Advertise on podcast: 13ème mois - Gestion des Ressources Humaines RH, Carrière RH, Culture RH & Management RH -
This podcast has
85 episodes
Language
FrenchExplicit
No
Date created
2021/05/03
Latest episode
2026/10/09
Average duration
58 min.
Release period
25 days
Description
Bienvenue sur 13ème mois, le podcast référence pour décrypter l'excellence des Ressources Humaines et propulser votre carrière RH ! Je suis Flaubert Vuillier, expert en Ressources Humaines avec 20 ans d'expérience dans des groupes internationaux. Ancien DRH d'une entreprise de plus de 2 000 salariés, j'ai acquis une vraie expertise dans la gestion des ressources humaines, le management RH et le développement des talents. Passionné par l'humain, j'ai fondé il y a 6 ans La Manufacture RH, un cabinet de recrutement et de coaching RH spécialisé dans toutes les fonctions RH. Mon ambition est d'aider les DRH, à constituer des équipes solides et à affiner leur leadership. 🎙️ Dans 13ème mois, je reçois des DRH et des professionnels des Ressources Humaines qui partagent leurs conseils concrets et leurs retours d’expérience. Parmi les invités, vous pouvez notamment retrouver Sylvie Brisson (DRH du Club Med), Laurent-Guillaume Guerra (DRH de Suez), mais également Gaël Chatelain-Berry (Écrivain, conférencier et créateur du management bienveillant), Vincent BAUD (Expert QVT, auteur et conférencier) ou encore Alexia BORG (Animatrice de l'émission Tech RH et Journaliste BFM Business). Le but ? Inspirer la communauté RH et les directeurs des Ressources Humaines, en passant par tous ceux qui contribuent à l’évolution des stratégies RH au quotidien. 💡 On y parle vrai, sans langue de bois, et on aborde toutes les thématiques RH, comme la gestion des talents, l'expérience collaborateur, la marque employeur, la diversité en entreprise, la formation, la culture d’entreprise, le recrutement, la rémunération, la politique RSE, la culture RH, le télétravail, les outils du manager, l'intégration, la gestion des RH, les métiers des ressources humaines, la santé au travail, l’innovation dans les RH et bien plus encore. Ce podcast est fait pour : 👉 Les CEO, dirigeants et fondateurs intéressés par les ressources humaines et le management RH ; 👉 Les DRH, RRH, Managers RH et tous professionnels de la gestion des ressources humaines ; 👉 Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances et améliorer sa carrière RH grâce aux meilleures pratiques et innovations. Que vous soyez déjà dans les Ressources Humaines ou que vous souhaitiez y faire carrière, laissez-vous guider par 13ème mois, le podcast RH incontournable pour devenir encore meilleur demain 🎧 🎁 Téléchargez gratuitement les 30 Conseils INDISPENSABLES pour exceller dans les RH : https://manufacture-rh.myflodesk.com/30-conseils-rh Et si vous souhaitez... 📌 Recevoir chaque mois un édito sur un sujet RH d’actualité et une curation de podcasts et de livres à ne pas manquer, abonnez-vous gratuitement à la newsletter : https://manufacture-rh.myflodesk.com/newsletter 📌 Continuer la discussion, suivez-moi sur Linkedin en cliquant juste ici : https://www.linkedin.com/in/flaubertvuillier/ 📌 Découvrir les services de La Manufacture RH, et rejoindre les entreprises qui nous ont fait confiance (comme Campari, Mademoiselle Desserts, Masao, ABVV, Sushishop, Célio, Jennyfer, Omnes, McDonald's, Pokawa etc...) pour leurs recrutements et leurs besoins en coaching RH, rendez-vous sur : https://www.lamanufacture-rh.com/ 📌 Vous connecter sur le site de notre partenaire Stairwage c'est ici : https://www.stairwage.com/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Préparation mentale des Managers : Gérer son stress et performer sous pression — Geoffrey Brochet Formateur en préparation mentale — #65
2026/10/09
Managers : qui vous a appris à rester debout quand une réunion tourne à l'affrontement ?
Le cœur qui tape, la gorge sèche, les nuits sans sommeil avant une réunion sous tension. On forme les Managers à la technique. Jamais à ce qui se passe dans leur tête à ce moment précis.
Dans cet épisode de 13ème Mois, Flaubert Vuillier reçoit Geoffrey Brochet, fondateur de l'Académie de Puissance Mentale. Près de 15 ans dans la Police nationale, premier instructeur en préparation mentale de l'institution, plus de 1 000 officiers et commissaires formés à l'École nationale supérieure de la police, plusieurs fois champion du monde de kettlebell. C'est aussi avec lui que Flaubert s'est formé comme préparateur mental.
Ensemble, ils démontent les idées reçuessur la préparation mentale — le mental d'acier, la visualisation qui suffirait — et posent la question qui dérange : pourquoi est-elle encore quasiment absente de l'entreprise ?
Au programme :
➡️ Puissance mentale ou puissance du mental : pourquoi vouloir devenir « une machine » est une erreur
➡️ Préparer le conférencier avant la conférence : ce que les formations techniques n'apprennent pas
➡️ Inconscient, facteur critique, états modifiés de conscience : dépasser le « c'est plus fort que moi »
➡️ RH et managers, amortisseurs entre le haut et le bas : pourquoi ils finissent par craquer
➡️ Qualité de vie au travail : quand on « coche des cases sur un papier »
➡️ Au-delà de « Visualise-toi réussir » : la technique d'anticipation optimale (TAO)
➡️ Stressé au travail ? La seule question à se poser : de quoi ai-je vraiment besoin ?
Un épisode pour les DRH, managers et dirigeants qui doivent tenir sous pression — et pour tous ceux qui ont déjà eu la sensation de perdre pied en réunion.
📚 Le livre de l'invité : Puissance Mentale (Éditions Eyrolles)
🎙️ Invité : Geoffrey Brochet — Académie de Puissance Mentale · podcast Puissance Mentale
🎙️ 13ème Mois, le podcast de La Manufacture RH qui décrypte les sujets RH avec celles et ceux qui les font.
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#RH #DRH #RessourcesHumaines #PréparationMentale #GestionDuStress #GestionDesÉmotions #BurnOut #PuissanceMentale #Management #13èmeMois
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Jeunes, seniors, IA : Les trois urgences générationnelles des DRH — Véronique Matignon DRH Vinci Énergies — #64
2026/09/18
« Les jeunes ne sont plus comme avant. » On entend cette phrase partout dans les couloirs des directions RH. Et celui qui la prononce n'est généralement pas très sûr de ce qu'il veut dire par là.
Alors on retourne la question. Trois fois.
Dans cet épisode, je reçois Véronique Matignon, DRH de Vinci Énergies — 110 000 salariés dans 60 pays, 20 000 intégrations par an. Avant les RH, elle a passé 20 ans comme avocate fiscaliste internationale, associée chez EY. Un parcours qu'aucun algorithme n'aurait laissé passer, et elle le sait : « Si une IA avait regardé mon CV, jamais je rentrais chez Vinci Energies. » C'est aussi pour ça qu'elle refuse le tri de CV par IA — tant qu'elle sera là.
Ensemble, on démonte trois évidences : que les jeunes seraient désengagés, que les seniors n'attendraient que la sortie, et que l'IA effraierait surtout les plus âgés.
Au programme :
➡️ Pourquoi les échecs de fusion-acquisition ne viennent jamais des business plans
➡️ La jeune génération n'est pas légère — elle est anxieuse, et elle cherche du sens
➡️ La « relation d'utilité » : un vrai contrat d'engagement, pas seulement une paye à la fin du mois
➡️ Le manager généreux — faire grandir ses meilleurs, puis les laisser partir
➡️ Rendre la mobilité interne aussi simple qu'un « Open to Work » sur LinkedIn
➡️ Seniors : ni le mot ni l'âge ne sont les bons critères — la capacité et l'envie, oui
➡️ L'employabilité se joue à 35-40 ans, pas en fin de carrière
➡️ IA et recrutement : « le jour où vous faites ça, vous normalisez les profils »
Un épisode pour les DRH, RRH, HRBP, managers et dirigeants qui en ont assez d'entendre parler des générations sans jamais interroger l'organisation.
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#RH #DRH #RessourcesHumaines #ChocGénérationnel #Seniors #IA #Recrutement #Employabilité #Management #13èmeMois
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Le travail paie-t-il encore vraiment ? - Avec Antoine Foucher - auteur et ex-directeur de cabinet au ministère du Travail - #59 (Rediffusion
2026/08/21
Le travail paye-t-il encore vraiment ?C’est la question que je pose à Antoine Foucher, auteur de Sortir du travail qui ne paie plus, ancien directeur de cabinet de Muriel Pénicaud.Dans cet échange, on parle d’une grande promesse qui se fissure : celle d’un travail censé permettre de mieux vivre, de progresser, de construire.Rémunération, sens au travail, formation, désengagement, partage de la valeur, DRH, management, entreprise : un épisode dense, concret et sans détour pour comprendre ce qui est en train de basculer dans notre rapport au travail — et ce que cela change, très concrètement, pour les salariés comme pour les organisations.
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Si vous aimez les podcasts Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant, On n’a jamais fait comme ça, La Voix des RH, Ça vient des RH, Le Club RH, Les RH de la Vraie Vie, Tech RH, Outils du Manager et Lundi au Soleil, alors 13ème mois podcast devrait vous plaire aussi !
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"Violences conjugales (et domestiques) : Ce que les RH peuvent vraiment faire - Avec Gaëlle Provensal - DRH de XPO Logistics - #57 (rediff)
2026/08/14
Les violences conjugales ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise.Elles ont aussi des conséquences directes au travail.Et les RH ont un rôle clé à jouer — souvent sans y être préparées.
Les violences domestiques concernent 1 personne sur 10 en France.Et pourtant, en entreprise, le sujet reste largement tabou.
Dans cet épisode Gaëlle Provensal, DRH de XPO Logistics, partage une démarche rare :👉 la mise en place d’un programme interne structuré pour aider les managers et les équipes RH à détecter les signaux faibles, accueillir la parole, et orienter les victimes vers les bons relais.
Sans discours théorique.Avec du terrain.
Dans cet épisode, on aborde notamment :
Ce que les RH peuvent réellement faire face aux violences domestiquesComment former les managers à accueillir sans juger ni enquêterLe chiffre clé : 1 victime sur 10Pourquoi il faut en moyenne 7 tentatives avant qu’une personne puisse partirComment une démarche RH peut changer, voire sauver, des vies
🎧 Un épisode humain et nécessaire.
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Ralentir pour mieux décider : La vision d’un RH atypique – #55 Avec Paul Sauveplane, DRH de Alan (Rediffusion)
2026/08/07
Paul Sauveplane est une comète dans le ciel RH.
Diplômé de Polytechnique, ancien inspecteur des finances, il est aujourd’hui DRH chez Alan, l’entreprise qui a bousculé le marché de la mutuelle… mais aussi les codes du management et de l’organisation du travail.
Dans cet épisode rare, Paul partage une vision exigeante de la fonction RH.Une vision à contre-courant, on parle de prendre le temps de penser avant d’agir.
Paul défend une fonction RH :👉 qui structure plutôt que de réagir👉 qui éclaire les décisions plutôt que de les accompagner a posteriori👉 qui assume une exigence intellectuelle et humaine
On aborde :
pourquoi écrire est plus puissant que multiplier les réunionsen quoi recruter plus fort que soi est une condition de la performance collectivecomment la transparence peut devenir un levier de confianceÀ écouter au calme cet été !
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Gérer les tensions : Les méthodes d’un ex-négociateur du RAID – #54 Avec Laurent Combalbert, ex-négociateur du RAID [Rediffusion]
2026/07/31
« Il est parfois plus difficile pour un DRH de négocier en entreprise que de mener une négociation au RAID ! »
Dans cet épisode, je reçois Laurent Combalbert, ex-négociateur du RAID, aujourd’hui l’un des experts français les plus écoutés sur les sujets de négociation, de gestion de crise et de communication en environnement tendu.
Pendant des années, il a négocié là où l’erreur n’était pas permise.Aujourd’hui, il transpose ces méthodes au monde de l’entreprise.
Dans cet échange, on parle notamment :
de posture avant même de parler de techniques
des réflexes contre-productifs en situation de tension
de la différence entre convaincre, imposer et embarquer
et de ce que les RH, managers et dirigeants peuvent apprendre des situations extrêmes pour mieux gérer le quotidien
Un épisode puissant avec des clés immédiatement applicables.
🎧 À écouter cet été
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Redressement judiciaire, PSE, liquidation : Ce que vivent vraiment les DRH — Nadia Ghodhban & Christophe Sausse — #63
2026/07/03
RJ. PSE. Liquidation judiciaire. Ce ne sont pas des sigles qu'on apprend en formation. On les apprend en les vivant.
Dans ce dernier épisode de la saison, deux DRH témoignent de l'intérieur : Nadia Ghodhban, DRH chez Mango et ex-DRH de Jennyfer, et Christophe Sausse, ex-DRH d'IKKS. Deux trajectoires dans le textile, un même passage — redressement judiciaire, plan de sauvegarde de l'emploi, liquidation, mandataires, dialogue social sous pression.
Ils racontent l'avant : Les signaux qu'on voit sans vouloir les voir.
Le pendant : les journées à 200 à l'heure, les annonces, la résilience qu'on ne sait avoir qu'en la vivant.
Et l'après — parce qu'il y a toujours un après, et qu'on n'en parle jamais assez.
Un épisode rare, concret, humain dans lequel la posture et la gestion des émotions sont importants. Pour celles et ceux qui redoutent ces situations mais qui veulent apprendre — et pour ceux qui y sont déjà.
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Transparence salariale : Ce qui va vraiment changer — Avec Virgile Raingeard, Fondateur de Figures — #62
2026/06/12
La deadline, c'est aujourd'hui. La France n'est pas prête. Et la plupart des entreprises non plus.
La directive européenne sur la transparence salariale aurait dû entrer en vigueur le 7 juin 2026. Fourchettes sur les offres d'emploi, droit à l'information des salariés, reporting sur les écarts hommes-femmes... Ce n'est pas la fin du secret absolu — mais la fin du flou organisé.
En France, la transposition n'est pas encore faite. les obligations devraient être effectives début 2027. Une fenêtre courte pour anticiper plutôt que subir.
Virgile Raingeard est ex-DRH et fondateur de Figures. Il décrypte les obligations concrètes, l'état de préparation des entreprises, et ce que cette transparence salariale révèle d'une fonction RH qui a longtemps traité la rémunération comme un sujet à part.
Parce que la masse salariale est le premier poste de coûts. Et pourtant, c'est un sujet que beaucoup de DRH ont longtemps évité.
À écouter car il est encore temps.
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Les dilemmes éthiques des DRH - Avec Denis Monneuse - Chercheur, Auteur & Speaker - #61
2026/05/14
« Est-ce que vous dormez bien la nuit ? » On ne la pose jamais aux DRH, cette question.
Denis Monneuse est sociologue, chercheur en ressources humaines et fondateur du cabinet Poil à gratter. Il a interrogé 33 DRH pour mettre des mots sur ce que personne ne documente : Les dilemmes éthiques du métier. Des décisions où la loi dit une chose, la Direction une autre — et la conscience, une troisième. (Licencier avec un dossier bancal, ne pas tout dire par loyauté envers sa direction.)
Et une découverte troublante : 99 % des DRH interrogés n'ont jamais été formés à l'éthique. De ces 33 entretiens, il a construit une typologie en 7 profils : 7 façons d'être DRH selon la valeur que l'on place au-dessus de tout.
À écouter si vous pensez que les RH, c'est juste appliquer la loi.
Le lien vers l'article mentionné dans l'épisode : https://www.researchgate.net/publication/398757028_Typologie_des_DRH_en_fonction_de_leurs_valeurs_cles
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Démographie, IA, dialogue social : Les DRH face à l'urgence. - Avec Benoit Serre - Directeur HR People Strategy au BCG - Cercle Humania #60
2026/04/14
Benoît Serre était à ce micro en 2022. On parlait du DRH de demain. Ce demain, c'est aujourd'hui.
On refait l'exercice : Ce qui s'est confirmé. Ce qui a changé. Ce qui s'est accéléré.
Benoît Serre, est Directeur HR People Stratégy au BCG et coprésident du Cercle Humania, (think tank RH).
Au programme : La crise démographique silencieuse qui va mécaniquement mettre fin au chômage de masse, l'IA qui ne remplace pas des métiers mais des tâches, les HRBP englués dans le transactionnel au détriment du collectif, le dialogue social comme levier stratégique, et la question brûlante du sens du travail quand le salaire ne permet plus la progression sociale.
Un épisode de fond.
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🎙️ 13ème mois est le podcast RH incontournable pour décrypter l'excellence des Ressources Humaines et propulser votre carrière RH. Dans chaque épisode, je reçois des DRH, RRH et autres professionnels du management RH pour partager des conseils concrets, enrichir votre culture RH et améliorer vos stratégies RH. Nous abordons des sujets clés comme l’expérience collaborateur, la culture d'entreprise, la gestion des talents, la RSE, la marque employeur et bien plus encore. Que vous soyez DRH, RRH ou en transition de carrière RH, ce podcast vous aidera à exceller dans votre métier RH. Je suis Flaubert Vuillier, expert en gestion des ressources humaines avec 20 ans d'expérience dans des groupes internationaux. Il y a 5 ans, j’ai fondé La Manufacture RH, un cabinet spécialisé dans le recrutement et le coaching RH pour toutes les fonctions RH. Que vous ayez besoin de recruter vos prochains talents RH ou des cadres dans la restauration et le retail, La Manufacture RH est le partenaire qu'il vous faut.
Si vous aimez les podcasts Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant, On n’a jamais fait comme ça, La Voix des RH, Ça vient des RH, Le Club RH, Les RH de la Vraie Vie, Tech RH, Outils du Manager et Lundi au Soleil, alors 13ème mois podcast devrait vous plaire aussi !
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Le travail paie-t-il encore vraiment ? - Avec Antoine Foucher - auteur et ex-directeur de cabinet au ministère du Travail - #59
2026/03/18
Le travail paye-t-il encore vraiment ?C’est la question que je pose à Antoine Foucher, auteur de Sortir du travail qui ne paie plus, ancien directeur de cabinet de Muriel Pénicaud.Dans cet échange, on parle d’une grande promesse qui se fissure : celle d’un travail censé permettre de mieux vivre, de progresser, de construire.Rémunération, sens au travail, formation, désengagement, partage de la valeur, DRH, management, entreprise : un épisode dense, concret et sans détour pour comprendre ce qui est en train de basculer dans notre rapport au travail — et ce que cela change, très concrètement, pour les salariés comme pour les organisations.
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Managers : Pourquoi vous perdez vos négociations - Avec Frédéric Bonneton - Expert en Négociation - #58
2026/02/13
Vous pensez être rationnel.Vous êtes souvent… prévisible.
Dans beaucoup de négociations, les Managers répètent les mêmes erreurs.Résultat : Tensions, frustrations, démotivation.
Avec Frédéric Bonneton, spécialiste reconnu de la négociation et co-auteur du Livre "Pièges de Négos" on décrypte ce qui fait déraper les discussions salariales, les demandes d’évolution et les échanges sensibles.
Pourquoi vos arguments ne suffisent pas.Comment certaines postures braquent immédiatement.Et ce qu’une vraie préparation change vraiment.
Un épisode lucide, parfois inconfortable, mais indispensable pour mieux décider.
🎧 À écouter avant d’entrer dans la prochaine salle de réunion.
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"Violences conjugales (et domestiques) : Ce que les RH peuvent vraiment faire - Avec Gaëlle Provensal - DRH de XPO Logistics - #57
2025/12/05
Les violences conjugales ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise.Elles ont aussi des conséquences directes au travail.Et les RH ont un rôle clé à jouer — souvent sans y être préparées.
Les violences domestiques concernent 1 personne sur 10 en France.Et pourtant, en entreprise, le sujet reste largement tabou.
Dans cet épisode fort et nécessaire, Gaëlle Provensal, DRH de XPO Logistics, partage une démarche rare et courageuse :👉 la mise en place d’un programme interne structuré pour aider les managers et les équipes RH à détecter les signaux faibles, accueillir la parole, et orienter les victimes vers les bons relais.
Sans discours théorique.Avec du terrain.Et des décisions concrètes.
Dans cet épisode, on aborde notamment :
Ce que les RH peuvent réellement faire face aux violences domestiques
Comment former les managers à accueillir sans juger ni enquêter
Le chiffre clé : 1 victime sur 10
Pourquoi il faut en moyenne 7 tentatives avant qu’une personne puisse partir
Comment une démarche RH peut changer, voire sauver, des vies
🎧 Un épisode utile.Humain.Nécessaire.
👉 À écouter.👉 À partager.👉 Peut-être pour aider quelqu’un, sans le savoir.
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Marque employeur sans marque connue : Construire une culture forte – #56 Avec Henry Mottet, DRH de Areas
2025/11/15
Et si votre entreprise était partout…sans que personne ne connaisse son nom ?Comment construire une marque employeur forte quand la marque est invisible ?
Areas emploie 6 000 collaborateurs.Vous croisez ses équipes chaque jour — en gare, en aéroport ou sur l’autoroute —sans forcément savoir que c’est eux derrière votre café ou votre sandwich.
Dans cet épisode, j’échange avec Henry Mottet, DRH de Areas, sur un défi RH central :👉 construire une marque employeur et une culture forte👉 dans un environnement ultra opérationnel, multi-marques et multi-sites.
On y parle notamment de :
marque employeur quand la marque n’est pas connue
culture d’entreprise sur le terrain
management multi-sites
intégration et engagement des équipes
identité employeur hors siège
TikTok comme levier RH, sans fantasme
🎧 Un échange concret, direct, inspirant. Pour celles et ceux qui font des RH là où ça se passe vraiment.
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Être DRH : Un métier que personne ne voit vraiment – #43 (rediff)
2025/10/25
« Papa, est-ce que ton travail, c’est de licencier des gens ? »Cette question, posée par ma fille un matin, m’a arrêté net.Et m’a obligé à regarder autrement le métier de DRH.
Dans cet épisode en solo que je rediffuse, je prends le temps d’explorer les complexités réelles du métier de DRH, loin des caricatures et des raccourcis.
Tout part d’une question simple, presque naïve, mais profondément révélatrice :celle que m’a posée ma fille sur mon travail.Une question qui renvoie à l’image encore trop répandue du DRH…et à ce que ce métier est vraiment.
À travers des anecdotes personnelles et des situations vécues, je partage une vision plus juste, plus humaine et plus nuancée de la fonction RH.
Dans cet épisode, vous découvrirez notamment :
pourquoi le DRH est bien plus qu’un “spécialiste du licenciement”
comment gérer des relations humaines où l’imprévisible est permanent
le rôle du DRH comme gardien de la culture et médiateur en période de tension
en quoi l’IA et la digitalisation transforment le métiersans jamais remplacer l’intuition, le discernement et la posture humaine
🎧 Un épisode sans langue de bois.Pour celles et ceux qui font des RH.Et pour ceux qui veulent enfin comprendre ce que ce métier implique vraiment.
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