Advertise on podcast: 懂心理，調出好關係 《Healthy Relationship》

博幼秉持教育脫貧，讓知識帶希望回家的願景，致力提升偏鄉弱勢孩子的學習，讓孩子未來有選擇職業和生活的能力。    博幼基金會策略主軸   -教育服務   -社工輔導   -畢業生追蹤   提供出身逆境的孩子完整陪伴，教育脫貧懇請大家一同支持❤️  捐款連結▶️ https://fstry.pse.is/8ya87c —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 「沉沒成本」（Sunk Cost）是指已經發生、無法回收的資源（金錢、時間、精力）。沉沒成本謬誤則是心理學現象，指人們因「不想浪費」已投入資源，而做出非理性的決策，繼續在無益的事物上投入更多。要克服此心理，需啟動理性邏輯，聚焦於「未來收益」而非「過去虧損」。 1. 核心概念 不可回收：無論現在做出什麼決定，這些成本都無法再改變或拿回來。 非理性堅持：因為已經付出了很多，所以即便明知繼續下去可能沒有好結果，仍然不願放棄，導致損失擴大。 2. 心理陷阱：為什麼我們離不開？ 損失厭惡：人類天生討厭損失，放棄一件事會讓人覺得「之前的投入都白費了」，這種心理痛苦比獲得同等收益的快樂更強烈。 情感糾葛：在感情、事業或長期計畫中，投入的時間與情感愈多，就愈難以割捨。 3. 實際生活範例 戀愛關係：即使關係已經變質，仍因「交往了這麼多年」而不願分手。 投資理財：股票虧損時，因不甘心賠錢而繼續持有，導致最終虧損更多。 生活決策：因為買了昂貴的電影票，即便電影很難看，也堅持看完。 如何克服沉沒成本謬誤？ 專注未來：做決策時，只考量「現在投入」與「未來收益」，忽略已經消失的資源。 機會成本思考：思考若將這些時間或金錢投入在別處，是否能獲得更大的效益？ 理性切斷：承認過去的投入是「學費」，並設定停損點，避免陷得更深。 Powered by Firstory Hosting

🎧聽作家葉揚說：「長照最辛苦是看不到終點，每天反覆煎熬，但其實，都會有終點的……」👉 https://fstry.pse.is/8y96xh     照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 本期節目主要探討了自我決定論與內在動機之間的關係。節目中提到，自我決定論由心理學家 Daisy 和 Ryan 提出，包含自主感、勝任感和關聯感三大要素。自主感是指感覺自己是行為的主宰，擁有選擇權，而非被操縱；勝任感是讓一個人覺得自己有能力完成任務，從而不斷進步；關聯感則是感覺與他人有連結，並在團隊、家庭和社會中獲得尊重。節目中還強調，過度的獎勵可能會將社會關係轉變為商業關係，損害內在動機。通過把握自主感、勝任感和關聯感，可以激發孩子和員工的內在動機和熱情。 重點心得自我決定論的三大要素包含自主感、勝任感和關聯感，能有效提升個人內在動機。 父母過度干涉孩子自主選擇，會使其喪失主動性，並在潛意識中形成「做了也沒用」的迴路。 給予孩子獎勵時，應肯定其能力與努力，而非僅僅著重於業績或成果，才能真正提升其勝任感。 企業若將社會關係轉變為商業關係，會削弱員工的歸屬感，降低其工作熱情與投入程度。 增加勝任感並非透過快速刺激多巴胺的方式（如滑手機），而是要藉由穩定的成就感來獲得自我肯定與滿足。 當孩子展現出做某事的動機時，父母應先試圖了解其背後的原因，而非直接打斷或否定。 企業應鼓勵員工發揮創意並參與決策，以此提升員工的自主感。 給予超出孩子能力範圍的目標，會增加其挫折感，長期下來可能導致習得性無助。 透過金錢獎勵孩子做家事，會將親子關係轉變為商業關係，應避免此行為。 要將一個人從無動機轉變為內在動機需要時間，過程中只要有任何微小的進步，都應給予鼓勵。 大綱00:00:05 心理師朴世光分享新書《誰能不在意別人的眼光》心理師朴世光分享他的新書《誰能不在意別人的眼光》，書中提到，關注別人的眼光是一種能力，別人的眼光可以是牢籠，也可以是明鏡，取決於如何應用。本書旨在提供讀者專屬的處方籤，讓人們可以放心地、健康地在意別人的眼光。聽眾可以在博客來和各大書局購買此書。 00:00:57 自我決定論：增強內在動機的關鍵理論節目主持人姜尚文介紹本集主題，延續前幾集關於內在與外在動機的討論，深入探討自我決定論及其在企業管理和親子關係中的應用。自我決定論由心理學家 Daisy 和 Ryan 提出，被廣泛認為能完美解釋內在動機。擁有強大內在動機的人，只要方向正確，終將成功。了解自我決定論有助於增強個人及他人的內在動機，尤其對面臨孩子學習動機不足的父母有所幫助。 00:02:39 自主感：內在動機的核心，賦予孩子選擇權自我決定論包含自主感、勝任感和關聯感。自主感定義為感覺自己是行為的主宰，擁有選擇權，而非被操縱。父母過度保護和干涉會剝奪孩子的自主選擇權，例如阻止孩子爬樹或限制飲食。長期下來，孩子會覺得做決定無用，因為總是被打斷，進而失去做決定的意願。因此，父母應了解孩子行為背後的原因和動機，與之討論，引導他們做出更好的決定。 00:05:59 培養自主感：企業與家庭的雙贏策略培養孩子的自主感，父母應先停止打斷，轉而詢問孩子行為的原因，與之討論並引導其做出更佳決定。在企業管理中，員工缺乏內在動機，不願為企業付出更多，是因為自主感喪失。如 3M 公司鼓勵員工發揮創意，提供員工強大的自主感。避免動機驅逐效應，即避免以獎勵控制他人，而應與他人共同討論，以產生更好的結果。 00:08:41 勝任感：肯定能力，而非僅獎勵業績勝任感是指覺得自己有能力完成任務，從而不斷進步。獎勵應肯定個人的能力，而非僅僅因為業績達標。肯定能力可提升自信心，進而追求更高的成就。勝任感帶來穩定的多巴胺分泌，不同於滑手機帶來的快速但不穩定的多巴胺刺激。鼓勵孩子應著重於其努力和進步，而非僅僅是結果。提供小目標，讓孩子在自主感和勝任感中不斷前進，從而自我滿足，減少對外界刺激的需求。給予過難的任務會增加挫折感，降低勝任感，導致習得性無助。 00:12:30 關聯感：維護社會關係，避免金錢腐蝕關聯感，又稱歸屬感，是指感覺與他人有連結，並在團隊、家庭和社會中獲得尊重。過多的鼓勵和金錢會將社會關係轉變為商業關係，破壞原有的歸屬感和工作熱情。不應以金錢獎勵孩子做家事，以免將親子關係轉變為商業關係。家庭和企業中，關聯感強弱體現在成員間的感情和互助合作意願。掌握自主感、勝任感和關聯感，能激發孩子和員工的內在動機和熱情。即使面對無動機的孩子，也應逐步引導，給予鼓勵，將其從無動機轉為外在動機，再轉為認同動機，最終達到內在動機。 Powered by Firstory Hosting

🎧長期照護系陳正芬教授：「140起照顧殺人，三分之二照顧者都有自殺意念，他們跟法官說：『我認罪，沒有要辯駁』」👉  https://fstry.pse.is/8y97na     「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 本期節目探討了如何激發內在動機，避免過度依賴外在獎勵。講者指出，外在激勵有時會驅逐內在動力，尤其是在需要創造性的工作中。在企業管理上，對於例行性工作，獎勵依然重要，但對於設計類工作，應避免事前承諾的獎勵，改用非預期性的驚喜。管理者應增加員工的自主權、歸屬感和勝任感，建立有意義和歸屬感的企業文化，而非僅追求盈利。在親子教育方面，不應以金錢獎勵孩子做家事，而要讓孩子明白這是家庭成員的責任。父母應避免條件式承諾，多給予高質量的陪伴和口頭讚美，並讓孩子在能力範圍內自主決定，從而培養其內在動機。 重點心得給予外部的鼓勵與激勵，反而會取代內在動力，產生激勵驅逐效應。 自我決定論的三個要素——自主權、勝任感和關聯感——共同影響一個人的內在動機。 對於例行性的工作，外在獎勵很重要，但對於創造性的工作，過多的外在獎勵反而會干擾員工的內在動機。 非預期性的獎勵，如驚喜紅包，比事前承諾更能激勵員工，且不會降低其內在動機。 企業若只追求盈利，而忽略員工的歸屬感和使命感，將導致高員工流動率。 在家庭教育中，用金錢獎勵孩子做家事會驅逐其內在動機，使其失去家庭責任感。 父母對孩子最好的獎勵不是物質，而是高質量的陪伴和溝通，建立親密的親子關係。 避免對孩子做出條件式的承諾，改為提供非預期的驚喜，能更好地激勵他們。 父母應多給予孩子自主權，讓他們在能力範圍內自主決定，有助於培養其內在動機。 員工在工作上失去熱情是一個警訊，表示其內在動機已經喪失，應重新找回工作中的樂趣和成長。 大綱00:00:00 暖心公益諮商方案：重新找回內心渴望，活出真我節目首先介紹了一項暖心公益諮商方案，旨在幫助那些在工作、家庭、伴侶關係和人際關係中感到力不從心的人。透過心理諮商，參與者可以探索內心深處的問題，重新找回渴望，並活出真實的自我。有需要的人可以撥打電話 02-2366-1099 或加入 LINE 好友，LINE ID 是 23661099 尋求協助。 00:01:22 激勵驅逐效應與自我決定論：激發內在動機的關鍵本集節目延續上一集關於「激勵驅逐效應」的討論，指出過度的外部激勵可能會取代內在動力。為了解決這個問題，節目介紹了心理學上的「自我決定論」，強調自主權、勝任感和關聯感的重要性。當一個人在自主權、勝任感和關聯感方面都很強時，他的內在動機也會更強。因此，在進行外在鼓勵時，應了解自我決定論，以增強而非削弱個人的內在動力。 00:04:20 企業管理：例行性工作與創造性工作的激勵策略節目探討了在企業管理中如何運用激勵策略。對於例行性的工作，獎勵和外在動機仍然重要，但對於創造性的工作，過多的外在獎勵反而會干擾員工的內在動機。設計公司的老闆的案例表明，單純依靠外在獎勵的制度會剝奪員工的創造力。企業應增加員工的自主權、勝任感和歸屬感，建立使命感，而不僅僅以盈利為目的，以降低員工流動率。 00:11:29 檢視員工熱情：企業文化與內在動機的關聯節目提出一個問題，如果取消所有業績獎金，員工是否還會維持原來的服務水準？如果答案是否定的，則表示員工的工作缺乏熱情和使命感。節目也提到，即使是一般的員工，如果發現自己逐漸失去對工作的熱情，這可能是一個警訊，表示內在動機已經消失。具有內在動機的員工會不斷成長，享受工作中的快樂。 00:13:24 家庭教育：避免物質獎勵，轉向社交獎勵與高質量陪伴節目探討了家庭教育中如何激發孩子的內在動機。節目強調，不應使用金錢獎勵來鼓勵孩子做家事，因為這會削弱他們作為家庭成員的責任感。此外，避免使用條件式的承諾，例如讀書換取玩手機的時間，而應改為非預期的驚喜。父母對孩子最好的獎勵是高質量的陪伴，以及真誠地讚美他們的努力過程，增加孩子的勝任感和自信心。 00:16:28 高質量陪伴與自主權：培養孩子內在動機的關鍵節目強調，高質量的陪伴是父母對孩子最好的獎勵，勝過物質上的鼓勵。父母應花時間與孩子進行深入的對話，了解他們內心的想法。此外，父母應給予孩子更多的自主權，讓他們在能力範圍內自己做決定。自主權與內在動機息息相關，有助於孩子在未來的工作和課業上取得成功。節目鼓勵聽眾重新找回自己的內在動機，活出精彩的人生。 Powered by Firstory Hosting

🎧聽作家郭強生說：「照顧爸爸後發現，其實每天都跟死亡共處，它就是生活裡的一部分。」👉 https://fstry.pse.is/8y98kw     照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 本集節目探討了「激勵驅逐效應」，指出外部激勵可能會削弱甚至取代個體的內在動機。節目中舉例說明，如幼兒園對家長遲到罰款，反而使遲到現象更嚴重，因為罰款將道德責任轉變為經濟行為。另一個例子是，當孩子畫畫被賦予金錢獎勵時，他們可能會失去對繪畫本身的熱愛，作品變得粗糙。節目強調，不當使用外部獎勵可能導致人們不再享受過程，甚至失去原有的道德感和責任感。因此，在管理員工或教育孩子時，應謹慎運用外部獎勵，避免扼殺其內在動力。節目最後鼓勵聽眾思考自身行為的動機，是出於內在熱情還是外部獎勵，並提問當外部激勵消失時，是否還會堅持。 重點心得激勵驅逐效應指的是，當外部激勵取代了原有的內在動機時，即使移除外部激勵，內在動機也不會恢復。 人在同時面臨內在動機和外部獎勵時，大腦會傾向選擇較簡單的外部獎勵邏輯，從而忽略內在動機。 許多事情一旦被定價，其原有的意義就會消失，僅剩下價格決定行為，失去原先的價值觀。 英國的無償捐血系統基於社會道德感，因此捐血行為更穩定；而美國有償捐血系統則因缺乏道德動機而不穩定。 外部獎勵可能會破壞孩子享受過程的內在動力，使其作品內容變得粗糙。 給孩子做家事付錢可能會讓他們失去做家事是家人共同責任的認知，使價格取代了其原有的意義。 外部獎勵不一定能使員工或孩子表現更好，反而可能替換掉內在動力。 檢視自身行為的驅動力是來自內在動機還是外部激勵，有助於了解自身是否活得快樂。 大綱00:00:00 暖心公益諮商方案：重新找回內心渴望，活出真我講者介紹暖心公益諮商方案，旨在幫助在工作、家庭、伴侶關係和人際關係中感到力不從心的人們。透過心理諮商，可以探索內心深處的問題，重新找回渴望，活出真實的自我。有需要者可致電 02-2366-1099 或加入 LINE 好友，LINE ID 為 23661099，將有專人提供協助，傾聽需求並溫暖心靈。 00:01:30 內在動機的重要性：成就的關鍵因素本集節目延續上一集關於「小事寥寥」與「大器晚成」的討論，強調內在動機的重要性。重點不在於哪一類人更容易成功，而在於那些擁有強烈內在動機，並能長期、有計劃地投入於自己興趣的人，更容易取得成就。因此，內在動機是成功的關鍵因素。 00:02:25 激勵驅逐效應：幼兒園罰款導致遲到率上升的案例節目介紹「激勵驅逐效應」，並以 1998 年以色列海法一間幼兒園的案例說明。該幼兒園因家長經常遲到接孩子，實施遲到罰款制度，希望降低遲到率。然而，事與願違，遲到情況反而更加嚴重。這是因為罰款將原本家長因道德感和內疚感產生的行為，轉變為一種經濟行為，家長認為付錢即可免除內疚。 00:05:15 道德感消失：取消罰款後遲到率仍居高不下幼兒園取消罰款後，遲到率並未下降，仍維持在高點。這表明一旦行為轉變為經濟行為，人的內疚感和道德感便會消失，且無法恢復。外部激勵會取代原有的內在動力，即使移除外部激勵，人們也可能不願再主動去做。 00:06:23 外部獎勵的陷阱：價格取代意義許多人誤以為激勵是內在動機加上外部獎勵，但事實上，外部獎勵可能會取代內在動力。當內在動機和外部獎勵同時存在時，大腦會選擇較簡單的邏輯，即外部獎勵。節目中舉例，不應付錢給孩子做家事，因為這會使孩子失去做家事原有的意義，將家庭責任轉變為價格交易。 00:08:10 畫畫實驗與捐血系統：外部獎勵破壞內在動機心理學家透過孩子畫畫的實驗，發現給予獎勵會破壞孩子對畫畫的內在動機，使其作品變得粗糙。此外，節目比較英國（無償捐血）和美國（有償捐血）的捐血系統，發現英國的捐血系統更穩定，因為其基於社會道德感，而美國的捐血系統則因人們只想到賺錢而不穩定。一旦定了價，事物的意義就會消失，只剩下價格。 00:11:12 如何運用激勵：鼓勵內在動機，小心外部獎勵節目提醒，要小心運用外部獎勵，並非完全不能使用，而是要懂得如何使用。最理想的狀態是人們擁有內在動機，主動把事情做好。鼓勵人們思考，做事情是出於內在動機還是外部激勵，並強調內在動機帶來快樂和持久的熱情。最後預告下一集將分享在管理和家庭教育中如何運用激勵。 Powered by Firstory Hosting

🎧聽藝人苗可麗說：「我最後悔的事，就是對媽媽的不耐煩…..」 👉 https://fstry.pse.is/8y99jk    照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 本期節目探討了孩子是否應該學習才藝以及如何看待這個問題。講者引用科學研究指出，小時了了與大器晚成的人重疊性很低，關鍵在於長久、穩定和有彈性的訓練結構。節目中分享了「搜尋與匹配假說」，強調多元探索的重要性，避免過早鎖定孩子的興趣；「增強學習的資本假說」則指出多樣化的學習經驗能提升學習資本，使孩子觸類旁通；「有限的風險假說」提倡多元學習能分散孩子的心理壓力。總之，不要太早逼孩子專業化，鼓勵他們多方嘗試，家長也應參與其中，共同成長。 重點心得少年時期表現突出的人，與最終達到頂尖成就者，往往不是同一批人。 多元且穩定的投入，比提早取得領先更為重要。 過早鎖定孩子的興趣可能限制其發展，使其在大學時感到痛苦與迷茫。 多元學習能增強學習資本，使個人具備觸類旁通的能力，從不同領域汲取靈感。 分散心理壓力是多元學習的益處之一，孩子可藉由不同活動來調適壓力。 父母應參與孩子學習才藝的過程，與其討論感受，共同成長。 科學研究的突破可能來自於意想不到的生活經驗，例如用膠帶分離石墨烯。 避免過早專業化，因為過度的訓練可能導致職業倦怠或運動損傷。 鼓勵孩子多方嘗試，而非過早逼迫其專注於單一領域。 內在動機能夠讓孩子持續穩定地發展，並在遇到挫折時重新站起來。 大綱 00:01:30 成功人士的早期發展：小時了了與大器晚成的比較研究主持人姜尚文引用古語「小時了了，大未必佳」，並提及 2025 年 Science 期刊的一篇文章，探討小時了了與大器晚成者的差異。研究對象包括諾貝爾獎得主、奧運獎牌得主等。研究發現，少年時期表現突出的人與最終達到巔峰的人，重疊性小於 10%。研究強調，真正站在最高層級的人，關鍵不在於開始的早晚，而在於更長久、更穩定，且訓練結構更有彈性。 00:05:16 多元與穩定投入的重要性：奧運國手的案例多元和穩定的投入比提早拿第一更重要。主持人分享一位奧運國手的諮商經驗，這位選手並非從小就熱愛運動，而是在小學後因機遇接觸跆拳道。儘管先天心臟有問題，但他對跆拳道的熱情和持續投入，使他最終成為台灣代表隊並獲得國際賽事獎牌，屬於大器晚成的例子。 00:06:43 搜尋與匹配假說：多元探索的重要性主持人分享第一種理論「搜尋與匹配假說」，強調多方探索才能找到適合自己的領域，避免過早鎖定。過早鎖定興趣可能限制孩子發展，例如台灣醫生侯文勇，雖成為醫生，但興趣是寫作。台灣大學有 40% 的學生認為所學非真正興趣，卻不知自己想要什麼，因為從小被父母鎖定。建議父母讓孩子探索，但避免過多才藝課，應慢慢篩選，讓孩子開心探索。 00:10:07 增強學習資本假說：多元學習提升應變能力主持人介紹「增強學習資本假說」，說明在不同領域學習，能提升學習資本，增加觸類旁通的能力。許多有成就的人不僅有專長，還有副業，因為他們小時候沒有過早鎖定。石墨烯的研究突破，來自於學生用膠帶黏沙發灰塵的生活經驗，體現了觸類旁通的好處。孩子接觸不同事物，能刺激大腦，增強學習資本。 00:13:53 有限風險假說：分散心理壓力與培養內在動機主持人分享「有限風險假說」，支持多元學習以分散心理壓力。孩子學習才藝壓力大時，可透過其他活動分散壓力。此假說鼓勵多元學習，利用不同機會降低心理壓力，適應不同狀況。三種假說都支持避免過早專業化，以免造成職業倦怠或運動損傷。鼓勵孩子多方嘗試，父母也要參與，與孩子討論學習感受。內在動機是孩子持續穩定發展的重要心理素質。 Powered by Firstory Hosting

🎧聽藝人苗可麗說：「到底什麼是人生無常，直到經歷過才知道……」 👉 https://fstry.pse.is/8y9ak6     照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 逆向思維訓練（Reverse Thinking）是打破常規線性思考、從對立面或非常規角度尋求問題解法的能力。核心訓練法是針對問題反問「難道只能這樣嗎？」，並採取反轉結構、轉換目的或利用缺點等方式（如：將紙張吸水性缺陷轉化為吸水紙）。主要應用包括功能/結構逆向、狀態逆向、原理逆向和方法逆向，能顯著提升創新力與應變力。 💡 逆向思維訓練核心法則 核心問句：對所有問題提問 「難道只能這樣嗎？」 「還可以做哪些改變？」（例如：將產品報廢品變為新產品） 萬能公式：對立思考 當習慣性思維陷入膠著時，強迫自己思考「反面」是什麼。 例如：如何將「客戶投訴」變成「品牌提升的機會」。 🛠️ 5種具體逆向思維訓練方法 1. 結構逆向（物體顛倒） 將實物的結構反過來看。例如：手機導航反轉投影到前擋風玻璃上，無需低頭看手機。 2. 功能逆向（功能翻轉） 將產品功能反用。例如：保温箱通常用來保熱，反過來用作保冷箱（冰桶）。 3. 狀態逆向（動靜轉換） 改變常規的運作狀態。例如：人走樓梯是人動，將其改為「人不動，樓梯動」，即自動扶梯。 4. 原理逆向（對立因果） 將科學原理反過來。例如：電能生磁（電機），反過來磁能生電（發電機）。 5. 缺點逆向（變廢為寶） 將缺點轉化為優點。例如：做紙忘記加漿糊使紙渗水（缺點），反過來將其命名為吸水紙（優點）。 Powered by Firstory Hosting

🎧聽武術教練巴士說：「媽媽認為我偷她錢、暴力威脅，但她唯一證據是『我有這個感受』」👉 https://fstry.pse.is/8y9bjx      照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。  —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 正向思維與逆向思維是邏輯思考中的兩種互補方式，分別代表了從不同路徑解決問題的策略。1. 正向思維 (Forward Thinking)這是一般人最常用的預設思考模式。它遵循事物的發展順序，從原因推導結果，或從起點推向終點。核心邏輯：A  B  C。應用方式：目標導向：想要成功，就思考如何成功、如何增加獲利。心理層面：將思想導向正面、積極的方向，提高處理問題的能力，減少負面情緒。解題過程：按照已知條件順推，直到求出答案。2. 逆向思維 (Inversion Thinking)又稱反向思考，是指打破常規，從結果推回原因，或從對立面來思考問題。核心邏輯：C  B  A。經典理念：投資大師查理·蒙格 (Charlie Munger) 曾說：「反過來想，總是反過來想。」應用方式：避免失敗：與其想如何成功，不如想「什麼會導致失敗」並避開它。創新突破：打破傳統模式（例如 Airbnb 透過反轉標準化酒店服務模式而成功）。具體方法：反轉型：把目標對調。缺點逆用：思考如何將缺點轉化為優點。 本集節目探討正向思維與逆向思維對人生的重要性。主持人認為，正向思維能激勵人心，透過相信自己可以成功，進而努力實現目標，如同心理學上的畢馬龍效應。節目中引用了力克·胡哲的故事，作為正面思維的典範。然而，主持人也提醒聽眾要避免過度的正向思考，也就是忽略負面情緒和問題，並提出當人生遭遇不如意時，應允許自己難過、生氣，並找出問題根源，從中重新站起。節目最後預告下一集將深入探討逆向思維，以及如何在日常生活中同時培養正向與逆向思維。 重點心得正向思維與自我預言相輔相成，相信自己能成功有助於潛意識引導並最終實現目標。 過度的正向思考會忽略負面情緒和問題的根源，反而對心理健康產生負面影響。 真實的正向思考包含接受負面情緒，分析問題原因，並在療傷後重新站起來面對挑戰。 人生不如意事十之八九，完全忽略負面情緒並非健康的正向思維。 習得性無助是正向思維的敵人，它使人相信自己無法成功，從而放棄嘗試。 逆向思維在事情開始前先設想所有可能失敗的結果，並避免這些結果以提高成功率。 司馬光打破水缸救人的故事體現了逆向思維，即通過消除問題的根源來解決問題。 兒童時期遭受父母責備的孩子可能形成負面的自我預言，即使成功也難以認可自己的價值。 憂鬱症患者最怕聽到「你很快就會好起來的」這句話，因為這會讓他們感到更大的壓力。 培養正向思維應避免落入「有毒的正向思考」的陷阱，即一味地忽略負面情緒和問題。 大綱00:00:00 暖心公益諮商方案：重新找回內心渴望，活出真我節目首先介紹了一項暖心公益諮商方案，旨在幫助那些在工作、家庭、伴侶關係和人際關係中感到力不從心的人。諮商被視為一次覺察自我的尋寶之旅，其目的地是重新找到內心的渴望，並活出真正的自我。有需要的人可以致電 02-2366-1099 或加入 LINE 好友，LINE ID 為 23661099，將有專人協助，傾聽需要，溫暖內心。 00:01:22 正向與逆向思維：人生趨吉避兇的雙重力量本集節目探討正向思維和逆向思維對人生的重要性。擁有這兩種思維方式，能幫助人們在面對突發事件時趨吉避兇，化險為夷。生活中，有些人總是積極樂觀，而另一些人則小心翼翼，避免犯錯。這兩種思維方式，即正向思維和逆向思維，對我們都至關重要。 00:02:52 司馬光救童：逆向思維的典範透過司馬光打破水缸救小孩的故事，闡釋正向思維與逆向思維的區別。一般人遇到孩子溺水，會直覺地想辦法將孩子拉出水缸，這是正向思維，即由因導果，想辦法解決問題。而司馬光打破水缸的做法則是逆向思維，即導果為因，既然要救出孩子，那就不要有水，打破水缸讓水流出，孩子自然得救。這兩種思維方式在生活中都非常重要。 00:04:27 力克·胡哲：正向思維激勵人心的力量節目分享了力克·胡哲的故事，他天生沒有四肢，但父母沒有放棄對他的教育。儘管童年時遭受嘲笑和欺負，但他最終克服困難，成為一名演講者，激勵人心。力克·胡哲的故事是正向思維的典範，他通過自己的努力和積極的態度，活出了精彩的人生。主持人推薦大家學習正向思維。 00:06:54 正向思維與自我預言：畢馬龍效應的力量正向思維與自我預言相輔相成，心理學上的畢馬龍效應指出，相信自己能成功，就會更容易成功。反之，如果相信自己會失敗，最終可能真的會失敗。從小被父母責備的孩子，容易產生負面的自我預言，即使事業有成，也難以肯定自己。因此，積極的自我預言有助於個人發展，而消極的自我預言則會帶來限制。 00:09:26 警惕有毒的正向思考：接納負面情緒，真實面對問題節目提醒聽眾要警惕過度或有毒的正向思考。一味地忽略負面情緒，例如勸慰他人「想開一點」、「很快就會好起來的」，或將不幸歸咎於命運，並非真正的正向思考。真正的正向思考是接納負面情緒，分析問題背後的原因，並從中重新站起來。憂鬱症患者最怕聽到「很快就會好起來的」這句話，因為他們比任何人都想好起來，但卻無能為力。 00:13:16 正向思維與逆向思維：人生成功的雙翼節目總結，有毒的正向思考會忽略負面情緒和需要反省的地方，對人生沒有太大意義。在人生低谷時，逆向思維尤為重要。逆向思維是指在事情開始前，先想到所有可能失敗的結果，並加以避免。培養正向思維的同時，也要避免習得性無助，即認為自己不會成功，乾脆放棄嘗試。正向思維的兩大敵人是習得性無助和有毒的正向思維。下一集將分享逆向思維。 Powered by Firstory Hosting

博幼秉持教育脫貧，讓知識帶希望回家的願景，致力提升偏鄉弱勢孩子的學習，讓孩子未來有選擇職業和生活的能力。    博幼基金會策略主軸   -教育服務   -社工輔導   -畢業生追蹤   提供出身逆境的孩子完整陪伴，教育脫貧懇請大家一同支持❤️  捐款連結▶️ https://fstry.pse.is/8ya87c —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 1. 建立「覺察」機制 保持謙遜的自我覺察：權力會讓大腦減少對環境的監控。請定期反思：「我最近是否更常打斷他人？」或「我是否開始忽視基本的社交禮節？」。 尋求真實反饋：建立一個可以對你說真話的「智囊團」，或請信任的夥伴為你的同理心表現打分（例如 1-10 分），以彌補權力帶來的盲點。 2. 刻意練習「同理心」與「給予」 關注他人的需求：記住權力是他人賦予你的「禮物」，是用來解決他人問題的工具，而非自私的特權。 採取微小的施予行動：透過感謝、讚美或主動分享資源（就像主動分出最後那片餅乾）來維持影響力。Keltner 認為，慷慨與合作才是長期保有權力的關鍵。 3. 轉化思維：從「控制」到「賦能」 採取「兩者兼顧」思維 (Both/And)：不要在「展現威信」與「平易近人」之間二選一。問自己：「我如何能在保持果斷決策的同時，依然尊重團隊的自主權？」。 將權力視為「負擔」而非「頭銜」：優秀的領導者會將權力視為一種責任，專注於團隊的發展而非個人特權。 Powered by Firstory Hosting

博幼秉持教育脫貧，讓知識帶希望回家的願景，致力提升偏鄉弱勢孩子的學習，讓孩子未來有選擇職業和生活的能力。    博幼基金會策略主軸   -教育服務   -社工輔導   -畢業生追蹤   提供出身逆境的孩子完整陪伴，教育脫貧懇請大家一同支持❤️  捐款連結▶️ https://fstry.pse.is/8ya87c —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 「餅乾怪獸研究」（Cookie Monster Study）是心理學中一個著名的實驗，主要探討權力如何影響人的社會行為，特別是權力如何讓人變得更自私且忽視他人感受。本期節目探討了權力議題，主持人姜尚文諮商心理師引用加州大學伯克萊分校心理學教授 Dietrich Carlton 的研究，指出權力會如何影響人的行為與心理狀態。節目中提到了「餅乾怪獸 Cookie Monster」實驗，顯示領導者在掌握權力後，大腦的同理心網絡會減弱，變得更衝動和自私。此外，糖果罐實驗和加州馬路觀察研究也進一步驗證了，擁有較多資源或權力感的人，更容易合理化自己的貪婪，甚至不自覺地侵佔弱勢者的資源，以及擁有特權的人，更容易覺得規則不適用於自己。節目最後建議，處於高位者應刻意啟動同理心，而處於低位者則應將注意力放在目標上，以獲得更好的表現。 重點心得權力會削弱大腦的同理心網絡，使人變得衝動、自私，並忽視他人的感受，最終失去獲得權力的優勢。 當人擁有較多的資源或權力感時，往往會合理化自己的貪婪，甚至不自覺地侵佔弱勢者的資源。 社會經濟地位較高的駕駛者，更有可能不禮讓行人，顯示擁有特權的人更容易覺得規則不適用於自己。 高權力者觸發大腦的趨近系統，只關注目標與獎勵，而低權力者觸發抑制系統，對威脅感和社交規範極度敏感。 處於高位者應刻意啟動意志系統，如同理心，以成為更好的領導者，而處於低位者則不應過度焦慮，應將注意力放在目標上。 我們的大腦會因環境變化而調整，理解這一點有助於我們在高低權力位置都能做出適當反應。 即使手握大權，仍能與他人保持良好關係的領導者，通常是因為他們有意識地避免被權力驅動，並保持同理心。 高權力者處理資訊快速但粗糙，因為他們覺得不需要深入了解對方的獨特性，而低權力者則會仔細閱讀和解釋他人的肢體語言和語氣，因為他們害怕犯錯。 父母的權力若使用不當，一味要求孩子按照自己的話去做，會破壞親子關係。 一個人在不同權力環境下會展現出截然不同的樣貌，觸發趨近系統或抑制系統會導致不同的行為表現。 大綱 職場與家庭中的權力議題：老闆、父母的權力影響本集節目探討職場與家庭中常見的權力議題，例如老闆權力大於員工、父母權力大於子女。許多個案在諮商時會談到原生家庭議題，父母的婚姻狀況和對待方式是主要面向。父母若以不適當的方式行使權力，可能造成傷害。職場霸凌是權力高者對權力低者展現的手段，即使非霸凌，權力高者也常忽略他人感受。 00:02:41 加州大學研究：權力使人失去同理心，變得衝動自私節目引用加州大學伯克萊分校心理學教授 Dietrich Carlton 的研究，特別是「餅乾怪獸 Cookie Monster」實驗，說明權力如何影響人的行為。實驗發現，被賦予權力的領導者更可能拿走額外的餅乾，且吃相粗魯，較少顧慮他人感受。Calton 認為，領導者通常因具備同理心等美德而獲得提升，但掌握權力後，大腦的同理心網絡會削弱，導致變得衝動、自私，最終失去優勢，這就是「權力謬論」。 00:05:42 糖果罐與路口禮讓實驗：權力導致貪婪與無視規則節目分享其他實驗，如糖果罐實驗顯示，自認社會地位高的人拿走的糖果數量是其他人的兩倍，反映出擁有較多資源或權力感時，人們會合理化自己的貪婪，甚至侵佔弱勢者的資源。另一個在加州馬路上的觀察研究發現，開豪車的駕駛者較少停下來禮讓行人，顯示擁有特權的人更容易覺得規則不適用於自己，導致法律或道德遵循度下降。 00:08:18 權力影響大腦系統：趨近系統與抑制系統的差異節目總結，當人擁有權力時，大腦的心理狀態會發生改變。Calton 認為這與大腦中的趨近與抑制系統有關。高權力者觸發趨近系統，只關注目標與獎勵，無視他人感受；低權力者則觸發抑制系統，對威脅感和社交規範極度敏感，行為較為謹慎。這種心理機制差異導致社會階層兩端的人在行為上有巨大斷層。 00:11:46 如何避免權力陷阱：刻意練習同理心與提升自我節目建議，理解權力地位高低會影響大腦反應後，可以刻意練習。處於高位者應啟動意志系統，培養同理心，更在意他人情緒，成為更好的領導者。處於低位者則不應過度焦慮，將注意力放在目標上，有助於提升表現。許多成功的領導者會刻意練習，避免被權力影響，展現同理心，與屬下維持良好關係。父母也應適當運用權力，對孩子展現同理心，避免破壞親子關係。 Powered by Firstory Hosting

🎧聽武術教練巴士說：「媽媽認為我偷她錢、暴力威脅，但她唯一證據是『我有這個感受』」👉 https://fstry.pse.is/8y9bjx      照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。  —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 增強心理素質的關鍵不在於養成好習慣，而在於戒掉壞習慣。 人之所以無法成功，往往是因為沒有戒除阻礙前進的壞習慣。 一個人每天約有七萬個想法，這些想法既可能使人更堅強，也可能使人更沮喪，取決於個人的選擇。 想法會深刻影響感受和行為，內心的獨白如同預言，暗示著將成為什麼樣的人。 我們要為自己的情緒負責，理解情緒背後的原因，並為此原因去解決和負責，才能使情緒與理智達到平衡。 人生中做出無效的選擇，是精神力脆弱不堪一擊的主因，導致人們沉迷於負面循環，抱怨人生卻不思改變。 心理強大的人不會為錯誤找藉口，而是從錯誤中反省，願意負責並做出改變，避免重蹈覆轍。 壞情緒本身並非壞事，它往往是成長的契機，因為透過尋找壞情緒背後的原因，人們反而能獲得重新成長的機會。 大綱 心理素質的關鍵：戒掉壞習慣，迎接新挑戰諮商心理師姜尚文提到，要增強心理素質，首要之務是戒掉壞習慣。他以 Amy Morin 的觀點為例，說明許多人無法成功是因為沒有戒掉壞習慣。他舉例高中生案主沉迷手機的例子，說明壞習慣如何阻礙夢想實現。Amy Morin 的背景故事，在 26 歲時經歷喪母喪夫之痛，促使她列出心智強大的人應避免的 13 種行為，並投稿獲得廣大迴響。 00:05:15 擺脫消極思維：像朋友一樣鼓勵自己，創造自我實現預言姜尚文心理師提出第一個要戒掉的壞習慣是過度的負向思維。他建議像鼓勵朋友一樣鼓勵自己，擺脫自哀自憐的想法。人一天有七萬個想法，可以選擇讓自己更強壯或更失望。Amy Morin 認為想法會影響感受和行為，內心的獨白就像預言。心理學上的比馬龍效應驗證了好的自我預言能讓人進步，反之則會受限。 00:10:38 情緒管理：為自己的情緒負責，找到情緒背後的原因姜尚文心理師提出第二個要戒掉的壞習慣是無法掌控自己的情緒。他強調要為自己的情緒負責，理解情緒背後的原因，並加以處理，而不是沉浸在情緒中。情緒背後的原因若能被找到並解決，情緒就能從負向轉為正向。重點在於找到情緒背後的原因，並為此負責，使情緒與理智達到平衡。 00:13:30 做出有效的選擇：為行為負責，不再重複錯誤姜尚文心理師提出第三個要戒掉的壞習慣是做出無效的選擇。他舉例說明，想早起卻沉迷滑手機，就是一種無效的選擇。心理強大的人不會為錯誤找藉口，而是從錯誤中反省、負責並改變。要戒掉壞習慣，做出有效的選擇，才能真正成長。最後，他再次總結三個重點：擺脫消極思維、掌握情緒、做出有效選擇，並祝福聽眾新年快樂。根據 Amy Morin的說法，某些特質和習慣造就了那些精神力更健全的人，而我們也能參考這些習慣來自我訓練。 Powered by Firstory Hosting

🎧聽藝人苗可麗說：「到底什麼是人生無常，直到經歷過才知道……」 👉 https://fstry.pse.is/8y9ak6     照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 心理堅韌度(Mental Toughness) 是一種能讓人在強大壓力、挫折或逆境中保持冷靜、專注，並不輕易被擊敗的內在特質與心智能力。它源自運動心理學，現泛指個體面對困難時，能掌控情緒、積極投入、視改變為機會並自信應對的復原力。 心理堅韌度的核心要素 (4C模型)： 控制 (Control)： 對情緒和生活的控制能力，能化悲憤為力量。 承諾 (Commitment)： 專注於目標，對事物充滿熱情並願意投身參與。 挑戰 (Challenge)： 視改變和逆境為學習機會，而非威脅。 信心 (Confidence)： 相信自己有能力達成目標，在挫折中堅持。 如何培養與提升心理堅韌度： 管理內心對話： 用理性的正面思考取代負面情緒。 專注可控事物： 將精力放在自己能決定的事情上，減少對不可控因素的焦慮。 重新框定挫折： 將失敗視為成長的養分。 建立支持系統： 尋求社會支持，適時尋求專業協助。 視覺化訓練： 在心中預演克服困難的情境。 心理堅韌度並非天生，可以透過刻意練習來強化，幫助個體在逆境中復原甚至超越自我。 Powered by Firstory Hosting

🎧聽藝人苗可麗說：「我最後悔的事，就是對媽媽的不耐煩…..」 👉 https://fstry.pse.is/8y99jk    照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 心理堅韌度(Mental Toughness) 是一種能讓人在強大壓力、挫折或逆境中保持冷靜、專注，並不輕易被擊敗的內在特質與心智能力。它源自運動心理學，現泛指個體面對困難時，能掌控情緒、積極投入、視改變為機會並自信應對的復原力。 心理堅韌度的核心要素 (4C模型)： 控制 (Control)： 對情緒和生活的控制能力，能化悲憤為力量。 承諾 (Commitment)： 專注於目標，對事物充滿熱情並願意投身參與。 挑戰 (Challenge)： 視改變和逆境為學習機會，而非威脅。 信心 (Confidence)： 相信自己有能力達成目標，在挫折中堅持。 如何培養與提升心理堅韌度： 管理內心對話： 用理性的正面思考取代負面情緒。 專注可控事物： 將精力放在自己能決定的事情上，減少對不可控因素的焦慮。 重新框定挫折： 將失敗視為成長的養分。 建立支持系統： 尋求社會支持，適時尋求專業協助。 視覺化訓練： 在心中預演克服困難的情境。 心理堅韌度並非天生，可以透過刻意練習來強化，幫助個體在逆境中復原甚至超越自我。 Powered by Firstory Hosting

🎧聽作家郭強生說：「照顧爸爸後發現，其實每天都跟死亡共處，它就是生活裡的一部分。」👉 https://fstry.pse.is/8y98kw     照顧人生無法預期何時來！「先來一杯 我們再聊」聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— BANI時代是指一個脆弱（Brittle）、焦慮（Anxious）、非線性（Nonlinear）、難以理解（Incomprehensible）的混亂世界，心理韌性則是此環境下的關鍵生存能力。它並非要求盲目樂觀，而是在不可控的變動中，透過情緒調節、適應性與主動重構想法，與壓力共舞並從中復原。 BANI時代的挑戰 Brittleness（脆弱）：系統看似堅固，實則一碰就碎，如供應鏈中斷、職涯突變。 Anxiety（焦慮）：充斥不確定性，資訊爆炸導致持續恐慌。 Non-linear（非線性）：努力與結果不成正比，突發事件導致因果邏輯失效。 Incomprehensible（不可理解）：數據眾多但真相模糊，複雜性超越邏輯。 BANI時代所需的心理韌性特徵 自我調節情緒：覺察負面情緒但不被其淹沒。 相對穩定積極：在混亂中保有希望感，相信事情有機會改善。 自我效能感：相信自己有能力嘗試適應，而非處於無力感中。 心理彈性：當策略行不通時，能靈活調整方法。 懂得尋求支持：建立人際連結，知道何時尋求幫助。 如何培養心理韌性 將焦慮化為進步：將「最壞打算」轉化為準備，重構思考模式。 自我覺察與重構：利用冥想、正念練習，在變動中錨定內心。 小步嘗試與學習：試新東西，提升適應新環境的能力。 自我效能鍛鍊：透過完成小目標來提升控制感。 Powered by Firstory Hosting

灰領指具有較高的知識層次、較強的創新能力、掌握熟練技能的人才。簡單來講，就是既能動腦又能動手的複合型技能人才。根據工作的行業和工作性質，“灰領”可以理解為是在製造企業生產一線從事高技能操作、設計或生產管理以及在服務業提供創造性服務的專門技能人員。他們不僅是某些關鍵生產環節中的操作者，還是整個生產環節的組織者；同時他們還具備很強的技術革新開發攻關、項目改進的能力。這些行當包括：印刷設計、動漫設計、遊戲製作、數字音樂製作、信息防禦、模具設計、智慧型樓宇布線、IT程式、會展設計、廣告設計、ic版圖設計、多媒體製作、數控編程技術、機械測量技術、視頻處理技術、動作捕捉技術等等。 這些人才工作的特性，已經很難用傳統意義上的“白領”或者“藍領”來界定了，比如遊戲製作，這個行業需要從業者有很強的計算機操作能力，但同時也要求他有著很高的創意思維，這是個典型的“灰領”職業。人事局專業技術人員管理處人士說，“灰領”是一種新的人才類型。它的提出顯示了上海勞動力、人才逐漸相互貫通的大趨勢，這是社會的進步。灰領職業主要集中在兩大行業：一是IT行業，二是設計行業。 灰領職業主要包括： 電子工程師、軟體開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師、電子商務員、多媒體作品製作員、電腦程式設計員、計算機網路技術人員、網頁設計與製作員、數碼影像技術人員、工業產品造型設計員、積體電路版圖設計員、室內裝飾設計員、首飾設計員、印前製作人員等。 灰領的典型特徵是動腦與動手兼備。灰領因為手握學歷證書與高等級職業技能資格證書“雙證書”，擁有嫻熟的技術，活躍在生產第一線，其薪資常常為一般藍領的3-5倍。有著比藍領更多的知識和更佳的專業的“灰領”型技能人才，將成為體現未來發展特徵的先導型職業人才，是以後青年求職的主要方向。 1.在專業領域中具有較強的操作能力。2.具有一定的管理能力“灰領”的管理能力與“白領”的管理能力有重大區別。“白領”的管理對象主要是人，而“灰領”的管理對象主要是“被數位化了的管理對象”。3.具有設計能力，工作富有創造性。 Powered by Firstory Hosting

博幼秉持教育脫貧，讓知識帶希望回家的願景，致力提升偏鄉弱勢孩子的學習，讓孩子未來有選擇職業和生活的能力。    博幼基金會策略主軸   -教育服務   -社工輔導   -畢業生追蹤   提供出身逆境的孩子完整陪伴，教育脫貧懇請大家一同支持❤️  捐款連結▶️ https://fstry.pse.is/8ya87c —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 季節性憂鬱（Seasonal Affective Disorder, SAD）是一種與季節變化相關的情緒障礙，通常在秋冬日照減少時發作，導致情緒低落、疲勞、睡眠與食慾改變等，並在春夏季改善；其成因與日照不足影響血清素、褪黑激素分泌及生理時鐘有關，治療方法包括光療、心理治療、藥物及調整生活方式，如多運動、曬太陽、健康飲食、保持社交。 症狀與特點 常見季節： 多見於秋末至冬季，春夏季症狀消退。 典型症狀： 情緒：悲傷、無望、失去興趣。 精力：疲勞、缺乏體力。 睡眠：嗜睡或失眠。 食慾：食慾增加（特別愛吃碳水化合物）、體重增加。 其他：注意力不集中、社交退縮。 發生機制： 日照減少影響大腦血清素（影響情緒）和褪黑激素（影響睡眠）分泌，打亂生理節律。 改善與治療 光照治療 (Light Therapy)： 每天早晨使用特殊光照盒，模擬日光。 心理療法： 認知行為療法等。 藥物治療： 醫師可能會開立抗抑鬱藥物。 生活調適： 增加日照： 白天多到戶外活動，曬太陽。 規律運動： 每天運動有助提升情緒。 均衡飲食： 攝取原型食物，少糖、少咖啡因。 維持社交： 與親友保持聯繫。 正念冥想： 有助平靜思緒。 何時尋求專業協助 如果情緒困擾持續數週並影響日常生活，應尋求精神科醫師或心理師的幫助。 Powered by Firstory Hosting