Advertise on podcast: De Zorg podcast

In deze aflevering spreek ik met Joost Groen. Hij begon zijn carrière als wetenschapper en werkte jarenlang in de technische wereld – van offshore platforms tot internationale conferenties. Tot in 2020 alles veranderde. Joost kreeg de diagnose  GIST, een zeldzame vorm van kanker. Inmiddels is hij in remissie. Maar wat gebeurt er met je leven als alles plots stilvalt? En wat doe je met die ervaring als je langzaam weer opkrabbelt? Joost deelt zijn verhaal openhartig. Over het loslaten van controle, het hervinden van richting, en hoe zijn ziekte hem heeft aangezet tot actie. Hij zet zich nu actief in voor patiëntenparticipatie in onderzoeken. Zijn missie: kennis, ervaring en hoop samenbrengen, zodat patiënten de best mogelijke zorg krijgen. We praten over: De kracht van eigen regie in tijden van onzekerheidWat ziek zijn doet met je identiteitZijn inzet voor  patiënten participatie bij onderzoekHoe hij verschil maakt voor anderen, vanuit ervaringWat zorgprofessionals kunnen leren van mensen die het zélf hebben meegemaaktWaarom heldere informatie in de zorg letterlijk van levensbelang isDeze aflevering is een ode aan veerkracht, zingeving en de kracht van samenwerking tussen patiënt en zorgverlener.

Texel zorgt anders. Omdat ze niet anders kúnnen. Op een eiland waar de bevolking razendsnel vergrijst, personeel schaars is en toerisme de zorgcapaciteit elk seizoen oprekt, is afwachten geen optie. Texel doet wat veel regio’s in Nederland nog niet durven: omdenken, samenwerken en het systeem opnieuw uitvinden. Ik ga in gesprek met Katrijn van der Vlerk (Omring) en Michou Kortrink (Kerngezond Texel). Zij delen open en eerlijk hoe zij zorg opnieuw vormgeven op een plek waar de druk voelbaar is, elke dag. In deze aflevering hoor je: – Waarom zorg op Texel niet meer past in oude modellen – Hoe Kerngezond Texel buiten de gebaande paden werkt – Wat jouw regio nú al kan leren van dit eiland Spoiler: dit gaat niet over ‘extraatjes’. Dit is noodzaak. Luister nu – en laat je wakker schudden.

De zorg staat op een kantelpunt. Werkdruk in de zorg stijgt, verzuim neemt toe, en tegelijkertijd wordt de rol van informele zorg en mantelzorgers steeds groter. Dit heeft impact op zowel zorgprofessionals als zorgorganisaties. Maar deze verandering brengt ook een identiteitsvraagstuk met zich mee. Wat blijft er over van jouw rol als zorgprofessional als je de zorg moet delen met informele zorg? Hoe definieer je opnieuw jouw plek en toegevoegde waarde? Dit proces kan verwarring, weerstand of zelfs angst oproepen. Want als zorgverleners zijn we gewend alles te geven – maar hoe ga je om met loslaten en samenwerken? In deze aflevering spreek ik met Mandy Giling over hoe we deze zorgtransitie niet als bedreiging, maar als kans kunnen benutten. We bespreken: De impact van informele zorg op zorgprofessionals én zorgbeleidHoe zorgorganisaties en beleidsmakers hierop kunnen inspelenHoe zorgprofessionals en mantelzorgers goed kunnen samenwerken zonder verlies van professionaliteitDe emotionele kant van deze verandering – hoe ga je om met onzekerheid en een nieuwe rol?De mindset-shift: wat levert het op in plaats van wat kost het?Waarom nu het moment is om te handelenDe zorg verandert en dat vraagt om een nieuwe aanpak. Hoe zorgen we ervoor dat zorgprofessionals hun plek met vertrouwen opnieuw kunnen definiëren?

In de media horen we vooral wat er misgaat in de zorg. Maar de realiteit? De zorg is niet stuk! Wat we wél nodig hebben, is een andere manier van kijken. In deze aflevering spreek ik met Rianne van Gerven, kwaliteitsverpleegkundige, over hoe we met positief leiderschap de zorg kunnen versterken. We bespreken hoe je als verpleegkundige, op welke plek dan ook, een verschil kunt maken. Wat  in deze aflevering aan bod komt: Hoe jij als verpleegkundige invloed hebt op werkplezier en teamdynamiek Waarom positief leiderschap het verschil maakt in een team Hoe kleine veranderingen in de werkprocessen de druk verlagen Waarom we ons niet alleen moeten laten leiden door negatieve berichtenHet is tijd om te focussen op wat wél kan. Luister nu en ontdek hoe positiviteit een gamechanger is!

Leven na een hersentumor: de dagelijkse realiteit van leven met NAH In deze aflevering ga ik in gesprek met Martien van Dorrestein-Pameijer, ervaringsdeskundige bij Stichting Hersenz. Martine deelt haar indrukwekkende verhaal over de impact van niet-aangeboren hersenletsel (NAH) op haar leven. Na een zware hartoperatie en een moeizaam herstelproces, werd bij Martien een hersentumor ontdekt ter grootte van een hockeybal. Ze vertelt openhartig over haar reis naar herstel, de onzichtbare beperkingen waarmee ze dagelijks leeft, en hoe ze veerkracht vond in de moeilijkste tijden. Samen bespreken we hoe NAH niet alleen de persoon zelf raakt, maar ook de omgeving, en wat voor een groot verschil begrip en steun kunnen maken. We belichten het werk van Stichting Hersenz, die zich richt op begeleiding na revalidatie, en laten zien dat er vaak nog veel mogelijk is – maar op een andere manier. Luister naar deze aflevering en ontdek: Hoe NAH het dagelijks leven beïnvloedt, vaak op onzichtbare manieren.Martine’s persoonlijke reis van diagnose tot herstel en haar rol als ervaringsdeskundige.Waarom begrip en steun essentieel zijn voor mensen met NAH én hun naasten.Link naar het verhaal van Martien op Hersenz: https://hersenz.nl/ervaringen/ik-kan-beter-overweg-mijn-beperkingen

In deze aflevering ga ik in gesprek met Jessica van Hooff, auteur van het boek De Partner. Jessica deelt haar aangrijpende verhaal over het verliezen van haar man André na een jarenlange strijd tegen een ernstige ziekte. We bespreken de uitdagingen van mantelzorg, de impact van ziekte op een relatie en de moeilijke keuzes die daarbij komen kijken. Mantelzorgers spelen een cruciale rol in de huidige zorg. Met de verwachte zorgtekorten – die in 2034 kunnen oplopen tot meer dan 200.000 – zal hun bijdrage alleen maar belangrijker worden. Jessica schreef haar boek omdat ze ontdekte hoeveel informatie zij als mantelzorger miste. In De Partner verzamelt ze niet alleen haar eigen ervaringen, maar ook de verhalen en inzichten van vele andere partners én zorgprofessionals. Het boek biedt praktische tips en waardevolle lessen, waarmee het zowel een steunpilaar is voor mantelzorgers als een bron van inspiratie voor professionals. Luister nu en ontdek hoe we samen beter kunnen luisteren naar de wensen en vragen van mantelzorgers, die zich vaak onvoldoende gehoord voelen.

In deze aflevering spreek ik met Tanja Schilthuizen over hospitality in de zorg, een aspect waar vaak geen tijd of ruimte voor lijkt te zijn. De hoge werkdruk en focus op handelingen maken dat een gastvrije houding, open communicatie en de juiste taal niet altijd aandacht krijgen, ondanks hun waarde. Veel zorgprofessionals herkennen het: de werkdruk die de overhand krijgt, het gevoel dat er minder ruimte is voor écht contact, en de voortdurende uitdaging om voldoening te halen uit het werk. Het kan soms voelen alsof er simpelweg geen tijd is voor dat belangrijke stukje verbinding met de cliënt. Maar wat als kleine aanpassingen wél een groot verschil maken? Tanja’s HEP-methode biedt een praktische aanpak die laat zien hoe kleine veranderingen in taal en houding de zorgbeleving verbeteren zonder extra tijd te kosten. We bespreken hoe deze methode zowel het werkklimaat als de welzijnsbeleving voor cliënten en zorgverleners positief kan beïnvloeden. Benieuwd hoe je met taal en een open houding meer verbinding en welzijn kunt creëren, zelfs in een drukke zorgomgeving? Luister dan naar dit inspirerende gesprek en ontdek de kracht van hospitality in de zorg.

In deze aflevering van "de Zorg podcast" gaan we dieper in op het concept van duaal leiderschap in de zorg. Ik had het genoegen om Alexandra van 't Geloof, een gerenommeerde master docent op het gebied van duaal leiderschap in de zorg, te verwelkomen als  deskundige gast. Duaal leiderschap is een benadering die steeds meer aandacht krijgt in de zorgsector. Het combineert het traditionele hiërarchische leiderschap met gedeeld leiderschap, waarbij verantwoordelijkheden en besluitvorming worden gedeeld tussen verschillende waardedomeinen binnen een zorgorganisatie. Tijdens ons gesprek bespreken we niet alleen wat duaal leiderschap precies inhoudt, maar ook de voordelen en uitdagingen ervan. Alexandra belicht hoe deze benadering kan leiden tot een meer inclusieve en empowerende werkomgeving voor verpleegkundigen, verzorgenden en helpenden. We onderzoeken hoe het de samenwerking kan verbeteren, autonomie kan bevorderen en het welzijn van het personeel kan verhogen. Daarnaast gaan we dieper in op de praktische implicaties van duaal leiderschap op de werkvloer. Hoe kan het worden geïmplementeerd? Wat zijn de valkuilen om te vermijden? En wat zijn de concrete voordelen die zorgprofessionals kunnen ervaren? Als je meer wilt weten over duaal leiderschap in de zorg en hoe het jouw organisatie kan transformeren, nodigen we je uit om contact op te nemen met Alexandra van 't Geloof. Haar inzichten en expertise zijn van onschatbare waarde voor iedereen die geïnteresseerd is in het verbeteren van leiderschap en samenwerking binnen de zorgsector. Je kunt Alexandra via LinkedIn benaderen!

In deze aflevering is Wendy Broersen te gast. Zij is eigenaar van het bedrijf Superpeople Company en helpt organisaties om meer diversiteit aan te trekken en te behouden. Zij is auteur van het boek: Niet voor HR en pleit voor meer Diversiteit & Inclusiviteit in organisaties.  In deze aflevering verkennen we de invloed van D&I op de zorg. De zorgsector staat voor unieke uitdagingen en kansen, en Wendy Broersen onthult hoe het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit de sleutel kan zijn tot het verbeteren van de kwaliteit van de zorg en het behouden van waardevol personeel. Luister mee terwijl Wendy ingaat op de voordelen van een diverse en inclusieve zorgomgeving, en hoe dit kan leiden tot meer betrokken, tevreden zorgprofessionals en daarmee tevreden cliënten! In deze aflevering bespreken we welke stappen je kunt ondernemen om inclusiviteit in de zorg te bevorderen. En Wendy deelt inspirerende verhalen en inzichten uit haar carrière.  Of je nu een zorgprofessional bent, een beleidsmaker, of gewoon geïnteresseerd bent in het verbeteren van de zorg, deze aflevering biedt waardevolle inzichten waardoor ook jij je team kan versterken. Dus stem af en ontdek hoe diversiteit en inclusiviteit niet alleen de zorg verbeteren, maar ook bijdragen aan het behoud van waardevolle medewerkers en de toekomst van de zorgsector vormgeven.

In deze aflevering ga ik in op de uitdagingen in de zorgsector tijdens de afgelopen drukke zomermaanden. Het was niet mogelijk alle diensten in te vullen en te voldoen aan alle zorgvragen.  Je kunt deze zomer zien als een inkijkje in de dagelijkse realiteit die ons in de zeer nabije toekomst te wachten staat. Je kunt hierdoor verdrietig, boos of gefrustreerd zijn. Je kan afgelopen zomer ook aangrijpen als een les in persoonlijk leiderschap! Hierdoor leer je begrijpen waar jouw invloed ligt en hoe jij je kunt wapenen tegen de hoge werkdruk. Of je nu een zorgprofessional bent, of gewoon geïnteresseerd bent in de gezondheidszorg, of gewoon wilt begrijpen hoe persoonlijk leiderschap van invloed kan zijn op ons dagelijks leven, deze podcast is voor jou!

Mirjam is oud-verpleegkundige en journalist. Zij liep  10 jaar rond met onverklaarbare klachten. Over haar ervaringen, en die van vele lotgenoten, schreef zij het boek: "Ik ben geen man." Dat was echt nodig omdat zij zich in haar zoektocht rotgeschrokken is van haar bevindingen. "Hoe komt het dat van alle patiënten met onverklaarde gezondheidsklachten tachtig procent vrouw is? En hoe komt het dat van alle auto-immuunaandoeningen 75 procent vrouw is? Hoe komt het dat vrouwen twee keer zo vaak de diagnose depressie en angststoornis krijgen, terwijl dit onterecht kan zijn?" Allemaal vragen waarop op dit moment geen antwoord wordt gegeven. Het wordt langzamerhand wel opgepakt maar nog niet snel genoeg. In de aflevering delen we de ervaringen van Mirjam. Daarnaast vertelt zij over de  verhalen die  bij het meldpunt van  'Voices for Women' zijn binnengekomen. Naar aanleiding van haar eigen ervaringen, en die van anderen, nam Mirjam Kaijer het initiatief om het platform 'Voices for Women' op te zetten. Het platform zet zich in voor de correcte behandeling van gezondheidsklachten bij vrouwen.  In 2022 werd zij verkozen tot winnaar van de landelijke Vrouw in de Media Award. De jury koos unaniem voor haar, omdat ze met haar boek en platform een 'belangrijke boodschap over de gezondheidszorg uitdraagt'.  In de aflevering roept ze op om bij gezondheidsklachten kritisch te blijven en nauwgezet te onderzoeken of de geboden verklaringen wel echt kloppen. "In de zorgsector werken veel vrouwen, wellicht ken je een collega die met  onverklaarbare klachten kampt." Je hoort in deze aflevering wat je voor hen kan betekenen!

 Welkom bij een nieuwe aflevering van de Zorg podcast! In deze aflevering neem ik  je mee op een boeiende reis naar de veelzijdige wereld van de zorg. Dit keer staat de verslavingszorg centraal en heb ik  een inspirerend gesprek met Milouda Hondema, een professional werkzaam bij de Brijder. Milouda en ik volgenden ooit dezelfde studie, maar hebben verschillende carrièrepaden gekozen binnen de zorg. Terwijl ik me toegelegd op de acute zorg, heeft Milouda haar passie gevonden in de verslavingszorg. Samen verkennen we de intrigerende aspecten van dit werkveld. Deze aflevering is interessant voor iedereen die werkzaam is in de zorg of een zorggerelateerde opleiding volgt.  Milouda onthult de geheimen van de verslavingszorg en laat zien dat dit werkveld niet alleen fascinerend is, maar ook uitdagend en inspirerend kan zijn. Tijdens het gesprek komende prikkelende vragen aan bod, zoals: "Kan iedereen verslaafd raken?" en vertelt Milouda wat de eerste stappen op weg naar herstel van een verslaving.  Natuurlijk vertellen we ook over onze gezamenlijke tijd in het Zaans medisch centrum. Milouda weet zich te herinneren dat er eind jaren 90 ook een tekort was aan verpleegkundigen. Er kwam toen een lichting Indonesische verpleegkundigen naar Nederland. Dat verliep niet helemaal naar wens. In de aflevering hoor je hoe dit afgelopen is! Veel luisterplezier!

In 1996 studeerde ik af als Verpleegkundige-A. Naast deze opleiding kon je een opleiding ziekenverzorgende doen of de HBO-V. Veel meer smaken waren er niet als je in het ziekenhuis wilde werken. Intussen zijn er veel meer mogelijkheden. De HBO-V bestaat nog, uiteraard wel in een nieuw jasje. Op MBO niveau zijn er een aantal opleidingsvormen bij gekomen. De BOL, BBL, VIG, helpende plus, etc.  Ik wilde daar graag wat meer over weten. Ik kom veel in contact met collega’s die bovenstaande opleiding volgen, of hebben gevolgd. Wat het precies inhoudt was me nog niet helemaal duidelijk.  Diana Valkema en Ronald Rijkers ontvingen mij op het Horizon college in Hoorn. Diana is opleidingsmanager en Ronald is onderwijsmanager bij  Gezondheidszorg en Welzijn. Zij wilden mij graag ontvangen en vertellen van alles over hun opleidingen. Je ziet de trend ontstaan dat leiderschap een belangrijk onderdeel gaat uitmaken van het verpleegkundig profiel. Ik vroeg me af hoe dit op de MBO opleidingen geïntegreerd wordt. Ergens maakte ik me een beetje zorgen of dit wel het geval zou zijn.  Ik had met niet druk hoeven maken, want het leiderschap maakt zeker een onderdeel uit van deze opleidingen! In deze aflevering vertellen Diana en Ronald over het  "Verzorgend leiderschap” en wat de studenten daarover wordt bijgebracht. Zo krijgen ze handvatten aangereikt om in een gesprek hun grenzen aan te geven. Studeren aan het Horizon college biedt veel mogelijkheden. Het verschil met mijn vroegere opleiding is enorm! De huidige generatie krijgt de mogelijkheid om in het buitenland stage te lopen. Ik ben destijds zelf aan de slag gegaan om in Zwitserland te werken, maar nu worden buitenlandse stages gefaciliteerd door het opleidingsinstituut zelf. Er is een uitgebreid partnerschap met diverse zorgorganisaties in Noord-Holland.  Tijdens mijn gesprek werd het me duidelijk dat ze de huidige student echt klaarstomen voor het vak. Daarbij wordt niet alleen naar de competenties gekeken maar ook naar de persoon achter de toekomstige zorgprofessional. Ik werd er enthousiast van. Zoals ze zelf zeggen:"Wij hebben de leukste opleiding van Noord-Holland"

Claudia is Transformologist en gespecialiseerd in de werking van ons brein. Ik ga met haar in gesprek over het vrouwenbrein in de zorg.  Zij legt uit dat veel  van ons gedrag te maken heeft met....emotie! Hoe dat in elkaar zit hoor je in ons gesprek langskomen. In haar praktijk in Alkmaar komen regelmatig verpleegkundigen langs. Daarnaast is Claudia zelf ook patiënt en ziet zij ons dus ook  'live' in actie. Ze vertelt dat eigenlijk alle oplossingen al in ons verborgen zitten, we zien ze alleen niet.  Verder hebben we het over: - Hormonen en hoe deze ons beïnvloeden.  - Ons dienend gedrag en waar dat vandaan komt - Hoe we onze nieuwe zorgprofessionals kunnen koesteren - Nog veel meer! We sluiten af met een handige oefening die je kunt gebruiken voor het voeren van een spannend of lastig gesprek. Enjoy!

Begin 2022, tijdens de laatste lockdown, keek ik naar Kamp van Koningsbrugge. Een programma van de Avro-Tros, waarin kandidaten getest worden of ze de fysieke en mentale uitdagingen van de  Korps Commando Troepen aan kunnen.  Tijdens het kijken werd ik geraakt door een aantal overeenkomsten waar we tijdens de Covid pandemie  in de zorg mee te maken hadden. Namelijk: - Er werd een inspanning gevraagd van zorgpersoneel die intensiever was dan we gewend waren.  - De manier van werken veranderde. Veel minder contact met de patiënten, mensen kwamen alleen te overlijden, etc. Waar wij altijd zorg leverden volgens bepaalde waarde en normen, daar vervaagden opeens de grenzen. - De stip aan de horizon was niet in zicht. Het was tasten in het duister wanneer er een einde aan de pandemie zou komen. - We liepen het gevaar om zelf ziek te worden tijdens ons werk. Kortom, er werd een grote inspanning van ons gevraagd. Op een manier die we niet eerder mee hadden gemaakt. Waarin we gevaar liepen en waarvan het einde niet in zicht was. Bepaalde aspecten daarvan zag ik terug in het programma.  In Kamp van Koningsbrugge werd door de instructeurs duidelijk leiderschap getoond waardoor de kandidaten tot grote hoogtes konden stijgen. Ik vroeg me af hoe dat ons in de zorg zou kunnen helpen om onze mentale veerkracht bij een volgende crisis te behouden. Genoeg redenen om Ray Klaassens te vragen voor een aflevering van de Zorg podcast! Hij is één van de instructeurs en zelf veteraan van het Korps Commando troepen. Tijdens zijn carrière bij defensie is hij commandant geweest van verschillende eenheden. Hij verschillende keren op uitzending geweest waaronder twee keer in Afghanistan met het KCT. In de aflevering gaan we in op het belang van: -  kernwaardes in een organisatie - sterk leiderschap in een crisissituatie - het behouden en vergroten van mentale veerkracht - het vieren van successen - aangehaakt blijven - focus houden ook in tijden van crisis. Volgens Ray mogen we veel meer trots voelen voor de inspanningen die we hebben geleverd afgelopen tijd. Belangrijkste aanbeveling van Ray: "Houdt altijd een spiegeltje op zak!" Wat hij daarmee bedoelt hoor je in de aflevering