Advertise on podcast: Great Place To Work - Podden

Vet du vem Anna är, då vet du också att det här inte blir ett lågintensivt samtal. Temat är feedbackkultur. Och som alltid när Anna är med – mycket mer än så. Vi pratar inte om hur man kommunicerar bättre. Vi pratar om varför vi inte gör det. Om feedback som blir snällare än sann. Om chefer som drar sig för att vara raka – av rädsla för att inte bli omtyckta. Om snällhet som används för att slippa ta ansvar. Vi pratar om vuxna människor som behandlas som barn på jobbet. Om tillit kontra kontroll. Om frihet som skrämmer – både ledare och medarbetare. Vi pratar också om språket. Ord som låter bra men inte betyder något längre. När allt blir kommunikation – och inget blir på riktigt.

Det är julspecial i The Great Room och det blir stökigt på fler än ett sätt! Som tur är gästar entreprenören och föresläsaren Kristoffer Schjött-Quist och med hans experthjälp blir det både livecoaching i hur man bygger bättre relationer och tips på hur man ska tänka kring att tycka om - eller inte tycka om - sina medarbetare. Det blir också stort fokus på affärsrelationer i världsklass. Hur bygger man det starkaste teamet och hur skapar man den mest framgångsrika relationen till sina kunder? Det, och väldigt mycket mer, får du svaret på om du ser avsnitt tre av The Great Room.

HR är inte fluff. HR är affären. Och ändå är det fortfarande förvånansvärt många organisationer som inte behandlar HR som den strategiska kraft det faktiskt är. I avsnitt två av The Great Room samlar vi personer som visar vad modern HR egentligen handlar om. Maria Grudén, styrelseordförande på Great Place To Work  Ida Jansheden, HR-chef på Hailey HR och Årets HR-personlighet 2025 Tillsammans går de rakt på kärnan: Varför fastnar så många HR-funktioner i administration? Var ligger ledningens största blindfläck? Och vad krävs för att HR ska få samma tyngd som ekonomi och försäljning?

I det allra första avsnittet av The Great Room gästas vi av Per Ageman, strategisk rådgivare på Great Place To Work. Sedan 2012 har han stöttat organisationer i att undersöka och förbättra sin arbetsplatskultur. I avsnittet hjälper han oss att bättre förstå de beteenden som goda ledare har, delar med sig av anekdoter från åren på Great Place To Work och berättar varför man ska springa om någon säger sig vara en bra ledare. Och vad är det här med obligatorisk mindfulness, egentligen? Det får du se i programmet, som också finns som podd.

Vikten av hållbara människor! En av våra allra största idrottsstjärnor genom tiderna, Mats Sundin, grundare av IMR, pratar om det som ligger honom varmast om hjärtat: hållbara och hälsosamma medarbetare. Det blev också en hel del snack om ledarskap, där Mats Sundin är känd för sitt lugn, sin beslutsamhet och sin förmåga att inspirera sina lagkamrater – både på och utanför isen.

Del 3 av 3 i vår poddspecial med fullt fokus på värderingar! Hur tar man fram värderingar och hur lyckas man med dem? Det frågade sig Hanna Eriksson, HR-chef, och Diana Selguson, marknadschef, på TB-Group när de skulle ta fram företagets egna. Svaren de fick från experter, kurser, webinar och böcker var alla olika. Så de beslutade sig för att göra hela jobbet, från grunden, själva. Arbetsprocessen dokumenterade de och nu vill de dela sina insikter med er. 

Del 2 av 3 i vår poddspecial med fullt fokus på värderingar! Hur tar man fram värderingar och hur lyckas man med dem? Det frågade sig Hanna Eriksson, HR-chef, och Diana Selguson, marknadschef, på TB-Group när de skulle ta fram företagets egna. Svaren de fick från experter, kurser, webinar och böcker var alla olika. Så de beslutade sig för att göra hela jobbet, från grunden, själva. Arbetsprocessen dokumenterade de och nu vill de dela sina insikter med er. 

Del 1 av 3 i vår poddspecial med fullt fokus på värderingar! Hur tar man fram värderingar och hur lyckas man med dem? Det frågade sig Hanna Eriksson, HR-chef, och Diana Selguson, marknadschef, på TB-Group när de skulle ta fram företagets egna. Svaren de fick från experter, kurser, webinar och böcker var alla olika. Så de beslutade sig för att göra hela jobbet, från grunden, själva. Arbetsprocessen dokumenterade de och nu vill de dela sina insikter med er. 

We create happy moments - det är ledorden på Lagerhaus.  Och trots ett jobb som ofta kräver ensamarbete så är känslan alltid att allt görs tillsammans, även om butikerna är utspridda över hela landet. Så hur har Lagerhaus lyckats med det? Och vad är egentligen den stora skillnaden mellan Norge och Sverige i vad vi konsumerar? Det får vi svar på när Emma Olausson, HR-chef på Lagerhaus, gästar Great Place To Work-podden.

Kultur är business. Det har Ulrika L Oskarsson, vd på MUM, förstått. Hur får man kulturen att driva resultat? Och hur arbetar man med den varje dag för att kulturen ska bringa den kraft som den verkligen kan från varje medarbetare? Det får du svar på i det här avsnittet av Great Place To Works podcast!

Hur gör man när man samlar ett stort gäng prestigelösa doers för att bygga en av Sveriges bästa arbetsplatser? Det vet Anna-Sara Lantz och LTU Business. Nyligen blev de rankade som den fjärde bästa arbetsplatsen i Sverige och har med kulturen som styrmedel byggt en plats dit man vill komma varje dag.  Jobbet? Det beskriver Anna-Sara som lyxigt och styrt av MOSAIK. Vad orden står för? Det får du svar på i det nya avsnittet av Great Place To Work-podden!

Hur är det att vara Sveriges bästa arbetsplats? Och hur har det påverkat Sopra Steria det senaste året? Det svarar Nina Adilstam, HR-chef, på i veckans avsnitt av Great Place To Work-podden. Hon beskriver också en kultur där alla är ledare, om att en av deras viktigaste strategiska prioriteringar är att vara en fantastisk arbetsplats och vad som krävs för att faktiskt vara det.

Varför anställer man en robot? Och hur ser man på AI i en vanligtvis konservativ bransch? Hur bygger man en framgångsrik arbetsplatskultur? Och jämställdheten, hur är det med den? Det får vi svar på när vi gästas av Frida Rydin som är vice vd på Advokatfirman Delphi.

Att skapa en arbetsplats som blir ett andra hem med en stor familj - det är precis vad Retune har gjort. Ett företag som bygger på innovationsenergi och en stark strävan och tro på att bygga bolaget inifrån och ut. För som de flesta vet: om medarbetarna mår bra går företaget bra. Och bra, det mår medarbetarna på Retune.

Hur tillgodoser man behoven för en ung generation på en arbetsplats som lever i TikTok-tempo? Ska man vara lyckad eller lycklig? Hur gör man kontoret till en magnet? Och hur viktig är kulturen på en arbetsplats? Viktigast om du frågar TB-group.  Lyssna när vi gästas av Hanna Eriksson och du kommer få insikter om hur du kan göra din arbetsplats till en av Sveriges bästa. Fler insikter hittar du på Greatplacetowork.se