divulgăm salariile din organizație? Care sunt obligațiile angajatorilor în interiorul companiilor, dar și față de autorități? Care vor fi principalele provocări ale angajatorilor din România, începând cu cele culturale? Cum concepem anunțuri de recrutare și fișe de post care să susțină principiul "plată egală pentru muncă egală"? Invitata ediției, Cristina Tudoran, Partner Filip & Company, ne-a ajutat să înțelegem mai bine ce înseamnă transparența salarială și cum să acționăm pentru ca tranziția spre implementarea legislativă din 2026 să fie cât mai lină. Urmărește chiar acum episodul moderat de Mădălina Tănase, Employer Branding & Engagement Coordinator - Lactalis România și membru HR Club! #hrclubtalks #hrclub #podcast #hrpodcast #hrclubpodcast #hr #resurseumane #transparentasalariala #salarii #directivaue

„E ușor să bagi oamenii în «sertare» și să pui etichete”, ne-a spus invitatul ediției, Florian Koleci, psihiatru și trainer. Există o multitudine de modalități prin care oamenii învață lucruri, se raportează la realitate și relaționează cu ceilalți, iar unele sunt diferite de cele pe care le numim „neurotipice”. De aceea, la locul de muncă este important: să abordăm neurodiversitatea dintr-un mindset de siguranță psihologică și acceptare; să înțelegem cum gândesc colegii noștri neurodivergenți și ce puncte forte pot avea; să adaptăm comunicarea și mediul organizațional pentru a integra persoanele neurodivergente și a le fructifica atuurile. Pe scurt, să nu uităm că facem parte din aceeași echipă, chiar dacă mințile noastre sunt diferite. Ascultă chiar acum episodul moderat de Mădălina Tănase, Employer Branding & Engagement Coordinator - Lactalis România și membru HR Club! #hrclubtalks #hrclub #podcast #hrpodcast #hrclubpodcast #hr #resurseumane #neurodiversitate #autism #adhd #dislexie #sigurantapsihologica

Împreună cu invitata ediției, Adelina Dabu, Sustainability & Public Affairs Professional, am descoperit că nu este nevoie de gesturi grandioase pentru a deveni mai sustenabili la birou, ci mai degrabă de urmărirea unor schimbări mici cu impact mare, cum ar fi: Să gestionăm mai bine resursele precum apa, cafeaua sau alimentele și consumabilele aferente; Să îi susținem pe cei care folosesc transportul alternativ și să încurajăm apropierea de natură; Să implicăm angajații în deciziile legate de ESG și să comunicăm transparent cu aceștia. Cum putem face toate astea? Află din episodul 3 al sezonului 9 HR Club Talks, moderat de Mădălina Tănase, Employer Branding & Engagement Coordinator - Lactalis România și membru HR Club. #hrclubtalks #hrclub #podcast #hrpodcast #hrclubpodcast #hr #resurseumane #esg #sustenabilitate

În episodul de astăzi, împreună cu Mihai Toader-Pasti, expert ESG, discutăm despre microcomunități și cum ne ajută acestea să ne energizăm și să ne coalizăm în jurul unor proiecte care ne dau scop și sens. Ce sunt microcomunitățile și de ce avem nevoie de ele? Cum creăm o microcomunitate în organizația noastră? Cum descoperim ce îi mobilizează pe oameni și cum facem lucrurile să se întâmple? Află răspunsurile din episodul 2 al sezonului 9 HR Club Talks, moderat de Mădălina Tănase, Employer Branding & Engagement Coordinator - Lactalis România și membru HR Club. #hrclubtalks #hrclub #podcast #hrpodcast #hrclubpodcast #hr #resurseumane #esg #microcomunitati #culturaorganizationala

Invitata primului episod din sezonul 9 este Dana Oancea - Co-fondator & Project Manager Carta Diversității. Pornind de la ideea că diversitatea este un dat, iar incluziunea este o alegere, Dana Oancea și moderatoarea noastră, Mădălina Tănase - membru HR Club, au discutat despre cum se vede DE&I în organizațiile din România: Cum aducem diversitatea din abstract în concret și ce ne împiedică să facem asta? Avem o problemă cu empatia în România? Comunicăm despre DE&I doar de 8 Martie sau de Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități? Care sunt problemele sistemice de discriminare de pe piața muncii din România? Aspectele DE&I trebuie să rămână doar la HR? Dacă îți dorești o societate mai incluzivă, bazată pe egalitate de șanse, nu pierde acest episod HR Club Talks. Vizionare plăcută! #hrclubtalks #hrclub #podcast #hrpodcast #hrclubpodcast #hr #resurseumane #diversitate #incluziune #dei #esg