Advertise on podcast: Råd om rett

Hjemmekontor og arbeidsgivers begrensning av ansattes rett til hjemmekontor er et hot tema. Dette gjelder ikke bare i Norge, men når arbeidstakere ønsker å gjøre jobben sin i utlandet i en periode eller arbeidsgiver ønsker at den ansatte skal ut og skaffe nye markeder for arbeidsgiver. Disse ønskene kan skape skatteplikter både for arbeidsgiver og arbeidstaker. I denne episoden lærer Kari om dette av kollega Rune Andersen, som er ekspert på skatterett. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng fikk ingen omforent løsning på deltidsfloken fra det partssammensatte utvalget. Nå har hun oppnevnt et nytt ekspertutvalg bestående av advokat Ingeborg Moen Borgerud og samfunnsøkonom Steinar Holden. Ekspertgruppen er bedt om å finne løsninger som ikke stimulerer til at flere ønsker deltidsstilling og at løsningen forhindrer ulovlig forskjellsbehandling av deltidsansatte. I denne episoden snakker Kari og Mari om hva denne deltidsfloken egentlig handler om. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

AI eller KI er blitt en del av hverdagen for mange, også for HR og ledere. I denne episoden har Kari besøk av partner Magnus Ødegaard, som har vært ekspert på IT-jus siden han var vitenskapelig assistent for Jon Bing. Som advokat har han jobbet med personvern, IT-kontrakter og nye lover fra EU, bl.a. GDPR og EUs AI Act (KI-forordningen). Magnus vil gå gjennom hvilken betydning rettsreglene har for bruk av AI og hvilken betydning det vil få i tiden fremover, når også KI-forordningen blir en del av norsk rett. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Kari og Mari om hva ledere og HR bør vite om lønnstyveri. Hva kan rammes av bestemmelsen? Og hva er konsekvensen av at noe anses som lønnstyveri? Episoden går også igjennom ny og førende rettspraksis knyttet til straffenivået.   Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Flere ledere ønsker de ansatte mer på kontoret og mindre på hjemmekontor. I denne episoden har Kari og Mari fått Even Bolstad, CEO i HR Norge, som gjest. Han snakker om historiske linjer, trender og hva som nå er lurt for deg som er leder eller driver med HR. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Mari og Kari om arbeidstakere med hyppig og gjentakende sykefravær. Altså arbeidstaker med høy fraværsprosent, men som aldri er borte så lenge av gangen at det anses som langtidsfravær. I juni kom en god utredning som er utarbeidet på oppdrag fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet og statens partsammensatte IA-gruppe. Denne definerer hva som anses som «hyppig gjentakende» sykefravær, og gir råd om hvordan dette skal håndteres. Mari og Kari går gjennom og kommenterer ut fra sin erfaring med slike saker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Mari og Kari om arbeidstakere med hyppig og gjentakende sykefravær. Altså arbeidstaker med høy fraværsprosent, men som aldri er borte så lenge av gangen at det anses som langtidsfravær. I juni kom en god utredning som er utarbeidet på oppdrag fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet og statens partsammensatte IA-gruppe. Denne definerer hva som anses som «hyppig gjentakende» sykefravær, og gir råd om hvordan dette skal håndteres. Mari og Kari går gjennom og kommenterer ut fra sin erfaring med slike saker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden er det Mari som har fått besøk av Elin Ørjasæter. De snakker om betydningen av å ha tariffavtaler og om lange linjer og andre aktuelle temaer som opptar dem. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden har Kari fått besøk av Elin Ørjasæter, for å snakke om «Rekrutteringshåndboka» og temaer som er viktige i en rekrutteringsprosess, enten du rekrutterer selv eller ved hjelp av et byrå. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sykefravær er et stadig tilbakevendende tema, både i arbeidslivet og i jussen, og ikke minst dette med gradert, delvis sykemelding kontra 100% sykemelding. I mai 2026 har Regjeringen sagt de vil stramme inn på muligheten for 100% sykemelding. Samtidig er dette med delvis sykemelding en utfordring for mange arbeidsgivere. I denne episoden snakker Mari og Kari om hva det egentlig innebærer med gradert sykemelding både i lov og i praksis? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Kari med Thea om Arbeidstilsynet og hva som skjer hvis Arbeidstilsynet kommer på kontrollbesøk. Mange opplever dette knyttet til både arbeidstid og konkrete HMS-regler. Hva bør vi gjøre på forhånd, hva kan skje og hva kan vi gjøre etterpå? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Kari og Alf Kåre om hvilket handlingsrom arbeidsgiver har når en ansatt har «gjort noe dumt», enten det er straffbare handlinger eller annet dumt, på jobb eller i fritiden. Hva gir grunnlag for advarsel, oppsigelse eller avskjed? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I januar fikk vi tydeligere krav til forebygging mot skader på grunn av psykososialt arbeidsmiljø. Kari snakker med Øycoachen Hedvig Rognerud om verdien av medarbeider- eller arbeidsmiljøundersøkelser og hvorfor det å ikke følge opp resultatene av undersøkelsene kan gi katastrofale følger. Men hvordan gjør vi det? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det foregår en stor debatt nå om deltidsansatte har rett til overtidsbetaling for arbeid ut over avtalt arbeidstid. Noen omtaler dette som et politisk spørsmål, mens andre fastholder at dette er juridiske forpliktelser og spørsmål om diskriminering. Alf Kåre og Kari diskuterer spørsmålet og forsøker å gi råd om hva arbeidsgivere bør gjøre nå. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden diskuterer Mari og Kari lagmannsrettens avgjørelse i «Wolt-saken», som er siste kapittel i spørsmålet om skillet mellom oppdragstakere/selvstendige og arbeidstakere. Saken er spesiell da lagmannsrettsavgjørelsen er Norges første hva gjelder plattformarbeidere, men den får betydning generelt fordi den belyser hvordan de ulike momentene må vektes når en virksomhet vurderer å inngå konsulentavtaler/oppdragstakerforhold. De snakker også om hvorfor de tror denne saken kanskje vil finne sin endelige løsning i Høyesterett. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.