Advertise on podcast: Czynimy Biznes Łatwiejszym

Czy w 2026 roku czeka nas prawdziwa rewolucja na rynku pracy? Rozmawiamy z mec. Karoliną Gruszczyńską o projekcie przepisów poszerzających uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy: decyzje natychmiast wykonalne (nawet 3 lata wstecz), współdzielenie danych PIP i ZUS, oraz praktyczne ryzyka dla współprac na B2B, zleceniu i dziele. W odcinku podpowiadamy, jak przeprowadzić audyt umów, na co zwrócić uwagę w zapisach (osobiste wykonawstwo, odpowiedzialność i ryzyko, zakazy konkurencji, dyspozycyjność), i jak spokojnie przygotować firmę na zmiany.Rozdziały:00:00 – Wprowadzenie: nadchodzące zmiany i cel rozmowy01:00 – Co już dziś mówi prawo? Rola sądu vs. ZUS i PIP02:43 – Nowe uprawnienia PIP: decyzje natychmiastowe i 3 lata wstecz05:10 – Współpraca PIP–ZUS i nowy system wymiany danych08:00 – Kluczowe wskaźniki ryzyka: osobiste wykonawstwo, odpowiedzialność, jeden klient12:30 – Podległość vs. dyspozycyjność: gdzie przebiega granica?15:20 – Błędy w umowach B2B: „kopiuj-wklej” z Kodeksu pracy17:05 – Jak się przygotować: audyt struktury współpracy i przegląd umówCzynimy biznes łatwiejszym – zapraszamy do subskrypcji i sprawdzenia innych materiałów na kanale oraz w podcaście.

KSeF, czyli Krajowy System e-Faktur, już wkrótce stanie się obowiązkowy dla wszystkich przedsiębiorców w Polsce. W tym krótkim wideo wyjaśniamy:• czym jest KSeF, • po co powstał, • jak zmieni obieg dokumentów sprzedaży i zakupu, • dlaczego to ostatni moment, by się przygotować we współpracy z biurem rachunkowym.Jeśli potrzebujesz pomocy we wdrożeniu KSeF w swojej firmie — skontaktuj się z nami. Subskrybuj nasz kanał i włącz powiadomienia — w kolejnych filmach krok po kroku pokażemy logowanie, uprawnienia i dobre praktyki.Uwaga: Terminy i zasady mogą ulegać zmianom. Zawsze weryfikuj aktualne informacje na stronie Ministerstwa Finansów.

Czy fundacja rodzinna to tylko narzędzie sukcesji, czy coraz częściej sposób na uniknięcie podatków? W tym odcinku z dr. Markiem Mikułą omawiamy:• granicę między legalnym planowaniem a nadużyciem,• przykłady działań, które mogą wzbudzać podejrzenia fiskusa,• jak zabezpieczyć się przed ryzykiem podatkowym,• rolę interpretacji i opinii zabezpieczających,• czy każda sprzedaż z fundacji = problem?🎯 Ten materiał to obowiązkowa pozycja dla fundatorów i doradców, którzy chcą działać legalnie, ale bezpiecznie.

W tej części rozmowy z dr. Markiem Mikułą skupiamy się na najważniejszym dylemacie każdego fundatora – jaki majątek wprowadzić do fundacji rodzinnej?Dowiesz się:• co można przekazać do fundacji (udziały, nieruchomości, luksusowe przedmioty),• czy 100 tys. zł to wystarczający kapitał startowy,• jak wyglądają konsekwencje podatkowe,• kiedy fundacja ma sens, a kiedy warto poszukać prostszych rozwiązań.Zrozum, co warto zapisać, a czego lepiej unikać. Praktyczne porady od eksperta – bez prawniczego żargonu.

Minęły dwa lata od wprowadzenia fundacji rodzinnych do polskiego prawa – rozwiązania, które zyskało ogromną popularność wśród przedsiębiorców. Jednak teoria nie zawsze idzie w parze z praktyką. W tym odcinku rozmawiamy z dr. Markiem Mikułą – adwokatem, doradcą podatkowym – o najczęstszych problemach, błędach i wyzwaniach towarzyszących zakładaniu i prowadzeniu fundacji rodzinnych. Dowiesz się:• jak zaplanować sukcesję,• na co zwrócić uwagę przy tworzeniu statutu,• jakie warunki warto wpisać dla beneficjentów,• dlaczego elastyczność w zarządzaniu fundacją to klucz do sukcesu.🎧 Posłuchaj, zanim założysz własną fundację!

Mamy jeszcze 2 lata, a w niektórych aspektach rok na wdrożenie przepisów dotyczących AI Act! To dużo czy mało? Zacznijmy od tego, co to takiego AI Act? AI Act to projekt regulacji Unii Europejskiej mający na celu ustanowienie zasad dotyczących stosowania sztucznej inteligencji w różnych sektorach. Ustawa klasyfikuje systemy AI według poziomu ryzyka, od niskiego do wysokiego, i nakłada surowe wymogi na te, które mogą zagrażać bezpieczeństwu, prawom człowieka lub prywatności. Celem AI Act jest zapewnienie, że rozwój i wykorzystanie AI w UE będzie odbywać się w sposób bezpieczny, przejrzysty i zgodny z wartościami europejskimi. Jeśli chcesz dowiedzieć się jakie prawa i obowiązki nakłada na nas to rozporządzenie unijne, zapraszamy do odsłuchu tego odcinka TO ZALEŻY...

Czy wiecie, że nadchodzą zmiany w zakresie whistleblowingu, które mogą znacząco wpłynąć na sposób, w jaki funkcjonuje Wasza firma? Czy jesteście przygotowani na te nowe przepisy i jakie mogą mieć one konsekwencje dla Waszego biznesu? W najnowszym odcinku naszego podcastu, skierowanego do przedsiębiorców, zatytułowanym "Whistleblowing: Jak przygotować się na nadchodzące przepisy?", zajmiemy się tym gorącym tematem. Naszymi ekspertami będą doświadczeni doradcy podatkowi i adwokaci, którzy omówią kluczowe aspekty nowych regulacji oraz wskażą, jakie działania należy podjąć, aby zapewnić zgodność z nimi i minimalizować ryzyko dla Waszej firmy. A jako specjalnego gościa w tym odcinku będziemy mieć Mateusza Piecha, eksperta w dziedzinie prawa pracy i ochrony danych osobowych. Razem z naszymi ekspertami, Mateusz przedstawi praktyczne wskazówki dotyczące tego, jak właściwie przygotować się na nadchodzące zmiany w zakresie whistleblowingu oraz jak efektywnie zarządzać sytuacjami, w których pracownicy zgłaszają nieprawidłowości. Nie przegapcie tej cennej rozmowy, która może okazać się kluczowa dla Waszego biznesu! Subskrybujcie nasz podcast i bądźcie gotowi na najnowsze informacje oraz praktyczne porady. Do usłyszenia w kolejnym odcinku!

 Co zmieni się od 7 kwietnia na polskim rynku pracy? Praca zdalna zastąpi tele pracę, będzie musiała być rozliczana, a każdy pracodawca będzie zobowiązany do zredagowania regulaminów dla swoich pracowników. Dodatkowo, badanie trzeźwości - zupełnie nowe uprawnienia dla pracodawców - czy to wdzięczna rola? jak przechowywać informacje o badaniu i czy tylko badać należy trzeźwość czy każde odurzenie? Zapraszamy do wysłuchania nagrania z panelu dyskusyjnego z dnia otwartego GLC, z dnia 24 marca 2023 roku. Oto poruszone podczas spotkania wątki: Praca zdalna  1.              Regulamin i porozumienie w pracy zdalnej 2.              Praca zdalna okazjonalna 3.              Zasady wykonywania pracy zdalnej  4.              Pokrywanie kosztów pracy zdalnej    Badania trzeźwości 1.     Wprowadzenie kontroli trzeźwości 2.     Przebieg kontroli  3.     Przechowywanie informacji o badaniu    Zmiany w umowach o pracę  Nowa umowa na okres próbny Zrównanie umowy na czas określony i nieokreślony Rozszerzenie treści informacji dodatkowej do umowy o pracę   Prawo do zwolnienia od pracy spowodowane siłą wyższą   Nowy urlop opiekuńczy   Ochrona rodzicielstwa – zmiany w urlopach   1. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego 3. Zmiany w urlopie ojcowskim 4. Zmiany dotyczące urlopu wychowawczego 5. Elastyczna organizacja czasu pracy   Pozostałe zmiany  Zatrudnienie równoległe u innego podmiotu  Minimalna przewidywalność pracy  Przejście do bezpiecznych form zatrudnienia  Szkolenia    Co możemy dla Państwa zrobić? (na jednym slajdzie)    Audyt regulaminów pracy i wynagradzania Przygotowanie projektów zmian do regulaminów po nowelizacji Przygotowanie projektów regulaminów i porozumień dotyczących pracy zdalnej Doradztwo w zakresie RODO w pracy zdalnej Przygotowanie dokumentacji wprowadzającej badania na trzeźwość Przygotowanie projektów umów o pracę po nowelizacji Przygotowanie projektów informacji dodatkowych do umów o pracę po nowelizacji Doradztwo prawne w w/w zakresie W razie pytań zapraszamy do kontaktu: [email protected]

Całkowicie nowa instytucja prawna w Polsce. Biznes w Polsce nie były przystosowane do przekazywania biznesu w rodzinie. Przepisy wejdą w życie 22 maja 2023 roku. Jest ustawą ponad podziałami - został jednomyślnie podjęty i uchwalony. 830 tysięcy - tyle firm rodzinnych jest obecnie zarejestrowanych w Polsce. Są one odpowiedzialne za wypracowywanie około 322 miliardów przychodów Polski, to około 18% PKB. Co zmieni się dla firm rodzinnych od maja 2023? wyjaśnia dr Mikuła. Zapraszamy do oglądania oraz słuchania wykładu z dnia otwartego GLC, z dnia 24 marca 2023. Więcej o fundacjach rodzinnych na naszym #YouTube.

Dr Kubista porównuje Polski Ład do Gwiezdnych Wojen. Swoje wystąpienie zaczyna od Mrocznego widma...potem atak ulg i cała reszta analogii sagi o kosmosie! Podsumowanie wprowadzonych zmian do przepisów i wszystkich ich poprawek i całego zamieszanie wokół nich. W stylu mecenasa, czyli z przymróżeniem oka, sporo wiedzy. Gdzie jesteśmy teraz i gdzie możemy być? Zapraszamy po więcej. Na naszym kanale jeszcze dwa wykłady z tego spotkania: Fundacje rodzinne - dr Marek Mikuła oraz zmiany w prawie pracy - panel dyskusyjny partnerów GLC i wykład Karoliny Gruszczyńskiej. Już dzisiaj zapraszamy na dzień otwarty, który organizujemy jesienią! Będzie gorąco - bez żadnych wątpliwości, zadba o to Ustawodawca :)

Ustawa o fundacji rodzinnej wejdzie w życie 22 maja 2023 roku. Nowe prawo ma pozwolić firmom rodzinnym na stabilną działalność po śmierci właściciela lub po jego przejściu na emeryturę. Nowe przepisy - co zmienią i co umożliwią rodzinom? Dyskutuję Bartosz Kubista oraz Marek Mikuła. Fundacja rodzinna – nowy sposób na zaplanowanie sukcesji przedsiębiorstwa Jak jest teraz? W Polsce ponad 830 tysięcy przedsiębiorstw to firmy rodzinne, które generują przychód na poziomie ponad 322 miliardów złotych w skali roku – 18% polskiego PKB. Instytut Biznesu Rodzinnego podał, że w przeciągu najbliższych pięciu lat, sukcesję planuje ok. 57% firm rodzinnych, jednakże jedynie 8,1% następców deklaruje chęć osobistego prowadzenia przedsiębiorstwa stworzonego przez rodziców. Obecnie w polskim porządku prawnym nie ma instrumentów zapewniającym ochronę przed rozdrobnieniem majątku po śmierci właściciela przedsiębiorstwa, a zwłaszcza brak jest regulacji umożliwiających czerpanie zysków bez osobistego zaangażowania sukcesorów w prowadzoną działalność. Dla zapewnienia sukcesji aktualnie wykorzystuje się tzw. rozwiązania holdingowe, jednakże wymaga to budowy dalece złożonych struktur i pociąga za sobą znaczne koszty. Co więcej, nie gwarantuje to zachowania ,,rodzinnego” charakteru prowadzonej działalności. Jak będzie – fundacja rodzinna? O tym opowiadają: Bartosz Kubista oraz Marek Mikuła - adwokaci oraz doradcy podatkowi zespołu GLC Advisory. Więcej na www.glc.pl

Rok 2022 się powoli kończy. To jest taki czas dla doradców podatkowych, w którym muszą już myśleć o tym, co w podatkach będzie się działo w przyszłym roku. Nasi klienci pewnie obudzą się trochę później, ale musimy te sprawy zapowiedzieć. Jedną z takich ważniejszych zmian, które czekają nas w przyszłym roku to pakiet SLIM VAT i temu tematowi poświęcimy troszkę więcej czasu. W czasie rozmowy poruszamy następujące tematy: 1. Uchylenie ukrytej dywidendy. 2. Podatek od przerzuconych dochodów. 3. Prawo holdingowe - zwolnienia holdingowe. 4. Grupy VAT. 5. Pakiet SLIM VAT. W razie pytań oraz wątpliwości zapraszamy do kontaktu: www.glc.pl

Jak wdrożyć system enova365? Czego potrzebujemy, aby wdrożenie było sukcesem? Co musi się wydarzyć? Mamy trzy złote rady dla wszystkich, którzy chcieliby (do czego najserdeczniej zachęcamy) wdrożyć nowoczesny system enova365. Cechy dobrego wdrożenia i jakie są najczęściej popełniane błędy - na co klient powinien zwrócić uwagę, aby wdrożenie przeszło sprawnie? Kluczem do sukcesu jest komunikacja, od początku do końca, wskazanie kamieni milowych, konkretnych zadań po stronie wdrożeniowców i po stronie klienta - wyznaczenie i prowadzenie klienta za rękę w procesie wdrożenia. Planowanie i analiza potrzeb - kolejny klucz do sukcesu! Michał i Aleksander opowiadają o procesie wdrożenia. Michał w tym odcinku wciela się w rolę klienta, który wypytuje wdrożeniowca, czyli Aleksandra, o wszystko co powinien wiedzieć i robić w związku z chęcią wrażenia zmian. Więcej szczegółów na temat wdrożenia enova365 czeka tutaj: www.glc.pl

Czynimy biznes łatwiejszym - ta rozmowa jest potwierdzeniem i opowiedzeniem Wam w szczegółach jak to robimy. Na czym polega misja GLC. Wsparcie firmy GG DAB w projekcie innowacyjnym, związanym z e-sportem było dla nas osobiście, ciekawą przygodą. Zapraszamy do wysłuchania historii współpracy!

13 października to data, która wywrze istotny wpływ na życie wszystkich grup kapitałowych w tym kraju. To moment, w którym w życie mają wejść przepisy popularnie zwane nowym prawem holdingowym albo zmianami w zakresie wprowadzenia nowych zasad prawa holdingowego, które uzupełnią i rozszerzą wszystkie te regulacje, które będą związane z tworzeniem i funkcjonowaniem holdingu w Polsce. To zagadnienie jest na tyle szerokie i ciekawe, że postanowiliśmy podzielić się z Państwem naszymi spostrzeżeniami w zakresie tego, jaka nowa rzeczywistość holdingu w Polsce będzie wyglądać po tej magicznej dacie, czyli 13 października. Będziemy rozmawiali o tym, jak ta rzeczywistość w zakresie prawa holdingowego będzie nam wyglądać. Skoro mamy rozmawiać o grupie spółek, to może zacznijmy od takiego krótkiego wprowadzenia. O tym, że istnieją spółki dominujące i zależne - wiemy od dawna. Natomiast dotychczas brak było takich jednoznacznych naprawdę zorganizowanych przepisów, które określałyby jak holdingi mają funkcjonować albo, co najważniejsze - regulacje dotyczące tego, jak spółka dominująca może wpływać na zależne, kto za to odpowiada - słowem - istnieją jakieś przepisy dotyczące prawa holdingowego, ale brak było czegoś, co ugruntowałoby zasady ich tworzenia i funkcjonowania. To zmieni się 13 października, kiedy do naszego prawa trafi oficjalna instytucja, jaką będzie grupa spółek. Czyli na ogół spółek, które będą tworzone przez spółkę dominującą oraz spółki zależne. Co ważne, ta grupa spółek będzie dotyczyła tylko i wyłącznie organizacje spółek kapitałowych, czyli jest zamknięta dla spółek osobowych i w jej skład będą mogły wchodzić tylko i wyłącznie spółki z o. o., proste spółki akcyjne i akcyjne. Aby taką grupę spółek utworzyć będzie konieczne to, aby spółki zależne, spółki celowe w ramach danego holdingu podjęły większością 3/4 głosów na swoim zgromadzeniu wspólników, czy walnych zgromadzeniach akcjonariuszy. Odpowiednią uchwałę, na podstawie której podporządkują się, zarówno spółce dominującej, jak i szeroko rozumianemu interesowi grupy spółek. Może teraz takie pierwsze zagadnienie, o których warto byłoby coś wspomnieć w odniesieniu do tego, czym ten interes grupy spółek będzie, jak on się będzie przejawiać, i czego będą musiały spółki zależne przestrzegać, aby nie nagrabić sobie za bardzo u spółki dominującej.