Advertise on podcast: Génération Remote - Expériences de télétravail

Dans cet épisode je reçois Flore Villemot, DRH de The Boson Project Flore nous partage son expérience et sa vision d'ensemble sur comment le télétravail peut être un levier puissant pour l'engagement des employés et l'évolution des pratiques RH et managériales. Dans cet épisode, on parle de : Comment et pourquoi nous devrions co-constructir le télétravail Télétravail commen accélérateur des problèmes structurels d'innovation RH Leur expérimentation de la semaine des 4 jours Télétravail et Inégalités Les épisodes dont nous parlons pendant ce podcast : ⁠- #47 - Retour sur 5 années de Télétravail chez Blablacar, avec Albane Hussenet - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#46 - Bien-être des salariés en télétravail, avec Boutayna Burkel - #43 - Droit et obligations en télétravail, avec Diane Vezies • Pour contacter Flore : - Son LinkedIn • 🔥 Abonnez-vous, laissez un avis et 5 étoiles sur: - Apple Podcast: ⁠⁠⁠https://bit.ly/genRemote-apple⁠⁠⁠ - Spotify: ⁠⁠⁠https://bit.ly/genRemote-spotify⁠

Dans cet épisode, j'accueille Albane Hussenet, Head of Talent Acquisition & Engagement chez BlaBlaCar, nous donne son retour d'expérience après 5 années de mise en place du télétravail (total ou hybride) dans cette startup française avec plus de 800 employés Dans cet épisode, on parle de : Pourquoi ils ont choisi de migrer Blablacar vers un modèle plus flexible avant tout le monde Comment ses changements ont impactés l'attractivité de l'entreprise Des chiffres détaillés sur l'adoption du télétravail, et sur le niveau de satisfaction des employés Les perspectives d'évolution, et les choses qu'ils auraient pu faire autrement Les épisodes dont nous parlons pendant ce podcast : - #45 - Manager une équipe en télétravail, avec Alex Hernandez - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#44 - Réussir l'onboarding des employés en 100% télétravail, avec Thomas Simon⁠ - #33 - La migration de DropBox vers du full remote, retour d'expérience de Mathieu Milot • Pour contacter Albane : - Son ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ • 🔥 Abonnez-vous, laissez un avis et 5 étoiles sur: - Apple Podcast: ⁠⁠https://bit.ly/genRemote-apple⁠⁠ - Spotify: ⁠⁠https://bit.ly/genRemote-spotify⁠

Dans cet épisode, j'accueille Boutayna Burkel, fondatrice de The Helperqui nous offre son éclairage sur le bien-être au travail. Un sujet souvent survolé, et d'autant plus crucial en télétravail. Dans cet épisode, on parle de : L'impact du télétravail sur les risques de désocialisation et d'isolement. Comment détecter la vulnérabilité des employés en remote L'importance de l'authenticité et de l'empathie dans le management Comment recréer des espaces de communication informelles Les épisodes dont nous parlons pendant ce podcast : - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#44 - Réussir l'onboarding des employés en 100% télétravail, avec Thomas Simon - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#43 - Droit et obligations en télétravail, avec Diane Vezies - Le podcast sur le rugby dont parle Boutayna • Pour contacter Boutayna : - Son ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - Le⁠ ⁠site de The Helpr • 🔥 Abonnez-vous, laissez un avis et 5 étoiles sur: - Apple Podcast: ⁠https://bit.ly/genRemote-apple⁠ - Spotify: ⁠https://bit.ly/genRemote-spotify⁠

Dans cet épisode, nous plongeons avec Alex Hernandez, CEO de Jobgether, dans le management et la gestion d'une équipe multiculturelle et dispersée en full remote à travers le globe. Dans cet épisode, vous découvrirez : Les bonnes pratiques du management en télétravail Comment gérer des équipes asynchrones et multiculturelles Les outils qu'ils utilisent pour collaborer La problématique de la transition linguistique et l'importance d'adopter l'anglais comme langue de travail pour une cohésion globale. Les épisodes dont nous parlons pendant ce podcast : - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#23 - Réinventer l'entreprise en s'inspirant de l'opensource, avec Carlos Diaz - ⁠⁠⁠⁠⁠#34 - Monter une équipe commerciale et opérationnelle en télétravail, avec Côme Courteault - ⁠⁠#31 - Former des d'entrepreneurs en full remote, avec Pierre Gaubil • Pour contacter Alex : - Son ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠ - Le⁠ site de Jobgether • 🔥 Abonnez-vous, laissez un avis et 5 étoiles sur: - Apple Podcast: https://bit.ly/genRemote-apple - Spotify: https://bit.ly/genRemote-spotify

Avez-vous déjà songé à la flexibilité que pourrait offrir un modèle de télétravail hybride dans votre entreprise ? Dans cet épisode je reçois Paul Péretier, CEO de la startup française Adok, il nous explique pourquoi il a choisi le télétravail hybride et quels sont les avantages pour sa startup. Au menu:  🌐 Pourquoi laisser le choix de la flexibilité🤝 Culture de la Confiance🔄 Les différentes expérimentation et les évolutions📣 Communication et leurs outils du quotidien🔄 Flexibilité des Horaires🌍 Recrutement et Onboarding Pour contacter Paul: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pperetie/ Son site web: https://www.getadok.com Bonne écoute! ❤ Pour soutenir ce podcast en moins d'une minute : 1 - Notez Génération Remote 5 étoiles ⭐ sur Apple Podcast avec un petit commentaire 2 - Abonnez-vous pour ne pas manquer les prochains épisodes 📩 Et pour recevoir les prochains directement dans votre boîte mail, inscrivez-vous sur RemoteFR ☎ Pour me contacter ou me suivre sur les réseaux : Rendez-vous ici 👉 https://linktr.ee/generationremote

Dans cet épisode du podcast j'accueille Thomas Simon, alias Panda, qui travaille chez Boon Manager, un éditeur de logiciels en SaaS. Après une première apparition dans l'épisode 18 pour parler de culture et télétravail, Thomas revient pour partager son expérience en tant que responsable d'onboarding et de montée en compétences des employés. Avec une croissance passant de 30 à 75 employés, Boon Manager a dû adapter ses méthodes pour intégrer efficacement ses nouveaux membres en full remote. Dans cet épisode, vous découvrirez : L'importance de l'accompagnement : Thomas détaille le processus d'onboarding chez Boon Manager, soulignant le rôle crucial du parrainage pour intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs. Culture et télétravail : Plongez dans l'univers de Boon Manager, une entreprise qui a su maintenir une culture d'entreprise forte et inclusive malgré la distance. Des conseils pratiques : Que vous soyez entrepreneur, manager ou digital nomade, cet épisode regorge de conseils pour améliorer l'intégration et la montée en compétence des équipes à distance. Un système récompensé : Découvrez comment Boon Manager a remporté le trophée du championnat de France d'onboarding grâce à ses méthodes innovantes. Pourquoi écouter cet épisode ? Que vous soyez manager cherchant à optimiser l'intégration de vos nouvelles recrues, équipe RH en quête d'une stratégie d'onboarding primée pour attirer et retenir les talents, ou travailleur à distance désireux de comprendre les clés d'une intégration réussie, cet épisode vous plongera dans des conseils pratiques pour assurer une transition fluide dans un environnement de travail à distance. Inspirez-vous de stratégies primées et apprenez comment contribuer à une culture d'entreprise solide, même lorsque vous travaillez à distance. Les épisodes dont nous parlons pendant ce podcast : - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#18 - Créer une culture d'entreprise en télétravail, avec Thomas Simon - ⁠⁠⁠⁠#16 - Recruter des salariés 100% en télétravail, avec Daniel Castronovo - ⁠#21 - Faire son stage en télétravail, avec Elodie Ramassamy⁠ • Pour contacter Thomas : - Son ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠ - Le site de BoondManager - Le podcast de BoondManager • Pour suivre GenerationRemote : - Site web: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcast.remotefr.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - Twitter: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/remoteFR⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/generation_remote⁠

Dans cet épisode du podcast j'accueille Diane VEZIES, avocate en droit du travail qui vient nous faire un panorama des règles qui s'appliquent quand on décide de mettre en place du télétravail en entreprise. Dans cet épisode, vous découvrirez : Le cadre légal qui encadre le télétravail : accord d'entreprise, charte, ou avenant au contrat de travail. Les obligations de l'employeur : fourniture du matériel, prise en charge des frais, et indemnités. La gestion horaires de travail : gestion des horaires fixes ou asynchrones, et spécificités des forfaits jours La gestion du télétravail à l'étranger : implications fiscales, de sécurité sociale, et de droit du travail. Les risques psychosociaux : l'importance de la formation pour les managers et les équipes en télétravail. Pourquoi écouter cet épisode ?Que vous soyez chef d'entreprise, salarié, ou simplement curieux de comprendre quelles sont les règles qui s'appliquent en télétravail, cet épisode est une mine d'informations précieuses. Diane Véziès partage son expertise avec pédagogie et nous aide à appréhender les défis et opportunités du travail à distance. Les épisodes dont nous parlons pendant ce podcast : - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#38 - Comment embaucher un salarié à l'étranger, avec Jaoued Karbou⁠ - ⁠#34 - Monter une équipe commerciale et opérationnelle en télétravail, avec Côme Courteault - #21 - Faire son stage en télétravail, avec Elodie Ramassamy • Pour contacter Diane : - Son ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ • Les articles de loi sur le télétravail : - ⁠L1222-9, L1222-11 • Pour suivre GenerationRemote : - Site web: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcast.remotefr.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - Twitter: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/remoteFR⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/generation_remote⁠

Dans cet épisode du podcast j'accueille Charlène Geffroy qui vit en "co-living" depuis 3 ans maintenant. Charlène vit le concept de co-living à fond, passant 70 à 80% de son temps dans ces espaces communautaires. Le co-living, c'est bien plus qu'un hébergement partagé : c'est un lieu où travail et vie quotidienne se fondent harmonieusement, où des personnes aux intérêts similaires se rencontrent et partagent bien plus que des espaces de vie. Dans cet épisode, vous découvrirez : La vie quotidienne en co-living : Charlène partage son expérience de vie en communauté, avec ses avantages et ses défis. La différence entre co-living et colocation : notre invitée démystifie les idées reçues et souligne l'importance de la communauté et des espaces de travail adaptés. Les divers types de co-living : de la colocation améliorée aux espaces ressemblant à des hôtels, Charlène nous guide à travers les nuances de ces espaces partagés. L'importance de la communauté : comment le co-living crée des liens forts entre les résidents et favorise le partage des connaissances et l'entraide. Les conseils pratiques : Charlène nous donne des astuces pour choisir le bon co-living et s'adapter à ce style de vie. Pourquoi écouter cet épisode ? Vous êtes curieux de savoir comment le co-living transforme le travail et la vie quotidienne. Vous envisagez de devenir un travailleur nomade ou de rejoindre une communauté de co-living. Vous cherchez des conseils pratiques de la part de quelqu'un qui vit cette expérience depuis trois ans. Les épisodes dont on parle pendant ce podcast : - #28 - Retour sur 6 ans d'expérience de digital nomad, avec Mehdi Bouaziz - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#25 - Travailler comme digital nomad, avec Augustin Delaporte - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#5 - Cyril Barême, digital nomad en famille et en camping car! • Pour contacter Charlène : - Son ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ • Les colivings français recommandés par Charlène : - Cloud citadelle dans les Alpes - Château coliving en Normandie • Pour suivre GenerationRemote : - Site web: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://podcast.remotefr.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - Twitter: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/remoteFR⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/generation_remote⁠

Dans cet épisode du podcast j'accueille François Vermeil, fondateur et CEO de Work in Space, une plateforme digitale et une agence spécialisée dans les bureaux flexibles et clé en main. François nous dresse un état des lieux du marché du coworking français. Il nous explique pourquoi il a connu une forte croissance en France, avec environ 3000 espaces disponibles. François nous présente également les 3 types d'offres : les espaces de coworking indépendants les espaces de coworking avec bureaux privatifs les plateaux privatifs pour les grandes entreprises. Si vous travaillez en remote, et que vous vous sentez isolé, ou si vous vous demandez quelles sont les solutions pour trouver des locaux à votre entreprise (en croissance) cet épisode est fait pour vous ! Les épisodes dont on parle pendant ce podcsat: - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#20 - Le télétravail comme atout pour une startup en hyper croissance, avec Olivier Binet⁠⁠ - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#24 - Les conseils de Laïla Atrmouh pour aimer le télétravail - ⁠⁠⁠⁠⁠#39 - Etre digital nomad et freelance, avec Ambroise Debret • Pour contacter François: - Son ⁠LinkedIn⁠ - Le site de Workin Space: https://workin.space • Pour suivre GenerationRemote: - Site web: ⁠⁠⁠⁠⁠https://podcast.remotefr.com⁠⁠⁠⁠⁠ - Twitter: ⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/remoteFR⁠⁠⁠⁠⁠ - Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/genera

Il y a quelques jours je suis tombé sur un post de LinkedIn de Maxime Duvauchelle dans lequel il critiquait le full remote. Son post est devenu viral, il s'est pris un bad buzz comme on en voit peu sur LinkedIn. Je me suis dit que ça serait bien de l'inviter sur le podcast pour aller au delà du buzz et comprendre son expérience et sa décison d'arrêt du full remote. Dans cet épisode on discute de pourquoi il est parti sur du full remote, de sa conception de l'entreprise et de comment il a choisi de modifier les modes de travail. Les épisodes dont on parle pendant ce podcsat: - ⁠⁠⁠⁠#15 - Les avantages du travail hybride, avec Paul Péretié - ⁠⁠#34 - Monter une équipe commerciale et opérationnelle en télétravail, avec Côme Courteault - ⁠#20 - Le télétravail comme atout pour une startup en hyper croissance, avec Olivier Binet • Pour contacter Ambroise: - Son LinkedIn • Rejoins la communauté GenerationRemote sur WhatsApp: - Lien d'inscription:⁠⁠⁠ ⁠https://bit.ly/3McGrDo⁠⁠⁠ • Pour suivre GenerationRemote: - Site web: ⁠⁠⁠⁠https://podcast.remotefr.com⁠⁠⁠⁠ - Twitter: ⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/remoteFR⁠⁠⁠⁠ - Instagram: ⁠⁠⁠⁠https://instagram.com/genera

Dans cet épisode de podcast je reçois qui est Ambroise Debret qui est Freelance et Digital nomad depuis 2017. Il nous explique pourquoi il a fait ce choix, pourquoi il pense que le freelancing est un des meilleurs statut pour être digital nomade et comment il forme chaque années des dizaines de personnes à faire comme lui. Les thèmes abordés sont: Quel est son parcourt, comment est-il devenu “le référent français en matière de digital nomadisme”  Pourquoi il pense que le freelance est le meilleur choix pour être nomade Comment il s'organise pour travailler en changeant d'endroit et de timezone aussi régulièrement Ce qu'il a mis en place pour former autant de monde, et en asynchrone Quels sont les outils qu'il utilises au quotidien? Les rituels?  Quels conseils il donnerai à une personne qui veut commencer sa vie de digital nomad 3 épisodes sur le thème du digital nomadisme: - ⁠#28 - Retour sur 6 ans d'expérience de digital nomad, avec Mehdi Bouaziz - ⁠#25 - Travailler comme digital nomad, avec Augustin Delaporte⁠ - #5 - Cyril Barême, digital nomad en famille et en camping car! • Pour contacter Ambroise: - Son site: ⁠⁠⁠⁠https://ambroisedebret.com/ - Son instagram: https://www.instagram.com/ambroisedebret/ - Le groupe Facebook des nomades FR: https://www.facebook.com/groups/nomadedigital/ • Rejoins la communauté GenerationRemote sur WhatsApp: - Lien d'inscription:⁠⁠ ⁠https://bit.ly/3McGrDo⁠⁠ • Pour suivre GenerationRemote: - Site web: ⁠⁠⁠https://podcast.remotefr.com⁠⁠⁠ - Twitter: ⁠⁠⁠https://twitter.com/remoteFR⁠⁠⁠ - Instagram: ⁠⁠⁠https://instagram.com/generation_remote/⁠⁠⁠ • Si ce contenu vous plait, partagez le sur vos réseaux sociaux et abonnez vous sur: - ⁠⁠⁠Apple Podcast⁠⁠⁠ - ⁠⁠⁠Spotify⁠⁠⁠ - ⁠⁠⁠RSS

Dans cet épisode de podcast je reçois Jaoued Karbou qui est Account executive chez Multiplier - une solution qui permet aux entreprises d'embaucher des salariés (ou des freelances) à l'étranger, sans contraintes administratives Les thèmes abordés sont: Comment se déroule l’embauche d’un salarié étranger? Combien ça coûte? Les cas d’usages de ses clients Quelles sont les contraintes légales (si il y en a) Comment faire le sourcing des candidats à l'étranger ? Est ce que ça peut être une solution pour des digital nomads Quel est l’état du marché aujourd’hui ? 3 épisodes qui pourraient vous intéresser: - #34 - Monter une équipe commerciale et opérationnelle en télétravail, avec Côme Courteault - #25 - Travailler comme digital nomad, avec Augustin Delaporte - #20 - Le télétravail comme atout pour une startup en hyper croissance, avec Olivier Binet • Pour contacter Jaoued: - Son compte LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/jaoued-karbou/ - Le site de Multiplier: https://www.usemultiplier.com • Rejoins la communauté GenerationRemote sur WhatsApp: - Lien d'inscription:⁠ ⁠https://bit.ly/3McGrDo⁠ • Pour suivre GenerationRemote: - Site web: ⁠⁠https://podcast.remotefr.com⁠⁠ - Twitter: ⁠⁠https://twitter.com/remoteFR⁠⁠ - Instagram: ⁠⁠https://instagram.com/generation_remote/⁠⁠ • Si ce contenu vous plait, partagez le sur vos réseaux sociaux et abonnez vous sur: - ⁠⁠Apple Podcast⁠⁠ - ⁠⁠Spotify⁠⁠ - ⁠⁠RSS