Advertise on podcast: Arbeids(retts)lunsj

I årets første episode av Arbeids(retts)lunsj gir advokat Lill Egeland en oversikt over de viktigste endringene i arbeidsretten ved inngangen til 2026. To store lovendringer trådte i kraft 1. januar: Reglene om psykososialt arbeidsmiljø er nå tydelig forankret i arbeidsmiljøloven, og den bedriftsinterne aldersgrensen på 70 år er fjernet – nå gjelder 72 år som hovedregel. Egeland forklarer hvordan dette påvirker arbeidsgivers ansvar og arbeidstakers rettigheter. Endringer i arbeidsmiljøloven: psykososialt arbeidsmiljøNy aldersgrense: fra 70 til 72 år – hva det betyr i praksisHøyesterettsdommer om omplassering og etterlønnsklausulerUtsikter for styringsrett og rettslige begrensningerMulige endringer i sykefraværsoppfølgingFAFO-rapporten: Retten til å koble fraStatus på EUs likelønns- og varslingsdirektiver

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker Lill Egeland og gjest Nicolay Skarning ned i den juridiske gråsonen rundt «særlig uavhengige» og «ledende» stillinger – to begreper som avgjør om arbeidstaker er omfattet av arbeidsmiljølovens arbeidstidsregler eller ikke. De diskuterer hva som faktisk kreves for å bli unntatt, og hvorfor det ikke er nok å skrive det i arbeidskontrakten. Episoden byr også på refleksjoner rundt ny rettspraksis, arbeidsgivers styringsrett, og hvordan både ansatte og arbeidsgivere kan gå i fella. Hva betyr det å være i en «særlig uavhengig» eller «ledende» stilling?Hvorfor arbeidstidsreglene fortsatt gjelder for mange – selv om kontrakten sier noe annetNår arbeidstakers egne ønsker ikke teller juridiskHvordan feilvurderinger kan koste arbeidsgivere dyrt i overtidskravBetydningen av reell selvstendighet og arbeidstidens fleksibilitetEksempler fra rettspraksis – inkludert en ny dom fra Gulating i 2025

In this episode of Arbeids(retts)lunsj, Lill Egeland takes us through the increasingly common phenomenon of Employer of Record (EOR) — a model where a global company formally acts as the employer on behalf of a client. This is often used by foreign companies that want employees in Norway without establishing a Norwegian entity. But is it too good to be true? Lill provides a clear legal analysis of how EOR works — and why it can be problematic under Norwegian law. Key takeaways from the episode: What exactly is an Employer of Record, and how is it used?Typical reasons for choosing EOR — practical and tax-relatedRisks: Permanent employment obligations and lack of approval as a staffing agencyPossible reactions from the Labour Inspection Authority and trade unionsHow contractual terms can reduce, but not eliminate, risksWhy Norwegian rules favor a direct two-party relationship between employer and employeeThis is an important episode for anyone considering cross-border employment and who wants to understand the labor law implications before entering into agreements. Disclaimer: This episode is machine translated from the transcript of the Norwegian episode of Arbeids(retts)lunsj. The voices are generated using AI-tools.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland oss gjennom det stadig vanligere fenomenet Employer of Record (EOR), en modell hvor et globalt selskap formelt står som arbeidsgiver på vegne av en kunde. Dette brukes ofte av utenlandske selskaper som ønsker ansatte i Norge – uten å etablere norsk virksomhet. Men er det for godt til å være sant? Lill gir en tydelig juridisk gjennomgang av hvordan EOR fungerer – og hvorfor det kan være problematisk i møte med norsk rett. Hovedpunkter fra episoden: Hva er egentlig en Employer of Record og hvordan brukes det?Typiske grunner til å velge EOR – praktisk og skattemessigRisikoer: Fast ansettelse og manglende godkjenning som bemanningsforetakMulige reaksjoner fra Arbeidstilsynet og fagforeningeneHvordan kontraktsvilkår kan redusere, men ikke eliminere risikoHvorfor norske regler favoriserer faste to-partsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstakerDette er en viktig episode for alle som vurderer grensekryssende ansettelse, og som vil forstå de arbeidsrettslige implikasjonene før de inngår avtaler.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Lill Egeland fra Simonsen Vogt Wiig og Daniel Skjevik-Aasberg fra SANDS de nye reglene om psykososialt arbeidsmiljø i arbeidsmiljøloven. Er lovfestingen et nødvendig løft som skaper bevissthet – eller risikerer vi å rettsliggjøre hverdagslige utfordringer som tidspress og uklare forventninger? Samtalen balanserer optimisme og skepsis, og gir lytterne både innsikt og praktiske råd. Hovedpunkter fra episoden: Hvorfor det psykososiale arbeidsmiljøet nå får en egen lovbestemmelse.Fordeler og ulemper ved å nevne konkrete risikofaktorer direkte i lovteksten.Risikoen for at henvendelser fra ansatte blir klassifisert som varsel – og hvordan ledere bør håndtere dette.Hva arbeidsgivere kan gjøre allerede nå for å kartlegge og forbedre arbeidsmiljøet på systemnivå.Utfordringer for små virksomheter som må følge stadig flere krav.Episoden gir en ærlig drøfting av hvordan gode intensjoner kan møte krevende praksis, og peker på hvordan arbeidsgivere kan forberede seg best mulig når reglene trer i kraft.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland og Nicolay Skarning deg med på en detaljert og praktisk reise gjennom prosessen som oppstår når en arbeidsgiver møter søksmål etter en oppsigelse eller avskjed. Med utgangspunkt i lovens frister og krav, diskuteres både de mellommenneskelige aspektene og de juridiske strategiene som er avgjørende for en god håndtering. Alt fra forhandlingsmøte og søksmålsfrister til rettsmekling og hovedforhandling blir grundig belyst – med gode råd for hvordan man som arbeidsgiver kan forberede seg best mulig.

In this episode of Arbeids(retts)lunsj, Lill Egeland and Nicolay Skarning guide you through a detailed and practical journey into what happens when an employer faces a lawsuit following a dismissal or termination. Starting with legal deadlines and requirements, they explore both the interpersonal dynamics and legal strategies that are crucial for effective handling of such cases. From negotiation meetings and lawsuit deadlines to court-assisted mediation and the final trial, every step is carefully explained – with practical tips on how employers can prepare themselves as best as possible. Disclaimer: This episode is machine translated from the transcript of the Norwegian episode of Arbeids(retts)lunsj. The voices are generated using AI-tools.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland og gjest Nicholas Foss Barbantonis et dypdykk i immaterielle rettigheter (IPR) i arbeidslivet. Samtalen dekker alt fra patenter og forretningshemmeligheter til designrett og åndsverk, med særlig vekt på hvordan disse rettighetene håndteres i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Nicholas, som er spesialist på området, forklarer de juridiske rammene og gir praktiske råd for å unngå tvister. Episoden tar for seg: Forklaring av hva immaterielle rettigheter innebærer, inkludert patenter, varemerker, design, åndsverk og forretningshemmeligheter.Gjennomgang av arbeidstakeroppfinnelsesloven og hvordan den regulerer eierskap til oppfinnelser skapt i jobb.Viktigheten av klare IPR-klausuler i arbeidskontrakter og tydelig kommunikasjon fra arbeidsgiver.Hvordan beskytte forretningshemmeligheter og hvilke tiltak som bør iverksettes for å sikre hemmelighold.Betydningen av avtaler og åpen dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for å regulere eierskap og bruk av immaterielle rettigheter.

In this episode of Arbeids(retts)lunsj, Lill Egeland and Thomas Olsen dive into an important and complex topic: When and how can an employer access an employee’s email? The discussion covers: Relevant laws and regulations, including the Norwegian email access regulation, GDPR, and the Working Environment Act.The conditions that must be met for an employer to legally open an employee’s email account.Common scenarios where access may be justified, such as employee sick leave, business-critical information, or suspicion of disloyalty.They also explore the necessary legal and procedural steps, including: Pre-notification and documentation – ensuring a fair and lawful process.How to conduct the email access process properly, balancing business needs with employee privacy.Deleting emails after employment ends – an often-overlooked but crucial aspect.This is an informative and practical episode for both employers and employees looking to understand the legal boundaries of email access in the workplace. Disclaimer: This episode is machine translated from the transcript of the Norwegian episode of Arbeids(retts)lunsj. The voices are generated using AI-tools.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Lill Egeland og Thomas Olsen et viktig og komplekst tema: Når og hvordan kan en arbeidsgiver få tilgang til en ansatts e-post? Episoden tar for seg: Lovverket som gjelder – herunder e-postforskriften, GDPR og arbeidsmiljøloven.Kravene som må oppfylles for at en arbeidsgiver lovlig kan åpne en ansatts e-postkonto.Typiske situasjoner der innsyn kan være aktuelt, som sykefravær, forretningskritisk informasjon og mistanke om illojalitet.Videre diskuterer de praktiske og juridiske prosesser som må følges, inkludert: Forhåndsvarsling og dokumentasjon – hvordan sikre en korrekt og rettferdig prosess.Hvordan innsynet bør gjennomføres for å ivareta både virksomhetens behov og den ansattes personvern.Sletting av e-post etter endt arbeidsforhold – et ofte oversett, men viktig tema.Dette er en informativ og praktisk episode for både arbeidsgivere og ansatte som ønsker å forstå hvor grensene går for innsyn i e-post på arbeidsplassen.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland oss gjennom noen interessante arbeidsrettsdommer fra lagmannsretten i 2024. Vi får høre om en oppsigelsessak der en kokk på en borerigg ble anklaget for seksuell trakassering, og hvordan retten vurderte arbeidsgivers håndtering av varslingssaken. Episoden tar også for seg en annen oppsigelsessak, der en arbeidstaker forsøkte å skjule at han skulle i fengsel ved å søke om utdanningspermisjon – en strategi som ikke falt i god jord hos arbeidsgiver eller retten. I episoden kommer hun inn på mange forskjellige tema:  Hva var de vanligste sakene for lagmannsrettene i 2024?Når kan en arbeidsgiver si opp uten advarsel?Hvor mye må en arbeidsgiver bevise i en oppsigelsessak?Kan man miste jobben for illojalitet?Hva sier loven om seksuell trakassering på arbeidsplassen? Lill gir innsikt i hva disse dommene betyr for arbeidsgivere og arbeidstakere, og hvorfor det er nyttig å følge med på lagmannsrettens vurderinger. Ta en tur ut mens du lytter og få med deg viktige lærdommer fra arbeidsrettsåret 2024.

In this episode of the Arbeids(retts)lunsj (Labor Law Lunch), we discuss a powerful methodology for improved communication in crucial conversations: Crucial Conversations. Lill Egeland from Simonsen Vogt Wiig meets Morten Røvik from Vital Learning to discuss how better preparation and conscious communication can improve workflow and relationships at work. Highlights from the episode: Crucial Conversations: Three characteristics of decisive conversations and how to handle them without the temperature rising.Practical tips for tackling challenging conversations with employees, including separating facts from feelings and ensuring safety in the dialogue.How the methods can contribute to better leadership and stronger collaboration.Listen to learn how you, as a leader or HR professional, can face challenges with calmness, strategy, and empathy! The episode can also be viewed on YouTube (Norwegian): https://youtu.be/JXQYNQ2vQbM Disclaimer: This episode is machine translated from the transcript of the Norwegian episode of Arbeids(retts)lunsj. The voices are generated using AI-tools.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer vi en kraftfull metodikk for bedret kommunikasjon i avgjørende samtaler: Crucial Conversations. Lill Egeland fra Simonsen Vogt Wiig møter Morten Røvik fra Vital Learning for å diskutere hvordan bedre forberedelser og bevisst kommunikasjon kan forbedre arbeidsflyt og relasjoner på jobb. Høydepunkter fra episoden: Crucial Conversations: Tre kjennetegn på avgjørende samtaler og hvordan håndtere dem uten at temperaturen stiger.Praktiske tips for å takle utfordrende samtaler med ansatte, inkludert å skille fakta fra følelser og sikre trygghet i dialogen.Hvordan metodene kan bidra til bedre ledelse og sterkere samarbeid.Lytt for å lære hvordan du som leder eller HR-profesjonell kan møte utfordringer med ro, strategi og empati! Episoden kan også ses på Youtube https://youtu.be/JXQYNQ2vQbM

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland og Nicolay Skarning oss med på en spennende reise inn i 2025 gjennom arbeidsrettens glasskule. De diskuterer hvordan valgåret kan påvirke arbeidsretten, inkludert potensielle endringer i reglene for innleie og midlertidige ansettelser. I tillegg utforskes rettsprosesser og forslag til nye lover som kan forme arbeidslivet. Høydepunkter: Hvordan kommende regelendringer kan påvirke HR og arbeidsgivere.Diskusjon om det foreslåtte varslingsdirektivet og dets konsekvenser.Økende krav til dokumentasjon i oppsigelses- og personalsaker.Utviklingen av plattformarbeid og arbeidstakerbegrepet i lys av nye EU-direktiver.Nytt fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet og hvordan virksomheter kan forebygge konflikter og sykefravær.

In this episode of Arbeids(retts)lunsj, Lill Egeland and Nicolay Skarning take us on an exciting journey into 2025 through the lens of employment law. They discuss how the election year could impact labor legislation, including potential changes to the rules on hiring temporary workers and fixed-term contracts. Additionally, they delve into legal processes and proposed new laws that could shape the workplace. Highlights: How upcoming regulatory changes could affect HR and employers.Discussion on the proposed Whistleblower Directive and its implications.Increasing documentation requirements in termination and personnel cases.The development of platform work and the definition of employees in light of new EU directives.A renewed focus on the psychosocial work environment and how businesses can prevent conflicts and sick leave.As always, this episode is well-suited for taking along on a walk. Disclaimer: This episode is machine translated from the transcript of the Norwegian episode of Arbeids(retts)lunsj. The voices are generated using AI-tools.